黨風廉政剖析材料(精選多篇)

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第一篇：黨風廉政剖析材料第二篇：黨風廉政剖析材料第三篇：檢察長黨風廉政剖析材料()第四篇：領導子黨風廉政剖析材料第五篇：鄉鎮黨委書記黨風廉政剖析材料更多相關範文

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第一篇：黨風廉政剖析材料

文章標題：黨風廉政剖析材料

黨風廉政剖析材料

根據車站黨委下發的鄭北站黨〔2014〕22號關於開展《增強幹部自律意識爭做廉潔勤政模範》活動的要求，連日來，自己又認真學習了胡錦濤關於樹立“八個方面的良好風氣”和增強“三種意識”的講話精神，以及《黨章》、《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、《黨員權

力保障條例》、《述職述廉暫行規定》《廉政準則》、《刑法》、《路局八條禁令》、《鄭州鐵路局貫徹落實“國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）”實施辦法》、《鄭州北站領導班子集體決策“三重一大”問題實施細則(試行)》、《鄭州北站車間（中間站）領導班子集體決策重要問題的規定（試行）》等內容，還觀看了警示片《廉潔自律》、《慎交友》、《懺悔錄》。

對照各種會議上領導提出的要求，根據職工羣衆提出的問題，自己深刻反省了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和改變生活作風方面存在的突出問題，通過認真的查找，深入細緻的剖析，現特在這次民主生活會上認真開展批評和自我批評。

一、存在問題及根源

1、沒有真正用理論聯繫實際的方法把學習的新知識用來進行調查研究和指導實際工作。由於經營方面的日常事務較多，雖然支部每月都能制定學習計劃，自己和其他班子成員也能堅持每週進行政治理論學習，同時每天堅持讀書、看報、看電視新聞，但總的來說，學習方法還比較單一，在政治理論學習方面有時只求形式上完成上級佈置的任務，對於學習的內容針對性和實效性不強。自己也有滿足現狀的思想，認爲干政工工作已經很多年了，不必學習更多的新理論、新知識就能應付日常的工作，對個人的學習和實踐有放鬆的現象。

2、自己的思想認識同當前形勢的發展還存在差距，與時俱進、開拓進取的創新精神不夠。思想上缺乏創新意識，工作上缺乏創新精神，具體問題上缺乏創新思維。認爲公司經營網點多、作業場所多、黨員分佈廣、事務繁雜，經營工作困難重重，問題較多，涉及到方方面面的事務。因此日常的工作中，只求完成上級要求的工作，保證不出問題就行，在深入實際、調查研究，爲經營工作出謀劃策、想點子、出實招方面做得不夠。

3、對黨性修養缺乏應有的意識和自覺性。加強黨性鍛鍊和黨性修養方面要求不嚴，標準不高。總認爲在現在這樣的社會環境下，自己做的還算不錯了。這與黨員幹部的要求是不相稱的，任其發展，其危害是嚴重的。通過反覆學習黨章和“三個代表”重要思想，越覺得有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放鬆了自己，作爲一名黨員幹部，只有自己公正無私、清正廉潔，才能心胸坦蕩，一身正氣，職工羣衆對領導幹部不但聽其言，更要觀其行。只有不斷地自覺加強黨性修養，對自己對工作纔能有高標準、嚴要求，才能適應新形勢，職工羣衆才能滿意。

4、爲人民服務的宗旨意識有所淡化。由於對社會上存在的對羣衆疾苦莫不關心，貪圖享受，揮霍浪費，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看出得多了，就見怪不怪，認爲爲人民服務只能作爲思想道德來提倡和宣傳，與社會實際不符。沒有從思想上真正認識到全心全意爲職工羣衆服務是工作的出發點和落腳點，是否把職工羣衆的利益看得高於一切，重於一切，是衡量一個黨員幹部黨性觀念強不強的重要標誌。對待職工羣衆的意見，缺乏服務意識，不能深入實際解決問題，對職工提出的問題和建議重視不夠，某些問題解決的不徹底。只是做到了公司能解決的立即解決，不能解決的就不管不問，造成了部分羣衆有意見、不理解的現象。

