在國稅局人事幹部培訓會上講話(精選多篇)

第一篇：在國稅局人事幹部培訓會上講話

立足本職甘當無名英雄 盡職盡責奉獻國稅事業

同志們：

經市局黨組研究決定，集中系統人事部門的同志進行培訓學習。進行人事幹部專門業務培訓，這是市局黨組對人事工作的高度重視，也是對大家的厚愛和關懷。希望大家珍惜這次難得的培訓學習機會，進一步熟悉本職工作，努力提高自身業務能力和工作水平。也藉此機會，我對人事工作講幾點意見。

一、認識人事工作的重要性，再接再厲做好本職工作

隨着我們···國稅系統幹部選拔、任用、調配工作的圓滿結束，我局已有一大批德才兼備的年輕幹部走相繼走上了科、股級領導工作崗位，給我們···國稅事業注入了新的血液，帶來了新的活力，這次人事幹部選拔、調配面這麼大，涉及範圍這麼廣、參加人數這麼多，在···國稅歷史上是不多見的。經過嚴格的民主推薦、考試、縣區局黨組票決、組織考察和市局黨組票決，一大批年富力強、年輕有爲的幹部走上新的工作崗位，爲國稅事業爭光添彩。這次這麼大規模的選拔、任用幹部，全局上下、系統內外，都非常關心、關注。在這項工作中，人事部門的同志，在各級黨組的領導下，堅決按照本級黨組領導的決策、決議和決心，以對每一個參選人員高度負責，以對···國稅事業高度負責的態度，從制定方案到組織實施，從每一個細節、每一道程序、每一個步驟，都組織得非常嚴密，實現這種和諧的局面，主要是各級黨組精心組織指揮的結果，但是人事部門的同志也是功不可沒。大家加班加點、廢寢忘食，做了大量仔細、紮實、有效的工作，努力營造了一個公平、公正競爭的環境，這也是人事部門辛勤工作努力所取得的成績。

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通過這次選拔、調整，在人事工作系統的人員變動也很大，有的是科長、副科長變動了，有的是一般工作人員進行了調配，隨着新鮮血液地不斷增加，新生力量的大批加入，也爲我局人事工作注入了新的活力。同時，也帶來了新的課題，新的工作崗位，既有新的挑戰，也會遇到新困難和新的問題，面對着這樣一種情況，儘管在年底各單位工作都很忙的情況下，市局黨組決定，抽出專門時間，把大家集中起來進行培訓，目的就是要通過培訓，讓大家回回爐，明確人事工作的職責和任務，使新加入的同志儘快進入角色，熟悉業務，熟悉本職工作，儘快提高從事人事工作的能力，希望在座的同志，發揚我局人事工作的光榮傳統，以不辭辛苦，甘於奉獻的精神，堅持以人爲本的理念，加強思想政治工作，配合兩級黨組做好人員思想政治工作，保持幹部隊伍和人員思想、政治上的高度穩定。圍繞徵管改革體制，深化人事改革、貫徹以人爲本的思想理念，在加強幹部隊伍建設、黨員先進性教育、開展思想政治工作求突破、出新招，要創新稅收文化建設。大力營造積極向上的稅收文化氛圍。結合國稅工作實際，開展多種形式的文體、文化娛樂等項活動。要把從嚴治隊與熱情帶隊結合起來，關心人、愛護人、激勵人、塑造人，充分調動幹部職工的積極性和創造性。同時要大力推進基層建設、精神文明建設。爲建立和諧國稅盡心盡力，

二、把信任化爲力量，無私奉獻國稅事業。

這次你們能到人事部隊從事這項工作，這是市、縣（區）黨組領導和同志們對你們的信任，沒有大家的信任。你們就到不了人事部門，也從事不了這項工作，因此，黨組領導和幹部羣衆期待着你們更好地發揮自己的聰明才智，做好本職工作；更加嚴格地要求自己，真心實意地爲羣衆服務；更多地奉獻自己，推進···國稅事業的不斷髮展。這種信任來之不易。因此，真誠地希望同志們認識到這份信任，牢記這份信任，珍惜這份信任，不辜負這份信任，並把這份信任轉化爲無窮的力量，全身心地投入到工作中去，無私地奉獻國稅事業。

黨組對從事人事工作的同志要求比較高，除了能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極擁護和嚴格執行黨的現行路線、方針、政策以外，主要要求是政治可靠、爲人正派、爲政清廉、組織紀律觀念強。由於人事工作政策性強，人事工作涉及幹部職工的福利待遇等切身利益，要求有強烈的政策觀念，工作細緻認真，來不得半點的馬虎和失責，要以對黨組和對廣大幹部職工高度負責的態度，從事這項工作，只有這樣，才能做好這項工作。

人事工作又是一項瑣碎的工作，工作頭緒多，涉及方方面面，上上下下、裏裏外外，諸如編制機構設置，幹部職工管理、班子隊伍建設、政治思想教育、精神文明創建、創先爭優活動等多方面工作，事情雜、事務性多、政策性強、涉及面廣、影響面大，所以要求大家甘於奉獻、甘做無名英雄，甘於犧牲自我的精神做好人事工作。要積極主動，精通業務、掌握政策、法規，有強烈的事業心，具有較強的組織指揮能力，才能做好人事管理工作。

對此，大家必須保持清醒的頭腦。在當前，國稅事業正在發生着日新月異的變化，徵管信息化手段的廣泛應用，正在改變着陳舊的工作和管理模式，新的思維、新的機制，正在衝擊着我們的傳統觀念。對人事管理這樣一個工作政策性強、要求嚴、工作細、責任大工作部門，同樣具有很的挑戰性，也是機遇和挑戰同在，希望和困難同在，希望大家立足本職，開創性工作，努力做好本職工作，做出優異成績，開創新的人事工作局面。

三、加強學習提高工作能力，保質保量完成工作任務

一要儘快進入角色。同志們到新的崗位後，都面臨着一個適應新情況、進入新角色、開創新局面的任務。相信同志們熱情很高，決心很大，都有幹好工作儘快做出成績的強烈願望。一些同志從其它工作崗位調整過來，大家都有一個適應新崗位的過程。能不能儘快進入角色，是一個人責任心的具體體現。我們大家要儘快熟悉新的崗位，儘快實現角色轉換，儘快進入新的工作狀態，儘快適應工作需要。

二要注重學習提高。學習是進步的階梯，每個人的進步主要來勤奮學習，要儘快進入角色，做好本職工作，完成好人事工作任務，就要依靠自身的努力學習。要加強理論學習，努力提高分析、解決問題的能力，要努力學習專業知識，學習政策法規，並且熟記於心。作爲管理人事工作，更多的要負責具體工作的組織和落實，因此要熟悉業務、精通政策。光靠吃老本不行，必須緊跟形勢發展，學好計算機、法律和稅收政策等專業知識，這樣才能做好工作。要學習怎樣管人管事，爲領導能參善謀。提高工作效能和服務質量。

