組織幹事個人工作總結【精品多篇】

組織工作總結 篇一

過去一學期，我們組織部在學院和系團委的領導下，在全系學生的監督和配合下，本部門始終圍繞着服務學生團員，努力提高團員的思想覺悟及培養其創新意識的宗旨，開展了一系列的工作，主要包括常規工作和特色工作兩部分。

一、常規工作

1、每月做好預備黨員思想彙報、班團幹表、收觀影后感的收取工作。

2、11月份進行團員的信息統計，即團員、黨員、預備黨員的人數。確實交納團費時間。

3、12月初負責管理團費收繳，團費清點，團證管理，團員統計，辦理團員組織關係轉接。

團費交納：

（1）團費金額每月1元。

（2）7級收取1月至6月的團費，8級收取6月至6月的團費，9級收取1月至6月的團費。

4、定期召開組織部會議，進行幹部與幹事之間的交流。

5、認真完成學院交辦的任務，做好預備黨員評優活動和黨校培訓後勤的工作

6、積極協助各部門開展工作。

二、特色活動

1、院與系運動會後勤工作。

2、向“1.24”英雄集體學習活動評優工作。

3、系運動會考勤和院運動會的後勤工作。

三、工作感想

上任這兩個月以來，我以部長的身份，參與了系幾個大型活動，分別是向“1.24”英雄集體學習活動，學院十大歌手比賽，我從中學到很多。要成功舉辦一個活動，真的需要多方面的配合。開會討論，提交方案，貫徹實行，人員安排，宣傳配合等等步驟，一環扣一環，緊緊相扣。無一不需要良好的組織，統籌、策劃能力。我熱切期望，將來自己能從工作中鍛煉出這些能力。這無論對於我個人，還是部門的發展都有很大的幫助。

我深刻明白，組織部是一個大的部門。它所負責的常規工作，涉及各支部的團員，團支書。作爲專業組織部的幹事，我們需要經常與他們打交道。而往往遇到的麻煩，也會比負責落實分配任務的學院組織部要多。但這正好給了我們學好與人交際的機會，讓我們從中學會端正待人接物的態度。

而從之前的幾次例會中，我不僅認真聽講部長的發言，做好筆記，還細心觀察了他的神情，語速。明白到作爲一個部長應該具備的素質，就是穩重，謹慎，從容。這些都是我需要學習的地方。

最近，我開始了黨員、團員團證、團費的收繳和登記工作，瞭解到進行這些工作的難處。除了認真清點，查覈金額，計算好並謹慎地輸入到附表中。最重要的是，在這過程中，一定要細心，耐心，不能把不同班級的團證弄亂。否則需要逐一查實，後果很麻煩。

然而，在往後的工作中，可能我要面對的，還有很多未知的挑戰。以上的僅僅是我上任短短兩個月的小小感想。未來，我會吸收上述觀察得來的東西，同時會認真從每一項工作中汲取經驗教訓，並及時進行反省。我將帶着對工作的熱誠，和部門的同事團結一致，克服每一次困難，用心搞好組織部，不令大家失望，努力爲組織部部長做好準備。

組織工作總結 篇二

在不知不覺中，這學期已經進入尾聲了。本學期中各部門都開展了各種各樣有意義的活動，並取得了一定的成果。組織部在本學期中參與了迎新工作，招新工作也進行的非常順利，且配合其他部門完成了各項工作。

組織部的工作主要如下：

1、組織團員和青年學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，學習政治理論，時事理論，時事政策等。

2、瞭解、培養青年積極分子的情況，負責對青年積極分子分培養、教育和考察，提出發展新團員的意見，辦理接收新團員的手續。

3、瞭解各支部狀況，根據需要檢查和督促各團支部過好組織生活。瞭解各支部組織生活情況，考察和考覈團幹部，提出團幹部的改選意見，以及負責團員的組織建設和思想建設。

4、搞好團員的統計、轉組織關係、辦理超齡團員的離團手續，按時收繳團費並及時上繳給團委組織部。

5、組織開展各種團隊活動，加強各團幹部的團結協作能力。組織團總支幹部學習有關能力培養的文件，加強對團總支幹部思想素質的提高和工作能力的培養。負責對新干事的培訓工作，使其儘快適應工作環境。

6、黨員聯繫宿舍活動的策劃、實施本學期中組織部雖然參與了不少活動，但是自己舉辦的活動較少，

而且存在着許多不足的地方，還需要進一步改進，吸取前面的經驗，爭取讓自己的部門更有活力。組織部作爲一個比較有活力的部門，必須積極主動的點燃激情，起到帶頭模範的作用，爲校內學生的校園生活帶來樂趣，豐富大家的生活。一個部門的狀態不僅僅代表自己，也代表了一種校園文化氛圍，一種生活象徵，一種精神的體現。組織部必須發揮自己的優勢，全力打造健康、快樂的校園生活環境。

組織幹事個人工作總結 篇三

__年十月我加入了院社聯成爲了組織部裏的一名成員。在社聯主席及部長的帶領下把工作進行得有條不紊。

上學期，我院社聯組織部在社聯主席及院團委的指導和關懷下，以求創新工作的模式，改進工作的方法。緊緊圍繞院級工作大局和學校發展的步伐，服務學院，服務學生，開展了一系列有成績的工作，推動了我院社聯及院系的發展。現工作總結如下：

一、常規工作總結：

隊伍建設：十月初，社聯組織部開始面向全院大一招新，共有二十餘人填報我部門。經過一輪面試一輪筆試，最後有八名同學作爲新干事成爲培養對象，爲組織部注入了新鮮血液，帶入了新的活力，爲使組織部新干事儘快適應工作環境，熟悉和投入到工作環境中，使其在今後的工作中更具有戰鬥力，我們進行了一次簡單的由部長帶領的工作培訓。主要講了一下組織部所需要做的一些具體事情。

二、大型活動總結：

元旦晚會：十二月初，我部在緊隨社聯主體的發展下，配合開展了元旦晚會活動。我部門男生負責了迎賓和機動組工作，女生負責了會場佈置及茶水遞送工作，另外在晚會期間也積極配合其他部門開展各項工作，以飽滿的工作熱情做好晚會工作。

工學院社聯趣味運動會：此次運動會由我部門負責起稿，策劃工作。由於資金到位，運動會開展的很順利。但是，在運動會期間也發現了一些問題，由於運動員不能按時到場致使我們工作的期間出現了一些混亂，但我們採取了積極措施得以繼續進行。最後的成果還是相當卓著的，把我院在全校的名聲提高了不少。

志願者活動：

（1）我部門積極配合了其他部門及協會成員清理了校園內的垃圾，提高了榮譽感。也爲我們的工作提供了良好的環境。同時加強了同學們保持清潔的好習慣。

（2）我院社聯還集體組織了掃墓活動，爲以前的烈士獻上我們的一束花，以表達我們的記念之心。

送畢業生晚會：此次晚會是我社聯與學生會共同合作完成。

爲__級畢業生送別，我部門主要負責會場佈置及晚會時的一切臺上工作。此次晚會可謂成績顯著，在晚會期間校裏領導前來觀看錶示非常成功。可是在最後期間出現了一些問題，由於晚會結束時間稍晚，導致最後整理工作出現人手不夠現象，而且在經費方面也出現了差錯，但總體來看是值得肯定的。

