黨的羣衆路線教育實踐活動對照檢查材料思想彙報(精選多篇)

第一篇：2014年黨的羣衆路線教育實踐活動對照檢查材料思想彙報

尊敬的黨組織：

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求和市委的統一部署，深入貫徹落實中央、省委、市委精神和教育實踐活動實施意見，立踐立行，認真學習、查擺、剖析、整改和批評與自我批評，針對思想認識問題和作風之弊、行爲之垢，徹底開展大排查、大檢修、大掃除，着力找準加強作風建設的改進方向和具體措施，達到“紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病”的效果。現就對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及省委省政府十項規定、市委市政府實施辦法精神，轉變作風方面的情況

政治紀律就是政治行爲規範，包括政治紀律、組織紀律、廉政紀律和行政紀律、工作紀律等。就是要自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，熱愛祖國、熱愛人民，以黨章爲準繩，樹立政治意識、大局全局意識，不折不扣地抓好中央和省委、市委重大決策部署在聯(院)各項工作中的堅決貫徹落實。

(一)遵守黨的政治紀律情況

聯(院)黨組高度重視思想政治建設，把堅持正確的政治路線、政治立場、政治方向、政治道路作爲頭等大事來抓，貫徹落實中央和省委、市委精神，對中央和省委、市委的各項重大決策部署，對習近平總書記和王東明同志、黃新初同志的每一次重要講話，班子都在第一時間組織全體幹部職工傳達學習，並結合聯(院)工作實際，研究制定和實施貫徹落實的具體舉措。作爲本屆班子成員之一，堅決貫徹執行聯(院)黨組確定的“三大服務、兩大建設” 社科發展思路和其他工作決定與安排，認真履職，和班子成員一道在黨組領導下，嚴把社會科學研究與工作的政治方向關和學術質量關，在分管或牽頭的社科規劃、社科評獎、金沙講壇、社會科學年度論壇(學術年會)以及協助院長分管的目標考覈、財政預算、機關黨建、重大科普活動、重大學術交流活動、重大課題研究和今年財富論壇相關工作等方面，較好完成了工作任務，取得了一定的成績。總之，能始終在政治上、思想上、行動上與中央和省委、市委保持高度一致，能認真執行黨的方針路線政策、堅決貫徹落實重大決策部署。

(二)執行中央八項規定、省委省政府十項規定、市委市政府實施辦法與作風轉變的情況

真心堅決擁護貫徹中央“八項規定”、省委省政府“十項規定”和市委市政府“十條實施辦法”，聯(院)對此也進一步制定了細化落實的舉措。自教育實踐活動開展以來，借再次分管牽頭社科聯和對口扶貧村等相關工作的機會，我和相關處室的同志制定了年底前下基層調研完所有區(市)縣社科聯和學會(協會、研究會)的計劃，目前已到10餘個區(市)縣社科聯、20餘個學會(協會、研究會)調研，到金沙講壇現場聽衆調研1次，到對口扶貧村調研2次，初步指導規劃評獎辦(科研處)、學會學術部等探索建立起市社科聯聯繫指導區(市)縣社科聯、市級學會的基層工作制度。特別是圍繞市委市政府中心工作和市委提出的“五大興市戰略”、打造西部經濟核心增長極等，堅持勤儉科研端正學風，厲行勤儉節約，輕車租車簡從，沒有發放任何書面通知和資料，切實“走、轉、改”，開展了爲期數月的相關重大委託課題田野調研，通過走訪、座談、懇談和看現場等獲取了大量的來自基層的第一手情況和資料，沒有出現任何違反規定和超支與浪費情況。也第一次這樣較全面和基層社科工作者面對面，較深入瞭解了我市基層社科工作的一些基本狀況和廣大社科工作者的基本訴求。

(三)轉變作風情況

羣衆路線教育實踐活動是加強和改進作風建設的重要契機，市委提出的“視羣衆爲親人，問需於民;視羣衆爲老師，問計於民;視羣衆爲裁判，問效於民”的“三視三問”羣衆工作法，我們要在社科工作中大力推行，立行立踐。按照市上要求，我們着力改進工作作風和學術作風，大力推進開門整風，對聯(院)在內外、面向社會廣泛徵集到的問題中，針對分管工作和自身建設、建立臺賬，抓好“問題管理”，在黨組領導下帶頭督促自己和相關處室及時整改，一時整改不了的也要制定措施、限時整改。針對區(市)縣社科聯和市級學會反映強烈的對其支持力度不大、

聯繫不緊密、下基層少等突出問題，經黨組研究決定，在8月開展了年度第二批規劃課題研究工作(區市縣社科聯項目)，並組織協調了20餘個區(市)縣社科聯和學會負責人蔘加9月在綿陽舉辦的全國大中城市社科聯工作會，同時大力加強了到基層社科組織和社科工作者中的調研，把社科工作“走、轉、改”的要求落實到具體工作中，相關處室工作人員的工作態度、敬業精神和精神面貌也有了新的變化和起色，單位內部認真幹事和調研的氛圍越來越濃，受到基層社科工作者的支持和歡迎，我們轉變作風的努力贏得了廣大職工幹部的總體認可。此外，從市委第三督導組反饋的情況看，聯(院)班子民主評議評價“較好”和“一般”則分別達到14.29%和9.25%，說明自己在形式主義和聯繫羣衆等上還有較大差距，也還有不少急需解決的問題和癥結、必須引起高度重視和警覺。

二、“四風”方面存在的突出問題

爲切實找準問題，聯(院)班子把個人自查與開門整風、“面對面”與“背靠背”等結合起來，廣泛徵求了各方意見。針對全聯(院)共收集到的130餘條各種意見和建議(並在“四風”突出問題下列舉出了43種具體表現)，特別是市委第三督導組反饋的問題建議以及第三方測評反饋的問題，逐一對號入座、對症自查，對自己和分管工作在“四風”問題上進行了梳理歸納。

