離職報告doc

第一篇：離職申請書doc

尊敬的各位領導：

你們好!

首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入灝華工作。五個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味着離開公司。

離職原因主要是完成父母及個人心願。父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由於家庭關係複雜，未能入伍，甚是遺憾。現在又由於國家頒佈新的徵兵政策，鼓勵高校應屆畢業生應徵入伍服義務兵役。並且自己也將當兵作爲從小的夢想，併爲此做過很多前期工作，應國家號召，我準備爲建設祖國國防事業貢獻自己的青春年華。

弗羅斯特的一首小詩《未選擇的路》裏曾寫道：“黃色的樹林裏分出兩條路，可是我不能同時去涉足，我在那路口久久佇立，我向着一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。 …… 也許在多年後的某個地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹林裏分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路。”前方的路會是什麼樣子，誰也說不清楚。但即便失敗了，我也並不害怕，因爲我還年輕，還有機會。

最後，感謝公司五個個月來對我的培養，感謝各位領導(公司趙總、張總)對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭丫頭成長爲一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。

祝灝華公司未來的道路越走越遠，越走越寬，越走越高!

祝各位領導、同事工作順利，身體健康!

申請人：

日期：2014.7.22

第二篇：離職程序doc

音 王 集 團 有 限 公 司 人 力 資 源 管 理 程 序

人員離職管理程序

1 總 則

1.1制定本制度目的與範圍

1.1.1目的：爲明確員工離職作業流程，確保工作的延續性，加強人力資源管理。

1.1.2適用範圍：公司全體員工。

1.2相關定義

1.2.1自動離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同；合同期滿，員工自動提出不再續簽合同。

1.2.2公司終止僱用關係：因員工違反公司規章制度、法律法規，由公司提出解除勞動合同或合同期滿公司不再續簽勞動合同而終止僱用關係。

1.2.3資遣：因公司歇業、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同，並支付一定補償金。

1.2.4離退：男職工年滿60週歲，女職工年滿50週歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關係。

2 離職管理組織與權限

2.1 離職當事人負責自請離職的提出，各相關部門負責人負責公司終止僱用關係的提出，人力資源部負責資遣、離退的提出，各權責負責人審覈或覈准（具體參見《離職審覈權限表》）。

