建築設計院個人工作總結
第一篇:建築設計院工作總結
建築設計院工作總結
1 地質報告看什麼
1、先看清楚地質資料中對場地的評價和基礎選型的建議,好對場地的大致情況有一個大概的瞭解;
2、根據地質剖面圖和各土層的物理指標對場地的地質結構、土層分佈、場地穩定性、均勻性進行評價和了解;
3、確定基礎形式;
4、根據基礎形式,確定地基持力層、基礎埋深、土層數據等;
5、沉降數據分析;
6、是否發現影響基礎的不利地質情況,如土洞、溶洞、軟弱土、地下水情況.......等等.注意有關地下水地質報告中經常有這樣一句“勘察期間未見地下水“,如果帶地下室,場地爲不透水土層,例如岩石,設計時考慮水壓,基坑一旦進水,而水又無處可去,如果設計時未加考慮那就麻煩了.
2 鋼筋驗收驗什麼
1 鋼筋錨固;
2 鋼筋數量與直徑;
3 鋼筋間距;
4 鋼筋保護層;
5 箍筋彎鉤;
6 後澆帶鋼筋;
7 拉結筋; 8 鋼筋搭接長度及接頭率; 9 鋼筋接頭部位; 10 鋼筋合格證及試驗報告.
3 驗槽到底該驗什麼
驗槽是爲了普遍探明基槽的土質和特殊土情況,據此判斷異常地基的局部處理;原鑽探是否需補充,原基礎設計是否需修正,對自己所接受的資料和工程的外部環境進行確認.
1 地基土層是否是到達設計時由地質部門給的數據的土層,是否有差別,主要由勘察人員負責;
2 基礎深度是否達設計深度,持力層是否到位或超挖,基坑尺寸是否正確,軸線位置及偏差、基礎尺寸;
3 驗證地質報告,有不相符的情況下協商解決,修改設計方案;
4 基坑是否積水,基底土層是否被攪動;
5 有無其他影響基礎施工質量的因素(如基坑放坡是否合適,有無塌方).
4 主體驗收驗什麼
主體驗收,結構工程師主要注意的內容有:
1、樑柱板尺寸定位是否設計要求,其成形質量如何,是否有蜂窩麻面等.還有是否有修補的痕跡,如果有,應詢問修補的原因,是否有對結構有影響.
2、預埋件是否準確埋設,插筋是否預留,雨水管過水洞是否留設準確,衛生間等設備留是否按要求留設,對後封的洞板鋼筋是否預留等.
3、砌體工程的砂漿是否飽滿,強度是否夠(可以用手扳一下),砌體的放樣如何,是否平直,牆面是否平整.砌體中的構造柱是否設槎,框架樑下砌體是否密實,圈樑是否按要求設置.牆面的砂漿找平層厚度是否過厚.等等.
4、看看各層施工時的沉降記錄如何,是否有過大的差異沉降.每層增加的沉降量,及各觀測點間的沉降差如何.如有差異過大,加大觀測密度.
5、查看施工記錄,各種材料合格證,試件的強度檢驗報告等.
5 計算書內容主要有什麼
一、 設計依據
1. 執行的國家標準、部頒標準與地方標準;
2. 應用的計算分析軟件名稱、開發單位;
3. 資料:地質勘察報告、試樁報告、動測報告等.
二、 結構的安全等級;砼結構、鋼結構、樁基、天然地基等安全等級.
三、荷載取值
1.牆自重取值:(1) 砼牆
(2) 圍護外牆
(3) 內隔牆
(4) 活動隔斷等效荷載
2.側壓力、水浮力計算、人防等效靜載、底層施工堆載、支擋結構的地面堆載.
四、樓面(含地下室)、屋面荷載計算(推薦格式,括號中數值爲推薦值)
1. 底層樓面
靜載:
(1) 砼板厚 mm,自重標準值 (kn),分項係數 .
(2) 面層厚度 mm,自重標準值 (kn),分項係數 .
(3) 底粉或吊頂,標準值(1)kn/m2,分項係數.
(含吊掛燈具風管重)
靜載合計 標準值 (kn)/m2
活載:施工活載標準值( )kn/m2,分項係數.
2. 樓面荷載計算:按荷載標準層分別寫.
