人事部辭職信(精選多篇)

目錄

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正文

第一篇：根據人事部

根據人事部《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》國人部發（2014）60號文件規定：

一.2014年7月1日後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：退休人員1.事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。2.機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

二.增加離退休費的辦法

2014年6月30日前已辦理離退休手續的人員，從2014年7月1日起增加離退休費。具體辦法是：

退休人員按下列標準增加退休費：行政管理人員，廳局級750元，縣處級450元，鄉科級275元，科員及辦事員180元；專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元；工人，高級技師和技師275元，高級工以下（含高級工）及普通工180元。

第二篇：人事部

行政人事部崗位職責管理制度

第一章 總 則

第一條 爲建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規範明晰部門日常工作；特制定本制度。

第二條 本制度中行政人事部的崗位職責包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

第二章 崗位職責

第三條 行政工作崗位職責：

（一）、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；

（二）、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；

（三）、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；

（四）、按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間爭議提出界定要求；

（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

（六）、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

（七）、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，並將有關的會議任務傳達到有關部門，並跟蹤落實到位；

（八）、 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審覈、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物；

（十）、負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用；

（十一）、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求。

（十二）、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作； （十三）、配合並協助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作； （十四）、公司所需物質的申購、發放，及有關資料的製作、保存； （十五）、公司印章、證照的管理；

第四條 人事工作崗位職責：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經批准後組織實施；

（二）、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施；

（三）、負責人力資源方面的工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查；

（四）、總結人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息並定期向總經理提交報告；

（五）、負責人員的招聘、錄用、辭退、考覈和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好；

（六）、負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

（七）、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作；

（八）、審批經人事部覈准的過失單和獎勵單，並安排執行；

（九）、關心員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果；

（十一）、人員考覈： 主要負責工作考覈，滿意度調查，研究工作績效考覈系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考覈標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率；

（十二）、負責覈定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

（十三）、接待求職員工並進行解說，及員工入職、請假、辭職手續的辦理； （十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（十五）、協助財務和各部門做好考勤和排班工作；

第五條 勞資工作崗位職責：

（一）、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（二）、做好員工每月考勤統計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作；

（三）、審批公司員工薪酬表，報總經理覈准後轉會計部執行；

（四）、制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

第六條 總經理辦公室工作崗位職責：

（一）、對公司發展規劃部門的工作提出意見和建議；

（二）、相關政策資料的收集、分析、整理，並定期向經理辦公會議報告；

（三）、經理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作；

（四）、根據經理辦公會議，下發公司級文件；

（五）、協助經理草擬公司級規章制度；

（六）、做好經理辦公室接待工作；

（七）、做好經理、經理助理的後勤服務工作；

（八）、其他相關工作。

第七條 法律方面工作崗位職責：

（一）、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

（二）、負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信；

（三）、宣傳協調和處理房地產開發公司在經營過程中涉及法律方面的事宜；

（四）、主要是熟悉相關法律,並能較好地對涉及法律事務方面的問題能作出有說服力的解釋,並具有較好的處理實際問題的能力；

（五）、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議；

（六）、協助洽談、指導簽訂相關合同、協議；

（七）、協助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類日常業務合同範本制定及已簽訂合同管理；

第八條 工作溝通方面崗位職責：

（一）、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；

（二）、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，羣體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工爲企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活；

（三）、塑造企業形象

（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感；

（2）、企業環境形象

因爲創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎；

（3）、企業員工形象

制定《員工日常行爲規範》，因爲良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公衆一個整體印象；

（四）、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動；

（五）、其他。

第三篇：人事部

人力資源管理制度

人事部管理制度 第一條 爲加強人力資源管理，發揮員工的積極性，提高工作效率，特制定本規定。

第二條 公司人力資源部門職能：

（一）負責研究制訂、完善公司各項規章制度；

（二）負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發展戰略制定人力資源開發和結構調整規劃；

（三）負責公司招聘計劃的審覈；

（四）負責公司績效考覈標準的制定與執行，及考覈辦法修訂，並組織績效考覈、並對績效考覈結果進行分析，並將分析結果提交給各分公司負責人；

（五）負責人力資源數據資料的統計與管理；

（六）負責公司合理的薪酬、福利方案的擬定與統籌規劃；

（七）員工獎懲制度的制定與執行；

（八）瞭解國家及地方勞動法律關係，處理勞資關係；

（九）完成公司交給的其他工作。

第三條 公司人力資源部由人力資源部總監、人事主管、人事專員等工作人員組成。

第四條 公司各部門和職員辦理相關事務，必須遵守本規定。

第五條 人力資源部總監職責：

（一）依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案；

（二）依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬定人力資源部的目標及工作計劃；- 1 -

（三）配合公司經營目標，依據人力分析、人力猜測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，協助培訓部籌劃辦理各項教育培訓；對各公司招聘計劃進行審覈。