陳龍校園音樂會：這次音樂會由於社聯內部人員出現嚴重缺

失，所有部門都參加了工作並無具體分工，但大家配合的都很好，順利完成了音樂會的各項事務。期間還展現了陳龍代表我院的風采。回首過去，展望未來

下學期工作計劃：

一：招新：九月初對大一新生招新並進行培訓；

二：組織籌劃迎新晚會和元旦晚會；

三：組織籌劃工學院公益活動；

四：組織籌劃這學期趣味運動會；

五：配合院團委和我社聯開展其他各項工作。

組織工作總結 篇四

20××年，大橋街道黨委緊緊圍繞“基層組織建設”、“非公黨建創建”、“幹部人才活力”、“村居換屆選舉”五大工程，抓重點，攻難點，求亮點，街道基層組織建設不斷向縱深邁進，爲全力推進徵地拆遷、信訪維穩等多項工作提供了堅強的組織保證。

一、工作回顧

1、基層組織建設得到夯實提高

通過抓黨建，不斷提高班子的凝聚力、戰鬥力、號召力，促進各項工作的開展。結合大橋徵地拆遷任務重、重點工程項目多的實際，搭建黨員發揮作用新平臺，動員和引導廣大黨員主動亮身份、做承諾，主動做羣衆思想工作，帶頭支持推動中心工作。以制度建設爲根本，對全年13項重點工作，實行科幹領銜負責制，對15個村(社區)實行差異化目標考覈機制，努力形成一級抓一級，層層抓落實的工作氛圍。以幹部隊伍建設爲重點，健全集體約談和誡勉談話工作機制，注重對幹部的教育和管理，抽調幹部到重點工程一線工作、選派幹部到企業任黨建指導員，讓幹部在一線的複雜環境中實踐鍛鍊，提升做羣衆工作的本領，提高工作執行力。

2、非公黨建創建得到明顯提升

定期召開非公黨建工作會議，採取以會代訓的形式，進行業務培訓，切實提高黨建理論水平和業務素質。深化結對共建，動員和引導轄區單位與非公企業開展結對共建活動，採取點對點、點對面結對的方式深入非公企業開展黨建工作，增強黨組織在企業員工中的凝聚力。積極圍繞區委提出的創建非公企業黨建示範區的目標，我們通過單獨組建、聯合組建等方式，進一步加大黨組織組建力度，不斷擴大組織覆蓋面。目前，47家非公企業建立了黨支部，其中單獨黨支部13個，聯合黨支部9個，今年新成立了三家單獨黨支部，覆蓋率100﹪，黨員共計86人。非公企業黨組織的活動陣地建設得到加強，各支部基本達到“六個一”目標。

3、幹部人才工程彰顯激情活力

今年2月份，通過筆試面試方式公開招聘了10名本科大學生工作人員正式上崗，通過在街道不同部門的輪崗學習鍛鍊，提高工作綜合能力。十名大學生工作人員在街道實行六個月，得到大家的肯定並已優異的成績順利通過實習期。目前10名大學生工作人員都已到村工作，給村(社區)輸送了新鮮血液、提高了班子整體水平。

4、換屆選舉工作取得圓滿成功

按照德才兼備、以德爲先的原則，拓寬選人渠道，堅持把思想政治素質好、致富帶富能力強、服務羣衆能力強、清正廉潔、公道正派、受羣衆擁護的人選進村(社區)“兩委”班子。此次新產生的村(社區)黨組織成員，平均年齡45歲；大專及以上學歷45人，佔比70.31%;女性12人，佔比18.75%，其中着重選配4名優秀的女同志進入村(社區)主要崗位(黨總支部書記1人，副書記3人);3名街道領導幹部任村(社區)第一書記，村(社區)“兩委”班子成員交流調配達到80%以上。與上屆相比，村(社區)黨組織成員職數壓縮11人，大專及以上學歷佔比提高17.41%。同時街道黨委還注重後備幹部隊伍建設，讓一批想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部有機會進入班子，爲基層黨組織輸入新鮮血液。

在肯定成績的同時，我們深深體會到，街道基層組織建設仍然存在一些不足，主要表現在：一是街道基層組織建設發展不平衡，少數村(社區)對黨建工作重視程度不夠；二是村(社區)幹部隊伍文化程度總體不高，年齡結構偏大，年輕幹部擔任正職的比例不高，幹部隊伍素質需要進一步提高，部分村(社區)班子凝聚力、戰鬥力、執行力仍要進一步加強；三是非公企業支部開展組織活動少，創建非公黨建示範街道的氛圍不夠濃，非公黨組織缺乏活力和凝聚力。

二、工作計劃

1、積極作爲，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。牢固樹立起重視基層、關心基層、夯實基層的鮮明導向。大力推進服務型黨組織建設，不斷完善服務平臺，豐富服務內容，健全服務制度，構建起上下聯繫、聯通、聯動的服務羣衆工作網絡體系。創新聯繫服務羣衆方式，不斷深化拓展“兩代表一委員”聯繫羣衆工作，做實接待羣衆、走訪羣衆工作，暢通民意反映渠道，解決羣衆疑難問題。加大人財物保障力度，穩步提高村(社區)幹部工資待遇水平，努力形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好導向。積極探索黨代表年會制工作思路，推進黨代表工作室的規範化建設，讓黨代表工作室逐漸成爲黨羣幹部溝通的“連心橋”。積極推行“楓橋經驗”，力爭做到小事不出村(社區)，大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。

2、激發活力，深入推進幹部人才活力工程。根據工作表現，進一步優化配置村(社區)兩委班子。根據各村(社區)工作需要，明年年初面向社會招聘一批大學生到村(社區)工作，提高基層幹部的整體素質，給年輕幹部提供有爲有位的廣闊舞臺，真正激發創業激情、樹立幹事導向。

3、倡導學習，加大對村(社區)幹部培訓力度。進一步加強理論學習，健全“述學、評學、考學”機制等途徑推動幹部學習，學政治、學經濟、學法律、學政策。按照建設學習型黨組織的要求，強化每月黨委中心組擴大學習，村(社區)主要負責人列席。開展多層面、多渠道的專題學習培訓，邀請專家老師授課，拓展學習的廣度和深度，做到深入而不膚淺、系統而不零碎、聯繫實際而不空談表面，每季度抽查學習筆記，每月交流學習心得，每季度召開座談會，交流討論促進學習的深入性，提高解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。

4、規範管理，創造風清氣正的幹事創業環境。堅持制度建設和制度執行同步抓，靠制度管人、用權、幹事，推進各項工作科學化、制度化、規範化。以陽光村務工程建設爲主抓手，按照“民主、透明、規範、提升”的總體要求，抓好“三資”管理，抓好廉潔自律工作，保障事業健康發展，幹部健康成長

5、探索創新，爭創非公黨建示範街道。堅持把非公企業黨建工作作爲加快經濟社會發展的重要環節來抓，通過抓組建、將根據情況，採取聯合的方式新增1-2個非公黨支部，擴大組織覆蓋；抓規範、對各非公黨支部硬軟件材料進行統一規範，引領示範帶動；抓隊伍、採取專題培訓、以會代訓等學習方式提高非公黨支部書記能力，發揮領頭作用；抓典型、找亮點黨支部，建設1-2個特色非公黨建示範點。

20××年，就我街道黨建工作，向組織部提兩點建議：

1、繼續加大對基層黨建工作的`重視，深入村(社區)走訪調研，與基層幹部開展面對面的指導交流，切實解決基層黨建工作面臨的問題，提高基層黨建工作水平；2、加大幫扶力度，我街道即將新成立C-2、C-3，東部十六幢兩個新小區，對於兩個新成立的小區基層組織建設工作，希望與組織部形成結對幫扶單位，幫助兩個小區打造成有戰鬥力、凝聚力的亮點基層黨組織。