一般樓面:
靜載:
(1) 砼板厚 mm,自重標準值 kn/m2,分項係數 .
(2) 面層厚度 mm,自重標準值 kn/m2,分項係數 .
(3) 底粉或吊頂,標準值 kn/m2,分項係數 .
小計 kn/m2
活載:(1) 活載標準值 kn/m2,分項係數.
(2) 等效隔斷 kn/m2,分項係數.
特殊樓面:機房、貯藏、庫房等活載大的逐項寫出.
(3) 隔牆計算:q= kn/m2,hioxqi= kn/m
hio(淨高)
不上人屋面:
靜載:
(1) 防水層,標準值 kg/m2,分項係數
(2) 保溫層,標準值 kn/m2,分項係數
(3) 找平隔氣層,標準值 kn/m2,分項係數
(4) mm厚屋面板自重,標準值 kn/m2,分項係數
靜載合計: kn/m2
檢修活載:標準值0.7kn/m2,分項係數
注:不上人的屋面活載平屋面建議標準值1.0kn/m2,斜屋面爲0.5kn/m2.
上人屋面:
靜載:飾面,標準值 kn/m2,分項係數.
剛性面層(50厚),標準值 kn/m2,分項係數.
找平層,標準值 kn/m2,分項係數.
防水層,標準值 kn/m2,分項係數.
保溫層,標準值 kn/m2,分項係數.
找平、隔氣層,標準值 kn/m2,分項係數.
屋面板自重,標準值 kn/m2,分項係數.
吊頂或底粉,標準值 kn/m2,分項係數.
合 計: kn/m2
樓梯荷載計算:
號樓梯靜載:
(1) 樓板自重標準值,分項係數.
(2) 飾面自重標準值,分項係數.
(3) 底粉自重標準值0.5kn/m2.
合 計: kn/m2
五、地基基礎計算書
1. 天然地基
(1) 持力層選擇,基礎底面標高.
(2) 地基承載力設計值計算.
(3) 底層柱下端內力組合設計值(可以用平面圖代替).
(4) 基礎底面積計算、地基變形計算
應歸納總底面積,總垂直荷載設計值,供校對用.
(5) 基礎計算書:衝切、抗剪、抗彎計算.
2. 複合地基
(1) 靜載試驗值.
(2) 承載力設計值計算與選用值.
(3) 、(4)、(5)同天然地基.
3. 樁基
(1) 單樁承載力極限標準值計算(分別按鑽孔計算).
(2) 樁數計算
總樁數,總荷載設計值.
(3) 靜載試驗分析,樁位調整.
(4) 承臺設計計算(衝切、剪切、抗彎)
六、地下室計算
1. 荷載計算
2. 內力分析:側板、底板.
3. 配筋原則
(1) 強度控制頂板.
(2) 裂縫控制,結構自防水底板、周邊牆板.
七 電算部分
1 結構設計總信息
2 週期、振型、地震力
3 結構位移
4 軸壓比與有效計算長度係數簡圖
5各層樓面及牆、樑荷載
6各層平面簡圖
7各層配筋簡圖
8層超筋超限輸出信息
八 水池結構計算、樓梯計算、人防計算、雨篷等.
6 結構專業擴初說明包含什麼
一、設計依據
1.主要設計規範和規定
2. 岩土工程勘察
二、自然條件:基本風壓值、建築物抗震設防烈度、建築物抗震重要性分類、地震作用、抗震措施、場地土類型、建築物安全等級、場地穩定性、場地土層描述.
三、基礎
1.擬建建築物地基基礎設計等級.基礎持力層.
2.擬建建築物基礎形式.
3.場地地下水對混凝土結構和鋼筋混凝土中鋼筋有無腐蝕性及措施.
四、上部結構形式及平面佈置說明
五、材料
1.混凝土強度等級
2.隔牆材料
六、使用荷載標準值
七、計算方法和結果
1 計算軟件
2 主要技術參數:自震週期、 層間位移、剪重比、總質量g.