5、工作責任心，進取心和敢於負責的精神有所淡化。隨着年齡增長，感到差不多了，也產生了鬆懈情緒。認爲工作、學習放鬆一下無礙大局，無形中產生懶散思想，工作熱情也不是那麼高了，責任心也不是那麼強了。工作流於形式，作風不實，浮在表面，不能真正沉下去，與職工打成一片。工作中不講實效，只求搞一些形式，長此以往，就會失去羣衆的信任。工作作風不轉變，不能把日常工作的重點放在一線職工身上，也就不能有針對性地做好思想政治工作，對職工的工作情況，思想狀況就不能正確把握。

二、整改措施和今後努力方向

1、要切實加強“三個代表”重要思想的不斷學習，加強黨性鍛鍊，堅定理想信念。按照江澤民總書記“學習學習再學習”的要求，進一步提高班子成員對理論學習的認識，端正學習態度，重點加強鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想學習，深刻領會，把握精神實質。要緊密聯繫思想實際，在提高思想政治覺悟上下功夫；要緊密聯繫工作實際，在理論與實踐相結合上下功夫，把理論學習的過程轉化爲指導工作實踐的過程，增強解決實際問題的能力。

2、要進一步強化從我做起，從現在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際行動去影響帶動職工搞好工作。

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第二篇：黨風廉政剖析材料

文章標題：黨風廉政剖析材料

黨風廉政剖析材料

根據車站黨委下發的鄭北站黨〔2014〕22號關於開展《增強幹部自律意識爭做廉潔勤政模範》活動的要求，連日來，自己又認真學習了胡錦濤關於樹立“八個方面的良好風氣”和增強“三種意識”的講話精神，以及《黨章》、《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、《黨員權力保障條例》、《述職述廉暫行規定》《廉政準則》、《刑法》、《路局八條禁令》、《鄭州鐵路局貫徹落實“國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）”實施辦法》、《鄭州北站領導班子集體決策“三重一大”問題實施細則(試行)》、《鄭州北站車間（中間站）領導班子集體決策重要問題的規定（試行）》等內容，還觀看了警示片《廉潔自律》、《慎交友》、《懺悔錄》。

對照各種會議上領導提出的要求，根據職工羣衆提出的問題，自己深刻反省了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和改變生活作風方面存在的突出問題，通過認真的查找，深入細緻的剖析，現特在這次民主生活會上認真開展批評和自我批評。

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一、存在問題及根源

1、沒有真正用理論聯繫實際的方法把學習的新知識用來進行調查研究和指導實際工作。由於經營方面的日常事務較多，雖然支部每月都能制定學習計劃，自己和其他班子成員也能堅持每週進行政治理論學習，同時每天堅持讀書、看報、看電視新聞，但總的來說，學習方法還比較單一，在政治理論學習方面有時只求形式上完成上級佈置的任務，對於學習的內容針對性和實效性不強。自己也有滿足現狀的思想，認爲干政工工作已經很多年了，不必學習更多的新理論、新知識就能應付日常的工作，對個人的學習和實踐有放鬆的現象。

2、自己的思想認識同當前形勢的發展還存在差距，與時俱進、開拓進取的創新精神不夠。思想上缺乏創新意識，工作上缺乏創新精神，具體問題上缺乏創新思維。認爲公司經營網點多、作業場所多、黨員分佈廣、事務繁雜，經營工作困難重重，問題較多，涉及到方方面面的事務。因此日常的工作中，只求完成上級要求的工作，保證不出問題就行，在深入實際、調查研究，爲經營工作出謀劃策、想點子、出實招方面做得不夠。

