關於在鄉村幹部中開展“五員”活動的做法和啓示(精選多篇)

第一篇：鄉村幹部中開展“五員”活動的做法和啓示

當前，隨着農村各項改革的不斷深入，鄉鎮黨政機關、村級組織和鄉村幹部的工作職能、方式方法也隨之發生重大變化。縣委針對新形勢下出現的新情況和新問題，在深入調查研究的基礎上，本着定位高、立意遠、措施實、機制新的原則，適時在全縣鄉村幹部中開展了以服務爲核心的爭當農村工作“五員”活動，即當好黨在農村政策的宣傳員、化解農村矛盾的調解員、引領農民致富的信息員、新技術推廣的指導員、維護農民合法權益的監督員。並把在鄉村幹部中開展爭當“五員”活動作爲第二批先進性教育活動農村鄉鎮貫穿始終的一個主題實踐活動。

一、“五員”活動的提出及其定位

去年以來，**縣委高度重視實施“一免兩補”等稅費改革後農村發生的新變化、農村工作面臨的新特點，爲適應新形勢的需要，採取積極的應對措施，解決困擾鄉鎮政府和鄉村幹部工作轉型過程中面對的新情況和新問題，由縣委主要領導帶領有關部門多次深入到鄉鎮開展調研，進行深入的研究和探討。經過調查分析認爲，稅費改革後，農村統分結合的雙重經營管理體制基本被打破，村級職能弱化、鄉鎮工作轉型，大部分鄉村幹部感到茫然和困惑，工作無所適從；有的鄉村幹部在思想上產生了誤區，認爲取消了農業稅費，對農民失去了控制力和組織力，面對新形勢下出現的土地矛盾糾紛等問題，感到束手無策，認爲幹部難當，農民難管，產生了動搖心態；特別是隨着農村形勢的發展變化，鄉鎮工作職能和鄉村幹部工作的方式方法將重新定位，由過去的管理型幹部向服務型幹部轉變，而現實中多數鄉村幹部對這種角色的轉換不適應，領導方式和工作方法還停留在傳統的工作層面上，老辦法不管用，新辦法不掌握，不會用，有些幹部主觀上雖有富民之心，客觀上缺乏爲民服務的本領，感到工作信心不足。如果這些問題不及時解決，將會制約農村經濟的發展，影響社會的穩定，滯緩小康社會的進程，直接影響到黨在農村的執政地位和執政基礎。對此，縣委多次召開常委會議和常委擴大會議，統一了縣級班子成員的思想，達成了共識。縣委常委會議在討論研究過程中，堅持以人爲本、執政爲民的理念，本着定位高、立意遠、措施實、機制新的思路，提出了鄉村幹部爭當“五員”活動的意見，提出了鄉村幹部爭當“五員”活動的意見，並且明確了“五員”活動的工作目標：一是提高黨的執政能力，鞏固黨在農村的執政基礎。通過開展爭當“五員”活動，提高農村基層幹部的思想政治素質和發展經濟、服務羣衆的能力，摒棄僵化固守的思維模式，擺脫傳統觀念的羈絆和束縛，通過有效工作，充分發揮“兩個作用”，切實加強農村基層黨組織建設和政權建設，鞏固黨在農村的執政基礎。二是轉變鄉鎮政府職能，改變鄉村幹部的工作方式方法。通過開展爭當“五員”活動，有效解決鄉村幹部需要幹什麼、應該怎麼幹的問題，爲鄉村幹部發揮作用提供借鑑空間，指明工作方向。三是實現、維護和發展好農民的根本利益，構建農村和諧社會。通過開展爭當“五員”活動，使當前和今後相當長一段時間內，農村經濟發展面臨的一些複雜而突出的矛盾和問題得到有效地解決，通過鄉村幹部個體作用的發揮構築集體的力量，進而爲農民羣衆搞好服務、謀取利益、促進農村社會經濟發展和穩定。四是提高幹部素質、培養鍛鍊新型幹部隊伍。開展爭當“五員”活動，通過宣傳政策、傳遞信息、化解矛盾、技術指導、帶頭示範等方式，使鄉村幹部提高實踐能力，在實踐中鍛鍊成長，當好“五員”的過程，就是提高鄉村幹部自身素質的過程。五是加快農村全面小康社會建設進程。通過開展爭當“五員”活動，發揮鄉村幹部的示範引帶作用，促進農村經濟的快速發展，從而實現縣委提出的“負重前進快發展，求實苦幹建小康”的工作目標。“五員”活動意見提出後，得到了全縣鄉村幹部的熱烈響應，組織部門因勢利導，今年年初，在六團鎮進行了先行試點，在此基礎上，研究制定了切實可行的實施方案，召開了全縣鄉村幹部爭當“五員”活動工作會議，在全縣各鄉鎮全面鋪開。並把鄉村幹部爭當“五員”作爲保持共產黨員先進性的主題實踐活動和一項長期工程，確保活動取得實效

> 二、“五員”活動的運作方式

> 爲了把“五員”活動落到實處，縣委組織相關部門進行深入調查研究，在深刻理解和把握“五員”內涵的基礎上，制定了具有較強針對性和可操作性的落實措施，探索建立了爭當“五員”活動的有效機制，保證了“五員”活動取得實效。

> 1、明確工作任務與工作目標。當好黨在農村政策的宣傳員，就是要求鄉村幹部準確把握和理解政策，通過召開村民座談會、走村入戶、設立宣傳欄、發放宣傳單等形式宣傳貫徹《土地法》、《土地承包法》、《森林法》、《信訪條例》及一些有針對性的政策和法規。通過宣傳，使黨在農村的各項方針政策能夠及時、準確地被農民羣衆所掌握，達到家喻戶曉；當好化解農村矛盾的調解員，就是要求鄉村幹部善於用法律、法規、政策等解決問題。對出現的矛盾妥善把握，及時化解，避免矛盾激化和惡性案件發生。通過化解各種矛盾糾紛，維護農村正常的生產和生活秩序，保證農村社會的和諧穩定；當好引領農民致富的信息員，就是要求鄉村幹部要做到腦勤、嘴勤、腿勤，及時蒐集、整理、傳遞信息，通過發放信息明白紙、走村串戶告知等形式，提供給基層組織或農民，縮短農民與市場之間的距離，使農民獲取好的經濟效益；當好新技術推廣的指導員，就是要求鄉村幹部積極主動參加有關部門舉辦的各類專業培訓班，學習掌握新技術，深入農戶中推廣農作物種植、畜禽養殖、農產品加工等各類先進實用新技術。通過指導農民應用新技術，培養一批科學種田、科學管理的骨幹；當好維護農民合法權益的監督員，就是要求鄉村幹部充分發揮自身作用，正確行使監督職能，通過參加懇談交心、村民議事會、設置舉報箱等形式，蒐集侵害農民利益的問題，向鄉村組織提出處理建議。協助鄉村組織開展好政務、村務公開，增強農村工作的透明度。

