教師專業化總結多篇

【第1篇】教師專業化成長總結

一、教師專業化和教師教學能力的有關概念

（一）教師專業化是指教師職業具有自己獨特的職業要求和職業條件，有專門的培養制度和管理制度。教師專業化的基本含義是：第一，教師專業既包括學科專業性，也包括教育專業性，國家對教師任職既有規定的學歷標準，也有必要的教育知識、教育能力和職業道德的要求；第二，國家有教師教育的專門機構、專門教育內容和措施；第三，國家有對教師資格和教師教育機構的認定製度和管理制度；第四，教師專業發展是一個持續不斷的過程，教師專業化也是一個發展的概念，既是一種狀態，又是一個不斷深化的過程。

教師課堂教學的基本操作能力，包括課堂教學的思維能力、表達能力與組織管理能力。

1、教師課堂教學的思維能力：思維的準確性——表現在課堂教學上是知識表述科學、準確，教學過程思維科學、精細；思維的條理性——在課堂上思路清晰、有條理；思維的概括性——在課堂教學上對教材內容處理恰當，即反映全貌、有突出重點；思維的發散性——在教學中能多方向、多層次、多側面的思索問題、開展教學，思路開闊，能提出多種假設、多種解決問題的方式；思維的變通性——能變通思路，產生超常的教學設想，提出教學的新思路、新辦法、新舉措；思維的獨創性——能產生新穎的、別人未能想到的好的教學思路、教學方法、教學措施。

2、教師課堂教學的表達能力：較強的口頭語言表達能力——指教師口頭表達科學準確、簡潔易懂，邏輯嚴密、生動能吸引學生；較強的文字表達及板書能力——文字功底好、能寫一手好字，板書結構好，既能反映教學全貌、又能突出重點；較強的身體語言的表達能力——能充分恰當運用身體的位置、姿勢、動作與表情來表達自己的思想感情和教學內容；善於運用傳統教學媒體與現代信息技術媒體的能力——指善於運用實驗設備、錄音機、電視機、幻燈機、投影儀、多媒體技術、網絡技術等進行教學。

3、教師課堂教學的組織管理能力：包括善於與學生交往的能力，善於發動學生積極參與學習活動、激發學生學習動機的能力，善於營造課堂教學環境的能力，善於組織形式多樣的教學活動的能力，善於管理課堂教學中學生學習行爲與紀律的能力，善於反饋、調控課堂教學的能力，善於評價課堂教學，激勵學生學習的能力，善於處理偶發事件的應變能力，較強的人格、情緒的感染力等。

（二）教師專業結構和教師教學能力理論基礎

1、教師專業結構

（1）專業理念

“教師在對教育工作本質理解基礎上形成的關於教育的觀念和理性信念”，即爲專業理念，爲教師專業行爲提供了理性支點，使得作爲專業人員的教師與非專業人員區別開來。如果一個教師把教育看成是全人生的，把未來社會理解爲一個終身學習的社會，那麼情感的培養和人格的塑造就將重於知識的學習而成爲教育的主題。過去習慣於把課程看作是基於一定的學科領域，按照既定的教學大綱，實施具體的教學意圖的一個過程

（2）專業能力

教師的專業能力是教師專業結構中的一個重要組成部分。它包括教師應具有基礎能力（智力能力、表達能力、審美能力）、職業能力（教育能力、班級管理能力、教學能力）、自我完善能力、自學能力。

除此之外，我們認爲教師還需加強以下四方面能力的提升：教師的創新能力、教師的終身學習能力、教師的科研能力、教師的文化判斷能力。

（3）專業態度與動機

教師的專業態度與動機是教師的專業活動和行爲的動力系統，涉及到教師的職業理想、對教師專業的熱愛程度（態度）、工作的積極性能否維持（專業動機）和某種程度的專業動機能否繼續（職業滿意度）等方面的問題。

教師的職業理想、態度、動機和職業滿意度等是一系列影響教師去留、保證教師積極專業行爲的密切關聯的因素。其中，教師的專業態度與動機是兩個核心因素，其他的因素一般都要通過這兩個因素來影響教師的專業發展。

美國學者凱爾卡特曼通過“專業自我”這一概念來說明教師的專業態度與動機問題。他認爲，自我是一個複雜、多維、動態的表現體系，是人和環境之間長期的相互作用的結果，它不僅影響着人們感受具體情景的方式，也影響着人們日常行爲的方式。專業自我包括：自我意向（對“作爲一個教師我是誰”問題的回答）；自我尊重（教師對自身專業行爲和素質做出的個人評價）；工作動機（促使人們進入教學職業，留在教學工作崗位的動機）；工作滿意度（教師對工作境況的滿意度）；任務知覺（教師對工作內容的理解）；未來前景（教師對其職業生涯和工作境況未來發展的期望）。

（4）專業知識

教師的知識基礎由七種類別的知識構成：

①內容知識，主要是指學科知識；②一般性教學知識，指超越各具體學科之上的關於課堂管理和組織的一般原理和策略；③課程知識，指對作爲所教的“職業工具”的教材和教學計劃的掌握；④教學內容知識，指對將所教的學科內容和教育學原理有機融合而成的對具體課題、問題或論點如何組織、表達和調整以適應學習者的不同興趣和能力以及進行教學的理解；⑤學習者及其特點的知識；⑥教育環境的知識，包括從班組或課堂的情況、學區的管理和經費分配，到社區和文化的特徵；⑦關於教育目標、目的和價值以及他們的哲學和歷史基礎的知識。

2、教師教學能力理論基礎

（1） 在教學目的方面：

傳統教學論認爲，教學的目的是爲了讓學生獲得基礎知識和基本技能。而現在的真正目的早已轉移到了爲了各級各類升學、爲了各種形式的考試方面。幾乎課堂上的全部教學行爲都是爲升學、爲考試服務的，因此培養的學生是“高分低能”或者“低分低能”。現代教學論主張，教育不僅培養未來社會的勞動者，而且要培養文明幸福的人。