3、對黨性修養缺乏應有的意識和自覺性。加強黨性鍛鍊和黨性修養方面要求不嚴，標準不高。總認爲在現在這樣的社會環境下，自己做的還算不錯了。這與黨員幹部的要求是不相稱的，任其發展，其危害是嚴重的。通過反覆學習黨章和“三個代表”重要思想，越覺得有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放鬆了自己，作爲一名黨員幹部，只有自己公正無私、清正廉潔，才能心胸坦蕩，一身正氣，職工羣衆對領導幹部不但聽其言，更要觀其行。只有不斷地自覺加強黨性修養，對自己對工作纔能有高標準、嚴要求，才能適應新形勢，職工羣衆才能滿意。

4、爲人民服務的宗旨意識有所淡化。由於對社會上存在的對羣衆疾苦莫不關心，貪圖享受，揮霍浪費，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看出得多了，就見怪不怪，認爲爲人民服務只能作爲思想道德來提倡和宣傳，與社會實際不符。沒有從思想上真正認識到全心全意爲職工羣衆服務是工作的出發點和落腳點，是否把職工羣衆的利益看得高於一切，重於一切，是衡量一個黨員幹部黨性觀念強不強的重要標誌。對待職工羣衆的意見，缺乏服務意識，不能深入實際解決問題，對職工提出的問題和建議重視不夠，某些問題解決的不徹底。只是做到了公司能解決的立即解決，不能解決的就不管不問，造成了部分羣衆有意見、不理解的現象。

5、工作責任心，進取心和敢於負責的精神有所淡化。隨着年齡增長，感到差不多了，也產生了鬆懈情緒。認爲工作、學習放鬆一下無礙大局，無形中產生懶散思想，工作熱情也不是那麼高了，責任心也不是那麼強了。工作流於形式，作風不實，浮在表面，不能真正沉下去，與職工打成一片。工作中不講實效，只求搞一些形式，長此以往，就會失去羣衆的信任。工作作風不轉變，不能把日常工作的重點放在一線職工身上，也就不能有針對性地做好思想政治工作，對職工的工作情況，思想狀況就不能正確把握。

二、整改措施和今後努力方向

1、要切實加強“三個代表”重要思想的不斷學習，加強黨性鍛鍊，堅定理想信念。按照江澤民總書記“學習學習再學習”的要求，進一步提高班子成員對理論學習的認識，端正學習態度，重點加強鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想學習，深刻領會，把握精神實質。要緊密聯繫思想實際，在提高思想政治覺悟上下功夫；要緊密聯繫工作實際，在理論與實踐相結合上下功夫，把理論學習的過程轉化爲指導工作實踐的過程，增強解決實際問題的能力。

2、要進一步強化從我做起，從現在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際行動去影響帶動職工搞好工作。

4、在職工績效考覈工作中克服好人主義，本着實事求是的原則做好公司職工的考覈工作和黨員幹部評議工作。

三、對班子其他成員的意見2014年6月

《黨風廉政剖析材料》來源於文祕114網，歡迎閱讀黨風廉政剖析材料。

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第三篇：檢察長黨風廉政剖析材料()

**院“黨風廉政教育月”剖析材料

尊敬的***、***：

大家好！

根據市院黨組研究制定下發的《**市檢察機關2014年度“黨風廉政集中教育日”學習安排，今天我就本院執法辦案和幹警隊伍紀律作風方面的突出問題進行查擺剖析。

多年來，我院始終把加強幹警紀律作風建設、提升隊伍整體素質作爲推進檢察工作發展的一項重要內容，始終堅持內強素質，外樹形象，狠抓理想信念教育，不斷查擺整改自身在隊伍教育管理、執法作風、行政管理上存在的問題，努力推進執法規範化建設，以優良的作風促進檢察工作發展。現我就當前本院執法辦案和幹警紀律作風方面存在的突出問題試作分析，並就解決問題提出自己的一管之見，不妥之處請各位領導批評指正。

一、存在問題

1、在執法思想方面，少數檢察幹警的執法思想、執法行爲仍然跟不上時代發展的要求，甚至少數檢察幹警宗旨意識不牢固，執法思想不端正，執法不嚴格、不文明的現象仍有發生；個別幹警在檢察 －1－

