安全監察月工作總結多篇

安全監察月工作總結篇1

2020年，我縣安全生產監察執法工作在縣委、政府的正確領導下，在市安監局執法支隊的幫助指導下，我縣安全生產監察執法工作嚴格按照縣政府批准的《xx縣2020年安全生產監察執法計劃》開展，以非煤礦山、危險化學品煙花爆竹、建築施工、水電工程等高危行業、地災治理和事故多發企業爲監察重點，加大執法監察力度，促進兩個主體責任的落實，依法開展安全生產行政執法監察工作，現將2020年安全生產監察執法工作情況總結如下：

今年縣安監局高度重視執法監察工作，克服人員少、職能多、任務重、戰線長、責任大等諸多困難，挖潛力、抓學習、促業務，始終將行政執法擺在重要位置。局班子年初專題研究年度執法工作，重要涉法事項還及時徵求縣法制辦意見，保證每項決策合理、合規、合法。局班子將行政執法工作責任分解到崗、落實到人，形成良性互動工作機制。對責任制的執行情況，局班子不定期進行督查，年底進行考評，嚴格兌現獎懲，將行政執法責任制真正落到實處，我局安全生產行政執法已逐步走上了規範化、制度化軌道。

一是加強學習培訓，提高安監隊伍素質。有計劃地組織幹部職工開展法律法規學習，制定了執法人員學習培訓計劃、培訓制度，領導幹部自覺帶頭學法、用法、守法，吃透精神，掌握實質，並切實對照工作實際，積極解決在實際執法過程中的疑難問題，收到了良好的效果;二是健全制度，提高行政執法效能。爲了確保依法監管、全面推進全縣安全生產行政執法，保障安全生產法律、法規、規章在我縣的正確實施，建立健全了一系列行政執法規章制度。凡涉及安全生產執法的事項，都有制度作出相應規定，真正做到用制度管理人、教育人、約束人;三是加強執法隊伍和裝備建設。我局執法大隊編制人數6名，以前我局人員少，流動性也大，加之災後重建工作任務重，執法人員常常會出現缺編和串崗混崗現象。今年，爲了加大安全生產監察執法力度，我局將執法大隊進行了單設，明確了專職執法人員1名(大隊長)，兼職2名(礦山股、綜合室負責人)(原執法人員全爲混崗)，並就執法大隊建設情況向縣委、政府作了專題彙報，得到了縣委、政府的大力支持，全局增加了2個人員編制，其中執法大隊1人，應急辦1人，配備了部分的執法裝備，保障了執法辦案經費，確保了我縣安全生產監察執法順利開展。

按照年初縣政府批覆的《執法監察計劃》全年共計劃監察執法企業38家(其中非煤礦山21家，危化冶金4家，煙花爆竹3家，綜合監管4家，名錄庫隨機抽查6家)，截止12月5日，完成執法監察生產經營單位37個，檢查發現一般事故隱患145條(其中非煤礦山83條，危化12條，煙花爆竹6條，工貿企業26條，其他行業18條)，整改完成145條，隱患整改率100%。計劃外執法監察15家次，查出一般隱患39條(其中非煤礦山8條，危化3條，煙花爆竹0條，工貿企業25，其他行業3條)，整改完成39條，隱患整改率100%。

一般違法行爲立案調查7起(其中非煤礦山3起，罰款7.38萬元，水電建築施工1起，罰款1萬元，冶金1家，罰款1.2萬元，煙花爆竹1家，罰款0.11萬元，石材加工廠1家，罰款0.5萬元)，均已全部結案，共實施經濟處罰10.19萬元。

一般生產安全事故案4起。

3起爲1人死亡事故，其中2起爲201x年發生事故後於2020年完成行政處罰的跨年案件，1起爲2020年發生事故並查處的案件，現均已完成結案，共實施經濟處罰70.5888萬元(其中非煤礦山2家，罰款46.8888萬元，冶金企業1家，罰款23.7萬元);

1起爲重傷事故(按照一般生產安全事故成立了事故調查組)，現事故調查組正在開展事故調查中。

截至目前，共使用執法文書328份，其中檢查記錄56份，責令限期整改指令書32份，複查意見書32份，現場處理措施決定書8份，立案審批表10份，詢問通知書25份，詢問筆錄75份，案件處理呈批表13份，集體討論記錄10份，行政處罰告知書24份，聽證告知書9份，行政處罰決定書24份，結案審批表10份。

截止目前，接安全生產舉報投述3次，查實1次，處罰單位1.9萬元，責任人0.18萬元。

2020年前，我縣安全生產監察執法大隊從大隊長到隊員，全部爲兼職，混崗、串崗情況嚴重，2020年明確的專職的安全監察執法大隊專職人員1名，在其餘股室的配合下，專職開展執法工作，執法大隊長也單設(以前爲分管副局長兼任執法大隊長);因爲解決了混崗、串崗問題，所以執法文書和執法案卷有了統一出處，執法過程制度化、規範化的質量有了明顯提高，執法水平有了明顯進步。

201x年，我縣在執法過程中共查處一般生產安全違法行爲案件3起，共實施處罰3.6萬元，2020年共查處一般違法行爲案件7起，共實施經濟處罰10.19萬元，同比增長4起、6.51萬元，同比增長133%、181%，與上年同比各項指標數據均有穩固增長。