三要樹立人格德操。人事部門是一個管理幹部、管職工的部門，人事管理是動態管理，具有鮮明的難點、特點和熱點，管不好，做不好，就會給黨組領導添難抹黑。要有良好的品德。正直正義、誠實誠信，樂於助人、與人爲善。要堂堂正正做人，老老實實辦事，仔仔細細幹事，言行一致，表裏如一。人事是管人的工作，體現了黨和組織的關懷，要牢記黨的宗旨，牢記自己的使命，全心全意爲人民服務。堅持從羣衆中來，到羣衆中去，說實話、辦實事、求實效，以自己良好的人格、品行和德操，千方百計爲國稅事業和幹部職工服好務，履行好自己的職責。

四要嚴格遵守紀律。嚴格遵守人事紀律就是嚴格遵守黨紀國法、遵守廉潔自律制度、遵守機關各項工作紀律，尤其要嚴格遵守人事考察、任免、調配、處理等多方面的工作紀律，做到不該看的堅決不看，不該知道的堅決不問，不該說的堅決不說，守口如瓶。要求幹部職工不做的，人事系統的幹部絕不能越雷池一步。只有這們做了，人事幹部才能底氣足、腰桿硬，纔有資格去管別人，讓人信服、佩服。才能提高人事部門的威信。只有這樣，才能當好表率，以良好的形象和作爲影響人、感召人，擔當起管理人事的責任。

總之，希望同志們珍惜、珍惜崗位。把組織和領導的信任化爲力量，把責任視爲考驗，把進步看作起點，用激情和汗水繼續書寫自己精彩的人生，通過大家的共同努力，把我局人事工作推向一個更高的層次，提高到一個更新的水平，爲建設新的和諧國稅貢獻力量。

第二篇：在國稅局人事幹部培訓會上講話

在國稅局人事幹部培訓會上講話

立足本職甘當無名英雄盡職盡責奉獻國稅事業

同志們：

經市局黨組研究決定，集中系統人事部門的同志進行培訓學習。進行人事幹部專門業務培訓，這是市局黨組對人事工作的高度重視，也是對大家的厚愛和關懷。希望大家珍惜這次難得的培訓學習機會，進一步熟悉本職工作，努力提高自身

業務能力和工作水平。也藉此機會，我對人事工作講幾點意見。

一、認識人事工作的重要性，再接再厲做好本職工作

隨着我們···國稅系統幹部選拔、任用、調配工作的圓滿結束，我局已有一大批德才兼備的年輕幹部走相繼走上了科、股級領導工作崗位，給我們···國稅事業注入了新的血液，帶來了新的活力，這次人事幹部選拔、調配面這麼大，涉及範圍這麼廣、參加人數這麼多，在···國稅歷史上是不多見的。經過嚴格的民主推薦、考試、縣區局黨組票決、組織考察和市局黨組票決，一大批年富力強、年輕有爲的幹部走上新的工作崗位，爲國稅事業爭光添彩。這次這麼大規模的選拔、任用幹部，全局上下、系統內外，都非常關心、關注。在這項工作中，人事部門的同志，在各級黨組的領導下，堅決按照本級黨組領導的決策、決議和決心，以對每一個參選人員高度負責，以對···國稅事業高度負責的態度，從制定方案到組織實施，從每一個細節、每一道程序、每一個步驟，都組織得非常嚴密，實現這種和諧的局面，主要是各級黨組精心組織指揮的結果，但是人事部門的同志也是功不可沒。大家加班加點、廢寢忘食，做了大量仔細、紮實、有效的工作，努力營造了一個公平、公正競爭的環境，這也是人事部門辛勤工作努力所取得的成績。

通過這次選拔、調整，在人事工作系統的人員變動也很大，有的是科長、副科長變動了，有的是一般工作人員進行了調配，隨着新鮮血液地不斷增加，新生力量的大批加入，也爲我局人事工作注入了新的活力。同時，也帶來了新的課題，新的工作崗位，既有新的挑戰，也會遇到新困難和新的問題，面對着這樣一種情況，儘管在年底各單位工作都很忙的情況下，市局黨組決定，抽出專門時間，把大家集中起來進行培訓，目的就是要通過培訓，讓大家回回爐，明確人事工作的職責和任務，使新加入的同志儘快進入角色，熟悉業務，熟悉本職工作，儘快提高從事人事工作的能力，希望在座的同志，發揚我局人事工作的光榮傳統，以不辭辛苦，甘於奉獻的精神，堅持以人爲本的理念，加強思想政治工作，配合兩級黨組做好人員思想政治工作，保持幹部隊伍和人員思想、政治上的高度穩定。圍繞徵管改革體制，深化人事改革、貫徹以人爲本的思想理念，在加強幹部隊伍建設、黨員先進性教育、開展思想政治工作求突破、出新招，要創新稅收文化建設。大力營造積極向上的稅收文化氛圍。結合國稅工作實際，開展多種形式的文體、文化娛樂等項活動。要把從嚴治隊與熱情帶隊結合起來，關心人、愛護人、激勵人、塑造人，充分調動幹部職工的積極性和創造性。同時要大力推進基層建設、精神文明建設。爲建立和諧國稅盡心盡力，

二、把信任化爲力量，無私奉獻國稅事業。

這次你們能到人事部隊從事這項工作，這是市、縣（區）黨組領導和同志們對你們的信任，沒有大家的信任。你們就到不了人事部門，也從事不了這項工作，因此，黨組領導和幹部羣衆期待着你們更好地發揮自己的聰明才智，做好本職工作；更加嚴格地要求自己，真心實意地爲羣衆服務；更多地奉獻自己，推進···國稅事業的不斷髮展。這種信任來之不易。因此，真誠地希望同志們認識到這份信任，牢記這份信任，珍惜這份信任，不辜負這份信任，並把這份信任轉化爲無窮的力量，全身心地投入到工作中去，無私地奉獻國稅事業。好範文版權所有

黨組對從事人事工作的同志要求比較高，除了能認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極擁護和嚴格執行黨的現行路線、方針、政策以外，主要要求是政治可靠、爲人正派、爲政清廉、組織紀律觀念強。由於人事工作政策性強，人事工作涉及幹部職工的福利待遇等切身利益，要求有強烈的政策觀念，工作細緻認真，來不得半點的馬虎和失責，要以對黨組和對廣大幹部職工高度負責的態度，從事這項工作，只有這樣，才能做好這項工作。