（2）在教學任務方面：

現代教學論主張教學任務不僅要求學生掌握知識和培養品德，而且要是學生獲得能力，發展智力，培養學生的非智力心理品質，形成良好健康的品格，教會學生學習。布魯納認爲：對學生來說知道如何學習要比知道學習什麼更重要。贊可夫提出了“教會兒童學習”，“教會兒童使用一個終身都靠它來掌握知識的那種工具”作爲學校的首要任務的主張。

（3） 在教學過程方面：

我們現在沿用的是凱洛夫的“五大環節”教學程式。現代教育論主張，教學過程不是固定不變的，它是根據教學目的、教學內容、學生的年齡特徵和心理特點，乃至教師的素質和教學的環境條件的不同而變化。課堂教學的理論絕非單一，教學模式也不能公式化。

（4）在教學方法方面：

現代教育論認爲，不僅包括教的方法，而且包括學的方法。教師的方法並非“填鴨式”，更重要的是“授之以漁”，要教給學生獨立攝取的能力，爲學生的“無師自通”做準備，由單向型變成多向性，由單一型講授變成複合研討性，由學生靜聽型變成學生參與型。

二、國家對推進教師專業化的要求

教師教育一體化、建立開放的教師教育體系，改革教師教育課程和走向專業發展的教師繼續教育，是世界教師教育改革的趨勢。也是我國提高教師專業化水平，教師教育改革與發展的方向。推進我國教師專業化應從以下幾方面着手：

（一）改革傳統的師範教育，建立開放式的教師教育模式

教師教育的開放是大勢所趨，但開放的實質不是教師教育的轉型，而是教師教育質量的提高。過去是師範院校之間競爭，今後師範院校還要與綜合大學及其他院校競爭。

也就是說，在堅持以師範院校爲教師培養主體的同時，積極倡導綜合性大學參與教師的培養、培訓工作，以形成我國開放性的、多樣化的教師教育體系。但必須建立與完善教師教育機構的認可制度和評估制度，規範教師教育市場。

（二）從教師終身專業發展的角度，構建教師教育一體化體系

教師教育應該是涵蓋了職前、職後教育在內的一體化教育，單靠職前的一次性終結型的師範教育是不夠的。教師的專業發展應貫穿於教師職前培養與職後進修的全過程，而一體化的教師教育體系則是實現教師終身的專業發展的必然要求。一體化的教師教育包括三層含義：一是職前培養、入職教育、職後提高的一體化，即學歷教育與非學歷教育的一體化；二是中小幼教師教育一體化；三是教學研究與教學實踐的一體化，即師範大學與中國小的夥伴關係。

一體化的教師教育體系把教師的職前教育與在職教育連成一個整體，從而爲教師不斷提高專業素質，促進其專業化提供了制度條件與物質條件。

（三）建立健全教師資格證書制度，嚴把教師的“入口關”

教師教育的專業化程度的提高有賴於作爲專業化保障手段的教師資格證書制度的完善。教師資格證書制度是國家對教師實行的特定的職業准入制度，它規定了教師資格的基本條件、教師資格認定的程序等。目前教師資格考覈的方式並不能全面反映一個教師應具備的素質，存在着簡單化的傾向，即重學歷，輕能力；重筆試，輕面試。教師資格證書類型較單一，不能反映各個層次和水平的教師的差別。

目前在實施教師資格證書制度的過程中，存在着諸多的問題，但隨着教師資格證書制度的不斷完善，這些問題都會得到相應的解決。

（四）改革教師教育的課程與教學

根據教師的職業發展的需要，重新構建教師教育類課程。既要對老學科進行內容、體系上的改造，也要增補新的教育類課程，以滿足在新的時代背景下教師專業發展方面的需求。其二，引進先進的教學方法。案例教學、微格教學等是西方培養教師專業素養的有效方式，我們應適當借鑑，以使教師的分析問題、解決問題的能力得以提高。

（五）提高教師的經濟待遇和社會地位，使教師成爲社會上優秀人才的首選職業。還要努力使教師職業的專業地位得到進一步的提升，這對於教師不斷追求專業發展也是一個動力。

（六）改革教師的培養培訓模式，建立教師專業發展學校

建立教師專業發展學校被認爲是教師實現專業化的重要措施。正如醫科大學需要在臨牀醫院一樣，教師教育機構也應有自己的“臨牀學校”。教師專業發展學校對於解決理論與實踐的脫節問題，促進大學與中國小教師的合作研究、有效培養培訓教師從教的專業知識、技能，進而促進教師的專業發展有着重要意義。

（七）加強發展性教師評價，促進教師專業化發展

教師評價的最終目的是爲了發展教師即爲教師素質的提高和教育教學工作的改進。獎勵和處罰教師，不是教師評價的根本目的，甚至也不是主要目的。強調通過評價促進教師發展的目標，是發展性教師評價的根本宗旨。

要實現學校的總體需要和目標，不僅要依靠組織的力量，而且更爲主要的是要依靠教師的努力和積極性，尤其要依靠全體教師的主動性、合作精神和凝聚力。強調通過評價促進教師發展的目標，也是發展性教師評價的根本宗旨。

三、我校對提高教師專業化和教學能力的措施

（一）對教師專業水平和教學能力的提高進行系統培訓

1、師德培訓

以《教育法》、《義務教育法》、《教師法》和《中國小教師職業道德規範》爲依據，以活動爲載體，對教師進行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和職業道德教育，使教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和教師職業觀，建立新型的師生關係，強化教師自身修養，塑造良好的教師形象。

