某單位幹部職工思想動態調研分析報告

某單位幹部職工思想動態調研分析報告

爲全面瞭解職工思想狀況，把握每位職工的思想脈搏，有針對性地做好思想政治工作，增強支部的凝聚力和戰鬥力，按照公司黨羣工作部《關於開展職工思想動態調研分析工作的通知》精神和要求，我支部高度重視，緊密結合實際，及時部署，並且下發了問卷調查，提出具體要求。現將我單位職工思想動態情況分析如下：

    一、 總體情況

****目前有員工23人，其中黨員9人。我單位職工均具有較高的政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業精神。他們大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰鬥力強；他們愛黨、愛社會主義，愛自己的事業，具有強烈的事業心和責任感；他們都有着正確的世界觀、人生觀和價值觀取向。

   二、當前員工主流思想狀況

在溝通和交流之後，瞭解到****絕大部分職工對公司的未來是充滿希望的，大家相信公司效益好了，職工收入纔會提高。職工希望在公司領導的帶領下，有越來越好的發展。

大部分職工思想穩定，工作兢兢業業，關心公司的發展，珍惜工作崗位，理解單位的困難，關心公司發展及員工的穩定，對公司的發展持樂觀態度。也有一部分職工的工作積極性處於一種被動狀態，是在各種壓力下不得不作爲的狀態。他們提出可以加大相關技術培訓等，來提高自身素質。同時也希望公司加大生產任務的投入，拓寬市場，研發研製新機型。有極少部分的職工存在思想懈怠問題，他們認爲企業文化建設不關自己的事情，大局觀意識薄弱，責任意識不夠強。

   三、員工關注的熱點以及存在的問題傾向

99%職工關注的一個問題是收入的問題，多數職工認爲收入不夠高，漲幅較低，認爲當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速增長，因此普遍認爲目前工作壓力比較大。部分職工希望個人的技能水平有所提高，尤其在專業技術和操作技能等方面加大培訓力度，豐富培訓的方式和內容，以此來提高自己的職業技能和收入水平，同時他們極爲關注公司未來的發展趨勢。

部分職工在政治學習方面自覺性不夠，在思想上存在惰性，理論素質偏低。對於企業目前的改革形勢認識存在欠缺問題，安於現狀，不求進取的惰性較大，有的甚至存在應付現象。

    四、影響員工思想狀況的因素分析

其實絕大部分職工的思想都是積極向上的，只是有極少部分職工的思想上會存在思想波動現象，需要上級領導的引導和加大思想教育培訓力度，提高思想覺悟。

    造成職工壓力大的原因是，個人收入與任務收益相關，生產任務的飽滿與否直接影響個人的收入問題。職工的一些實際問題沒有得到解決，只有解決了實際問題，才能更大程度的調動職工的積極性。

   五、對策及建議

   1．從加強學習教育入手，深入開展思想教育工作。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神、《黨章》、“兩學一做”精神和黨的羣衆路線教育實踐活動爲契機，進一步增強黨性。深入開展思想教育工作，因人而異，根據不同的年齡段、思想問題等方面積極開展談心活動，相互溝通，耐心幫助。

   3．開展有特色的文化活動，豐富文化生活。通過黨支部、團支部、工會等一系列的精神文明創建活動，不斷豐富職工的精神文化生活，使黨性觀念，團結，責任意識等深入人心，職工的思想道德素質不斷提高，增強集體榮譽感。

                                       *******黨支部

                                       2018年12月19日