2020年度，我縣安全生產監察執法大隊實有編制數爲5人，今年年中，藉助安全生產深改機遇，我縣向縣編辦申請增加執法人員編制數，局領導的爭取下和縣領導的關心下，執法大隊實際增加了1名編制，現編制數爲6人，待2020年通過招考，我縣安全生產執法監察大隊力量將進一步加大，將爲全縣安全生產監察執法工作提供有力保障。

1、監管水平和專業人員缺乏，執法隊伍業務水平素質參差不齊，整體業務水平和監管能力還需進一步提升，業務水平不高，對最新出臺的各項法律法規及標準掌握不夠，在執法檢查中容易造成吃不準的情況，從而影響執法監管。

2、安全監管工作任務重，執法力量薄弱。我局安全生產監察大隊是6個編制，但實際在崗在位的專職執法人員只有1名，其餘均爲兼職人員，全縣監管企業較多，執法監察人員不但承擔執法監察工作也還具體負責股室工作，尤其是綜合監管行業更爲繁重，因此執法工作有時候還流於形勢，執法方式單一、執法力度偏軟。

3、拓展提升監察執法能力建設的途徑和方法還不多，監察執法人員在處理安全生產複雜問題執法方面的能力有待加強，需要進一步在執法實踐中進行執法分析和總結，需要進一步拓展學習的方式和途徑，增強敢於執法、精於執法、執法必成的責任意識，確保監察執法到位。

4、部分執法案件調查取證證據不夠充分，違法事實不夠清楚，責任定性不夠準確，執法文書格式和案卷歸檔不規範。

1、執法人員要加強政治理論、法律法規、業務知識學習，認真分析和研究在監察執法工作中出現的新情況、新問題，強化執法監察工作實踐，拓展學習提高的方式和途徑，努力提高監察執法人員的業務能力和水平。

2、加強安全生產監察執法，努力規範安全生產秩序，按照安全生產行政執法工作計劃安排，嚴厲打擊各種安全生產違法違規行爲，做到發現及時、打擊有效、規範有爲。

3、做好全縣安全生產方面的舉報電話、羣衆來訪以及上級部門交辦、轉辦舉報案件的查處工作。

4、深化打非治違，加強依法監管和執法監察。一是明確打擊重點。重點打擊無證或證照不全從事生產經營的;依法關閉取締之後又死灰復燃的;瞞報事故的;拒不執行安全監管監察指令、抗拒安全執法的;違反建設項目安全設施三同時規定、違法進行項目建設的。二是加大懲治力度。加強和改進安全生產行政執法工作，強化執法責任和手段措施，對事故查處實行跟蹤督辦，並切實做到四個一律，即對非法生產經營建設和經停產整頓仍未達到要求的，一律關閉取締;對非法違法生產經營建設的有關單位和責任人，一律按規定上限予以處罰;對違法生產經營建設的單位，一律依法責令停產整頓，並嚴格落實監管措施;對觸犯法律的有關單位和人員，一律依法嚴格追究法律責任。

5、加強自身隊伍建設，儘快落實增加的執法人員的到崗到位，開展好執法隊伍法律法規、業務知識等內容的學習活動，進一步增強全體執法人員的法律法規及業務水平，全面提高執法監察實務的能力和監管監察效能。爭取全體執法人員在法律法規上是專家，在相關業務領域方面是行家，在開展執法監察、問題處理上是能手，全面培養全體執法人員的綜合素質和綜合能力，培養出一支有能力、有知識、有幹勁的執法監察隊伍。

安全監察月工作總結篇2

一、20xx年工作總結

20xx年以來，安全監察部緊緊圍繞我礦年度安全生產績效目標，大力營造全礦安全生產良好氛圍，積極履行對我礦生產作業過程中的安全監察職能，組織開展好隱患排查治理、反“三違”等各項工作，確保了全年未發生安全生產事故，安全形勢平穩在控，起到了爲我礦安全生產保駕護航的作用。20xx年我們主要做了以下各項工作：

（一）安全基礎管理

1.修訂完善了《鏵尖露天煤礦安全規程》、《班組建設實施細則》、《兼職安全員監督管理規定》、《三違鑑別標準》、《關於實施部分安全生產管理考覈辦法的通知》等安全管理規程、制度、辦法共28項，其中新增8項。

2.進一步完善健全了礦、區隊（項目部）、班組（作業隊）三級安全管理網絡。

現全礦（含施工單位）共有專職安全管理人員19人，羣監員35人。每月15日和29日定期召開了羣監員及班組長例會，全面檢查上一輪次佈置的安全工作，安排佈置下一階段的重點工作。每月中旬對羣監員進行考覈，考覈結果在oa網上進行公佈，並對考覈名次靠後的兩名的羣監員進行了誡勉談話。羣監員全面抓好管轄範圍內的四級隱患排查、反“三違”和安全培訓等工作，對作業現場實時監控，有效提升了作業現場的安全生產水平。

