掛職鍛鍊工作年度工作總結

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第一篇：工作總結掛職鍛鍊工作總結

>>>教育資訊網 掛職鍛鍊工作總結 根據組織安排，我於今年五月下旬起到廣州市東山區人民政府掛職鍛鍊，任區長助理。半年 來，在中共廣州市委組織部、東山區人民政府的領導下，自己始終珍惜機遇，認真學習，積 極調研，主動參與，深入思考，得到了較爲全面的學習鍛鍊，在思想政治素質、思維、工作 能力等方面都有了不同程度的提高。簡而言之，就是感受很深，收益良多。 一、東山區的基本情況 東山區是廣州市轄 10 個行政區之一，地處廣州中部，白雲山之南，珠江之北，全區面積 17 平方公里，常住人口 60 萬，轄 10 條行政街。東山區歷來就是廣州市重要的商貿經濟、文 化、教育中心區，其歷史悠久，文化蘊含豐富；鍾靈毓秀，人文薈萃；環境優美，風物宜人； 人緣地緣條件優越，黨政軍首腦機關多；市場活躍，經濟繁榮；社會昌盛，文明日進，是廣 州人嚮往的居住樂園和商家投資置業的熱土。 東山區經濟社會發展思路是：以增強城區綜合競爭力爲核心，以科技創新和體制創新爲 動力，以信息化爲導向，大力推進經濟結構戰略性調整，加強城區管理和社區建設，努力創 造文明法治的城區環境，促進經濟社會全面發展，把東山區建成生態環境優美、人居條件優 良、綜合服務優質、文化教育優越、居民素質優秀的現代化精品城區。 近年來，東山區委、區政府團結帶領全區幹部羣衆圍繞中心工作，團結拼搏、勵精圖治、 銳意進取、開拓創新，開創了改革開放和現代化建設的新局面，推動了東山區經濟和社會各 項事業持續、快速、健康發展。 （一）綜合經濟實力邁上了新的臺階。 **年國內生產總值 289.8 億元，同比增長 10.61%，在全市各區、縣級市中列第 5 位；財 政一般預算收入 7.88 億元， 同比增長 12.2%， 在全市中列第 4 位； 國地稅總收入 130.4 億元， 同比增長 51.6%，其中國稅收入 46.3 億元，同比增長 38.1%，地稅收入 84.1 億元，同比增長 60.3%；地稅收入額佔全市地稅總收入的 31%。上述三項指標均居全市首位。東山區人均繳稅 1.46 萬元，比廣州市人均高出近一倍，是名副其實的“稅收大區” 。東山區稅收主要來源於 五個方面：大集團、大酒店、大超市、大專業市場、高新技術企業。 產業結構調整基本到位，實施“優二進三”戰略，大力發展第三產業。目前，東山區第 三產業佔 gdp 的比重達 94.4%，確立了在全區產業中的主體地位，產業結構戰略性調整任務 基本完成。積極推進國有（集體）企業產權制度改革，目前，95 家街道企業已全部完成轉制， 348 家區屬企業中已有 345 家完成轉制，第二產業佔 gdp 比重不斷降低，目前爲

5.6%。 商貿經濟蓬勃發展。形成了以海印、環市東、英雄廣場及農林下路——龜崗路四大板塊 爲主體的發展格局，百貨零售、餐飲等傳統的商貿服務業以及金融、保險、代理、諮詢等新 興服務業快速發展。**年，全區社會消費品零售總額 166.1 億元，同比增長 8.2%。 高新技術產業快速發展。確立了發展信息服務業的新思路，建立了以信息服務業爲主導 的黃花崗信息園，中國網通等一批 it 行業的龍頭企業相繼入園，目前進園企業總數達 565