工作中仍然存在特權和霸權思想，存在高高在上的“老爺”作風，沒有認真學習貫徹好羣衆路線思想。在工作上反映是爲了結案而辦案，爲了績效而辦案，工作方法簡單草率，馬虎了事，對待當事人態度不夠謙和，不注意辦案的法律效果與社會效果的有機統一。

2、在紀律行爲上，雖不存在參與吃請、爲當事人說情等大的違紀行爲，但任存在着一些不容忽視的問題，一是個別幹警自由散漫，遲到、早退、上班期間去辦私事、節假日值班脫崗等現象較爲嚴重。二是有禁不止，聽之任之，少數幹警對待高檢院、省院及市院系列禁令，如禁酒令，“六個嚴禁”以及警車管理等規定，聽之任之，突出體現在警車使用上，依然存在着擅自公車私用、亂停亂放等現象。

3、在工作態度上，冷、橫、硬、推、拖現象仍有發生。由於我院現在人員緊缺，許多工作無法安排具體的人員負責，一些幹警對自身的工作職責劃分太過明確，認爲一些全院性的工作是“份外的”， 善找藉口推脫，特別是在服務接待工作中態度生硬、冷漠，不注重檢察機關的對外形象。

4、在部門利益上，存在着本位主義傾向，過於強調業務工作的重要性，重業務、輕服務，重業務工作、輕集體活動等思想仍有存在。強調人員少、案件多、任務重而忽視一些服務性工作，沒有更好地發揮檢察工作在參與社會管理創新、服務地方人民和社會主義新農村建設上的職能作用。

5、在隊伍素質上，需要進一步增強創新意識和強化業務學習。雖然近年來，我院研究制定了“二 －2－

五”學習制度等各項學習計劃，但都因爲種種原因未得到堅持；雖然上級檢察機關提供了大量學歷教育、業務培訓學習的機會，但都由於人員緊缺而沒有能夠積極參加學習，歸根結底是缺乏與時俱進的學習思想，反映在工作中是憑老經驗辦事，求穩怕亂，因循守舊，沒有開拓創新精神，導致執法水平和司法能力與人民羣衆日益增長的司法需求和日益複雜的司法實踐不相適應。

6、在法治理念上，個別幹警還沒有完全樹立執法爲民的社會主義法治理念。個別幹警缺乏大局意識、集體意識、服務意識，在工作中的反應是效率不高，相互推諉，得過且過，沒有把人民羣衆的困難當成是自己的困難。

二、產生原因

以上問題的存在原因有主、客觀兩個方面，但主觀原因是關鍵。

一是部分幹警放鬆了對自己世界觀的改造，不加強學習，理想淡化，作風浮躁，行爲不規範，影響整體形象；政治理論不高，業務水平低下，不思進取，得過且過，阻礙整體發展。

二是在抓管理上存在重業務、輕教育現象，一些制度形同虛設，落實施之於寬，給那些自覺性不高，紀律性不強的少數人員以可乘之機。這些問題的存在關鍵在我們院黨組，說明我們在抓管理、帶隊伍上還存在一些不足和漏洞。

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三、下一步解決辦法

一是突出重點、堅持教育爲先。轉變觀念、下定決心把集中學習教育擺在突出重要的位臵，有針對性地解決一些思想認識問題。組織學習廉潔從檢紀律規定。認真組織學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《檢察機關領導幹部廉潔從檢若干規定（試行）》、《檢察機關黨風廉政建設責任制責任追究暫行辦法》、公車管理使用等檢察人員廉潔從檢紀律規定。同時，認真組織學習執法工作基本規範、辦案安全、辦案紀律、“一案三卡”、扣押凍結涉案款物、同步錄音錄像等執法辦案規定。教育引導幹警堅定理想信念，增強廉潔執法、秉公執法、文明執法的自覺性。

