2020領導班子作風建設總結_領導班子述職述廉個人總結多篇

領導班子作風建設總結篇一

根據縣委《關於在全縣開展“作風建設年”活動實施意見》的總體安排，我局黨工委高度重視，精心安排，在全系統紮實開展了“作風建設年”活動。通過精心組織，周密安排，並結合系統實際，開展了形式多樣的宣傳發動和學習教育活動，使全系統廣大黨員幹部對開展“作風建設年”活動的重要性和必要性有了較爲深刻的認識，全系統在實現解放思想有新突破，轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，乾淨幹事有新氣象等方面均取得了顯著成效。現將我局開展“作風建設年”活動工作總結如下：

一、明確指導思想和工作任務，高度重視，精心組織

在縣委召開全縣“作風建設年”活動動員大會後，我局黨工委高度重視，立即把開展“作風建設年”活動列入主要工作議事日程，紮實做好各項組織實施工作。

一是抓組織領導。活動一開始，局黨工委就對如何在我係統開展好這一活動進行了周密部署，並迅速開展工作，成立了局作風建設年活動領導小組及其辦公室，由局黨工委書記親自擔任領導小組組長，局黨工委副書記任副組長，成員由各分管領導組成，領導小組辦公室由局紀工委和局辦公室相關人員組成，以確保作風建設年活動順利開展和取得成效。

二是抓計劃制定。根據縣委的統一部署，並結合我係統的工作實際，制定了開展“作風建設年”活動的實施意見。並在各個階段都先後制定了實施方案，明確了活動的指導思想、工作目標、參加對象和活動步驟，同時制定了周密的學習計劃。並要求局所屬各單位分別根據各自的工作實際制定具體的實施計劃，確保這次活動有計劃、有步驟、有力度的進行。

三是抓宣教育。爲進一步明確開展作風建設活動的意義及要達到的目的，我局在活動開始時就組織全局機關幹部及下屬單位有關人員召開了系統“作風建設年”活動動員大會。局黨工委書記、局長x親自作了動員講話，就如何具體開展作風建設年活動和進一步推進系統作風建設作了詳細的部署。保證活動內容落實到日常工作之中，同時，爲了增加濃厚的活動氛圍，我局還開展了形式多樣的宣傳活動。一是利用局電子大屏幕和內網進行“作風建設年”活動的宣傳和動員;二是各單位制作了“作風建設年”活動宣傳專欄，精心組織活動專題，極大地豐富了開展作風建設年活動的形式和宣傳面，進一步促進了活動的深入開展。

二、強化學習，思想認識到位

按照活動的《實施方案》和活動計劃，我局迅速在全系統內掀起了作風建設理論學習的高潮。一是領導重視帶頭學。局黨工委及時召開了民主生活會，傳達學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和上級關於作風建設的指示要求，進一步提高領導幹部對加強作風建設的重要性和必要性的思想認識，同時，認真地開展了批評和自我批評。

二是積極組織專題學。爲了增強對這次開展“作風建設年”活動的認識，在召開動員大會後，局活動領導小組爲了大力弘揚理論聯繫實際的學風，不斷增強全體黨員幹部的思想政治素質，利用理論學習、中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片等形式組織廣大黨員幹部集中學習教育和培訓，並要求每位機關幹部在活動中至少撰寫一篇以上學習心得體會。同時，還積極動員系統各單位要結合各自實際，組織開展多種形式的理論與實踐相結合的學習活動。

三、活動多樣，工作措施有力

一是紮實開展主題教育實踐活動，從而進一步規範了“人權、事權、財權”，有力推進了權力運行規範化程序化、辦事服務高效化優質化，促進了行風政風的進一步好轉。

二是着重圍繞省、市、縣以及局黨工委有關“作風建設年”活動的主要目標責任和要求，向廣大幹部職工以及社會各界廣泛徵集有關促進系統作風建設的意見、建議和對策。同時，局紀工委還專門設立了監督投訴電話，擴大社會監督面。