家，**年技工貿總收入 43.95 億元，實現利稅 3.69 億元。 非公有制經濟健康發展。 到今年 6 月， 全區民營企業有 1.7 萬家， 佔全區企業總數的 90%， 實現國內生產總值 40 億元，同比增長 18%，佔全區總量的三分之一；營業額 140 億元，同比 增長 20%，佔全區總量的三分之一。 （二）城區建設和管理成效顯著。 全面完成了“一年一小變”和“三年一中變”的目標任務。拓寬了大沙頭三馬路等路段， 重新鋪設、改造人行道 80 多公里，對“一區三邊”的陳舊樓宇實施了“穿衣戴帽”工程，進 行全面翻新；進行了東山湖水質淨化工程，建成魯迅紀念園、海印遊園等一批綠化廣場和社 區小公(轉載請註明來源)園，目前全區綠化覆蓋面積 500.4 萬平方米，綠化覆蓋率 29.1%。大力清拆“兩違” 建設，全面拆除校園圍牆佔道商鋪，撤銷佔道經營市場，實行市場入室，實現還路於民。實 施了住宅小區 5 年整治計劃， 通過整治建設 31 個示範小區， 帶動了一大批居民住宅區的環境 改造、綠化、美化和物業管理工作，有效地改善了居民生活環境，讓廣大羣衆親身感受和分 享“小變”“中變”的豐碩成果，東山區被評爲省城市環境綜合整治定量考覈先進單位和市 、 “三年一中變”工作優勝區。 （三）社區建設和勞動社會保障工作紮實有效。 社區服務基礎建設不斷完善， 已有 6 條街道建成了 1000 平方米的標準社區服務中心， 其 餘街道和區級社區服務中心，將於年內建成使用。投入 2500 萬元，實施了社區老年福利“星 光計劃” ，已建成 31 個項目，在建 26 個項目，建成了被評爲省二級福利院的區福利院。社區 服務領域不斷拓展，構建起社區教育、勞動和社會保障、醫療保健、家政服務、外來人員管 理、義工管理等 10 個便民服務系列。開辦了 10 所社區學期工作總結校、16 個分校，去年以 來舉辦了各類培訓班 900 多期，參與羣衆 4 萬多人次。社區工作者隊伍不斷髮展壯大，目前 全區建立社區志願者隊伍 355 支共 2.76 萬人，專業管理服務隊伍 72 支 2500 人。今年，東山 區被國家民政部評爲“全國民政工作先進區”和“全國社區建設示範城區

” 。 加大了扶助困難羣衆工作力度， 先後出臺了居民最低生活保險慈善醫療救助、 實物救濟、 特困生助學、救助困難家庭重症兒童、解決“雙特困”家庭住房困難等扶助措施，有效地解 決了困難羣衆的生活困難問題。 大力加強再就業培訓工作， 近三年區財政共安排 1000 萬元專 款，爲失業人員提供一次性全免費轉崗就業培訓，僅今年 1 一 9 月，培訓失業人員達 10651 人次，同比增長 108%，佔應該培訓失業人員總數的 75%。加強勞動力市場建設，完善再就業 網絡系統。投資 2600 萬元，建成面積 4600 平方米，集就業服務、職業培訓、社會保險於一 體的區勞動就業培訓服務中心大樓，在各街道社區服務中心設置了勞動和社會保障中心。** 年以來，全區就業率均達 65%以上，城鎮登記失業率一直控制在 3.5%以下，保持了平穩的就 業局勢和社會穩定。 （四）精神文明建設和社會各項事業全面發展。 以創建教育強區爲目標，推動教育事業的發展。從**年起，投入 8.5 億元，啓動了教育 綜合改造、信息化、英語教學、人才、創新五大工程。目前全區增加優質高中學位 2842 個， 優質國中學位 2150 個；建成了區教育信息中心、42 個校園網、310 多套多媒體教學平臺、77