人事工作又是一項瑣碎的工作，工作頭緒多，涉及方方面面，上上下下、裏裏外外，諸如編制機構設置，幹部職工管理、班子隊伍建設、政治思想教育、精神文明創建、創先爭優活動等多方面工作，事情雜、事務性多、政策性強、涉及面廣、影響面大，所以要求大家甘於奉獻、甘做無名英雄，甘於犧牲自我的精神做好人事工作。要積極主動，精通業務、掌握政策、法規，有強烈的事業心，具有較強的組織指揮能力，才能做好人事管理工作。

對此，大家必須保持清醒的頭腦。在當前，國稅事業正在發生着日新月異的變化，徵管信息化手段的廣泛應用，正在改變着陳舊的工作和管理模式，新的思維、新的機

第三篇：在全市幹部人事檔案培訓班上的講話

在全市幹部人事檔案培訓班上的講話吉林市委組織部信息管理中心主任尹少羣 同志們

這次全市幹部人事檔案業務培訓班，是經部領導同意舉辦的。是成立機構以來舉辦的第十期培訓班。培訓班的主要任務是學習貫徹中組部和省委組織部關於幹部人事檔案管理工作的指示精神，系統學習幹部人事檔案工作有關規章制度和法規文件及業務知識，進一步提高全市幹部人事檔案管理的制度化、規範化和信息化水平。

近幾年來全市幹部人事檔案管理工作緊緊圍繞全市工作大局和組織人事工作的中心任務，不斷推進幹部人事檔案管理的制度化、規範化和信息化建設，取得了較好的成績。特別及近幾年來持續開展的幹部人事檔案互檢工作，有力地促進了幹部人事檔案管理人員水平和全市人事檔案管理水平的有了整體升位。。成績的取得凝聚了全市幹部人事檔案管理人員的辛勤汗水，在此我代表市委組織部向大家表示衷心的感謝。雖然我市在幹部人事檔案管理上取得了一定的成績，但與新形勢、新任務的要求相比，幹部人事檔案工作還存在一些不容忽視的問題，總結起來不外乎有兩點：一是有的部門重視不夠，個別部門重視不夠，主要表現爲把幹部人事檔案管理工作當做輔業，幹好幹壞從不過問，投入不夠，有的單位檔案管理的基礎設施相對滯後，幹部人事檔案庫房不符合規定，必備的防火、防潮設備沒有。二是一些幹部人事檔案人員責任心和業務素質有待進一步提高。應該說我們幹部人事檔案的各項規章制度是健全的，關鍵是不是認真落實了，是不 1

是有效遵守了。比如，材料的收集歸檔不及時，不按時限要求整理檔案，塗改檔案，不按規定查閱借閱檔案等。以上這些問題需要我們在以後的工作中認真加以解決。

下面對如何做好乾部人事檔案管理工作談幾點意見

1、要切實提高對做好乾部人事檔案管理工作重要性的認識。幹部人事檔案管理工作是幹部工作的重要組成部分。幹部人事檔案記載了幹部的工作、學習和成長經歷以及現實表現，是評價和使用幹部的基本憑證和重要依據；同時也是全面地、歷史地考察瞭解幹部，堅持公道正派選人用人的一條重要途徑。

2、要以幹部人事檔案審覈爲重點，做好乾部人事檔案的日常管理。省委組織部在2014年下發了幹部人事檔案審覈方案，對全省的幹部人事檔案的審覈工作做了部署。2014年春節前夕省委組織部對我市副局以上幹部人事檔案審覈情況進行了驗收，我市取得了95.8分的好成績，獲得了優秀。下一步各縣市區和市直單位也要按照要求，制定適合本單位的幹部人事檔案審覈方案，市委組織部將結合下半年的全市檔案聯檢，對各單位幹部人事檔案審覈情況進行檢查。對幹部人事檔案審覈中，特別是對“三齡一歷”的審覈要認真細緻，如果發現有塗改造假的或認定有誤的情況，要及時向單位領導進行彙報，需要組織人事部門重新認定的，要報組織人事部門重新認定。幹部人事檔案管理人員要嚴格執行幹部人事檔案管理的各項規章制度，堅決做到幹部人事檔案經審覈不合格的不接收，材料不符合要求的不歸檔，查閱不符合規定的不提供，嚴防丟失檔案材料，嚴防塗改造假，嚴防

失密竊密，確保幹部人事檔案內容真實可靠。目前，全市正在開展縣鄉兩級換屆工作，在換屆工作中，更要強化檔案管理各項規章制度的執行，避免在換屆工作中檔案工作出紕漏。

3、要特別重視幹部人事檔案材料的收集工作。隨着幹部人事制度的不斷深入和社會形勢的新發展，產生了大量新的幹部檔案材料，從而賦予了幹部人事檔案新的內容。幹部人事檔案的一項基本任務，就是收集有價值的材料和信息。因此，我們要根據近年來在深化幹部人事制度改革中形成的材料，及時調整幹部人事檔案材料的收集範圍。這次培訓將對中組部新頒佈的《幹部人事檔案材料收集歸檔規定》進行解讀。我們要努力把那些具有長期查考價值的材料補充到幹部人事檔案中，作爲選拔任用幹部的依據。要把幹部人事檔案從偏重整理，轉變到充實完善檔案內容，更好地爲幹部人事工作服務上來。

4、要積極主動爭取領導的支持。幹部人事檔案工作作爲一項基礎性工作，領導是否重視是做好這項工作的前提。舉辦培訓班是提高幹部人事檔案管理人員業務技能的重要舉措。希望大家要珍惜這次培訓機會，認真學習、領會、掌握業務知識，努力提高業務工作水平。培訓結束後，要及時向單位領導彙報，爭取得到領導的支持，爲下一步更好地開展工作打下良好的基礎。

5、要進一步提高思想政治素質，增強事業心和責任感。幹部人事檔案工作政策性強，專業技術水平要求較高，工作量大、比較枯燥，工作的保密性和原則性強，同時工作成績不易被人們看見和認可。因此，這就要求我們從事幹部人事檔案管理的人員，必須要有高度的政

治責任感和強烈的事業心，要有較高的政治思想素質，要樹立吃苦耐勞、甘於奉獻、不計名利的精神，要養成認真細緻、一絲不苟、求真務實的工作作風，只要這樣我們的幹部人事檔案管理工作才能上一個新的臺階。

祝大家身體健康，心情愉快！預祝這次培訓取得圓滿成功！

2014年6月16日

第四篇：在全縣組織政工人事幹部培訓班上的講話

文章標題：在全縣組織政工人事幹部培訓班上的講話

同志們：

今天，我們培訓班舉行開學典禮，組織、人事、編制、工會等相關部門的負責人都參加了。首先，我代表縣委和組織系統各單位對大家的到來表示熱烈的歡迎，對近年來爲組織、人事、編制、工會工作付出辛勤勞動的同志們表示衷心的感謝。縣委換屆剛剛結束，新一屆常委昨天才開了第一次常委會

