黨支部職工思想動態調研工作報告

黨支部職工思想動態調研工作報告

一、基本情況

**黨支部在一季度中，結合所轄各區域實際情況，廣泛徵求職工的意見和建議；一季度**黨支部主要從以下六個方面對職工思想做了調研和總結；

二、職工思想基本情況：

1.今年是“十四五”開局之年，通過學習2021年工作會議、**一屆四次職代會會議內容，職工普遍對企業增加了歸屬感，深知“一榮俱榮、一損俱損”道理，企業好了，我們職工才能更好。通過區域領導進班組來宣貫職工能夠認清當前形勢瞭解**發展態勢及發展思路，堅定信心，迎接挑戰，全力支持區域制定的各項工作實施措施。職工羣衆普遍關心氧化鋁和陽極塊的質量問題，建議在生產成本覈算允許的情況下，儘可能使用質量較好的原料，爲完成公司下達的既定生產目標奠定基礎；加大環保工作的監管力度，對影響環境的生產工藝，加大投資整改。

2.職工普遍反應出對腐敗的憎恨，對公司反腐工作、黨風廉政建設長期高壓態勢的巡查監督工作的肯定，希望公司一如既往的開展此項工作。

3、提出增加集中學習的次數或請專業的老師來講講課，組織職工參觀同行業先進的企業或者是觀看視頻；不搞“花架子”，減少文字總結匯報，結合自己的崗位，結合生產實際，體現多勞多得，體現公平、公正的考覈制度，在“趕超標杆我能幹成什麼”活動中體現自我價值。全要素對標，就要人人頭上有指標，把指標落實到每一個人。趕超標杆，要踏踏實實的幹好自己的本職工作，心繫。

4、實行“零”起步原則，全部人員由“零”開始，按計劃參加培訓，做到“有病治病、無病強身”的思想體現，從而達到基層管理統一的目標；定期對班組長進行企業文化、管理技能的培訓，加強班組長的管理水平，整體提升班組建設。；建議委派基層生產一線的班組長參加學習，多給基層一線骨幹出門學習的機會。

5、現階段，職工關心的問題是勞動強度大，降低勞動量，期盼工資薪酬待遇的提高，個別員工不理解或有怨氣，針對當前階段職工關心的熱點--調整工資的問題，支部所轄各區域強化正面引導，深入員工，聯繫員工，通過班前會、班後會已最接近員工的方式爲其答疑解惑。主要反應漲工資時漲幅小，降工資時降幅大，沒有體現公平性。

6、支部女職工較少，主要集中在**、**、**等崗位，普遍建議女工活動較少，希望上級工會根據實際情況適當提高女工福利。

三、解決問題的措施：

針對職工反映出的以上問題支部通過以下措施進行解決：

1、支部能夠解決的絕不上交到分廠，及時將問題意見逐級反映。做好職工思想工作，，及時糾正職工思想上的“誤區”

黨支部

2021年月日