間多媒體電腦室、37 間多媒體電教室、72 所學校實現了“校校通” ，爲省市一級學校一線教 師配備了手提電腦。 與廣東外語外貿大學合作加強英語教學， 引入 56 名外籍教師從事英語教 學， 並選派一批英語骨幹到廣東外貿大學進修培訓。 在全區國小一年級正式開設了英語課程。 今年 6 月，通過了創建廣東省教育強區的驗收評估，7 月省政府正式發文授予東山區“廣東 省教育強區”榮譽稱號。科教興區取得新進展，被評爲全國科技工作先進區。文化、衛生、 體育、計生等各項工作也取得新的成效，被評爲全國“婚育新風進萬家”先進區、廣東省文 化先進區。 二、珍惜機遇，鍛鍊提高 組織西部地區和其他少數民族地區幹部到經濟相對發達地區掛職鍛鍊，是貫徹江澤民總 書記“三個代表”重要思想，建設高素質幹部隊伍，加強各級領導班子建設的具體體現；是 實施西部大開發戰略，加快西部地區社會經濟發展的重大舉措；是促進民族地區穩定發展， 鞏固民族團結，實現民族地區發展和振興、共同富裕的需要。我能夠從祖國的大西南來到國 家歷史文化名城，改革開放的前沿陣地掛職鍛鍊半年，能夠從繁忙的工作一線脫身出來到廣 州工作、學習半年，這個機遇是非常難得的。因此，我時時提醒自己，一定要珍惜機遇，抓 住機遇，用好機遇，認真學習鍛鍊，切莫辜負了組織的期望。 到

東山區後，根據東山區地處廣州市中心，商貿發達，經濟構成以第三產業爲主的實際， 明確了自己在掛職學習期以瞭解東山區經濟社會發展思路及其措施、東山區人民政府工作運 行機制爲重點，拓寬視野，深化認識，提高駕馭經濟工作的能力爲目標，並制訂了具體的學 習工作計劃。 圍繞實現掛職學習的工作目標，自己較快地適應了三個轉變，即工作角色的轉變，工作 環境的轉變和生活環境的轉變。甘當小學生，謙虛謹慎，不恥下問，始終擺正自己的位置— —學習鍛鍊，努力克服工作、生活中的困難和問題，安心、靜心、專心工作學習。認真遵守 中央“兩部一委”制定的《掛職鍛鍊幹部行爲規範》 ，做到工作、學習上高標準、嚴要求，生 活上低標準、艱苦樸素。正確處理學習鍛鍊與聯繫派出單位工作的關係，把主要精力放在學 習鍛鍊上。自覺做到慎獨、慎欲，經受了考驗，用實際行動維護了自己的形象。 半年來，主要做了以下工作： 1、刻苦學習。掛職學習的第一階段，自己認真學習，查閱了《廣東年鑑》《廣州年鑑》 、 、 《廣州五十年》《廣州改革開放十五年》《東山年鑑》《東山區志》 、 、 、 ，近幾年東山區委、區政 府的工作報告，調研報告，統計資料等材料，並做好摘記。通過學習，逐漸瞭解了廣州市， 特別是東山區經濟社會發展的基本情況。參加區有關部門舉辦的專題講座，認真學習了江澤 民總書記在黨的十六次全國代表大會上的報告和 5 月 31 日在中央黨校省部級幹部進修班結業 典禮上發表的重要講話，李長春同志在中共廣東省第九次代表大會上的報告等。同時，還認 真看閱了有關經濟、嶺南文化等方面的專著，力求兼收幷蓄，不斷更新自己的知識結構。 2、深入調研。積極跟隨區政府領導或自己走出機關到一線去調查研究，一是在東山區內 調研，先後到了東山區所轄的 10 條街道，就社區服務中心建設，小區整治，物業管理，維護 穩定等調查研究，瞭解情況；還到了區經貿局、工商聯、民政局、勞動和社會保障局等單位 座談，瞭解其工作情況。二是跨區調研，先後到了貴州赴穗掛職鍛鍊幹部所在區考察學習，