議，明確了分工。當前，全縣上下正在深入開展社會主義榮辱觀教育和“講大局、樹形象、謀發展”大討論活動，在這個關鍵時候，把大家組織起來集中學習培訓，就是要增強大家講大局的意識，樹形象的本領和謀發展的能力，促進組織工作更好地服務中心和大局。

講大局關係長遠，樹形象至關重要，謀發展惠及萬民。組織部門是黨委的重要職能部門，組工幹部是幹部隊伍中的“特殊成分”，其道德品行、理論素養、形象作風直接關係到黨和政府的形象，影響到黨羣幹羣關係。因此，我們組工幹部要做“講大局、樹形象、謀發展”的表率，具體來說要做到四條：就是要靠得住，吃得虧，幹得好，行得正。

第一，要靠得住。這主要是從政治上講，要忠誠可靠。毛澤東同志講：“掌握思想領導是掌握一切領導的第一位，辦事要靠人，人要靠得住”。元代大學者許衡一日外出，因天氣炎熱，口渴難忍。路邊正好有一棵梨樹，行人紛紛去摘梨，惟獨許衡不爲所動。有人便問：“何不摘梨以解渴”他回答：“不是自己的梨，豈能亂摘”那人笑其迂腐：“世道這樣亂，管他是誰的梨。”許衡正色道：“梨雖無主，我心有主。”“梨雖無主，我心有主”，這便是一種準則、一種修養、一種靠得住。法國作家羅曼羅蘭有一句格言說：“最可怕的敵人就是沒有堅強的信念。”蘇共失敗有一個極其重要的原因，就是蘇共在選拔領導人的過程中，忽視了他們的思想政治傾向，爲自己培養了掘墓人。戈爾巴喬夫出生於集體農莊拖拉機手家裏，25歲從莫斯科大學法律系畢業後就分配回老家任團市委書記，隨後步步高昇：35歲任黨市委書記，47歲任中央書記，1985年出任總書記時才54歲，可謂一帆風順，平步青雲，登上了黨政官僚集團的頂峯。他未經過起落的波折，也不真正懂得馬克思列寧主義。他當政6年多始終只圖鞏固個人權力。當“左”的一套堅持不下去時，1987年以後他屈服於右的壓力，步步後退。當黨也難以保持下去時，他寧可不要黨，也要保住自己的總統權力。當總統職位也保不住時，他最後一次與葉利欽會談，中心內容是要求保留他的高薪待遇、寬敞住宅和足夠數量的保鏢。由此足見他是一個不顧黨和國家興亡而只圖個人利益的人。一個國家的總統都靠不住，這個國家不滅亡纔怪。改革開放以來，社會的深刻變革，經濟的快速發展，文化的相互激盪，產生了多方面的影響，一些人的思想迷茫在五彩繽紛的物質世界裏，在有的人眼裏，危害祖國成了“鬥士”，背離人民成了“本事”，愚昧無知成了“時尚”，好逸惡勞成了“瀟灑”，損人利己成了“能耐”，見利忘義成了“聰明”，違法亂紀成了“勇敢”，驕奢淫逸成了“榮耀”。特別是極個別人價值觀念扭曲，是非標準顛倒，道德天平垮掉，信奉起“人不爲己天誅地滅”、“有權不用過期作廢”的歪理邪說，崇尚起“一人得道雞犬升天”、“花天酒地快活爲最”的人生哲學，甚至追逐起“外面彩旗飄飄、家中紅旗不倒”的腐朽生活方式，“在單位講馬列主義，在市場用拜金主義，在家裏信封建主義”。諸如這些，都是靠不住的表現，也是非常危險的。

做到忠誠可靠，就是要政治堅定，熱愛祖國，對黨忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定；不做任何違背黨的宗旨、破壞黨的團結、損害黨的形象的事，時刻警示、警醒、警覺，做到守口、守信、守廉。

警示，就是要自我告誡，自我防疫，自我鞭策。這是一個單位、一級組織或一個集體對自己所在單位的幹部職工進行必要的警示教育。警示教育是一種很重要的教育方式，尤其是對黨員幹部在正面教育的基礎上很有必要進行警示。市委盛茂林書記剛到邵陽時，就對全市幹部提出了“三看”的要求，要求我們幹部多到貧困的地方和艱苦的環境看一看；多到失去自由的地方去看一看；多到需要解決困難和問題的地方去看一看。這就要求各級領導幹部在好的工作環境和好的工作條件下做出好的成績的同時，要看到自己的問題和不足，要看到老百姓的困難。總的說來，就是要關心弱勢羣體，關心貧困羣衆，就是從思想上要求我們在做出成績的同時，不要自滿，不要自傲，不要自以爲是。

警醒，就是要常常自醒，不斷反醒，保持清醒。這是從自身角度而言，不論黨員還是非黨員，不論是領導幹部還是一般幹部都要時刻警醒自己。唐太宗的“以銅爲鏡，可以正衣冠；以史爲鏡，可以知興替；以人爲鏡，可以明得失。”和孔子的“吾日三省吾身”說的就是這個道理。警醒自己就是要在工作取得成績的時候，保持清醒頭腦，不驕不躁，把心思放在總結成功經驗，進一步創新提高工作上來；在工作出現失誤的時候要堅持自醒，主動反思自己的工作不足和缺陷，勇

於承擔責任，把心思放在吸取教訓，改進工作，尋找做好工作的新思路、新舉措上來。我們應該經常反醒自己，要想想今天做了些什麼，在自己的崗位上做了些什麼，爲老百姓做了些什麼，只有這樣才能發現自己的不足，才能找到別人的優點和長處，才能更好地促進工作，促進發展。以人爲鏡非常重要，當一個人經常講別人的短處，往往自己也存在那樣的短處，這是一個致命

的弱點。我們不要以己之長比人之短，而要以己之短比人之長，對同志有意見，要當面指出，不要背後亂議論。我在大祥區工作時，常跟幹部職工講，我們能在一起工作，就是一種緣份，像是一個大家庭一樣，這個大家庭關係到我們每個人，我們應該要像牽掛自己的父母子女一樣，要像珍惜自己的眼睛一樣，珍惜今天的好局面。只有這樣，我們班子纔有凝聚力，隊伍纔有戰鬥力，單位纔有溫暖感。

警覺，就是要慎始慎終，慎權慎欲，慎微慎衆。這是一種自覺狀態，達到了比較高的境界。可以保持高度的警醒和覺察，能夠做到面對誘惑而不惑，身臨陷阱而不陷。對事情，善始善終，從善如流；對權力，審慎無私，掌權知責，用權爲民；對民衆，視爲飲水之源，社會父母。從而達到一種不以物喜，不以己悲的境地。