7 樁基礎的設計的步驟是什麼
1 結構計算,取出柱底內力;
2 根據地質報告確定樁型;
3 綜合1、2確定樁徑、單樁承載力並完成布樁;
4 承臺設計計算,包括彎、剪、衝切;
5 沉降計算;
6 拉樑設計;
7 繪圖,包括基礎平面、樁位圖、詳圖
8 結構施工圖主要畫什麼
1 結構設計說明;
2 基礎平面圖及詳圖:基礎尺寸定位、暖溝圖及基礎留洞圖;
3 結構平面圖及詳圖,主要包括模板圖、特殊節點詳圖、預製板的佈置、現澆板的配筋、過樑佈置、雨蓬、陽臺、挑檐佈置和其剖面詳圖、樓梯佈置、板頂標高、樑佈置及其編號、板上開洞洞口尺寸及其附加筋、屋面上人孔、通氣孔位置及詳圖;
4 樓梯詳圖;
5 樑詳圖、平面配筋圖;
6 柱詳圖及構造;
7 牆、暗柱詳圖及構造;
8 圈樑、構造柱佈置及其剖面詳圖;
9 非結構構件詳圖及構造.
9
3 結構總說明主要包括什麼 設計依據:採用的標準規範和規程、抗震參數、荷載取值; 概述和總則:結構體系、正常使用年限、安全等級、地基基礎設計等級; 材料選用:填充牆體、混凝土、鋼筋和鋼材、材質性能要求及替換、防水砼要求;
4 一般構造要求:保護層、搭接、錨固長度、接頭率、接頭方式、 防雷接地做法、耐久性、防火等;
5 樑、板、柱構造與施工要求;
6 剪力牆、連樑構造與施工要求;
7 基礎構造與施工要求:基坑開挖、支護、回填、保護、預埋預留;
8 沉降觀察要求;
9 非結構構件與主體結構的連接;
10 其它施工要求:冬、夏季或雨季施工措施、鋼筋綁紮、混凝土澆築養護、分項驗收; 11 後澆帶設計要求:材料、養護、施工;
12 補償收縮砼設計要求:材料、養護、施工;
13 大體積砼設計要求:材料、養護、施工;
14 基於自然環境和使用環境的要求及做法,例如腐蝕;
15 其它要求.
10 地下室設計要注意什麼?
1.概念設計:地下室往往爲高層的上部結構的嵌固部位,地下室外牆剛度大,結構佈置時要根據《高規》5.3.7來保證剛度,平面上儘量能剛度均勻,各層板包括頂板厚度要厚,總之儘量能地下室是一個堅固的箱體.
2.荷載:外部的水、土、人防荷載,內部的豎向荷載(車庫、設備用房等)和水平荷載(水池)等.水浮力是一個很大的荷載,抗浮設計也是重點.
3.如果是人防地下室:根據人防規範設計,按等級確定等效靜力荷載,對頂板底板和口部,要選對荷載.要根據人防要求配合預留人防門(出許多大樣圖).還要跟其他專業合作,儘量避免無關管道穿進人防地下室,必要時還需設置頂板上夾層走管道.人防地下室一般考慮平戰結合,對於某些大跨度結構,可以考慮戰時另加鋼結構支頂來減少跨度減少截面尺寸等.進出口和管井需做成鋼筋混凝土防倒伏或防爆波等等.其他還要如一般地下室要求.
4.如果是一般地下室:地下室外牆是設計重點,要按水、土壓力驗算外牆抗裂(抗裂夠了,強度就基本沒問題).
5.地下室做車庫的:地下室內柱子佈置和尺寸,要儘量滿足多放車的原則,有影響放車的方向不要增加尺寸往其他方向想出路.地下室淨高要滿足車庫要求,注意設備專業的管道會很大影響淨高.進出車坡道要注意表達清楚.機械停車的,要甲方提供資料配合設計.有條件的,在柱角預埋角鋼護角.
6.地下室的設備用房:生活用水池要求脫離結構佈置,水池一般有吸水槽,(結構專業比較討厭這種凹槽),泵房有水溝,排水井等.電房有電纜溝,佈置影響層高或需做凹槽等,空調機房往往需要有通氣井,頂板需留孔.