2、新課程培訓

我校組織的專題培訓，對教師進行新的教育理論和新課程改革的指導思想、改革目標及相關政策等方面的培訓，使理論與教學實際相結合，促使教師將先進的理念內化爲教學行爲。另外還將組織相同學科和相同年級的教師通研教材、吃透教材的教學內容、解讀課標、探索教法。運用示範教學、集中研討、反思自修等多種形式，促進教師在教學實踐中研究掌握實施新課程的有效教學方法和手段。在新課程培訓中學習書目主要有：《走進新課程》、《新課程教學問題與對策》、《課程與教學論》、《新課程教學案例》等。

3、教育教學能力培訓

教育教學能力培訓主要是爲了提高教師的的教學基本功和教學基本技能，我們將繼續開展基本功、學科教學基本功和綜合能力基本功訓練；其次在全體教師中開展現代教學技能培訓；第三是開展教育學、心理學等基礎理論的培訓，使每一個教師掌握紮實的教育教學基本技能，具有較高的教育教學水平。

4、教育科研能力培訓

教育科研能力主要是通過逐步增強教師的教研意識，把校本培訓和教科研活動緊密結合起來，圍繞新課程的實施，根據本校教師本人的實際情況，針對當前教育教學存在的問題，特別是基礎教育新課程實施中的問題，引導教師積極進行反思與研究，不斷積累素材，積累經驗，確定課題進行鍼對性的研究，從教學實踐當中不斷總結經驗和教訓，提高教學能力，提高教育科研的專業技術水平，用教科研理論指導教學實踐，推進基礎教育課程的改革。

（二）、落實教學管理制度，促進教師專業化和教學能力的提高

落實教學管理制度不僅是管理、約束、控制，更重要的是營造良好的人文氛圍、創造有利的條件引導人、關心人、幫助人、發展人。只有這樣才能達到真正的管理效果。在教學管理工作中，我校在提高教師教書育人的自覺性，提高教師業務能力，增強教師教學質量的責任意識基礎上，始終把教學管理制度作爲保證教學質量的一項重要工作去落實，保證了正常的教學秩序和各項教學活動的正常開展。讓“常規”去規範教師的教學行爲，確保常規落實到位。在這基礎上，也要創造條件，促使教師創造性工作，形成規範加特色的教學風格。

1、落實中層領導包學科制度。爲了增強教學管理制度的執行力，把教學工作的管理落到實處，我校建立了領導成員的管一條線、保一個科、蹲一個班、授一門課的制度，落實領導的管理責任。要求每個領導成員對所包的學科教學工作負主要責任，定期總結分析，及時將管理情況向學校行政會報告。

2、落實教學常規。我們按照新課程班級和非新課程計劃要求，結合本地本校的實際，開齊科目，開足課時。要求教師嚴格按作息時間表和課程表上課及開展教學活動，不得隨意調整或減少授課時數，保證各學科教學計劃的落實，保持了良好的教學秩序。

3、加強課堂教學的常規管理。課堂教學是保證和提高教學質量的主要陣地，課堂教學的效果如何，直接影響教學質量。我們根據課堂教學的備課、上課、作業佈置和批改、知識輔導，質量檢測等基本環節，都向教師提出了具體的要求，制訂了課堂教學常規管理方案。學校定期或不定期組織人員對教學各個環節落實情況進行檢查和評估，逐步保證了課堂教學達到科學化規範化的要求，從而保證了課堂教學的質量。

4、落實評優激勵機制。評優激勵機制是提高執行力、調動教師工作積極性的有效的方法。我校根據自身實際，進一步完善了評優激勵機制，每個學期定期開展教學評優、論文、教案、教學設計評優、教壇新秀、骨幹教師、學科帶頭人、教學名師等系列評選活動，大力表彰在各項工作中表現突出的先進集體和個人。從而有效地調動了教師的工作積極性，促進專業化素質的提高。

（三）堅持教學反思促進教師專業成長和教學能力的提高

教學反思是“分析教學技能的一種技術，是對教學活動本身（尤其教學技能、教學方法）的深入思考，這種深思使得教師能夠有意識地、謹慎地、經常地將研究結果（技術層面的）和教育理論應用於教學實踐”。教學反思的內容可以是教學工作的方方面面，既可以反思教育觀念與教學藝術，也可以反思教學成功經驗與失敗教訓；既可以反思教師本人的教育教學方法，也可以反思學生的學習方法等。

1、教學前的反思，主要是要求教師就某一個教學活動的設計進行反思。反思的內容有：該活動的的設計理念是什麼？是否反映課改的精神？活動的準備做得如何？是否充分利用現有的資源？活動內容的重難點處理是否得當？等等，通過多角度反思，可以使一些問題消除於教學活動之前，同時養成教師正確對待教學活動的良好態度與習慣。

2、教學中的反思，主要要求教師組織教學時不僅把注意力放在教學過程的組織上，而且要不斷地反思自己的教育教學行爲，思考“教學目標是否明確？”“學生的主體性在活動中如何體現？”“學生的需要是否給予滿足？”等等，通過邊活動邊反思，教師就可以對整個活動過程進行有效調控，從而更好地達到教育的目標。

3、教學後的反思，主要是要求對整個活動的效果進行反思。反思的內容有：教學是否促進學生的發展？教學的優缺點在哪裏？爲什麼？如何改進？等等，教學後的反思即是本活動的結束工作又是下一活動的開始環節，它對於提高教師的教學能力具有重要的意義。

4、自我反思，即教師對自己的教學活動進行的獨立反思，它的反思主體和客體都指向自己，由於反思者（教師個人）對自己新組織的活動較爲清楚，因此，反思的針對性可能較強、感受較深。

