高新技術會展籌備工作總結(精選多篇)

第一篇：高新技術會展籌備工作總結

根據組委會的安排，我們承擔了高新技術項目會展的籌備工作，主要負責會展總體方案的設計和落實、展位分配、布展，項目展區徵集的和招展，聯絡協調等大會的組織工作。目前會議的各項會展任務已圓滿完成,現將本組的有關工作情況總結匯報如下:

（一）會展方案的起草工作。在認真總結對接會展經驗的基礎上，吸收了相關方面的意見和建議，提出了對接會會展工作總體方案，進行了討論修改，並逐步落實推進，爲大會的整體籌備工作順利推進起到了重要的作用。

（二）大會招展工作。根據工作分工，各接受任務單位，主要領導親自掛帥，積極組織力量，利用各種工作渠道，組織大會招展工作，此項工作，任務重，要求高，難度大，時間跨度長，由於組委會和各單位領導的重視，參與人員負責任的工作，會展組圓滿地完成了大會的招展工作。

（三）承擔展覽設計工作。根據組委會的工作部署和總體方案的要求，起草並多次修訂了會展組的工作方案。對接會的展覽風格、會議特色、功能分區進行了總體設計，並根據大會籌備工作進展及各工作組的具體情況，及時作相應的調整，保持與組委會的總體工作同步；保持與各工作組的工作交流和信息溝通，注意與各方面的工作銜接；會展中心就展館租用、服務要求、價格優惠幅度等進行了多次蹉商，經過多次協調、修改，完成了室外、室內展區的平面佈置圖和布展示意圖，並對展館的布展提出了統一要求。

本次對接會設室內、室外展廳和會議區。室外展廳4000平方米；室內展廳xx0平方米，設標準展位400個，450個參展單位；特裝面積共8200平方米，設序廳及地市特別支持單位，國家創新型試點市展區、投資商展區、開發區縣區展區、高校科研院所展區、高新技術項目展區、環保產業產區、人才交流展區及科技興貿和國際科技合作展區。

（四）各展區特裝的招投標工作。按照組委會辦公室的要求各功能展區的特裝任務，全部對外進行招標，起草了招標文件和設計腳本，組織了特裝設計招標評審會，對中標方案進行修改，報組委會辦公室批准，監督中標單位嚴格設計方案，高質量製作。

（五）組織高校院所參展。高校院所的參展工作關係到整個對接會的項目水平，會展組高度重視駐高校院所的參展動員工作。在整體方案出臺後，會展組即與各單位保持密切的聯繫，保持信息通暢。組織召開了高校院所參與對接會會展工作協調會,討論有關高校院所參與對接會的會展工作安排，高校院所派代表參加了會議。會議向各單位通報了第六屆對接會籌備情況，就有關高校院所參與對接會的初步方案做了說明。與會代表就各自單位的情況對有關參展問題進行了討論，提出了不少建設性意見，並表示積極參與第六屆對接會，充分利用這個平臺，做好成果推介，擴大宣傳。

（六）展會的布展及現場組織工作。10月20日，會展組進駐會展中心現場，開始接收各參展單位送來的標準展板，並對部分預訂展位的參展商進行跟蹤落實工作；10月25日，各特裝參展商進場施工，會展組重點做好現場協調和質量安全監督工作，並根據總體進展情況合理安排加班時間，確保施工質量和進度；10月28日至30日，會展組的中心工作轉移到現場管理和服務上，做好人員和展品展件的進出管理，及時協調解決現場出現的各種問題，儘可能滿足參展商提出的各種要求，協調好領導巡館、新聞採訪等相關工作；10月30日下午，現場開展撤展，通過精心組織，使整個撤展過程做到文明、安全、有序，圓滿完成展會的現場組織管理工作。

（七）做好了組委會及辦公室交辦的其它工作。參與了會議的協辦或特別支持單位的邀請工作；積極參與大會的客商的邀請工作；利用各種渠道進行對接會的宣傳，吸引更多的投資商參會，及時與他們保持溝通和聯繫等。

當然，由於部分參展商頻繁改變計劃、不遵守統一的時間安排以及信息溝通不及時等原因，展會現場組織工作的整體進度受到了的影響，也增加了額外的工作量，雖然這些問題最終得到了解決，但也值得在下次展覽組織時給予重視。