三是仔細查找，認真剖析，開展作風建設大討論活動。從系統的客觀情況出發，緊密聯繫工作實際，認真討論，查找幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活中存在的問題及產生這些問題的根源，理清思路制定整改措施，集中解決了一些突出問題。通過大討論活動，克服了工作漂浮、不思進取，敷衍塞責、效率低下等不良傾向，始終堅持同心同德、和衷共濟的團結作風，爲促進交通系統又好又快發展提供了堅強的保障。

四是認真開展機關幹部走訪調研活動。認真組織開展了機關幹部下基層“走進矛盾，難題”的走訪調研活動。局班子成員下聯繫村蹲點調研，通過走訪困難家庭，與村兩委會成員共同探討今後村集體經濟發展和社會治安工作，實際解決了村當時的難事、煩事，調研結束後，各班子成員都撰寫了蹲點手冊和調研報告。同時，我們還組織機關中層幹部下村訪戶，和聯繫村的部分黨員和羣衆、村民小組長、村兩委會成員進行座談，瞭解村幹部在羣衆中的認可度，村後備幹部的推薦，羣衆的困難和意見，外來流動黨員情況等，並認真做好筆記。到目前爲止，共走訪慰問困難羣衆、困難黨員127名，幫扶結對72個，捐助資金19餘萬元，解決聯繫村實際困難5個。

四、取得的主要成績

一是思想認識有了很大提高，政治理論素質得到增強。通過系統學習教育，系統全體黨員幹部對“作風建設年”活動有了深刻的認識，思想上、行動上都能自覺地同局黨工委保持一致，積極參與各項活動，自覺地發揮黨員幹部的先鋒模範作用。

二是爲民意識明顯提高，長效機制進一步形成。通過調研蹲點，下村訪戶，實實在在的解決了人民羣衆最關心、最直接、最現實的突出問題，維護好、發展好人民羣衆的根本利益，羣衆對黨風政風行風的滿意度明顯提高。從“作風建設年”活動開展以來，幹部和機關作風建設的長效機制進一步形成，注重建章立制，健全和完善幹部和機關作風建設的制度。

三是工作實效，機關效能建設蔚然成風。自“作風建設年”活動開展以來，全體機關工作人員的工作作風明顯改進工作，在工作中注重辦實事、講實效，工作效率得到進一步提高，服務質量得到進一步提升，行政成本進一步降低，發展環境進一步優化。

四是率先垂範，模範帶頭作用明顯加強。通過“作風建設年”活動，局班子成員，特別是黨政一把手時時刻刻起表率作用，要求機關做到的，自己堅決做到，不搞特殊化，集中學習教育場場到位，認真聽取並做好筆記，在蹲點調研中，對困難家庭挨家挨戶的問寒問暖，解決他們的最迫切的生活問題。

通過開展“作風建設年”活動，我局的作風建設有了明顯的改觀和進步。今後，我們將再接再厲，進一步發揚成績，改進不足，把我局作風建設工作不斷地推上一個又上一個新的臺階。

領導班子作風建設總結篇二

今年以來，我辦堅持“圍繞中心、服務大局、創新思路、順勢而爲”的指導思想，始終堅持把加強領導班子建設作爲重中之重，放在工作的首要位置來抓。領導班子堅持以科學發展觀爲指導，全面落實市委市政府的重大戰略部署，認真學習貫徹黨的十八大精神，深入開展持續黨的純潔性學習教育活動和創先爭優活動，圍繞“轉型發展，綠色崛起”的發展戰略和“三名一強”的奮鬥目標，團結帶領全體幹部職工，求真務實，開拓創新，紮實工作，幹事創業，在落實我市“十二五”規劃，推動轉型跨越發展中，充分發揮了法制機構在政府推進依法行政工作中的參謀、助手、法律顧問及組織協調、監督管理的職能作用。

