以創建“四化”基層黨組織爲抓手 推進“兩學一做”常態化制度化

以創建“四化”基層黨組織爲抓手 推進“兩學一做”常態化制度化

根據上級黨委的部署和安排，分公司結合本單位實際情況，緊緊圍繞“四化”基層黨支部建設這一主線，進一步推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，積極開展黨建工作，取得了明顯成效，現將今年以來，濰坊分公司黨建工作基本情況簡要彙報如下：

一、分公司黨支部基本情況

分公司現有正式黨員 20人，其中在職黨員15人，離退休黨員 5人，支部下設4個黨小組.

二、黨建工作情況

以“四化”基層黨組織建設爲總抓手，充分發揮黨組織戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用 。分公司黨支部圍繞“把從嚴治黨任務落實、落細、落小”的要求，認真制定實施基層黨組織“規範化、標準化、星級化、品牌化”工作標準，推動分公司黨建科學化水平全面提升。

1、強化制度建設，增強黨員幹部的責任意識。建立和完善了分公司黨支部組織、領導、學習等制度，按照公司提出的“合格黨員、過硬支部”要求，制定了詳細的考覈項目和考覈標準。強化了支部書記的主體責任，建立黨建工作公開承諾制度。分公司根據自身特點，制定下發了《黨風廉政建設責任制》、《幹部考覈任用標準》等規章制度。

2、強化黨員幹部教育培訓，提高黨員政治思想覺悟。一是抓支部成員教育培訓，着力提升和服務職工羣衆的能力；二是抓黨員的政治思想教育，提高黨員的先進性和純潔性；三是抓後備幹部的教育培訓，爲組織增添新鮮血液。今年以來，分公司先後舉辦黨員和黨員幹部各種形式培訓班4次。

3、加強黨員隊伍建設，發揮黨員模範帶頭作用。配合上級黨委，每年“七一”前夕，開展一次先進黨支部和優秀黨員評選活動，定期組織開展黨日活動和主題實踐、走訪慰問活動，組織開展黨員義務勞動等活動，嚴格履行公開服務承諾，在服務窗口設立黨員示範崗。　　

4、強化陣地建設，規範黨員學習活動園地。分公司設有黨員活動室，黨員形象欄，活動室內配備黨員各種學習書籍和資料，懸掛黨旗、入黨誓詞、黨員權利和義務等內容。每週五下午，定爲黨員活動日，組織黨員有目的、有重點的集中學習活動。

（三）圍繞“四個提升”，堅持在“四化”上下功夫，紮實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化　

爲推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，濰坊分公司重創新、求實效，把學習教育融入日常，抓在經營，做到以上率下，層層示範，重點圍繞“四個提升”，堅持在“四化”上下功夫，收到明顯成效。

1、堅持常態化，提升黨員政治意識。做到年度有計劃，月月有安排，分公司黨支部率先垂範，堅持先學一步、深學一層，全年共安排12次“兩學一做”專題學習；在黨支部的帶動下，分公司4個黨小組也制訂了定期開展黨員思想教育的計劃，每週拿出半天時間，原汁原味學習黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，在學習的同時，做好讀書筆記和學習心得，通過學習，加強了全體黨員對黨的政治理論和基礎知識的深入理解，提升了全體黨員的政治意識。　　

2、堅持制度化，提升黨員核心意識。嚴格落實“三會一課”制度，嚴密黨的組織體系，嚴肅黨的組織生活，嚴明黨建工作責任制。一是強化黨課，支部委員在“七一”前後，結合各自分管工作，到各黨小組爲黨員上黨課，各黨小組利用分公司黨員微信平臺，定期互動交流、答疑解惑。二是強化“三會”，黨支部定期召開黨員會議，圍繞“五個能否”開展主題討論，即能否堅守共產黨人信仰信念宗旨，能否正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與羣衆的關係，能否努力追求高尚道德、帶頭踐行社會主義核心價值觀、保持積極健康生活方式，能否自覺做到黨規黨紀面前知敬畏守規矩，能否保持良好精神狀態、積極爲黨的事業擔當作爲，通過常態化的組織生活，進一步提升了全體黨員的核心意識。　　

3、堅持嚴格化，提升黨員看齊意識。一是支部成員定期參加和檢查各黨小組學習教育開展情況。分公司組建了1個由支部書記帶頭的督導小組，全面負責督導檢查工作，切實形成了以督導促落實的嚴格機制。二是嚴格遵守領導幹部廉潔自律各項規定，及時解決羣衆反映強烈的突出問題。三是嚴肅學習紀律，克服學習政治性不強、針對性不強，及娛樂化、表面化、形式化等突出問題。做到支部向黨委看齊，黨員向幹部看齊，羣衆向黨員看齊。　　

4、堅持多樣化，提升黨員大局意識。不斷拓展“兩學一做”學習教育平臺，通過支部微信羣等信息化平臺等多種形式，把學習落實到服務經營具體工作中，進一步增強黨員的服務意識和大局意識，充分發揮黨員先鋒模範作用，在促進公司改革發展穩定中作表率、當先鋒以上，是濰坊分公司黨建工作和“兩學一做”學習教育常態化制度化開展情況彙報。

不當之處，敬請各位領導批評指正。謝謝大家。