5、集體反思，即組織教師羣體就某一個教學問題，教學活動進行的共同反思

（四）創設高效課堂，實現教師專業成長和教學能力的提高

一是認真探索課堂教學新模式，強化骨幹引領的作用。課改的重點是課堂教學，要把學生學習方式的轉變與教師教學方法的改變作爲課堂教學研究的重點，努力探索和開拓“生活化、活動化、自主化、情感化、趣味化”的課堂教學新思路。各校領導要主動深入課堂，深入教師，深入學生，及時掌握課堂教學動態，積累素材，在總結、梳理的基礎上，逐步建立各學科的教學新模式。積極引導教師創造性的運用教學新模式，要把應用新模式作爲提高課堂效率的主抓手。各位教師要大膽的進行教學改革和嘗試，切實改變過去那那種一言堂、滿堂灌和教師講授爲主的傳統教學方式，運用新理念、新方法、新模式來指導自己的教學，提高自己的教學效率。總結骨幹教師的成功經驗，在普通教師的羣體中形成共識，並在具體的教學過程中借鑑應用，加以推廣；定期組織骨幹教師進行示範課展示，通過說課、評課等環節，讓普通教師對怎樣是一堂好課多一份感性認識，從而提高教師羣體的課堂教學水平；創建師徒結對機制，給新進教師和教學能力相對差的教師指派骨幹教師進行帶教，主要在教材分析、備課設計、教法應用及課堂管理等方面進行鍼對性指導，提高他們的綜合教學能力。

二是開展多種形式課堂教學活動。各校要依據課程改革要求，廣泛開展“新理念、新課堂”系列活動。以提高課堂教學效益爲中心，層層開展“五課”活動，即：備課、上課、說課、評課、結課活動，精心組織教師開展教學大比武活動；狠抓集體備課，規範集體備課程序和要求，提高集體備課實效，切實提高我們每位教師能力和水平。加強“常態課”教學質量的監控，切實提高教師課堂教學能力。由校長室、教導處、學科組長及骨幹教師組成聯合聽課、評課小組，對所有教師的“常態課”進行跟蹤，通過聽課、評課，及時總結課堂教學中的成功經驗和不足之處，並加以針對性的總結指導，對照“高效課堂”總體要求，努力構建新課程背景下“常態課”課堂教學新形態，促進課堂教學水平的整體提高。

【第2篇】強化教研，促進教師專業化發展——教研組工作總結

由於教學工作的變動，本學期我擔任五年級教研組長的工作。由三年級進入五年級繼續擔任教研組長，我非常感激領導對我工作能力的信任與認可。因爲在這個教研組中我年齡最輕，組內有工作經驗豐富的孫老師，有教學方式巧妙的祝老師，有態度認真的盧老師，這三位老師常年教五年級，都有自己在教學和管理班級上的一套方法，在欣賞之餘，也促使我更加嚴格要求自己，在向這幾位老師學習的同時，不斷地反思自己的工作，改進工作的不足。我很幸運的是，各位領導並不是“大撒把”似的的交付工作，作爲年輕的教研組長在開展工作的時候，李校長在側面提供了寶貴的經驗之談，史校長、王主任、劉主任在作爲一個年輕的教研組長如何團結好組內的每個成員，依靠團隊的力量創新性的開展教研組工作，給予了諸多的指導，使我的工作有了指路明燈，對自己的工作充滿了信心。當然，最讓我欣慰的是，組內的三位老師並沒有因爲我的年輕而輕視我的工作，他們的謙虛與敬業精神令我感動。在我們的共同努力下較爲圓滿的送走了這一屆畢業生，又是充實而忙碌的一學期，又是令人回味的一學期，回顧起來，我們四人共同經歷了以下的心路歷程：

一、開誠佈公，在團結的氛圍中共同提升。

五年級有着特殊的教學任務，因爲學生要面臨畢業，如何在時間短、任務重的情況下，進行有效教學，是我們經常共同探討的話題，因爲現在的五年級教材內容深，知識點多，還得考慮到減輕學生的負擔，所以我們經常會爲有些問題的處理各抒己見，有時也會因爲意見的不統一而爭的面紅耳赤，但不會因爲爭執而產生任何矛盾，因爲我們有個共同的出發點，都是爲了學生。

課堂教學是提高教學質量的主陣地，我們更是馬虎不得，於是會經常在一起交流課堂教學的方式方法，有什麼新的創意，對於一些不合情理的想法，大家也會提出自己的意見。比如：我在教研組長示範課中，執教《賣火柴的小女孩》一課，試講後，大家進行評課，在評課中，沒有虛僞的讚揚，沒有遮遮掩掩，每位老師都提出自己中肯的意見，對於我設計中的不足，提出自己的想法，幫助我完善這堂課，正是因爲在我們這個組中沒有所謂的“顧及面子，當老好人”，每個人都能無所顧忌的開誠佈公，才最終讓我的這堂課取得了良好的效果。

二、資源共享，在理論的指導下共促專業化成長。

我們組的每位教師都訂閱了一份教育刊物，每期的刊物一領到手，老師們就如飢似渴的閱讀。組內的成員不管是誰，只要看到一些感觸較深的文章，都能及時的推薦給其他教師閱讀，做到資源共享，知識互補，讓組內成員及時瞭解教改前沿的一些信息，外出聽課學習的老師，能及時地把學到的先進教學理念傳達給組內其他成員。

網絡不僅爲我們提供了廣闊的學習空間，更爲我們提供了寬廣的教研空間，網絡教研的快捷、方便、高效吸引我們積極地參與到網上教研活動中來。在辦公室的電腦中，我們在其中的一個磁盤上建立了五年級資料文件夾，把自己的一些精品教案、學習資料、學習心得、下載的精品課件放在文件夾裏，資源共享，真正發揮現代化辦公的作用，提高工作效率，促進專業化成長。

三、課題研究，在教研的歷程中總結經驗。

記得一位專家說過，如果一個老師沒有承擔過實驗課題，他就永遠不會成長。本學期我們一組四人做到人人有課題，藉着課題《閱讀經典教與學方法的研究》的東風，我們努力在學生的閱讀上下功夫，引領學生“親近大師，走近經典”。除了課題以外，我們還確立了問題及課題的觀念，使研究專題做到小而實，使研究真正爲學生的發展服務，在研究中，我們也在不斷的反思，總結經驗。