(一)形式主義方面

主要是文風、學風、會風等“不切實際、不求實效，落實不力、理論不強、形式大於內容”等。經過深刻自查，我深感到在一些工作安排上的確發文偏多、安排過多(如學術沙龍活動全年100場、社科年度論壇時又有100場基層科普活動;金沙講壇基層分講壇也上升到全年300場等)，給基層社科組織造成巨大壓力和重複安排。過去一些學術研討會和交流活動在組織參會規模時也較偏大，以文件貫徹文件、以會議傳達會議的現象時有發生;特別是一些工作安排不具體，工作總結、報告、方案等存在同質化、模塊化現象，每年變化不大、針對性不強、創新不夠，實效提高不大(如規劃、評獎工作、金沙講壇工作、特色目標創新管理工作等)。在黨組相關決策會議上，參會質量還有待提高，謀大局、議大事還不夠，較少提出不同或反對意見，存在一味追求和諧、不願放棄任何一位職工、少得罪人的思想，如在目標績效考覈工作中雖然認爲應該論功評賞，但在實際行動上還是支持了平均分配。在實際工作中，雖然強調要真抓實幹、認真履職做事，但示範帶頭作用還發揮得很不夠，客觀存在着到基層調研少、不深入、不細緻、重形式輕內容、重佈置輕服務和反饋等問題，對學會長期提出市社科聯無或很少學會工作專項經費、學會開展活動非常困難的訴求，也一直沒有能力找到根本解決辦法，也沒有對學會建立起常有效的支持、聯繫和反饋機制，很少組織區(市)縣社科聯和學會參觀、學習和培訓，基層社科組織參與市上重大課題和高端學術活動的機會太少，沒有堅持建立基層社科組織的激勵機制等。在自身建設上，研究和幹具體事務比較多，務虛思考比較少;抓業務能力不足、落實不力的問題比較緊，抓理想信念強化和思想教育還不夠多;抓工作的韌勁還不太足，一些重要事項佈置了、抓落實時卻沒有很好廣泛發動職工參與(如財富論壇工作)等;常以“工學矛盾”爲藉口，抓系統深入全面堅持學習理論不夠，導致在社科管理和研究工作中視野不夠、聯繫實際不夠緊密、易就事論事等等。

(二)官僚主義方面

主要是聯繫基層和職工不夠、不直接、不緊密，管理不夠大膽、隊伍建設抓的不夠緊等。平時和全體職工每一個人的面對面交流、溝通、聯繫不夠，工作方法還比較單一，大膽管理不夠。在具體工作標準上要求過高、過嚴，下任務壓擔子多、教方法出點子和激勵少，關心大家的身體生活困難和“拉家常”不夠，以爲工作時要 “不講原因條件過程，只看工作結果效果”，對部門和職工的工作難度和辛苦程度包容理解不夠、不充分，特別是對科研處和學會部等壓擔子過多，對其“科研處存在人手少、工作量大和繁雜的問題，極大影響了其組織、協調、服務功能的發揮”的訴求，作爲分管領導呼籲不夠、解決不力。隊伍建設尤管理隊伍建設上較長期抓得不緊不實、辦法不多、難於改變現狀，所分管處室也存在管理不嚴與關心不夠不到位、和需要加強作風建設和提高素質與能力水平、如何帶好隊伍等問題。

(三)享樂主義方面

主要是圖安逸輕鬆、學風不勤、安於現狀、進取不夠、創新較少。習總書記針對享樂主義指出的“滿足於現有學識和見解”的情況是客觀存在的，較滿足於較早評上教授和過去專業學習與研究的成績，主動學習鑽研較少、被動學習多，業務學習多、理論武裝少，學習缺乏系統性、前瞻性的問題比較突出，把自己擺進去聯繫實際的集中學習不夠，自己雖然過去在黨校、行政學院較長期從事過黨史、革命史、毛澤東思想史等課程教學工作，但吃老本和遺忘較多，學習上也要與時俱進做得不太好，特別是對中國革命歷史和中國特色社會主義理論體系沒有做到常學常用常新，這是導致自己完全獨當一面的能力和創新能力還不夠的主要原因。這既有行政事務性工作較多的客觀制約，但更多是“圖安逸”“女同志差不多了”的鬆懈想法。也存在擔當精神不夠，吃苦不夠，反自滿的意識不太強，進取創新精神不足，思想解放的力度不夠大等問題，推進工作中還存在思維定勢和慣性做法依賴，有時較滿足於“將將就就過去了”等，工作精細化水平還有待長足提高。有時做事也缺乏必要的信心和勇氣，

過去那種一定努力讓所幹的工作勇爭一流的勇氣、膽識、勁頭退化較多。

(四)奢靡之風方面

主要是在一些大型的研討活動和公務活動中，注重不超標準和節儉不夠，有面子人情消費現象、警鐘長鳴還抓的不夠緊。在中央“八項”規定出臺前，在辦全國性以上大型學術研討會和接待全國各地兄弟社科聯(院)以及接待著名專家時，有講排場、講熱情、講面子、上檔次、造影響的種種考慮，認爲一定要有點“氣派”才能代表xx社科院的水準。相關會議資料和成果資料也印製偏多，包括在今年以前也爲金沙講壇講師、專家和聽衆製作有部分講壇外宣公務小禮品。過去在公務出差時，有時根據接待方的安排，也有順道參觀了當地的一些人文旅遊景點等。

三、產生問題的原因分析

針對查擺出來的“四風”表現，深受觸動，也深刻認識到這些問題只是症狀，病根還在思想靈魂深處和制度層面。一定要從主客觀兩個方面入手，深挖思想根源和認識根源、剖析制度病竈，對產生“四風”問題的原因進行深入梳理。

(一)理想信念不夠堅定，實用思想偏重

學風、文風、會風等都應講求實效，但的確存在一些問題，如文風在我院工作人員尤其是科研人員中有一種傾向，就是不大願意到基層一線瞭解情況，或者下去了也是簡單瞭解情況，而大量使用二手資料，導致工作質量和研究成果質量不高。對此，我對分管工作和人員還是強調不夠，一般只是有所指出和說說而已，沒有采取有力措施和具體指導加以解決。這些問題最根本的癥結就在於思想上有所滑坡，理念和實際脫節，有時落到具體工作和行動上卻不自覺演變成了解決具體問題至上，執行的是實用主義，沒有以堅定的理想信念爲人生奮鬥提供正能量。無論是工作上缺乏擔當，學習上被動應付，重務實輕務虛，抓隊伍建設不夠等問題，都是急於求成、實用思想的具體表現，都在於世界觀、人生觀、價值觀等不同程度地出現了偏差，也與我長期抓具體業務工作比較緊、下的功夫比較大，而思想理論武裝和主觀世界改造抓得不夠緊是有密切相關的。特別是社會科學工作“走、轉、改”和從羣衆中來、到羣衆中去的認識不足等，爲“四風”滋生提供了思想土壤。

(二)宗旨意識不夠強化牢固，聯繫羣衆不夠緊密

在這屆班子裏，也想過自己在社科院工作的時間最長、各項業務工作也較爲熟悉、又是從本單位基層成長起來的，可能不知不覺中一定程度上還是產生了較自滿和優越感，自認爲自己各方面能力還將就、很辛苦付出也很多、對單位的貢獻也還算可以，所以雖然是“從羣衆中來、到羣衆中去”，但再“到羣衆中去”做得不夠，和羣衆、職工、基層完全打成一片還是不夠，不自覺的有時可能還是有點所謂的“架子”和語氣生硬。同時，也考慮過社科院是個科研機構、原則上不存在門難進、臉難看、事難辦的問題，對所屬部門和自己在這方面要求不夠高。但反而是這些不正確的想法導致了有些辦事效率不高的問題存在，少數職工習慣請很多假和長假、甚至不請假，基層來辦事時找不到人或等人或有些基層訴求得不到解決、和省市專家也聯繫不夠等。這表明我的宗旨意識不夠牢、羣衆感情不夠深，沒有完全擺正領導就是服務、就是人民公僕的位置。