2.2 對業務員、技術人員、財務人員和部門負責人級以上（含副職）人員的離職,如有必要的,需委託稽覈部門(財務部)進行離職審計。

3 離職條件及時間

3.1 自請離職：員工個人因不適應公司環境或其他原因要求離職的，需提前一個月以書面形式向上級主管提出。

3.2 公司終止僱用關係：公司依下列原因，隨時提出終止,同時公司不支付任何補償金；

a)在試用期內被證明不符合錄用條件的

b)被勞動教養或被依法追究刑事責任者

c)嚴重違反勞動紀律或規章制度，主要包括：

a)在所填應聘資料中有矇蔽公司或出具虛假證件，致使公司蒙受損失者

b)犯有偷竊、舞弊或因職務關係收授賄賂或其他不法行爲者

c)對上級主管或同事進行威脅或毆打者

d)在公司或工作場所（含宿舍）進行賭博者

e)故意公告、泄露、散播公司祕密者

f)酗酒鬧事、吸毒或染有其他不良惡習者

g)張貼標貼、公開演說、挑撥離間或類似行爲足以使公司秩序混亂或導致職工

離心分裂者

h)屢教不改，對主管下達命令採取頑抗態度者 i)故意製造危險，造成公司利害受損者

j)連續曠工3天以上者（含），年度累計曠工15天以上者（含） k)工作時間玩電腦遊戲者

l)其它規章制度中或公司會議記錄中規定的中止僱用關係的條件出現時

3.3 資遣：公司因下列條件給予資遣，同時資遣必須提前一個月提出

a)員工患病或非因工（公）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排

的工作。

b)員工不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的。

c)公司因歇業或轉讓或業務緊縮等原因，裁減員工者（在勞動合同期限內）。

3.4 離退：到達離退年齡，不能勝任工作,公司須提前一個月提出終止勞動關係並與其協商。

4 離職覈准權限及補償 4.1 自請離職

a)部門負責人（含副職）以上：由本人提出，分管領導和人力資源部審覈，進行必要調研，提出建議，經常務副總覈准。

b)一般管理人員（業務/技術）：由本人提出，人力資源部審覈，部門負責人覈准，報備所屬中心總監。

c)工人及輔助後勤人員：由本人提出，部門負責人覈准，報備人力資源部。 4.2 公司終止僱傭關係

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審覈，常務副總覈准，報備總經理。

b)一般管理（業務/技術）人員：由部門負責人提出，分管領導審覈，人力資源部覈准，報備副總裁。

c)工人及輔助後勤人員：由部門負責人提出，人力資源部覈准。

4.2 資遣

a)部門負責人（含副職）以上：由分管領導提出，人力資源部審覈，常務副總覈准。 b)一般管理（業務/技術）人員：由部門負責人提出，人力資源審覈，分管領導覈准。 c)工人及輔助後勤人員：由部門負責人提出或審覈，人力資源部審覈，分管領導覈准。 4.3 離退

a)部門負責人（含副職）以上：由人力資源部提出，分管領導審覈，常務副總覈准，報備總經理。

b)一般管理（業務/技術）人員：由人力資源提出，部門負責人審覈，分管領導覈准，報備副總裁。

c)工人及輔助後勤人員：由人力資源部提出，部門負責人覈准。 4.4 離職補償

a)自請離職或公司終止僱用關係，一律不予補償，並根據相關協議處理。(終止僱用關係不予補償，需員工手冊支持)

b)資遣：按有關規定，每滿一年給予一個月固定工資，最多不超過十二個月。 c)離退：在本公司任部門負責人以上滿5年以上者或個別總經理認爲有特殊貢獻者，離退時給予每滿一年補償一個月固定工資，最多不超過十二個月（此項補償不包括期權或其它協議規定的費用）。

5 離職流程

5.1離職流程（業務員除外）

5.1.1 員工不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，人力資源部對離職人員進行離職面談，並作好離職記錄。

5.1.2 離職申請得到覈准後，部門負責人（含副職）、業務人員（技術/財務人員等）等有必要離職審計的人員，需進行離職審計，離職審計完成之後才能辦理移交手續。

5.1.3 離職申請得到覈准後，所有人員需由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”，業務人員還需業務（技術）人員清單。

5.1.4 離職人員按照清單所列事項辦理，每項必須移交完畢後，由經辦人和責任人簽字確認（離職人員涉及到財務部借款事項，必須還清後財務方可簽字），交人力資源部最後評審確定，方爲移交完畢。

5.1.5 辦理移交手續同時，對需要進行離職審計的員工將委託稽覈部門（部門負責人、財務人員、技術人員、業務人員）進行離職審計。

5.1.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續後，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

5.1.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續後覈算工資，並於次月20日發放工資（除被公司辭退人員）。

5.1.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發放免職通知；因違紀而終止僱用關係應給予公告。

5.1.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協議》、《競業限制協議》,1年後按不高於入股時實際支付的股本原價退回股權本金，並不再參與公司股權利潤分配。如在離職後1年中，發現有違反《保密協議》、《競業限制協議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。

5.2業務員離職流程

5.2.1 業務員不論何種離職，均需填寫“離職申請表”，由部門經理及常務副總對離職人員進行離職面談，並作好離職記錄。

5.2.2 離職申請得到覈准後，離職人員將“離職申請表”交人事專員，人事專員接到“離職申請表”後在一個工作日內通知財務部、倉庫、法務部、物流部、生產部、業務管理部，並拉出離職人員的應收帳款清單、庫存清單、發運清單。生產部需清查該業務員是否有在各分廠的在製品（訂單取消，未退回物流的部分）。業務管理部拉出該業務員所有未關閉的訂單。財務部、倉庫、生產部、業務管理部等的相關人員應在接到通知後兩個工作日內做出相關報表給人事專員，由人事專員遞交給其部門經理，並共同做好相關進度跟進工作。