> > 2、確立活動形式與工作方法。鄉村幹部開展“五員”活動以責任區爲活動空間。在實踐中，出現了不同形式的責任區劃分。一種是劃片、設區、建組、責任落實到人的形式，即以人爲單位，每名村幹部包扶1戶貧困戶，聯繫1戶種、養大戶；以屯爲單位建組，每個屯派駐一名鄉鎮幹部，做爲長期包扶、聯繫、組織、開展“五員”活動的“組長”；以村爲單位設區，配置一名“區長”；按照區位分片，3個區爲一片，由黨政副職領導擔任“片長”。另一種是以村、屯爲單位劃分責任區，即一名鄉鎮幹部和一名村幹部包一個屯，鄉鎮黨政領導班子成員每人包兩個村。在活動中實行《民情日記》載體形式，鄉村幹部人手一本《民情日記》，記載責任區的各類情況，以及幹部開展活動時間、內容、方式方法、取得成效等。《民情日記》是瞭解和掌握鄉村幹部開展爭當“五員”活動的一個有效載體。

> > 3、建立有效考覈與落實機制。一是實行載體考覈。把《民情日記》作爲開展爭當“五員”活動的推進方式和考覈載體。通過查閱鄉村幹部在爭當“五員”活動過程中所記載的《民情日記》，看鄉村幹部是否瞭解責任區或聯繫戶的詳細情況；看鄉村幹部是否記載和了解羣衆反映的熱點和難點問題，開展活動的時間、內容、方式方法、取得的成效；看鄉村幹部解決實際問題、做具體工作的真實記錄。二是實行重點考覈。“堅持領導抓，抓領導帶動”的工作方法，把鄉村領導班子成員開展爭當“五員”活動作爲考覈鄉鎮領導班子及領導幹部實績考覈的重要內容，納入目標管理。三是實行測評考覈。深入幹部所包責任區徵求服務對象的意見，組織責任區羣衆代表對幹部爭當“五員”工作進行測評，讓羣衆成爲評估爭當“五員”活動的主體。四是實行量化考覈。將“五員”活動的內容量化分解。重點看政策是否宣傳到位，測評羣衆的掌握程度和覆蓋面；看信訪及穩定情況，檢查矛盾解決的數量和程度；看所提供的致富信息和利用率，評估效益情況；看有沒有新技術應用推廣項目，示範點作用是否顯現；看保證農民合法權益的機制是否建立和完善，幫助農民解決了哪些實際問題。依據鄉村幹部爭當“五員”活動的工作實績，確定突出、優秀、較好和差四個檔次，做爲幹部晉級、評模、選聘的重要依據。

> > 三、開展“五員”活動的成效與啓示

> > 從幾個月的實踐看，“五員”活動在全縣農村形成了良好的工作氛圍，目前，參與爭當“五員”活動的鄉村幹部達到1050人，佔鄉村幹部總數的80%，其中鄉鎮幹部556人，村幹部494人。“五員”活動已取得了初步成效。

> > 一是鄉村幹部的服務意識、服務本領和實踐工作能力有所提高。在春耕期間，各鄉鎮印製了《春耕生產期間農民應注意的問題》等宣傳單，及時送到責任區農戶手中，讓農民及時瞭解信息，掌握情況。爲了解決貧困戶的春耕生產資金短缺問題，鄉村幹部通過民間借貸、協調銀行貸款等形式，共解決春耕生產資金1150萬元，保證了貧困戶及時種上地。**鎮組織司法、農經、農技等單位的幹部利用農貿大集，設立政策法規和科技知識諮詢服務檯，向農民宣傳和講解政策法規、農業科技知識，深受廣大農民的歡迎，拉近了幹羣之間的距離。

> > 二是切實解決了農村各類矛盾，促進了農村社會穩定。通過開展爭當“五員”活動，鄉鎮幹部能夠積極主動深入到所包責任區，瞭解掌握農村的各類矛盾和苗頭性問題，分析原因，及時化解。自入春以來，全縣鄉村幹部共化解、調處土地矛盾糾紛1100餘件。鄉村幹部還對一些家庭矛盾、鄰里矛盾、社會矛盾以及農民與村集體的矛盾進行有效化解，從而，避免了一些矛盾的激化和一些上訪事件的發生，保證了農村正常的生產、生活秩序，較好地維護了農村社會的和諧穩定。

> > 三是拓寬了致富信息渠道，加快了新技術推廣步伐。鄉村幹部將獲取的農業致富信息，及時帶到責任區農戶中進行發佈，通過信息交流，全縣已籤。

第二篇：在鄉村幹部中開展五員活動做法和啓示

關於在鄉村幹部中開展“五員”活動的做法和啓示

中共**縣委政研室

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>當前，隨着農村各項改革的不斷深入，鄉鎮黨政機關、村級組織和鄉村幹部的工作職能、方式方法也隨之發生重大變化。縣委針對新形勢下出現的新情況和新問題，在深入調查研究的基礎上，本着定位高、立意遠、措施實、機制新的原則，適時在全縣鄉村幹部中開展了以服務爲核心的爭當農村工作“五員”活動，即當好黨在農村政策的宣傳員、化解農村矛盾的調解員、引領農民致富的信息員、新技術推廣的指導員、維護農民合法權益的監督員。並把在鄉村幹部中開展爭當“五員”活動作爲第二批先進性教育活動農村鄉鎮貫穿始終的一個主題實踐活動。

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一、“五員”活動的提出及其定位

>去年以來，**縣委高度重視實施“一免兩補”等稅費改革後農村發生的新變化、農村工作面臨的新特點，爲適應新形勢的需要，採取積極的應對措施，解決困擾鄉鎮政府和鄉村幹部工作轉型過程中面對的新情況和新問題，由縣委主要領導帶領有關部門多次深入到鄉鎮開展調研，進行深入的研究和探討。經過調查分析認爲，稅費改革後，農村統分結合的雙重經營管理體制基本被打破，村級職能弱化、鄉鎮工作轉型，大部分鄉村幹部感到茫然和困惑，工作無所適從；有的鄉村幹部在思想上產生了誤區，認爲取消了農業稅費，對農民失去了控制力和組織力，面對新形勢下出現的土地矛盾糾紛等問題，感到束手無策，認爲幹部難當，農民難管，產生了動搖心態；特別是隨着農村形勢的發展變化，鄉鎮工作職能和鄉村幹部工作的方式方法將重新定位，由過去的管理型幹部向服務型幹部轉變，而現實中多數鄉村幹部對這種角色的轉換不適應，領導方式和工作方法還停留在傳統的工作層面上，老辦法不管用，新辦法不掌握，不會用，有些幹部主觀上雖有富民之心，客觀上缺乏爲民服務的本領，感到工作信心不足。如果這些問題不及時解決，將會制約農村經濟的發展，影響社會的穩定，滯緩小康社會的進程，直接影響到黨在農村的執政地位和執政基礎。對此，縣委多次召開常委會議和常委擴大會議，統一了縣級班子成員的思想，達成了共識。縣委常委會議在討論研究過程中，堅持以人爲本、執政爲民的理念，本着定位高、立意遠、措施實、機制新的思路，提出了鄉村幹部爭當“五員”活動的意見，提出了鄉村幹部爭當“五員”活動的意見，並且明確了“五員”活動的工作目標：一是提高黨的執政能力，鞏固黨在農村的執政基礎。通過開展爭當“五員”活動，提高農村基層幹部的思想政治素質和發展經濟、服務羣衆的能力，摒棄僵化固守的思維模式，擺脫傳統觀念的羈絆和束縛，通過有效工作，充分發揮“兩個作用”，切實加強農村基層黨組織建設和政權建設，鞏固黨在農村的執政基礎。二是轉變鄉鎮政府職能，改變鄉村幹部的工作方式方法。通過開展爭當“五員”活動，有效解決鄉村幹部需要幹什麼、應該怎麼幹的問題，爲鄉村幹部發揮作用提供借鑑空間，指明工作方向。三是實現、維護和發展好農民的根本利益，構建農村和諧社會。通過開展爭當“五員”活動，使當前和今後相當長一段時間內，農村經濟發展面臨的一些複雜而突出的矛盾和問題得到有效地解決，通過鄉村幹部個體作用的發揮構築集體的力量，進而爲農民羣衆搞好服務、謀取利益、促進農村社會經濟發展和穩定。四是提高幹部素質、培養鍛鍊新型幹部隊伍。開展爭當“五員”活動，通過宣傳政策、傳遞信息、化解矛盾、技術指導、帶頭示範等方式，使鄉村幹部提高實踐能力，在實踐中鍛鍊成長，當好“五員”的過程，就是提高鄉村幹部自身素質的過程。五是加快農村全面小康社會建設進程。通過開展爭當“五員”活動，發揮鄉村幹部的示範引帶作用，促進農村經濟的快速發展，從而實現縣委提出的“負重前進快發展，求實苦幹建小康”的工作目標。“五員”活動意見提出後，得到了全縣鄉村幹部的熱烈響應，組織部門因勢利導，今年年初，在六團鎮進行了先行試點，在此基礎上，研究制定了切實可行的實施方案，召開了全縣鄉村幹部爭當“五員”活動工作會議，在全縣各鄉鎮全面鋪開。並把鄉村幹部爭當“五員”作爲保持共產黨員先進性的主題實踐活動和一項長期工程，確保活動取得實效