組織工作總結 篇五

20xx年，本人在鄉黨委的正確領導下，按照年初的工作計劃，以“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹落實和各級的組織工作會議工作，深入紮實開展學習實踐科學發展觀活動，基層組織建設水平有了新的提高。

一、加強學習提高自身素質

一年來，本人認真學習馬列主義等等理論，學習黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想，通過開展學習實踐科學發展觀活動，對科學發展的內涵和加強黨的執政能力建設有了深刻的理解，自己的業務和理論水平有了一定提高。在思想上、行動上、工作上始終與黨中央、鄉黨委、政府保持高度一致。工作上，時刻以一名黨員幹部的身份嚴格要求自己，處處以身作則，身先士卒，積極參加黨委理論中心組和機關政治理論學習，認真開展批評和自我批評，對其他同志坦誠相見，開誠佈公地交流思想，和其他班子成員團結友愛。按照“實、幹、嚴、穩”的要求，積極開展調查研究，定期不定期深入到村聽取和採納羣衆的意見和建議，創造性地開展工作。在生活上，帶頭執行中央“八條”規定和廉潔自律的有關規定，時刻維護黨員幹部的良好形象，在幹部羣衆中有較高的威信。

二、大力加強村級班子建設

（一）根據新形勢下農村工作的實際，統一制訂了村黨支部和村委會的各項制度，發放到村，裝訂上牆。村黨支部、村委會，立足於本村實際制訂了年度計劃和任期發展規劃，結合實際，制定下發了村級工作規範。村級工作逐步規範化、制度化。

（二）注重黨員發展和後備幹部隊伍建設。始終堅持“十六字”方針，嚴把入口關，繼續全面推廣發展黨員公示制，公開公平公正，真正把農村的優秀青年特別是女青年、生產一線的優秀人才納入培養對象，重點培養，不斷爲黨組織補充新鮮血液。今年以來，舉辦入黨積極分子培訓班2期，培養入黨積極分子22名，重點學習培訓了新章，“三個代表”重要思想等。針對各村幹部隊伍年齡偏大的實際，鄉黨委加大了後備幹部的培養力度，把後備幹部培養列入組織建設重要議事日程，作爲每個黨支部年度組織建設的硬任務來抓，並要求每個黨支部每年培養1-2名年紀輕、有文化、懂技術的後備幹部。鄉里建立後備幹部檔案，納入鄉“人才庫”，予以重點培養。

（三）加強對黨員的教育培訓。充分利用村黨員活動室和黨員電化教育、遠程教育設備，加強對黨員幹部的政治理論教育，提高了廣大黨員的思想政治素質、政策理論水平，更加堅定了共產主義理想信念。採取“請進來，走出去”等多種形式，組織廣大黨員幹部外出參觀學習，請上級專家前來授課，開闊了廣大黨員幹部的視野，解放了思想，增長了見識和科技本領，不少黨員幹部掌握了1-2門致富本領，成爲科技致富的行家裏手。

（五）開展了建黨91週年慶祝活動和民主評議活動。通過舉辦知識競賽、歌詠比賽、納新黨員集體宣誓、重溫入黨誓詞等豐富多彩的活動，慶祝建黨91週年。“七一”前夕組織黨員羣衆代表對村兩委及黨員幹部進行民主評議。

三、認真抓好遠程教育工作爲學習實踐活動提供載體

按照市委關於開展農村黨員幹部現代遠程教育工作安排部署，鄉黨委、政府把農村黨員幹部現代遠程教育工作作爲搶抓機遇，加快發展的大事和民心工程來抓，堅持“圍繞中心，整合資源，分類指導，分層進行”原則，統一思想，提高認識，加強領導，精心組織，在全力抓好農村遠程教育站點建設的同時，確立了“以點帶面，示範帶動”的工作思路，按照“邊建、邊學、邊管、邊用”的要求，逐步探索出一條“建、管、學、用”並重的管理模式，使黨員遠程教育成爲發揮“讓幹部長期受教育、羣衆經常得實惠”這一長效機制作用的有效載體，有力的推動了全鄉經濟和各項社會事業的健康發展。截止到目前，全鄉安裝遠程教育接收站點3個。

四、紮實開展學習實踐活動，提高基層黨建工作水平

按照中央、省委和市委的部署要求，在廣大黨員羣衆的積極參與支持下，嚴格按照學習動員、分析評議、整改提高三個階段制訂的實施方案，腳踏實地，不走過場，圓滿完成了第一階段學習實踐活動現已轉段。堅持查擺問題及解決實際問題相結合，邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，切實推進各項工作，使之成爲羣衆滿意工程。學習實踐活動開展以來爲羣衆辦實事50餘件。嚴格程序、穩妥操作，圓滿完成了機關事業單位編制實名制管理工作。在抓好自身業務工作的同時，擠出時間積極做好鄉黨委安排的包管區包村工作，積極幫助村出主意想辦法，澄清底子，強化措施，消除隱患。指導所包村紮實深入地開展學習實踐活動。所包村的各項工作都走在了全鄉的前列。

五、嚴格自律在工作、學習和生活中，嚴格按照黨的廉潔規定要求做事，能做的堅決做好，不能做的堅決不做，可做可不做的慎重去做，堅決做到有所爲有所不爲。工作之餘，八小時以外，儘可能擠時間，認真學習黨的文件精神和工作業務知識；生活上發揚艱苦奮鬥的作風，不追求高消費，不攀比待遇，不進娛樂圈，慎重交往，不從事與工作無關的活動。

總之，一年來，本人立足本職工作實際，紮實工作，埋頭苦幹，各項工作取得了長足發展，有了明顯起色，自己也得到了鍛鍊，但是由於時間緊，任務重，工作中仍存在着方方面面的差距和不足之處，離領導的要求還有一定差距。在今後的工作中，本人決心不斷強化學習，團結同志，改進工作方式方法，進一步解放思想，狠抓工作措施的落實，以飽滿的工作熱情，奮力拼搏，幹事創業，發揚成績，正視不足，以促進自身素質不斷提高，瞄準新的目標任務，努力整改和提高，自我加壓，注重實效，以更飽滿的熱情，更加紮實的工作，圓滿完成各項任務，推動全鄉組織人事工作的創新和發展。

組織工作總結 篇六

四月份過去了，在吸收了三月份的工作經驗後，四月份的工作勝利地完成了。現就四月份的工作作一總結。

一、在本月份我們在13成員中選出了副部長。此次評選我們是採取部門內部民主推舉兩至四位候選人，再由指導老師，主席團，部門部長組成的五人評委，借鑑企業招聘模式，制定了評選流程，並按流程進行了評眩評選結果很樂觀，選出的副部長在接手工作後都都能正常地運轉部門的所有工作，並且有所提升。同時我們又對13成員進行了一次人事調整，也就是人事裁員。將一些無心在學生會工作無起色，無責任心，無積極性的人員通過人事複選給予了裁決。由於多次的試用企業單一面試工作都呈現出一套可行的流程方案。這爲我們以後的人事選聘提供了很寶貴的經驗，並更好地保證了人事方面的質量。

二、針對即將到來的十大歌手大賽，我們做好了各項籌備工作。包括主持人的選聘，主持人的臺詞，主持人演練，節目的編排等。併到各班進行了全面宣傳。爲十大歌手大賽的順利進行做好了充分的準備。

