黨支部新擔當新作爲專題組織生活會個人對照發言材料

按照本次專題民主生活會要求，圍繞會議主題，在認真對照檢查的基礎上，深刻剖析自身存在問題，並明確了整改方向和落實措施。現簡要彙報如下

一、存在不足

（一）四個意識”牢不牢方面存在的問題。

1、理論學習不深入。只滿足於瞭解四個意識的基本內容，即政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，對於爲什麼要牢固樹立“四個意識”怎樣長久堅持“四個意識”未進步深入研究，沒有深刻領會到其中的精神實質和思想精髓。

2、思想認識不到位。在工作中，能時刻不忘政治意識和大局意識，一直以黨員幹部的高標準、嚴要求鞭策自己，不忘入黨初心。但對於黨中央的最新核心理念、方針政策缺乏第一時間的瞭解和深入的掌握，思想上存在“慢半拍”的現象

3、貫徹落實不全面。對於“四個意識”，能做到思想上認同、組織上服從、工作中圍繞，但缺乏將其貫徹到細枝末節點滴小事中的敏感性，作爲共產黨員，只有將“四個意識”轉化爲自覺的行動、內心的遵從，才能築牢政治靈魂，挺起精神脊樑。

（二）思想解放夠不夠方面存在的問題。

1、能自覺破除陳舊思想的藩籬，主動要求創新。但思想解放程度還不夠深，創新招法還不夠多。在創造性的工作中，容易被教條主義、經驗主義所影響，認爲馬上要退二線了，工作完成就好，不必講究優化。

2，思想上存在破舊易、立新難的情況。對於新知識、新應用、新趨勢缺乏學習和了解，對於如何在新時代運用新政策解決新問題，缺乏相應理念和有效辦法。

（三）擔當作爲強不強方面存在的問題。

1、有主動擔當作爲的姿態，但在很多情況下，上級部佈置的工作要求時間緊、壓力大，有時疲於應付，只能集中精力處理其中的核心任務，放鬆了對工作標準的要求，滿足於不出錯、過得去。

2、超前意識不強，還存在機關裏的“等、靠、要＂之風，等會議精神、靠紅頭文件、要外力推動，佈置到哪就完成到哪，對潛意識裏可能岀現的情況缺乏“此時不搏更待何時”的緊迫感、憂患感。

（四）作用發揮好不好方面存在的問題。

1、帶頭作用發揮還不夠，作爲一名黨員，提升分管科室人員的綜合素質、增強他們的黨性修養是一堂“必修課”，但有時耽於時間安排，只滿足於自己職責履行到位、工作落實到位，缺乏對科室人員的領導教育。

2、在工作中有時急於求成、缺乏耐心，只從全局着眼對於ー些小細節、小問題沒有抓實管好，而是大而化之“釘子”精神還不夠。

（五）自我要求嚴不嚴方面存在的問題。

1、自我要求嚴格，但有時不僅“嚴於律己”，而且“嚴以待人”，習慣於以約束自己的要求來督促下級，而沒有考慮到下級的個人性格及能力作爲，一味地指責埋怨，缺少互相溝通、理解。

2、政治敏感性不強。對於社會上出現的一些有違政治紀律的言論和行爲，有時沒有及時糾正和制止。整改措施針對查擺出的問題，我將發揮示範帶頭作用，以認真、較真的態度抓好整改，務求取得實效。

（一）正本清源，牢固樹立“四個意識”堅定不移維護黨組織權威和黨中央集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。深化對“四個意識”的學習，學到底、悟到位、落到實，做到學思用貫通知信行統一，用“四個意識”來武裝頭腦，對標補差，指導工作

（二）解放思想，凝聚創新強勁之カ。面對日新月異的發展形勢、複雜多變的農村情況，巫需進一步解放思想，向海綿吸水一樣學習新理念、新知識、新政策，毫不停歇地増強能力、磨鍊本領，實現好創新的意願，培養好創新的能力，讓創新之火成燎原之勢。老齡化社會的到來，讓養老形勢更加嚴峻，下一步，我將會帶領分管科室，創新養老理念打造“家庭養老＋社會養老＋政府養老”新模式，積極鼓勵、培育更多養老護理員，讓全鎮老年人“老有所依”“老有所養“老有所樂”

（三）履職盡責，主動帶頭擔當作爲。認真完成好每一項任務，在其位就要幹其享、謀其效，在工作中積極盡責、避免失責、不怕問責，敢於擔當責任、勇於直面矛盾、善於解決問題，做到責任過硬。同時激勵科室人員，強化責任意識、抵礪擔當精神，擰成一股繩，心往一處想，勁往處使，着力抓好脫貧攻堅、農路建設、食品安全創建等工作

（四）率先垂範，積極發揮正向作用。堅定理想信念，補足精神之鈣，帶領科室普通黨員不斷提高思想覺悟，始終高揚信念之旗。在紛繁複雜的環境面前有氣節、爭廉潔，事事以身作則，處處嚴於律己，從嚴狠抓每項工作環節，不忘工作細節，切實把各項工作任務落到買處。

（五）百尺竿頭，着力提升自我要求。尤其是提升學習能力，克服學習新思想、新理念的情性，拒絕做新政策的“二傳手”，對於工作上涉及到的新領域、新知識，一刻不停地學習刻不停地提升本領，強化學習理論“擠”和“鑽”的精神，做到經常性學習、常態化學習。把加強理論學習和指導實際工作緊密結合起來，積極學以致用。

以上是我的對照檢查，請各位同志進行批評，我將本着有則改之、無則加勉的態度，進行認真整改。