機關紀律突擊檢查整治會議講話稿

機關紀律突擊檢查整治會議講話稿

爲進一步嚴明工作紀律，切實加強和改進工作作風，近期，街道紀工委檢查組對街道機關和四個社區工作紀律和工作作風進行突擊檢查。

一、存在的主要問題

從檢查情況來看，絕大多數同志在崗情況良好，服務態度端正，辦公秩序井然，履職盡責認真，服務羣衆熱心。但仍有個別部門和同志不同層度的存在違反機關紀律現象，主要表現如下:

（一）遲到早退及空崗現象仍有發生。街道機關和四個社區都不同程度的存在遲到早退及工作時間內無故不在崗現象。

（二）代他人簽到現象仍然存在。雖然三令五申強調每天8點30分前由本人親自簽到，但經檢查發現，仍有個別人員代他人簽到，甚至一人代多人簽到、提前簽到。

（三）工作時間內玩手機、電腦，辦與工作無關的事。部分社區工作人員在工作時間內玩手機、聊微信、瀏覽與工作無關的網頁，甚至在崗位上閒聊、吃零食、睡覺或到其他辦公室閒聊、睡覺情況時有發生。

（四）以入戶走訪爲藉口，脫離工作崗位。部分社區工作人員以入戶走訪爲藉口離開社區或直接不到社區上班，卻沒有真正的入戶走訪，以此爲由辦私事或根本就不上班。

（五）社區差額工資人員工作責任心不強。個別社保開資在社區掙差額補貼人員責任心不強，對所負責的工作完成不到位或根本就不聞不問，直接交給公益崗人員辦理，工作時間內經常找藉口請假或直接無故空崗。

以上問題反映了各部門及社區紀律觀念淡薄，在執行街道黨工委的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，執行紀律不嚴不實，對幹部日常監督管理缺乏紀律意識和規矩意識。同時，日常管理鬆散混亂，也導致個別幹部工作作風散慢、缺少自律意識、我行我素、人浮於事等庸懶散現象不同程度存在，影響了街道和社區在羣衆中的形象。特別是10月21日，市委市政府督察室、市政務服務局聯合督查組督查發現XX社區4名工作人員空崗且無明顯去向告之，xx社區一名工作人員玩手機、一名工作人員吃瓜子問題，給街道造成了影響。

二存在問題的原因

一是“不愛學習、本領恐慌”。我們有的幹部不注重鑽研，不懂業務、不懂政治、不懂工作方法，也不研究政策，而且不去學，也不去問。對本職工作有的完全不能勝任。二是“只當評論員，不當戰鬥員”。我們有的幹部在工作中，表態多、調門高，行動少、落實差，熱衷於作秀造勢。有的自己什麼也不幹，但是卻熱衷於對領導的決策說三道四、對別人的工作評頭論足。三是“遇事溜邊、繞着問題走”。我們有的幹部怕擔事、怕擔責，更怕被追責，工作注重走形式，過度看重留痕。遇事能躲就躲，能拖就拖，甚至有的將本應自己履責的向上交、向下推，將“履責”變成“推責”。四是“不聽指揮、我行我素”。我們有的幹部不管上級怎麼強調，當面答應，過後就自行其是。有令不行，有禁不止，上邊推一推，下邊動一動，不推就不動，缺乏主動作爲，更有甚者，你說你的，我幹我的，看你能把我怎麼地。

以上從思想、作風和行動三個方面查擺的問題，有共性的，也有個性的，有些問題也不僅僅是我們東盛有，其他社區也存在。可以說，這些問題沒有隨着黨中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恆正風肅紀而銷聲匿跡，而是表現越來越突出，還暴露出了許多新的情況。因此，這次會議的目的就是要通過作風建設大整頓，查問題、揭短板、深剖析，向思想僵化宣戰，向作風頑疾、頂風違紀“亮劍”，徹底根治作風紀律渙散問題

