領導班子廉潔從政民主生活會剖析材料(精選多篇)

第一篇：領導班子廉潔從政民主生活會剖析材料

爲召開好此次民主生活會，旅遊局領導班子通過公開欄、幹部職工座談、發放徵求意見表等形式，認真查擺自身在廉潔從政、貫徹落實科學發展觀、服務旅遊發展等方面存在的突出問題以及深層次原因。本着聚焦提煉問題、深刻剖析原因、理清發展思路、創新發展舉措的目標，對照科學發展觀的要求，結合思想和工作實際，重點分析班子和個人在實踐科學發展觀、廉潔從政及黨性黨風黨紀方面存在的不足和原因，開展批評與自我批評，進一步明確今後的努力方向和整改意見。現作剖析如下：

一、廉潔從政，服務旅遊發展取得的成效

通過對《廉政準則》、科發觀、十七大文獻及開展創先爭優等文件精神的集中學習、深入調研、分析檢查，我們形成了以下幾個方面的共識：

(一)立秉公用權，廉潔從政觀念。作爲服務地方旅遊經濟發展的主要工作部門，我們只有不斷加強思想道德修養，堅持自重、自省、自警、自勵，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，用理性控制私慾，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。我們要接受黨組織和羣衆監督，嚴格約束自己，在工作過程中，堅持陽光操作，做到政策公開、辦事流程公開、辦事公正，規範運行，成爲讓組織放心、讓羣衆滿意的領導班子和領導幹部。

（二）確立創新發展理念，用科學發展觀統攬和指導旅遊業的發展。要進一步解放思想、轉變發展觀念。要堅決克服小進則滿、因循守舊、創新意識不強等思想觀念，高起點的謀劃旅遊業的發展。要進一步轉變發展觀念，克服以犧牲資源、環境爲代價，盲目追求“增長”和“速度”的錯誤做法，樹立全面協調可持續的發展理念，促進旅遊業又好又快發展。

（三）開展創先爭優活動，進一步轉變機關職能和工作作風。堅決克服推諉、拖沓和漂浮等不良現象，大力弘揚求真務實的工作作風，堅持黨的羣衆路線，深入基層、深入實踐，注重在實踐中形成新思路，在羣衆中尋求新辦法。着力解決廣大遊客、旅遊企業及從業人員最關心的切身利益問題，切實爲他們提供優質高效的服務。

（四）增強發展旅遊經濟的責任感、緊迫感。作爲旅遊行政部門，我們要以科學發展觀爲統領，把握機遇，開拓創新，加快推進市委、市政府提出的“奮起三次創業，推進五大跨越”目標的實現，爲旅遊業的全面協調可持續發展作出積極貢獻。

二、存在的主要問題及原因分析

（一）存在的主要問題

1、理論學習和業務學習抓得不夠緊，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。 對待學習的認識和態度有所欠缺，雖然制定了學習制度學習計劃,但由於平時在工作中業務性工作較多,領導班子成員都擔負了繁重的工作任務，在頭腦中有以幹代學的思想,認爲把工作搞好了,學習效果就出來了。另外,在業務學習方面也做得不夠，學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創新學習方法和學習形式。

3、市場營銷模式創新不夠。主要表現在：一是市場營銷意識不強,投入經費不足,政府的引導帶動作用發揮有限.二是市場動態掌握得少，宣傳促銷的方法和手段陳舊、單一，宣傳促銷的針對性不夠強；三是整體促銷的合力尚未形成，宣傳促銷活動間的有機聯繫不夠，缺乏系統性、科學性。受以上因素制約,所以我們宣傳的目標羣體只能以川渝兩地及周邊城市爲主，遊客以周邊城市的短途遊客爲主，過夜遊客比例偏低,旅遊經濟的綜合拉動作用發揮有限。

4、旅遊人才隊伍素質有待進一步提高。一是旅遊局班子沒配齊，幹部隊伍配備比例不盡合理。二是對旅遊從業人才培養不夠，大多數旅遊從業人員的知識結構不合理，特別是掌握現代知識技術的水平不高，專業技能、文明素質、道德素養還需要提高。三是各級對旅遊人力資源開發的投入不足。對旅遊人才開發培養、利用方面的投入沒有引起足夠重視。

5、調查研究不夠深入。局領導班子深入基層、深入企業比較少，對重點企業去得多些，對一般企業去得少些，對企業所需、所想了解得不多，有時去企業也只是走走看看，深入瞭解較少。

6、局機關建設和管理力度不夠大.培養和使用中青年幹部力度不夠。對幹部隊伍的建設和管理抓得不夠緊，存在對幹部重使用、輕培養，重工作、輕關心的問題，機關內部管理還存在簿弱環節，執行力也不夠到位，管理力度有待進一步加強。

（二）原因分析

存在以上問題，究其原因，主觀方面：一是改革創新的意識不夠強，創先爭優的氛圍不夠濃，把握旅遊產業發展規律還不全面。對如何發揮旅遊業的關聯和帶動作用，整合資源發展大旅遊，管理旅遊大產業的思考還不夠；對如何加大城市形象宣傳力度，如何提升城市旅遊休閒功能，如何繁榮旅遊文化，如何進一步引導旅遊企業做大、做優、做強等等辦法還不多；如何加快實現向全省旅遊名山的跨越，實現我市旅遊業又好又快的發展，進一步轉變觀念，創新思路，推出更新更好的辦法和措施還不夠。二是是對新形勢下加強學習的重要性認識不足，緊迫感不強，缺乏刻苦學習的精神。三是平時調查研究的投入時間還不夠。相當多的精力忙於應付日常工作，深入基層、深入企業的時間不夠，調查研究抓得不緊，存在着對具有前瞻性的戰略問題和發展課題研究不深、鑽研不透的現象，調查研究的風氣不濃。