3.思想彙報專題建立完善員工安全檔案。現已建立員工安全檔案共380份，其中本礦員工236人，施工單位133人，礦山救護隊11人，並做到及時更新完善。

4.加強安全考覈工作。8月份起開始對各班組四級隱患排查、崗位風險辨識、“每日一題”、事故案例學習等七項工作進行了考覈評比，考覈結果在oa網上進行公佈。

5.多措並舉，着力提升安全培訓效果。

（1）進一步規範了新入礦員工的三級安全培訓，制定了《新入礦員工培訓須知》，規範了新員工入礦培訓流程、內容和相關紀律要求；進一步完善了培訓教材，使新員工能更好地接受掌握露天煤礦安全作業的基本知識；全年共培訓新入礦員工25人，全部通過了考試，順利上崗。

（2）對施工單位進行了集中安全生產培訓。一是對今年新進場的86名施工單位員工分兩批進行了集中培訓。二是深入到施工單位採用串講方式，對項目部及作業隊現場管理人員進行了爲期9天15課時，共158人次的集中培訓，並進行了考試，成績合格。

（3）做好了礦內部安全培訓。根據礦月度培訓計劃，

各部門、區隊認真組織了本部門、區隊、班組內部培訓，全年累計培訓1169人次。

（4）做好“三項”（主要負責人、安全管理人員、特種作業人員）人員取證工作。根據規定，組織證件到期人員進行了複訓和證件的複檢工作，其中礦領導3人，安全管理人員5人，特種作業人員25人。

（二）日常管理工作

1.加強現場管控，減少習慣性違章。

（1）加強了對作業現場安全帽、防塵口罩等勞動保護用品佩戴的監督管理，通過持續不斷的檢查、督促、處罰，逐步規範了作業人員的行爲，形成正確佩戴勞動保護用品的習慣。

（2）對進入採坑的車輛加強了管理，嚴格要求低於2m的車輛必須配備高度3m以上的安全旗方可進入生產現場。通過制定制度，頒發入坑車輛通行證，生產門崗攔截，現場安監員、羣監員、領導幹部管控等系列措施，車輛無安全旗進入採坑的情況已基本杜絕。

（3）持續對特種作業人員進行了持證上崗的檢查，安監部根據現場作業情況，嚴查無證人員作業，要求作業人員隨身攜帶特種作業證複印件，並組織進行了定期檢查和日常隨即抽查，使現場作業人員持證率及持證上崗情況得到了良好改觀。

（4）制定專項檢查表，對設備排氣筒改造、防震墊加設、滅火器設置及道路阻車器配備進行了長期的專項檢查，確保設備安全完好。

（4）對設備進行了編號管理，爲礦及施工單位的施工設備進行了統一編號，對現場查處、確認違章違規車輛帶來了便利，規範了設備管理。

（5）要求各施工單位及時上報了設備情況統計表，並每月根據人員、設備變動情況及時補報，定期進行檢查確認，確保全面有效的掌握施工單位人員設備進出場情況。

（6）從9月份開始，設置專人對施工單位現場管理力量比較薄弱的早、中、晚三個時段進行了重點盯防，重點檢查上下班、交接班時間工程車輛搭載人員情況、排土場排土指揮到位情況。經持續管理，已基本杜絕工程車輛載人現象。

（7）發現“三違”行爲嚴格處罰。安監部進一步加大了對現場三違行爲的排查和處罰力度，採取批評教育、現場幫教、停工學習和罰款結合的方式對“三違”人員進行處理，全年共查處“三違”214起，罰款64750元。制定了《管理幹部抓“三違”制度》和《管理幹部反“三違”基本要求》，管理幹部關口前移，積極深入現場抓“三違”，保安全，其中全年管理幹部共抓“三違”123起，有效遏制了現場“三違”行爲的發生。要求各生產區隊、班組和施工單位建立了反“三違”記錄，部門、區隊、班組及施工單位負責人和羣監員按規定對本單位責任範圍內出現的“三違”行爲及時制止、批評教育甚至警告處罰，確保現場出現的“三違”行爲能及時有效的處理，“三違”人員得到及時的警示和幫教。

2.進一步規範了隱患排查治理工作。

一是組織開展好定期檢查和專項檢查，及時消除現場存在的安全生產問題。二是進一步規範了四級隱患排查治理，嚴格要求各單位按照排查週期進行定期排查。每月定期檢查“四級”隱患排查、治理的完成情況，對檢查結果在oa網上進行了通報。全年共進行定期檢查、各類專項檢查36次，共查出665條隱患和問題；四級隱患排查共排查出1648條隱患。對所查出的問題均及時以隱患整改通知單形式下發到各責任部門、區隊和施工單位進行了整改，均已完成整改，整改率100%。

3.進一步加強了對各施工單位及爆破作業單位的資質審查工作。

6月份，根據鄂爾多斯市煤炭局下發的《鄂爾多斯市煤炭建設工程參建單位備案資料審覈表》，對三家剝離施工單位及爆破作業單位的資質進行了嚴格的審覈，要求缺少安全資格證、項目管理人員任命文件等資質的施工單位進行了補充。9月份，重新審覈修訂了《施工單位新進場管理要求事項彙總》，並按該表內容逐項對施工單位應具備的內業資料進行了審查驗收。

4.加強對施工單位作業規程和安全技術措施的管理。

安全監察月工作總結篇3

20xx年，安全監察部在公司領導和上級有關部門的正確領導、支持下，在公司各部門大力協助下，緊緊圍繞公司生產經營和安全管理這一要務，認真履行職能，團結協作，強化措施，紮實工作，圓滿完成了各項工作任務。