(三)紀律意識不夠嚴明，教育管理引導不夠

自認爲市社科聯(院)不是執法或窗口部門，沒有產生不廉潔的“土壤和溫牀”，有些“小節”鬆點、淺點也可以。有時對分管工作和人員約束不夠嚴格，對警鐘長鳴、防患於未然等強調不夠，防範預警機制建設抓得不夠緊，對分管領域的正風肅紀也放不開手腳。還存在着怕不利於團結、怕影響和諧、怕使單位目標考覈分不高等等思想顧慮，批評與自我批評堅持得不夠好，相互提醒拉不下面子等等。總之，這些問題產生的直接原因就在於黨紀意識還不夠嚴明，存在着“小節影響不大”的思想誤區。

(四)制度約束不夠嚴密，管理上較鬆較軟

我單位客觀上存在聯、院兩支隊伍工作性質不一、訴求不一、坐班與不坐班不一，大多不願坐班等現狀，造成管理上難度較大，也導致了在實際管理上制度不完善不健全、執行不嚴，極個別職工長期看不見人也沒有相應的約束機制。對此，我有時也和大家一樣習以爲常，認爲各有工作規律和特點，只要不惹事就可。單位系統完備、科學規範、運行有效的制度體系尚未建成，也沒有分別對兩支隊伍進行規範科學的考評機制，很多工作基本屬於按部就班狀態。尤其在管理和制度建設上，對個別“四風”問題難以及時發現、有效監督。幹部職工的評價、考覈、

激勵、約束機制還不夠科學;有的制度設計針對性不強，操作性和落地較爲困難。

四、今後的努力方向和改進措施

針對查擺出來的問題，要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，立說立行、邊查邊改，取得實效。

(一)注重實際、強理論，抓好常態學習和調查研究

學習永無止境，社會科學工作對不斷學習要求更高。一是要時刻打牢馬克思主義理論功底，堅持終身學習。要把中國革命歷史、馬克思主義經典著作、中國特色社會主義理論體系、黨的優良傳統、先進典型等，原原本本學、逐字逐句學、反反覆覆學，活到老學到老，特別是要緊密結合xx實際和社科工作實際，深入學習黨的十八大、省第十次黨代會及市委第十二次黨代會精神，真正把學習的成果轉化爲推進xx科學發展和社科事業科學發展的思路和舉措，爲“五大興市戰略”和打造西部經濟核心增長極貢獻社科智慧力量。二是要結合本職工作和研究業務，加強學習與調研，搞好對策應用研究。要廣泛學習各方面新知識，強化實地調研和理論聯繫實際、學以致用，爲決策諮詢服好務。要加強社科工作和研究課題的田野調查，每個課題都要深入大衆做好訪談、問卷調查等工作，力爭使今年接受的市委目督辦、市扶貧辦、市工商聯等委託給我院的全市性重大課題高質量完成，爲推動我市社會經濟發展做出應有貢獻。三是要強化網絡技術新知識和互聯網安全知識的學習，把握好相關底線要求，不斷提高社科工作導向的把關能力，在社科研究、社科宣傳、社科科普、社科規劃、社科評獎、社科學術交流和金沙講壇等重大公開社科活動中，把好選題、講師、專家和相關活動的政治方向關和學術質量關，充分發揮好社會科學認識世界、傳承文明、理論創新、資政育人、服務社會的作用。

(二)緊扣問題、促整改，抓好突出問題導向和取得實效

針對這次活動中梳理出來的突出問題，逐一建立問題臺賬和工作臺賬，逐一制定整改措施、明確整改目標、設置整改時限，力爭使問題整改在較短時間內見到實效。一是要加強對市級學會(協會、研究會)和區(市)縣社科聯的聯繫和指導工作，要深入現場，把社科學術沙龍活動廣泛在基層中開展起來，保證質量，把今年最後半段沙龍活動做精做細做深，減少學術沙龍活動全年安排數量至60期左右，着重在打造社科品牌質量上下工夫，力爭打造出我市社科活動的又一個品牌活動。重點改進學風文風會風等，如建議取消今年年底社科學術年會的新聞發佈會等。二是和相關處室一道抓緊制定工作方案，爭取在年底前能分批組織或協調學會、基層社科聯的同志參加一些重要的社科活動以及外出學習借鑑，如綿陽會議等。三是建議明年規劃辦在安排基層社科聯的年度第二批社科規劃研究項目時，也應同時考慮對各學會或部分活動正常學會的規劃研究項目安排;同時要深入到基層，支持和幫助基層社科組織做好推薦、邀請專家、選題確定、課題評審、科普基地建設等以及相關工作。四是在11月底前，到金沙講壇現場，和現場聽衆面對面集中開1至2次交流座談會、廣泛聽取持續辦好講壇的意見建議，並做好廣大金沙講壇聽衆年度問卷調查工作和第三方測評工作。

(三)堅持“走轉改”、轉作風，抓好工作作風和學風建設

強化宗旨意識，樹立正確的政績觀和羣衆觀，不斷改進羣衆工作方法，進一步密切同人民羣衆的血肉聯繫。一是要建立健全社科基層調研製度，形成長效機制。全年堅持到基層社科聯、學會和扶貧村等實地調研，開展好現場社科工作片區討論交流。堅持每月第四周的調研活動，堅持到廣大社科工作者和專家中調研情況，堅持到基層羣衆和金沙講壇聽衆中訪談調研和幫助解決具體問題，做好講壇和沙龍的選題庫和專家庫建設，促進社科工作走轉改和從基層中來、到基層中去。今年年底前擬在學會中開展金沙講壇分講壇活動20場左右，力爭達到30來個學會能積極正常開展活動。結合市上的“五進”活動，推進金沙講壇進基層的進社區、進學校、進企業、進農村、進校園等“五進”活動持續化、常態化。二是做好本聯(院)“雙深入雙報到”工作，大力開展“聯村幫戶三個一”活動，幫助協調解決好對口扶貧村羣衆反映的困難和問題，年底前到對口扶貧村調研不少於3次。三是在重點研究課題和相關決策諮詢、協商中，要注重集中提出一批羣衆反映強烈、普遍關注的實際困難和民生問題，如“如何切實保障人民羣衆公共文化權益”等。要充分反應社情民意，履行好社科工作者和政協委員的相關職責，爭取提出有針對性、切合實際的對策建議，努力建言獻策。四是要在實際工作中，深入基層、羣衆和職工中，廣泛聽取相關意見建議，和相關同志也要多開工作務虛會。充分尊重羣衆、職工首創精神，充分授權給相關處室創造性開展工作，力爭使每項工作的開展都能接地氣又能創新不斷髮展。帶頭和鼓勵各處室深入實際多開展調研活動，不斷提高工作能力和水平