一、堅持理論學習，提高班子整體素質

按照上級的部署和要求，我辦領導班子堅持落實中心組羣衆理論學習制度，堅持落實領導幹部理論法制講座制度，堅持落實領導幹部理論法律培訓制度，堅持落實領導幹部自學理論制度，堅持落實領導幹部理論法律知識考覈制度。組織學習了黨的十八大報告、十八x過的新黨章、學習了習近平同志在十八屆中共中央政治局第一次羣衆學習時的重要講話，學習了袁純清同志在省第十次黨代會上的報告和傳達貫徹黨的十八大精神電視電話會議上的重要講話精神，學習了中央“關於改善工作作風，密切聯繫羣衆八項規定”以及《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和《關於領導幹部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，進一步增強了政治意識、大局意識、廉潔自律意識和遵紀守法觀念。我辦採取羣衆學習和個人自學相結合的方式，先後多次召開全體會議，加強領導幹部學習心得的溝通和交流。同時，爲響應市委《關於舉辦全市縣處級領導幹部學習貫徹黨的十八大精神輪訓班的通知》，三名處級領導幹部輪流參加了培訓學習，透過學習黨的十八大會議精神，更加深刻認識我國我省我市的社會現狀，提高了領導駕馭社會各項工作和依法行政的潛力;透過學習黨的基本理論、中國特色社會主義理論、黨和國家一系列方針政策，提高了理論素養和政策水平;透

過學習科學發展觀理論，提高了運用這一理論統領和指導政府法制各項工作的潛力;透過學習

黨的純潔性教育活動，提高了領導幹部拒腐防變的潛力和勤政廉政意識。在學習中，領導班子注重突出理論學習的實效性，強化理論對實踐的指導作用，提高運用理論解決實際問題的潛力，領導班子整體素質得到了進一步的提高。

二、堅持民主集中制，增進班子團結協調統一

我辦堅持“羣衆領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字方針，完善領導班子決策程序和機制，構成了既有羣衆領導，又有個人分工負責;既有明確職責，又有用心主動配合的良好氛圍，增進了班子成員之間的相互理解、支持和團結。一是完善決策程序和機制。凡涉及方針政策性大事、重大問題的決定等都要經主任會議羣衆討論決定。我們堅持會前溝通醞釀不充分、領導意見不統一、重大問題存在明顯分歧的議題不上會，堅決不搞盲目決策和臨時動議，保證了班子決策的科學性、準確性和有效性。從未發生過因爲決策不及時、不準確，或是因爲領導班子成員之間支持配合不夠，而給工作造成負面影響或失職瀆職現象。二是堅持民主生活會制度。團結出凝聚力，團結出號召力，團結出戰鬥力。多年來，我們堅持民主生活會前相互談心，會上實事求是地開展批評與自我批評，會後抓好整改落實。透過民主生活會，增強了班子成員之間的全局觀念和合作意識，切實把配合協作願望轉成團結統一的現實，構成了講感情不失原則，講團結不忘批評，講合作互相補臺的良好風氣，創造出了一個寬鬆、和諧、愉快、舒心的環境，增強了班子的凝聚力、戰鬥力。三是發揮好“班長”帶頭和表率作用。領導班子的建設，重點在“一把手”帶好頭、做表率，

在政治上發揮舉旗導向作用，在團結上發揮協調凝聚作用，在決策上發揮牽頭主導作用，在廉政上發揮檢查監督作用。注重調動班子成員的用心性和充分發揮他們的主觀能動性，真正擔當起組織領導的重任。班子的其他成員也都能以大局爲重，以事業爲重，用心支持主要領導工作，按照各自的分工，創造性地開展工作。全體班子成員做到了心往一處想、勁往一處使、分工不分家。

