黨課講稿—企業員工如何做到“四講”

黨課講稿—企業員工如何做到“四講”

國有企業員工、領導幹部 “講政治、講規矩、講紀律、講擔當”是我們員工、領導幹部必須檢堅持的職業操守。

企業的興衰、發展，取決於領導班子，關鍵是“一把手”。如果一個領導幹部“講政治，講規矩，講紀律、講擔當”則是單位之幸，必須帶領單位不斷做優做強，進而貢獻國家，造福人民；反之，如果一個領導幹部不講政治、不守規矩、毫無擔當，則是單位之殤，其“不作爲”或“亂作爲”，必將導致單位發展的路子走歪，進而嚴重損害國家和人民的利益。領導幹部的職業操守關係着單位的發展前途命運，特別是我們國有企業。

“講政治”是我們的立業之基。“講政治”就是要有政治使命感。我們國有企業的幹部、員工，是黨的幹部隊伍中一支重要的骨幹力量，經營管理的是人民的資產，而不是個人的私產。“講政治”是我們領導幹部、國有企業員工的本質特性。要從政治的高度認識責任重大、使命的光榮。

講政治，強調的是政治合格，就是要對黨忠誠、堅定理想信念。習近平同志一再強調，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。這就要求我們經常主動全面地向以習近平同志爲總書記的黨中央看齊，堅決維護黨中央權威、維護黨的領導核心，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，做政治上的明白人。看齊意識強不強，關鍵看行動，就是要始終做到黨中央提倡什麼就認真踐行什麼、黨中央禁止什麼就堅決反對什麼，做到令行禁止。放之到國有企業就是要像支部組織看齊、像黨組織領導人看齊。是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時靠得住。

“講規矩、講紀律”，是我們的興業之本，習近平總書記指出：“治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規矩、講規矩、收規矩。”古人云：“繩墨以求直線，稱以權輕重，規以求圓，矩以劃方，此爲基本之器，由此基本之器，方能成就萬器。”萬事萬物都是規矩的組合。規矩不是憑人的主觀意志和好惡臆造出來的，而是對事物內在規律的界定，“沒有規矩，不成方圓。”規講規矩是現代制度最本質的特徵。國有國法，家有家規，企有企約。人不講規矩則廢。

“守規矩”的前提是懂“規矩”。“規矩”是什麼？對我們員工來說，“規矩”包括包括黨紀國法、規章制度及行爲準則。

“守規矩”就要“心中有戒“，一個人對“規矩”懷有敬畏之心，爲人處事就有了準則，思維與行爲就會有所顧忌，不至於偏離法紀。習近平總書記多次告誡要有“敬畏之心、戒懼之意”，思想上一定要過好對“規矩”的“敬畏”關，讓“規矩”內化於心、外化於行，使講規矩成爲基本的政治倫理與職業操守。

“守規矩”，關鍵是“守”。“守規矩”就是信奉並遵從“規矩”，在“規矩”劃定的範圍內行事，不違規、不犯規。

“守規矩”就是用黨的“規矩”管好人財物。黨組織的有效監管，是對管理着的大愛，也是領導幹部“安全感”的保證。沒有“安全感”，就沒有“幸福感”。領導幹部的“安全感”來源於嚴守黨紀國法，無論何時何地，面對何人何事，把自己的行爲嚴格約束在黨紀黨規、國家法律、規章制度的框架內，這份踏實和篤定，是“安全感”“幸福感”的基石。

“講擔當 ”有責任意思、有品行，是企業員工、領導幹部的成業之源。擔當就是就是責任。勇於擔當是共產黨人的鮮明政治品格，是企業員工、領導幹部的職責所繫，使命所在。是否具有擔當精神，是否忠於職守，勇於擔當是黨員領導幹部先進性的根本體現。

“講擔當”首要是政治擔當。“講擔當”就要樹立正確的“義利觀”。企業員工、領導幹部必須清楚地知道自己在崗位上的三件事：知道自己在單位該做什麼；知道自己不該做什麼；知道自己怎麼才能做得更好。然而，有少數員工、領導幹部爲私立所困，跳不出狹隘的私利小圈子。有的比收入，總感覺自己的付出與收入不成比例。國有企業員工、領導幹部應該展現更高尚的人生情懷，全心全意將事業做優做強，爲黨和國家人民謀福利，從而贏得榮譽和尊嚴，這纔是我們員工所應追求的人生理想。

“講擔當”就是要幹事實。習近平總書記指出，各級領導幹部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、做人要實。”只有這樣，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，企業才能不斷成長壯大。

我們必須落實習總書記“四個全面”的要求，堅持“講政治、講規矩、講紀律、講擔當”的執業操守，辛勤耕耘，銳意進取，守住並經營好這塊“責任田”爲置業公司做出新的更大的貢獻。