守口，就是要遵守紀律，保守祕密。守口並不是要求大家守口如瓶，閉口不說。該講的能講的我們就要大膽地講，不講不對；不該講的，不能講的，堅決不講，講就不行。上次我在部機關民主生活會上也講過，我們部機關的幹部現在還存在朝氣不足、活力不夠的現象，如果該說的閉口不說，就不利於大家相互交流，更不利於大家的成長。我所說的守口，就是要大家增強保密觀念，增強黨性原則，做到不該說的不說，不該講的不講，不該傳的不傳。尤其是在外界議論多的大是大非熱點問題上，千萬不能亂評價，亂議論、亂傳言甚至添油加醋，任何問題自有公論，歷史的檢驗會自有定論。一個人的形象非常重要，口碑就是一種形象，形象就是一種品牌。企業非常注重打造品牌效應。爲什麼同樣一件衣服，品牌、名牌價錢就高，就是因爲在消費者心目中的可信度高、形象好，大家知曉、認可。因此我們每個人要注意自己的形象，以自己的言行舉止提高可信度、可靠度和可親度。

守信，就是要誠實、忠信。講信用、守諾言，言而有信這是公民道德的基本要求，也是爲人的基本準則。孔子把“信”列爲對學生進行教育的“四大科目”(言、行、忠、信)和“五大規範”(恭、寬、信、敏、惠)之一，強調如果“人而無信，不知其可也。大車無(大車轅端與衡相接處的關鍵)，小車無(小車轅端與衡相接處的關鍵)，其何以行之哉！”意思就是說，一個人，如果失去“信”，就像車子沒有輪中的關鍵一樣，是一步也不能行走的。守信從市場經濟角度上講相對多一點，企業要守信，做人同樣也要守信，作爲組工幹部更要守信，要做到一諾千金，擲地有聲。

守廉，就是要廉潔、清白。世上沒有無緣無故的愛。古人說：“智者不爲外其事，廉者不爲非其有。”我們要在兩個方面守好廉政的“精神家園”。第一要慎用“三權”，即辦事權、用財權和人事權。第二要管好“三圈”，即工作圈、生活圈和社交圈，實際上涵蓋了一個人工作、生活活動的時間與空間，管住管好這“三圈”，就可以爲我們的成長進步、事業發展和家庭幸福營造良好的氛圍。

第二，要吃得虧。這主要從思想上講，要樂於奉獻。吃虧是福，虧覺是感覺中的極至。沒有虧覺的人談不上大徹大悟，《易經》上說：“天道虧盈而益謙。”說的就是這個道理，在美國，曾經有一個年輕人，接受了一位全國最富有的人的挑戰，答應不要一丁點報酬，爲這位富翁工作20年。他的名字叫希爾。1908年，年輕的希爾去採訪鋼鐵大王卡耐基。卡耐基很欣賞希爾的才華，對他說：“我向你挑戰，我要你用20年的時間，專門用在研究美國人的成功哲學上，然後提出一個答案。但除了寫介紹信爲你引見這些人，我不會對你作出任何經濟支持，你肯接受嗎？”希爾信任自己的直覺，接受了挑戰。在此後的20年裏，他遍訪美國最富有的500名成功人士，寫出了震驚世界的《成功定律》一書，併成爲羅斯福總統的顧問。“吃得虧”，這就是希爾之所以能成功的全部祕密。人生有三境：順境、逆境和平常之境。順境是一馬平川、春風得意，盡現人物胸懷；逆境是山路攀沿、霧途渺茫，盡現人物意志；平常之境是從容平淡、默默無聞，卻猶如小說的細節，富有深刻的暗示。不管是在順境、逆境和平常之境，我們都要吃得虧，敢於吃虧。查理·帕克爾，是一位爵士樂史上了不起的音樂家。他曾經在坎薩斯城被議論認爲是最糟糕的薩克斯演奏者。在長達三年的時間裏，他的境況糟透了。他甚至連一家願爲他試演的劇院都找不到。他在逆境中拼搏，通過每天11—15個小時的刻苦練習，三年後，他的獨奏變得非常的輕盈，又充滿驚異和勃勃生機。爐火純青的技巧終於使他開創了一種前無古人、後無來者的音樂風格。我們基層幹部,相對來說,工作環境比較辛苦，吃的“虧”要多，但近年來，從中央到地方，縣鄉幹部越來越被重視，被關注。7月15日，省委召開了全省加強縣鄉幹部隊伍建設工作座談會，其中有5名埋頭苦幹多年、實績突出、羣衆公認的優秀幹部，分別被安排到省信訪局、移民局、民政廳、扶貧開發辦公室擔任正副處長。這是繼前不久省委提拔5名縣委書記到省廳任職的又一重大人事舉措，也是我省近些年來對縣鄉幹部集中提拔力度和規模最大的一次。在這些提拔的幹部中，年齡最大的46歲，兩名鄉鎮黨委書記直接從正科破格提拔爲正處級，武岡市灣頭橋鎮黨委書記謝乾這次被提拔到省信訪局接訪一處副處長的崗位。省委書記張春賢同志說：“縣鄉工作是非常重要的基礎性工作，我們要讓安心基層、安心做事、不事張揚、敢於吃苦、不怕吃虧、勤政廉潔、不跑不要的幹部感到有奔頭、有前途。”

在組織部門工作任務繁重,紀律嚴格,生活相對比較清苦，作爲組工幹部就要有樂於奉獻，甘於吃苦、甘於吃虧的精神。進入組織部門，就要嚴格要求自己，甘爲人梯，樂做嫁衣裳。吃點小虧就憤憤不平，找上找下，不是合格的組工幹部。無私奉獻是人類最純潔、最崇高的道德品質。縱觀人類的發展史，就是—部奉獻史。古代的大禹治水三過家門而不入是奉獻精神；毛澤東一家六口都獻身於中國革命的解放事業是奉獻精神；白求恩把滿腔的熱忱和生命獻給了中國人民也是奉獻精神。“我好像一隻牛，吃的是草，擠出的是牛奶和血”，這是魯迅的奉獻；“把有限的生命，投入到無限的爲人民服務之中去”，這是雷鋒的奉獻；“寧肯少活二十年，也要拿下大油田”，這是鐵人王進喜的奉獻；“心裏裝着全體人民，惟獨沒有他自己”，這是焦裕祿的奉獻。“人生在世，奉獻二字”。我們要紮實踐行愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣衆、奉獻社會的職業道德，在實際工作中展現自己社會價值的同時，尋求個性發展、實現自我價值。

