設計院員工年終個人總結

我於2010年7月3日正式入職設計院，在這半年的工作中，自己各方面的情況都有很大的變化。從剛進入上海這樣一個舉目無親的大都市的惶恐到逐步適應上海快節奏生活，從一個剛剛畢業惶惶無措、懵懵懂懂的學生到轉變成一個能夠努力工作的職場新人，在這些過程中得到了單位領導的精心培養和極大的幫助，同時通過自身的不斷努力，自己逐漸適應了設計院的生活，各方面的工作能力也得到了比較明顯的提高。

回望走過來的半年時間，感覺自己獲益匪淺，對自己的生活和人生規劃有了新的認識和感悟。剛開始我其實不是很喜歡上海這座城市，甚至上研究生的時候就斬釘截鐵的說肯定不會去上海這種“高消費、高房價、快節奏”的城市工作，但最終爲了“心中的她”毅然決然來到上海，特別是最終這段感情無果而終，更加讓我不喜歡上海。但是經過領導的關懷和幫助、還有朋友的開導，我逐漸走出了心裏的陰霾，開始全身心的投入工作。特別是領導對我工作上、生活上的各種幫助，我很感激孤身一人遠在異鄉能夠有這樣的領導和同事，讓我開始覺得其實我並不孤單。

現在，我的生活和工作狀態有了很大的改善，通過將近半年的工作，我也認識到了自己身上存在很多不足的地方：

首先，心態比較浮躁，難以真正靜下心來做設計，這是一個很大的問題。心浮氣躁就很容易粗心大意、在設計中出差錯，很多細小的問題不深究、不求甚解，到下一次遇到相同的問題時，容易犯同樣的錯誤。而且心靜不下來，很多問題也難以做到周全考慮。

其次，對設計項目的把控性不足。自己單獨負責一個項目時，對項目的整體性認識不足，還難以做到通盤考慮。工作中也缺乏能動性，或者說去主動的提出自己的想法，自己有異議的大部分設計問題中，都只是按照李總、金總的說法去解決，沒有認真考慮爲什麼這麼做、這樣做的好處是什麼、或者有沒有更好的方法等等。

第三，對工程設計安全性認識不足，紅線意識淡薄，沒有做到精益求精。同時也很難做到優化設計。

這些都是我目前工作中存在的幾個比較明顯的問題，我也正在一步步去改變這些不好的地方。希望在接下來的工作中，自己能夠沉澱下來，把設計做到精益求精，同時自己也儘快成長起來，能爲設計院的發展獨當一面。

2015年個人工作的定位、要求及展望

經過這半年多的工作歷練，自己在逐步的成長，工作能力也逐步提高。在2015年希望自己能夠朝着以下幾點發展：

首先，讓自己慢慢沉澱下來，真正靜下心來做設計。工作中遇到的相關問題，要及時思考清楚，甚至舉一反三，做到做完一個項目，弄懂相關的技術難點，並能夠總結出心得運用於下一個類似的項目，做到多思考多總結，讓自己的專業技能能夠紮實穩步提高。

其次，希望自己慢慢嘗試在設計中能夠獨擋一面，儘快成長起來，單獨承擔設計項目。在儘量依靠自己都情況下，能夠把設計做好、不出紕漏。

第三，希望能逐步安排單獨的項目給我實踐，或者跟隨相關項目的整個流程，可以先從小項目做起，從方案初期、招投標、初步設計、施工圖設計甚至後期施工配合等全過程的參與，讓我對設計的全局性能夠逐步做到通盤考慮，讓自己主動的去摸索設計中的重點難點問題，進而解決這些問題。

第四，希望在努力工作的同時，能夠有一些自己的時間去感受生活。

對設計院整體的發展建議

首先，對於橋樑方向來說，希望團隊能夠更緊密一些。首先工作安排應該分工明確，大家盡力去完成自己的任務。在保證項目時間節點上，儘量能夠互幫互助。但目前的情況是除非領導親自安排，大部分都是各自爲戰。可能最主要原因還是大家的感情不深，只是停留在同事關係而已。

其次，希望項目安排上能夠適當考慮時間的充裕程度，“催、趕、急”的項目儘量提前安排，分工細化，這樣不僅減少項目出錯、更改的機率，也減少大家的設計疲勞感。

第三，設計院自己組織的活動較少，希望能在比較空閒的時候組織一些活動來提高團隊整體的凝聚力和向心力，同時也增進大家的相互瞭解和感情。我感覺同事之間除了工作中的互動，少有真正的感情交流。

第四，建立獎懲制度。設計院的發展，靠的是所有人共同的追求和努力，大家心往一處想、勁往一處使，設計院的發展才能蒸蒸日上。對於工作中貢獻比較大或者表現很好的同事，應該建立獎勵制度。可以按季度評選一次或者按年評選一次。對於工作中存在問題或是不足的同事，也需要建立誡勉制度。