一、20xx年主要工作

(一)進一步構建和完善安全管理體系建設。

年初，爲加強安全生產管理工作，加強了責任制明確和落實。一方面分解山東公司與公司簽訂的《年度績效目標責任書》安全績效目標，分別與西周煤礦、曲阜電纜簽訂《安全目標責任書》，按照40%、20%的權重實施安全績效考覈，並明確主要負責人爲安全生產第一責任人，實行“一崗雙責”，對本單位安全工作親自抓、負總責。另一方面，西周煤礦、曲阜電纜強化責任，企業安全責任部門、車間、區隊、班組層層簽訂安全目標責任書，真正把安全生產責任落實到基層，嚴格獎懲兌現，確保安全各項措施落實到位，做到了“橫向到邊、縱向到底”。

截止12月20日，全公司沒有發生人身重傷及以上(含多人輕傷)事故;沒有發生較大及以上設備事故;沒有發生任何火災事故、交通責任事故、環境污染事故，初步完成了山東公司下達的20xx年各項安全目標。

(二)組織開展形式多樣的專項活動促安全生產。

20xx年，公司相繼組織開展了春季安全生產大檢查、‘“安全生產基層基礎深化年”、“安全保障能力提升年”、“安全生產月”、“應急演練周”、“安康杯”競賽、“百萬職工答題活動”、反違章“百日整治”行動、“隱患排查治理專項行動”、“秋季安全大檢查”、煤炭產業“三個專項行動” (煤礦證照手續管理專項行動、煤礦安全生產管理制度體系建設完善專項行動、煤礦井下安全避險“六大系統”建設完善專項行動)等活動。在上述幾項活動中，公司建立了以總經理爲首的活動領導小組，下設工作機構，反覆研究確定各項活動的實施方案，隨之又及時進行動員和部署，全體員工充分認識開展安全活動的重要意義，能夠統一思想，提高認識，積極參與，羣策羣力，確保活動取得實實在在的成效，同時通過豐富活動內容，使公司安全管理工作更深入、更具體、更有特色和成效。

(三)強化安全監管，夯實管理基礎。

首先，爲了強化公司安全管理工作，公司成立了安全監察部，全面充實和提升安全監管工作，推進安全管理工作科學化、專業化。其次，公司聘任了5名煤礦採掘、機電運輸、通防、地測防治水、防衝擊地壓專業安全監管員，明確其職責、權限和工作要求，進一步強化煤礦現場監管，保障安全生產。第三，公司嚴格貫徹落實國家關於煤礦企業建立健全安全生產管理制度體系的工作要求和集團公司華能煤[20xx]491號文件精神，科學制定製度體系建設完善計劃，組織各單位全面開展制度查缺補漏工作，認真實施制度修編，切實提高制度修編質量，公司本部修訂和完善了20餘項安全管理制度，建立健全了包括消防、防汛等緊急情況應急處置在內的應急預案，基層煤礦企業也相繼修訂制度、完善應急預案，爲公司煤礦安全生產提供堅實可靠的制度保障。第四、公司認真貫徹落實山東公司關於安全管理體系建設系列工作精神，督導各單位強化安全基礎管理，深入開展安全管理體系建設工作，形成了以安全質量標準化和“雙基”建設爲總抓手，全力推進本質安全型企業建設。

(四)繼續做好隱患排查與整改工作，實現標本兼治。

今年，落實公司《安全生產隱患排查治理辦法》、《安全生產監督檢查辦法》等安全管理制度，加大了安全隱患治理的工作力度，按照“上下結合，共同治理”的方針全面開展隱患排查治理工作，從源頭預防各類安全事故的發生。截止10月底，公司管理各單位共排查出一般隱患45項，違章現象124個，對查出的隱患全部進行了整改，整改率100%。今年以來，安監部多次參與組織接待和陪同集團公司煤炭部、山東公司等上級部門到西周煤礦進行安全大檢查，檢查結束後，督導整改。

(五)開展安全教育培訓，進一步提升員工安全技能。

公司堅持“安全管理、以人爲本”、提高員工安全生產意識和自我保護能力，是搞好安全生產工作的基礎。在安全管理工作中採取各種形式，強化員工素質教育。公司本部利用網絡平臺連續推出了四期安全生產及防火、防洪方面的安全教育培訓、以安全生產法律法規知識和安全生產基本知識爲內容的網上全員培訓、“百萬職工安全生產法律法規知識答題”等活動，並將近年來發生過的事故通過事故分析等形式進一步查找原因，吸取教訓，防止同類事故重複發生，達到了以事故推動工作的目的。西周煤礦深入開展“學知識、學業務、提素質、保安全”活動，加強所有員工培訓和煤礦安全知識更新。按照國家有關規定，年初制定培訓計劃，對操作特種設備人員、特種工等定期培訓。曲阜電纜積極開展三級教育等形式多樣的安全培訓工作，組織班組長開展每日查隱患講安全促交流的學習活動。他們還研究危險點的識別、監控和特種設備的管理工作，並取得了實實在在的成果。