二是突出特色、堅持聯繫實際。針對對照檢查內容，通過召開民主生活會、專題組織生活會、徵求意見座談會、設臵意見箱等方式，認真從內部查找和梳理反映紀律作風方面的突出問題。重點查擺是否存在制度措施執行不到位流於形式，有令不行、有禁不止問題；領導幹部“一崗雙責”不落實問題；執法辦案不規範問題；檢察人員廉政檔案制度、檢察人員執法檔案制度、“一案三卡”、扣押凍結涉案款物、同步錄音錄像、辦案安全等執法辦案制度是否落實問題；查擺紀律作風方面存在的問題。重點查擺宗旨意識、自律意識淡薄問題；執法不公、執法不廉、執法不嚴問題；紀律鬆懈作風不良問題；案件說情風不禁問題；利用檢察權吃拿卡要問題；開特權車、霸道車、酒後駕車等違規違紀問題。－4－

三是突出創新、堅持與時俱進。立足整改，思考和研究解決問題的措施和方法，進一步完善各項制度、嚴格各項紀律，暢通內外監督渠道，加大“有錯無爲”問責力度，切實解決辦事拖拉，工作作風漂浮，責任心不強，導致工作失誤、效率低下等問題。對違反制度和紀律規定的，一經查實嚴肅處理。

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第四篇：領導子黨風廉政剖析材料

南衛鄉領導班子整肅工作紀律

剖析材料

7月1日，我鄉黨委認真組織鄉村幹部學習了芮紀監發（2014）3號文件關於整肅工作紀律、狠剎不良風氣的工作方案，特別是黨委政府班子成員，在廣泛徵求黨員幹部羣衆意見的基礎上，通過認真對照方案中檢查的內容，進行了深刻剖析，現將存在的問題和產生問題的原因剖析如下：

一、存在的主要問題及原因

1、抓幹部學習存在時緊時鬆現象，有待進一步堅持與提高。當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢需要。回顧我鄉的幹部學習情況，主要還存在以下不足:

(1)對待學習的認識和對待學習的態度，沒有完全到位。鄉里雖然制定有每週一三五學習制度，但由於日常工作多，事情繁雜,有時急於安排工作忘了學習，沒有做到學習、工作兩不誤，便產生了以幹代學的思想，和爲工作服務的思想。

(2)學習的深度和廣度不夠。在平時的學習中，學習上級的文件多,系統地學習理論較少；學習政治經濟法律以及政策的內容多,學習科技知識較少;理論學習多,技術技能學習較少。雖然經過學習，也學了一些東西，但學習的深度和廣度不夠。

(3)學習方法和學習效果不十分突出。平時的學習僅僅停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習的方式方法，也沒有足夠的時間進行學習後的回頭望。學習指導工作實踐不夠；把握理論和實踐相結合的深度不夠；指導、研究、解決問題不夠；

2、在推進各項工作中，工作作風還有待進一步轉變。鄉鎮發展的關鍵，一是靠鄉黨委政府領導班子的精誠團結，二靠黨政幹羣紮實的工作作風。思考我鄉領導班子，還存在如下不足：

(1)求真務實精神不夠。對貫徹落實上級各項精神，滿足於會議開過了，文件傳達了，但在結合鄉鎮實際、把上級精神具體化上，還做得不夠。

(2)工作不夠深入，抓落實還不十分到位。主要表現在：與村幹部接觸多，與羣衆接觸少，雖然也經常下基層到村上去，但對一些實際存在的問題卻沒能及時發現，沒有深入下去進行紮實有效的工作，只停留在以會議落實會議上，工作不夠深入、細緻、紮實。

（3）工作作風不紮實。主要表現在：機關幹部仍有遲到、早退和值班堅持不好現象。

3、與幹部開展思想交流活動較少。近年來，班子成員因工作忙等客觀原因與幹部思想交流較少，對幹部的思想動態瞭解不夠。由於經費長期緊張，對在幹部中開展各種有意義的活動缺乏積極性、主動性，這對於幹部的培養與成長、拓寬幹部視野、促進幹部素質提高有所影響。