（四）設計、推行及改進人事治理制度及其工作流程，並確保其有效實施；

（五）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法；

（六）制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係；

（七）運用有效領導方法，激勵本部門人員的士氣，提高工作效率，並督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本部門目標的達成；

（八）將部門工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯繫與配合；

（九）有計劃地培養本部門人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質；

（十）依員工考覈、獎懲辦法，審慎辦理本部門人員的考覈、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理； （十一）做好保密工作，並嚴格遵守公司保密規定；

（十二）承辦公司領導交辦的其他工作。

第六條 人事部主管職責：

（一）根據公司業務發展，建立公司的人力資源管理、完善公司管理規章制度；

（二）擬定公司新近人才招聘及人才儲備計劃，建立中高級人才招聘管道和網絡，保障人員供給，爲公司的發展及時提供適合人才供應 ；

（三）員工日常工作的督導，員工動態手續的監督辦理及資料的統計與分析，員工各類證明文件的核發；

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（四）覈算員工的薪酬福利等事宜，員工福利的申請與辦理；

（五）督辦員工的考勤和各種假期處理，員工需求的歸總分析，人文生活關懷及員工激勵政策的計劃於落實；

（六）人力資源資料檔案的管理，人力資源動態及費用資料的製作，企業決策決定的收集、歸檔，相關人力資源資料的提供；

（七）協助企業制訂合理的激勵制度及績效考覈體系，監督公司各部門、崗位考覈指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評總結報告，指導績效改進與溝通工作；

（八）監督覈實及時辦理相關的勞務關係及保險，做好各項協調工作，糾紛初步處理，負責勞動、人事統計報表的數據採集、統計、彙總和上報；

（九）塑造、維護、發展和傳播企業文化，擬訂企業文化傳播方案，營造健康的公司人文環境；根據企業發展的不同階段, 向管理層建議合理的組織架構建議；

（十）組織協調公司不同發展階段，各部門的事務和工作中需要協調的人員及事項；

（十一）做好保密工作，並嚴格遵守公司保密規定；

（十二）組織、協調公司年會、員工活動及公司各類會議，負責外聯工作； （十三）完成分公司負責人交付的其他工作。 第七條 人事專員職責：

（一）根據公司的用人計劃做好招聘工作及人員補崗工作；

（二）協助對新進員工做好入職培訓工作及崗位落實情況；

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（三）負責辦理員工請假，休假及考勤登記，員工需求的調查及反饋，及時彙報相關數據；