四、真誠協作，在集體的智慧中共同進步。

李校長在會上一再強調，如果一個教研組中的每個成員，各掃門前雪，那麼對於自己的提高，無疑是有害而無益的，一個教研組應該時時處處搞教研，經常性的研討，才能共同提高。一個人的能力再強，成就再高，他也只是一顆燦爛的珍珠，只有用一根線把衆多的珍珠連接起來，纔會組成一串美麗的項鍊，這根線就是團隊精神。在我們這個教研組中工作是快樂的、合諧的、積極的，在共同研討中，我們進步着；在共同奉獻中，我們收穫着。每一位老師都把大家的事當成自己的事，心往一處想，勁往一處使，在共同的願望中享受着感動。本學期的抽賽仍歷歷在目，在得到這一消息後，我們立刻投入共同的備課中，同上一節課，反覆專研、探討，沒有絲毫僥倖心理，有的只是充分的準備。因爲我們還承擔着品社課的教學，所以得準備兩門課，我們就分頭查找資料、做課件，記得那是第一次清明節放假，三天的假期我在學校度過，遇到李校長在加班，因爲她是品社課上的專家，我趕快向她請教，看我選的那一課情感性不是很強，就幫我選擇其他的課型，在選擇的過程中也讓我詫異於李校長對教材竟是那樣的熟悉，即興的思路是那樣的清晰，對自己的備課又有了更高的要求。功夫不負有心人，那天抽賽我被抽到了語文，心裏只剩下興奮，感到自己那麼幸運，有展示的機會，後來聽說那堂課受到了所有評委的高度評價。可是我心知肚明，這堂課成績的取得離不開領導的指導和組內老師的共同探討，是集體智慧的結晶。

我們五年級教研組，在共同的教研中感嘆時間來去的匆匆，我們珍惜每一次有效的教研，珍惜每一點靈感的閃現；珍惜每一次領導的諄諄教導；珍惜每一份平凡的感動，在漫長的教研之路上，我們會繼續依靠集體的力量去探索，去尋求！

明珠中心國小

韓慧霞

【第3篇】強化教研，促進教師專業化發展——教研組工作總結範文

由於教學工作的變動，本學期我擔任五年級教研組長的工作。由三年級進入五年級繼續擔任教研組長，我非常感激領導對我工作能力的信任與認可。因爲在這個教研組中我年齡最輕，組內有工作經驗豐富的孫老師，有教學方式巧妙的祝老師，有態度認真的盧老師，這三位老師常年教五年級，都有自己在教學和管理班級上的一套方法，在欣賞之餘，也促使我更加嚴格要求自己，在向這幾位老師學習的同時，不斷地反思自己的工作，改進工作的不足。我很幸運的是，各位領導並不是“大撒把”似的的交付工作，作爲年輕的教研組長在開展工作的時候，李校長在側面提供了寶貴的經驗之談，史校長、王主任、劉主任在作爲一個年輕的教研組長如何團結好組內的每個成員，依靠團隊的力量創新性的開展教研組工作，給予了諸多的指導，使我的工作有了指路明燈，對自己的工作充滿了信心。當然，最讓我欣慰的是，組內的三位老師並沒有因爲我的年輕而輕視我的工作，他們的謙虛與敬業精神令我感動。在我們的共同努力下較爲圓滿的送走了這一屆畢業生，又是充實而忙碌的一學期，又是令人回味的一學期，回顧起來，我們四人共同經歷了以下的心路歷程：

一、開誠佈公，在團結的氛圍中共同提升。

五年級有着特殊的教學任務，因爲學生要面臨畢業，如何在時間短、任務重的情況下，進行有效教學，是我們經常共同探討的話題，因爲現在的五年級教材內容深，知識點多，還得考慮到減輕學生的負擔，所以我們經常會爲有些問題的處理各抒己見，有時也會因爲意見的不統一而爭的面紅耳赤，但不會因爲爭執而產生任何矛盾，因爲我們有個共同的出發點，都是爲了學生。

課堂教學是提高教學質量的主陣地，我們更是馬虎不得，於是會經常在一起交流課堂教學的方式方法，有什麼新的創意，對於一些不合情理的想法，大家也會提出自己的意見。比如：我在教研組長示範課中，執教《賣火柴的小女孩》一課，試講後，大家進行評課，在評課中，沒有虛僞的讚揚，沒有遮遮掩掩，每位老師都提出自己中肯的意見，對於我設計中的不足，提出自己的想法，幫助我完善這堂課，正是因爲在我們這個組中沒有所謂的“顧及面子，當老好人”，每個人都能無所顧忌的開誠佈公，才最終讓我的這堂課取得了良好的效果。

二、資源共享，在理論的指導下共促專業化成長。

我們組的每位教師都訂閱了一份教育刊物，每期的刊物一領到手，老師們就如飢似渴的閱讀。組內的成員不管是誰，只要看到一些感觸較深的文章，都能及時的推薦給其他教師閱讀，做到資源共享，知識互補，讓組內成員及時瞭解教改前沿的一些信息，外出聽課學習的老師，能及時地把學到的先進教學理念傳達給組內其他成員。

網絡不僅爲我們提供了廣闊的學習空間，更爲我們提供了寬廣的教研空間，網絡教研的快捷、方便、高效吸引我們積極地參與到網上教研活動中來。在辦公室的電腦中，我們在其中的一個磁盤上建立了五年級資料文件夾，把自己的一些精品教案、學習資料、學習心得、下載的精品課件放在文件夾裏，資源共享，真正發揮現代化辦公的作用，提高工作效率，促進專業化成長。