第二篇：高新技術企業2014年工作總結

高新技術企業2014年工作總結

××集團是我市重點培植的“××式”企業之一，2014年預計已提前實現年度經濟指標。

現將工作總結如下：

××集團是我市重點培植的“××式”企業之一，是國家級高新技術企業。近年來，集團走多元化發展之路，形成了潛水電泵、環保設備、特種閥門、疏浚機械四大支柱產品齊

步發展的格局。今年，他們在原有水泵、環泵、閥門、疏浚４家研究所的基礎上，又成立了省級水工產品開發中心，並在北京、上海、深圳三個高新技術密集區建立了技術流動站。前三季度，成功開發出橡膠緩閉逆止閥、潛水貫流泵等４０多項高科技產品，其中２項屬世界首創，５項填補國內空白。

爲充分發揮公司現有產品優勢和技術優勢，××集團實施由經營產品向經營工程延伸的產業化發展戰略，成立了泵站工程服務公司、環保工程服務公司和疏浚工程服務公司，爲用戶提本文來源：公務員在線供設計選型、土建施工、設備成套供應、安裝調試、運行管理等一條龍服務，形成了“以優勢產品吸引工程項目，以工程項目推動產品開發和配套”的產業鏈，實現了公司資本的升值。

××集團還做足營銷文章。一方面抓住西部開發的機遇，開發出適合西部氣候和地域等特殊條件的水工、環保產品，先後在西藏、甘肅、新疆、陝西、寧夏等邊遠地區設立銷售分公司，聘請當地具有一定營銷才能的人才作爲銷售總代理。到目前爲止，××已成功中標西藏拉薩水廠、陝西銅川污水處理廠、新疆水庫等重點工程，合同額超過５０００萬元；另一方面，××積極與國內各大進出口公司開展多方位合作，培植國外代理商，並在有關國家設立辦事處，減少中間環節，加快了公司全面進軍國際市場的步伐。

剛剛辦完高新技術成果展的江蘇××水工機械集團公司，又捷報頻傳：××牌系列潛水泵在中國國際農業博覽會上被認定爲全國名牌產品；今年開發的同心浮動環齒減速推流攪拌機獲國家專利；行星齒輪潛水貫流泵和自然升降浮塢式泵站等３項產品和技術被國家專利局正式受理。截至１１月２０日，公司完成產值２．９億元，銷售２．２億元，實現利潤２２５０萬元，提前實現全年目標。

第三篇：高新技術企業認定工作總結

高新技術企業認定工作總結

一、本地區全年高新技術企業認定管理工作總體情況

自2014年按新辦法認定高新技術企業以來，我區高度重視此項工作，通過到企業宣傳發動他們申報、定期組織召開認定工作培訓會、招商引資引進高新技術企業等多種形式有力地推進了我區高新技術產業發展。至目前我區有已認定的高新技術企業8家，其中，今年新認定高新技術企業5家，它們是**博亞精工機器有限公司、**豐正汽車配件製造有限公司、**忠良工程機械有限責任公司、**朗弘機電有限公司、兆山集團**機牀有限公司。另外還有1家高新技術企業**康豪機電工程有限公司通過了複審。

二、本地區開展高新技術企業認定的主要工作

1、宣傳培訓工作情況（提供培訓場次、人數）；

舉辦了高新技術企業申報認定專場培訓會10場，宣講政策，宣傳典型。區域內規模企業和科技型中小企業的法定代表人、技術負責人、財務負責人以及相關職能部門負責人、工作人員232人次參加培訓會。

2、高企後備庫建設及輔導培育情況；

建立了我區高新技術企業後備庫，共有26家企業入庫，其中：一類企業8家，二類企業8家，三類企業10家，並根據企業的特點，制定了培育方案。

3、政策輔導諮詢工作情況；

我們先後召開高企認定專題會議，積極向企業宣傳科技政策，解答政策疑問，並不定期走訪企業，在線發佈信息等。

4、部門協調配合情況；

區高新技術企業認定培育與輔導工作小組建立了協調機制，科技、財政、國稅、地稅四個部門每月召開一次聯席會，研究解決認定工作中存在的問題。明確部門間任務分工，科技部門負責高新技術企業培育、申報和管理，財政部門負責對企業研發投入情況進行監督，稅務部門負責幫助企業建立完善研發費用輔助賬。同時，定期開展集中培訓，對企業申報專利、建立研發費用輔助賬、規範申報材料等問題進行宣傳講解。