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客觀方面：一是旅遊宣傳投入不足。一些企業對旅遊宣傳投入認識不足，使我們的客源主要依賴省內一些周邊城市，過夜遊客比例偏低，對旅遊經濟的拉動受到一定的影響。二是產業結構不合理。旅遊業是關聯性很強的產業，需要政府主導、多部門協同、優化產業結構，拉長產業鏈。“吃、住、行、遊、購、娛”是發展旅遊業的六個要素，但目前我市旅遊的“購、娛”等方面，存在規模不夠大、特色不夠突出、檔次不夠高的問題，尤其是旅遊紀念品的開發不夠，缺乏統一的遊客接待中心，使“六要素”整體效益發揮不好。對於這些產業鏈的延伸，需要在政府統一規劃下，各部門配合才能解決。三是用人機制不夠活。人才資源相對匱乏，企業效益不高導致留不住人，引進人才難度比較大。四是工作作風，精神狀態上，爭先創優的銳氣有所減弱；在工作推進中，往往滿足於形式和過程，狠抓落實不夠。

三、服務旅遊產業發展的思路與對策

一是要積極爭取市委、市政府對旅遊業的重視。進一步加大政府爲旅遊企業融資擔保的力度和對旅遊開發用地等優惠政策的制定和落實。

二是要加大旅遊項目的招商引資力度，引進一批有強影響力的旅遊項目，按照我市旅遊發展總體規劃，在保護前提下有層次、有步驟地對我市旅遊資源進行有序開發，實施項目帶動策略，增強旅遊企業核心競爭力，以實現旅遊業的可持續發展。

三是要強化精品意識，實施品牌戰略。要推進各類旅遊產品與文化、生態的有機結合，加強與強勢媒體的合作，多方位、多渠道宣傳我市旅遊，要強化區域旅遊合作，積極融入**一小時經濟圈，努力構建“區域聯動、資源共享、優勢互補”的旅遊聯合發展體系，進一步提升旅遊品牌形象。

四是強化人才意識，提高旅遊從業人員素質。積極組織好三種形式的培訓，即：旅遊行政管理人員培訓、企業管理人員培訓景區講解員的培訓。要創造寬鬆的用人環境，對行業中的優秀幹部大膽使用，留住人才，爲我市旅遊業發展創造良好的旅遊人才氛圍。

五是強化管理意識。在鞏固過去整頓和規範旅遊市場秩序的基礎上，嚴格按照相關條例及法規的規定，認真履行行業管理和行政執法各項職能，嚴格依法行政，依法治旅。一是要大力推進旅遊行業標準化建設，紮實抓好我市旅遊行業標準化試點工作，確保我市成功創建爲省級旅遊標準化試點市。二是大力推動行業精神文明建設，普及文明旅遊常識，規範文明旅遊行爲,樹立好行業形象。三是紮實開展“2014服務質量提升年”活動，苦練內功，積極探索和建立旅遊市場秩序和質量監督常態化機制,優化對旅遊企業的服務。四是注重政策研究和協調，爲旅遊企業創造良好的經營和發展環境，幫助企業克服困難，激勵企業搶抓機遇，推進旅遊企業自身的創新和重組，做大做強做特，增強發展主體的活力。六是強化旅遊安全生產管理。要按照“綜合治理、標本兼治”的原則，完善各項安全管理體制機制，確保旅遊安全健康運行。

四、加強局領導班子自身建設的措施

（一）進一步加強學習，努力造就學習型領導班子。進一步健全和嚴格學習制度，強化思想教育工作。要不斷用新知識、新理念來充實頭腦、增長才幹，提高綜合素質，提高駕馭工作的能力。理論學習要與實際工作緊密結合，在學習中要善於開動腦筋，認真進行理性思考，進一步提高班子的綜合素質和履職水平，造就一個學習型的領導班子。

（二）堅持民主集中制原則，建設一個堅強的領導班子。首先必須進一步落實好民主集中制原則，既堅持集體領導，實行民主決策、科學決策，又堅持分工負責，一切重大問題都由集體討論決定。其次落實好民主生活會制度，解決班子中出現的問題，認真開展相互批評與自我批評，建設團結、務實、廉潔、高效的領導班子。

（三）嚴格執行規章制度，進一步轉變工作作風。要結合本單位的工作實際，嚴格執行各項規章制度，領導班子帶頭嚴格遵守，做到用制度管人、用制度管事。班子成員作風更加紮實，進一步增強爲人民服務的宗旨意識、責任意識、公僕意識。

（四）抓好黨支部的工作，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。不斷創新基層黨建工作，着力改善基層黨組織建設工作的薄弱環節。廣泛開展黨性修養、宗旨意識、服務意識的學習教育活動。進一步增強全體黨員的光榮感和責任感，在實際工作中充分發揮黨組織和黨員的戰鬥堡壘作用和先鋒模範帶頭作用。