三、在四月份，我們對所有成員進行了儀容儀表大抽查，抽查的結果良好。同時我們嚴抓了會風會貌，工作質量。進一步的提高了成員的工作積極性和工作熱情及人文素質。

四、開展了對12學員的第二次慰問工作，由於此次慰問工作吸取了上次慰問的的經驗，改良了不足，同時制定了工作流程方案。因此慰問工作順利地完成了，收集了大量的有用信息。積極地促進了我們學生會的發展，以及提升了學生會在學生羣體中的良好形象。

五、在原積分考評每月之星的基礎上加進了部長評分、民主評分這兩項後評出了本月的每月之星，通過一次次的改良，我們的考評工作及評優評先的工作有了很大的進展。

組織工作總結 篇七

一、全鎮概況

烏敦套海鎮位於翁旗東南部，地處東北第一大水庫――紅山水庫湖畔，屬全國重點鄉鎮。305國道穿越境內，全鎮672平方公里，其中耕地11.2萬畝（水澆地4.5萬畝），林地18萬畝，草地8萬畝，森林覆蓋率32%。轄12個行政村，1個居委會，總人口28000人。全鎮共有黨員796名（農民黨員398名），設2個黨總支，32個黨支部，61個黨小組，黨員平均年齡46.4歲。20xx年糧食產量2600萬公斤，比20xx年的2300萬公斤增加800萬公斤，牧業年度家畜存欄7.3萬頭只（其中羊5.7萬隻）。財政收入416萬元，農民人均純收入2100元。

二、“三級聯創”工作再上新臺階

鎮黨委根據全鎮黨建工作實際，出臺《“三級聯創”工作規範》，從領導、組織、職責、目標、制度、程序等方面予以明確具體的規範，並在工作中進行及時有效的監督、檢查、指導，使工作有章可循，有序進行。積極開展基層組織集中整頓工作，做好黨員隊伍現狀調查，有效解決黨組織、黨員中存在的各種問題，對支部和黨員分類排隊，區別不同情況進行幫助教育，使基層支部班子堅強有力，具有帶領羣衆發展經濟的能力，使黨員隊伍素質整體提高，成爲羣衆滿意、羣衆擁護的先進集體。強化農村後備幹部發現、選拔、培養和管理，對村級後備幹部隊伍及時進行充實和調整，讓他們在實際工作中經受鍛鍊，逐步成熟，根據農村經濟社會發展現狀，積極探索按產業類別劃分黨小組。建立流動黨員管理中心，對流動黨員進行規範化、制度化管理。

“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”是我鎮黨建工作的出發點和落腳點，基層領導班子建設、幹部隊伍建設、黨員隊伍建設始終是黨建與經濟發展的經常性和長期性工作。本着精幹、高效、節支、增收的原則，將村幹部人員指數由過去的91人壓縮到46人，工作效率上去了，各項工作都能創造性地開展，各項開支下來了，每年可節約經費、工資等20多萬元。全年進行兩次集中綜合培訓，並在半年和年終各進行一次評議考覈。通過基層組織集中整頓工作，對支部核心作用不突出，不能妥善處理“兩委”班子關係，缺乏凝聚力和戰鬥力的兩個村黨支部的書記進行了調整，調整後的村班子已凸顯生機和活力。現在12個村的“兩委”班子均選好配強，爲“聚精會神搞建，一心一意謀發展”奠定了堅實基礎，基層黨組織具有較強的向心力、凝聚力和戰鬥力，核心作用得以充分發揮。每個村都結合實際，形成清晰務實的發展思路，確定具有輻射帶動作用的主導產業，建立富有活力的中介服務組織和經濟技術合作組織，“兩委班子”成爲農村經濟發展、社會進步的堅強堡壘。同時，強化黨員隊伍教育管理，注重黨員先進性教育，要求黨員牢記宗旨，時刻保持思想先進性，時時處處走在羣衆前列，不落伍，不掉隊，爭做農村致富帶頭人，樹立黨員在羣衆中的形象和威信。着力增強黨員的致富、帶富能力，通過他們示範引導羣衆共同致富，不論是玉米制種、養羊還是項目開發上，黨員幹部都能重大局，看長遠，不計得失，甘於奉獻，爲羣衆做出表率。各黨支部把黨員按知識水平、年齡結構、專業特長進行劃分，與鎮幹部黨員結對結組，讓他們有組織、有計劃、有分工、分梯次進入民營經濟及致富產業各領域，揚長避短，大膽嘗試，先發展種養能手、個體企業，積累經驗，再多層次、全方位進入民營經濟戰場。在各村中，黨員率先進入了勞務經濟、中介經紀、草業開發、養牛、養羊、種籽繁育、生態產業等領域，逐步壯大，形成了規模，發展爲產業，爲地區經濟的發展闖出新路子，爲羣衆致富樹立了榜樣，羣衆自強奮進奔小康有了參照目標，從而改變傳統經營理念，與黨員攜起手來，共同走上發展之路。

在社區黨建工作中，全面啓動實施“四五”工程，首先解決人員、場地、經費問題，做好各方面基礎工作，紮實開展“綜合示範區”工程、“特色示範區”建設、“三心共建”活動、“結對共建”活動，黨組織和廣大黨員在城鎮社區兩個文明建設中，真正發揮了作用。社區黨建注重社區服務，幫助居民排憂解難，創建生活便利、社會穩定、環境優美、精神文化生活豐富充實的新型社區。培養和樹立社區黨建工作中的優秀典型，發揮餘熱、老有所爲的李項臣，發展企業、關注公益的李佔華等一批黨建工作先進分子脫穎而出，帶動社區黨建不斷向深層次、高水平發展。

深入開展爭創“六十佳”活動。三道溝、敖之木等“十佳”規範建設村，二節地、新府等“十佳”種養專業特色村，李寶財、劉德虎等“十佳”致富帶頭人，鄭奎、張樹軍等“十佳”農民黨員致富標兵，李佔華、馬宗廣等“十佳”個體私營黨員創業標兵，紅山酶製劑廠黨支部等“十佳”新型經濟黨建組織相繼涌現，爲黨建工作增添了新的內容。現在，十二個農村黨支部中，有十個成爲“五個好”黨支部，鎮黨委也連續三年被評爲翁旗先進黨委，今年11月，鎮黨委被評爲市級“五個好”先進黨委。