7.地下室抗?旱筒閬旅嫺牡叵率彝
第二篇:2014年工作總結——建築設計院
2014年工作總結
2014年從年初到年尾,忙忙碌碌,感覺自己像磨盤上的一隻驢,沒時間思考自己想要什麼,只是不停地轉。靜下心來,回顧一年來的工作,還是很值得總結和值得反思的。
首先感謝院長和同事的支持與配合,08年在全院職工的齊心努力下,我們共完成設計面積近70萬平方米,實現合同額近千萬,順利地完成了年初的設計目標。
一、 回顧歷史,總結經驗,找出不足。
我們設計院從95年至今,從幾個人的設計所做到今天,做到威海的設計市場上有了一席之地,靠的是什麼?靠的是領導的敬業與一代代員工的努力,靠的是我們的信念與服務理念,我們的企業文化應是每個人都能盡心盡力爲客戶服務的敬業精神。但是我們爲什麼不能再強再大些,是值得思考的問題。我總結了幾點原因:
1.工程承攬人員較少,直接對接客戶人員不足,缺少項目經理類人才;
2.資質制約了人才的招聘;
3.威海作爲一個市地級小城市對外部人才的吸引力不足;
4.威海當地設計人才整體水準與大設計院差距較大。
總之制約我們的主要是人才。
08年,在設計院的內部管理上,我們進一步優化了崗位體系,完善了薪酬制度,制定了一套相對合理的薪金及分配製度,薪酬與工作種類、責任、貢獻、強度、難度掛鉤,目前存在的弊端是薪資與工作投入程度及考覈不掛鉤。09年我認爲進一步優化目前的薪金制度,對績效工資的分配應強化項目組的分配與考覈,這樣有利於強化專業技術能力,有助於核心競爭力的提升。延續一線設計人員的高彈性工資結構以及後勤人員、輔助人員的低彈性工資結構。各崗位與市場工資率接軌。
同時,對於其它的管理制度,我們也應進一步優化與強化。 從我個人的工作來看,我覺得目前存在的主要問題是:經常會有惰性,條理性與執行力需要進一步提高。對項目負責人的管理沒有條理性,沒有給項目負責人鍛鍊市場能力與延伸服務的機會。
二、 思考:
1、我們在設計院中的老員工,自己做好工作的同時,應該思考的是要給設計院帶好隊伍,帶出隊伍;
2、應想辦法提升員工士氣與團隊精神,培養一批能打硬仗、打勝仗的隊伍;
3、未來的設計市場與設計企業要求的是高素質的人才隊伍,今天的成就來源於歷史的積累,未來的成績取決於今天的決策和作爲;
4、要強化設計院梯度化、制度化管理,家庭式的管理方式不適應未來激烈的競爭市場
5、客戶關係的建立、深化、口碑與影響,應讓每個員工清楚地知道失去客戶等於失去希望,永遠都不要讓客戶對我們失望 。
三、 我一直在思考我自己的未來,未來五年、十年甚至我的職業生涯,我需要什麼技能、什麼知識與能力和素質?既然選擇了走設計院管理這條路,技術是首先不能扔掉的飯碗,其次是管理能力的提升,纔能有效地提高自己的職業競爭力。現在有時候會心有餘而力不足,無從下手的感覺。在未來的幾年,應着眼於實際,通過各種途徑提升自己的管理能力。
四、 做管理必須關注到所有的員工,她們的成長,她們的努力,她們的困惑,她們的位置,她們的夢想和未來,我們不但要做大,而且要讓團隊裏的每一個人都要找到自己的事業。
最後,我祝願我們的設計院能順利走過2014年,我願與設計院共同發展。
第三篇:2014工作總結——建築設計院
工作總結
2014年對於我們來說是不平凡的一年,我們實現了爲之奮鬥多年的甲級院的願望,它的不易只有在我們院工作多年的員工和參與申報的員工體會最深,當甲級資質批准那一刻,我聽到了所有員工興奮的尖叫,我看到了王工情不自禁的激動,很多人的歡呼至今縈繞在我耳邊,那一刻我讀到了員工與企業共命運的感動。
2014年我們院完成了200多萬平方米的設計面積,實現產值3000多萬元,這凝聚了全體員工的心血與努力——一線員工的加班加點、後勤員工積極與熱情的支持以及院長的未雨綢繆,。
我們每年都有進步,同時也會暴露出很多的問題,寫總結給了我一個靜下心來想一想的機會。
一、經營方面:我們依然缺乏所長級與項目經理級人才,制約我們的因素可能有:
(1)城市的地域性
(2)分配激勵制度
(3)組織架構
二、組織架構:是否應該設置市場部?設計一個有效的客戶回訪制度?