（五）進一步增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。要進一步轉變作風，牢固樹立開拓創新意識，端正黨風、端正學風，轉變工作作風，堅持民主集中制原則，進一步增強領導班子的凝聚力和戰鬥力，始終保持團結向上的精神狀態，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以強烈的事業心、責任感和極端負責的精神，勤奮工作，務求實效，使旅遊工作再上一個新臺階本文章共2頁，當前在第2頁 上一頁 [1] [2]

第二篇：領導班子廉潔從政民主生活會剖析材料

爲召開好此次民主生活會，旅遊局領導班子通過公開欄、幹部職工座談、發放徵求意見表等形式，認真查擺自身在廉潔從政、貫徹落實科學發展觀、服務旅遊發展等方面存在的突出問題以及深層次原因。本着聚焦提煉問題、深刻剖析原因、理清發展思路、創新發展舉措的目標，對照科學發展觀的要求，結合思想和工作實際，重

點分析班子和個人在實踐科學發展觀、廉潔從政及黨性黨風黨紀方面存在的不足和原因，開展批評與自我批評，進一步明確今後的努力方向和整改意見。現作剖析如下：

一、廉潔從政，服務旅遊發展取得的成效

通過對《廉政準則》、科發觀、十七大文獻及開展創先爭優等文件精神的集中學習、深入調研、分析檢查，我們形成了以下幾個方面的共識：

(一)立秉公用權，廉潔從政觀念。作爲服務地方旅遊經濟發展的主要工作部門，我們只有不斷加強思想道德修養，堅持自重、自省、自警、自勵，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，用理性控制私慾，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。我們要接受黨組織和羣衆監督，嚴格約束自己，在工作過程中，堅持陽光操作，做到政策公開、辦事流程公開、辦事公正，規範運行，成爲讓組織放心、讓羣衆滿意的領導班子和領導幹部。

（二）確立創新發展理念，用科學發展觀統攬和指導旅遊業的發展。要進一步解放思想、轉變發展觀念。要堅決克服小進則滿、因循守舊、創新意識不強等思想觀念，高起點的謀劃旅遊業的發展。要進一步轉變發展觀念，克服以犧牲資源、環境爲代價，盲目追求“增長”和“速度”的錯誤做法，樹立全面協調可持續的發展理念，促進旅遊業又好又快發展。

（三）開展創先爭優活動，進一步轉變機關職能和工作作風。堅決克服推諉、拖沓和漂浮等不良現象，大力弘揚求真務實的工作作風，堅持黨的羣衆路線，深入基層、深入實踐，注重在實踐中形成新思路，在羣衆中尋求新辦法。着力解決廣大遊客、旅遊企業及從業人員最關心的切身利益問題，切實爲他們提供優質高效的服務。

（四）增強發展旅遊經濟的責任感、緊迫感。作爲旅遊行政部門，我們要以科學發展觀爲統領，把握機遇，開拓創新，加快推進市委、市政府提出的“奮起三次創業，推進五大跨越”目標的實現，爲旅遊業的全面協調可持續發展作出積極貢獻。

總的來講，我市旅遊工作堅持“旅遊興市”戰略和“大旅遊、大產業、大市場”的發展觀，按照打造全省旅遊名山、川東北旅遊大環線的重要連接點的工作目標，突出旅遊景區及基礎配套設施建設，強化旅遊宣傳促銷和市場秩序監管，完善旅遊產業要素，旅遊工作得到快速推進。1—9月，全市接待遊客174.57萬人次，實現旅遊總收入10.69億元，較去年同期分別增長17.5%、20.4%；旅遊業已成爲我市第三產業的龍頭。

二、存在的主要問題及原因分析

（一）存在的主要問題

1、理論學習和業務學習抓得不夠緊，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。 對待學習的認識和態度有所欠缺，雖然制定了學習制度學習計劃,但由於平時在工作中業務性工作較多,領導班子成員都擔負了繁重的工作任務，在頭腦中有以幹代學的思想,認爲把工作搞好了,學習效果就出來了。另外,在業務學習方面也做得不夠，學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創新學習方法和學習形式。

2、旅遊產品結構單一,產業要素不全。我市旅遊資源比較豐富,但旅遊產品深度開發不夠。主要表現在:一是景區（點）項目內容過於單調，對文化內涵挖掘不夠，觀光旅遊特徵仍然十分明顯，沒有新的上規模、特色強的產品（重大載體）推出，旅遊產品和線路創新不夠，遊客到景區只能“走馬觀花”看看山水風景和實物，缺乏多品種旅遊項目，參與性、娛樂性旅遊項目也較少,立體開發不夠。二是旅遊產業要素不全,遊客來了,除觀光休閒以外,吃沒特色,玩缺項目,購少商品, 休閒產品和休閒產業發展不快。難以讓人“流連忘返”和提高遊客的消費程度，城區休閒業有一定發展，但缺乏統一規劃，尚未形成一批風格各異的特