三、突出富民、便民兩條主線，創建高效、務實服務型政府

首先，以民爲本，創建便民服務政府。面向羣衆，組建了五支隊伍。爲最大程度地方便羣衆辦事，讓羣衆少走路、少花錢、少耗時，能到戶辦的事不到村，能到村辦的事不到鎮。鎮黨委將服務窗口前移，根據幹部的崗位職責和專業特長，成立了科技服務下鄉、文化服務下鄉、醫療服務下鄉、政策法律服務下鄉、政務服務下鄉五支工作隊。在先做好公示的前提下，對於救災款物、退耕還林草補貼、糧食補貼等都由幹部親自送到農戶家中，或以自然村爲單位定點發放；小規模的科技培訓，由技術人員帶着設備、資料到農戶家中舉辦；政務活動儘可能通過電話聯繫，讓幹部深入基層，上門服務。宅基地審批，林木採伐、計生指標審批等事項，均可通過電話聯繫，由工作人員3日內上門辦理，辦結後將有關手續送到農戶家中；民間糾紛處理隨叫隨到，上門調解；中心衛生院每個週日都由院長帶隊，組織各科室資深大夫到各村農戶義診，免費爲羣衆進行b超、x光檢查；信貸發放和回收，也由信貸員上門服務。通過工作隊進村到組入戶爲羣衆提供及時便捷的服務，樹立了良好的公僕形象，受到了羣衆的歡迎。方便羣衆，建好了一個窗口。鎮黨委着力把便民服務廳建成羣衆滿意的窗口，爲保證服務質量，設立“一樓、兩廳、十二室”，即政務服務樓、政務公示廳、便民服務廳、農民服務室、督察室、導政室、信息室、農牧業服務室等，實現一站式辦公，高效快捷服務；全鎮設立十三處政務公開欄，實施政務活動陽光操作，自覺主動接受XX監督；制定完善了首問負責、責任倒查追究、羣衆聽證質詢等十二項制度，用嚴格的制度約束幹部行爲；公開辦事程序，辦事時限，辦事責任人，收費標準，辦事服務大廳實行不間斷、無缺位服務，每縫農曆一、四、七集貿日集中辦公，每個辦公日至少有一名領導監督辦理，設立一站式辦公統計表和便民告示，每件政務的辦理情況都詳細登記，由承辦人、辦事羣衆、值班領導簽字備案，跟蹤隨訪。印發了《便民聯繫冊》、《幹羣連心卡》，開通了便民服務電話，讓幹部成爲羣衆的貼心人、主心骨；實行黨員掛牌服務，幹部佩證上崗，增強宗旨意識，踐行執政爲民。服務羣衆。做到了六個轉變。通過服務型政府建設，鎮黨委實現了“六個轉變”：一是過去羣衆有事上政府，現在是羣衆有事幹部下基層，這是“便民”，體現了“羣衆利益沒小事”；二是過去我“收稅”，現在我“創稅”，這是“利民”，體現了“以經濟建設爲中心”；三是過去主要抓“三難”（計生、收費、大會戰），現在主要抓“三化”（產業化、城鎮化、工業經濟），這是“富民”；四是過去我叫你幹，現在我幹給你看，領着你幹，幫你致富，給你實惠，這是“扶民”；五是過去管理無限，服務有限，政府什麼事都管，但又什麼事都管不好，服務只侷限於口頭上，現在是管理有限，服務無限，把不該管的事交給經紀組織和中介人，把服務落實到行動上，這是“爲民”；六是過去主要抓內部經營，現在主要抓外部環境。過去政府的經營活動產權不明，責任不明，機制落後，不但不盈利，多數都賠錢，現在主要抓投資環境的優化，吸引客戶，招商引資，藉助外力，發展工業，拉長農牧業產業鏈，使農民轉變“唯農是種”的觀念，從田間向工廠轉移，從農村向城鎮轉移，這是“移民”。

第二是完善機制，創建效能服務政府。大膽創新，把幹部推向市場。烏敦套海鎮黨政機關、事業站所共有在職 幹部136人，農村稅費改革，鄉鎮重心工作轉移，明顯表現機構雍腫，人浮於事，同時政府也承受着巨大的財政壓力。而這些幹部，具有較高的專業技術知識和政策法律意識，想問題全面，看問題準確，社會誠信度很高，有較強的資金實力，積累了很多應對市場挑戰的經驗。這些因素，決定了幹部能夠成爲民營經濟的帶頭人，或發展成爲民營經濟的主力軍。爲把這些人才資源開發好，運用好，鎮黨委、政府遵循漸進性、專業性、實效性原則，在穩定並加強涉農服務以及全鎮經濟和社會發展所必須的事業站所的基礎上，圍繞減員增效，積極推行事業站所改革，實行事業站所企業化管理，將幹部推向民營經濟主戰場。站所工作人員在完成業務職責的前提下，發放60—80%工資，不再承擔鎮內中心工作，放開搞活，推向社會，運用市場規則，拓展服務空間，通過政策驅動，讓幹部發揮潛能，發展自己，輻射地區，帶動羣衆，最終達到富己、富民、富鎮。兩年來，全鎮已有87名幹部放開搞活，融入市場，從事社會化服務。現在，這些幹部內引外聯，廣泛分佈於特色種養、勞務經濟、中介服務、生態經濟、個體經營等各領域，個人收入從五千元到十幾萬元不等，同時，培育並形成了促進農民增收、推進農牧業產業化的主導產業--玉米制種業，成立了玉米種業有限責任公司，引資625萬元，建立了2.5萬畝生產基地，20名幹部負責產前、產中、產後全程指導與服務，可使全鎮人均增收200元；40名幹部帶頭改變傳統養殖模式，成立了養羊協會和養羊技術服務中心，帶動形成了兩個養羊專業村，一個優質種羊示範小區，推動了肉羊產業開發，羊存欄達5.6萬隻。嚴格獎懲，實行了服務與利益掛鉤。鎮黨委鼓勵和支持幹部通過有償服務，增強服務的生命力，建立服務長效機制，真正將計劃經濟體制下被動的應付式服務，轉變爲市場經濟體制下，在經濟利益驅使下主動的積極的服務，使服務質量與個人經濟效益連爲一體。制定獎懲機制，實行完成業務職責和發展民營經濟雙百分責任制，將發展民營經濟做爲考評、任用幹部的重要指標。幹部帶頭搞工業，一次性固定資產投資10萬元以上，或招商引資一項10萬元以上，或自辦企業年稅金500元以上的發百分之百工資，年納稅1－3萬元的，另獎勵稅金的10%，招商引資10萬元以上的獎勵2000元，50萬元以上的獎勵10000元，100萬元以上的獎勵30000元，對發展民營經濟有特殊貢獻的幹部，推薦爲科級後備幹部，公務員及事業站辦所幹部招商和從事民營經濟效果與第十三個月獎金掛鉤，與年終評優獎勵掛鉤，事業單位工作人員實行評聘兩條線，不從事民營經濟的不聘職稱，機構改革時不予聘用。通過服務與利益掛鉤，調動了幹部主動服務的積極性，消除了服務報酬的大鍋飯，服務形式的錯位、越位與缺位現象得以扭轉，服務的內容和效果變得具體生動，幹部能夠丟掉權利，放下架子，端正態度，追求服務效能。落實“四限”，提高了服務效率和質量。烏敦套海鎮黨委根據幹部的工作內容、工作性質，細化了服務方式，制定並落實了“四限”工作制度，即限時、限地、限事、限費。讓幹部直接面對羣衆，使服務更具實效。在服務過程中，簡化手續，限定時間，不推諉。能直接辦的事不帶回來，能當天辦結的事不隔夜。複雜的事項不超過三個工作日。按照急事急辦、特事特辦的原則，服務不受作息時間約束；深入基層，限定地點，不繞彎。鎮設服務大廳，村設便民服務室，村婦聯主任和記帳員爲便民工作聯絡員。明確具體事項的辦理地點，不能自己方便，羣衆麻煩；明確權限，限定事項，不越權。服務職責要想得周到，辦得圓滿，管理權限盡量壓縮，不能擾民；政務公開，限定標準，不濫收費。所有收費必須有相應部門文件規定，並以羣衆能夠接收和理解的方式公示，在此基礎上，能免的則免，不能免的則減，不能減的則緩。凡具有彈性的收費，只公開收費下限，並按最低標準收取。