(四)建機制、謀長遠，抓好規範化制度建設和管理工作

要加快構建體系完整、科學規範、運行有效的聯(院)制度體系，推動建立分類、

長效管理工作和研究工作制度。一是在年終目標考覈上和日常考覈工作中，充分尊重職工評判。堅持以職工滿意爲標準的績效考覈原則，根據德能勤績、論功評賞，適當拉開目標獎差距，杜絕幹好幹壞一個樣，激勵大家努力幹事創業。二是在工作中要特別重視分管範圍的檢查督促落實工作，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。重點針對上下班不夠準時和請銷假制度執行不好等問題，加強分管工作和部門的督促落實整改。三是加強作風和隊伍建設，加強管理，提高工作效率，着力改變較長期在管理工作中存在的鬆、懶、散問題。加大協調和推薦力度，幫助科研處和學會部等部門選好用好人、並適當增加人手或招聘臨時人員，解決好這些部門長期以來人員少、工作任務特別繁雜重、而難於樣樣工作任務都能完成好的現狀。以長遠發展的眼光謀劃隊伍建設尤其是管理幹部隊伍建設，條件成熟時建議可在宣傳系統或聯(院)內實行管理幹部適度輪崗，加強幹部梯隊的接續，高度重視對年輕幹部的培養。四是加強“三公經費”管理和相關制度建設，規範用車制度、後勤保障制度等。針對羣衆反映強烈的“人情消費”“車輪上的浪費”等問題，從自身做起，嚴格控制好自己的公車使用和“三公經費”的消費支出等，嚴格遵守執行好“三公經費”的有關規章制度的具體標準和細化措施。五是建議單位在職職工有個人護照的，平時不用時都應交人事部門保管。

(五)高標準、嚴要求，抓好自身建設

世界觀的改造、羣衆觀的樹立永遠都是進行時，要堅持“三觀改造”常抓不懈，不斷強化自身建設。一是要努力增強廉潔從政意識，堅持高標準、嚴要求，加強作風建設，養成過硬的思想作風、工作作風、學術作風，堅持講黨性、重品行、作表率，老老實實做人、踏踏實實做事、兢兢業業工作，按一流標準全力以赴完成好各項工作任務。二是堅持互相尊重、互相支持、互相理解、互相監督，切實珍惜和維護班子的團結和諧、當好班長助手。堅持與分管處室和職工經常性談心交流，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍。在堅持民主集中制的基礎上，要充分討論問題和表達相關見解。三是認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格履行“一崗雙責”，切實執行黨員領導幹部個人有關事項報告制度，自覺接受組織和羣衆監督，管好分管範圍內的幹部和工作人員，加強教育引導和思想政治工作，堅持正確導向，鼓勵先進、激勵後進，注重發揮每一位同志的作用。提倡寬容理解，加強相互協作，強化紀律觀念，形成和諧團結的團隊合力。

總之，教育實踐活動的成效怎麼樣，最終要看問題解決得多與少、解決得好不好。我們要深入學習貫徹習近平總書記系列講話精神，特別是8月19日在全國宣傳思想工作會上的重要講話，始終和黨中央保持高度一致，不斷推進理論創新和理論武裝，提高理論素養，站在新的歷史起點上更好地推進和繁榮發展哲學社會科學事業。要緊密結合教育實踐活動的開展，堅持高標準嚴要求，認真整改“四風“，堅持自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高，使自己在這次大檢修中，實現思想和行動的大提升。

彙報人：haoword

2014年5月26日

第二篇：黨的羣衆路線教育實踐活動個人對照檢查材料思想彙報

敬愛的黨組織：

近段時間，黨的羣衆路線教育實踐活動深入開展，通過這段時間對黨羣路線的教育實踐活動的學習，我對黨羣路線有了更加深入的認識，對“爲人民服務”的黨員宗旨了更大責任責任感，對自身存在的不足進行了全面的反省和自我檢討，現將個人的自評檢查對照情況報告如下：

一、自身存在的突出問題

1、學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鑽研的不深、不透。有時只注重與計劃生育業務有關的內容，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好。理論與實踐有些脫節，不能有效地與實際工作緊密結合起來。

2、政治敏銳性不高，學習思考和洞察力待加強。對當前世界形勢的發展變化了解不足，對國家方針政策的領會思考不全面，思想上的重視程度顯得被動和滯後。存在只求做好本職工作，不主動抽出時間去多瞭解國際國內發生的重大事件，從一定程度上束縛了自己的思想，難以擴展見識、開拓眼界、創新思維。

3、工作作風還需要更加紮實，有時存在急於求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。

4、創新意識不足。對新知識、新技術的學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有鬆懈現象;工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。有時認爲只要完成好領導交給的任務和本職工作就行。

5、服務意識有待進一步提高。有時過於強調原則性，沒有從羣衆的角度去思考問題，導致羣衆因材料不全而不能及時辦理有關手續。

二、分析存在問題的原因，主要有：

一是對加強學習的重要性認識不夠;二是開拓進取精神仍然不足;三是個人修養不強。

今後，我必須認真履行黨員義務，嚴守黨的紀律，牢記黨的宗旨，堅持不懈地抓好學習，提高自己的理論水平和業務能力，身體力行“三個代表”重要思想，兢兢業業，勇於奉獻，努力使工作有更大提高。

三、整改措施和今後的努力方向

我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產生問題的根源，明確今後努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。

1、加強政治理論和科學文化知識的學習，努力提高自身綜合素質。在今後的工作和學習中，在加強業務知識學習的同時，

第三篇：黨的羣衆路線教育實踐活動班子成員對照檢查材料思想彙報

尊敬的黨組織：

這次黨的羣衆路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，並通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行爲之垢進行大排查、大檢修、大掃除。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，並對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析。

一、“四風” 方面的問題及具體表現

1、在形式主義方面主要是部署工作作風不務實。

主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際;習慣於用會議落實工作，會後分解責任不夠、跟蹤推進不力;辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協調不夠，聯動不好，力量整合不到位;周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常;對問題視而不見、好人主義的問題等。

2、在官僚主義方面，主要是領導作用不突出。

主要包括羣衆觀念、爲民意識淡薄，對待羣衆訴求不上心、不耐心、不盡心;從嚴管理畏難，聯繫羣衆畏難，解決羣衆意見畏難，不願擔當;上推下卸，攬功推過，推諉塞責;十天八天開個會，自己主張不多、作用不大;不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數;習慣於管事、不習慣管人，習慣於遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣於個人決定拍板、不習慣集體討論決策;傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠。