第三篇：2014領導班子廉潔從政民主生活會

2014領導班子廉潔從政民主生活會

剖析材料

爲召開好此次民主生活會，旅遊局領導班子通過公開欄、幹部職工座談、發放徵求意見表等形式，認真查擺自身在廉潔從政、貫徹落實科學發展觀、服務旅遊發展等方面存在的突出問題以及深層次原因。本着聚焦提煉問題、深刻剖析原因、理清發展思路、創新發展舉措的目標，對照科學發展觀的要求，結合思想和工作實際，重點分析班子和個人在實踐科學發展觀、廉潔從政及黨性黨風黨紀方面存在的不足和原因，開展批評與自我批評，進一步明確今後的努力方向和整改意見。現作剖析如下：

一、廉潔從政，服務旅遊發展取得的成效

通過對《廉政準則》、科發觀、十七大文獻及開展創先爭優等文件精神的集中學習、深入調研、分析檢查，我們形成了以下幾個方面的共識：

(一)立秉公用權，廉潔從政觀念。作爲服務地方旅遊經濟發展的主要工作部門，我們只有不斷加強思想道德修養，堅持自重、自省、自警、自勵，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，用理性控制私慾，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。我們要接受黨組織和羣衆監督，嚴格約束自己，在工作過程中，堅持陽光操作，做到政策公開、辦事流程公開、辦事公正，規範運行，成爲讓組織放心、讓羣衆滿意的領導班子和領導幹部。

(二)確立創新發展理念，用科學發展觀統攬和指導旅遊業的發展。要進一步解放思想、轉變發展觀念。要堅決克服小進則滿、因循守舊、創新意識不強等思想觀念，高起點的謀劃旅遊業的發展。要進一步轉變發展觀念，克服以犧牲資源、環境爲代價，盲目追求“增長”和“速度”的錯誤做法，樹立全面協調可持續的發展理念，促進旅遊業又好又快發展。

(三)開展創先爭優活動，進一步轉變機關職能和工作作風。堅決克服推諉、拖沓和漂浮等不良現象，大力弘揚求真務實的工作作風，堅持黨的羣衆路線，深入基層、深入實踐，注重在實踐中形成新思路，在羣衆中尋求新辦法。着力解決廣大遊客、旅遊企業及從業人員最關心的切身利益問題，切實爲他們提供優質高效的服務。

(四)增強發展旅遊經濟的責任感、緊迫感。作爲旅遊行政部門，我們要以科學發展觀爲統領，把握機遇，開拓創新，加快推進市委、市政府提出的“奮起三次創業，推進五大跨越”目標的實現，爲旅遊業的全面協調可持續發展作出積極貢獻。

總的來講，我市旅遊工作堅持“旅遊興市”戰略和“大旅遊、大產業、大市場”的發展觀，按照打造全省旅遊名山、川東北旅遊大環線的重要連接點的工作目標，突出旅遊景區及基礎配套設施建設，強化旅遊宣傳促銷和市場秩序監管，完善旅遊產業要素，旅遊工作得到快速推進。1—9月，全市接待遊客174.57萬人次，實現旅遊總收入10.69億元，較去年同期分別增長17.5%、20.4%;旅遊業已成爲我市第三產業的龍頭。

二、存在的主要問題及原因分析

(一)存在的主要問題

1、理論學習和業務學習抓得不夠緊，對堅持學習的重要性認識上有待進一步提高。對待學習的認識和態度有所欠缺，雖然制定了學習制度學習計劃,但由於平時在工作中業務性工作較多,領導班子成員都擔負了繁重的工作任務，在頭腦中有以幹代學的思想,認爲把工作搞好了,學習效果就出來了。另外,在業務學習方面也做得不夠，學習的方法和效果上有所欠缺，沒有創新學習方法和學習形式。

2、旅遊產品結構單一,產業要素不全。我市旅遊資源比較豐富,但旅遊產品深度開發不夠。主要表現在:一是景區(點)項目內容過於單調，對文化內涵挖掘不夠，觀光旅遊特徵仍然十分明顯，沒有新的上規模、特色強的產品(重大載體)推出，旅遊產品和線路創新不夠，遊客到景區只能“走馬觀花”看看山水風景和實物，缺乏多品種旅遊項目，參與性、娛樂性旅遊項目也較少,立體開發不夠。二是旅遊產業要素不全,遊客來了,除觀光休閒以外,吃沒特色,玩缺項目,購少商品,休閒產品和休閒產業發展不快。難以讓人“流連忘返”和提高遊客的消費程度，城區休閒業有一定發展，但缺乏統一規劃，尚未形成一批風格各異的特色街區，至今還沒有一個反映我市地方特色的旅遊休閒購物活動場所,旅遊產業鏈的發展不平衡。

3、市場營銷模式創新不夠。主要表現在：一是市場營銷意識不強,投入經費不足,政府的引導帶動作用發揮有限.二是市場動態掌握得少，宣傳促銷的方法和手段陳舊、單一，宣傳促銷的針對性不夠強;三是整體促銷的合力尚未形成，宣傳促銷活動間的有機聯繫不夠，缺乏系統性、科學性。受以上因素制約,所以我們宣傳的目標羣體只能以川渝兩地及周邊城市爲主，遊客以周邊城市的短途遊客爲主，過夜遊客比例偏低,旅遊經濟的綜合拉動作用發揮有限。