參觀考察了去埔（白雲）工業園區、黃埔科技創業園區，廣州本田汽車有限公司、七喜電腦 有限公司，珠江鋼鐵有限公司；黃埔區大力加強環境建設，招商引資工作成效顯著，天河區 的電子政務，芳村區的專業市場建設，老城區的精品市場、特色商業街等，都給我留下了深 刻的印象。三是利用雙休日調研，先後到了深圳、東莞、珠海、中山、順德等地考察學習， 親身感受到了珠三角的經濟活力與

蓬勃生機。 3、參加會議，觀摹學習。主要參加了區政府常務會議，區長或分管副區長專題會議，現 場辦公會議等，瞭解了區政府的決策程序、信息反饋、組織協調、督促檢查等機制，感受了 區政府決策的民主、科學、規範，工作的高效率、快節奏。 4、加強聯誼，擴大宣傳。利用一切機會、場合，向新朋老友介紹貴州近年來經濟社會發 展取得的成就，貴州的優勢資源，風土人情等，加深其對貴州的瞭解，結識了一批朋友。 5、履行職責，帶好隊伍。這次貴州共派出八位同志到廣州市掛職學習，自己作爲組長， 能認真履行職責，帶好隊伍，互相幫助，共同提高。一是要求大家自覺用《掛職鍛鍊幹部手 冊》規範自己言行，做到自重、自省、自警、自勵、自律，用自己實際行動維護好本人、派 出單位和貴州的形象；二是定期集中學習，交流工作學習中的體會與感受，做到每月一次； 三是經常向廣州市委組織部幹部一處、貴州省委組織部調配處、貴州省人民政府駐穗辦事處 彙報工作，主動爭取領導，做好上傳下達工作，共編髮《貴州省赴穗掛職幹部工作簡報》9 期。 三、體會與收穫 半年的工作、生活實踐，給自己提供了一個體驗廣州、感受廣州的機遇。半年來，自己 既感受到了廣州經濟社會發展迅猛的活力，也感受到了廣州經過“小變”“中變”後的繁華 、 與美麗；既感受到了廣州市各級幹部解放思想、與時俱進、開拓創新、精明務實的精神，更 體驗到了嶺南文化的海洋性與開放性、兼容性與多元性、創新性與靈活性等特性。 感受之餘，更多的是思考，作爲夜郎故地上的貴州人，我經常把貴州與廣州（廣東） 、天 柱縣與東山區進行比較分析，試圖找出其中的異同。通過比較分析，我認爲：貴州儘管經濟 社會發展較爲滯後，與廣州的差距很大，但貴州具有得天獨厚的資源優勢，只要我們緊緊抓 住國家實施西部大開發的歷史機遇，進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，開拓創新，勵 精圖治，艱苦奮鬥，貴州就一定能夠發揮後發優勢，不斷縮小與經濟相對發達地區的差距。 當前，在貴州的各級幹部中，必須進一步強化以下幾種意識： 一是開放意識。要進一步解放思想，更新觀念，必須摒棄閉關自守、夜郎自大，牢固樹 立開放意識，進一步對外、對內開放，實行全方位、多層次的開放與合作；要加大貴州的外 宣力度，提高貴州知名度，讓貴州走向世界，讓世界瞭解貴州；要緊緊抓住西部大開發的歷 史機遇，實行走出去與引進來相結合，加大招商引資力度，藉助外力促進貴州加快發展。 二是發展意識。發展是硬道理，發展是執政

第二篇：掛職鍛鍊月度工作總結

根據組織安排，我們x名工會幹部由區總工會選派到xx總工會掛職鍛鍊。我有幸被分配到工會服務中心掛職，回顧這一個月來的掛職鍛鍊生涯，我感到受益匪淺。通過學習、瞭解、掌握職工服務中心的工作，使我對職工服務中心的工作方式、內容、流程等都有了更新的認識，通過掛職鍛鍊，切實使我本人學習了知識、得到了鍛鍊、提高了能力、增長了才幹。在此我要感謝領導們給我這樣一個難得的學習鍛鍊機會，更要感謝xx的領導和同事們對我的關心支持和幫助，使我能夠圓滿的完成掛職鍛鍊的任務。我的工作主要從以下幾個方面展開。