第三是優化環境，創建利民政府。問計於民，走好羣衆路線。爲實現好廣大羣衆的根本利益，鎮黨委擴大XX,堅持走羣衆路線，營造XX和諧的氛圍，一切工作尊重羣衆的意願，重大決策均由羣衆直接參予。幹部在下鄉服務過程中，既要把服務和方便帶下去，又要問計於民，把羣衆的意見和建議帶上來。不論是個別走訪，還是召開會議，都要收集、歸納羣衆的意見和建議。鎮黨委成立了由羣衆代表、黨員代表、老幹部代表、人大代表、政協委員組成的議政小組，長期對政務活動進行監督和評議，定期召開會議徵求意見，隨時進行溝通了解情況，重大事項到場聽政質詢。鎮黨委聽民聲，順民意，確保好事辦好，實事辦實，不搞強迫命令，不搞形式主義。如退耕還林草項目，六開項目，德援項目，新城鎮區建設等，都由羣衆提出，羣衆決策，政府落實，充分發揮羣衆的積極性和創造性。讓利於民，制定出臺發展優惠政策。爲加快民營化、工業化進程，鎮黨委立足當地，制定一系列促進經濟發展的優惠政策，降低紅山創業門檻，讓每一個有發展願望的羣衆都能夠有所爲，並通過政府的大力扶持，達到有所作爲。在鎮區南側籌建了佔地300畝的產業化園區，由政府出資，先期解決了交通、供電、給排水、通訊等問題，給投資興業者搭建施展才華的舞臺。凡在紅山創辦民營企業，可以先發展，後規範，你投資，我服務，你發展，我服務。政府協調，現場辦公，所有企業都由副科級以上領導負責聯繫，證照半個月之內辦結，落實收費最低制、首犯不罰制。工商、國稅、地稅、公安、交警、土地、防疫等執法執紀部門實行服務承諾制度，爲經濟發展作導航、亮綠燈。對固定資產投資超過10萬元，或年創稅金1萬元，或安排就業15人的企業主，政府出資給於2000元以上的獎勵。這些舉措，繁榮了紅山經濟：原有企業不斷擴大規模，新增企業60多家，業主收入增加2000元以上，工商稅收也增長了80%以上。創利於民，依託城鎮建設帶動經濟發展。鎮黨委實施小城鎮發展大戰略，從20xx年起，全面啓動小城鎮綜合開發、建設工程，拉大城鎮框架，改善投資環境，提高城鎮品位，促進社會發展。僅用兩年半的時間，投資700萬元，開通了東西出口，城區面積擴大一倍；完成紅山路、新城街硬化工程，硬化18米寬路面3100延長米，硬化面積55800平方米；完成主街兩側人行道硬化工程，主街兩側人行道鋪墊彩磚20000平方米；完成新城集中供水工程，徹底解決了鎮內5000口人飲用健康純淨自來水問題；完成農網改造工程，淘汰了陳舊、安全性能差的老設備，滿足了鎮內用電需求；完成鎮內排水工程，街區不再污水橫流，淨化了環境；新建貿易市場24000平方米，取締了馬路市場，改變了過去髒、亂、差現象；另外，投資300萬元開發住宅樓3900平方米，40戶居民即將喜遷新居。現在，鎮內已形成了一街一路連三區的格局，小城鎮一改往昔，實現了硬化、亮化、美化、綠化、淨化，優雅的環境，給居民帶來便利，生活質量提高，人們的精神面貌煥然一新。環境的改善吸引了投資，蒙涵脫水蔬菜、前何地毯、佳成醬油、陽光紙業、興發飼料等企業先後入駐紅山，紅山工業逐步興起。

經過兩年多的開拓進取，全鎮經濟社會發生顯著變化，特別是小城鎮建設，提高了城鎮品位，繁榮了地方經濟。20xx年，全鎮農民人均純收入1200元，今年達到2100元，財政收入20xx年250萬元，今年達到416萬元。

三、強化黨員教育管理，全面提升黨員隊伍整體素質

按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的方針，鎮黨委以保證質量爲核心，全面做好生產一線和高知羣體、青年中發展黨員工作。年內共發展新黨員16名，其中男性12名，佔總數的75%，女性4名，佔總數的25%；職工9名，農民7名，分別佔總數的56%和44%；大學文化2名，佔總數的12.5%，大專文化6名，佔總數的37.5%，中專文化1名，佔總數的6.25%，高中文化1名，佔總數的6.25%，國中文化6名，佔總數的37.5%；新發展黨員平均年齡34.66歲。重視入黨積極分子的培養教育，全鎮390名入黨積極分子廣泛分佈於各個行業，在實際工作中接受鍛鍊，經受考驗。對黨員和入黨積極分子實行微機管理，全面細緻地掌握他們的思想、工作、生活動態。

以“三個代表”學習教育活動爲載體，切實加強黨員幹部的培訓教育。年內組織全鎮黨員幹部集中培訓兩次，時間7天，黨員幹部參訓率達到96%，80%以上的黨員幹部思想水平得到提高，並掌握了2項以上農牧業實用技術。

基層黨員活動陣地建設得到加強。目前，全鎮所有黨員活動室都有寬敞明亮的辦公場所，有規範統一的標準牌匾，有功能齊備的綜合活動室，有配套先進的電教設施，有完善健全的規章制度，有齊全的檔案材料，有方便適用的公開欄，有種類多樣的黨報黨刊。活動室使用狀態良好，成爲黨員之家，羣衆之家。

充分發揮基層黨組織的服務功能。建立黨員幫扶制度，今年黨委重點扶持20戶具有潛力的農民黨員發展種植養殖業，現在均以達到一定規模，從而爲黨員發揮作用創造了條件，搭建了舞臺。同時，同信貸部門一道，在二節地村，二牌子村開展黨員“信貸快車”活動，有46名黨員獲得17萬元貸款，用於發展生產，壯大經濟。

四、開展幹部大下鄉活動，全力促進農民增收

鎮黨委在鎮幹部中組織開展了以“強基礎、興產業、促增收”爲主題的大下鄉活動。制定了全鎮今年乃至今後幾年農民增收方案，按照“硬抽人，抽硬人”的要求，從黨羣工作者、公務員、事業站辦所中抽調37名幹部組成了12支工作隊，深入基層，開展農村財源建設及農民收入現狀調研工作，對所有的農戶都建檔立卡，實事求是地對農戶增收情況進行梳理、歸類，分析原因，總結經驗，制定措施，分步實施。每名下鄉隊員包扶1—2個村民組，每名副科級以上領導幹部和後備幹部包扶2個養羊戶，每名普通幹部包扶1個養羊戶，被包扶農戶當年見效，人均養羊一項增收200元以上。對不適合養羊的貧困戶，千方百計予以幫助和扶持，負責聯繫勞務輸出及其他脫貧項目，當年也均收到實效。

通過這次活動，對貧困村二節地村進行了集中扶貧攻堅。黨員互助基金、黨員幹部及社會各界捐助集中投放到這個村。旗委韓書記帶領旗發展改革局、旗人行的幹部職工，與鎮幹部一道，與羣衆共同商討，把發展肉羊養殖確定爲羣衆脫貧致富的主導產業，下大力量整體推進。旗人行幹部爲所包扶農戶捐款10000元，協調購進肉羊50只；旗發展與改革局協調國際救援項目——按澤養羊，首批投資20.25萬元，購進肉羊405只，爲81個農戶

每戶無償提供優質基礎母羊5只，一年後返還5只羔羊，用於第二批救助；鎮幹部幫助協調資金18.75萬元，扶持養羊75戶，新增養羊375只。這樣，在原有基礎上，該村養羊達263戶，佔總戶數的88%（全村297戶），羊存欄達5500只，戶均18只，養羊可使人均增收1000元以上。同時，旗下鄉工作隊爲關悅等4戶農民解決了春耕所需化肥，爲11個貧困戶捐款15000元，捐送衣服100件，協調項目資金30萬元，新修防滲渠2500延長米，擴大水澆地面積1000畝，種草1800畝。