4、旅遊人才隊伍素質有待進一步提高。一是旅遊局班子沒配齊，幹部隊伍配備比例不盡合理。二是對旅遊從業人才培養不夠，大多數旅遊從業人員的知識結構不合理，特別是掌握現代知識技術的水平不高，專業技能、文明素質、道德素養還需要提高。三是各級對旅遊人力資源開發的投入不足。對旅遊人才開發培養、利用方面的投入沒有引起足夠重視。

5、調查研究不夠深入。局領導班子深入基層、深入企業比較少，對重點企業去得多些，對一般企業去得少些，對企業所需、所想了解得不多，有時去企業也只是走走看看，深入瞭解較少。

6、局機關建設和管理力度不夠大.培養和使用中青年幹部力度不夠。對幹部隊伍的建設和管理抓得不夠緊，存在對幹部重使用、輕培養，重工作、輕關心的問題，機關內部管理還存在簿弱環節，執行力也不夠到位，管理力度有待進一步加強。

二）原因分析

存在以上問題，究其原因，主觀方面：一是改革創新的意識不夠強，創先爭優的氛圍不夠濃，把握旅遊產業發展規律還不全面。對如何發揮旅遊業的關聯和帶動作用，整合資源發展大旅遊，管理旅遊大產業的思考還不夠；對如何加大城市形象宣傳力度，如何提升城市旅遊休閒功能，如何繁榮旅遊文化，如何進一步引導旅遊企業做大、做優、做強等等辦法還不多；如何加快實現向全省旅遊名山的跨越，實現我市旅遊業又好又快的發展，進一步轉變觀念，創新思路，推出更新更好的辦法和措施還不夠。二是是對新形勢下加強學習的重要性認識不足，緊迫感不強，缺乏刻苦學習的精神。三是平時調查研究的投入時間還不夠。相當多的精力忙於應付日常工作，深入基層、深入企業的時間不夠，調查研究抓得不緊，存在着對具有前瞻性的戰略問題和發展課題研究不深、鑽研不透的現象，調查研究的風氣不濃。論文聯盟編輯。

客觀方面：一是旅遊宣傳投入不足。一些企業對旅遊宣傳投入認識不足，使我們的客源主要依賴省內一些周邊城市，過夜遊客比例偏低，對旅遊經濟的拉動受到一定的影響。二是產業結構不合理。旅遊業是關聯性很強的產業，需要政府主導、多部門協同、優化產業結構，拉長產業鏈。“吃、住、行、遊、購、娛”是發展旅遊業的六個要素，但目前我市旅遊的“購、娛”等方面，存在規模不夠大、特色不夠突出、檔次不夠高的問題，尤其是旅遊紀念品的開發不夠，缺乏統一的遊客接待中心，使“六要素”整體效益發揮不好。對於這些產業鏈的延伸，需要在政府統一規劃下，各部門配合才能解決。三是用人機制不夠活。人才資源相對匱乏，企業效益不高導致留不住人，引進人才難度比較大。四是工作作風，精神狀態上，爭先創優的銳氣有所減弱；在工作推進中，往往滿足於形式和過程，狠抓落實不夠。

三、服務旅遊產業發展的思路與對策

一是要積極爭取市委、市政府對旅遊業的重視。進一步加大政府爲旅遊企業融資擔保的力度和對旅遊開發用地等優惠政策的制定和落實。

二是要加大旅遊項目的招商引資力度，引進一批有強影響力的旅遊項目，按照我市旅遊發展總體規劃，在保護前提下有層次、有步驟地對我市旅遊資源進行有序開發，實施項目帶動策略，增強旅遊企業核心競爭力，以實現旅遊業的可持續發展。

三是要強化精品意識，實施品牌戰略。要推進各類旅遊產品與文化、生態的有機結合，加強與強勢媒體的合作，多方位、多渠道宣傳我市旅遊，要強化區域旅遊合作，積極融入**一小時經濟圈，努力構建“區域聯動、資源共享、優勢互補”的旅遊聯合發展體系，進一步提升旅遊品牌形象。

四是強化人才意識，提高旅遊從業人員素質。積極組織好三種形式的培訓，即：旅遊行政管理人員培訓、企業管理人員培訓景區講解員的培訓。要創造寬鬆的論文聯盟整理用人環境，對行業中的優秀幹部大膽使用，留住人才，爲我市旅遊業發展創造良好的旅遊人才氛圍。

五是強化管理意識。在鞏固過去整頓和規範旅遊市場秩序的基礎上，嚴格按照相關條例及法規的規定，認真履行行業管理和行政執法各項職能，嚴格依法行政，依法治旅。一是要大力推進旅遊行業標準化建設，紮實抓好我市旅遊行業標準化試點工作，確保我市成功創建爲省級旅遊標準化試點市。二是大力推動行業精神文明建設，普及文明旅遊常識，規範文明旅遊行爲,樹立好行業形象。三是紮實開展“2014服務質量提升年”活動，苦練內功，積極探索和建立旅遊市場秩序和質量監督常態化機制,優化對旅遊企業的服務。四是注重政策研究和協調，爲旅遊企業創造良好的經營和發展環境，幫助企業克服困難，激勵企業搶抓機遇，推進旅遊企業自身的創新和重組，做大做強做特，增強發展主體的活力。六是強化旅遊安全生產管理。要按照“綜合治理、標本兼治”的原則，完善各項安全管理體制機制，確保旅遊安全健康運行。