3、在享樂主義方面，主要是精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。

主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題;不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題;不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題;能不幹不幹，能少幹少幹，工作拈輕怕重的問題;不習慣有壓力，不願意受約束，消極對抗從嚴管理的問題;要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

4、在奢靡之風方面，主要是執行廉政規定標準不高。

主要包括存在公款吃喝、宴請，公車私用等現象;飯局多，應酬多，“朋友”多;執行廉政規定不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的羣衆路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，症狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，

在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關係，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力明顯不足。

2、對黨的羣衆路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的羣衆路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意爲羣衆羣衆服務的公僕意識。導致工作上羣衆羣衆觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務羣衆羣衆少。

3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。 在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

三、整改落實、建章立制的思路和措施

(一)整改落實

1、抓住普遍性問題、傾向性問題，結合羣衆意見，制定整改方案，明確整改重點。

2、按照“整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有實現”的“四有”要求，制定整改任務書、時間表，具備整改條件的馬上整改，努力能夠解決的限期整改，一時解決不了的逐步整改，需要綜合治理的聯合整改，事關羣衆利益的長期整改。

3、認真制定工作計劃，擬定工作方案，公佈整改情況，聽取羣衆意見，接受廣泛監督。

(二)建章立制

1、堅持把建章立制工作貫穿始終，對經實踐檢驗行之有效、職工認可的，要長期堅持，抓好落實;對不適應新形勢新任務要求的，要抓緊修訂完善。堅決糾正有令不行、有禁不止、無視制度的問題。

2、要鞏固和擴大“走訪座談”活動成果，堅持和完善探索形成的聯繫服務對象的有效載體，注重總結活動中的好經驗好做法。

3、完善黨員幹部直接聯繫服務對象制度和暢通職工訴求反映渠道制度，建立健全體現職工意願的科學民主決策機制，健全乾部作風狀況考覈評價機制。

4、建立健全厲行節約、制止浪費制度，修訂完善公務接待管理規定，完善公務車輛使用管理辦法，完善因公出差管理規定，完善會議、培訓、活動經費管理辦法，建立健全公務支出、公款消費方面的審計制度。

5、推動改進工作作風、密切聯繫羣衆常態化、長效化。

彙報人：haoword

二〇一四年五月三十一日

第四篇：醫院領導黨的羣衆路線教育實踐活動對照檢查思想彙報材料

尊敬的黨組織：

本人是1995年7月畢業於華西醫科大學臨牀醫學專業(七年制)，獲醫學碩士學位，畢業後分配至揚州大學醫學院工作至今。2014年9月 加入中國共產黨。先後任助教、住院醫師，講師、主治醫師，副教授、副主任醫師，曾任醫學院臨牀醫學系副主任、宣傳支委，臨牀醫學二系主任、支委。先任醫學院副院長。自從走上工作崗位十八年以來，在組織的關心、幫助和培養下，通過自己的努力，在思想、工作和作風上，不斷得到提高和完善，並從一名普通教師、醫 生走上了領導崗位。黨的羣衆路線教育實踐活動中對照中央八項規定和省委十項規定精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自身還存在着問題和不足，現就自己的問題和不足剖析如下：

一、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義

1、政治學習上。突出表現在：自覺主動抽出時間學習不夠，除參加學校和黨支部組織學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍;注重對現有文件的學習，忽視了對問題的成因、解決的辦法和發展趨勢的深層次分析。

2、理論聯繫實際，運用理論去指導工作上有差距。突出表現在：缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法去指導、分析、解決實際工作問題的具體能力。

3、表現在理想信念上。雖然也有堅定的信念和信心，但多隻限於口頭上，缺乏一種爲共產主義事業奮鬥從現在做起，從自身做起的具體行動意識。

(二)官僚主義

本人沒有當多大的官，但在一些問題上也多少有官僚主義的苗頭，突出表現在：

1、自己多多少少存在一些個人和小團體利益的思想，遇到不好乾的工作想推出去，遇到有利益的事情想靠上去。

2、考慮學校整體利益和其他部門利益時候少是思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺乏迎頭面對的勇氣和決心，是當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的情況發生。

3、作爲系部主任，缺少對分管科室的協調，特別是缺乏組織重大活動的能力。現作爲學院副院長，缺乏學校大局意識，主動爲大局服務意識不夠。

(三)享樂主義

享樂主義表現在精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受。本人也存在一些問題，突出表現在：

1、目前本人科研還未取得突破性進展，沒有形成有影響力的和戰鬥力的科研計劃，這是本人在業務上的薄弱環節。主要由於平時的工作中進取精神不強，

滿足於維持現狀，缺乏鑽研和創新精神。

2、是隨着工作年限和年齡的增長，有時無法克服自身存在的惰性，對新形勢下業務工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作的質量和效率。

3、是在工作過程中，存在畏難情緒，組織、協調能力有待於進一步提高。是思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺乏迎頭面對的勇氣和決心，是當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的情況發生。

(四)奢靡之風

奢靡之風的要害是:鋪張浪費、揮霍無度、節慶氾濫，生活奢華、驕奢淫選，甚至以權謀私、腐化墮落。本人在此方面的問題表現在：

有講究排場，鋪張浪費的情況。有時覺得接待朋友、老鄉的規格、檔次高，自己有面子。或別人高規格接待自己，覺得有面子。甚至還搞唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要"意思意思"，送土特產、給紀念品。有時借工作關係增進"友誼"，相互宴請、互通有無。

有時舉辦集體活動，喜歡將場面搞得隆重一點、熱鬧一些，造成不必要的浪費。

有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比着乾的想法。

關於師生反映和上級點明的突出問題的迴應情況：本人今年九月剛剛上任醫學院副院長，目前尚未有師生反映和上級點名的突出問題，今後加強對各系部的調查，目前目前師生中的一些問題和困難，瞭解他們對院班子的要求和期望，進一步改進工作作風。

關於用車、住房和辦公用房等問題的具體說明。在公務用車方面，能嚴格按照學校規定，方便情況下儘量不用公務車，絕無公車私用情況。在個人住房方面，目前全家住房面積約127平米，無奢華裝修。在辦公用房方面，由院辦公室統一安排，無特殊要求。在人情消費方面，無高等級人情往來，只有親朋間正常的人情往來。尚未特殊職務消費方面需彙報的情況。在“三公”經費開支方面，嚴格按學校、學院的經費要求進行，無高消費、亂消費、或以公濟私的情況。

二、產生“四風”問題的原因評析

(一)理想信念方面：理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但多隻限於口頭上，缺乏一種爲共產主義事業奮鬥從現在做起，從自身做起的具體行動意識。