三、辦公室:資料的檢索如何做到快捷方便?包含電子文檔與圖書。是否應放寬辦公室的管理?本年度,已把圖紙簽收、打印、發放、付款等流程有效完善起來了,辦公用品的採購也做得井然有序,司機師傅也是合理安排出車,他們的努力給一線提供了強有力的保障。
四、人力資源與企業文化:2014年我們招聘新員工9人,他們大
部分都很優秀,也基本上融入了我們的團隊。
五、財務與成本控制:基本井然有序,但是有一些成本的浪費也
值得注意,如效果圖製作、打印等等。
六、分配製度:我們的工程制度沿用了五六年,隨着我們人員組
成結構的變化以及設計分工越來越明確,它的不合理性已經尖銳地凸現出來。
七、員工自信心的提升:
(1)甲級資質的審批
(2)多次組織多人次員工到北京、上海、杭州、廣州、海南、
蘇州、南昌、青島、南京、等地參觀考察,擴大了員工的知識面,開闊了視野。
(3)保利項目的設計讓每個參與者都會收穫很多,儘管過程也
許不堪回首。
(4)效果圖公司:我們選擇如水晶石等一些較好的效果圖公司,
更完美的演繹了設計師的作品。
(5)我們多次組織員工進行規範方面的培訓,如防火、抗震規
範等等。
(6)我們打印、曬圖外包,儘管成本較高,但是我們設計產品
的載體的質量烘托了我們的產品。
2014年,成績屬於過去,不足需要快速反應、調整與彌補。我從
審查中心的審查面積上看到,三市一區圖紙審查面積2014、2014、2014年三個年度的橫向比較,高峯在2014年。2014年下滑趨勢已很明顯,2014年房地產調控帶來了整個房地產行業成交量的萎縮。2014年的房地產形勢會很嚴峻,如何在不景氣的時候保持我們公司的持續發展,
我想這應該是大家共同思考與探索的問題。
一、人才:設計市場的競爭說到底是人才的競爭,我們應擴大照
片渠道,制定更有競爭力的培訓制度與薪酬體系吸納優秀人才的加盟。
二、管理梯度化,明確責權制,鼓勵培養年輕人才,爲我們未來
可持續發展奠定基礎。
三、經營模式的調整,制定制度鼓勵員工承攬工程,擴大市場份
額。
四、強化設計產品質量管理,探索如何考覈設計產品的優劣標準。
五、強化專業技術培訓:外部培訓、內部培訓。總結、交流等多
種形式促進員工整體水平的提高。
六、增強企業與與員工活力與凝聚力。
七、強化員工服務意識。
八、思考如何讓上下級溝通更加順暢,及時吸納員工的建議、不
滿,及早調整我們的管理方式與制度,提高員工滿意度。
2014年,我願意更加努力地工作,願把我們院變成一個大家可以
快樂工作與生活的地方,讓大家都有歸宿感、自豪感與成就感,也祝願我們的明天更美好。
2014年1月17日
第四篇:秦皇島市建築設計院2014年工作總結
秦皇島市建築設計院
2014年工作總結及2014年工作謀劃
2014年我院在局黨委的領導下和有關單位的關心支持下,通過全體員工的共同努力,堅持以科學發展觀爲統領,貫徹落實黨的十七大精神,較好地完成了本年度的各項工作。我們注重與市場的緊密聯繫,腳踏實地狠抓市場營銷的工作,以優質誠信的服務、不斷完善的內部管理及技術水平作爲強有力的支撐,市場覆蓋面更加廣闊,設計類型進一步開拓,使自身的力量得到了進一步的增強,經濟效益有了較大幅度的提高,企業凝聚力增強。不斷改革,不斷提高,較圓滿地完成了各項工作任務。 一、2014年主要工作內容
1、抓好理論學習,提高職工幹部的政治思想素質。我們始終把學習放在第一位,堅持集中學習制度。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。通過學習,全院職工幹部的政治意識、大局意識和責任意識明顯增強,更加堅定了理想信念。
2、堅持民主集中制,提高領導班子決策能力。我院始終嚴格執行民主集中制原則,從有利於全院生產、經營管理,有利於發揮個人特長出發,做到責任明確。凡涉及幹部任免、項目生產重要開支、重要設備購置、年度計劃及有關政策、文件的出臺等重大