吃得虧就要知足，知難。知足，包含着一對矛盾。從個人心理和精神而言，應提倡知足常樂，而從工作要求和目標而言，又要永不知足，不斷進取，這是矛盾的，也是統一的。境由心造，苦與樂，陽光與陰影，覺迷只在一念之間，它如同一架琴盤上的兩根弦，當你撥彈它時，看你選擇的是哪一根!其實，知足就是快樂，幸福就是知足，只有學會知足今天，你纔會擁有一個有希望的明天。曾有一位老年盲人，家境貧寒，中年喪妻，獨身生活，有人問他：“生活如此悲涼，你不覺得痛苦嗎?”老人淡然一笑：“痛苦什麼?我會說話，比啞巴強；我會走路，比瘸子強。何來痛苦?”這不僅是知足常樂，也是一種知不足也常樂的生活態度。我想我們只有在工作上爭先進和創一流，做到不知足，在個人待遇和榮譽等方面知足常樂，做到在知足中進取，在進取中知足，這樣，才能化解內心的困惑，得到心靈上的安慰，不被名利所累。

知難包括三種情況，即知事之難，知己之難和知人之難。知事之難，大家都有體會，工作有時條件不好、難開展、領導有時要求高、難完成；知己之難，體會最多最深，也關心得最多，比如家庭困難、住房困難、子女就業升學的困難，還有個人工資福利、政治待遇等方面的願望實現困難啦等等，都可以說出一連串，往往是把自己不難的說得也難，一般難的說得很難，難的說得難上加難；知事之難和知己之難這些你知我知，我這裏不多講，主要講講知人之難。我們都是普通人，都是平凡人，對於我，有時能知道大家的難處，能體諒大家，能爲同志們着想，但有時做得不夠好。我個人認爲，知己之難，一方面要理解人家，用換位思考的方法，多爲別人想想，替人家思考，可能會多一些理解，少些責難和埋怨；另一方面要運用平衡比較的辦法，我們比上可能差一點，但比下可能好一點，現在和過去比，現在可能要好一些，這樣我們才能更好地做到知人之難。

第三，要幹得好。這主要是從工作上講，要想幹事、能幹事、會幹事、幹得成事。省委常委、組織部長黃建國同志說：“工作要憑結果說話”。幹得好的前提是想幹事、能幹事、會幹事。想幹事是一種責任，一種追求，它體現的是事業心和責任感，是一種奮發向上的精神狀態；能幹事是一種能力，一種水平，它體現的是把握全局的戰略眼界，勇於開拓的創新精神，統籌協調的組織才能和果斷科學的決策能力；會幹事是一種方法，一種藝術，它體現的是腳踏實地的工作作風和堅實寬廣的豐富知識。

幹得好，就要力戒空談、力戒形式。中央領導講過這樣一件真實的事：神農架地區野豬糟蹋莊稼厲害，羣衆叫苦不迭，有人想了一個“高招”，用高音喇叭播放獅、虎的吼聲和人聲、槍聲。開始果然有效。幾天後，野豬試探着往莊稼地裏湊，並用身子靠了靠綁喇叭的杆子，發現仍然只是叫喊而沒有動作。於是甩開嘴巴，把綁喇叭的杆子給打倒了。當地人說，說空話、唱高調，連野豬都騙不了。李瑞環同志所著的《少講空話，多幹實事》一書中講到：我們有些同志沾染了一些很壞的風氣，他們習慣於坐在屋子裏，豪言壯語，氣吞山河，聽起來似乎決心很大，道理很多，但只有唱功，沒有做功，嘴行千里，屁股在屋裏。高談使他們浪費了很多時間，闊論使他們耽誤了許多事情。有些同志茶碗一端、說話無邊，香菸一點、專說人短。他們習慣於說這也不對、那也不對，就是不說怎樣纔對；他們總是喜歡說這人不行、那人不行，就是不說自己不行。他們不當運動員，只當裁判員，只吹哨不上場，誰“進球”吹誰“犯規”。你在前邊幹，他在旁邊看，幹好了他說早該如此，幹錯了他說意料之中。在困難面前，我們有的同志唉聲嘆氣，一籌莫展；有的猶豫不決，躊躇不前；還有的搪塞敷衍，迴避矛盾，“手抓兩把泥，腳踩西瓜皮”，能抹的就抹，能溜的就溜，結果壞了大事、拖了新事、誤了急事。少講空話、多幹實事，不僅是個工作作風問題，而且是個精神狀態和革命意志問題，是個對革命事業的責任感問題，說到底是個世界觀問題。“道雖邇，不行不至；事無小，不爲不成。”想法再好，思路再正確，如果不去行動、不去幹，也只是鏡中花、水中月，目標永遠可望不可及。我們的事業如何發展？曉陽書記說得好，“講大局、樹形象、謀發展”大討論活動不是坐而論道，而是聞雞起舞，不是臨淵慕魚，而是退而結網，我們理解就是思想解放與真抓實幹的有機結合。就組織部門的整體工作而言，就是要服務一個地方工作的大局，爲地方經濟社會的發展提供組織保證、人才保障和智力支持。作爲組工幹部，就要針對經濟發展的特點來改進組織工作，適應經濟建設的需要來推進組織工作。接受工作要責任爲重，不急不躁；思考問題要全面周密，不出疏漏；辦理事情要紮實深入，質量爲上；落實工作就要嚴謹求實，精益求精，做一事專一事，做一事成一事。把工作做實、做深、做細，讓組織放心，讓羣衆滿意，努力把組織部門真正建設成爲黨員之家、幹部之家、人才之家。

幹得好，就要善於攻克難點。一位即將離職卸任的正部級領導在交班會上，語重心長地給大家談了自己幾十年工作的經驗體會，其中有一條給人的印象很深，啓發頗大。他講，大家同在一個單位工作，彼此的起點、學識、能力、機遇，包括環境條件都大體相同，但若干年下來，相互之間卻拉開了距離，有的同志脫穎而出，深得羣衆的信任、領導的賞識，事業幹得紅紅火火，而有的同志則默默無聞，事業平平。關鍵的問題就在於能否突破難點，把難點工作幹成亮點。“難點”幹好就是亮點。這話講得非常經典、地道和精闢。大凡世界，工作千種萬種，雖然都有難度，但的確有輕重不同之分。“難點”工作，一般是下力費勁比較大，一時又難以取得成效，甚至還不被人理解的工作。“困難象彈簧，你弱他就強，你強他就弱”。自古以來，人們都把困難作爲砥礪一個人意志、成就一個人事業的磨刀石。古人講，天下事有難易乎？爲之，難者易矣；不爲之，易者難矣。這說明作不作爲是解決難點的關鍵。組織工作的難點、熱點問題多，我們一定要想方設法，樂於解決熱點，善於攻克難點。