三、幾點要求

（一）強化責任擔當。各部門負責人特別是社區黨委書記要切實履行主體責任，落實好《xx街道關於作風建設若干制度規定》，突出抓好紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加突出的位置，強化對黨員幹部的日常監督管理。兩委班子成員要主動查找工作作風、工作紀律等方面存在的問題，堅決杜絕有令不行、有禁不止、紀律渙散等問題。

（二）嚴格執行工作紀律。各部門要進一步加大治理庸、懶、散、奢力度，狠抓作風紀律建設；廣大黨員幹部和社區工作人員要強化紀律意識、制度意識、責任意識，自覺養成遵守工作紀律、執行管理制度、提高責任意識的良好習慣。被通報的個人，要深刻剖析存在問題的原因，找準癥結所在，提出整改措施，限時整改，其他工人人員也要做到即知即改、立行立改，確保整改到位。

（三）嚴肅責任追究。各部門、各社區要把嚴肅整治工作紀律作爲淨化政治生態的重要基礎，堅持嚴抓嚴管，常抓常管，對於日常工作中存在庸懶散奢表現、不能很好履職盡責的人員予以批評教育，切實解決機關作風和效能建設中存在的問題。紀工委將對作風紀律執行情況明察暗訪作爲常態化工作，對違反工作紀律的“小事”零容忍，對有令不行、有禁不止、有紀不遵的部門和個人，按規定嚴肅處理，做到發現一起、查處一起，進一步加大通報曝光、處理問責力度，真正把改進作風的好勢頭保持下去、切實把從嚴治黨貫徹到黨的建設全過程。

嚴格責任追究要堅持“四個從嚴”：

第一，從嚴考覈。要加大全體社區幹部實績考覈力度，通過工作表現、看工作實效，全方位、多渠道、有針對性地進行考覈，重點考覈幹部擔當作爲情況，考覈幹部在完成急難險重任務、處理複雜問題、應對重大考驗中的表現。尤其要改變不提拔不考覈、不換屆不考覈、不到年底不考覈的現狀，加強對幹部日常工作和平時表現的考覈，樹立幹事創業良好工作氛圍

第二，從嚴檢查。要圍繞幹部思想和作風轉變情況進行檢查，加大跟蹤調度力度，通過從嚴督導檢查倒逼幹部作風轉變，防止“雷聲大、雨點小”。要改進督查方式，多采取明查暗訪、抽查或聯合督查等方式及時跟進經常調度，不能一陣風，敷然了事。這裏還要重點強調一點，凡是督查中發現的問題，必須整改到位，必須件件有着落，必須追查問責。

第三，從嚴監管。要持續加強組織監督、社會監督、羣衆監督，拓寬監督渠道。街道紀工委、xx市監察委員會派出xx街道監察辦公室、街道黨政辦公室定期不定期對機關紀律執行情況進行明查暗訪，要積極深入基層一線，深入幹羣之中，明察暗訪、開展評議、加強監督，特別是紀檢部門要精準履行職責，精準運用監督執紀“四種形態”，確保政治效果、法紀效果和社會效果的有機統一，營造擔當負責、風清氣正的幹事創業的良好政治生態。

第四，從嚴問責。“動員千遍不如問責一次”。要通過鐵面執紀、鐵腕問責，打消一些人的僥倖之心和觀望之想，讓不守紀律者付出代價。利用“身邊事”教育“身邊人”。要強化巡察作用。發揮巡察對思想和作風領域的監督作用，把監督執紀“四種形態”執行到位，對不擔當不作爲的現象要敢於“亮劍”，年度內對違紀黨員黨紀處分3人以上，組織處理（通報批評、誡勉談話）違紀黨員10人以上。監察辦公室年度內對轄區內違紀監管對象行政處分3人以上，通報批評、誡勉談話10人以上。違反機關紀律現象、讓庸政懶政問題無處藏身，真正做到有責必擔、失責必查、問責必嚴。