三、課題研究，在教研的歷程中總結經驗。

記得一位專家說過，如果一個老師沒有承擔過實驗課題，他就永遠不會成長。本學期我們一組四人做到人人有課題，藉着課題《閱讀經典教與學方法的研究》的東風，我們努力在學生的閱讀上下功夫，引領學生“親近大師，走近經典”。除了課題以外，我們還確立了問題及課題的觀念，使研究專題做到小而實，使研究真正爲學生的發展服務，在研究中，我們也在不斷的反思，總結經驗。

四、真誠協作，在集體的智慧中共同進步。

李校長在會上一再強調，如果一個教研組中的每個成員，各掃門前雪，那麼對於自己的提高，無疑是有害而無益的，一個教研組應該時時處處搞教研，經常性的研討，才能共同提高。一個人的能力再強，成就再高，他也只是一顆燦爛的珍珠，只有用一根線把衆多的珍珠連接起來，纔會組成一串美麗的項鍊，這根線就是團隊精神。在我們這個教研組中工作是快樂的、合諧的、積極的，在共同研討中，我們進步着；在共同奉獻中，我們收穫着。每一位老師都把大家的事當成自己的事，心往一處想，勁往一處使，在共同的願望中享受着感動。本學期的抽賽仍歷歷在目，在得到這一消息後，我們立刻投入共同的備課中，同上一節課，反覆專研、探討，沒有絲毫僥倖心理，有的只是充分的準備。因爲我們還承擔着品社課的教學，所以得準備兩門課，我們就分頭查找資料、做課件，記得那是第一次清明節放假，三天的假期我在學校度過，遇到李校長在加班，因爲她是品社課上的專家，我趕快向她請教，看我選的那一課情感性不是很強，就幫我選擇其他的課型，在選擇的過程中也讓我詫異於李校長對教材竟是那樣的熟悉，即興的思路是那樣的清晰，對自己的備課又有了更高的要求。功夫不負有心人，那天抽賽我被抽到了語文，心裏只剩下興奮，感到自己那麼幸運，有展示的機會，後來聽說那堂課受到了所有評委的高度評價。可是我心知肚明，這堂課成績的取得離不開領導的指導和組內老師的共同探討，是集體智慧的結晶。

我們五年級教研組，在共同的教研中感嘆時間來去的匆匆，我們珍惜每一次有效的教研，珍惜每一點靈感的閃現；珍惜每一次領導的諄諄教導；珍惜每一份平凡的感動，在漫長的教研之路上，我們會繼續依靠集體的力量去探索，去尋求！

明珠中心國小

韓慧霞

【第4篇】教師專業化校本培訓總結

教師專業化校本培訓總結

沒有高素質的教師隊伍，一切高質量教育計劃都是空談。基於這種教育理念，我校的校本培訓工作以落實教師專業化這一培訓思路，用新的教育思想促進全體教師實現教育專業化的角色的重新定位，在實際培訓中，我們努力做到領導重視，措施有力，對教師的培訓學習給予人力、物力的支持，讓每一位教師通過學習提高教學、教育技能。在全體教師的共同努力下，本學年，我校的校本培訓工作，取得了較大的發展，現總結如下：

一、領導重視，目標明確

學校領導對教師的校本培訓工作非常重視，始終把培養建設一支高素質的教師隊伍作爲重點，把搞好教師的繼續教育工作作爲中心工作來抓，提出了建設高素質的教師隊伍，走科研興校之路的辦學思路。爲了加強對校本培訓的工作成立了以姚校長爲組長的校本培訓領導小組，吸納學校務實能幹的骨幹教師爲成員。並制定出了切實可行的計劃，制定了總體目標，不僅要求廣大教師努力發展，成爲一支師德高尚、素質精良、結構合理、充滿活力，能夠適應21世紀素質教育需要的反思型、科研型的教師隊伍；還結合本校實際，加強了教研活動的開展，提高了教師的教育教學能力和研究能力，提高了創新意識和自我發展能力，達到了教師整體素質與學校綜合辦學水平同步提高的目的；另外建立健全了有效合理的工作機制，加強青年教師培訓，促進青年教師儘快成爲“青年骨幹教師”。

二、加強認識，轉變觀念

隨着課程改革的繼續深入發展，對教師工作的要求也越來越高，爲適應教育教學改革發展的需要，教師必須努力加強自身的學習，而繼續教育和校本培訓是提高教師各項技能素質的重要途徑。對此，我校通過宣傳，使廣大教師提高了對培訓的認識，轉變了陳舊的觀念，加強了學習的積極性。

三、加強培訓，促進發展

1、加強理論學習

在開展課改的實驗中，我們堅持邊培訓、邊實驗、邊研究、邊開發。教師既是學習者，又是實踐者和研究者。爲了更好地落實培訓任務，學校以自學和集中學習相結合，定期開展各種培訓工作，培訓內容有上級文件精神、師德師風建設、新課程培訓、教育教學方面的知識、學安全方面的知識。要求教師在學習中要做到：耳到、手到、眼到、心到。

在整個學年中學校開展了《中國小教師職業道德規範》、《如何提高課堂效率》、《新課程理念下如何評課》等主題培訓，請來各地名師對教師進行培訓，在培訓過程中教師不但做好學習筆記，還善於思考，每次學習結束，我們都有目的地開展一些討論、交流、研究活動，讓教師有自我展示的空間和時間，在教師相互切磋的同時，相互提高。

2、注重青年教師的培養

加強青年教師隊伍建設，促進學校可持續發展。在校本培訓中，我校特別針對35歲以下青年教師提出嚴格要求，不僅要求青年教師加強教育學、心理學等基礎理論、現代教育理論和學科發展前沿理論的學習，使他們具有較高的教育理論修養，不斷豐富與更新學科知識；而且加強了對青年教師教學能力和教育行爲的培養，開展了教學實踐和技能培訓，幫助教師不斷提高教學技能，優化課堂教學結構，提高課堂教學效益。同時，注意引導教師對教育教學問題進行分析、反思、實踐、總結，促使教師的教育行爲具有明確性、示範性、參與性和效能性的特點。具體要求爲：