問題,均嚴格按照院黨政班子會議的決議辦,使民主集中制原則在我院工作中具體化、規範化和程序化。
3、開拓市場,真心實意爲業主服務。面對日益激烈的市場競爭,我們堅持做到學習、工作兩不誤,始終把單位生產和學習相結合,以學促思,以思促幹,狠抓職工的競爭意識和服務意識,發揮自身優勢,在鞏固本地市場的同時大力實施向外擴展戰略。通過全院職工的努力,我院設計的恆大城、白鷺島、白塔嶺國小、撫寧大道國小及幼兒園、綏中海韻馨園、天弘家園(東區)、香邑溪谷、興桐佳府等項目獲得了甲方的好評,在設計市場上具有很大的影響力。截止到2014年11月我院累計完成了348項工程,其中:設計項目59項、勘查項目133項、岩土項目6項、檢測項目4項、監理公司完成監理項目27項、永祥諮詢公司完成項目106項、研發中心完成項目13項,全院實現產值1930萬元,圓滿完成了年初制定的各項指標。
4、不斷的完善我院的各項規章制度。在本年度,我院領導班子與院各部門員工進行了深入的座談,瞭解廣大員工的思想動態、對我院發展中的意見和建議、傾聽廣大員工的心聲,這次座談對我院的長遠發展和制度的建設起到了積極的作用。本年度我院對財務管理、技術管理以及人才招聘制度進行了進一步的規範,並出臺了相應的管理措施。同時我院與上海華匯諮詢公司合作,進行了績效考覈和薪酬方案的諮詢、制定工作,目前進入到項目的最後階段,準備於2014年實施。
二、2014年度下半年工作謀劃
1、2014年我院新增工程諮詢資質,以此爲契機,在2014年大力拓展工程諮詢市場,爲我院的生產添磚加瓦。
2、要有針對性地引進相關專業人才,努力形成用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才、用制度保障人才的良好氛圍。同時,積極培養複合型人才,爲在更大範圍內的市場競爭做充分準備。
3、花大力氣繼續抓好我院的制度建設工作,不斷完善我院的各項管理制度,推進企業管理現代化、科學化和規範化的進程。
4、積極推廣應用新標準、新技術;加強技術交流,盡力組織設計人員參加相關專業技術的培訓、參觀和考察,學習工程設計中的新工藝、新材料和新實踐,以提高設計人員的業務水平。
今後,我們將一如既往,開拓創新,以十七大精神爲指導,按照局黨委的各項工作要求,堅持科學發展觀,堅持“以改革保穩定,以項目促發展,抓管理促和諧,”緊緊圍繞全市經濟建設中心,在局黨委的正確領導下,爭取全面開創我院工作新局面,爲我市的建築事業做出新的貢獻。
第五篇:建築規劃設計院工作總結
2014
年工作總結
趙敏
2014年12月13日
日月如梭、時光飛逝,轉眼間一年的時間馬上就要過去了,回顧這一年的工作歷程,我院在全體員工的鼎力協助和配合下,以創優質工程爲己任,圓滿地完成了各項工作任務,取得了較好的經濟效益和社會效益。
在辭舊迎新之際,現將我院2014年工作成果總結如下:
一、 審時度勢,運籌帷幄,圓滿完成設計任務
近年來,房地產調控帶來了整個房地產行業成交量的萎縮。在這種嚴峻的形勢下,我院以一業爲主、多元經營的模式,承前啓後,團結帶領全院工作人員齊心協力,共同協作,順利地完成了各項工作任務。至今年12月份,我院共完成建築工程30項,規劃設計5項,市政道路設計10項,累計設計工程項目45項。爲了拓寬服務領域和發展空間,我院今年增辦了工程項目管理諮詢資質。在發展規劃、建築、市政設計的同時,進一步拓展各領域的技術諮詢、設計、房屋安全鑑定等業務。另外,我院工程師張榮順利拿到註冊設備(暖通空調)工程師註冊證書及印章。
二、 用心溝通,不斷學習
