黨支部內部評優評先晉星考覈管理制度
黨支部內部評優評先晉星考覈管理制度
爲發揚XX黨支部黨員勇爭上流、創先爭優的精神,鼓勵在支部工作中做出突出貢獻的黨員,特制定此考覈管理制度爲標準,評選出XX黨支部內部優秀黨員,以茲鼓勵,繼續發揚黨員先鋒模範作用。
一、本評優評先考覈制度基礎分80分,根據平時工作完成情況加分、減分,作爲年度推選評優評先參考依據。
二、缺席“三會一課”會議者,每次扣0.5分。
三、缺席黨員主題活動者,每次扣1分。
四、要求學習國家學習近平臺,未達要求者,每次扣0.5分。
五、上報“一幫一帶”談話記錄,缺項者每次扣2分、未及時上交者扣3分、未交者扣5分。
六、每年由XX黨支部支委會成立幫扶對象成效考察小組,針對黨員幫扶的後進員工進行工作、思想、生活考察,完成情況差者扣5分、中者不扣分、良者加2分、優者加5分。
七、參加厂部比賽獲獎的個人加2分、參加公司比賽獲獎的個人加4分。
八、獲得XX能手加4分、XX標兵者加5分。
九、主動參與活動並積極承擔開展活動的工作者,視活動成功情況,酌情加1-2分。
九、對生產年度受到XX考覈的黨員取消評優評先資格、並扣5-10分。
十、對於不積極參與本“XXXX”活動、不認真履行黨員義務、不服從支部安排的同志進行約談,扣15-20分、情節嚴重者上報XXX黨委、集團公司黨委。
十一、本支部晉星標準根據年度評優評先考覈制度得分確定,0分-60分者支部通報批評並上報XXX黨委、集團公司黨委、80分以下者不得星、3星標兵得分80-85分、4星標兵得分85-90分、5星標兵得分90-100分。
中共XXX委員會
XXXX年X月XX日
-
人事面試常問問題【精品多篇】
人事面試常問問題篇一1、簡單介紹一下自己(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場);2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答);3、談談你的缺點4、你如果被我...
-
人事管理制度【精品多篇】
人事管理制度篇一第一章總則第一條勞動合同制是企業全體職工與企業在平等,自願、協商一致的基礎上,通過簽訂勞動合同,明確責、權、利,以法律形式確定勞動關係,依據合同進行法制管理的新型用工形式。爲了做好總公司的勞動合同制實施工作,保障總公司和職工的合法權益,根...
-
人事部各崗位職責
人事部需要優秀的分析問題、解決問題思維和能力,優秀的人際理解能力;具備良好的職業素養,較強的目標感和責任意識,抗壓力強,信息敏感度高,談判能力強。以下是小編精心收集整理的人事部各崗位職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!人事部各崗位職責11...
-
人事檔案所在地怎麼填(新版多篇)
人事檔案的檔案特徵篇一1、全面性人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定(考評)、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料,因此,它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史,能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容,總之,人事...