(六)進一步加強應急安全管理。

今年3月份，我部轉發了山東公司關於加強應急管理工作、制定和完善應急預案工作的有關精神，積極組織西周煤礦、曲阜電纜修訂和完善《安全生產事故應急預案》，進一步推進公司應急工作制度化、規範化。

另外，公司及管理各單位根據應急管理要求和“應急演練周” 活動計劃分別舉行演練活動。公司本部6月份“安全生產月”第三週“應急演練周”舉行了消防逃生和搶救演練;同時還督導曲阜電纜舉行防汛、西周煤礦突發事件停產撤人演練。通過一系列針對性強、符合企業實際的演練活動，提高了職工安全意識，增強了應急處置能力和抗風險能力。

(七)堅持以落實項目計劃爲抓手，認真組織，確保計劃管理科學有序。

安監部認真落實山東公司和公司的計劃管理工作有關精神，堅持以項目計劃爲抓手，強化計劃管控。一方面，根據山東公司《檢修管理辦法》有關規定，注重加強項目審覈、篩選，積極做好20xx年檢修計劃及更改零購項目申報工作，強化組織協調，最大限度地使相關計劃及其費用預算得到山東公司。另一方面，督導西周煤礦、曲阜電纜20xx年初生產性資本支出預算的落實，強化費用使用和管理，在此基礎上，排查相關項目建設進度計劃，確保年初項目計劃的落實。此外，安監部重視安全管理計劃和安全生產規劃，按要求組織西周礦、曲阜電纜編制安全生產“xx”規劃、20xx年煤礦生產建議計劃。

(八)積極參加企業內部控制體系建設工作。

根據業務分工我部承擔了內部控制體系中“社會責任”以及“工程項目的控制”部分指引編制，對涉及安全生產、產品質量、環境保護、工程項目控制等四個方面的工作按照規範化、具體化的要求，編制相關流程、找出問題關鍵點、完善管理制度，進一步規範相關業務管理工作。

(九)堅持以日常管理爲切入點，努力做好安全生產、節能環保等各項工作。

日常管理是安監部重要的工作內容，安監部認真履行上傳下達的職能，將“安全生產年”活動、“20xx年春檢”活動、上級檢查整改情況等公司安全信息，以及職業健康工作、培訓管理經驗、地質精查資料等上報集團公司、山東公司，累計轉發文件近100多份。同時，安監部將上級會議精神、安全要求等及時傳達到管理各單位。

另外，安監部傳達、落實集團公司、山東公司安全管理工作指示並保持與西周煤礦及曲阜電纜兩單位在落實集團公司、省公司安全管理工作中的密切溝通與聯繫，有力地保證了集團公司、山東公司各項工作指令的開展和落實。

二、存在問題和不足

安全隱患排查工作具有長期性、複雜性、艱鉅性和反覆性的特點，給安全管理帶來了諸多的挑戰。20xx年雖然取得了一些成績，但還存在不足之處：貫徹和落實有關制度的力度、安全檢查工作科。

安全監察月工作總結篇4

20xx年遠安中燃安全監察部在集團總部和公司領導的正確指導與支持及公司各部門的大力協助，使安全監察部能夠全面落實“安全第一、預防爲主、綜合治理”的工作方針，使安全管理工作的基礎不斷加強，有力促進了公司安全生產工作的進行，爲公司往後的發展打下良好基礎。現將有關情況總結如下：

一、建立各項管理規章制度，並不斷完善。

遠安中燃作爲一家新項目公司，一切從零開始。遠安中燃安全監察部根據國家法律法規、集團總部相關管理制度，制定了遠安中燃安全管理體系、安全管理工作標準、安全生產崗位職責制度、安全管理制度、安全事故管理辦法、安全臺帳制度、消防安全管理制度等彙總的遠安中燃安全管理制度。安全監察部在日常安全管理工作中努力發現問題、積極解決問題，與公司各部門、同事在互相交流學習中總結經驗，不斷完善公司安全管理制度。

二、嚴格落實安全生產責任制，強化目標管理。

公司成立了以總經理爲組長，各部門負責人、安全員爲成員的安全生產領導小組和安全生產委員會，以公司領導爲首堅決遵守安全生產責任制度，嚴格落實安全生產監督責任和部門安全生產責任。20xx年公司與6個部門負責人、21名公司員工簽訂了安全生產責任書。公司設專職安全員1人，各部門設兼職安全員共7人，安監部即對各部門進行安全生產指導，並通過定期檢查與不定期抽查的方法，對各部門安全生產管理與落實情況進行督查，將督查情況向總經辦彙報。

三、強化教育學習，提升員工安全意識。

公司主要負責人和安全生產管理人員、特殊工種人員都經過嚴格考覈，按國家有關規定持職業資格證書上崗；公司每位職工全部經過三級安全生產培訓，合格後方能上崗。公司員工安全教育主要包括以下三點：

1、幫助每位員工正確認識並學習國家燃氣行業有關安全生產方針、政策、法律法規及行業有關規章、規程、規範、標準等；

2、普及並提高生產運營部員工燃氣安全技術知識，使其瞭解燃氣相關的安全管理制度，增強安全操作技能、掌握作業場所和工作崗位存在的危險因素及防護措施、應急措施等；

3、通過對燃氣行業典型事故案例的分析，使每位員工從事故中進行深刻反思，讓他們瞭解到自己所遵守的安全管理制度及操作規程，是根據國家的法律法規和標準和實踐中積累的經驗，以及血淋淋的事故中汲取來的教訓制定的。