（1）、每學年每位青年教師有一份自培計劃和一份總結。

（2）每學期聽課不少於20節（名師課3—5節，可網上的教學錄像或雜誌上的實錄），寫心得體會之類的文章500字以上。

（3）每學期設計出自己最滿意的說課稿。

（4）每學期必讀至少2本書（其中一本爲教育教學書籍），並做好讀書摘記。

（5）每學期寫2000字以上的讀書心得。

（6）每學期寫教育教學論文。

3、抓好班主任培訓

本學年通過班主任工作的基本知識與技能培訓、優秀班主任的經驗介紹以及班級相關活動評比，促進班主任的發展。

4．重視教師的繼續教育

教師的繼續教育不是重複教育，要與時俱進，加入學科領域內前沿的東西。我校十分重視教師全員繼續教育和崗位培訓，在開學初先後派出多位教師參加新課程的.培訓，還有心理健康輔導員的培訓、校長培訓、教導主任培訓少先隊輔導員培訓等等，並鼓勵年輕教師參加自考和高校函授學習。

四、創造環境，提升質量

教師在教育事業發展中的地位和作用是不容置疑的。學校利用每週一放學後的培訓時間對教師進行培訓，並把現代教育技術的培訓也納入了日常的培訓之中，我們結合實際，分類要求，立足本校，着眼提高，通過校長指導、科研帶動、專業引領、活動促進等方式爲教師創造良好環境，並對每位教師的期望是相同的，希望教師都能在原有的基礎上有較大幅度的提高。具體如下：

1、校長指導

校長及教導處通過深入課堂，參與教研活動，調查走訪教師學生，面對面地對教師的備、教、改、理論學習、教學基本功進行指導，發現問題，及時解決，並面向全體教師，就普遍存在的問題指出癥結，發起倡導。在理論培訓中由姚校長親自爲全校教師進行師德培訓與班主任培訓，徐剛果副校長負責安全知識培訓、吳莉莉副校長負責教育教學培訓。

2、專業引領

沒有專業引領的研究活動，教師的研究很難上升到一定的高度，或者至少耗費比較多的時間。除了教師個人的學習鑽研之外，還將從以下方面給教師提供學習機會。

(1)校內：開展新老教師傳幫帶活動，一是採用新老掛鉤師徒結對的方式，剛分配的畢業生必須拜一名老教師爲師，全面學習老教師的優秀經驗和敬業精神。二是教師之間互相聽課，嚴格執行《永嘉實驗中學教師聽課制度》加強相互聽課的組織工作。每位教師聽課時，要認真做好聽課記錄，並寫出自己的聽課心得。

（2）校外：走出去請進來，一是有計劃地安排教師外出學習，尤其是青年教師在政策上要給予傾斜，促使他們儘快成長。在整個20xx學年第一學期中校長參加了浙江省校長培訓。此外，學校在能排出課的情況下儘可能外派教師參加各種新課程培訓以及教研活動。對於外出學習的教師，學校有計劃的要求外出學習的教師進行彙報或上示範課。

（3）網上：要求教師在網上觀看各專家的講座與活動課努力提升自己的業務素養與理論素養。

（4）、活動促進：給青年教師搭建一個展示鍛鍊的舞臺，讓他們在一些大型研討會上展露風采。在第一學期舉行35週歲以下的教師教學技能比賽，並評出一、二、三等獎。

總之，我校的校本培訓工作在廣大教師的積極參與和齊心協力下，取得了一定的成績，在新的一年裏，我們將繼續努力，找準差距，克服困難，使校本培訓和繼續教育工作更上一個新的臺階。

【第5篇】教師專業化發展工作總結

教師專業化發展工作總結

自20xx年被評爲中學二級教師以來，把“愛學生，愛事業”當成自己做爲教師的境界,更做爲一名中學班主任的要求。以滿腔的熱情在教書育人這片熱土上譜寫着自己的人生篇章,一如既往飽含激情地從事教育教學工作。”回首這幾年的工作經歷，收穫頗豐，現總結如下：

一、在思想上，愛國愛黨，積極上進。

我積極參加各種學習培訓，認真參加政治學習，爲了提高自己的思想覺悟，每週認真學習教師職業道德。始終堅持不懈地學習馬克思列寧主義、_思想和_理論，深入學習_總書記“與時俱進”的思想，嚴格要求自己。全面貫徹黨的教育方針，遵守法律法規，恪守教師職業道德規範。熱愛教育事業、盡職盡則、教書育人、愛崗敬業、熱愛學校、關心集體、團結同志、嚴於律己、寬以待人、爲人師表。

我認爲教師不能把教書育人降低到只傳授知識的層面上。我通過學習不斷地在思想上、政治上、文化上充實自己，努力提高自己的從教素質。以無私奉獻的精神去感染學生，以淵博的知識去培育學生，以科學的方法去引導學生，以真誠的愛心去溫暖學生，以高尚的師德去影響學生，用健全的人格塑造一切學生的美好心靈，真正成爲一名優秀的人民教師。

二、在教育教學上，敬業愛崗，嚴謹治教。

把學生教好，讓學生成功，是每位教師的心願、的榮譽。作爲一名普通的中學政治教師，最緊迫的任務是具有新的教學理念、刻苦鑽研。如何把課上得生動而有趣，才能夠抓住學生的興趣，從而顯現出獨特的上課風格。教學質量是學校的生命線，特別是我現在擔任畢業班的教學工作，深感肩負責任之重大，雖工作繁雜，但不敢懈怠，唯恐有負家長和學生。爲此，我從以下幾個方面努力提高教學質量。課前，我認真仔細的進行備課，根據本班學生特點，對教案進行認真的修改，課後佈置的作業力求少而精，努力做到既減輕學生的負擔，又提高教學質量。其次，教學中培養學生良好的學習習慣。如教會學生預習的方法，堅持課前預習，讓學生在預習中發現問題，帶着問題上課，鼓勵學生大膽質疑，在教學中營造民主平等的學習氛圍等。鼓勵學生主動學習，運用自主、探究、合作的學習方式。再次，在教學中滲透本班的德育課題教育，充分利用教材中的好的內容對學生進行思想品德等教育。如我班開展了“我是愛清潔、講衛生的好學生”等主題班會，讓學生們通過自己的努力，認真的收集資料，刻苦的排練，使主題班會開得很成功，這不僅鍛鍊了他們的能力，也使他們懂得了不少的衛生保健方面的知識。