三、加強作風建設，提高班子自律意識

我辦領導班子切實加強對領導幹部的教育管理監督，注重構築防止權力濫用、避免腐敗滋生的有效屏障。個性是今年黨的十八次全國代表大會召開以來，在領導班子的帶領下，全辦同志認真學習，以黨中央提出的轉變幹部作風，密切聯繫羣衆的“八項規定”爲標準，認真分析檢查，深刻查找自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的問題，廣泛聽取黨員幹部、羣衆和服務對象的意見，針對查找出來的突出問題，領導班子召開了專題民主生活會，提出切實可行的整改目標和措施，落實整改職責，限期進行整改。同時，認真抓好檢查落實，自覺理解上級和廣大羣衆的監督。

認真落實“萬名幹部下基層，轉變作風促發展”活動和幹部下鄉住村“六個一”要求，成立專門領導小組，辦領導帶領機關幹部多次深入“城區新建南路振興街社區”聯繫點調研座談、送法下鄉、走訪慰問困難羣衆。辦領導參加每月“市長接待羣衆日”，爲上訪羣衆帶給法律諮詢和法律援助。透過加強班子思想政治和作風建設，法制辦班子成員思想作風、工作作風進一步強化，幹部隊伍的凝聚力、創造力、戰鬥力進一步增強，黨羣幹羣關係更加密切，領導幹部落實科學發展潛力切實提高，廉潔自律的意識不斷強化，從政行爲更加規範。

四、深入開展持續黨的純潔性學習教育活動和創先爭優活動，基層黨組織建設不斷加強

胡錦濤同志在十七屆中紀委七次全會上提出，要在全國開展持續黨的純潔性學習教育活動。2012年2月28日，以十七界中紀委七次全會、省十一屆人大六次會議及市委十四屆二次會議精神爲指導思想，以堅持理論聯繫實際，務求實效、堅持正面教育爲主，認真開展批評與自我批評、堅持發揚黨內民主，走羣衆路線、堅持領導幹部帶頭，發揮表率作風、堅持區別狀況，分類指導爲原則，我辦召開持續黨的純潔性教育活動動員大會，成立領導小組，制定《關於開展持續黨的純潔性學習教育活動的實施方案》，透過思想發動，學習教育、問題查擺，尋找差距、整改提高，建章立制三個階段四個多月的學習，構成書面材料30餘份，黨組織的凝聚力和戰鬥力進一步加強，全心全意爲人民服務的宗旨意識進一步強化，領導班子和幹部隊伍充分認識了持續純潔性教育的重要性和緊迫性，保證了黨員隊伍的思想純潔、隊伍純潔、作風純潔及清正廉潔。

按照市委統一部署，我辦繼續深入紮實推進了“創先爭優活動”和“學習型黨組織建設活動”，進一步加強了基層黨建工作。一是不斷深入開展“創先爭優活動”。加強活動的組織領導，及時調整了領導機構，完善了活動方案，嚴格了活動程序要求，創新了活動方式，透過開展創羣衆滿意窗口、黨員公開承諾和掛牌上崗等活動，充分發揮本部門黨員示範窗口和黨員先鋒崗作用。黨組織透過發動羣衆評議、黨組織和黨員自評互評、領導點評等方式，認真抓好承諾兌現。總結宣傳開展公開承諾的好做法、好典型，引導廣大黨員認真踐諾，取信於民。二是大力加強基層黨組織建設。

中央確定2012年爲基層組織建設年，我辦認真落實黨的《基層組織工作條例》和市委《關於創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》，及時制定“機關黨的工作要點”和“組織工作要點”，做到了組織健全、職責明確、工作有序、學習經常、制度完善、作用明顯。三是用心推進學習型黨組織建設。結合“創先爭優活動”的深入開展，提高思想認識、明確目標要求、建立健全制度、制定計劃安排、集中組織學習、設置活動專欄、完善保障措施的基礎上，堅持做到了“五個結合”，即與班子中心組學習相結合，與機關理論學習相結合，與機關黨建活動相結合，與黨員幹部法律業務學習相結合，與黨員個人自學相結合。堅持聯繫實際，學以致用，進入思想，指導工作，使學習型黨組織建設、“創優爭優活動”、基層黨建工作相互結合、相互促進，相得益彰。