（四）做好員工的人文關懷工作，；

（五(更多請搜索)）辦理相關入職、調崗、晉升、離職等人事變動手續，負責填寫各項表格，並與各部門做好相應的對接工作；

（六）及時與各個部門進行對接協助完成轉正員工進行合同簽訂，併爲其繳納社保；及時給離職人員辦理社保停繳工作並處理員工合同續簽工作，及時向上級彙報；

（七）協助擬訂企業文化傳播方案落實並實施；

（八）員工人事信息管理與員工檔案的及時修改、完善並歸檔整理；

（九）組織完成績效考覈工作，對各部門考覈分值進行監督；

（十）做好保密工作，並嚴格遵守公司保密規定；

（十一）組織公司年會、員工活動及公司各類會議，負責外聯工作； （十二）完成上級交代的其他工作。

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第四篇：人事部

部 長

負責人事系統全面工作；貫徹執行上級有關人事管理的政策、法規；結合公司實際制定人才開發計劃；負責日常工作的安排；協調與相關部門的工作配合。

副部長

協助部長完成本系統的各項工作，負責人事系統貫標工作，做好管理人員的考覈及聘用工作；負責幹部任免考察、機構設置審批工作；負責職工獎懲，做好內部

各類文件的收集歸檔；辦理因公出國手續。

幹部調配

負責辦理幹部調出、調入手續及公司內部工作調動，掌握待崗人員及崗位需求狀況，及時做好調劑；根據公司專業人才需求，負責大中專畢業生的接收、考覈、

使用、管理工作。

退休、社會保險

負責辦理幹部退休手續，做好當年幹部退休預測，以補充相應專業人員；負責管

理人員各項保險的調整、轉移、清算及管理工作。

職稱管理

按照有關文件精神，負責專業技術幹部職稱的評聘工作；組織公司初級評委會對初級職稱的評審和對中高級職稱的推薦申報；組織參加資格統考人員的考試報名

審查工作；做好當年晉升人員的摸底預測工作。

勞動合同管理

根據《勞動法》和公司勞動合同制文件，負責管理人員勞動合同的簽訂、續訂、變更、終止、解除工作，處理因勞動合同引發的有關問題；建立勞動合同臺帳；

隨時掌握公司減員動態。

幹部培訓

按照公司教育計劃，做好乾部的崗位培訓工作；負責管理人員崗位證書的取證、

年審工作；負責幹部學歷的確認及有關資料的整理歸檔工作。

工資管理

負責管理人員工資分配方案的制定；負責新入廠幹部和外部調入幹部工資的審定

及轉正定級工作；負責機關工作人員的考勤及工資發放。

幹部統計

負責人事系統各類統計報表的編制上報工作，做好乾部信息的收集和應用，負責

幹部庫的管理。

職工人事檔案管理

負責職工人事檔案資料的管理和使用，負責材料的收集、鑑別、整理及歸納工作，

辦理檔案的查詢、借閱和轉檔手續。

第五篇：根據人事部

根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）和《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行規定》（鄂人[2014]16號），爲認真落實事業單位公開招聘工作人員制度，規範和完善招聘考試工作，保證新進人員素質，根據事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，按照國家和省裏有關規定，省人力資源和社會保障廳今年組織省直部分事業單位，面向社會公開招聘1051名工作人員。現將招聘有關事項公告如下：

一、招考對象和報考條件

（一）招考對象

符合公告崗位要求的人員。

（二）報考條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀守法，品行端正；

3、具備崗位所需專業知識和業務能力；

4、適應崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所必需的其它條件。

二、具體招聘單位、崗位及資格條件

見附表。

三、報名形式及要求

（一）報名時間與方式

報名時間：2014年3月11日9：00至3月19日16：00。

報名方式：本次招聘考試的報名、初審、繳費和打印准考證均通過湖北人事考試網（）進行。

（二）報名要求及繳費

報考人員可在上述報名日期和時間內登錄湖北人事考試網報名。報名時，報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實填寫有關信息。如考生報名資格實際條件不符合崗位要求、或填寫信息錯誤、或弄虛作假，在面試前資格複審時將被取消面試考試資格，由此產生的後果由考生本人負責。

報考人員只能選擇一個部門或單位中的一個崗位進行報名。不能用新、舊兩個身份證同時報名，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報考所需的材料可從湖北人事考試網（）下載、打印。報考人員在提出報考申請後，系統會自動生成一個報名序號。這個序號是報考人員下載打印准考證和成績查詢等事項的重要依據，請務必牢記。

（三）查詢報考申請初審結果與報名確認

報考人員請於2014年3月12日至3月20日期間登錄湖北人事考試網（）查詢報考申請初審結果。通過報考申請初審的，不能再報考其他崗位。3月19 日16：00前仍未通過報考申請初審的，可以及時改報其他崗位。通過報考申請初審的報考人員，請於2014年3月22日至3月27日期間登錄湖北人事考試網進行報名確認及繳費。未按期進行報名確認並繳費者，視爲自動放棄考試。

網上確認時，報考人員應上傳本人近期免冠電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度1－2釐米，高度2－3釐米，大小20kb以下），並按規定（湖北省物價局、湖北省財政廳頒佈的鄂價費字[2014]18號文件）網上繳納有關費用。報名考試費用每門50元,參加兩門筆試考試人員考試費用共100元；參加一門筆試考試人員（《綜合應用能力測試》筆試考試）考試費用爲50元。