幹得好，就要科學把握原則。第一，要科學規劃。凡事預則立，不預則廢。爲了避免工作中的隨意性和盲目性，我們要牢固樹立一盤棋的思想，統一籌劃好各項工作，做到短期工作有重點，階段工作有目標，長遠建設有規劃。第二，要立足實際。就是不好高騖遠，不好大喜功，一切從單位的實際出發，做到決策和工作充分考慮幹部的承受能力，防止因爲不切實際而造成勞民傷財。第三，要把握規律。按規律辦事是確保事業成功的基礎。要科學地決策和工作，就必須使決策和工作符合客觀規律、遵循客觀規律。第四，要堅持標準。“欲求其中，必求其上；欲求其上，必求上上”，工作上的高質量首先取決於思想上的高標準。要爭先創優當先進，見第一就爭，見紅旗就扛；要精益求精出精品，不幹則已，幹則見成效、出成果；要面對強手不服氣，敢想，敢做敢爲人先。工作沒有最好，只有更好，要瞄準先進比學趕超，在自我加壓中始終保持幹事業的動力。五是要着眼未來。牢固確立可持續發展的觀念，做到既重視眼前工作，又謀求長遠發展，下功夫做好經常性基礎性的工作，夯實長遠發展的基礎，增強發展的潛力和後勁。

幹得好，要有正確的工作態度。美國著名作家凱普所著的《自驅力——工作態度決定一切》一書，裏面講了這樣一則道理：有人問三個砌磚的工人：“你們在做什麼呢？”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌牆啊。”第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”第三個工作哼着小調，歡快地說：“我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”也許我們有個別組工幹部可能很不喜歡你眼下的工作，你從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。但你要記住，這並不是單位的錯。領導也沒有強迫你在他的手下吃飯。是你主動服從組織的安排從事這項工作的。你的歷史，是你自己寫成的。如果你看不起這份工作，沒有盡心盡力去做好這份工作。那麼，你就放棄這份工作好了，如果捨不得放棄，那麼需要改變的是你自己。具體的做法就是：愛你眼下的工作！如果你想做一番事業那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。你也許認爲自己志向遠大，要做轟轟烈烈的大事，而不適合做這些具體、瑣碎的小事。可是你有沒有想過，如果你連這些瑣碎、具體的事情都做不好，你又怎麼可能去做轟轟烈烈的大事呢？一屋不掃，又何以掃天下？一個人的工作態度折射着人生態度，而人生態度決定一個人的一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美與醜、可愛與可憎，全操縱於你之手。一個天性樂觀，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是在洗馬桶、挖土方，或者是在經營着一家大公司，都會認爲自己的工作是一項神聖的天職，並懷着深切的興趣。對工作充滿熱忱的人，不論遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓一樣：哪怕是洗一輩子馬桶，也要做個洗馬桶最優秀的人！一個人報怨、鄙視自己的工作，他的生命決不能得到真正的成功，結果恐怕只能是一個，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！

第四，要行得正。這主要是從自律上講，要嚴於律己，品行端正。古人講：“其身正，不令則行；其身不正，雖令而不從。”“身正”本身就是一種號召力、凝聚力。很多老一輩領導同志，學歷不高卻能力很強，職務不高卻威望很高，說話有號召力，做事有吸引力，其中一條根本性的原因是這些老前輩做人標準高，黨性觀念強，心底無私，心胸寬廣，爲人正派。“行得正”是人格，人格不同，魅力懸殊，造就了絕代的偉人和梟雄，也造就了本分良民和匪寇強盜；“行得正”是智慧，兩點之間，直線最短，在競爭的社會中，更體現了成功、平庸和失敗；“行得正”是謀略，也是哲學。做人，關鍵還是要行得正。“棋，有天地方圓之象，陰陽動靜之理，星辰分佈之序，風雷變化之機，春秋生殺之權，山河表裏之勢，世道之升降，人事之盛衰。”人生如棋，棋如人生。象棋32子，圍棋361子，沒有大小之分，沒有強弱之別，小穴可毀大壩，小卒可克老將，心齊可撼泰山，雙兵勝過強車。走棋如走人生，品棋如品歲月。棋有千姿百態，人有千種百種；棋有千着萬着，人有千變萬化。棋中有的，人生全有；棋中悟的，人也在悟。一個人最大的勝利，就是戰勝自己，行得正，走得直。俄國十月革命初期，曾流傳着一個動人的故事：糧食人民委員（相當於糧食部部長）瞿魯巴突然暈倒在人民委員會會議上，當被緊急召來的醫生檢查後說，他沒有病，只是餓昏了，在場的其他所有人無不爲之動容。因爲瞿魯巴本人就是蘇維埃政府管糧食的最高官員，在當時嚴重的饑荒中，他擁有調撥幾百萬甚至幾千萬普特糧食的權力，但是他卻沒有從中留下能填飽自己肚子的糧食！在他的身上，反映出的正是革命年代與人民同甘共苦的布爾什維克領導人行得正的崇高品質。

行得正，就要對事處事、看人用人出以公心。人之性情，一半是天使，一半是魔鬼。再善的人，也難免有一念之差。黑格爾認爲，當人們說人本性是善這句話時，是說出了一種很偉大的思想，但他們說人本性是惡這句話時，是說出了一種更偉大得多的思想。組工幹部也是人，不可能純而又純。但組織工作的性質和地位，要求我們不能降低標準而原諒自己，不能原諒自己而鬆懈自律。巴爾扎克說：“沒有思想上的清白，也就不可能有金錢上的廉潔；喪失了金錢上的廉潔(更多精彩文章請關注好 範文網：)，也就導致了道德的墮落”。組織工作者，私慾一旦膨脹起來，昧良心的事做多了，道德便會起繭子，精神也就麻醉了。

行得正，就要講真理，守原則，敢碰硬。堅持真理並不都是一帆風順，恪守原則亦非全然沒有風險。在幹部人事工作的主流下，就還存在着各種暗流；在逐步規範的基本制度外，各種潛規則依舊起着作用。在這種情況下，要堅持職業理想、弘揚職業精神、踐行職業操守，保護一片晴空、守住一方淨土，尤其需要一種追求真理的執着，獨立思考的品格，敢冒風險的風範，大刀闊斧的氣魄，力排衆議的膽量。要敢於維護制度的規範性，嚴格遵守各項工作規則；敢於維護政策的嚴肅性，決不容忍任何損害黨的形象和威信的行爲；敢於維護紀律的強制性，不搞因人而異和下不爲例；敢於維護作風的嚴謹性，具有扶正祛邪的優良秉性；敢於維護事實的客觀性，努力爲領導班子決策提供準確依據；敢於維護導向的公正性，不見風使舵和趨炎附勢。講真理，守原則，就是要講真話，講實話。真話、實話，是中央提倡的話，是老百姓愛聽的話，是有用的話。講真話，就是不要講假話、講歪理。真與假，是一對尖銳的矛盾。講真話，就是要一是一，二是二，有啥說啥。只有講真話，才能一針見血，纔是有的放矢。只有講真話，纔是真情實感，纔是真知灼見。講實話，就是講實幹，不要講空話、套話、大話。我們常說要實事求是，實事求是的一個重要標誌，就是要說實話。只有說實話，才能幹實事，纔能有實效。現在很多人都很會說話，但話中不少是空話。這些話，放之四海而皆準，但正確的並不都是必要的、有用的。巴金在《隨想錄》中說，講真話的標準，就是“講自己心裏的話，講自己相信的話，講自己思考過的話”。事實的澄清，風氣的端正，總是以你或我或他的不肯沉默而付出犧牲爲代價的。該出手時就出手，該張口就張口，不沉默纔是金。這是我們應當有的品質。

