街道黨工委工作總結

今年以來，街道黨工委深入貫徹落實市委區委關於加強新業態新就業羣體黨建工作的部署要求，全面加強組織領導，有效統籌各方力量，逐步形成共創共建的黨建工作模式，不斷擴大了黨在新興領域的凝聚力、影響力。

一、工作進展

一是全面排查摸底，着力解決新業態新羣體情況不明的難題。召開專題會議傳達部署，明確排查時限、排查範圍和工作責任。組織各社區對轄區內新業態新就業羣體逐戶開展摸底排查，逐個建立工作臺帳，做到企業經營運行、職工隊伍、黨員隊伍、出資人及黨組織建設情況“五個清”。目前，我街新業態新就業羣體5家，其中快遞企業4家，網約車企業1家,新業態新就業羣體固定企業員工142人。

二是強化溝通指導，着力解決新業態新羣體覆蓋不嚴的難題。派駐黨建指導員，發揮黨建引領作用，通過尋“新”人、築“鴻”巢，引導兩新企業加入到社會服務工作中來，積極發揮融入治理功能，目前，轄區內新業態在職黨員1名，5家新業態行業全部完成黨的工作覆蓋，其中派駐黨支部覆蓋3家，聯合黨支部覆蓋2家。組織轄區新業態新羣體參加學習貫徹省第十二次黨代會精神宣講系列活動，推動新業態新就業羣體黨建工作提質增效。今年，在我市3月份的疫情防控中，我街新業態相關工作人員積極主動參加疫情防控工作，貢獻了力量。

三是加強關心關愛，着力解決新業態新羣體服務不夠的難題。社區黨羣服務站爲陣地，整合街道社區服務資源，按照“五有”標準，打造了一個能夠讓戶外工作人員進來喝杯水、歇歇腳、充充電的“溫度”春城驛家黨羣服務站，全年累計服務新業態人員20人次。街道黨建辦牽頭，各科室配合正在積極打造的“服務包”項目，用心用情幫助新就業羣體。鴻城司法所開通新就業羣體法律諮詢熱線；衛生服務中心提供社區心理健康管理；勞動保障所提供專項活動招聘會、職業微課堂、職業指導等服務。這些服務創新，提升了服務的溫度、廣度、深度，提高了他們的獲得感、幸福感和安全感。

二、存在問題

一是業態多樣、組織鬆散、管理趨扁平化，組織體系構建難。以快遞物流業爲例，目前我街有4家快遞行業，快遞企業均爲分支機構及末端網點，小微企業易受市場環境影響，業務調整靈活、經營規模時大時小，時常存在黨組織還來不及組建或覆蓋就破產或搬遷等情況。

二是新就業羣體靈活性、自主性強、工作地分散，平臺企業管事不管人，摸清底數實現有效覆蓋難。如街域內1家網約車公司，有上千網約車司機，但司機的人事、工資等層面都不屬於平臺企業，部分爲勞務外包，平臺企業開展政治身份識別統計難度大，阻力大，輕黨建重業務。

三是新就業羣體總體學歷偏低、黨員人數極少，職業特性使得工學矛盾較突出，定時定點的傳統黨員教育管理模式與新業態、新就業羣體的崗位特點兼容性差。

三、下步打算

一是構建城市治理夥伴關係，組織全街力量“合”起來。街道堅持黨管互聯網，進一步明確條塊職責，形成全鏈條聯動機制，推動與新就業羣體互融共通，成立“新業態夥伴工作聯盟”。最大化將區域內非公企業以及部分商圈、樓宇負責人，納入到聯盟成員裏，共同發佈“新就業羣體夥伴行動計劃”倡議書，倡議互聯網平臺企業、快遞行業等新業態企業爭做履行社會責任的示範者，倡議新業態企業爭做推動行業發展的引領者，倡議新就業羣體爭做融入城市治理的志願者。通過打造共商、共建、共創、共享的特色平臺，構建黨委政府與新業態企業、新就業羣體“交流對話、共建共享、互融共促”的新陣地、新渠道。

二是完善組織建設，引領新就業羣體“聚”起來。街道在新就業羣體中健全基層組織、優化組織設置、理順隸屬關係、創新活動方式等方面積極探索，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。組建新就業羣體綜合黨委，專門負責新就業羣體黨建工作。通過聯合建、掛靠建等方式，組建流動黨員黨支部；通過自下而上推、自上而下派、屬地考察選三種方式，推選新就業羣體黨員。通過完善黨的組織建設，擴大新就業羣體黨員人數，引領該羣體逐漸融入全區建設長春現代化都市圈中心城區的工作格局，爲探索構建新就業羣體共建共治共享的城市治理格局提供組織保障。

三是搭建黨組織站點，聽取訴求及時“拿”上來。爲準確瞭解掌握新就業羣體的各項訴求，建立企業、屬地雙向溝通解決問題機制，搭建“社區站點”訴求反饋渠道，以新就業羣體實際感受作爲試金石，收集新就業羣體訴求，通過問題解決逐步提升黨組織和黨員影響力，提升他們的“城市歸屬感、社會認同感、職業榮譽感”。讓他們感受到自己不再是城市的過客，而是助推城市發展、享受南關發展紅利的一份子。