2019年礦紀委紀檢監察工作重點彙報

進入2019年以來，我礦紀委在集團公司紀委、黨委的正確領導下，圍繞中心，服務大局深化黨風廉政建設工作，加強反腐倡廉建設，強化監督執紀問責，主動擔當、積極作爲，確保了礦井黨風廉政建設工作紮實推進。二季度將繼續紮實推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，聚焦監督執紀問責，深化標本兼治，創新體制機制。下面，我將王樓煤礦二季度重點工作簡要彙報如下：

一要馳而不息抓教育。一是抓好警示教育。通過外部邀請專家講座、內部開展廉潔教育，發放廉政短信、廉政教育片，開展典型案例警示教育等方式，拓展警示教育渠道。二是紮實推進廉政文化陣地建設。豐富廉政文化長廊內容，打造具有王樓特色的廉政宣教陣地，深入淺出，鞭辟入裏，傳播王樓廉政文化理念。開展豐富多彩的問題活動，通過知識競賽、書畫攝影展、廉政徵文、送廉政書籍、寫廉政警句格言等活動，不斷提升各級管理人員的廉潔從業意識。三是開展新上任管理人員廉政教育。針對近期管理人員調動調整幅度較大的實際情況，對新上任管理人員組織一次廉政提醒談話，從而進一步增強他們的廉潔從業意識。

二要堅持不懈抓監督。一是暢通民主監督渠道。堅持黨務礦務區務三公開，將礦井生產經營管理重大事項、與職工切身利益有關的重大事項以及其他需要適時公開的事項通過礦務公開一體機和公示欄，實行全內容、全過程、全方位和多層次的公開。通過組織定期檢查和不定期抽查相結合的方式，不斷提升黨務、礦務、區務公開民主管理的透明度和規範化運作程序；二是制定印發《黨風廉政特邀監督員工作管理辦法》，在基層一線挑選一批政治素質好、黨性原則強、敢於較真碰硬的同志，組建黨風廉政特邀監督員隊伍，爲他們發放聘書，發動各黨風廉政特邀監督員利用專業監督優勢，發揮“探頭”和“督察”作用，織密廉政監督網；三是改進提升審計監察，抓牢重點領域。聯合紀委監察科、審計科、財務科、勞資社保科等有關部門成立聯合執紀檢查小組，以融入經營管理爲目標，聚焦“三重一大”決策制度、民主集中制等執行落實情況，聚焦人財物、產供銷等重點領域和關鍵環節，聚焦職工羣衆關心的熱點難點問題等，紮實開展效能監察，糾正行爲偏差，提升管理效能。四是建立紀檢委員、特邀監督員例會制度，及時研判廉政輿情，嚴格落實民主生活會制度，開展民主測評等工作，組織職工參與民主決策、民主管理和民主監督。

三要一以貫之抓執紀。一是落實八項規定精神，盯緊專項整治。基層“微腐敗”整治、“形式主義、官僚主義”的巡察整改、全面從嚴治黨自查自糾等工作只有起點，沒有終點，三項工作永遠在路上，繼續保持從嚴治黨永不放鬆的韌勁，對相關制度進行再修訂、再完善，從根本上堵塞漏洞、解決問題，從源頭上解決職工羣衆身邊的不正之風和腐敗問題。重點克服形式主義、官僚主義。在“五一”、端午等重要節日期間，抓住關鍵節點和重點領域，嚴查黨員幹部違規違紀行爲，嚴防“四風”反彈回潮；二是強化作風紀律檢查。聚焦推進紀律作風建設和執行力建設，加強對礦重大決策部署和各項規章制度貫徹執行情況的監督檢查，重點圍繞安全生產、經營管理等工作，深入開展監督檢查，推進企業科學發展。堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止行爲。同時開展正風肅紀常規檢查，建立作風建設月度自查公佈制度。及時通報典型違紀案例，加強節假日等重要時間節點的教育提醒和督促檢查，以嚴明的紀律保障全礦發展穩定。三是對照“一崗雙責”要求，運用好“四種形態”，切實減少違法違紀事件。充分運用監督執紀“四種形態”，特別要在第一種形態，堅持把“咬耳扯袖、紅臉出汗”作爲從嚴治黨的常態，把開展批評教育作爲基礎性、經常性工作貫穿黨內生活和監督執紀之中，把監督挺在前面，強化日常監督、長期監督，及時瞭解掌握黨員幹部的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小，進行談話函詢，約談提醒，防止把小問題演變成大錯誤，做到監督常在，形成常態。

四要持續深化抓對標。在當前《基層“微腐敗”治理的有效途徑和方法》課題的基礎上，尋找1-2家對標單位組織對標學習，通過主動對標管理，找強手、明差距、加壓力、添動力，提速加力、跨越趕超。通過課題的進一步實踐，圍繞解決“微腐敗”方面的突出問題，以實現標本兼治爲根本目標，不斷深化基層微腐敗治理預防體系，爲礦井發展提供一個良好的政治生態。