同志們，集中學習培訓，是爲了掌握本領、提升素質、推動工作。組工幹部集中學習培訓是一個好傳統、一個好制度，2014年以來，我們每年都適時地組織組工幹部集中學習培訓，我們一定要把學習培訓抓實抓好。這次培訓班時間緊湊，內容豐富，縣委組織部、縣人事局、縣編辦、縣總工會有關單位的領導和相關組室負責人將進行專門的業務輔導，希望大家要珍惜這個十分難得的機會，安心學習，用心學習，達到學有所思、學有所獲、學以致用的目的。

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第五篇：縣長在國稅局幹部大會上的講話

更好發揮職能堅持依法徵稅不斷優化服務

——在全縣國稅系統幹部大會上的講話

很高興與***副縣長一起，來參加一年一度的全縣國稅系統幹部大會。只是很遺憾，由於另有要事，未能直接聽取***局長的工作報告。剛纔，我粗粗地翻閱了*局長的報告，感到報告客觀回顧去年工作，清醒指出存在問題，全面部署新年工作，是一個好報告。特別是報告關於大力組織稅收、堅持依法治稅、深入開展管理創新、加快信息化步伐、加強幹部隊伍建設等五方面工作的部署，重點突出，要求明確。新的一年，按照*局長報告的要求抓好落實，我縣的國稅工作一定會在去年做得很好的基礎上做得更好。

剛剛過去的一年，是我縣的“大豐收”之年。經濟持續增長。實現生產總值451.17億元，增長14%;實現財政總收入52.10億元，增長23.1%。城鄉紮實統籌。以中國輕紡城市場的改造升級爲標誌，新縣城建設得到了進一步加強。與此同時，社會主義新農村建設得到了紮實推進，新型城鎮的建設也開始了實質性的啓動。社會和諧進步。文化、教育、衛生、人口和計劃生育、社會保障等各項事業得到了新的推進，刑事發案、安全生產事故和羣體性上訪繼續保持了負增長的態勢。民生明顯改善。城鎮居民人均可支配收入突破了2萬元，達到20140元，增長12.9%；農村居民人均純收入突破了1萬元，達到10438元，增長13.0%。

衆人拾柴火焰高。全縣的“大豐收”，是建立在各鎮街、

各部門、各系統“大豐收”的基礎之上的。同樣，過去的一年，也是國稅系統的“大豐收”之年。國稅收入突破了30億元，爲全縣財政收入的完成作出了重大貢獻；辦理出口退免稅31.6億元，辦理福利企業等退免稅超過了3億元，爲全縣經濟的又好又快發展作出了重大貢獻；加強稅法宣傳教育，嚴打涉稅違法犯罪，妥善處理“**”專項檢查的善後工作，爲全縣稅收秩序和市場經濟秩序的進一步好轉作出了重大貢獻。事實再次證明，我縣國稅系統的幹部隊伍是一支拉得出、打得響的隊伍，是一支作風硬、紀律嚴的隊伍，是一支值得信賴、應該信賴的隊伍。藉此機會，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協，向過去一年大家所取得的巨大成績，表示由衷的祝賀！向爲經濟社會發展付出了辛勤勞動的國稅系統的同志們，表示崇高的敬意！

剛剛召開的縣十二次黨代會和縣“兩會”，爲今後五年我縣的發展描繪了宏偉的藍圖。實現今後五年的宏偉藍圖，需要我們一年一年地去落實。五年看頭年。做好今年的工作具有特別重大的意義，需要各鎮街、各部門、各系統的和衷共濟、共同努力。

國稅機關是宏觀經濟的重要調控部門，是財政收入的重要組織部門，是政權運行的重要保障部門，是服務人民的重要窗口部門。這就是國稅機關的地位，這就是國稅機關的作用。惟其如此，新的一年，縣委、縣政府對國稅工作寄予着新的更大的希望。希望同志們繼續全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，堅持聚財爲國、執法

爲民的稅收工作宗旨，激流勇進，再接再厲，再創新業績，再作新貢獻。

希望同志們更好地發揮稅收的職能作用。認真落實調整經濟結構、轉變增長方式、推進自主創新、發展循環經濟和節約資源能源等各方面的稅收政策，密切關注政策的實施效應，積極建言獻策，爲我縣經濟的又好又快發展作出新的貢獻。

希望同志們堅持依法治稅，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止越權減免稅。做到嚴格依法與講究方法的有機統一，爲實現縣十三屆人大一次會議確定的財政收入目標，實現縣委十二屆二次全會提出的確保62億元、爭取65億元的目標，盡到應盡的責任。

希望同志們不斷增強服務意識，不斷提高服務水平。滿腔熱情地指導幫助企業更好了解宏觀形勢，更好組織日常經營，更好加強內部管理，努力在服務中增強納稅人的依法納稅意識，提高納稅人的依法納稅能力。

新的一年，縣委、縣政府將一如既往地關心、支持國稅機關的工作。進一步深化市場經濟秩序的整頓和規範工作，努力爲稅務機關依法徵稅創造更好的宏觀環境。堅決支持國稅機關依法行政。當大家在依法行政的過程中碰到困難的時候，我們一定爲大家說話撐腰，做你們的堅強後盾；當大家在依法行政的過程中取得成績的時候，我們一定會爲大家鼓掌喝采，做你們的忠實朋友！與此同時，我們要實實在在地幫助國稅機關解決一些實際問題。從今年開始，每年在預算中安排一定的資金用於彌補國稅機關辦公經費的不足，並隨

着經濟發展逐年有所增長。今明兩年徹底解決國稅新大樓工程款的缺口問題。今年任務完成出色的，再給以獎勵。

我們完全相信，新的一年，在以胡連華同志爲班長的局領導班子的領導下，我縣的國稅工作一定會再上一個新的臺階。

再過幾天，就是傳統的新春佳節了。藉此機會，給同志們，給同志們的家屬拜年，祝大家新的一年身體健康，生活美滿！

謝謝！