四、加強局領導班子自身建設的措施

（一）進一步加強學習，努力造就學習型領導班子。進一步健全和嚴格學習制度，強化思想教育工作。要不斷用新知識、新理念來充實頭腦、增長才幹，提高綜合素質，提高駕馭工作的能力。理論學習要與實際工作緊密結合，在學習中要善於開動腦筋，認真進行理性思考，進一步提高班子的綜合素質和履職水平，造就一個學習型的領導班子。

（二）堅持民主集中制原則，建設一個堅強的領導班子。首先必須進一步落實好民主集中制原則，既堅持集體領導，實行民主決策、科學決策，又堅持分工負責，一切重大問題都由集體討論決定。其次落實好民主生活會制度，解決班子中出現的問題，認真開展相互批評與自我批評，建設團結、務實、廉潔、高效的領導班子。

（三）嚴格執行規章制度，進一步轉變工作作風。要結合本單位的工作實際，嚴格執行各項規章制度，領導班子帶頭嚴格遵守，做到用制度管人、用制度管事。班子成員作風更加紮實，進一步增強爲人民服務的宗旨意識、責任意識、公僕意識。

（四）抓好黨支部的工作，發揮黨支部的戰鬥堡壘作用。不斷創新基層黨建工作，着力改善基層黨組織建設工作的薄弱環節。廣泛開展黨性修養、宗旨意識、服務意識的學習教育

活動。進一步增強全體黨員的光榮感和責任感，在實際工作中充分發揮黨組織和黨員的戰鬥堡壘作用和先鋒模範帶頭作用。

（五）進一步增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。要進一步轉變作風，牢固樹立開拓創新意識，端正黨風、端正學風，轉變工作作風，堅持民主集中制原則，進一步增強領導班子的凝聚力和戰鬥力，始終保持團結向上的精神狀態，牢固樹立和全面落實科學發展觀，以強烈的事業心、責任感和極端負責的精神，勤奮工作，務求實效，使旅遊工作再上一個新臺階.

第四篇：縣工商局領導班子民主生活會剖析材料

資溪縣工商局班子民主生活會剖析材料

根據縣委組織部《關於召開2014年度科級領導班子黨員領導幹部民主生活會的通知》精神，要求以“貫徹落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》切實加強領導幹部作風建設”爲主題，聯繫思想和工作實際，認真開展黨性分析。今天的專題民主生活會，重點對照《廉政準則》規定、黨政領導幹部選拔任用工作四項監督制度以及領導班子黨風廉政建設責任制分工，認真查找並深刻剖析班子及成員存在的突出問題，分析原因，明確努力方向。會前，班子成員按照要求，進行了充分準備，學習了《廉政準則》、幹部選拔任用四項監督制度等文件精神，徵求到意見、建議3條。局黨組成員之間開展了談心活動，深入分析思想和工作上的問題，並且認真撰寫了剖析材料，爲此次民主生活會奠定了堅實的基礎。

一、2014年度民主生活會整改落實成效

去年，縣局黨組召開了以學習實踐科學發展觀爲主題的民主生活會，深入剖析了黨組存在的問題和不足，明確了今後努力的方向，制定了整改措施並加以落實，通過一年來的整改和實踐，整改工作取得了明顯成效。

一是工商幹部踐行科學發展的意識明顯增強。學習實踐科學發展觀活動的深入開展，進一步提高了全縣工商系統黨員幹部的思想認識和理論素養，增強了黨員幹部貫徹落實科

學發展觀的自覺性和責任感，也推動了資溪工商事業的科學發展。我們既深入學習領會到科學發展觀的科學內涵和精神實質，把握了科學發展觀對工商工作的新要求，更把學習與實踐緊密結合，堅決貫徹落實總局、省市局和縣委、政府的重大決策和精神，切實把科學發展觀貫穿於工商行政管理工作的各個方面，服務地方經濟又好又快發展。

二是工作目標和思路進一步清晰。通過認真開展學習培訓、深(更多內容請訪問首頁)入基層調查研究、廣泛徵求羣衆意見、深刻剖析存在的問題，全局幹部職工深化了對工商部門肩負重要職責的認識，進一步解放了思想，激發了動力，提高了監管能力和服務水平。按照科學發展觀對工商行政管理工作提出的新要求，從建立健全相應的績效考覈機制出發，明確了全縣工商工作的目標任務，力求把科學發展貫穿於工作的各個環節。

三是工作效率和監管效能全面提升。全局幹部職工能認真貫徹落實省市局和縣委、政府的各項決策部署，工作的積極性和主動性明顯增強，服務發展水平穩步提高，監管市場力度不斷加大。切實做到了圍繞中心、服務大局、統籌兼顧、合理安排，達到了學習實踐活動和監管服務工作兩不誤、兩促進的目的。

學習永無止境，實踐亦永無止境。我們深入學習實踐科學發展觀活動雖然告一段落，但是，深入貫徹落實科學發展觀、鞏固和擴大學習實踐活動成果、促進工商工作又好又快發展，依然任重道遠，需要我們大家繼續堅持不懈的努力。