三、本地區組織開展高新技術企業認定好的經驗做法

1、完善工作平臺，加強組織領導。由於各部門工作人員發生了變動，爲了保證高新技術企業工作的順利開展，我們今年4月，以襄政辦發（2014）48號文件成立了以區委常委、副區長任組長的高新技術企業認定培育與輔導工作小組，加強對全區高新技術企業工作的統籌管理。配備了專職工作人員，保障相關工作有效落實。

2、明確培育重點，建立後備庫。爲了增強高新技術企業培育的針對性，我們通過對轄內企業進行上門走訪、調查摸底，在普查企業的基礎上，根據企業的專利、成長性、創新性等指標，篩選出有條件、有潛力的企業建立了我區高新技術企業後備庫，共有26家企業入庫，其中：一類企業8家，二類企業8家，三類企業10家，並根據企業的特點，制定了培育方案。

3、開展培訓輔導，做好跟蹤服務。爲了及時組織符合條件的企業申報高企，我們已經前往基礎較好的企業，組織開展高新技術企業申報和專利申報的專題培訓，同時邀請市科技局、專利局領導、專家到我區對企業開展了知識產權保護和高新技術企業申報專題培訓，加大對企業負責人和具體申報人員的培訓力度。另外，我們還召開了五次專題會議，跟蹤瞭解今年擬申報高新技術企業的進展情況，對企業申報過程中存在的問題進行集中培訓講解，保證高新技術企業申報材料質量。

4、大力宣傳發動，協調政策落實。區政府出臺了《關於推進高新技術產業跨越式發展的實施意見》（襄政發〔2014〕34號），對申報和新認定的高新技術企業進行補助獎勵，申報高新技術企業的補貼2萬元申報經費，新認定高新技術企業的獎勵5萬元，極大地提高了企業的積極性。同時，建立了知識產權激勵機制，從區級科技經費中落實知識產權專項資金，用於補貼企業申報專利，充分調動企業創新發展的積極性，爲高新技術企業的申報打好基礎。在國家、省、市級科技項目的申報上和區級科技項目的安排上，我們對申報高新技術企業的企業進行傾斜，引導企業加大研發投入，實現創新驅動發展。另外，我們積極協調稅務部門，對高新技術企業享受研究開發費用加計扣除政策予以落實，確保高新技術企業能夠順利享受稅收優惠。

四、2014年高企認定工作計劃

明年，計劃新申報高新技術企業4家以上，新認定高新技術企業2家。

第四篇：高新技術企業認定工作總結

高新技術企業認定工作總結

2014年以來，我市對照國家頒佈的新的高新技術企業認定標準，狠抓高新技術企業的培育、認定和管理，高新技術企業不斷髮展壯大，高新技術產業發展勢頭強勁。截止2014年底，全市共認定高新技術企業9家，其中2014年2家（鍾祥市金漢江纖維素有限公司、湖北博士隆科技有限公司），2014年2家（湖北新美香食品有限公司、湖北金福祥紡織有限公司），2014年2家（鍾祥市東風捷祥汽車減振器有限公司、湖北大峪口化工有限責任公司），2014年3家（鍾祥市新宇機電製造有限公司、湖北鄂電德力西電氣設備有限公司、湖北鄂電萃宇電纜有限公司），高新技術企業總數佔全市167家規模以上企業總數的5.4％，佔50家市級重點企業的18％，佔荊門市高新技術企業總數的33.3％。2014年全市高新技術產業產值佔工業增加值的比重達到了16.1%，有3家高企被列爲全省創新型試點企業，有6家高企被列爲全省科技型中小企業成長路線圖計劃，有5家高企被列爲湖北省上市後備企業。