4、班子創新力度不夠，對幹部管理需要進一步加強。隨着形勢的發展，農村工作的各個方面的要求也越來越規範，也越來越多越高，工作的方方面面需要不斷創新。在具體工作中，仍然存在一定的因循守舊思想，整個班子在創新工作力度上不夠。近年來，總結多，抓落實抓部署多，創新少，有一定的維持現狀的思想傾向。同時，考慮到幹部平時工作十分辛苦，在管理上不夠嚴格，認爲只要能夠(更多文章請關注)把黨委政府交辦的工作做好，就是好乾部。少數幹部作風粗糙、紀律鬆弛、辦事效率低下，在一定程度上影響了工作的進展和工作效率。

二、產生問題的主要原因

1、深層次的理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不夠開闊。這幾年班子

成員靜下心來，集中起來進行認真學習黨的基本理論知識、研究黨在農村的方針、政策的機會不多，運用黨的理論和政策解決工作中具體問題的水平不夠高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在於對深層次的理論學習不夠，沒有把理論學習作爲提高班子整體素質的重要任務，擺在重要日程上。學習也僅僅停留在浮光掠影上，整個班子思想觀念、思維方式缺乏創新，工作中新辦法新思路不多，老辦法用不上或按部就班的情況多，方法比較簡單，導致工作思路不夠開闊，工作創新不夠。

2、認識問題與思考問題的高度不夠。作爲基層黨政班子，應當有強烈的執政意識、較高的執政能力和正確的政績觀、價值觀，爲人民掌好權用好權。在想問題、辦事情的時候，要以羣衆利益爲出發點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執政地位的高度研究新問題，解決新情況，而領導班子在想問題、幹事情時站得起點比較低，就事論事的時候多，對一些問題沒有站在一定的高度來認識，認識問題時缺乏深度與高度。

3、具體工作多，深入基層不夠。在日常工作中，班子成員的工作擔子都很重。具體事務性工作佔用了大量時間，到基層一線瞭解情況、徵求意見、解決問題的時間相對較少。每一年，班子成員雖然各自都聯繫着一些村和基層單位，也拿出了不少精力和時間深入到村組、深入到基層單位進行了紮實的工作，但在一些具體問題、具體情況的處理上聽彙報較多，沒有真正沉下去，工作浮在上面的時候不少。

4、作風紀律觀念淡薄。個別幹部自身要求放鬆，紀律鬆懈，在個人進步方面，不求有功，但求無過，存在混日子思想，造成在上班時遲到、早退、值班不在崗、上班玩樂、辦事拖拉等現象，嚴重影響了黨和政府的形象。

中共南衛鄉委員會

南衛鄉人民政府

二〇一四年七月十日

南衛鄉領導班子整肅工作紀律

整改措施

針對查找出的問題，經黨委政府班子成員討論研究，制定以下整改措施

1、加強思想教育，完善幹部管理機制。要進一步完善幹部思想作風紀律教育機制，不斷創新方式方法，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣武裝幹部，努力做到把傳統教育與時代要求和刻苦求知結合起來，把幹部思想作風紀律教育整頓與深入細緻的政治思想工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來，進一步促進幹部思想作風的根本轉變，爲推動全鄉經濟社會的又快又好發展奠定良好的基礎。

2、加強制度建設，提高科學決策水平。要結合社會的進步和形勢的發展需要，不斷探討與完善機關各項規章制度，遵守並嚴格落實，形成用制度管人、以制度促事的局面，在幹部中營造愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特別是要健全民主集中制，努力形成“大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力”的黨政領導機制，集思廣益，提高民主科學的決策能力。

3、加強創新工作，全面提升駕馭全局的能力。要認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓，理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。在具體工作中，要理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，落實科學發展觀，提高駕馭全局的能力。圍繞縣委、縣政府提出的發展戰略，充分發揮自身優勢，全力抓好主導產業、招商引資、項目區建設和精神文明建設，切實促進全鄉經濟社會健康快速發展，實現轉型跨越發展。

4、深入調查研究，不斷提高班子的綜合素質。牢固樹立羣衆觀念，從羣衆最關注的事情抓起，從關係羣衆切身利益的事情辦起，從構建和諧黨羣幹羣關係做起，儘可能地從繁雜的事務性工作中解脫出來，從羣衆反映的熱點、難點問題抓起，在工作的實踐與鍛鍊中不斷提高班子的綜合素質和執政能力。