(二)宗旨意識方面：有模範帶頭意識，但有時患得患失。一是在工作上有時候和同志之間相互通氣不夠，相互協調不夠密切，或者是瞭解不多。這樣一來，就使得同志之間產生了誤解。二是對自己有過誤解的同志，自己也沒有主動的去解釋，去溝通。有時候還因一些瑣碎小事和個別同志過發生爭執，使自己在職工中間的威信受到影響。不能在周圍羣衆中形成良好的輻射作用，雖被評爲院優秀共產黨員，但有時對自己的要求還不高，主動向先進人物學習不夠，主動關心周圍其他同志不夠。在工作中有怕得罪人的思想。

(三) 黨性修養方面：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，認爲 政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，淨化心靈，指揮行動的重要法寶。

(四)政治紀律方面：

本人有較強的集體主義榮譽感和團隊精神。愛校愛院、愛崗敬業。但積極主動地開展工作不夠，有時工作較爲被動、消極應付。不能在周圍羣衆中形成良好的輻射作用，雖被評爲院優秀共產黨員，但有時對自己的要求還不高，主動向先進人物學習不夠，主動關心周圍其他同志不夠。今後要以鄭培民、汪洋湖、焦裕祿、孔繁森等優秀共產黨員爲榜樣，學習他們的先進事蹟和崇高精神，

加強黨性修養，錘鍊優秀品格，時時處處嚴格要求自己，切實履 行好黨員的義務，始終保持共產黨人的先進性，在工作、學習和生活中注重發揮模範帶頭作用，成爲羣衆學習的榜樣，在解放和發展生產力、推動社會全面進步的實踐中充分發揮先鋒模範作用，以自身的實際行動充分體現共產黨人的先進性的時代精神。

今後要避免政治上蛻化變質、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落。要學會辯證地看待個人利益和人生價值;必須妥善處理好各種利益關係，正確把握價值取向;必須堅持黨的宗旨，努力實現人生價值。要積極、堅決同黨內存在的腐敗現象和各種不正之風作鬥爭。面對各種危害人民、危害社會、危害國家的行爲，決不能視而不見， 聽而不聞，滿足於潔身自好，更不能同流合污。

(五)政績觀、權力觀、世界觀方面：個 人主義、部門主義的思想存在。自己多多少少存在一些個人和小團體利益的思想，遇到不好乾的工作想推出去，遇到有利益的事情想靠上去，考慮學校整體利益和其他部門利益時候少是思想上存在等、靠、要的想法，遇到困難，缺乏迎頭面對的勇氣和決心，是當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的情況發生;作爲系 部主任，缺少對分管科室的協調，特別是缺乏組織重大活動的能力。缺乏學校大局意識，主動爲大局服務意識不夠。

三、整改思路和措施

(一)要樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀世界。

政 治上的堅定來自於理論上的清醒，只有勤奮學習，纔能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對於一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀。具體到實際工作上，就要把自己的思想和行動統一到學校黨委的總體 安排部署上，學校發展的進程中來，堅定不移地貫徹執行學校黨委制定的工作決策，立足本職崗位，爲學校發展做出應有的貢獻。

(二)要不斷學習掌握本職工作需要的業務知識和業務技能，不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量，切實提高爲人民服務的本領。

目前已初步形成以消化道腫瘤爲重點的基礎與臨牀研究方向。但目前科研還未取得突破性進展，沒有形成有影響力的和戰鬥力的科研計劃，這是本人在業務上的薄弱環節，也是今後的努力方向。今後將採取一些措施促進自己的學歷層次，尋找科研的新的突破點，充分發揮自身的優勢，實現新的跨越。保持黨員先進性就是要緊扣發展這個執政興國的第一要務，做大膽改革、銳意創新的表率。

(三)要堅持真理，堅持原則，勇於批評和自我批評，敢於同不良現象和行爲作鬥爭。

本人臨牀工作中注意自己的醫德醫風，把病人當親人，注意自己的工作方法，努力縮短醫患距離，改善醫患關係，不收病人財物，維護自己的職業道德形象，繼承發揚黨的光榮傳統，牢記工作職責。同時要在日常工作和生活中多與同志們交流，多溝通，多關心同志。要善於和自己有不同意見，或者說是有誤解的同志多談心，多瞭解，多體諒。要嚴於律已，常修爲政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心;要寬以待人，常做寬容之事，以自己的表率作用，促進團結、達到增進友誼，促進工作的目的。

(四)要牢固樹立全心意爲人民服務的思想。

作爲一名新時代的共產黨員，作爲一名臨牀醫學教師，註定要比別人多一份辛勞，多一份責任。醫學教育具有社會性、實踐性和服務性的特點。在臨牀見習、實習帶教中，本人還需進一步主動幫助學生學習如何接觸病人、如何解決新形勢下的醫患矛盾。讓學生明確一個醫生的醫德是如何重要，如何縮短醫患 之間的距離，從多方面提高醫學生的綜合素質。多增加學生獨立操作的機會，主動培養學生的獨立工作能力。經常參加基層醫院的會診，爲基層醫院解決難題。通過參加各種社會活動，提高了自己綜合素質，使自己深入社會，瞭解社會，更好地爲社會服務。今後還將更加努力，

真正做到全心全意爲人民服務。

(五)要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，銳意進取。

就是要通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。要善於發現新問題，積極探索新情況，不斷總結新經驗，解決工作上存在的一些問題。時刻牢記自己是一名共產黨員，做一個讓黨組織、學校放心的青年幹部，讓人民羣衆滿意的醫生，讓學生滿意的教師。

彙報人：haoword

二〇一四年七月二日

第五篇：黨的羣衆路線教育實踐活動個人對照檢查思想彙報材料

尊敬的黨支部：

按照市委市政府和局黨組關於黨的羣衆路線教育實踐活動的安排，通過前期的教育學習活動，我對羣衆路線教育實踐活動的重要意義有了更深更新更全面的認識，特別是對“四風”問題的根源和危害性有了更深刻的認識。對照西安市委書記魏民洲關於“四風”的二十四種具體表現，通過羣衆提、自己找、上級點、互相幫，徵求到20多條建議意見。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，結合自身實際，剖析自己在羣衆路線特別是“四風”方面存在的不足和缺陷，並提出相應的改進措施。現將初步認識體會特別是對照檢查情況報告如下，請同志們給予嚴肅認真的批評指正。

一、遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定，轉變作風方面的基本情況

長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的十一屆三中全會以來的基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經做出決定的重大方針和政策、決議沒有不同意見，也沒有公開發表與其相悖的言論，更沒與之相違的行動。