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二、“五員”活動的運作方式

>爲了把“五員”活動落到實處，縣委組織相關部門進行深入調查研究，在深刻理解和把握“五員”內涵的基礎上，制定了具有較強針對性和可操作性的落實措施，探索建立了爭當“五員”活動的有效機制，保證了“五員”活動取得實效。

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1、明確工作任務與工作目標。當好黨在農村政策的宣傳員，就是要求鄉村幹部準確把握和理解政策，通過召開村民座談會、走村入戶、設立宣傳欄、發放宣傳單等形式宣傳貫徹《土地法》、《土地承包法》、《森林法》、《信訪條例》及一些有針對性的政策和法規。通過宣傳，使黨在農村的各項方針政策能夠及時、準確地被農民羣衆所掌握，達到家喻戶曉；當好化解農村矛盾的調解員，就是要求鄉村幹部善於用法律、法規、政策等解決問題。對出現的矛盾妥善把握，及時化解，避免矛盾激化和惡性案件發生。通過化解各種矛盾糾紛，維護農村正常的生產和生活秩序，保證農村社會的和諧穩定；當好引領農民致富的信息員，就是要求鄉村幹部要做到腦勤、嘴勤、腿勤，及時蒐集、整理、傳遞信息，通過發放信息明白紙、走村串戶告知等形式，提供給基層組織或農民，縮短農民與市場之間的距離，使農民獲取好的經濟效益；當好新技術推廣的指導員，就是要求鄉村幹部積極主動參加有關部門舉辦的各類專業培訓班，學習掌握新技術，深入農戶中推廣農作物種植、畜禽養殖、農產品加工等各類先進實用新技術。通過指導農民應用新技術，培養一批科學種田、科學管理的骨幹；當好維護農民合法權益的監督員，就是要求鄉村幹部充分發揮自身作用，正確行使監督職能，通過參加懇談交心、村民議事會、設置舉報箱等形式，蒐集侵害農民利益的問題，向鄉村組織提出處理建議。協助鄉村組織開展好政務、村務公開，增強農村工作的透明度。

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2、確立活動形式與工作方法。鄉村幹部開展“五員”活動以責任區爲活動空間。在實踐中，出現了不同形式的責任區劃分。一種是劃片、設區、建組、責任落實到人的形式，即以人爲單位，每名村幹部包扶1戶貧困戶，聯繫1戶種、養大戶；以屯爲單位建組，每個屯派駐一名鄉鎮幹部，做爲長期包扶、聯繫、組織、開展“五員”活動的“組長”；以村爲單位設區，配置一名“區長”；按照區位分片，3個區爲一片，由黨政副職領導擔任“片長”。另一種是以村、屯爲單位劃分責任區，即一名鄉鎮幹部和一名村幹部包一個屯，鄉鎮黨政領導班子成員每人包兩個村。在活動中實行《民情日記》載體形式，鄉村幹部人手一本《民情日記》，記載責任區的各類情況，以及幹部開展活動時間、內容、方式方法、取得成效等。《民情日記》是瞭解和掌握鄉村幹部開展爭當“五員”活動的一個有效載體。

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3、建立有效考覈與落實機制。一是實行載體考覈。把《民情日記》作爲開展爭當“五員”活動的推進方式和考覈載體。通過查閱鄉村幹部在爭當“五員”活動過程中所記載的《民情日記》，看鄉村幹部是否瞭解責任區或聯繫戶的詳細情況；看鄉村幹部是否記載和了解羣衆反映的熱點和難點問題，開展活動的時間、內容、方式方法、取得的成效；看鄉村幹部解決實際問題、做具體工作的真實記錄。二是實行重點考覈。“堅持領導抓，抓領導帶動”的工作方法，把鄉村領導班子成員開展爭當“五員”活動作爲考覈鄉鎮領導班子及領導幹部實績考覈的重要內容，納入目標管理。三是實行測評考覈。深入幹部所包責任區徵求服務對象的意見，組織責任區羣衆代表對幹部爭當“五員”工作進行測評，讓羣衆成爲評估爭當“五員”活動的主體。四是實行量化考覈。將“五員”活動的內容量化分解。重點看政策是否宣傳到位，測評羣衆的掌握程度和覆蓋面；看信訪及穩定情況，檢查矛盾解決的數量和程度；看所提供的致富信息和利用率，評估效益情況；看有沒有新技術應用推廣項目，示範點作用是否顯現；看保證農民合法權益的機制是否建立和完善，幫助農民解決了哪些實際問題。依據鄉村幹部爭當“五員”活動的工作實績，確定突出、優秀、較好和差四個檔次，做爲幹部晉級、評模、選聘的重要依據。

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三、開展“五員”活動的成效與啓示

>>從幾個月的實踐看，“五員”活動在全縣農村形成了良好的工作氛圍，目前，參與爭當“五員”活動的鄉村幹部達到1050人，佔鄉村幹部總數的80%，其中鄉鎮幹部556人，村幹部494人。“五員”活動已取得了初步成效。

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>>一是鄉村幹部的服務意識、服務本領和實踐工作能力有所提高。在春耕期間，各鄉鎮印製了《春耕生產期間農民應注意的問題》等宣傳單，及時送到責任區農戶手中，讓農民及時瞭解信息，掌握情況。爲了解決貧困戶的春耕生產資金短缺問題，鄉村幹部通過民間借貸、協調銀行貸款等形式，共解決春耕生產資金1150萬元，保證了貧困戶及時種上地。**鎮組織司法、農經、農技等單位的幹部利用農貿大集，設立政策法規和科技知識諮詢服務檯，向農民宣傳和講解政策法規、農業科技知識，深受廣大農民的歡迎，拉近了幹羣之間的距離。