（四）享受減免有關考務費用的辦理。

農村特困大學生和城市低保人員可享受減免考務費用政策，但應先在湖北人事考試網上報名並繳費。通過並繳費的農村特困大學生，須持其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（複印件）；通過並繳費的享受國家最低生活保障金的城鎮家庭報考人員，須持其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（複印件），連同網上下載打印的繳費通知單，於筆試當天每門考試科目結束時現場辦理退還報名費。

（五）准考證發放時間

報名成功後，報考人員請於2014年4月4日至4月8日(9:00-16:00)期間,登錄湖北人事考試網下載並打印准考證。打印中遇到問題，可登錄上述網站查詢或與湖北省人事考試院聯繫解決。聯繫電話：027-87710491、87325035。

四、筆試科目、時間和地點

（一）筆試科目及形式

1、報考專業技術崗位和管理崗位人員考試內容爲《綜合應用能力測試a》和《基本素質測試a》；報考工勤崗位人員考試內容爲《綜合應用能力測試b》和《基本素質測試b》兩科。所有報考專業技術崗位和管理崗位人員均參加《綜合應用能力測試a》筆試考試，部分崗位不參加《基本素質測試a》考試（詳見附表）。

2、報名參加兩門筆試考試的人員，上午考試內容爲《綜合應用能力測試a》或《綜合應用能力測試b》；下午考試內容爲《基本素質測試a》或《基本素質測試b》。報名參加一門考試的人員，只參加上午《綜合應用能力測試a》考試。

本次考試公佈了《2014年度湖北省省直事業單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱（試行）》。不指定任何考試輔導用書，也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3、招聘單位根據崗位需要在面試期間增加專業或操作測試的，由事業單位在面試前另行通知。

（二）筆試時間、地點

1、筆試時間爲：

2014年4月9日上午 09:00～11:00；科目爲《綜合應用能力測試a》或《綜合應用能力測試b》； 下午14:00～15:30；科目爲《基本素質測試a》或《基本素質測試b》。

2、考試地點詳見准考證。

五、筆試成績查詢及成績計算方法

（一）筆試成績查詢

筆試結束後，由省人社廳統一組織閱卷評分並按崗位劃定筆試合格線，考生於2014年5月上旬通過湖北人事考試網查詢個人的筆試成績。

（二）總成績計算

1、本年度考試總成績仍按筆試成績50%（《綜合應用能力測試a》爲20%；《基本素質測試a》爲30%或《綜合應用能力測試b》爲20%；《基本素質測試b》爲30%），面試成績50%（其中增加專業科目考試或操作考試的崗位，面試成績爲30%，專業科目考試或操作考試成績爲20%）計算。按要求只參加《綜合應用能力測試a》一門考試的人員，面試成績即爲總成績，其《綜合應用能力測試a》考試成績作爲參考。

2、按照《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事“三支一扶”工作的實施意見》（鄂人[2014]16號）文件規定，“三支一扶”高校畢業生服務期滿考覈合格的，報考事業單位的人員在筆試考試《綜合應用能力測試a》成績上增加5分，並計入《綜合應用能力測試a》成績折算。

六、面試、考覈、體檢

（一）面試

面試工作按《湖北省省直事業單位公開招聘工作人員面試工作意見》（鄂人[2014]27號）文件執行。 根據省人社廳審覈確定的筆試合格分數線，各招考單位在筆試合格人員中，按照筆試（參加兩門考試）總成績從高到低的順序，以招聘崗位數1：3的比例確定參加面試的人選。進入面試人員有棄權者可依次遞補。原則上報考人員不足1：3比例的取消招考崗位。

（二）考覈、體檢

按考生筆試和麪試總成績，根據招考崗位從高分到低分按招聘崗位數1：1的比例確定進入考覈、體檢人選。 體檢標準按公務員體檢標準執行。如有另外增加行業體檢者按行業體檢標準執行。

七、聘用備案

各事業單位應根據崗位要求，經主管部門審定考試、體檢、考覈都合格者確定爲擬聘用人員，並將擬聘用人員名單在一定範圍內公示7天后，由主管部門一併將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考覈、體檢等材料報省人社廳審批。

八、辦理有關聘用手續

對通過這次事業單位公開招聘的新進人員，一律簽訂聘用合同，實行崗位管理，並按國家和省裏有關規定辦理有關手續和社會保險。

附：

湖北省人力資源和社會保障廳

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