5、切實轉變領導班子作風，堅持抓好工作落實。進一步轉變領導班子作風，強化創新意識，不斷增強領導班子的凝聚力和向心力，並始終保持積極向上的精神狀態，使黨在農村的各項路線、方針、政策變成具體的實踐行爲，實現上情和下達的統一，力求解決好農村各種實際問題。同時，要從幹部中存在的突出問題抓起，從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，進一步轉變工作作風，嚴格執行“五不準”，確保各項工作的全面落實。

6、積極開展健康有益活動，營造良好工作氛圍。在今後的工作中，班子成員要與幹部多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取幹部羣衆的意見與建議，加強改進與提高。同時，要多開展一些健康有益的活動，多幫助幹部解決一些實際困難，在機關中營造團結向上、勤政務實、奮發有爲的精神風貌。

中共南衛鄉委員會

南衛鄉人民政府

二〇一四年八月十日

注意

第三個材料是機關各項制度。

三個材料各三份報107一式兩份，鄉存一份

第五篇：鄉鎮黨委書記黨風廉政剖析材料

黨風廉政自我剖析材料

吳 伯 承

一年來，本人在思想上、政治上與黨中央保持高度一致，與縣委、縣政府保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定；始終堅持不懈地加強學習，妥善處理工作與學習的關係，通過學習努力提高自己的政治思想、理論素養、領導水平、執政能力等水平；始終堅持學習與實踐相結合，努力化解和解決實踐中的困難問題，提高應對複雜局面和總攬全局的能力，從而進一步增強把握黨的路線方針的能力，進一步增強政治敏銳性和政治辨別力。特別是在廉潔從政方面，本人做好以下幾點：

1、加強學習，築牢防腐拒變精神防線。一年以來，本人按照學以致用、用以促學的要求，積極參加集體學習，認真開展個人自學，逐一領會了《廉政準則》對黨員領導幹部在禁止“利用職權和職務上的影響謀取不正當利益”等8個方面52個“不準”的本質內涵，充分認識了黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度的基本要求，深刻認識了《廉政準則》和四項監督制度在規範黨員領導幹部的廉潔從政行爲，深入推進反腐倡廉工作中的重大意義，進一步築牢了防腐拒變的精神防線，增強了“清清白白做人，踏踏實實做事”的使命感和責任感。

2、嚴守規定，努力爭當廉潔從政表率。在工作中，本人嚴格對照《廉政準則》要求，牢固確立正確的世界觀、權力觀和事業觀，將52個“不準”轉化爲自覺行動，始終堅持權爲民用、情爲民系、利爲民所謀，自覺接受組織監督、羣衆監督和媒體監督，始終堅持帶頭遵守黨紀國法，自覺遵守廉潔從政的各項規定；始終堅持“約法三章”，即不該得的利益絲毫不得，違反原則的事堅決不做，有損黨和政府形象的事自覺抵制；認真執行民主民主集中制，自覺維護班子的團結和權威；嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”，始終按照工作權限和工作程序履行職責，在幹部推薦、項目管理等方面做到公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力。

3、反腐倡廉，建設風清氣正幹部隊伍。一是黨風廉政建設和反腐敗鬥爭紮實開展。始終按照黨風廉政建設責任制要求，認真履行黨委書記職責，做到黨風廉政建設與經濟等各項工作一起安排、一起部署、一起考覈，不斷提高領導黨風廉政建設和反腐敗工作的能力。二是建立健全了民主決策機制。建立科學民主的決策機制，探索實施的“一會兩票”黨風廉政民主議事制度，嚴格執行決策的程序，堅持民主生活會制度，對重大項目安排、重要幹部任免和大額資金使用等重大事項決策堅持集體討論、集體決策，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序進行決策；“一會兩票”制度的實施得到省、市報刊的一致推