>>二是切實解決了農村各類矛盾，促進了農村社會穩定。通過開展爭當“五員”活動，鄉鎮幹部能夠積極主動深入到所包責任區，瞭解掌握農村的各類矛盾和苗頭性問題，分析原因，及時化解。自入春以來，全縣鄉村幹部共化解、調處土地矛盾糾紛1100餘件。鄉村幹部還對一些家庭矛盾、鄰里矛盾、社會矛盾以及農民與村集體的矛盾進行有效化解，從而，避免了一些矛盾的激化和一些上訪事件的發生，保證了農村正常的生產、生活秩序，較好地維護了農村社會的和諧穩定。

>>三是拓寬了致富信息渠道，加快了新技術推廣步伐。鄉村幹部將獲取的農業致富信息，及時帶到責任區農戶中進行發佈，通過信息交流，全縣已簽訂農業訂單18.6萬畝，預計農民可增收670萬元。如，**鎮鎮村幹部結合水稻主產區的特點，積極與浙江、上海、北京的糧食銷售企業聯繫，聯合鎮內18個米業加工業戶，與農民簽訂優質水稻訂單合同5萬畝。同時，鄉村幹部能夠主動與責任區內的農戶結對子，組建聯合體，今年以來，全縣新組建黨羣經濟聯合體89個。鄉村幹部還結合今年的科技入戶示範工程，全力推廣農業新技術，帶動了農民學科技、用科技的熱情。>>通過調查，(推薦打開範文網)我們認爲，在鄉村幹部中開展的爭當“五員”活動，符合形勢需要，體現了時代特徵，是新時期加強基層黨組織建設、發揮黨員先進性的一個有效載體，爲做好新形勢下的農村工作提供了借鑑。

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1、只有審時度勢，才能把握農村形勢發展中出現的主要矛盾。面對“一免兩補”等稅費改革後農村發生的新變化、出現的複雜矛盾，縣委及時開展調查研究，深刻分析致因，找準問題的癥結，研究制定應對措施，積極探索解決問題的有效途徑，明確了新形勢下加強農村基層黨組織建設的切入點和落腳點，具有積極的現實意義。

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2、只有明確思路，才能制定科學的對策。在鄉村幹部中開展爭當“五員”活動，是解決新時期農村問題的有效辦法，“五員”涵蓋了農村工作的基本內容，也體現了縣委提出的“定位高、立意遠、措施實、機制新”的工作思路。鄉村幹部當好“五員”的任務明確，措施具體，具有很強的針對性和可操作性，有利於轉變鄉鎮政府的工作職能和鄉村幹部的工作作風。

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3、只有增加壓力，才能提高工作動力。鄉村幹部爭當“五員”活動核心在於服務，實行考覈機制是加快乾部轉型的必要手段。調查中有些鄉村幹部說：“過去我們的主要工作是春催種、夏催管、秋催收、冬催款，實行稅費改革後一段時間內，就不知該幹啥，縣委提出的‘五員’活動爲我們找到了工作方向，而且有任務指標考覈，現在不但知道怎麼幹，而且知道不幹不行了”。縣委在實施“五員”工作中，創新了活動載體，活化了工作方式，激發了鄉村幹部的內在動力。

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4、只有推陳出新，才能增強工作創造力。新的形勢需要新的辦法和操作模式，過去我縣在基層組織建設工作中創造了一些好的辦法，如黨員責任區、黨羣經濟聯合體等，當前開展的鄉村幹部爭當“五員”活動是對以往好做法的總結和深入，既豐富了黨員責任區的內函，又拓展了“黨羣經濟聯合體”活動的外延，爲鄉村幹部創造性地開展工作提供了更加廣闊的空間。

在鄉村幹部中開展五員活動做法和啓示責任編輯：飛雪 閱讀：人次

第三篇：關於在鄉村幹部中開展“五員”活動的做法和啓示

關於在鄉村幹部中開展“五員”活動的做法和啓示

中國共產黨**縣委政研室

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> 當前，隨着農村各項改革的不斷深入，鄉鎮黨政機關、村級組織和鄉村幹部的工作職能、方式方法也隨之發生重大變化。縣委針對新形勢下出現的新情況和新問題，在深入調查研究的基礎上，本着定位高、立意遠、措施實、機制新的原則，適時在全縣鄉村幹部中開展了以服務爲核心的爭當農村工作“五員”活動，即當好黨在農村政策的宣傳員、化解農村矛盾的調解員、引領農民致富的信息員、新技術推廣的指導員、維護農民合法權益的監督員。並把在鄉村幹部中開展爭當“五員”活動作爲第二批先進性教育活動農村鄉鎮貫穿始終的一個主題實踐活動。

> 一、“五員”活動的提出及其定位

> 去年以來，**縣委高度重視實施“一免兩補”等稅費改革後農村發生的新變化、農村工作面臨的新特點，爲適應新形勢的需要，採取積極的應對措施，解決困擾鄉鎮政府和鄉村幹部工作轉型過程中面對的新情況和新問題，由縣委主要領導帶領有關部門多次深入到鄉鎮開展調研，進行深入的研究和探討。經過調查分析認爲，稅費改革後，農村統分結合的雙重經營管理體制基本被打破，村級職能弱化、鄉鎮工作轉型，大部分鄉村幹部感到茫然和困惑，工作無所適從；有的鄉村幹部在思想上產生了誤區，認爲取消了農業稅費，對農民失去了控制力和組織力，面對新形勢下出現的土地矛盾糾紛等問題，感到束手無策，認爲幹部難當，農民難管，產生了動搖心態；特別是隨着農村形勢的發展變化，鄉鎮工作職能和鄉村幹部工作的方式方法將重新定位，由過去的管理型幹部向服務型幹部轉變，而現實中多數鄉村幹部對這種角色的轉換不適應，領導方式和工作方法還停留在傳統的工作層面上，老辦法不管用，新辦法不掌握，不會用，有些幹部主觀上雖有富民之心，客觀上缺乏爲民服務的本領，感到工作信心不足。如果這些問題不及時解決，將會制約農村經濟的發展，影響社會的穩定，滯緩小康社會的進程，直接影響到黨在農村的執政地位和執政基礎。對此，縣委多次召開常委會議和常委擴大會議，統一了縣級班子成員的思想，達成了共識。縣委常委會議在討論研究過程中，堅持以人爲本、執政爲民的理念，本着定位高、立意遠、措施實、機制新的思路，提出了鄉村幹部爭當“五員”活動的意見，提出了鄉村幹部爭當“五員”活動的意見，並且明確了“五員”活動的工作目標：一是提高黨的執政能力，鞏固黨在農村的執政基礎。通過開展爭當“五員”活動，提高農村基層幹部的思想政治素質和發展經濟、服務羣衆的能力，摒棄僵化固守的思維模式，擺脫傳統觀念的羈絆和束縛，通過有效工作，充分發揮“兩個作用”，切實加強農村基層黨組織建設和政權建設，鞏固黨在農村的執政基礎。二是轉變鄉鎮政府職能，改變鄉村幹部的工作方式方法。通過開展爭當“五員”活動，有效解決鄉村幹部需要幹什麼、應該怎麼幹的問題，爲鄉村幹部發揮作用提供借鑑空間，指明工作方向。三是實現、維護和發展好農民的根本利益，構建農村和諧社會。通過開展爭當“五員”活動，使當前和今後相當長一段時間內，農村經濟發展面臨的一些複雜而突出的矛盾和問題得到有效地解決，通過鄉村幹部個體作用的發揮構築集體的力量，進而爲農民羣衆搞好服務、謀取利益、促進農村社會經濟發展和穩定。四是提高幹部素質、培養鍛鍊新型幹部隊伍。開展爭當“五員”活動，通過宣傳政策、傳遞信息、化解矛盾、技術指導、帶頭示範等方式，使鄉村幹部提高實踐能力，在實踐中鍛鍊成長，當好“五員”的過程，就是提高鄉村幹部自身素質的過程。五是加快農村全面小康社會建設進程。通過開展爭當“五員”活動，發揮鄉村幹部的示範引帶作用，促進農村經濟的快速發展，從而實現縣委提出的“負重前進快發展，求實苦幹建小康”的工作目標。“五員”活動意見提出後，得到了全縣鄉村幹部的熱烈響應，組織部門因勢利導，今年年初，在六團鎮進行了先行試點，在此基礎上，研究制定了切實可行的實施方案，召開了全縣鄉村幹部爭當“五員”活動工作會議，在全縣各鄉鎮全面鋪開。並把鄉村幹部爭當“五員”作爲保持共產黨員先進性的主題實踐活動和一項長期工程，確保活動取得實效