五、深化幹部人事制度改革，建設“四有”幹部隊伍

長期以來，法制辦始終把貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》和省委、市委相關規定作爲一項重要工作來抓，在宣傳條例、履行程序、執行規定、遵守紀律和規範資料等各方面，始終堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，嚴格落實“一報告兩評議”制度。一是堅持正確的用人導向。嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和“四項監督制度”，以實績作爲幹部任用的尺子，注重培養和選拔那些真正富有開拓創新意識、想幹事、會幹事、作風過硬的年輕幹部和各類優秀人才。二是強化幹部監督工作。透過強化落實中央、省、市關於幹部監督有關的政策、法規力度，我辦還結合實際，加強對領導幹部在婚喪嫁娶、逢年過節等重要時段及八小時以外的社交生活進行有效監督，堅決杜絕了幹部違法、違紀、違規事件的發生。

2012年在選任三名科級(主任科員2人，副主任科員1人)幹部工作中，嚴格按照《幹部選拔任用條例》的規定，在職數範圍內公佈並按照空缺職位的任職條件和資格要求，制定工作方案，在機關全體幹部進行民主推薦，再組織進行談話推薦，按照規定的方式和範圍開展工作。堅持民主集中制原則，嚴格執行領導班子羣衆討論決定幹部選拔任用人選，防止和杜絕拉關係、託人情等現象，市委組織部派人蔘加主任會議討論幹部選拔任用人選和票決，並進行監督指導。嚴格按照有關規定認真履行幹部任職考察、談話、徵求意見、公示等程序，確保幹部選拔任用工作嚴格規範。堅持幹部職數和選拔任用幹部呈報審批備案制度，做到一次不漏、一項不漏、一人不漏，全面規範幹部選拔任用工作，所選任幹部及時向組織人事部門呈報備案，並經審查批准。我辦堅持始終以向組織負責，向班子負責，向任職幹部負責，向廣大幹部職工負責的態度，保證了機關幹部隊伍的生機和活力。在幹部選拔任用管理工作中未發生違法違紀等問題，也未收到上級批轉或羣衆關於此方面的投訴舉報。透過深化人事制度改革，科學規範幹部任用工作，引導廣大幹部一心一意想事業、謀發展、幹實事、比貢獻，鍛造了一支有激情、有潛力、有思路、有作爲的“四有”幹部隊伍。

六、堅持執政爲民、真抓實幹，各項工作成績斐然

我辦領導班子始終持續一種良好的精神狀態，堅持立黨爲公、執政爲民，堅持事業第一，工作第一，敢試敢闖，敢於負責。領導幹部以身作則、率先垂範，進一步推進政務公開、進一步強化大局意識、職責意識和競爭意識，以真抓實幹的務實作風，

建立健全管理制度，團結帶領全辦幹部，紮實工作，開拓進取，使全市政府法制工作取得了長足的進步與發展。主要體此刻：立法工作成績顯著，政府規章和規範性文件清理工作全面圓滿完成，規範性文件審查與備案全面開展，行政執法職責制工作繼續推進，行政複議工作成效明顯，宣傳教育豐富多樣，執法監督和證件管理不斷加強和完善，仲裁和法律服務工作再上新臺階，《x市人民政府公報》編印發行穩步推進，依法行政及政府法制工作報告制度全面落實，推進《綱要》宣傳貫徹工作紮實有效，政府法制工作目標職責制考覈工作落到實處，機關黨組織建設、精神禮貌建設、黨風廉政建設、社會穩定和安全保衛、計生工作等機關自身建設都得到進一步加強。

在市委、市政府的正確領導下，我辦領導班子帶領全辦同志努力工作，奮力拼搏，全市政府法制工作取得了長足的進步和發展，我辦被省政府評爲”2011年度推進依法行政先進單位”及專項工作“規範性文件審查先進單位”、“行政複議與應訴工作先進單位”並予以通報表彰，並多次受到國務院法制辦、省政府法制辦和市領導的表揚，我市法制工作在全省政府法制工作中始終名列前矛。