5.2.3離職人員列出客戶清單，經市場部覈實後由本部門經理確定移交客戶對應的接收人員。每個移交客戶都需填寫移交清單。客戶移交清單、應收帳款、庫存、在製品（訂單）的核對確認須經離職人員、接交人員雙方簽字確認，應收帳款的具體金額須有客戶的書面確認。 5.2.4 離職申請得到覈准後，離職人員還需填寫由人力資源部提供“離職人員移交清單”、“離職移交詳細清單”及業務（技術）人員移交清單。

5.2.5離職人員將所有移交清單交人力資源部，由人力資源部根據離職流程辦理相應手續。 按上述離職程序辦理完移交手續正常離職的業務人員，在其離職後出現的壞帳及庫存由業務部門承擔。

5.2.6 勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交及離職審計手續後，由人力資源部開具終止（解除）勞動合同證明書、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

5.2.7 任何人員離職必須辦完移交及離職審計手續後覈算工資，並於次月20日發放工資（除被公司辭退人員外）。

5.2.8 部門負責人（含副級）以上人員離職，人力資源部必須發放免職通知；因違紀而終止僱用關係應給予公告。

5.2.9持有股權人員的離職,須遵守《保密協議》、《競業限制協議》,1年後按不高於入股時

實際支付的股本原價退回股權本金，並不再參與公司股權利潤分配。如在離職後1年中，發現有違反《保密協議》、《競業限制協議》條款者，將按公司實際損失額，從股權本金中給予扣除。 6 附 則

6.1 如果沒有按照本制度的規定程序辦理的離職手續，視爲無效。

6.2 對簽訂了《競業限制合同》、《保密協議》的員工，需嚴格按協議條款執行，違反協議者將追究相關責任。

附錄：離職審覈權限表

“√”提出“δ”審覈“□”覈准“〇”報備

提出：指相關人員提出各種形式的離職申請的權力。

審覈權：指相關人員對員工離職進行審查，並做出決定的權力，該權力包括推薦給下一個審覈者或者覈准者進行決策並提供建議，還包括否決員工離職，審覈者行使否決權後，離職程序自動中止。

覈准權：指相關人員根據審覈者提供的建議，最終決定員工離職是否執行，如果同意則立刻執行，如果否決則不執行。

報備：指員工離職執行之後，相關人員定期得到離職統計信息的權力。

7相關/支持文件 員工離職指引; 8記錄

(ａ)音王集團離職面談記錄; (ｂ) 音王集團有限公司離職申請表; (ｃ)音王集團有限公司離職人員移交清單; (ｄ) 音王集團有限公司員工離職移交詳細清單; （ｅ）音王集團有限公司離職人員移交清單（工）; （ｆ）音王集團有限公司業務（技術）人員移交清單。

第三篇：離職報告

離職證明

茲證明先生/女士/小姐原系我司部職員，在職時間爲月 現已辦理所有離職手續。

特此證明!

公司名稱（加蓋公章）

2014年07月31日

第四篇：離職報告

**您好：

經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔任的職位，很遺憾在這個時候由於個人原因提出辭職。

在***工作了***了，感謝公司給我這個機會，感激領導對我的關心、指導和信任，感謝同事們對我的幫助和支持。在公司的這段時間對我非常珍貴，我確信這段工作經歷將成爲我整個職業生涯發展中很重要的一部分，將來無論在哪裏就職，我都爲自己曾經是****團隊的一員而感到榮幸。

我考慮在提交辭職申請***內離開公司，這樣您將有時間尋找合適的人來填補我離開留下的空缺能爲公司盡力的日子不多了，我一定會站好最後一班崗，做好工作的交接。

衷心祝願公司各項業績一路飆升！祝領導及各位同事工作順利！懇請領導批准離職申請！

第五篇：離職報告格式

離職報告格式

【格式內容】

1. 標題。可以寫成："離職信"、"離職申請"等。

2. 稱謂。

3. 離職理由和請求。

4. 感謝的話語。

5. 署名、署時。