一、開展調研，全面瞭解服務中心基本情況

xx職工服務中心是區總工會領導下的爲職工提供直接服務的機構，是想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，關心職工疾苦，傾聽職工意見，反應職工呼聲服務廣大職工的平臺。服務中心通過幫扶救助、職業介紹、職工訴求辦理、技能培訓、政策諮詢、勞動爭議調解、婚姻家庭、會員信息採集和職工互助服務卡管理等多個服務窗口，爲職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務。

二、認真學習，儘快的進入工作角色

到職工服務中心報到的第一天，王主任就特地爲我安排了兩名對業務熟悉，責任心強的同志作爲我掛職期間的輔導老師。通過一對一的幫助，使我們很快的熟悉了情況，進入了工作狀態。俗話說：“師傅領進門，修行看個人。”在掛職期間我認真閱讀翻閱了大量的工會文件和工會領導的重要講話、工會年度工作報告以及工會辦的報刊。在學習的過程中遇到不懂的地方，甘當國小生，虛心向業務窗口的同事請教。通過學習，逐漸瞭解了服務中心的有關工作，提高了自身的工作能力。

三、廣泛參與，全面推動自己的進步

積極參與職工服務中心的工作，不斷提高自己的工作能力。服務中心工作受到了各級領導的重視，工作任務繁重，這爲我更快更好的瞭解和融入服務中心提供了機遇。在完成組織上安排和交辦的工作外，我還主動接觸、積極要求參與各服務窗口的工作。通過在困難職工幫扶窗口的學習和參與工作，我逐漸掌握了對困難職工家庭分階段和多方面幫扶救助方式，尤其是在金秋助學和困難職工體檢工作中給困難職工家庭就減輕了不少的負擔，服務中心在“六一”兒童節期間爲14週歲以下困難家庭子女免費贈送書籍和食品外還積極聯繫友好會員單位爲困難職工子女配眼鏡、每年還定期爲在讀學生髮放助學金、在暑假期間把困難職工子女召集起來對他們進行愛黨學習教育、對畢業需要找工作的大學生還積極介紹工作，可以說困難職工的孩子從一上國小到大學畢業都牽掛着區總工會和服務中心的心。服務中心每年定期一次爲困難職工體檢，使他們也能及時瞭解自己的身體情況，有病早醫，爲困難職工從根本上解決問題。服務中心是由幫扶中心轉變過來的，轉變的意義也就是在服務困難職工的基礎上升級爲服務所有職工。這一大步的跨域又走在了所有兄弟工會的前列，爲了能進一步更好的服務好職工，北京市總工會爲轄區工會開通了xx工會職工網絡服務辦公平臺，使職工更好更快的享受到服務。通過對xx職工網絡服務辦公平臺的接觸，讓我真正的感受到了現代化的快捷方便。所有會員的個人信息、所有會員單位的信息、企業招工的信息，需要求職人員的信息等等在平臺上一幕瞭然。還有一些有勞動爭議的案子在平臺上有記載，隸屬於哪個區的法律調解員便及時的進行調解，最終的結果平臺上都能顯示出來。還有就是那些單身青年職工把個人信息登錄在平臺上，經過工作人員的統計之後還每年開展幾次單身青年交友會，爲單身職工牽線搭橋，建立婚姻關係提供了方便。

