基層工會組織“四分類四升級”活動考覈細則

一

組織建設

35分

（一）

組織

健全

15分

1、工會委員會、經審委（委員）和女職委（委員）健全

2、工會基礎工作紮實，有牌子、有章子、有各種工作臺帳、有活動記錄、有辦公場所等

3、所轄企業工會組建率90%以上

4、職工入會率達到90%以上

5、建立工會組織名錄，工會組織網絡健全

3分

3分

3分

3分

3分

1、無工會工作機構扣3分，經審委（委員）和女職委（委員）不健全分別扣1分

2、工會基礎工作不紮實扣1-2分，其它少1項扣0.5分

3、每低一個百分點扣0.5分

4、每低五個百分點扣0.5分

5、未建立工會組織名錄扣2分，工會組織網絡不健全扣1-2分

（二）

幹部

配備

12分

6、工會主席、經審委主任（委員）、女職委主任（委員）按規定配備，有工會專兼職工作人員

7、工會幹部按上級工會要求參加上崗資格或業務培訓

8、積極組織轄區內企業工會幹部參加上級工會舉辦的會議、培訓

9、工會主席亮身份

5分

2分

3分

2分

6、未按規定配備工會主席、經審委主任（委員）、女職委主任（委員）分別扣2分、1分、1分，無工會專（兼）職工作人員扣1分

7、未按要求參加培訓扣2分

8、未組織扣3分

9、未亮身份扣2分

（三）

制度

建設

8分

10、按期進行工會換屆選舉

11、每年召開工會委員會會議1次以上

12、按時參加上級工會的會議

13、積極推動所轄基層工會開展創建“職工之家”活動

2分

2分

2分

2分

10、未按期換屆選舉扣2分

11、未召開扣2分

12、未參加扣2分

13、未開展活動扣2分

二

和諧勞動關係建設

30分

（四）

勞動合同制度

5分

14、配合做好勞動合同的簽訂、履行和管理檢查監督（考覈社區）

15、對會員簽訂勞動合同進行日常指導（考覈村）

2分

3分

14、不配合扣1-2分

15、未進行日常指導培訓扣2-3分

（五）

集體協商和集體合同制度 10分

16、指導簽訂集體合同並履行好

17、指導簽訂工資專項集體合同

18、指導簽訂女職工專項集體合同並履行好

（16-18項考覈有企業的社區和村工會）

4分

3分

3分

16-18根據情況酌情扣分

（六）

勞動關係預警機制和勞動爭議調處  10分

19、積極配合勞資糾紛調處，促進所轄企業勞動關係和諧穩定

20、做好會員來信來訪工作，發生羣體上訪事件及時向有關方面反映並配合做好有關工作

21、所轄企業無重大傷亡事故和職業危害事故發生

（19-21項考覈有企業的社區和村工會）

2分

2分

6分

19、不配合扣2分

20、未及時反映扣2分

21、發生一次一般傷亡事故和職業危害事故分別扣2分，發生重大傷亡事故和職業危害事故扣6分

（七）

困難職工

幫扶5分

22、建立困難職工（含單親困難女職工）檔案

23、協助開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟活動

3分

2分

22、未建立困難職工檔案（含單親困難女職工）扣3分，檔案不健全扣1-3分

23、未開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟活動分別扣1分

三

民主管

理制度

10分

(八)

職工代表

大會制度

4分

24、轄區內單位職代會建制率達到90%以上

25、督促指導企事業單位建立健全工會與行政溝通協商機制建設並得到落實，轄區內國有、集體及其控股企業協商機制建制率達到100%；100人以上建會事業單位建制率達到100%；100人以上建會非公企業建制率達到80%

2分

2分

31、未達目標要求的扣2分

32、未達目標要求的扣2分

(九)

村務、事務、會務公開制度

 6分

26、建立社區事務和村務公開制度並得到落實

27、建立工會會務公開制度並得到落實

3分

3分

26、未建立扣3分，落實不好扣1-2分

27、未建立扣3分，落實不好扣1-2分

四

職工技

能提升

10分

（十）

職工素質提升工程

10分

28、協助開展技術培訓等活動，實施了職工素質提升工程，職工技能水平得到普遍提升

10分

28、未開展提高職工技能素質活動扣10分，組織實施不好酌情扣分

五

職工教育

15分

（十一）

職工教育

15分

29、協助開展職工職業道德建設活動

30、積極組織職工參加上級工會組織的文體活動

31、開展普法教育活動

5分

5分

5分

29、未開展扣5分，組織實施不好酌情扣分

30、未組織扣5分，組織實施不好酌情扣分

31、未開展扣5分，組織實施不好酌情扣分

總評得分