四、抓好公司安全着力點，狠抓內部管理。

目前，遠安中燃共有cng調壓器及相關數據採集、監控、燃氣泄漏報警等設備設施、約7公里左右的市政燃氣管網、20個供氣閥門井、通氣小區8個、商業用戶2家、居民用戶193家。這些設備設施的後期維護保養、檢查巡視等工作都將納入生產運營部工作範疇。作爲一家新項目公司，大部門員工均是剛剛招募過來的新手，特別是生產運營部人員作爲整個公司燃氣技術操作要求較高的崗位，可想而知具有多大的壓力。安全監察部與生產運營緊密結合，根據安全生產需要制定生產運營管理制度，並對制度一一細分爲：生產運營部管理體系、進出入站區管理制度、生產運營管理制度、崗位工作職責、安全 調度 計量 設備管理體系、設備管理職責、燃氣設施操作規程及維護標準、cng管理制度、生產運營管理考覈體系。cng管理制度又分爲cng崗位職責、cng管理制度、cng操作規程、運行記錄 經營報表及績效考覈標準。要求生產運營部員工定崗定責，嚴格遵守相關制度規程，安全監察部定期對相關崗位進行培訓考覈。

五、加大隱患排查整改力度，嚴格追究責任。

20xx是不平靜的一年，接連發生了幾起引起國人震驚的大事故。如20xx年11月22日發生的中石化青島經濟技術開發區原油輸送管道發生泄漏引發特大爆燃事故。集團總部多次發佈要求各項目公司加強安全管理，預防安全事故的通知。遠安中燃根據集團總部要求，每月及國家法定節假日前召開安全生產會議，組織公司領導、各部門負責人、安全員、兼職安全員進行安全生產大檢查活動。自20xx年10月底遠安中燃開始試運營至今，共發現安全問題及隱患11起，及時下達了安全隱患整改通知書6份要求職責部門和人員進行處理，事後要求其加強管理制度學習、提高業務技能並在思想上保持一定的警惕性。

六、做好燃氣用戶安全宣傳，開展燃氣安全諮詢活動。

遠安中燃20xx年積極響應地方政府和相關部門的號召，組織公司各部門業務能手在法制宣傳日、安全生產月期間進行活動3次，活動中分別組建了現場協調組、宣傳諮詢組、入戶巡檢組和維修服務組爲小區居民服務。現場擺放了宣傳展板、懸掛了宣傳橫幅，並提前錄製了燃氣安全使用知識、防火救災常識在現場進行播放。20xx全年發放燃氣安全宣傳材料、宣傳品1000餘份，入戶巡檢280戶，在地方電視媒體宣傳2次、網絡宣傳5次。通過安全宣傳活動使燃氣服務走進了社區、走進了百姓，提高了燃氣企業的社會影響力、提高了公衆對燃氣安全的重視。

回顧20xx年，遠安中燃安全監察部還存在以下四個方面的問題：

1、目前，安全監察部沒有建立一套嚴格的獎懲制度，沒有相應的獎勵措施，不能激起企業開展安全生產的激情，也不能爲其他員工樹立一個安全生產工作的標杆。

2、很多員工沒有真正意識到安全生產工作的重要性，日常安全行爲和警惕性不強。不按安全生產規定的流程操作，大問題沒有，小毛病不斷。

3、安全管理人員的業務能力不足，由於安全工作風險大、又容易得罪人，一旦出問題就全盤否定，一切平安就什麼都沒有，工作累又不出成績。導致安全管理人員工作積極性不高、工作有情緒等問題。

4、公司義務消防隊、搶險維修隊、cng操作人員對消防安全、搶險搶修、設備管理等工作還存在業務不精的問題。

通過以上四個問題的分析，20xx年遠安中燃安全監察部將着重做好以下幾點工作：

1、與中燃其他兄弟公司展開合作、保持良好交流，學習安全生產管理工作的經驗，進一步完善各項安全管理制度。

2、加強公司員工的安全教育和崗位技能培訓工作，構建嚴格的崗位操作考覈機制。

3、統一各部門安全員、兼職安全員的工作職能和崗位職責，切切實實的將安全生產放在各部門日常工作中的第一位，讓安全管理工作不留於形勢。

4、制定更加完善的安全演習方案，積極組織各部門開展消防安全演練、搶險維修隊的應急演練等活動。

5、完善部門人員配置，合理分配工作任務，在分工明確的同時，要做到部門內部有效配合、和其他部門有機結合，讓公司的安全管理工作順利開展。

安全監察月工作總結篇5

今年八月底，我到安全監察部工作，開始對車間安全進行調查瞭解。四個月中，在公司全體員工的全力配合與共同努力下，安全工作取得了不錯的成績：限制了亂掛衣物；各種廢棄物得到了妥善處理；噪聲、廢水、廢氣的排放達到了國家的相關標準；員工個體防護滿足生產條件。雖然如此，也存在一些不足之處：車間仍可能存在安全隱患；員工安全意識仍需提高。在今後的工作中，我將加大力度，嚴格排查、整改不合格之處，力求將工作做到最好。下面將安全工作簡單做一下總結：