> 二、“五員”活動的運作方式

> 爲了把“五員”活動落到實處，縣委組織相關部門進行深入調查研究，在深刻理解和把握“五員”內涵的基礎上，制定了具有較強針對性和可操作性的落實措施，探索建立了爭當“五員”活動的有效機制，保證了“五員”活動取得實效。

> 1、明確工作任務與工作目標。當好黨在農村政策的宣傳員，就是要求鄉村幹部準確把握和理解政策，通過召開村民座談會、走村入戶、設立宣傳欄、發放宣傳單等形式宣傳貫徹《土地法》、《土地承包法》、《森林法》、《信訪條例》及一些有針對性的政策和法規。通過宣傳，使黨在農村的各項方針政策能夠及時、準確地被農民羣衆所掌握，達到家喻戶曉；當好化解農村矛盾的調解員，就是要求鄉村幹部善於用法律、法規、政策等解決問題。對出現的矛盾妥善把握，及時化解，避免矛盾激化和惡性案件發生。通過化解各種矛盾糾紛，維護農村正常的生產和生活秩序，保證農村社會的和諧穩定；當好引領農民致富的信息員，就是要求鄉村幹部要做到腦勤、嘴勤、腿勤，及時蒐集、整理、傳遞信息，通過發放信息明白紙、走村串戶告知等形式，提供給基層組織或農民，縮短農民與市場之間的距離，使農民獲取好的經濟效益；當好新技術推廣的指導員

，就是要求鄉村幹部積極主動參加有關部門舉辦的各類專業培訓班，學習掌握新技術，深入農戶中推廣農作物種植、畜禽養殖、農產品加工等各類先進實用新技術。通過指導農民應用新技術，培養一批科學種田、科學管理的骨幹；當好維護農民合法權益的監督員，就是要求鄉村幹部充分發揮自身作用，正確行使監督職能，通過參加懇談交心、村民議事會、設置舉報箱等形式，蒐集侵害農民利益的問題，向鄉村組織提出處理建議。協助鄉村組織開展好政務、村務公開，增強農村工作的透明度。

> > 2、確立活動形式與工作方法。鄉村幹部開展“五員”活動以責任區爲活動空間。在實踐中，出現了不同形式的責任區劃分。一種是劃片、設區、建組、責任落實到人的形式，即以人爲單位，每名村幹部包扶1戶貧困戶，聯繫1戶種、養大戶；以屯爲單位建組，每個屯派駐一名鄉鎮幹部，做爲長期包扶、聯繫、組織、開展“五員”活動的“組長”；以村爲單位設區，配置一名“區長”；按照區位分片，3個區爲一片，由黨政副職領導擔任“片長”。另一種是以村、屯爲單位劃分責任區，即一名鄉鎮幹部和一名村幹部包一個屯，鄉鎮黨政領導班子成員每人包兩個村。在活動中實行《民情日記》載體形式，鄉村幹部人手一本《民情日記》，記載責任區的各類情況，以及幹部開展活動時間、內容、方式方法、取得成效等。《民情日記》是瞭解和掌握鄉村幹部開展爭當“五員”活動的一個有效載體。

> > 3、建立有效考覈與落實機制。一是實行載體考覈。把《民情日記》作爲開展爭當“五員”活動的推進方式和考覈載體。通過查閱鄉村幹部在爭當“五員”活動過程中所記載的《民情日記》，看鄉村幹部是否瞭解責任區或聯繫戶的詳細情況；看鄉村幹部是否記載和了解羣衆反映的熱點和難點問題，開展活動的時間、內容、方式方法、取得的成效；看鄉村幹部解決實際問題、做具體工作的真實記錄。二是實行重點考覈。“堅持領導抓，抓領導帶動”的工作方法，把鄉村領導班子成員開展爭當“五員”活動作爲考覈鄉鎮領導班子及領導幹部實績考覈的重要內容，納入目標管理。三是實行測評考覈。深入幹部所包責任區徵求服務對象的意見，組織責任區羣衆代表對幹部爭當“五員”工作進行測評，讓羣衆成爲評估爭當“五員”活動的主體。四是實行量化考覈。將“五員”活動的內容量化分解。重點看政策是否宣傳到位，測評羣衆的掌握程度和覆蓋面；看信訪及穩定情況，檢查矛盾解決的數量和程度；看所提供的致富信息和利用率，評估效益情況；看有沒有新技術應用推廣項目，示範點作用是否顯現；看保證農民合法權益的機制是否建立和完善，幫助農民解決了哪些實際問題。依據鄉村幹部爭當“五員”活動的工作實績，確定突出、優秀、較好和差四個檔次，做爲幹部晉級、評模、選聘的重要依據。

> > 三、開展“五員”活動的成效與啓示

> > 從幾個月的實踐看，“五員”活動在全縣農村形成了良好的工作氛圍，目前，參與爭當“五員”活動的鄉村幹部達到1050人，佔鄉村幹部總數的80%，其中鄉鎮幹部556人，村幹部494人。“五員”活動已取得了初步成效。

> > 一是鄉村幹部的服務意識、服務本領和實踐工作能力有所提高。在春耕期間，各鄉鎮印製了《春耕生產期間農民應注意的問題》等宣傳單，及時送到責任區農戶手中，讓農民及時瞭解信息，掌握情況。爲了解決貧困戶的春耕生產資金短缺問題，鄉村幹部通過民間借貸、協調銀行貸款等形式，共解決春耕生產資金1150萬元，保證了貧困戶及時種上地。**鎮組織司法、農經、農技等單位的幹部利用農貿大集，設立政策法規和科技知識諮詢服務檯，向農民宣傳和講解政策法規、農業科技知識，深受廣大農民的歡迎，拉近了幹羣之間的距離。