總之，經過一個月的親自實踐，自己既感受到了中小城市與大城市的差距，也看到了希望。進一步解放了思想、更新了觀念、啓迪了思維、深化了認識、拓寬了視野、豐富了知識，更重要的是增強了大局意識、服務意識，而且在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力、處理複雜問題能力等方面都有了一定的提高。掛職鍛鍊是一個雙向交流、雙向推進、雙向提高的過程。就我而言，在對掛職單位所貢獻的同時自己亦有所得，目的也就達到了。我從相對落後城市，來到一個經濟發達的城市掛職，無論是知識更開闊的胸襟、更深遂的思維走向未來，我也希望將來能站在一個更新更高的平臺上，實踐“三個代表”的重要思想和科學發展觀，爲我區社會主義建設做出自己應有的貢獻。在今後的工作中我將以對工作，對事業高度負責的精神，一如既往的嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，腳踏實地，兢兢業業，做一名優秀的工會幹部。

第三篇：掛職鍛鍊工作總結

掛職鍛鍊工作總結

今年五月，組織安排我到區政府辦公室進行爲期半年的掛職鍛鍊。半年來，在區府辦領導和同事的關心、幫助下，我始終珍惜機遇，認真學習，積極工作，在政治素質、待人接物、公文處理等方面得到了全面提升。現將掛職鍛鍊情況向組織作如下彙報：

一、嚴於律己，坦誠待人，思想政治素質明顯提高 修身行爲先。半年來，我自覺遵守區府辦的各項規章制度，從思想上、行動上嚴格要求自己。一是自覺規範言行。做到了自重、自省、自警、自勵、自律，用自己實際行動維護好本人、派出單位和掛職單位形象。二是嚴格作息時間。做到了不遲到，不早退，有事先請假，自覺參加組織的各種活動、各項會議。三是坦誠待人。在日常工作中，始終堅持以誠待人，以心換心的爲人原則，尊重領導，善待同事，踏實工作，建立了和諧的工作氛圍，對日常工作的開展起到了有效的推動作用。

二、虛心學習，踏實工作，各方面能力顯著增強 千里之行始於足下。半年來，我主要從事祕書科和信息科相關工作。自掛職伊始，我始終甘當國小生，虛心向領導和同事請教，在較短的時間內適應了環境、進入了角

色。一是提高了公文處理和寫作能力。認真學習了《黨政機關公文處理工作條例》，掌握了最新的黨政機關公文格式、寫法，夯實了公文寫作基礎，共擬辦公文52件。二是提高了信息編寫能力。認真閱讀了市、區信息刊物，研究格式及寫作風格，不斷對比、優化，編寫《大足快訊》、《領導參閱》、《信息週報》等期刊，共參與編輯10餘期。三是提高了辦會接待能力。認真學習辦會流程及接待禮儀，協助做好相關行政工作，服務會議10餘次。四是努力做好領導和同事交辦的其它任務，一絲不苟保質保量完成。其中，在“國企杯”我身邊的人民好公僕徵文活動中，所寫《無悔的選擇》被市委組織部採用。

三、正視不足，不斷完善，進一步提高工作水平

學然後知不足。此次掛職鍛鍊，讓我在府辦這個綜合性平臺上得到了很多珍貴的收穫和體會，也站在一定的高度上全面認識和了解了政府系統的工作，在思想和業務方面獲得了較大提高與進步。同時，也發現了自身的不足，諸如文字功底不厚，工作經驗不足，分析解決實際問題的能力和水平不夠等。這些不足也將使得我在今後的工作和學習過程中，不斷反思，揚長避短，從而更進一步完善自己，提高自己。

區政府辦公室掛職鍛鍊是一個爲我們基層工作者提供提高自我綜合素質和業務能力的良好平臺。能在這裏學習

半年，我倍感榮幸。掛職任務的到期，不僅僅是一項工作任務的結束，更是我人生道路上一個新的起點。在今後的工作中，我將倍加珍惜人生中這次難得的機遇，充分運用在府辦學到的豐富知識和先進經驗，在民政工作崗位上，努力工作，勇於創新，爲基層民政事業貢獻自己的青春和力量。