與各部門協同合作，共同推進公司安全工作。加大生產工作環境監管力度，找出重大危險因素、危險點，進行重點檢查。

安全責任層層落實。各部長（車間主任）對本部門的安全生產工作負直接領導責任，班組長對各自分管區域進行安全管理。

加大了對重大危險源、“三違”現象的監察力度。對有隱患部門限期完成整改，促進了安全生產責任的落實。

對管理人員、中層幹部和特種作業人員進行了安全生產教育培訓，進一步增強了公司員工的安全生產意識，爲安全生產工作的順利展開奠定了基礎。

以上是我與全體員工協同合作、共同努力的結晶。即使如此，我部門工作依然任重道遠。

今後我會繼續從基層安全入手，加強專項管理，嚴格監督檢查，重點對電氣、機械設備、氣瓶、空壓機等方面進行檢查。尤其是龍門吊、空壓機等關鍵設備做好定期檢修和隱患排查工作。對各部門專業管理進行監督、指導、檢查和考覈；針對公司生產經營活動實際，我們對照適用的法律法規和規程標準，認真、細緻、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場，不留盲區、死角，治理不留後患。

在以後的工作中，保持良好的工作態度，多方學習先進管理經驗，努力工作，開拓進取，力爭將明年安全環保工作做到盡善盡美。

安全監察月工作總結篇6

同志們：

大家下午好！

20xx年以來，在上級領導的關心和支持下，在廣大幹部職工共同努力下，公司堅持“安全第一，預防爲主，綜合治理”方針，立足生產工作實際，全面貫徹落實安全生產責任制，紮實開展多項安全生產大檢查、大整頓工作，穩步推進安全生產標準化達標創建工作，取得明顯成效，目前安全生產發展勢頭穩健，圓滿完成全年安全目標。

對廣大幹部職工付出的辛勤勞動和不懈努力，在此表示感謝，大家辛苦了！希望在20xx年，再接再厲，再創佳績！

下面，我就20xx年安全生產工作進行簡要回顧，並對20xx年主要工作講幾點意見。

一、20xx年安全工作回顧

（一）圓滿完成年度安全目標

依據市公司年初制定的安全生產目標，我公司召開工作會，層層分解目標，細化控制指標，以公司—部門—班組爲控制主線，逐層簽訂目標責任書，並制定和落實控制措施，推行安全生產雙向承諾。截至20xx年12月31日，未發生人身、設備、電力安全、信息系統、火災等事故，設備事件和調度通訊事件未突破控制指標，長週期安全日未中斷，能夠圓滿實現全年安全生產運行目標。

（二）、進一步規範安全生產秩序

一是依據安全職責規範，嚴格落實各級、各類人員和各部門、班組安全生產責任制，做到各司其職，各負其責，堅決貫徹“誰主管，誰負責”、“管業務必須管安全”的安全管理要求，做到權責對應，以責論處。並依據安全生產工作目標，定期進行安全生產工作考評，對安全生產工作開展不力的單位和個人進行責任追究。

二是建立和完善安全生產監督體系，在部門、班組中配置兼職安全員，協助和配合負責人做好各項安全生產工作，構建完善的安全監督網。定期對其工作績效進行考評，充分調動安全監督力量，參與到公司實際工作當中，起到應有的監督、協調作用。

三是加強安全生產法律法規、標準規程、規章制度的傳達、學習和落實，推進法治建設，強化法制意識，進一步提升全員法制觀念，樹立“硬約束”意識，完善“硬管理”機制。年度組織開展了《安全生產法》、安全規等培訓、考試，提高全員法治化、制度化、規範化水平。

四是建立“管理人員安全生產責任落實追蹤卡”。由基層班組負責建卡，對機關管理人員下基層督查、指導安全生產工作，落實安全生產職責情況進行如實記錄。對安全責任落實，不僅僅看工作總結、工作報告，重點放在實際工作完成度和基礎督導方面，完善責任追溯和考評機制。

五是定期召開周例會、月例會、季度安委會等會議，集中分析安全生產情況，安排部署階段性安全生產工作，協調解決安全生產工作中的重要問題，對重大事項進行統一思想，明確責任，貫徹落實。

二、缺陷和隱患排查治理工作取得新進展

安全檢查中，從以往側重於電網設備等硬件方面，逐步拓展到安全管理、安全教育、違章現象、環境衛生等全員、全方位、全範圍的排查治理工作，對影響到人身安全、電網運行的人的不安全行爲、物的不安全狀態及管理的欠缺進行全面排查整改，杜絕安全生產隱患，保障安全生產順利開展，取得新進展。

一是強化電網設備缺陷排查治理。結合季節、用電負荷等特點，開展年度春、秋、冬季以及其它專項安全檢查，對查出缺陷進行分析定級，根據缺陷等級和緩急程度，編制檢修計劃、防範措施，組織實施缺陷整改、定期監控，確保按期整改到位和安全可控。採用新技術，對危險點裝設“高壓危險”報警裝置，採用雷達探測方式，對靠近人物聲、光警示，防範安全事故。

二是加強現場安全生產監督檢查，監督落實安全防護措施，開展反違章治理，杜絕人的不安全行爲。截止目前，開展班組安全管理督查、施工作業現場監督等共計156次，查處和糾正違章95起，處罰金額202300元，涉及日常安全管理、施工現場安全管理、交通安全管理等方面，違章整改率100%，處罰率100，有效遏制違章行爲。