領導班子作風建設總結篇三

根據省、地有關要求，結合“作風建設年”活動的開展，着力抓好黨員幹部特別是領導幹部思想作風、工作作風和生活作風建設，分別開展了對縣直機關作風進行民主評議、對機關領導幹部及工作人員工作作風進行明察暗訪、局長下基層、作風大轉變以及向副科級以上領導幹部發放民情記實手冊等活動。現將工作情況總結如下：

一、開展民主評議

緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”的領導班子的要求，以幹部羣衆滿意爲標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實爲重點，深入解決機關作風方面存在的突出問題，樹立縣級機關和領導幹部爲民、務實、清廉的良好形象，堅持公開、公平、公正、邊評邊改，評改結合、正面教育、實事求是的原則，通過單位互評、信息員評議、基層評議等方式，着重對縣直機關轉變職能方面、提高辦事效率方面、幹事創業方面、簡政放權方面進行民主評議。全面客觀地反映縣直單位機關作風建設的情況，進一步找準作風建設存在的突出問題，採取切實措施進行整改，進一步提高機關服務基層、服務發展、服務羣衆的自覺性，着力解決作風建設中職能轉變不到位、機關效能低下、工作不思進取、部門利益至上的突出問題。對評議結果較差的單位，通過函詢、誡免談話等形式，幫助其認真分析原因，幫助找準薄弱環節，明確整改內容、整改時限、整改措施、整改責任人，督促其抓好整改。目前，我縣共收到對100個縣直機關民主評議表712份，評議結果較好的有縣委辦、紀委、組織部、統戰部等80家單位，評議結果較差的有住房與城鄉建設局、交警大隊、順達公司、公安局、縣醫院、電力公司等20家單位。

二、進行明察暗訪

4月21日至4月22日，縣作風建設辦、環境建設辦組織2個工作組對縣直有關單位執行工作紀律等情況進行明察暗訪，嚴肅了工作紀律，切實轉變了機關工作作風。經查，有的單位能夠較好地遵守工作紀律、執行上下班制度，保持良好的機關作風;一些單位幹部職工不遵守上下班制度，作風渙散;一些單位幹部職工不嚴格工作紀律，上班時間干與工作無關的事。通過明察暗訪，解決了部分單位工作責任意識不強和作風渙散、服務意識淡薄和服務態度差、行政審批效率不高和便民程度不夠、制度執行不力和制度適用弱化等問題，並要求有關單位和部門要針對存在的問題認真進行整改。

三、設立首問責任窗口和服務接待窗口

針對我縣具體情況，對已進駐便民利民政務服務中心的不再設立“首問責任”和“服務接待”窗口，未進駐便民利民政務服務中心的各單位必須按規定設立“首問責任”和“服務接待”窗口。各涉及單位迅速落實設立“首問責任”窗口和“服務接待”窗口的各項措施，按照節約、實用、美觀、方便羣衆辦事的原則，注重整合現有資源，統籌好辦公場地，配齊必要的辦公設施、諮詢服務電話等。同時，明確窗口分管領導和日常管理人員，明確窗口的職責定位、規模大小，切實加強領導，確保各項工作順利推進、落到實處。我縣共設立“首問責任”窗口31個，“服務接待”窗口6個，接受諮詢6600人次，提供指導5372人次，辦理審批事項2581件，協調督促辦理審批事項726件，收集意見建議701條。

四、建立工作通報制度

各鄉(鎮)、縣直各工作部門每月定期向縣作風建設年辦公室報送領導幹部開展“四幫四促”活動情況，開展“履職守紀”教育、“作風問計”、“三服務”承諾、創建“六型機關”活動情況，認真查找本單位、本部門存在的問題，制定整改措施，落實方案並組織實施建立長效機制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向縣作風辦報送自查情況及整改落實情況。縣“三個建設年”聯繫會議辦公室將定期對各鄉(鎮)、縣直各部門開展工作情況進行通報，並將單位領導幹部開展作風建設年和“四幫四促”活動納入“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考覈管理。

