黨員幹部思想動態調研報告

爲了進一步掌握當前職工羣衆的思想動態，把準職工思想脈搏，深入踐行“四個山金”理念，以維護廣大員工最根本、最長遠的利益作爲根本出發點，西山分礦黨支部按照礦黨委要求，在幹部職工中全面深入地開展了四季度思想動態調研，具體分析情況報告如下：

一、職工羣衆的基本思想狀況

支部書記趙書堯重點針對二十大精神學習貫徹、職工安全培訓、職工伙食問題、全面落實意識形態工作責任制等等問題進行調研，調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現以下幾個方面：

1.落實意識形態工作責任制方面進行了大量工作，但與中央和省市縣委要求相比，還存在一定差距和問題，主要是個別黨員幹部對新形勢下加強意識形態工作的重要性認識上還有差距，思想上重視程度還有待進一步提高；新形勢下對網絡意識形態領域安全監管的措施還不夠有力，提高輿論引導的本領仍需進一步加強；宣傳思想工作的方法、形式、途徑還需要進一步創新，宣傳的影響力、滲透力、戰鬥力還有待進一步提高。

3.幹部職工對三山島金礦及西山分礦的發展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認爲三山島金礦發展前景很好，發展潛力巨大;職工認爲西山分礦管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到分礦生產的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產目標狀況，職工的主人翁意識大大增強;一線職工對推進深部採掘決策部署實施以增加深部二級提升能力、完善系統建設爲首要目的，舉全礦之力化解當前面臨的各項瓶頸問題，爲重塑榮光打好堅實底座目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映三季度井下一線四大機臺開展“戰酷暑、增產能”勞動競賽活動十分切合安全生產步調，增強了分礦一線發展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成礦部下達的全年經營目標任務充滿了信心和鬥志。

4.職工對所在西山分礦的信任程度進一步提高，對開展“我爲羣衆辦實事”充滿了熱情。職工對今年來職工行使民主管理權力的工作及礦務公開工作表示滿意，多數職工認爲經過西山分礦環境改善、支部過硬支部陣地建設、食堂飯菜質量改善等實施“服務一線”表示很受歡迎，認爲三季度一系列服務措施對改變職工工作生活態度、處理上下和同事關係、減緩壓力起到了十分明顯的作用;職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，年底生產任務的實現，職工的壓力大了，分礦領導的壓力更大了。雖然目前還面臨着很多的困難，但幹部職工都有足夠的信心，在礦黨委及西山分礦領導的帶領下，能夠闖過眼前及今後所遇到的一個個難關。同時，職工表示加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰鬥力十分有必要，能夠理解當前比較嚴格的職工教育管理措施。

二、目前職工思想上反映出的主要問題

(一)調查中所反映出來的共性問題

1.普遍認爲當前工作壓力異常大。目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現爲難以放鬆和焦慮緊張，個人收入與採礦量的掛鉤、對井下工作環境的不滿和抱怨、快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2.職工普遍認爲收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿的情緒，認爲當前的收入水平的提高難以應對物價、房貸、消費的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現出了憂慮的現象，雖支部經過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解，但在必須程度上也影響着職工的進取性。

3.職工普遍表現出對黨員幹部隊伍的高期望。思想動態調研，我們發現職工羣衆普遍對黨員幹部的工作本事和奉獻精神提出了更高的要求。認爲，黨員幹部作爲一個單位和部門的“領頭羊”，應當更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，礦山發展才能更有凝聚力和戰鬥力，才能帶領廣大職工羣衆順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。

4.職工普遍認爲崗效薪點工資制應當落到實處。工段長、班組長沒有專項補貼，佔用普通職工崗效薪點。一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，部分工種人員力量配備不足。個人績效考覈沒有體現多勞多得的原則。

5.35週歲以上的職工的思想較爲穩定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨幹力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。35週歲以下的職工，思想狀況較爲複雜，他們更注重實際。認爲有一份勞動就應得到一份收穫，注重自我所看到的，親身感受到的和自我所得到的。他們最關心的是工資獎金和其它經濟效益，最擔憂的是改革影響到自我，最苦惱的是得不到合理的晉升通道和領導的重視。

6.職工普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和資料，增加培訓覆蓋面，以脫產輪訓或集中培訓的方式，提高自我的職業技能。

(二)調研中所反映出來的個性問題

1.西山分礦文化、體育、娛樂設施缺乏，職工業餘文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。辦公場所擁擠不堪、辦公設備提供不及時。職工私家車缺少停車位等。