本人從內心擁護《十八屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的八項規定》，堅決擁護西安市委市政府《關於改進工作作風、密切聯繫羣衆的規定》，並以此嚴格要示自己，切實轉變作風。積極踐行“十萬公僕下基層、三查一保轉作風”爲主要內容的羣衆路線教育實踐調研活動，今年五一過後，先後到秦嶺深山的周至老縣城大熊貓自然保護區、周至縣厚畛子林場、樓觀臺現代農業示範園、翠華山森林公園、朱雀森林公園、灃峪大峪深山區調研秦嶺野生動植物保護管理面臨的問題，研究解決對策。多次到臨潼區南王村藍狐養殖基地研究落實扶持方案。培養講實話、幹實事，敢作爲、勇擔當，言必信、行必果的工作作風。今年中秋節前有些單位給我站全體職工送來土特產品、月餅，我堅決予以退了回去。在羣衆反映強烈的“三公”經費支出過大、違規佔用住房等方面，本人都沒有違規的現象和問題。但是，還沒有完全杜絕公務接待、還存在調研不深入、與幹部羣衆談心少、存在辦公材料和設備浪費、工作成績少宣傳多、陷於文山會海之中等等現象。

二、“四風”等方面存在的突出問題

通過認真深挖查擺，自己在“四風”等方面，存在以下五個突出問題。

(一)在形式主義方面。我大部分時間都在參加各類會議、處理各類文件，而這會議和文件大多數都與我們的業務工作無關，疲於應付，影響了我市野生動植物保護管理業務工作的開展;內務性工作佔用的時間多，業務工作佔用的時間少，導致有些野生動植物保護管理工作不到位;項目編制上報的多，下功夫協調落實的少，導致《中蜂養殖與秦嶺生物多樣性保護工程》等項目推動緩慢，

沒有達到預期的效果;與專家聯繫溝通多，解決實際問題少，很多項目議而不決，瞻前顧後;發文件多，督促檢查落實少，工作不紮實。

(二)在官僚主義方面。我存在官不大、僚不小，與官一起僚的現象，在對外協調工作中：遇到推諉我也推諉，遇到扯皮我也扯皮，遇到不作爲我也不爭取，遇到不負責我也不關心等現象。我很少分析別的單位和幹部推諉扯皮的原因和想法，不謀求解決那些推諉扯皮的問題，不積極的想辦法解決推諉扯皮的問題，往往造成某些程序性的問題影響了工作的順利進展，致使一些野生動植物保護案件無法得到及時處理，致使一些很好地生態保護項目無法落實。其二，窩在辦公室的時間多，到區縣和管理單位的時候少，不能及時發現區縣工作的困難和問題;在城裏的時間多，進山的時候少，對於秦嶺生態保護的問題了解掌握滯後;聽的多，看得少，影響到全面、準確、客觀的應對和決策;在本地的時候多，到外地考察的時候少，滿足於書本理論、網絡消息，自我感覺良好，總是與省內的各個地市比較，不瞭解國內外的先進典型，造成固步自封的不良意識;電話聯繫多，上門聯繫少，協調落實不到位;見面寒暄多，業務溝通少，不能調動一切積極因素推廣推動本職業務;自己對業務的學習思考多，對幹部職工通報的少，造成幹部職工在工作重心轉移、發展與轉型、政府與市場、管理與服務等方面的不解與困惑;對幹部職工批評的多，表揚的少，不利於調動幹部職工的工作積極性;項目框架設計中的政府行爲多，市場行爲少，沒有跟上社會發展進步的實際，影響了項目的持續發育壯大;工作會考慮法律法規和生態需求多，考慮羣衆利益少，思想解放不夠，擔心犯錯誤。

(三)在享樂主(更多精彩內容請訪問首頁：)義方面。有時安於現狀，缺乏較強的憂患意識。特別是近年來，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏極爲強烈的事業心、責任感;有時存在“幹累了，歇口氣”的想法。早些年，每年至少都有一二篇論文或調研報告公開發表;近幾年，基本沒有了，稍有一點的僅在博客上發點諸如學習十八大報告精神體會等的博文。直白地說也就是“享樂起來”不那麼深入思考問題了，由此不思進取、缺少底線思維，進而謀劃長遠少了;對全市野生動植物保護、生物多樣性保護、預防動物傷人、野生動物重大疾病監測等工作現狀問題對策的把握也就不如過去了。有時也缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭，親歷親爲少了，有時還當起了“二傳手”甚至“甩手掌櫃”，還美其名曰“分級負責，責任到人”。

(四)在奢靡之風方面。有時想到本單位沒有解決職工住房和職工食堂問題，心存虧欠，遇到會議和公務接待，就把職工也叫上。有時到區縣面對接待，儘管向對方提出“吃簡單點”要求，但對擺上桌的美酒佳餚，還是安然接受。艱苦奮鬥精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強烈。還是有公款超規格接待的現象，有時一次宴請下來，高檔酒一喝，剩下的菜就丟了，自己也覺得心痛，但也沒有明確反對。有時，也看到一些奢靡之事，由於樸素的農民情結開始還心生恨意，但久了也就麻木了。

(五)其他方面存在的問題。有同志說我這人優點突出缺點也明顯，在我自己看來就是毛病多多。一是工作作風不夠過硬。理論與實際聯繫不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致;深入基層調查研究，廣泛密切聯繫羣衆不夠。即便調查了，也很少動筆寫調研報告了，就是“調而不研”。今年的幾次調研，自己不動筆，只說提綱，安排分管的幹部編寫。

二是理論學習不夠紮實。對理論學習只滿足於完成“規定動作”，看文件、讀報紙，甚至看標題，靜下心來仔細研讀不夠;閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀原著少，瀏覽多記住少、學的多用的少。在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造也不夠徹底。

三是宗旨觀念不夠牢固。全心全意爲人民服務的宗旨觀念有所淡薄，在維護人民羣衆利益上，雖然也看到一些問題，但是生怕“得罪人”“說了也白說”甚至“吃力不討好”，所以，有時產生了“睜一隻眼閉一隻眼”的現象。同時，也由於宗旨觀念不夠牢固，就不能正確對待一些批評意見，如你拼命工作是 “掙表現”、開博客是圖出名、加班加點會“不合羣”、傳幫代就是“小圈子”等等，一旦遇到這樣的批評，就沉不住氣也就要反駁。

四是有時說話不夠委婉。有完美主義不良傾向，對幹部職工要求過急、批評過嚴;由於性格耿直，會議發言時，說話直截了當，容易挫傷同志。等等

三、產生問題的原因分析

從心靈深處剖析自己產生“四風”等問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀“總開關”問題產生了一定的偏差，具體表現在以下“五個放鬆”上。

(一)在一定程度上放鬆了理想信念堅守。剖析我在“四風”等方面存在的主要問題，根本原因之一就是在一定程度上放鬆了理想信念的堅守。自認爲局黨組推薦於1987年至1989年脫產上了兩年中共西安市委黨校，

