新版勞動仲裁申請書通用多篇

勞動仲裁申請書簡潔版 篇一

申請人：楊___，男，____年__月__日生，漢族，住___。身份證號：___。電話：____。

被申請人：___公司，住所地：___。

法定代表人：____，系該公司總經理。

仲裁請求：

1、依法裁決解除申請人與被申請人勞動關係；

2、裁決被申請人給付申請人一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、鑑定費等工傷保險待遇共計__元；

3、裁決被申請人給付申請人停工留薪期屆滿之日至解除勞動合同之日的生活費__元；

4、裁決被申請人給付申請人未簽訂書面勞動合同期間（__年__月__日至__年__月__日）的雙倍工資共計__元；

5、裁決被申請人給付申請人解除勞動合同經濟補償金__元；

6、裁決被申請人爲申請人補繳各項社會保險（具體數額以社會保險徵繳部門覈定數額爲準）。

事實和理由:

__年__月__日，申請人到被申請人公司上班，從事_工作，月工資約___元，被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，未爲申請人繳納各項社會保險。__年__月__日凌晨__點半左右，申請人在被申請人公司上班時發生工傷。

__年__月__日，_市人力資源和社會保障局作出__人社傷險認決字(__)___號《認定工傷決定書》，認定申請人所受傷害屬於工傷。__年_月__日，_市勞動能力鑑定委員會作出__勞鑑__年__號《初次鑑定結論書》，鑑定申請人受傷傷害構成十級傷殘、停工留薪期_個月。根據《工傷保險條例》等相關規定，申請人發生工傷事故，被申請人應當給付申請人各項工傷保險待遇。

由於被申請人自用工之日未與申請人簽訂勞動合同，也未爲申請人繳納各項社會保險，根據相關規定，被申請人應當支付申請人生活費、雙倍工資及經濟補償金，爲申請人補繳各項社會保險。

爲維護申請人合法權益，特提起勞動仲裁，請求依法支持申請人的仲裁請求。

此致

_縣勞動人事爭議調解仲裁委員會

申請人：

20____年__月__日

個人勞動仲裁申請書 篇二

申請人：郝某某。

被申請人：四川某某製藥有限公司。

地址：四川xxxxxx107國道東側。

法定代表人：李某某。

申請請求：

一、請求確認被申請人與申請人之間簽訂的賠償協議無效。

二、請求裁決被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金16008元，一次性傷殘就業補助金320xx元。

三、請求裁決被申請人爲申請人補繳20xx年3月至20xx年2月期間的社會保險；不能補繳的，賠償損失。

四、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金18585元。

五、請求裁決被申請人向申請人支付加班費42990元。

六、請求裁決被申請人向申請人支付帶薪年休假工資4500元。

事實與理由：

申請人郝某某於20xx年3月入職被申請人四川某某製藥有限公司工作。20xx年2月11號凌晨3時許，申請人在工作過程中，開包裝機時，不慎被機器夾傷左手無名指，經鄭州市勞動能力鑑定委員會評定爲玖級傷殘。根據《工傷保險條例》及《河南省工傷保險條例》的規定，申請人依法應當享有相關工傷保險待遇。另外，被申請人並未依照《勞動法》等規定，爲申請人繳納或足額繳納養老、工傷、醫療、生育、失業保險；每天工作12個小時，也從未支付過加班費；每年也沒有給予申請人休帶薪年休假。被申請人的上述違法行爲嚴重侵犯了申請人作爲一名勞動者的合法權益。申請人已於xx年2月份與被申請人解除勞動合同。現爲維護申請人的合法權益，特提出仲裁申請，望裁如所請！

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

申請事項： 篇三

1、請求確認自20__年9月15日至20__年5月18日期間申請人與被申請人之間存在勞動關係；

2、被申請人依法爲申請人補繳自20__年9月15日至20__年5月18日期間的養老、醫療、失業、工傷及生育保險五項保險，具體數額由社會保險徵稽部門確定；

3、請求被申請人依法向申請人支付自20__年9月15日至20__年3月13日期間加班工資人民幣111384元；

4、請求被申請人依法向申請人支付未訂立書面勞動合同11個月的雙倍工資差額人民幣23045元；

5、請求被申請人依法向申請人支付違約解除勞動合同的賠償金人民幣54470元。

個人勞動仲裁申請書 篇四

申請人：

地址：

身份證：

被申請人：

住址：

請求事項：

1、依法採取強制執行措施，責令被申請人履行辦字第xx號勞動人事爭議仲裁判決書的內容；

2、本案執行費用由被申請人承擔。

事實和理由：

申請人xx與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經由長沙市芙蓉區勞動人事爭議仲裁委員會於20xx年x月x日開庭並作出辦字第xx號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：