二、縣局黨組執行《廉政準則》及有關規定情況

縣局黨組堅持把學習貫徹《廉政準則》作爲當前和今後一個時期加強反腐倡廉建設的一項緊迫現實任務和長遠戰略任務來抓，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，緊緊圍繞中心工作，服務全縣工商事業發展大局，把反腐倡廉融入班子建設、業務建設、幹部隊伍建設之中，開展了廉政風險防範管理，落實領導幹部監督五項制度，爲推動資溪工商事業實現新的發展提供了堅強保障。

一是加強了廉潔從政教育，築牢反腐倡廉思想道德防線。充分利用黨組班子會和每週集中學習例會等機會，抓好《廉政準則》以及黨的十七大和上級黨風廉政會議精神學習，召開黨組中心組學習擴大會議，學習了幹部選拔作用工作四項監督制度，提高對黨風廉政建設的認識，爲堅持不懈地抓好反腐倡廉工作夯實思想基礎。落實“竹、茶”廉政文化，重新制作了新的廉政警示牌等，全縣系統學廉、思廉、崇廉、守廉的廉政文化教育氛圍日益濃厚。

二是實施了廉政風險防範，全面提升拒腐防變能力。梳理單位和個人行政職權，多方面查找出風險點，製作了崗位廉政風險點公示牌，時時警示教育幹部，讓羣衆監督。建立了廉政風險管理預警防控工作制席，構築起廉政風險責任監督防線。市、縣紀委領導對我局廉政風險防範管理予以了充分肯定。

三是嚴格了幹部隊伍管理，促進系統工作作風轉變。建

立了幹部工作日誌制度和周彙報、周計劃、周學習制度，增強工作執行力。推行了月工作督查考評制度。及時發現存在的問題，督促整改。出臺了《工作人員作風管理問責暫行辦法》。細化幹部問責內容和標準，使幹部作風管理有規可循。

四是強化了監督檢查，着力提高機關效能。認真落實領導幹部監督五項制度，繼續深化加強對班子和幹部的監督，今年開展了集體廉政教育談話2次，實施誡勉談話8人次（股級以上幹部6人）。推行了電子指紋考勤績效考覈，建立了執法辦案人員廉政檔案制度，加強對執法辦案過程的監督。開展了績效督查。由分管領導帶隊對基層工作績效進行實地檢查，及時發現並糾正基層單位在日常管理、行政執法中存在的問題，對相關責任人員進行了處理，並要求全縣系統針對類似問題進行自查整改，確保依法行政。

三、存在的主要問題

一年來，縣局班子能緊密結合實際，採取有力措施，在提高執行力上下功夫，發揮表率作用，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，在狠抓落實上做文章，紮紮實實做好《廉政準則》的貫徹實施工作，爲全縣系統廉政建設起到了良好的示範帶頭作用，取得了積極的成效。但是，也存在一些不足，主要表現在：

一是政治理論、廉政理論學習氛圍還不夠濃厚。雖然黨組平時也安排集體學習，但時間、內容安排都不夠充分。黨組平時偏重具體業務工作，認爲學習會佔用抓業務工作的時

間，班子集體缺乏學習，雖然有黨組中心組學習和每週例會學習制度，但學習往往不夠深入。反映了我們的班子沒有端正學習的態度，致使班子政治理論、廉政理論學習氛圍不夠濃厚，班子成員整體理論水平和業務理論水平沒有得到有效提高。

二是班子制度建設仍不夠完善。各項工作的推進力度不夠大，導致工作佈置多、檢查落實少，許多工作停在面上，沒有得到真正落實。班子成員的凝聚力戰鬥力更待提高，班子成員各自分管的工作取得了一定的成績，但存在班子成員之間思想溝通力度不夠，敢抓敢管的勇氣更需加強。

三是主動創新意識不強。對重點、難點工作存有畏難情緒，領導班子還缺乏足夠的領導工作經驗，協調配合仍不夠默契，整個班子集體智慧發揮不夠，沒有充分發揮班子成員工作的主觀能動性和創造性，整體工作推進緩慢。

四是幹部管理上還不夠嚴格。我局在機關內部管理、基層建設、幹部隊伍教育、廉政建設等方面都有一系列規章制度，但在實際執行中，依然或多或少地存在着失之於寬、失之於軟的問題，比如車輛管理、執行六項禁令、作風問責等等。同時，對幹部的制度約束還不到位，導致個別幹部滿足於現狀，工作的主動性和事業心不夠強，有些問題不能及時發現和糾正。

四、今後整改方向

針對上述不足，應做好以下方面：

一要加強學習，提高班子整體政治理論素養。全面系統學習地《廉政準則》和相關政治理論，正確運用科學發展觀理論指導具體工作，促進班子整體領導能力的提高。要制定具體學習制度、學習計劃，靈活集中學習與個人學習，樹立終身學習的意識。不但要完成學習的數量，還要保證學習的質量。班子成員要結合自己的工作，經常開展學習交流活動，探討學習心得，達到班子成員政治理論水平整體提高的目的。

二要加強制度建設，充分發揮班子整體作用。進一步完善班子各項制度建設，明確責任、任務，嚴格工作標準，強化管理意識，進一步增強創新意識、超前意識，保質保量抓好各項工作的落實。充分調動班子成員的工作積極性和主觀能動性，推動工作進步。加強班子成員之間的溝通，班子成員建立談心制度，建立大事通報和黨組會研究制度，落實民主集中制制度，明確集體領導下的分工負責工作制度，確保民主集中制度的貫徹實施。加強協調配合，充分發揮班子集體智慧，精誠團結，積極維護縣局班子威信，強化執行力，使班子作用得到充分發揮，爲全縣系統各項工作再上新臺階做出努力。