2.無軌維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。無軌維修人員年輕力量不足，退休和轉崗的跟新入職的維修人員人數不成正比，後期將會出現空白期，新入職的專業水平還不夠，老員工卻陸續退休。無軌設備備件做計劃週期長，部分中標的廠家備貨、送貨週期長，往往需要技術員反覆催多次才能送到，大大影響設備修復效率。

3.外委單位操作人員更換頻率快，部分操作工對設備的維護保養意識不夠，導致設備故障率升高。外委單位管理人員較少，對西山分礦所要求的某些任務要求不能及時的完成，對所需要的資料不能及時的提供。

4.下井職工的絕緣水靴防滑性不夠好，經常出現在坡路打滑的情況。下井吉普車嚴重不足。存在專職安全管理人員數量嚴重不足，目前人員無法滿足生產區域全覆蓋，存在安全監管不到位可能。跟班安全員未配備井下交通車輛，給安全管理造成不便。地表安全基礎資料管理人員缺少，近幾年對基礎資料要求極爲嚴格，管理工作一直存在忙亂、不規範現象。

三、對策和提議

1.用活“三個課堂”。一是活化黨課課堂。結合“我來講黨課”“學習身邊榜樣”活動，開展季度“最佳黨課”案例評比工作，領導幹部和黨支部書記帶頭講、鼓勵黨員上臺講，以“一人講、大家議”的方式活化黨課互動氛圍，融合主題黨日、情景體驗等創新黨課方式，增強教育效果，切實讓廣大黨員受到教育、提升素質、增強本領。二是廣化電教課堂。充分利用網絡、新媒體、微信教學等現代信息技術手段開展黨員教育培訓工作，組織黨員觀看紅色電影、製作“紅色教育微課”。用好“學習強國”學習的平臺，將“學習強國”積分納入黨支部黨員考覈項點，組織黨員網上學習、在線培訓、答題競賽、交流互動等，提高黨員教育培訓現代化水加強對職工的集體榮譽觀教育，營造一個和諧的團體環境。職工迴避調研中相關的敏感問題，說明培養職工團隊榮譽感和激發職工的對工作的熱情和對西山分礦的關心是對基層管理人員的要務，發動基層幹部結合單位的各種實際採取各種有效的方法調動職工進取性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的團體環境是分礦管理人員的一項基礎工作。

2.加強對黨員幹部的本事與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養。個別黨員幹部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理本事的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業務知識的學習。個別基層幹部業務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。所以，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。

3.創新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落後，所以加強職工的素質教育和業務知識的培養十分必要。經過創立學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。

4.建立對上級指示和政策貫徹落實的監督機制。對相關政策的主管部門，不但要採取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情景的反饋尤其是涉及改革和關係到職工利益的政策，更要採取不一樣的形式瞭解職工對政策的掌握情景。

5.加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調研徵詢中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年目標任務以及疫情的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，生產就難以穩定。黨員幹部要發揮“頭雁”作用，勇當先鋒、敢打頭陣，以血性擔當爲員工做表率、樹標杆。廣大員工要真誠奉獻、勤勞務實，以高效執行做好各項本職工作，爲礦山發展再拼貢獻。

6.加大分礦礦務公開力度。在必須範圍內，我們應將能夠公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答覆的給予立即答覆，解除職工的疑慮。三季度是安全生產全面推進工作的“黃金期”，分礦各工段、職能班組要抓經營生產指標、補欠生產任務繁重，同時也是需要重視員工思想工作的重要時段。一是黨支部要按照礦黨委黨建工作要求，認真落實談心談話思想政治工作制度，紮實做好“六必講、六必談、六必訪”思想政治工作，爲實現全年任務目標給予思想政治保障。二是支部要組織員工廣泛深入開展“凝聚共識補欠產，奮力實現超指標”主題競賽活動，要以完成金屬量爲硬指標，圍繞“質量”和“效益”兩個核心，匯聚全員力量，以更大的幹勁、更有效的措施、更務實的作風抓好各項工作落實，做到幹事業一條心，抓工作一個調，抓落實一股勁，確保全面實現三季度目標。三是認真開展“四知五清六掌握”工作。廣泛聽取員工意見提議，提高思想政治工作的科學性和針對性。要建好資料基礎臺賬;做好下情上達工作，加強與員工的交談溝通，增加了解，增進理解，增強交融;堅持勤觀察，從員工異常言行中發現隱逸問題，做好員工思想工作預警;堅持走訪一線、外委施工點，摸準摸透員工思想動態，掌握熱點難點問題，及時發現和預防問題苗頭，及時化解不穩定因素，確保實現隊伍穩定的目標。

總之，經過思想動態分析，支部發現了當前職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交範圍不一樣，理解本事和承受本事也不一樣，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對症下藥，才能做好新時期思想政治工作。