> > 二是切實解決了農村各類矛盾，促進了農村社會穩定。通過開展爭當“五員”活動，鄉鎮幹部能夠積極主動深入到所包責任區，瞭解掌握農村的各類矛盾和苗頭性問題，分析原因，及時化解。自入春以來，全縣鄉村幹部共化解、調處土地矛盾糾紛1100餘件。鄉村幹部還對一些家庭矛盾、鄰里矛盾、社會矛盾以及農民與村集體的矛盾進行有效化解，從而，避免了一些矛盾的激化和一些上訪事件的發生，保證了農村正常的生產、生活秩序，較好地維護了農村社會的和諧穩定。

> > 三是拓寬了致富信息渠道，加快了新技術推廣步伐。鄉村幹部將獲取的農業致富信息，及時帶到責任區農戶中進行發佈，通過信息交流，全縣已簽訂農業訂單18.6萬畝，預計農民可增收670萬元。如，**鎮鎮村幹部結合水稻主產區的特點，積極與浙江、上海、北京的糧食銷售企業聯繫，聯合鎮內18個米業加工業戶，與農民簽訂優質水稻訂單合同5萬畝。同時，鄉村幹部能夠主動與責任區內的農戶結對子，組建聯合體，今年以來，全縣新組建黨羣經濟聯合體89個。鄉村幹部還結合今年的科技入戶示範工程，全力推廣農業新技術，帶動了農民學科技、用科技的熱情。

> > 四是農民的合法權益得到了切實保護。鄉村幹部充分發揮自身作用，正確行使監督職能，切實把黨的各項惠農政策落到實處。今年，全縣1310萬元的兩補資金及時足額發放到農民手中，154.2萬元計劃生育獎勵補助金也按時發到計劃生育戶手中。同時鄉村幹部還對農業生產資料銷售環節進行了全程監督，對個別企業出現的亂漲價、質量差等問題，及時與有關部門進行了溝通，並協調有關部門進行了妥善處理。春耕期間，全縣共處理和糾正農資銷售過程中出現的質量差、價格高等問題13起，避免了侵農、坑農、害農現象的發生，切實維護了農民的合法權益。

> > 通過調查，我們認爲，在鄉村幹部中開展的爭當“五員”活動，符合形勢需要，體現了時代特徵，是新時期加強基層黨組織建設、發揮黨員先進性的一個有效載體，爲做好新形勢下的農村工作提供了借鑑。

> > 1、只有審時度勢，才能把握農村形勢發展中出現的主要矛盾。面對“一免兩補”等稅費改革後農村發生的新變化、出現的複雜矛盾，縣委及時開展調查研究，深刻分析致因，找準問題的癥結，研究制

第四篇：關於在鄉村幹部中開展“五員”活動的做法和啓示

當前，隨着農村各項改革的不斷深入，鄉鎮黨政機關、村級組織和鄉村幹部的工作職能、方式方法也隨之發生重大變化。縣委針對新形勢下出現的新情況和新問題，在深入調查研究的基礎上，本着定位高、立意遠、措施實、機制新的原則，適時在全縣鄉村幹部中開展了以服務爲核心的爭當農村工作“五員”活動，即當好黨在農村政策的宣傳員、化解農村矛盾的調解員、引領農民致富的信息員、新技術推廣的指導員、維護農民合法權益的監督員。

一、“五員”活動的提出及其定位

去年以來，**縣委高度重視實施“一免兩補”等稅費改革後農村發生的新變化、農村工作面臨的新特點，爲適應新形勢的需要，採取積極的應對措施，解決困擾鄉鎮政府和鄉村幹部工作轉型過程中面對的新情況和新問題，由縣委主要領導帶領有關部門多次深入到鄉鎮開展調研，進行深入的研究和探討。經過調查分析認爲，稅費改革後，農村統分結合的雙重經營管理體制基本被打破，村級職能弱化、鄉鎮工作轉型，大部分鄉村幹部感到茫然和困惑，工作無所適從；有的鄉村幹部在思想上產生了誤區，認爲取消了農業稅費，對農民失去了控制力和組織力，面對新形勢下出現的土地矛盾糾紛等問題，感到束手無策，認爲幹部難當，農民難管，產生了動搖心態；特別是隨着農村形勢的發展變化，鄉鎮工作職能和鄉村幹部工作的方式方法將重新定位，由過去的管理型幹部向服務型幹部轉變，而現實中多數鄉村幹部對這種角色的轉換不適應，領導方式和工作方法還停留在傳統的工作層面上，老辦法不管用，新辦法不掌握，不會用，有些幹部主觀上雖有富民之心，客觀上缺乏爲民服務的本領，感到工作信心不足。如果這些問題不及時解決，將會制約農村經濟的發展，影響社會的穩定，滯緩小康社會的進程，直接影響到黨在農村的執政地位和執政基礎。對此，縣委多次召開常委會議和常委擴大會議，統一了縣級班子成員的思想，達成了共識。縣委常委會議在討論研究過程中，堅持以人爲本、執政爲民的理念，本着定位高、立意遠、措施實、機制新的思路，提出了鄉村幹部爭當“五員”活動的意見，提出了鄉村幹部爭當“五員”活動的意見，並且明確了“五員”活動的工作目標：一是提高黨的執政能力，鞏固黨在農村的執政基礎。通過開展爭當“五員”活動，提高農村基層幹部的思想政治素質和發展經濟、服務羣衆的能力，摒棄僵化固守的思維模式，擺脫傳統觀念的羈絆和束縛，通過有效工作，充分發揮“兩個作用”，切實加強農村基層黨組織建設和政權建設，鞏固黨在農村的執政基礎。二是轉變鄉鎮政府職能，改變鄉村幹部的工作方式方法。通過開展爭當“五員”活動，有效解決鄉村幹部需要幹什麼、應該怎麼幹的問題，爲鄉村幹部發揮作用提供借鑑空間，指明工作方向。三是實現、維護和發展好農民的根本利益，構建農村和諧社會。通過開展爭當“五員”活動，使當前和今後相當長一段時間內，農村經濟發展面臨的一些複雜而突出的矛盾和問題得到有效地解決，通過鄉村幹部個體作用的發揮構築集體的力量，進而爲農民羣衆搞好服務、謀取利益、促進農村社會經濟發展和穩定。四是提高幹部素質、培養鍛鍊新型幹部隊伍。開展爭當“五員”活動，通過宣傳政策、傳遞信息、化解矛盾、技術指導、帶頭示範等方式，使鄉村幹部提高實踐能力，在實踐中鍛鍊成長，當好“五員”的過程，就是提高鄉村幹部自身素質的過程。五是加快農村全面小康社會建設進程。通過開展爭當“五員”活動，發揮鄉村幹部的示範引帶作用，促進農村經濟的快速發展，從而實現縣委提出的“負重前進快發展，求實苦幹建小康”的工作目標。“五員”活動意見提出後，得到了全縣鄉村幹部的熱烈響應，組織部門因勢利導，今年年初，在六團鎮進行了先行試點，在此基礎上，研究制定了切實可行的實施方案，召開了全縣鄉村幹部爭當“五員”活動工作會議，在全縣各鄉鎮全面鋪開。並把鄉村幹部爭當“五員”作爲保持共產黨員先進性的主題實踐活動和一項長期工程，確保活動取得實效

二、“五員”活動的運作方式

爲了把“五員”活動落到實處，縣委組織相關部門進行深入調查研究，在深刻理解和把握“五員”內涵的基礎上，制定了具有較強針對性和可操作性的落實措施，探索建立了爭當“五員”活動的有效機制，保證了“五員”活動取得實效。