我們的主要做法和體會是：

一、政府推動，爲高企認定提供堅實的組織保障

爲了切實搞好我市高新技術企業認定工作，市政府成立了由分管副市長任組長，市政府辦主任爲副組長，市科技局、財政局、稅務局等單位主要負責人爲成員的高新技術企業認定工作領導小組。領導小組下設辦公室，由科技、發改、經濟、商務、財政、稅務、統計等有關業務科室負責人組成，具體負責我市高新技術企業業務輔導和申報認定工作。領導小組年初制定工作計劃，年中進行階段性檢查，年終開展評比和表彰。領導小組定期或不定期召開會議，分析形勢，明確

任務，加強督辦。確定每年的五月和八月爲高新技術企業集中申報會審月，聘請業內項目、財務專家、技術管理人員審定把關。由於領導重視，措施有力，我市高企認定工作卓有成效。

二、政策驅動，爲高企認定提供有力的支撐條件

爲了鼓勵和引導符合條件的企業積極申報高新技術企業，我市制定出臺了一系列優惠政策和措施，以調動創新型企業爭創高新技術企業的積極性。一是嚴格執行國家制定的各項稅賦優惠政策。對認定的高新技術企業減按15％徵收所得稅，研發費用可享受加計扣除優惠政策等。二是出臺了地方獎勵政策。對新認定的高新技術企業一次性獎勵10萬元；對省級、國家級研發中心一次性分別獎勵10萬元、30萬元；對省級、國家級重點新產品一次性分別獎勵10萬元、40萬元；對企業發明專利每件獎勵2萬元等。三是積極培育高新技術企業上市，助推企業發展狀大。2014年以來，我市全力推進高新技術企業上市培育工程的實施。通過綜合考察企業的規模、行業地位、發展潛力和上市意願等，把符合產業發展方向、科技含量高、發展前景好的企業遴選出來，建立上市後備企業資源庫。對入庫企業實行動態管理，選擇條件相對成熟的企業重點扶持，強化指導，推進改制，促成上市。目前，已經遴選高新技術企業5家作爲上市後備企業，一是優先解決企業的技術改造、技術開發與創新以及產業化等專項資金；二是企業歷年來享受國家、省有關優惠政策形成的資產，經報批後可歸原企業股東持有；三是企業改制上市過程中，涉及土地證、房產證等證件的過戶時只收取工本費；四是對第一家上市企業，給以800萬元的獎勵，對第二家上市企業，給以500萬元的獎勵。

三、部門聯動，爲高企認定提供強大的工作合力

高企認定工作能否有效推進並取得實效，各部門協調配合、整體聯動顯得尤爲重要。爲了抓好高企認定工作，市政府先後多次召開相

關部門負責人會，統一思想，提高認識，把高企認定工作擺上各部門的重要議事日程，一把手親自抓，分管領導具體抓，業務科室督促抓，高新技術企業認定工作有條不紊、成效顯著。一是鼓勵企業做大做強。優先安排企業擴大再生產和優先審批新上項目用地，徵地費用按照國家現行最低標準執行。對完成工業固定資產投資5000萬元以上的工業企業，按投資額度、實際完成投資情況、企業經濟效益等對企業法人給予5萬元、10萬元、20萬元的獎勵。二是鼓勵企業開展技術創新。對認定的國家級、省級工程技術中心，分別給予50萬元和10萬元的資金補助。目前，我市有一家高新技術企業研發中心被列爲省級工程技術研究中心，有2家高新技術企業研發中心被列爲省級校企共建研發中心；企業被批准設立國家級博士後工作站的給予50萬元的獎勵，設立分站的給予10萬元的獎勵。我市有1家高新技術企業建立了國家級博士後工作站，有2家高新技術企業建立了分站；三是鼓勵企業創建精品名牌。對當年新獲得中國馳名商標、湖北省著名商標的企業，分別給予50萬元和10萬元的獎勵。全市9家高新技術企業已獲得1箇中國馳名商標和9個湖北省著名商標。