當老師不僅能熟練地駕馭教材，還一定要有創新意識。教學不能總是一成不變、千人一面。老師能讓枯燥、乏味的課業變得生動而有趣，讓學生在不知不覺中體會到學習的樂趣。作業要少一些，多增加一些實踐性、活動性的作業。使學生學習生活更加豐富多彩。“一節課就是一次挑戰、一節課就是一次收穫!”我並不覺得自己是在奉獻，因爲從中我不斷品味着創新的快樂、收穫的喜悅。

多少個寧靜的夜晚，我忍耐寂寞，爲了備好一堂課，我認真鑽研教材好幾遍，我翻閱大量書籍。夜晚11點以前沒睡過覺，有時，爲了完成教育教學任務，我放棄休息時間加班加點。

面對困難，我曾灰心喪氣，怨天尤人過，有時我真覺得自己快忍無可忍了，當一名教師並不像人們想象的那樣美好。但我深知自己當教師的處境，我努力搞好教學，苦練教學基本功，業餘時間沒放棄過自學。時光荏苒，我每天一如往日的穿梭於教室與辦公室之間。“一分耕耘，一分收穫，”我的心血沒有白費，在五年中，每學年單位組織期末測評，我所教班級的成績均名列前茅，受到了學校領導和老師及學生、家長的好評。

三、在課餘時，努力自學，勇攀高峯。

幾年來，我努力刻苦學習科學文化知識，教學工作中認真鑽研新課標，做推進素質教育，實施新課標精神的帶頭人，嚴格按新課程標準的要求進行教學工作。具有了獨立完成中學教學和處理教材的能力，文化知識水平明顯勝任中學一級教師職務。嚴謹治教，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改進教育教學方法。

積極參加教育教研活動，計算機作爲信息時代的主要載體，在素質教育中佔據了極其重要的地位。如何挖掘學生潛能，提高學生素質，尤其是利用計算機解決實際問題的能力，顯然和計算機有着直接的、密切的關係。因此，教師學習計算機成了當今教師的必修課程，也是形式所迫。爲了能將多媒體運用自如，強化自己的基本功訓練，我除在學校積極參加計算機培訓以外。還自己購買了不下百餘元的資料書，在家自學。如今已經能較好地製作幻燈片課件。並經常在各種“博客”中與網絡上的各地教師交流教學計劃、總結論文及教學設計等等教學經驗。把生活和工作中感人和發人深思的點點滴滴記錄下來，提高自身的修養。

四、在實踐中思考，不斷探索班主任工作新思路。

(一)、我認爲班主任工作的首要職責是通過教育教學工作，要使學生受到熱愛黨、熱愛人民的思想教育;受到孝敬父母、關心他人、助人爲樂的教育;培養熱愛科學、勇於實踐和創新的精神;增強保護環境的意識和社會責任感，陶冶學生的愛美的情趣;還要使學生從學會觀察問題和分析問題的正確思想方法。

(二)作爲一名班主任，、要有敏銳的眼光，發現存在的問題。從一些媒體上，我發現人們的法律意識淡薄，侵害學生權利的事情時有發生。針對這一情況，我配合學校大量宣傳與學生安全利益有關的法律法規，與學生共同討論。從此，我成了學生們的知心朋友。

(三)、爲了響應教育部關於學習國學的號召，我校組織開展了“國學經典教育”系列活動。從此，校園裏掀起了一股“學國學，愛國學”的熱潮。由於自己文學的功底深厚，很快積累了一些導讀經驗，我所教的班級在全校同年級中是推進最快，認識最深，執行的，得到校領導和同事們的好評。使學生的品質和情操都得到了很好的發展和陶冶。

(四)、實行素質教育，創建一個良好的班集體，培育學生完整人格，這是班主任肩上責無旁貸的重任。我認爲，班主任在有效地進行班級管理的過程中，不能僅靠一個或幾個教師嚴格管理，關鍵是要教育和指導學生學會自我管理，使每個學生做到既是管理的對象，又是管理的主體，達到“管，是爲了不管”的目的。所以，我們要設身處地的爲學生考慮，發現學生，解放學生。在活動中，人人爭當主持人，爭當主角，積極參與，每個學期下來，都有三分之二以上的學生作過了班會的主持人，增加了自信，培養了能力。班級工作中，建立良好的班集體，有時，我看到窗臺上有灰塵，爐子不旺，或者爐子邊沒收拾好，我會默默地收拾好，而第二天，學生們會自覺地收拾，這個表率作用比大發雷霆要好得多。“身正爲範”，由於我的言傳身教，我們班的紀律是非常好的，基本上沒有發生教師，家長和學生之間的糾紛，特別是學生之間能團結互助，和諧相處。

總之，任現職以來，自己認真履行教師職責，廉潔從教，自覺拒絕社會不良風氣影響，從未利用職務之便謀私利，模範地帶動新教師，通過言傳身教，幫助新教師成長。遵守社會公德，愛崗敬業，教書育人，盡職盡責。出勤好，從不遲到、早退，幾年來無事假，身體健康。在工作中，深化教育改革，全面推進素質教育，我不斷努力學習文化知識、鑽研業務，努力探索教育教學方法，竭盡全力，滿腔熱忱地投入本職工作。學無止境，教無定法，我將盡自身的微薄之力，爲我校教育的發展做出自己的努力。