1、明確工作任務與工作目標。當好黨在農村政策的宣傳員，就是要求鄉村幹部準確把握和理解政策，通過召開村民座談會、走村入戶、設立宣傳欄、發放宣傳單等形式宣傳貫徹《土地法》、《土地承包法》、《森林法》、《信訪條例》及一些有針對性的政策和法規。通過宣傳，使黨在農村的各項方針政策能夠及時、準確地被農民羣衆所掌握，達到家喻戶曉；當好化解農村矛盾的調解員，就是要求鄉村幹部善於用法律、法規、政策等解決問題。對出現的矛盾妥善把握，及時化解，避免矛盾激化和惡性案件發生。通過化解各種矛盾糾紛，維護農村正常的生產和生活秩序，保證農村社會的和諧穩定；當好引領農民致富的信息員，就是要求鄉村幹部要做到腦勤、嘴勤、腿勤，及時蒐集、整理、傳遞信息，通過發放信息明白紙、走村串戶告知等形式，提供給基層組織或農民，縮短農民與市場之間的距離，使農民獲取好的經濟效益；當好新技術推廣的指導員，就是要求鄉村幹部積極主動參加有關部門舉辦的各類專業培訓班，學習掌握新技術，深入農戶中推廣農作物種植、畜禽養殖、農產品加工等各類先進實用新技術。通過指導農民應用新技術，培養一批科學種田、科學管理的骨幹；當好維護農民合法權益的監督員，就是要求鄉村幹部充分發揮自身作用，正確行使監督職能，通過參加懇談交心、村民議事會、設置舉報箱等形式，蒐集侵害農民利益的問題，向鄉村組織提出處理建議。協助鄉村組織開展好政務、村務公開，增強農村工作的透明度。

2、確立活動形式與工作方法。鄉村幹部開展“五員”活動以責任區爲活動空間。在實踐中，出現了不同形式的責任區劃分。一種是劃片、設區、建組、責任落實到人的形式，即以人爲單位，每名村幹部包扶1戶貧困戶，聯繫1戶種、養大戶；以屯爲單位建組，每個屯派駐一名鄉鎮幹部，做爲長期包扶、聯繫、組織、開展“五員”活動的“組長”；以村爲單位設區，配置一名“區長”；按照區位分片，3個區爲一片，由黨政副職領導擔任“片長”。另一種是以村、屯爲單位劃分責任區，即一名鄉鎮幹部和一名村幹部包一個屯，鄉鎮黨政領導班子成員每人包兩個村。在活動中實行《民情日記》載體形式，鄉村幹部人手一本《民情日記》，記載責任區的各類情況，以及幹部開展活動時間、內容、方式方法、取得成效等。《民情日記》是瞭解和掌握鄉村幹部開展爭當“五員”活動的一個有效載體。

3、建立有效考覈與落實機制。一是實行載體考覈。把《民情日記》作爲開展爭當“五員”活動的推進方式和考覈載體。通過查閱鄉村幹部在爭當“五員”活動過程中所記載的《民情日記》，看鄉村幹部是否瞭解責任區或聯繫戶的詳細情況；看鄉村幹部是否記載和了解羣衆反映的熱點和難點問題，開展活動的時間、內容、方式方法、取得的成效；看鄉村幹部解決實際問題、做具體工作的真實記錄。二是實行重點考覈。“堅持領導抓，抓領導帶動”的工作方法，把鄉村領導班子成員開展爭當“五員”活動作爲考覈鄉鎮領導班子及領導幹部實績考覈的重要內容，納入目標管理。三是實行測評考覈。深入幹部所包責任區徵求服務對象的意見，組織責任區羣衆代表對幹部爭當“五員”工作進行測評，讓羣衆成爲評估爭當“五員”活動的主體。四是實行量化考覈。將“五員”活動的內容量化分解。重點看政策是否宣傳到位，測評羣衆的掌握程度和覆蓋面；看信訪及穩定情況，檢查矛盾解決的數量和程度；看所提供的致富信息和利用率，評估效益情況；看有沒有新技術應用推廣項目，示範點作用是否顯現；看保證農民合法權益的機制是否建立和完善，幫助農民解決了哪些實際問題。依據鄉村幹部爭當“五員”活動的工作實績，確定突出、優秀、較好和差四個檔次，做爲幹部晉級、評模、選聘的重要依據。

三、開展“五員”活動的成效與啓示

從幾個月的實踐看，“五員”活動在全縣農村形成了良好的工作氛圍，目前，參與爭當“五員”活動的鄉村幹部達到1050人，佔鄉村幹部總數的80%，其中鄉鎮幹部556人，村幹部494人。“五員”活動已取得了初步成效。

一是鄉村幹部的服務意識、服務本領和實踐工作能力有所提高。在春耕期間，各鄉鎮印製了《春耕生產期間農民應注意的問題》等宣傳單，及時送到責任區農戶手中，讓農民及時瞭解信息，掌握情況。爲了解決貧困戶的春耕生產資金短缺問題，鄉村幹部通過民間借貸、協調銀行貸款等形式，共解決春耕生產資金1150萬元，保證了貧困戶及時種上地。**鎮組織司法、農經、農技等單位的幹部利用農貿大集，設立政策法規和科技知識諮詢服務檯，向農民宣傳和講解政策法規、農業科技知識，深受廣大農民的歡迎，拉近了幹羣之間的距離。

二是切實解決了農村各類矛盾，促進了農村社會穩定。通過開展爭當“五員”活動，鄉鎮幹部能夠積極主動深入到所包責任區，瞭解掌握農村的各類矛盾和苗頭性問題，分析原因，及時化解。自入春以來，全縣鄉村幹部共化解、調處土地矛盾糾紛1100餘件。鄉村幹部還對一些家庭矛盾、鄰里矛盾、社會矛盾以及農民與村集體的矛盾進行有效化解，從而，避免了一些矛盾的激化和一些上訪事件的發生，保證了農村正常的生產、生活秩序，較好地維護了農村社會的和諧穩定。

三是拓寬了致富信息渠道，加快了新技術推廣步伐。鄉村幹部將獲取的農業致富信息，及時帶到責任區農戶中進行發佈，通過信息交流，全縣已簽訂農業訂單18.6萬畝，預計農民可增收670萬元。如，**鎮鎮村幹部結合水稻主產區的特點，積極與浙江、上海、北京的糧食銷售企業聯繫，聯合鎮內18個米業加工業戶，與農民簽訂優質水稻訂單合同5萬畝。同時，鄉村幹部能夠主動與責任區內的農戶結對子，組建聯合體，今年以來，全縣新組建黨羣經濟聯合體89個。鄉村幹部還結合今年的科技入戶示範工程，全力推廣農業新技術，帶動了農民學科技、用科技的熱情。

四是農民的合法權益得到了切實保護。鄉村幹部充分發揮自身作用，正確行使監督職能，切實把黨的各項惠農政策落到實處。今年，全縣1310萬元的兩補資金及時足額發放到農民手中，154.2萬元計劃生育獎勵補助金也按時發到計劃生育戶手中。同時鄉村幹部還對農業生產資料銷售環節進行了全程監督，對個別企業出現的亂漲價、質量差等問題，及時與有關部門進行了溝通，並協調有關部門進行了妥善處理。春耕期間，全縣共處理和糾正農資銷售過程中出現的質量差、價格高等問題13起，避免了侵農、坑農、害農現象的發生，切實維護了農民的合法權益。

