“踐行訓詞精神 引領隊伍發展” 專題民主生活會上發言材料

“踐行訓詞精神 引領隊伍發展”專題民主生活會上發言材料

　——消防救援站

尊敬的支隊長，各位領導、同志們：

按照“踐行訓詞精神，引領隊伍發展”專題民主生活會有關要求，我對任職凱達北街消防救援站指導員崗位一個多月以來的工作開展及自身建設情況進行了細緻梳理與剖析，發現自身還存在很多不足，現將查擺剖析情況彙報如下。

一、存在的問題

（一）在思想政治方面。雖然正在積極努力從一名過去的防火崗位幹部向一名基層指導員的身份進行轉變，但在思想認識上依然存在一定程度的“慣性”，在某些工作安排上未能想在前、走在前，很多工作任務還需大隊領導耳提面命，並對領導部署有時只限於完成，而未能深刻領會領導意圖進而延伸拓展工作，例如在當前營房改造上就未能上心、用心、細心，做到跟進施工進度、緊盯施工質量。在政工方面，與一名合格的政工幹部標準還有很大差距，政治理論功底還不夠紮實，對開展政治工作的方法、形式研究還不到位，未能充分發揮思想政治教育的引導作用，在掌握隊員思想脈搏、強化政治導向、凝心聚力上功力還欠火候。

（二）在紀律作風方面。任職指導員以來，一直嚴格要求自己，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，並堅持以身作則、帶頭示範，貫徹一日生活制度，

能夠在部隊改革轉隸期間做到令行禁止，黨叫幹啥就幹啥、黨不允許的就堅決不幹，從不妄評妄議、從不欺上瞞下，但以更高的標準要求來衡量，還存在以普通黨員身份主動彙報思想、工作、生活情況不夠；自身參加雙重組織生活還不夠；工作中不注意聽其他同志的不同意見，有時傷了同志們的自尊，影響了同志們的積極性。大事面前能夠嚴格要求自己，往往在細微小事上面，對問題的影響和嚴重性延伸考慮不夠，認爲沒有多大影響，用過去的眼光看待現在的工作，不能適應當前社會和部隊新形勢。

（一）在能力素質方面。

（二）在精神狀態方面。

（二）聯繫指戰員不夠緊密，對指戰員缺乏日常思想教育，做思想工作不夠細緻，工作中存在過於“較真”的情況，有時情緒較爲急躁，沒有做到相互理解，批評較多，耐心教育較少。“五同”工作堅持不夠好，早晨存在不出操情況。平時參加體能訓練相對較少，對崗位練兵不夠重視，雖然有其他客觀因素，但不應無限放大客觀因素。對於不穩定的苗頭隱患和突出問題發現、解決不及時，有時礙於情面，對一些同志存在的紀律鬆懈、作風拖拉等苗頭性問題沒有及時正確引導。

（三）對新形勢、新任務下消防救援工作研判不足。工作中仍然有用老辦法解決新問題的情況，管理方式單一，只求把自己的任務完成就好，沒有把工作做得更全面更完善，爭先創優意識鬆懈，沒有對標其他優秀救援站，閉門造車，導致救援站在個別活動中名次不靠前。

二、產生的根源

理想信念有所缺失。回顧自己剛剛成爲幹部時候的工作狀態，對比現階段的工作，主動性、積極性都有所減少，戰勝艱難險阻的精神動力明顯不足，拼搏進取的工作幹勁在弱化。過多隻強調客觀理由，沒有真正從主觀上正視自己，思想、行動上都存在懶惰情況。忘記了剛剛加入消防救援隊伍時樹立的奮發圖強的志向。平時工作上業務鑽研，理論學習都不夠，沒有將好的做法延續下來，歸根結底的問題在於忘記了“初心”。

三、整改措施

（一）充分利用每週二、週五下午政治教育時間，着重把主題教育抓好，抓實，讓全體指戰員進一步在學懂弄通上下功夫。打造愛崗敬業和拴心留人思想，確保隊伍持續安全穩定。

（二）要以“下放一級”的標準要求自己。要在基層幹好工作，首先，不要把自己當做一名幹部，要把自己當做一名普通黨員，一名普通指戰員，要與全體指戰員“打成一片”，堅持好“五同”工作，己所不欲勿施於人，要求指戰員做到的，自己首先要做到，要做的更好，身先士卒，起到良好的表率作用，確實樹立起幹部“站排頭”、“打先鋒”的氛圍，勇於擔當責任。把高標準履職盡責作爲基本要求，高質量、高效能的完成好各項工作。

（三）認真落實工作職責，知責擔當。嚴格執行好各項規章制度，堅決杜絕走形式、搞變通、打折扣等現象。虛心接受來自各級的批評意見，經常對照黨章黨規黨紀檢查自己的一言一行，鍛鍊自身素質，主動接受監督，不斷提升自己。