五、深入開展創先爭優活動

把各級黨組織領導班子和黨員領導幹部開展創先爭優活動作爲整個活動的重點。建立了縣四大班子黨員領導幹部聯繫點和聯繫點制度，認真落實“一走訪兩承諾三評議”機制，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足崗位創先進、爭優秀。2010年，縣委共評選表彰99名優秀共產黨員，命名錶彰150個“五好”基層黨組織，地區表彰了我縣2名“十佳抓黨建鄉(鎮)黨委書記”、1名“十佳村黨組織書記”、3名抗旱救災先進個人和11個“五好”基層黨組織。

六、建立作風整治實事月報制

從“轉變職能”、“提高效率”、“幹事創業”、“簡政放權”四個方面，認真查各部門、單位是否增強發展意識、服務意識、依法行政意識，解決“重管理輕服務”的問題;是否加快工作節奏、提高辦事效率，解決“工作拖拖拉拉，半天能幹成的事，幾天都幹不成”的問題;是否增強發展理念、苦幹實幹、敢於負責，敢於擔當，解決“工作不用心、不專心、不盡心”的問題;是否公開辦事事項，簡化辦事程序，下放審批權限，解決“部門利益至上、不作爲、亂作爲、吃拿卡要”等問題。根據存在的問題，制定和完善作風整治措施，進一步梳理公開承諾，紮實抓好整改，認真梳理有關活動中存在的問題及不足，加強整改力度，暢通舉報投訴渠道，切實解決羣衆反映強烈的突出問題。做到羣衆需要辦的事，件件有迴音、事事有結果、人人有好評。建立作風整治實事月報制，切實把握作風整治實事的範圍，全面瞭解作風整治實事情況，在認真開展作風整治工作的基礎上，圍繞上述作風整治實事範圍，認真瞭解掌握各部門所做的作風整治辦實事情況，具體掌握和弄清楚採取了什麼措施轉變作風、解決了什麼問題、爲基層和羣衆辦了什麼實事、取得了什麼成效、基層和羣衆有什麼評價等，並切實做好統計彙總，建好工作臺賬，認真做好作風整治實事報送。、

七、存在問題和下步打算

我縣作風建設雖然取得一定成效，但還存在一些不足。一是個別領導幹部存在的“庸懶散漂”問題。二是有的領導幹部中存在的“精氣神”不佳問題。三是領導幹部中存在的“執行力”不強問題。針對存在問題，我下我縣將加大力度在全縣範圍內開展經濟社會發展環境綜合整治工作，特別是幹部執行力結合整治。一是深入開展幹部作風大整頓，深入整治幹部“庸、懶、散、漂”現象，着力解決領導幹部執行力和落實力方面存在的突出問題。二是認真落實“能者上、庸者讓、差者下”的幹部選拔任用機制，着力建設民本意識強、領導能力強、擔當本領強的發展型幹部隊伍。三是加大督查考覈力度，特別是加大“三重一大”(重點領域、重點工程、重點環節和重大項目)領域的動態跟蹤考覈力度，把執行力、落實力與羣衆評價有機結合起來，真正建立起以實績論英雄、讓羣衆評幹部的考覈評價機制。四是認真對待羣衆舉報，對涉及部門相關人員進行嚴肅問責。

領導班子作風建設總結篇四

x年，我校以“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”爲主題，深入開展機關作風建設年活動。在活動中，我校以思想建設爲根本，以班子建設爲重點，以制度建設爲抓手;以教學爲中心，以服務爲宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠於黨的幹部教育事業”的建立禮貌黨校活動，改變了工作作風，增強了服務意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機關作風進一步構成，各項工作邁上了新臺階。現將我校所作工作彙報如下：