2014年10月25日

第四篇：2014掛職鍛鍊工作總結

掛職鍛鍊工作總結

2014年，市委、市政府和市委組織部爲了加強對幹部、黨員的持續性培養和實踐鍛鍊，使我走進基層，瞭解基層，服務基層，提高思想政治水平和業務工作能力，增強解決實際問題的本領，我感到無比高興與自豪。我自己對於這次掛職鍛鍊是十分看重的，在我看來體驗基層機關生活固然是一方面，但更爲重要的是培養一種全新的生活理念。使自己充分發揮自身優勢、紮實開展服務，切實在基層掛職服務中鍛鍊自己、提高自己。

通過掛職鍛鍊，我深深地思考了“我們來基層做什麼？將來掛職結束後我要成爲怎樣一個人？”的問題。正因爲自己在乎這個兩個問題，所以最終成功的完成了上級分配下來的各項任務。

掛職期間，我堅持主動和村幹部、農民打交道，深入瞭解他們的困難和願望，積極尋找工作的薄弱環節和突破口。從村幹部和村民身上了解到了農村基層工作的艱辛和苦惱，瞭解到了羣衆工作的瑣碎和複雜，瞭解到了新農村發展的困難和希望，這些都是使我受益終身的精神財富。基層工作複雜多變，要想工作起來得心應手，就要有從理論的圈子裏走出來的能力和勇氣。基層工作有基層本身的特色，這就要求我們要面對新問題想對策，總結經驗求提高。同時將經驗與理論相對照，使其在自己頭腦中不斷完善、鞏固和提高。

通過這次的掛職鍛鍊，我更加清晰的認識了自己實力，

並及時彌補了自身的不足，這種不足不僅是能力上的不足，而且是心理和思想上的不足。同時，增強了自己的時間觀念，看事物的眼光變得更加寬廣。是使我受教育、長才幹、做貢獻的重要途徑，它讓我們成爲了中國特色社會主義理論體系的信仰者，科學發展觀的執行者，社會主義榮辱觀的實踐者和社會和諧的促進者。農村既是施展才華的舞臺，又是勵練人生的學校，我相信大學生掛職鍛鍊的經驗，將會成爲我受益終身的精神財富。

第五篇：掛職鍛鍊工作總結

掛職鍛鍊第三階段工作總結

（掛職崗位：副主任）

***

一種感覺，三個月時間的度過，可謂用飛逝去形容。從掛職鍛鍊初期對現場的一知半解，到了解作業過程以及初步組織生產作業，可以說對於自身業務知識、組織能力和自我認識上都有了一個質的飛躍，同時實現了自身對科室與生產一線車間之間觀念上新的跨越與轉變。爲期一個月的副主任掛職學習已經結束。當我對這一時期進行回顧總結時，無論是思想上還是實際行動上都是觸動最爲深刻的一次。掛職副主任期間，二車間經歷了軍代號換裝會戰，零下40多度低溫會戰，設備運行保生產會戰等多項工作，這裏有自己親身參與的快意，也有沒有參與到其中的遺憾。付出與收穫在一個月時間裏慢慢展現。現將一個月的學習與工作總結如下：

一種精神，一份拼搏，我學會一個班子凝聚力提升靠的是什麼。 靠的是什麼，靠的是身先士卒、示範帶動。在換裝軍代號過程中，二車間班子全體參與到工作中去，主任負責聯繫、協調、佈置，總體指揮工作，書記親自帶領其他班子成員與值班員、中心工長上車進行捆綁加固作業。副主任***、***更是站到車上掛鉤、擺車、扛運加固材料……，每名職工汗水的背後都隱藏着成功的喜悅，無怨無悔。正是因他們的帶動，每批軍代號的換裝都高標準、高質量完成。也正是因爲他們的這種工作幹勁與聚力方法，帶動了二車間