經過一年的大下鄉活動，16名科級幹部、115名股級幹部堅守崗位，包扶農戶992戶（其中貧困戶480戶），包扶資金204.44萬元（其中協調貸款201萬元），幫助新上項目18個，協調組織勞務輸出9000人次，爲羣衆辦好事25件，提供致富信息66條，技術服務675次。幹部在下鄉中受到了教育，羣衆從下鄉中得到了實惠。

五、積極探索非公有制經濟組織黨建工作

鎮黨委把非公有制經濟組織黨建工作納入到全鎮黨建工作中來，通盤考慮，統籌安排，並充分認識其特殊性，給予重點傾斜。首先，着力推進“黨組織設置制度化，黨員發展規範化，黨員活動正常化”，選好配強基層支部班子成員，並下派黨建工作指導員，幫助支部全面開展黨建工作。不斷在非公有制企業中注意發現、培養、考察、鍛鍊入黨積極分子，按要求組織黨員、入黨積極分子開展活動。其次，在活動中以企業文化建設爲載體，把活動與企業文化、企業興衰緊密結合起來，增強活動的時效性和吸引力。

在非公有制經濟組織黨建工作中，鎮黨委注重發揮黨組織的先進作用，不斷擴大黨組織的覆蓋面，全面啓動實施“四五”工程，在符合條件的企業中，100%建立了黨組織，從業人員50人以上的企業100%有黨員，不具備建立黨組織條件的全部下派了黨建工作指導員負責聯繫指導，6個非公有制黨組織中有2個達到“五個好”標準，佔總數的33%。

民營經濟黨建工作，是鎮黨委一直深入探討的新課題。鎮黨委根據民營企業自身的特點，把黨建工作的重點放到如何發展壯大企業上來，由支部牽頭，黨員實施，職工參與，開展各具特色的主題活動，把支部建設與企業的興衰緊密地聯繫到一起。如農具廠支部，由黨員組成攻關小組，帶領各車間職工進行設備改造和技術革新，以黨員爲紐帶，把各個車間各個工種連結在一起，互能有無，團結協作，重新振興了紅山農具廠，使其以整體設備齊全、技術過硬、誠信度好，成爲翁旗東部地區農機制造維修中心；紅山供銷社黨支部，企業破產，支部不散，黨支部把原單位職工組織起來，認真總結每個職工的特長與不足，共同找方法，謀出路，有錢的出錢，有力的出力，有招的出招，使14名下崗職工二次就業，都有了適合自身發展的企業。職工們欣喜地說：供銷社不再是主渠道，但黨支部永遠是我們的主心骨。

在民營經濟黨建工作中，任何時候都不能出現重經濟效益輕黨建工作思想，要把二者結合起來，互相促進，才能使黨建工作更具有吸引力、號召力和生命力。才能取得民營經濟與黨建工作的雙贏。烏敦套海鎮黨委高度重視民營經濟黨建工作，不斷創新機制，探索民營經濟黨建工作新思路，注重在民營企業從業人員中發現、培養優秀分子，不斷擴大黨建工作覆蓋面。對民營經濟黨支部，注重強化班子建設，尤其是選好配強黨支部書記，並給他們壓擔子、分任務，在日常和年終做好督察和考覈。

六、加強組工幹部自身建設，樹立組工幹部良好形象

遵循“照、查、找、定、改”的步驟，加強組工幹部學習培訓，進行客觀公正的自我定位，按照“兩個必須”、“兩個滿意”、“情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀”、“政治堅定、勤奮學習、解放思想、幹事創新、堅持原則、公道正派、嚴謹細緻、熱忱服務、紀律嚴明、清正廉潔”的要求和標準，照鏡子，自畫像，深入反思，廣泛徵求意見，查找自身不足，從思想、觀念、黨性這一層面，從世界觀、人生觀、價值觀的角度剖析原因，制定措施，建章立制，堅持有效的，完善不足的，補充急需的，建立“求真務實、公道正派”長效機制，不斷總結深化，整改提高，真正做到“五清十禁”，煉就“四力”，打造“五種形象”。期間組工幹部書寫業務筆記2萬字以上，讀書筆記1萬字，學習心得2篇各5000字，並按要求上報剖析材料、整改方案和活動總結。同時，把深化組工幹部形象活動作爲提高素質的形象工程常抓不懈。

七、重視宣傳工作，營造黨建工作良好輿論氛圍

建立信息調研領導組織，及時調整信息調研人員，實行調研信息宣傳工作目標管理責任制，加強黨務公開，圍繞黨建與全鎮經濟工作，全年自辦黨建旬刊24期，播放黨建電視新聞專題片32部，上報各類信息調研文章28篇，公開黨務活動重大事項16次，舉辦黨建知識有獎競賽1次，圖片展覽2次。在全鎮範圍內營造了人人關注黨建，人人熱心黨建，人人服務黨建，人人促進黨建的良好輿論氛圍。

組織工作總結 篇八

我縣把村級組織活動場所建設作爲強基固本工程的重要任務，不斷加大建設、管理、使用力度，確保村級組織活動場所建設全覆蓋、管理規範化、活動經常化。

一是抓建設，確保“全覆蓋”。

縣委把村級組織活動場所建設列入全縣新農村建設重點工程，變組織部門重點工作爲縣委、縣政府重點工作，縣委常委會對村級陣地建設標準、資金來源、完成時限都做了明確規定。實行“一把手”負責制，縣委書記親自協調督辦，檢查落實。實行目標責任制，落實分解任務，把建設工作納入鄉鎮和縣直部門單位目標考覈，完不成任務的鄉鎮年內不能評爲先進鄉鎮；完不成幫扶任務的縣直部門單位的黨政主要領導在年度考覈中，不能評爲優秀。建設資金主要由縣財政承擔，同時採取有效整合扶貧、衛生、文化等項目獎金、聯村部門單位援助、社會賢達人士捐助、盤置閒置校園等方式，彌補不足資金，儘可能不給鄉村造成債務。20xx年全縣投入680多萬元，其中，縣財政列支100萬元，鄉村籌資450萬元，部門援助、社會捐資130萬元，新建、維修村級組織活動場所63個。

二是抓配套，確保“功能全”。

按照“資源共享、充分利用”的原則，新建活動場所面積全部在120平方米以上，配套建設面積500平方米以上的活動廣場，配備辦公室、衛生室、文化室、警務室、計生室、農家書屋、遠程教育室，設立生產、農資、勞務、醫療等便民服務窗口，淨化、綠化、亮化周圍環境，有效健全村級組織活動場所的服務功能。同時，縣委組織部建立了全縣村級組織活動場所照片檔案，建立了村級活動場所管理責任追究制度，以此杜絕因使用不合理、管理不到位造成資產損失、財產損壞的現象。

三是抓使用，確保“作用顯”。

按照“門常開、人常在、事常辦”的要求，拓展延伸活動場所發揮作用的形式，着力解決“重建設、輕管理，有陣地、無活動”的問題。建立健全了一系列規章制度，活動場所全年全天開放，遠程教育定期開放。全縣174個村全部建立了服務民生工作站，實行包村幹部和村幹部輪流值班、羣衆事務“一站通”代辦、來信來訪首問負責、涉農政策“一口清”等制度，全面打造“六個陣地”，即爲民服務陣地、黨員羣衆培訓陣地、民主公開陣地、維護穩定陣地、繁榮文化陣地，努力把村級組織活動場所建設成爲黨組織開展工作的堅強陣地、黨員聯繫和服務羣衆的有效載體、繁榮農村文化的舞臺、促進經濟發展的信息集散地，切實增強農村基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。