(一)制定方案、動員部署

縣委開展“機關作風建設年”活動動員後，我校迅速組織召開全校幹部職工會，常務副校長劉道興同志傳達了全縣機關作風建設大會精神，要求全體職工認真組織學習討論。採取集中學習與個人自學相結合形式，重點加強政治理論、宗旨意識、法律法規、職業道德、業務知識和廉政規定等方面的學習。透過學習，全體職工統一了思想，提高了認識，明確了切實加強機關作風建設的深遠好處和具體要求，全體教職工參與機關作風整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。

(二)查擺問題、分析原因

我校多次召開機關作風建設專題會議，透過個人剖析、羣衆查找、領導點評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢;學風不濃、業務不精;得過且過、玩風漸長;執行不力、效率低下;服務不周、熱情不夠;約束不嚴、紀律鬆弛;節儉不夠、鋪張浪費;廉潔不嚴、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機關作風行爲，認真查找機關作風建設存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進行自我檢查、剖析，找出自身不良作風，並構成了3000字以上深刻的自查報告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風及提出的推薦歸納總結，構成羣衆材料交由縣委、縣政府分管聯繫領導審查，並報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案。

(三)制定舉措、解決問題

我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認真制定具體詳細的作風整改優化方案，做到時限明確、職責明確、標準明確;認真抓整改，抓緊落實整改措施，克服解決自身存在的不良作風。校務委員組織整改督查，堅持“四不放過”，即問題說不清不放過;整改措施不落實不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓不放過。以高要求、嚴管理不斷提升幹部職工隊伍的整體素質，爲全面履行好黨校各項職責帶給堅強保障。

我校並將學校作風整改優化方案經縣委、縣政府分管聯繫領導簽字後，報縣“機關作風優化年”領導小組辦公室備案，並向社會公開，理解公衆監督。單位職工作出個人整改提高承諾，在本單位公開，理解職工和領導的監督。

(四)理解評定、鞏固提高

爲鞏固作風整改所取得的成果，深入切實地將作風整改持之以恆地堅持下去，我校對取得的成績並不滿足，繼續組織幹部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高承諾，根據整改狀況，由班子對職工的作風優化狀況進行評定，職工對班子成員進行書面評定。建立了長效機制，鞏固整改成果，提高機關黨員幹部職工整體形象。

在今年的開展“機關作風建設年”活動中，我校認真按照縣委、縣政府的部署，用心響應，結合工作實際，認真研究工作方案，提出了提升機關效能的措施，把“優化機關作風、深化教學改革、提高執行潛力、建立一流黨校”作爲主題。明確開展機關作風建設的目的和任務，紮實做好了每個階段的工作，使我校在“機關作風建設年”活動中，強化管理，注重實效，優化服務，使機關作風有明顯的轉變，對一些存在的問題也進行了認真的整改。經過一年“機關作風建設年”活動取得了較好的效果。

領導班子作風建設總結篇五

縣建設局按照州委、州人民政府關於加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自x年11月27日起，啓動了建設局系統幹部職工加強機關作風建設工作，至x年2月27日止，順利完成了x個階段工作，建設系統機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業新形象。

結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統和幹部職工的機關作風建設工作分x個階段進行，時間爲3個月。

(一)成立領導小組，確定參學對象

我局於11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統應參加機關作風建設人數240人，實際參加人數240人。

(二)組織學習動員，提高思想認識

領導小組於12月1日召開了全局範圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員佈置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。並回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統一了建設系統機關幹部職工的思想認識，提高了機關幹部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。

(三)對照州縣要求，查找存在問題

圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，採取了發放徵求意見表，召開座談會，到基層徵求幹部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發放局屬單位縣建設局機關作風建設徵求意見表7份，發放鄉鎮徵求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條;班子5名領導徵求到意見建議20條;局5個股室徵求到意見建議18條。局機關14名幹部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發言，進行了自我查找、相互查找、領導與羣衆相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細緻地查找出來。