人員素質的提升、作業效率的提升。二車間副主任說過：我們每一次會戰，都是我們班子凝聚力提升、職工幹勁提升、整體合力提升的重要體現、是機遇難得的錘鍊。

一份責任，一股力量，我學會責任心的體現不僅僅在生產。 09年的冬運，***地區經歷了最爲寒冷與複雜的氣候環境，經歷了近十年來從沒有的低溫、大霧天氣，能見度僅在10米左右、氣溫在零下40度以下。正是在這種條件下，二車間沒有因天冷影響一批作業、沒有因天冷有一臺吊車影響生產、沒有因天冷導致一名職工凍傷。原因何在？原因就在於特殊條件下，二車間班子工作在職場，到現場親自與中心工長一起指揮、參與生產作業、親自到吊車上幫助司機清理走行線上的積雪與冰霜、親自到作業現場讓職工、勞務工停吊作業到室內取暖、親自到食堂下廚爲職工煮起熱氣騰騰的餃子、親自爲職工、勞務工送上一碗碗熱薑糖水……，正是因他們對職工的責任心，使二車間經歷嚴寒工作業績卻沒有下滑，經受住了與自然抗爭的考驗。二車間主任說：我們幹部是幹什麼的，就是解難題、看護好職工的當家人。

一種理念，一種意識，我學會什麼樣的經營形勢用什麼樣的標準去解決難題的方法。

一個月副主任的學習，我感受到二車間副主任都是一方崗位的得力諸侯干將，分公司的用人充分發揮了他們的所長。09年經濟危機，二車間應對危機不等不靠，由主任牽頭主動班子主動搞營銷，與呼盟地區相關企業聯繫找換裝貨源，用“五利器”去精細化管理

創效、用“嚴、細、實”去做好每項工作的開展。在此期間，他們爭取到扎煤公司18套礦山使用大型機械的換裝任務，一舉就爲分公司創效9萬餘元。另外，他們在自身創效的同時，又爲分公司聯繫到換裝、解體出口轎車的業務，爲分公司09年的增收創效抒寫了濃重的一筆。可以說一個月時間的直接收穫，使自己的思想、思維融入企業更加凝練，使自己明確副主任應具的條件與態度，使自己明確個人的成績是渺小的，只有靠集體的合力、只有靠集體的率先垂範、凝心作爲，才能帶出一個敢打硬拼的隊伍，才能實現“負重向上，超越自我”換裝精神。二車間書記說：我們每一名職工都是企業的主人、每一名黨員都是一面旗幟，而我們的班子就是擎旗的人。

通過一個月時間對副主任崗位的學習，理解到車間班子工作的艱辛，他們每天6.30分到作業現場，瞭解生產作業情況，並在交班會上有針對性的去開展工作，提出問題、拿出措施、做好工作預想。這樣的團體職工滿意、信服。

上述觀點的闡述，是自己的總結更是自己有感而發的一種感悟。回顧一個月學習、工作，問題也非常突出：1.客觀原因造成自己學習時間不足，有些工作沒有親自參與到過程中去，減少了自身工作的積累；2.真正以副主任的角色參與到工作中發現、解決問題能力有差距，不能做到敢說、敢管；3.一些知識的學習還沒有真正掌握，如單機覈算的方式、方法，生產安全規章的活學與活用等。問題的產生與自身的努力程度有着直接的關係，但我堅信在日後工作學習中，努力改正不足。

二車間的掛職即將結束，心中有着萬般不捨與難離，我珍惜與二車間幹部職工一起走過的每個日夜，更珍惜二車間班子對我們掛職人員的諸多關愛與付出。我會帶着對二車間的美好祝願、帶着在二車間的學習成果、帶着二車間的優良傳統、帶着二車間幹部職工對我的期望上路，在新的崗位上，用綜合素質的提升去適應企業發展的需要，真正做到爲企業的興盛奮勇爭先。不負領導厚望，用行動去展示工作學習的成果。

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