通過調查，我們認爲，在鄉村幹部中開展的爭當“五員”活動，符合形勢需要，體現了時代特徵，是新時期加強基層黨組織建設、發揮黨員先進性的一個有效載體，爲做好新形勢下的農村工作提供了借鑑。

1、只有審時度勢，才能把握農村形勢發展中出現的主要矛盾。面對“一免兩補”等稅費改革後農村發生的新變化、出現的複雜矛盾，縣委及時開展調查研究，深刻分析致因，找準問題的癥結，研究制定應對措施，積極探索解決問題的有效途徑，明確了新形勢下加強農村基層黨組織建設的切入點和落腳點，具有積極的現實意義。

2、只有明確思路，才能制定科學的對策。在鄉村幹部中開展爭當“五員”活動，是解決新時期農村問題的有效辦法，“五員”涵蓋了農村工作的基本內容，也體現了縣委提出的“定位高、立意遠、措施實、機制新”的工作思路。鄉村幹部當好“五員”的任務明確，措施具體，具有很強的針對性和可操作性，有利於轉變鄉鎮政府的工作職能和鄉村幹部的工作作風。

3、只有增加壓力，才能提高工作動力。鄉村幹部爭當“五員”活動核心在於服務，實行考覈機制是加快乾部轉型的必要手段。調查中有些鄉村幹部說：“過去我們的主要工作是春催種、夏催管、秋催收、冬催款，實行稅費改革後一段時間內，就不知該幹啥，縣委提出的‘五員’活動爲我們找到了工作方向，而且有任務指標考覈，現在不但知道怎麼幹，而且知道不幹不行了”。縣委在實施“五員”工作中，創新了活動載體，活化了工作方式，激發了鄉村幹部的內在動力。

4、只有推陳出新，才能增強工作創造力。新的形勢需要新的辦法和操作模式，過去我縣在基層組織建設工作中創造了一些好的辦法，如黨員責任區、黨羣經濟聯合體等，當前開展的鄉村幹部爭當“五員”活動是對以往好做法的總結和深入，既豐富了黨員責任區的內函，又拓展了“黨羣經濟聯合體”活動的外延，爲鄉村幹部創造性地開展工作提供了更加廣闊的空間。

第五篇：大學生村幹部開展“五比五爭”活動總結

臨縣大學生村幹部

開展“五比五爭”活動總結

爲引導大學生村幹部牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，進一步激勵大學生村幹部建功立業、成長成才，臨縣縣委組織部積極響應省委組織部的號召，在全縣500名大學生村幹部中開展“五比五爭”主題實踐活動。活動前期我們圍繞本地區實際和大學生村幹部的不同特點，制定了切實可行的具體活動方案，確保主題實踐活動有目標、有內容、有要求、有保障措施。宣傳發動階段，通過會議、新聞媒體等多種形式，廣泛宣傳“五比五爭”主題實踐活動的重要意義、活動內容、方法步驟，增強大學生村幹部參與活動的自覺性和主動性，爲活動的開展營造良好的氛圍。組織實施階段，精心設計活動載體，拓展活動內涵，充分發揮大學生村幹部先進典型的示範引領作用，認真組織開展富有各地特色的“五比五爭”主題實踐活動，不斷把活動引向深入。現就開展活動開展情況總結如下：

一、學習方面。我縣充分利用大學生村幹部知識新、思想活、視野寬和接受信息快的特點，積極引導其向基層羣衆傳播新思想、新知識、新技能，及時將黨在農村的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署傳達到基層幹部羣衆中去，幫助他們解放思想，更新觀念。大學生村官在活動過程中，

以“五知五會”（即知方針政策，會宣傳引導；知班子建設，會協調指導；知社情民意，會排憂解難；知業務知識，會出謀劃策；知工作重點，會督促落實）爲目標，虛心向基層幹部學習，向人民羣衆學習，做到在幹中學，學中幹，切實提高了處理實際問題和做羣衆工作的能力，爭做勤學善用、勇於創新的典範。大學生村官每個月都會定期開展讀書會、學習會等活動，相互學習，取長補短，實現共同提高。

二、能力方面。一方面，大學生村官充分利用自身專業知識和技能特長，將所學知識與實踐相結合，把理論知識轉化爲生產力。另一方面，積極爲農民提供農業技術、產銷信息、法律知識等方面的服務，幫助農民擴思路、選項目、謀點子，爲推動農村產業發展、促進農民增收致富發揮作用。自第八屆村民委員會換屆選舉以來，我縣有3名同志當選爲村黨支部書記，2名同志擔任了村委委員，深入一線積極投身新農村建設工作。去年我縣5名大學生村幹部成立了“三農信息服務中心”。今年，還有4名大學生村官在城莊承包了蔬菜大棚，帶頭搞好蔬菜大棚產業，爲農民增收提供了活教材。

三、創業方面。今年臨縣縣委組織部積極協調各方力量，啓動了“22355工程”，即引導我縣沿黃200個紅棗主產村的200名大學生村幹部，在組織部、林業局、天淵棗業有限公司3家單位的大力支持下，成立了50個紅棗信息技術服

務中心，覆蓋全縣的500畝紅棗主產區。這一工程的啓動，爲棗農及時提供了管護方法和供需信息，極大地推動了沿黃紅棗主產區的紅棗產、銷，也促進了紅棗產業化、規模化發展。我縣大學生村官將農村工作作爲一項事業來做，樹立了勇爭一流的目標，根據自己的特長找準在農村工作中的切入點，以高度負責的態度來開展工作。

四、形象方面。大學生村官積極投身文明建設第一線，爭做文明建設的引導員。積極參與村內各項事業建設，新農村面貌有了明顯改善；通過多種形式的普法宣傳，提高了村民的法律意識，促進了農村的和諧發展；通過一系列活動的開展不僅使村容村貌得到了提升，而且樹立了大學生村幹部在村民心中的良好形象。

五、奉獻方面。大學生村官帶頭深入羣衆、深入實際，傾聽羣衆呼聲，關心羣衆生活。引導村裏的能人大戶、致富能手與貧困戶、留守老人和兒童，結成幫扶對子，幫助解決實際困難。充分發揮自身掌握文化知識和接受新業務的能力，主動承擔了村內的文書工作，在第六次全國人口普查工作、林權制度改革等重大工作中，擔當了重要角色，極大地提高了工作效率，爲農村工作注入了新鮮血液，成爲了新農村工作中的主力軍。

“五比五爭”主題實踐活動，是山西省深入推進全黨在黨的基層組織和黨員中深入開展“創先爭優”活動的一項重

要舉措。開展“五比五爭”主題實踐活動以來，在全縣大學生村幹部中營造了比學趕幫、創先爭優的濃厚氛圍，有效激發了大學生村幹部的內在活力，促使他們刻苦學習、提高素質、心繫羣衆、創業富民，努力打造一支政策法律觀念強、市場經濟意識強、科技興農本領強、帶頭致富能力強的優秀大學生村幹部隊伍，爲培養黨政機關後備人才、加強基層組織建設、推進社會主義新農村建設提供堅強的組織保證和人才支持。