1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人20xx年8月5日至20xx年1月10日的雙倍工資差額人民幣XXXXXX。

2、被申請人應在上述期限內爲申請人補繳20xx年7月至20xx年1月的外來從業人員綜合保險費，該判決現已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現依據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十七條之規定，特向貴院申請予以強制執行。

此致

XX法院

申請人：

時間：

個人勞動仲裁申請書 篇五

申請人，男，年月日生，住址，鄭州市金水區南陽路號院號。

被申請人，河南省旅遊汽車有限公司，住所，鄭州市路9號。法定代表人，經理

仲裁請求

一要求被申請人支付所欠的工資、保證金共計元。

二仲裁費用由被申請人承擔。

事實及理由

申請人於年月到被申請人處上班，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資爲2500元，但是隻發給申請人500元錢，剩餘的工資一直未給。2006年4月申請人離開公司要求退還保證金並支付剩餘的工資2000元但是被申請人以各種理由不予支付。公司的違法行爲使申請人的合法權益受到嚴重的侵害，爲維護自身的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定提起勞動仲裁，以此維護合法權益。

此致

xxx市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

個人勞動仲裁申請書 篇六

申請人：銀某某，男，出生於120xx年x月x日，住北京市x

被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區

法定代表人：x，性別：職務：電話：

請求事項：

1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬4x234。xx元；

2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金1xx5x。xx元；

3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12xx4元；

4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分xx元及所欠差額工資25%的補償金1x。5x元。

事實和理由：

20xx5年2月23日申請人與被申請人建立勞動關係，xxx5年2月2x日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至xxx5年2月22日終止，其中xxx5年2月23日至xxx5年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，xxx5年3月x日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

20xx5年x月15日至xxx5年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人於xxx5年3月x日調換申請人工作崗位，轉爲現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一週工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

xxx5年月日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

基於以上事實，被申請人的行爲嚴重違反了法律規定，並給申請人工作、生活造成嚴重影響，爲維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

此致

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

申請人：

時間：

勞動仲裁申請書 篇七

申請人：（單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務；公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業或者工作單位和職務、住址）

被申請人：（單位寫明單位名稱、住所、法定代表人或者負責人姓名、職務；公民寫明姓名、性別、年齡、民族、職業或者工作單位和職務、住址）

請求事項：

1、……（寫明申請仲裁所要達到的目的）

2、……

事實和理由：

……（寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯繫地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議）

此致

____仲裁委員會

申請人（簽名）：__

20__年__月__日

勞動仲裁申請書簡潔版 篇八

申 請 人： ____

地 址： ____

法定代表人： ______

被申 請 人：______ 女，漢族 ____ 年

申請撤銷事項：

申請人與被申請人因支付經濟補償金爭議一案已經由______市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理並作出__勞仲案字 第 仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定的情形，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書。

事實與理由：

一、適用法律不當

1、雙方簽訂的勞動合同上面載明的合同期限爲____年 月 日至____年 月18日，仲裁委裁決時的適用的法律條款爲：“當事人雙方勞動合同期限三個月以上不滿一年，適用期不得超過一個月，因此過了試用期”。而事實是該合同約定的固定期限已經超過一年。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條規定“勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月”；而不是仲裁委認定的不超過一個月，因此仲裁委就當事人雙方試用期限顯屬適用法律不當。

二、違反法定程序

申請人____有限公司於____年 月__日收到仲裁委的應訴通知書，上面約定仲裁委給予申請人不低於10日的答辯期，因此申請人的答辯期最遲可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知書上卻要求申請人__月__日去開庭，不到庭視爲放棄按缺席處理，申請人沒有口頭或書面承諾放棄答辯期，但是仲裁委卻只給了申請人4天的答辯期，申請人（即原審被申請人）享有當然的答辯權利，這是不容置疑的，有權利就要有實現權利的必要條件，答辯期限是條件之一，必須給予保障，仲裁委這樣明顯顯失公平，沒有保證申請人的答辯權，同時仲裁委在舉證通知書中給申請人的舉證期限也只給了4天，給申請人調查取證帶來了很大的時間限制。

三、仲裁裁決書認定事實不清沒有證據支持

本案在仲裁過程中，本案被申請人（原審申請人）____年入職並做出納工作這一主張並沒有提供相關證據證明這一時間和崗位，其同時向仲裁庭提交關於工作時間的證據只提供了個人銀行卡交易明細，本案申請人（即原審被申請人）______有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關於的工作時間證據真實性及與本案的關聯性均提出異議，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬，並用結論來證明結論（見裁決書第2頁第5段前三行）並採用了推定的時間作爲本案起始時間，直接影響了本案的裁決結果，對申請人很不公平。

綜上，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，爲維護申請人的合法權益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

此致

____中級人民法院

申請人：______有限公司

____年7月8日