介和領導的好評。本人也能通過民生生活會等形式認真開展批評與自我批評。

4、舉賢任能，幹部選拔任用公平公正。在幹部選拔任用工作中，本人一直嚴格按照要求選人用人，對重在人事安排做到集體討論、民主決定，不任人唯親，不斷提升選人用人公信度，切實做到公平、公正、公開。一年來，本人嚴格按照《幹部任用條例》，主動利用會議、標語、宣傳欄等形式宣傳《幹部任用條例》、四項監督制度，使廣大幹部羣衆充分發揮在幹部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權、監督權，提高工作的公開程度。在幹部的選用中，本人注重幹部的思想政治素質、政績以及在羣衆中公認程度，做到真正選用優秀幹部。本人還大膽創新，推行了幾個行之有效的幹部使用和管理制度，進一步激發了幹部的工作積極性和主動性。一是推行了“三定三有”幹部管理制度。即定崗位、有積分；定任務、有考覈；定獎懲、有動力。二是推行了機關幹部競爭上崗制度。特別是實行鄉鎮機構改革以來，鄉黨政領導通過醞釀、考察，對三辦六中心的主要負責人統一進行競爭上崗，首批9名政治過硬、作風優良、身體力行的幹部已被安排到新的崗位。打破了幹部能上不能下的思維定律，激發了幹部工作熱情。

深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，是一項長期、複雜而又重大的政治任務。雖然在前段時間的工作中，取得了一定的成績，但是黨風廉政建設工作仍需常住不懈。

一是完善工作機制，從源頭上防治腐敗。針對以前一些操作性不強、不規範的制度，予以進一步完善和更正，夯實按制度辦事、靠制度實施、用制度管人的工作基礎，努力形成一套幹部不願腐敗的自律制度，不敢腐敗的懲治制度、不能腐敗的約束制度，不易腐敗的防範制度，達到有效防治腐敗的目的。大力推進廉政文化進機關、進學校、進農村，廣泛開展反腐倡廉教育主題實踐活動，不斷推動苗鄉廉政文化建設。強化黨務公開制度，對羣衆最關心的問題、重大決策和黨內主要活動和組織活動應讓黨員羣衆知曉的事情，做到及時、準確的公開。

二是轉變工作作風，狠抓工作落實。自己要抽出時間，沉下身子，深入基層調查研究，掌握民情，瞭解民意，堅持以人爲本，制定出符合步頭降鄉發展的工作思路，切實爲羣衆辦實事、辦好事，把好事辦實，把實事辦好，真正做到權爲民所用，利爲民所謀，情爲民所繫。始終保持懲治腐敗的高壓態勢，對不聽打招呼、頂風作案的腐敗分子嚴懲不貸，一查到底。

三是改進工作方法，提高駕馭全局的能力。在今後的工作中，我要認真改變過去簡單的工作方法，堅持落實科學發展觀，用新觀點、新思想去看待問題，用新思路去分析問題、新方法去解決問題，多關心幹部職工的工作和生活情況，多瞭解人民羣衆的疾苦，力爭做到當一名好領

導、好同志、好公僕。進一步強化人文關懷，減少腐敗事件的發生。

四是堅持民主集中，做到科學決策。我做爲一個班長，要身體力行的組織、協調好和發揮發班子成員和其他幹部羣衆的團隊作用，遇事多溝通、多商量，廣納言路，大事講原則，小事講風格，堅決克服一言堂的工作作風，在研究重大問題時，既要堅持原則，還要實行民主，真正使上級各項方針政策在基層能夠得到科學、正確、不折不扣地貫徹落實。

五是加強廉政培訓，提高自律能力。認真貫徹落實黨風廉政建設的有關精神，加強全鄉黨員領導幹部的廉政知識培訓，嚴格執行《中國共產黨領導幹部廉潔從政準則》，樹立正確的人生觀、權力觀和價值觀，堅決做到不貪、不佔，時刻保持清醒的頭腦，時刻做到自警、自省、自勵，真正把黨和人民交給的權利用好，真正做一名黨和人民滿意的公僕。

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