2019年郵政職工思想動態調研報告

2019年郵政職工思想動態調研報告

———天山路支局

根據市工會在天津郵政開展職工思想動態調研的文件部署，瞭解當前職工的思想動態情況，真實反映廣大職工的呼聲，促進企業健康持續發展。天山路支局就郵政職工思想動態調研開展了以下幾方面工作：

一、制定調研方案

支局通過民管會座談，個別員工談心等形式開展對職工

問題意見的統計工作，分析職工提出的問題，廣泛徵求廣大職工的對策和建議，上報區局工會。

二、職工整體思想狀態

我局共有職工44人，其中黨員7人，預備黨員1人，積極分子3人，郵政專業技師3人，高級工10人，儲蓄專業高級工2人。職工整體思想意識積極向上，支局黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不忘初心牢記使命，黨員在支局各項工作中起到了模範帶頭的作用。支局及時傳達上級部門的會議精神，引導員工落實具體工作要求，做到遵章守紀，盡職本崗。支局長、班組長經常深入一線瞭解職工的思想動態，及時發現問題並做出適當的處理，不讓問題擴大化。對職工提出的建設性訴求進行及時上報反映。

三、職工關心的問題和意見建議

職工比較關心的問題集中在薪酬、職業規劃等方面。職工對於薪酬的增幅比較關心和關注，對於薪酬增幅差異問題及時和支局反映。在職業規劃方面，個別員工存在惰性思想，覺得沒有硬性要求能不學就不學了，能不考就不考了，感覺對職業發展沒有什麼追求和信心，覺得自己無法適應，造成對職業生涯沒有規劃，止步不前，整體技能水平得不到提升。

四、對職工反映問題的對策及建議

支局及時聽取職工提出的意見，對職工反映的問題積極彙總，能在支局解決的就地解決，無法解決的及時向上級主管部門彙報，並將彙報結果及時反饋給職工，不讓問題升級發酵。

對於薪酬問題，支局講明薪酬原則就是鼓勵多勞多得，員工可以通過本崗創收、參與營銷、提升職業技能等級、提高學歷水平等方面提高自己的薪酬水平，引導員工踏實崗位工作，初步解決職工的困惑。