隨着設計行業技術水平的提高,對設計單位的專業技術人員的學習培訓工作提出了更高的要求。對此,我院積極安排專業技術人員參加各專業主管部門或協會組織的培訓,並鼓勵參加培訓的人員幫扶、指導未參加培訓的人員。今年“三八”婦女節,組織茶話會,爲平日忙於工作的員工創造輕鬆氛圍,促進交流,增進職工之間感情。我院技術人員在工作業餘時間抓緊學習,多名技術人員報考了今年省廳組
織的註冊師考試。十二月初,我院組織建築、結構、暖通空調專業的技術骨幹參加繼續教育學習。
爲了使設計人員的設計理念與時俱進,不斷豐富提高知識儲備和層次,今年我院多次組織工程技術人員外出學習。
1、在“五一”期間,組織全院職工到山西平遙、綿山、王家大院參觀旅遊。
2、組織技術骨幹去美國考察學習,帶回了新思想、新理念。
3、下半年,組織人員分批去新馬泰、福建、海南參觀學習。 這些行之有效的措施,不僅保證了設計任務的及時完成,也有利於我院的設計水平和設計質量的提高,同時又有利於保持設計院的活力。
三、抓生產的同時注重黨建工作
院黨支部在局黨委的領導下,緊緊圍繞“學習實踐科學發展觀、構建和諧設計院”的主題,順利完成了局黨委交辦的各項工作。
我院黨支部本着“以人爲本”的理念,把關心職工生活作爲一項重要的工作來抓,在如下方面做出了努力:
1、改進職工食堂用餐制度,對我院職工食堂多次徵集大家意見,不斷完善了食堂飯菜質量,爲職工提供了穩定的後勤保障,從而提高了大家的工作激情和工作效率。
2、組織全院職工進行體檢,從健康問題着手讓職工切身感受到溫暖。
3、爲改善市政室工作人員的工作環境,將市政室從城市會四樓
搬至建設局三樓。這樣以來既方便了工作,也有利於工作人員的融合。
這一年來我院黨支部有着翻天覆地的變化。一是我院黨支部書記陳湘當選石嘴山市第11次黨代會代表。二是我院黨支部被評爲“先進基層黨組織”。三是我院黨員蘆寧同志被評爲“先進黨員”。 四、推進副業發展
12月9日,“小食界餐廳平羅店”順利開張,“小食界餐廳長慶街店”正在裝修中,這些變化使得設計院的發展歷史又添一彩。
對城市會進行二次改造。隨着時代的發展,城市會的裝修風格已經不能滿足顧客的審美。在這種情況下,本院利用自身優勢,對城市會進行二次裝修,別緻的裝修風格不僅使賓館提升檔次,在同規模的賓館中脫穎而出,而且有利於提升設計院自身形象。
五、順利完成年檢及工程報優工作
爲進一步規範我區勘察設計市場秩序,確保勘察設計質量,促進我區工程勘察設計市場健康發展,應區建設廳要求,我院設計的“平羅縣第六中學女生宿舍樓、多功能教室”被抽爲2014年度設計質量年檢項目。對此,我院領導高度重視,安排人員積極準備年檢材料。
另外,我院積極參與由區建設廳組織的2014年度區工程評優的申報。經院領導商議,決定選取“錦繡華城住宅小區”、“石嘴山市工業園區中小企業創業基地綜合樓”、“西北外事圖書館教學辦公綜合樓”作爲我院申報的優秀工程。
六、回顧總結
回顧這一年來的工作,我們取得了歷年來最可喜的成績,但在肯
定成績的同時,也看到了我們存在的不足:
一、隨着設計院的不斷髮展,管理模式和組織架構需要不斷適應設計院的發展需要,適時作出調整和優化。
二、設計院的人才管理機制存在新的挑戰,包括:採取什麼樣的激勵體系來調動、激發員工尤其是優秀員工的工作積極性、如何着力營造栓心留人的生活環境?這些都是我們需要努力的地方。
三、在技術能力方面,深感目前我們所掌握的知識離城市建設發展的要求還有一定距離,尤其是對逐漸增多的高層建築以及複雜建築的設計上需進一步加強。
在新的一年裏,我們將抓住機遇,團結一心,開拓進取,在工作中充分體現自我價值,創造更加輝煌的業績,也希望大家對公司的發展獻計獻策,多提寶貴意見,努力把設計院發展成一個更加團結、和諧、戰鬥的優秀企業。
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