2014年以來，我們積極組織高新技術企業申報國家和湖北省科技計劃項目，收到了良好效果。據不完全統計，到目前爲止，被列爲國家火炬計劃產業化示範項目1個，國家重點新產品計劃項目3個，國家科技型中小企業技術創新基金項目3個，湖北省科技重大專項1個，湖北省研發計劃18個，獲得國家和省級科技經費補助2014多萬元，爲企業的發展和自主創新起到了極大的推動作用。新宇機電公司應用科技項目資金，自主研發的vbb系列、側板系列及戶外系列振動電機多次被列爲國家級重點新產品計劃、國家創新基金項目、國家火炬計劃等國家級科技項目，並被中國標準化委員會特邀參與振動電機

標準的制定工作，是jb/t5330-2014《三相導步振動電機技術條件》國家標準的主要制定單位之一，被列爲湖北省首批創新型試點企業。

三、存在的主要問題及建議

1、要加強對《高新技術企業認定管理辦法》的宣傳。

通過多種形式，加強對新《辦法》的宣傳、培訓，讓更多的企業瞭解申請高新技術企業的重要性，瞭解申請高新技術企業的程序和要求，讓有關部門管理幹部熟悉、瞭解新《辦法》的有關規定和要求，有針對性的對企業的指導。還要加強對相關中介服務機構的業務培訓和引導，努力提高其從事高新技術企業認定管理服務的業務能力和水平。

高新技術企業認定週期太長。建議改每年集中申報2次爲3-4次，並儘量縮短會審時間，提高工作效率。

2、高新技術企業認定培訓輔導面窄。建議省廳舉辦的各種類型培訓班、輔導班延伸至縣市一級，重點培訓具體從事申報業務的人員，讓更多的企業瞭解高新技術企業申報程序、方法和條件，有針對性的對企業進行指導。同時還要加強對相關中介服務機構的業務培訓和引導，努力提高其從事高新技術企業認定管理服務的業務能力和水平。

3、對高新技術企業的宣傳力度還不夠。建議對已認定的高新技術企業，全省統一製作標牌，由省或敦促地方通過一定的會議形式頒發，增強高企的榮譽感。同時，對已認定的高新技術企業，要廣泛進行宣傳，利用廣播、電視、報紙等主流媒體，開闢專版、專欄，介紹高企的基本情況、開展科技創新的做法和經驗，擴大企業的知名度和影響力。

4、高新技術企業相互交流學習的途徑有待於拓展。建議以省或地市州爲單位，不定期分區域組織一批高企通過召開座談會、研討會、展示會、博覽會等多種形式，提升管理水平。在必要的情況下還可以

組織一些企業到外省甚至出國考察和學習，開闊眼界，提振精神，增強高新技術企業攀登科技高峯的信心和決心。

2、要加強對高新技術企業的管理和宣傳。

對已認定的高新技術企業，有關部門要製作統一的標牌，讓企業懸掛。解決過去各高新技術企業懸掛的標牌，大小不統一，顏色不統一，形狀不統一的問題。要對已認定的高新技術企業，進行廣泛宣傳，利用廣播、電視、報紙等主流媒體分批次的對高新技術企業進行宣傳，增加企業的知名度和影響力。

3、要加強高新技術企業之間的交流。

通過高新技術企業之間的交流，特別是同行業企業間的交流，可以取長補短，增強自主創新能力，提升管理水平，有利於企業長足發展。

(轉載請註明來源：)第五篇：中共安康高新技術產業開發區工作委員會關於做好安康高新區總工會籌備工作的通知

中共安康高新技術產業開發區工作委員會關於做好

安康高新區總工會籌備工作的通知

高新區各直屬單位、企業：

爲進一步推動高新區的發展，建立更加和諧穩定的社會關係，按照《工會法》的相關規定和市總工會的要求，經高新區黨工委研究同意，擬於近期成立“安康高新技術產業開發區總工會”，現將《籌備工作方案》印發給你們，請認真組織學習，積極動員幹部職工加入工會組織，協助籌備組做好工會組建工作，確保高新區總工會順利組建。 附：《安康高新技術產業開發區總工會籌備工作方案》