三是加強幹部隊伍建設。抓好乾部隊伍建設，關鍵在局黨組班子。作爲隊伍建設的組織者和執行者，班子成員必須高度重視，抓好管好帶好隊伍。要以身作則，率先垂範。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作爲領導幹部要

身正影直，作風過硬。這樣，才能影響和帶動幹部自覺遵紀守法、執政爲民。要注意關心和解決幹部思想、工作和生活中的困難，營造團結奮進、和諧融洽的工作氛圍。要嚴格教育、嚴格要求、嚴格管理幹部，對幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒，及時糾正，把問題解決在萌芽狀態，堅持“一崗雙責”、誰主管誰負責和分級負責的原則，一級抓一級，形成抓幹部帶隊伍的互動協調機制。切實抓好乾部教育培訓，進一步提升全體幹職工監管執法、服務和創新能力。有競爭纔有活力，有競爭才能凸現人才。要將競爭激勵機制作爲幹部隊伍管理的核心內容，在實踐中不斷探索，不斷完善。紮實推進反腐倡廉建設，加強廉政風險防控，有針對性地建章立制，制定從源頭上預防和解決腐敗問題的有效措施，用制度規範工作，用制度約束幹部，確保市場監管和幹部隊伍不出問題。

第五篇：領導班子民主生活會剖析材料 文檔

阿瓦提縣畜牧獸醫局幹部作風整頓領導班子

專題民主生活會剖析材料

爲切實開展好乾部作風整頓活動，找準存在的突出問題，局領導班子成員堅持率先垂範，充分發揮模範帶頭作用，通過發放徵求意見表、召開座談會、深入開展交心談心活動等多種形式，採取自己找、羣衆提、大家評的方法，廣泛徵求了基層單位、服務對象和社會各界對我局的意見建議。針對這些問題，領導班子深入分析了原因，並制定了整改措施。

一、存在的主要問題

（一）領導班子成員思想意識不夠高、對幹部隊伍管理比較鬆懈，管理措施不到位，規章制度還不夠完善。如：幹部還存在脫崗、睡崗、聽音樂、遲到、早退等現象發生。工作中也會經常出現出工不出力的現象，工作運行不夠高效。

（二）理論學習不夠系統、不夠深入。是領導班子成員自學主動性不夠強。

（三）局黨支部的組織建設、思想建設、作風建設還需進一步加強，黨的組織生活、民主生活、“三會一課”制度需進一步規範，黨支部的核心作用和戰鬥堡壘作用發揮的還需進一步加強。

（四）班子成員調查研究不夠深入，平時班子成員之間、班子成員與幹部職工之間談心、交心少，溝通不夠。

二、整改措施及努力方向

1、進一步加強幹部隊伍管理、制定了切實可行的《阿瓦提縣畜牧獸醫局幹部管理制度》，對違反機關幹部作風制度的人員及時給予通報和處理。以足夠的時間和精力狠抓機關效能建設，徹底解決幹部在工作時間脫崗、睡崗、、聽音樂、上網玩遊戲、聊天、玩手機等不良現象，確保了機關幹部作風整頓不搞形式、不走過場。

2、高度重視思想政治學習，及時學習縣委、政府相關文件

精神。保證每天2小時的集中學習時間，端正思想態度。

3、對各單位工作人員定崗定人、嚴格按照限時辦結制做好乾部外出登記工作，提高幹部職工的工作效率。

4、正確處理幹部作風整頓工作與業務工作，堅持統籌推進，把作風整頓與本單位的業務工作結合起來，做到開展活動和推動工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。

5、切實加強班子建設，做勤政廉政的帶頭人。要進一步加強領導班子建設，班子成員要嚴於律已，發揮先鋒模範作用，要求幹部職工做到的班子成員應首先做到，禁止同志們去做的，領導幹部決不搞特殊，自覺接受全局幹部職工和基層羣衆的監督，暢通民主渠道，虛心聽取意見，努力做到自身正、自身淨、自身硬。

6、嚴於律己、率先垂範。作爲領導幹部，每一位班子成員都要公正清廉地用好人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政爲民，自覺接受黨和羣衆的批評和監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸。要深入工作一線開展調查研究，解決實際問題，杜絕官僚主義、主觀主義和形式主義，實字當頭，與時俱進，開創新局面，創造新業績。

6、認真反思，邊整邊改。對當前能夠解決的問題，立即改正；需要在工作中逐步改進的問題，逐項制定整改計劃，拿出具體措施，以最快的速度改正。因客觀因素一時不能完成整改的，也要及時反饋意見，取得羣衆的理解和支持。

這次專題民主生活會，給每一位班子成員提供了一個認真學習、冷靜反思、充實提高的好機會，局領導班子在虛心聽取各方面意見和建議，認真剖析存在問題的基礎上，決心深入開展批評和自我批評，切實整改班子在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的問題，努力把班子成員的思想認識和工作能力再提升到一個新的高度，真正實現思想上的整改和提高，進一步增強班子的凝聚力和戰鬥力。