組織工作總結 篇九

20xx年，X區組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區、全市組織工作會議精神和區委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的羣衆路線教育實踐活動，幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，爲建設幸福文明美麗一流城市區提供堅強組織保證。

一、紮實推進黨的羣衆路線教育實踐活動

按照自治區、市黨的羣衆路線教育實踐活動領導小組的統一部署，在市督導組的精心指導下，我區教育實踐活動嚴格按照學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制三個環節，精心組織領導，加強上下聯動，分類統籌推進，着力解決四風方面的突出問題，着力解決羣衆反映強烈的突出問題，着力解決聯繫服務羣衆最後一公里問題。目前，全區XXX個黨組織，20xx名黨員參加了教育實踐活動，我區教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了幹部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。

二、深化幹部人事制度改革，幹部隊伍素質得到新提升

一是認真學習宣傳貫徹《幹部任用條例》。把《條例》納入幹部培訓內容，分層次多渠道宣傳《條例》內容。將《條例》發放至全區處級幹部、科級領導幹部和機關事業單位黨(總)支部。並對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的幹部進行專題輔導，並開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事幹部精通和嚴格執行《條例》。依託黨員信息平臺，對全區科級以上領導幹部發送《條例》解讀X次，累計20xx餘條。

二是深化幹部選拔任用制度改革。按照信念堅定、爲民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部標準和新修訂的《幹部任用條例》的規定選人用人，嚴格執行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看幹部的思想政治素質，注重看幹部的工作作風，注重看幹部的工作實績，注重看羣衆的公認程度，切實選好乾部、配強班子。上半年，共研究幹部XX人次，其中：提拔使用XX人（含法、檢兩院競爭上崗X人），調整交流X人次，免去職務XX人。

三是加強後備幹部培養力度。對20xx年XX名學習鍛鍊幹部工作進行總結，繼續選派XX名科級後備幹部到信訪維穩和重點項目（工作）一線學習鍛鍊，選派X名後備幹部擔任後進村黨組織第一書記，選派部分後備幹部到自治區、市直部門跟班學習，豐富經歷，增長才幹。上半年從後備幹部中提拔使用X人次。

四是加強幹部教育培訓，提升幹部隊伍能力素質。運用週五學堂，集中宣講等形式，舉辦學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神、習近平總書記講話精神等專題培訓和輪訓班，開展理想信念教育。紮實開展幹部大教育大培訓，以黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，對全區科級幹部、科級後備幹部、選調生、大學生村官、社區(村)幹部、非公企業和社會組織黨務幹部共XXX餘人進行全員輪訓。組織XXX名幹部參加網絡培訓學習，選派XX名處、科級領導幹部參加國家有關部委和自治區有關廳局、市委組織的各類調訓、培訓。繼續選派幹部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛鍊。

五是加強幹部監督管理，保證幹部秉公用權。完善幹部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的幹部及時提醒談話，督促其規範用權。嚴格執行一報告兩評議、述職述廉和《組織部門雙向約談、深入走訪制度》，對區直部門、事業單位黨政領導幹部進行約談，引導領導幹部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。

六是進一步加強和改進老幹部工作。全面落實老幹部兩項待遇。加強離退休幹部黨支部建設，鼓勵支持老幹部充分發揮好文明引導員、民情聯絡員、政策宣傳員、社風監督員、矛盾化解員的五員作用，在創建全國文明城市、加強和創新社會管理中貢獻力量。

三、注重夯實基層基礎，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破

一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關於進一步加強和改進非公有制企業黨的建設工作的實施意見》，紮實開展城企結對共建活動，召開了全區非公企業黨組織集中整頓會議，打造了X個非公企業黨建示範點，進一步推動了非公企業黨建工作。結合黨的羣衆路線教育實踐活動，紮實開展服務型黨組織建設，建設了高新技術產業開發區、青山街道紅旗社區、長興街道興民村、長城街道九X五社區等黨羣服務中心(站)，同時，長興街道興民村、長城街道九X五社區作爲服務型黨組織建設項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作爲村級組織活動場所示範點項目向自治區黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的羣衆路線教育實踐活動中紮實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了X個整頓對象，積極整改，爭取了近XXX平方米的新陣地進行維修改造，改善服務活動場所條件，選派了X名機關副科級幹部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化兩代表一委員工作室工作。下發《關於進一步做好兩代表一委員工作室接待工作的通知》，在黨代表工作室的基礎上進一步整合資源，建立XX個兩代表一委員工作室，對XXX名代表、委員進行分組，紮實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區、隆惠村三個兩代表一委員示範點。

二是打造智慧黨建平臺。圍繞創建智慧城市工作，開發建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行爲，完善黨建運行機制，主要設置網上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。

三是加強黨員教育管理。下發《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結不合格黨員組織處置試點工作經驗，結合不合格黨員組織處置，紮實開展了黨員大教育大培訓，分XXX場次，對全區20xx多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續實施大學生村官成長工程，成立了大學生村官成長促進會，大力培養新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才。完善黨內激勵關懷幫扶機制，對XX戶農村黨員發放了XX萬元農村黨員雙帶發展資金，增強帶領村民致富本領。

四、統籌推進各類人才隊伍建設

一是強化人才工作統籌協調。認真貫徹落實全區人才工作座談會議精神，建立了《區級領導幹部人才工作聯繫點制度》，健全人才工作領導小組聯席會議制度。印發了《全區20xx年人才重點工作（項目）任務分工》的通知，切實發揮牽頭抓總作用，不斷加大相關領域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。

二是打造四類人才培訓（培養）基地。依託區教育體育局教學研究室建立專業技術人才培訓基地，大力實施青藍工程、名師工作室創建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優秀教師和學科帶頭人培養。依託園區黨羣服務中心建立企業經營管理人才服務基地，爲企業提供人才信息服務。探索建立高校-企業雙向服務機制，在企業打造高校畢業生實習基地，由高校爲企業員工提供技能培訓。依託龍泉花卉、富民村水產養殖等，建立農村實用人才培訓基地，實施基地+農戶+項目+培訓的創業方式，開展就業創業技能培訓，大力培育農村實用人才。打造孫麗華工作室，在此基礎上建立社會工作者人才培養基地，對社區工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。

三是加大各類人才培養力度。做好X名清華大學選調生培養管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農博會，作品進行了展覽。充分發揮孫麗華社會工作者服務站示範帶動引領作用，上半年共培訓社區工作者XXX餘人次，大大提高了社區工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業技術人才的培養力度，採取走出去、請進來等方式，累計培訓XXX餘人次。

下一步工作打算：

一是繼續深入推進黨的羣衆路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到幹部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領導班子和領導幹部年度考覈實施辦法》，注重考覈結果運用，激發幹部幹事活力。

三是繼續以黨羣服務中心、服務型黨組織建設項目等爲抓手，加強服務型黨組織建設；加快智慧黨建系統平臺開發速度，確保年內正式運行。紮實做好不合格黨員組織處置工作經驗總結。

四是充分發揮人才四個基地輻射帶動作用，依託各基地，加大各類人才培訓培養工作。