中共安康高新技術產業開發區工作委員會

二〇一四年十二月八日

安康高新技術產業開發區總工會

籌備工作方案

爲進一步推動高新區的發展，建立更加和諧穩定的社會關係，按照有關法律規定和市總工會的要求，擬成立“安康高新技術產業開發區總工會”。籌備工作方案如下：

一、成立工會的重要性、必要性

中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級羣衆組織，是黨聯繫職工羣衆的橋樑和紐帶。建立工會有利於職工隊伍的穩定，有利於職工合法權益的維護，有利於勞動爭議的調解和處理；有助於企業凝聚力的形成，避免企業因勞動關係緊張而導致突發事件的產生，有助於推動企業經營發展。安康高新技術產業開發區現有入駐企業97家，職工3500餘人，其中規模以上企業12家，已營業企業45家，已經組建工會的11家，工會組建率不到10%，按照《工會法》和《工會章程》提出的“那裏有職工那裏就要組建工會”的要求，高新區目前大部分職工遊離於工會組織之外，不利於發揮職工的主觀能動性和構建和諧企業。迅速成立工會組織能夠不斷提升職工綜合素質，增強職工的主人翁意識，提升企業文化，促進高新區健康快速發展。

二、工會的職能

1、推進和指導新建企業工會組建工作；

2、指導基層工會開展精神文明創建、勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動；

3、指導基層工會組織職工開展文化、體育活動；

4、指導基層工會組織職工參與民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作；

5、指導基層工會組織建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作；

6、承擔各級勞模的評選、表彰、管理等工作；

7、指導和承擔工會法律援助和法律服務工作，參與勞動法律、法規、規章執行情況的監督檢查和重大勞動爭議案件的調查處理；

8、負責工會經費的收繳、上解及回撥基層工會；

9、負責辦理上級工會交辦的其他事項。

三、組建方式

安康高新區總工會的籌備組建工作在高新區黨工委的領導和市總工會的指導下進行。先成立總工會，然後對所轄單位、企業採取邊鞏固、邊組建、邊規範的方式，在原有建會成果的基礎上，對全區未建會企業逐一覈實，督促滿足建會條件的非公企業逐步建會。對不同類型及規模的非公企業，採取不同的組建方式，25人以上的非公企業實現單獨成立基層工會；25人以下非公企業按行業劃分，以加入行業工會的形式納入工會組織。對建會難度較大的個別企業進行重點指導，幫助企業理順各方面關係，做好組建工會的具體準備工作。

四、籌建時間安排

第一階段摸底調查。2014年12月15日前完成高新區入駐企業職工、會員摸底登記。

第二階段宣傳動員。12月中旬前，通過市總工會、高新區網站宣傳成立高新區工會聯合會組建事宜，宣傳《工會法》《工會章程》等內容。

第三階段12月下旬召開高新區第一屆職工代表大會，選舉產生高新區第一屆工會。

五、組成名額分配

按照《工會法》的有關規定，安康高新區第一屆職工代表大會代表100人左右；工會委員15人，常委9人，主席1人。副主席2至3人；女職工工作委員會委員7人，主任1人，副主任1至2人；經費審查委員會委員5人，主任由一名副主席擔任，副主任1人。工會聯合會委員、女職工工作委員會委員、經費審查委員會委員可以交叉任職。

六、組成人員提名

高新區總工會、女職工工作委員會、經費審查委員會委員、主席、副主席、主任、副主任人選由籌備領導小組提出初步意見，由高新區黨工委集體討論通過後報市總工會審批

七、籌備領導小組

組長：陳 明市政府副市長、高新區黨工委書記

副組長：李春慶高新區黨工委副書記、管委會主任郭珉高新區黨工委副書記、紀工委書記譚祥美高新區黨工委委員、管委會副主任黃勇高新區黨工委委員、管委會副主任

成員：張先政高新區管委會調研員、機關黨委書記

周希軍高新區管委會辦公室主任孫傳澤高新區管委會辦公室副主任

唐明鑫高新區經濟發展和招商局副局長錢民強高新區規劃建設局局長

趙金山高新區國土資源局局長

陳帆高新區財政局局長

鄭家忠高新區社區管理局局長

程正文高新區機關黨委副書記

何國棟高新區管委會辦公室副主任

領導小組下設辦公室，張先政同志擔任辦公室主任、何國棟、程正文同志擔任辦公室副主任，張春江、王晉飛、馮曉偉、張治華爲辦公室成員，具體負責高新區總工會的組建籌備工作。