從嚴治黨的重大決策，是順應羣衆期盼、加強學習型服務型創新型馬克思主義執政黨建設的重大部署，是推進中國特色社會主義偉大事業的重大舉措。”具有十分重大而深遠的意義。同時，也使我深刻體會到，完成十八大確定的各項任務，奪取中國特色社會主義偉大事業的新勝利，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須緊緊依靠人民，充分調動廣大人民的積極性、主動性、創造性。開展黨的羣衆路線教育實踐活動，是實現十八大確定的奮鬥目標的必然要求，是保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位的必然要求，是解決羣衆反映強烈的突出問題的必然要求，更是實現中華民族偉大復興中國夢的堅強保證。把生態文明建設融入中華民族偉大復興中國夢，切實改進自己在“四風”等方面存在的問題，特提出以下努力方向和改進措施。

(一)努力方向。針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，本人決心在局黨組的領導下，按照黨員領導幹部標準要求，堅持爲民務實清廉，始終把羣衆的利益放在第一位，實實在在替羣衆辦實事，辦好事，多謀全局之事，率領全站幹部職工全力推進西安市野生動植物保護管理、生物多樣性保護、野生動物重大疾病監測工作邁上新臺階，爲我市生態文明建設作出新貢獻。

(二)整改措施。一是加強理論學習，堅定“三個自信”。

1、突出“三個重點”。始終堅持把學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、習近平同志關於羣衆路線的重要論述等作爲理論學習的三個重點，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑑別力，自覺同以習近平同志爲總書記的黨中央保持高度一致。

2、堅持“三個帶頭”。正確處理好學習與工作的關係，弘揚馬克思主義的學風，自覺做到“三個帶頭”：帶頭擠出時間刻苦自學，不能陷於事務;帶頭向實踐學習、向羣衆學習，以增強解決實際問題的能力;帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，以不斷提高自身素質和領導水平。

3、做到“三個轉變”。真正把理論學習作爲提高自身素質的第一位的任務，從應付性學習轉變爲主動鑽研學習、從主要着眼於改造客觀世界轉變爲改造客觀世界與主觀世界相結合、從爲了工作的“要我學”轉變爲提升自己理論素養的“我要學”。

4、堅定“三個自信”。進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持實事求是的思想路線，提高思想素質，堅定道路自信、理論自信、制度自信，築牢思想防線，更新觀念，勇於創新。

二是提高黨性修養，扎牢宗旨意識。

1、定時學習黨章。帶頭貫徹落實習近平同志關於“學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求，組織中心黨支部黨員每半年原文學習黨章一次，進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。自覺加強黨性修養，增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、執政意識、大局意識、責任意識，盡心盡力地做好本職工作，自覺爲實現中華民族偉大復興中國夢而奮鬥。

2、堅守理想信念。作爲黨支部書記決心帶領全體黨員堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求和社會主義核心價值觀。模範踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示範者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，以實際行動彰顯共產黨人的人格力量，努力保持共產黨人的先進性和純潔性。

3、牢記黨的宗旨。始終保持清醒的頭腦，時刻注意擺正自己同人民羣衆的位置，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，時刻警惕脫離羣衆的傾向。堅持身體力行、

求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦幹，實實在在地爲人民羣衆辦實事、辦好事，以經受得住歷史的檢驗。

4、深入調查研究。堅決克服形式主義、官僚主義，一年爭取到基層調研不少於60天，特別注重既“調”又“研”，自己動手撰寫調研報告。以此總結經驗教訓，汲取羣衆營養，不斷加深與人民羣衆的感情。

三是密切聯繫羣衆，切實轉變作風。

1、踐行羣衆路線。堅持實事求是、羣衆路線，把羣衆的難處當作自己的難處，始終把羣衆的呼聲作爲第一信號，把他們滿意作爲第一追求，以優質的服務，良好的形象，一流的業績做好野生動植物保護管理工作。

2、努力做到“三爲”。堅持一切從羣衆的利益出發，急羣衆所急，想羣衆所想，切實做到情爲民所繫，權爲民所用，利爲民所謀，爲加生態文明建設做出應有的貢獻。

3、認真辦好“三事”。牢記羣衆利益無小事，時刻把他們的安危冷暖掛在心上，誠心誠意、腳踏實地爲他們辦實事、解難事、做好事，帶頭樹立好我站親民愛民的良好形象。

4、尊重首創精神。發自內心以基層羣衆爲師，在他們中汲取智慧和力量，與他們一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。尊重他們的首創精神，在他們中發現、挖掘和總結經驗，推動野生動物保護管理工作創新發展。

四是健全規章制度，權力關進籠子。

1、健全規章制度。嚴格遵守並貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，進一步建立健全中心的相關規章制度，堅持好民主集中制，充分聽取和尊重各方意見，絕不搞“一言堂”、個人說了算，把權力關進制度的籠子。

2、正確對待得失。堅持把“生態文明建設”融入中國夢，把個人的追求融入黨的事業之中。正確對待個人得失、不計名利，不講價錢、不圖虛名，謙虛謹慎、不事張揚，愛崗敬業、任勞任怨，做好各項野生動植物保護管理工作。

3、切實做到“五不”。嚴格遵守中央“八項規定”和市委市政府的規定，堅決做到不該說的不說、不該吃的不吃、不該拿的不拿、不該走的不走、不該動的不動，明明白白做人，清清白白爲官，力求做到防微杜漸，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。

4、自覺接受監督。嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴於律己、寬以待人，自覺接受黨和人民羣衆的監督，堂堂正正地做一名合格的共產黨員和稱職的黨員領導幹部。

五是改進工作方法，提高服務水平。

1、努力鑽研業務。在學好政治理論的同時，根據工作需要和自己實際，堅持學習相關業務知識，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，提升自身的領導和管理能力。積極思考全市野生動植物保護管理工作的新思路、新舉措、新辦法，進一步做好傳幫帶。

2、提高工作效率。一勤天下無難事，堅持科學的態度和求實的精神，求真務實、開拓創新地做好中心各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率;努力完成好局裏安排的相關工作。

3、發揮集體智慧。堅持一切從實際出發，講真話、報實情，辦實事、求實效;充分尊重和聽取中心領導班子一班人和全體職工的意見，

發揮大家的智慧和力量，堅決克服偏激方式，全力推動我站的各項工作。

4、築牢思想防線。以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的事業，以真誠之心對待扶貧對象，認真履職，以身作則，牢固樹立起長期抵制“四風”的思想防線。密切黨羣幹羣關係，和班子一道團結和帶領幹部職工爲的發展、爲野生動植物保護管理事業做出貢獻。

總之，在以後的工作中，我會不斷加強自我修養，時刻把爲民務實清廉放在心中，做一名合格的黨員領導幹部。請大家予以監督!

彙報人：haoword

2014-08-09