三是強化基建工程驗收管理。公司有關部門、班站組成聯合驗收小組，對每項工程進行實地驗收，依據標準給出符合實際的驗收報告，對施工工藝不到位和存在安全隱患的提出整改意見，確保驗收一處、合格一處，不遺留任何安全隱患。

四是修訂完成現場運行規程。結合調度所、各變電站設備狀況、人員崗位職責等實際情況，修訂和完善相關運行規程，規範各類運行操作動作，防範誤操作事故。

五是開展重要用戶安全用電檢查、指導工作。定期開展用戶側安全用電檢查，對查出問題下達書面整改通知，督促開展隱患排查治理工作。結合季節特點，定期通報用電安全風險，制定重大活動保電預案，協助用戶做好電力保障工作。防範因用戶電網、設備隱患影響公司整體安全運行。

三、加大投入，完善安全生產基礎建設

隨着安全生產標準化建設工作的開展，我公司加大資金投入力度，徹底整改基礎設備、基礎配備，全面推進安全生產基礎建設工作。

一是應急防護方面***

三是消防安全方面***

四是基礎資料方面**

五是安全文化建設方面**

六是設備設施改造方面**

四、安全生產教育培訓工作紮實開展

結合生產實際制定全員年度安全培訓計劃，建立健全了職工安全培訓檔案，對一線員工、農電工和新入廠、轉崗等員工堅持開展了安全警示教育和《電力安全工作規程》的培訓工作。增強員工安全意識，規範員工作業行爲，提高現場作業人員安全風險辨識、安全措施掌控和自我防護能力。同時，堅持開展春、秋季安全生產知識考試，每年進行工作票“三種人”和安全考試，進一步提高全員安全意識和安全能力。

五、電力設施保護、交通安全管理有序開展

一是組織開展“農村安全用電宣傳週”、“城鄉安全用電宣傳”等活動，發放電力設施保護相關宣傳材料，裝設安全用電宣傳牌。

二是發揮電力警務室作用，依靠政企聯動的工作機制，依法打擊盜竊、破壞電力設施、危害電力安全的違法行爲。

三是利用設立安全用電專欄、開展專項安全活動等各類方式，向廣大羣衆宣傳電力設施外破工作，增強羣衆安全意識，降低外力破壞風險。

四是建立和完善羣衆護線機制，根據實際建立義務聯防員名錄，實時掌握每個臺區、線路運行狀況，及時應對突發事件。

五是加強了駕駛員，特別是聘用駕駛員的安全教育工作，結合典型事故案例開展警示教育，並針對特殊天氣，落實季節性安全行車措施，並加強車輛維護保養，保持車輛健康狀況。

六是印發車輛安全檢查表，定期檢查車輛安全狀況，杜絕交通安全隱患。

六、主要存在問題及整改措施

雖然我們通過不斷努力，逐步改善安全生產薄弱環節，提升安全生產水平，但在安全生產標準化達標工作實施過程中，通過自查、自評，發現我公司距離標準化要求還有一定差距，存在一些問題，主要如下：

1、基層班組對安全目標的理解還不深刻，制定的控制措施、細化的安全目標還不具體、不實際。需要繼續加強安全教育培訓，進一步提升對安全目標的理解及執行力。

2、國家規定安全監督人員需具備註冊安全工程師資質，目前我公司專職安全監督人員尚未取得此資質，但安全管理主要人員已經取得安全管理資格證書。

3、基層一線員工學習能力還欠缺，對上級公司各項規章制度、政策的理解和執行存在缺位現象。同時對相關培訓教育活動的開展存在一定的牴觸情緒，積極性不高，這種狀況，還需要進一步努力改善，以扭轉安全學習意識爲主，多舉行一些方式多變、靈活，員工易接受、易參與、多互動的安全教育活動，從教條式、框架式教育學習模式中跳脫出來，營造一個全員參與、全員學習、全員提高的培訓教育環境。

4、基層班組文化層次普遍較低，在安全活動、班前班後會等記錄方面，對危險點分析、防範措施等內容的表述還存在一定問題，能做但寫不到位。今後，將進一步調動員工學習興趣，加強綜合培訓，提高綜合素質。

5、受地方經濟發展制約，局部電網結構依然薄弱，在運老舊設備還存在一定的缺陷和隱患未能及時消除，將進一步加大資金投入，加快網絡結構完善和設備規範化整治。

6、部分線路、變壓器各類標識牌、警示標示的設置還存在不規範和缺失現象，將加大資金、人員投入，開展持續整改工作。

7、基層一線個別生產人員習慣性違章還時有發生，人身安全風險始終存在，需要繼續加強從業人員安全教育培訓和業務技能培訓，進一步提高作業人員安全防護意識和標準化作業水平。

安全生產是一個企業的生命線，不僅關係着企業的長治久安、經營效益，還密切聯繫着職工、羣衆的生命財產安全。安全生產建設工作，決不能一蹴而就，應該長期、持續開展。今後，我公司也將繼續以安全生產標準化規範爲指導，落實企業安全生產主體責任，持續提升公司安全生產能力，促進企業快速平穩發展。