公司機關支部基層黨組織標準化建設工作彙報

開展基層黨組織標準化建設，是抓基層打基礎的“固本之舉”，也是“兩學一做”學習教育向基層延伸的“題中之義”。2020年以來，機關支部嚴格貫徹落實公司黨委基層黨組織標準化建設部署要求，堅持“四個強化”“四個堅持”，突出特色、打造亮點、走在前列，不斷開創基層黨組織標準化建設新局面。

一、 強化組織領導，堅持示範引領

把基層黨組織標準化建設與“兩學一做”學習教育常態化制度化、“講政治、重規矩、作表率”專題教育等工作結合起來，推進達標工作與其他黨建工作雙促進、雙達標。一是抓“組織建設”標準化。按照《黨章》規定，公司黨委於2018年7月調整設立機關支部，進行了換屆選舉，選優配強支部書記和支部委員。目前公司機關支部共有黨員45人，入黨積極分子5人，支委3人，支部書記1人。按照《公司基層黨組織建設標準》，配備專兼職黨務工作者6人。二是抓“組織生活”標準化。探索以“兩學一做”爲基本內容，以“三會一課”爲基本制度，健全完善組織生活“5+X”模式。“5”爲規定動作，即“三會一課”、黨員組織生活會、民主評議黨員、談心談話、黨員集中活動日等黨支部組織生活基本制度，“X”爲自選動作。通過完善“5+X”模式，使基層黨支部有序開展組織生活，努力做到“規定動作”嚴格執行、長期堅持，“自選動作”符合實際、務實有效。三是抓“陣地建設”標準化。設立黨員活動室，並對活動室進行了重新設計。室外懸掛醒目“黨員之家”標誌牌，室內達到有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。黨員的義務和權利、黨的基層組織的基本任務等基本制度上牆。同時，做到黨務、企務公開欄設置規範，公開內容符合規定，更新及時。

二、 強化亮點培育，堅持問題導向

以“四個一”爲抓手，打造基層黨組織標準化建設亮點。一是制定一本《公司基層黨組織標準化建設“一本通”》。“一本通”共涉及基層黨組織基本概況、黨的基層組織的基本任務和8個部分的標準，涵蓋了國有企業基層黨組織標準化建設推進工作的基本內容，使基層黨組織抓黨建工作目標更加明確、內容更加具體、措施更加得當。二是制定一本《公司基層黨組織標準化建設指導手冊》。手冊由黨組織基本概況和8個方面標準的各項工作流程、參考文書或參考樣表組成。解決了在推進基層黨組織標準化建設的前提下“抓什麼、誰來抓、怎麼抓、抓到什麼程度”的問題。三是制定一本《公司基層黨組織標準化建設標準體系》。此套標準體系共分6個類別，包含42個標準和公司基層黨建標準化建設相關制度，既可作爲公司黨務工作者的工具書、黨員培訓的教科書，也可作爲公司推進全面從嚴治黨的指南書和基層黨組織標準化驗收的樣板書。四是制定一張《公司基層黨組織標準化建設作戰圖》。作戰圖將所有任務詳細分解，按照既定時間表，細化工作任務和推進措施，倒排工期、掛圖作戰、跟單銷號。通過對照創建標準，深入查找工作短板，剖析差距和原因，找準薄弱領域、薄弱環節，建立問題清單、任務清單、責任清單等“三個清單”，倒排工作時間，實行掛圖作戰，逐項對賬銷號。

三、 強化載體創新，堅持分類施策

一是創新載體。創新“互聯網+黨建”模式，通過網站、報刊、簡報、OA辦公平臺、黨建微信羣等載體，及時傳達基層黨建標準化建設相關文件精神，反映工作動態，推薦典型案例，適時組織開展交流研討。二是現場觀摩。結合公司基層黨組織標準化建設現場觀摩會，開展基層黨組織標準化建設“互比互學，互評互幫”活動，查找工作不足，分享工作經驗，達到互查提升、互相學習的目的，通過典型引路，培育形成可複製、可推廣的典型，讓公司其他基層黨組織學有目標、創有方向。三是選樹典型。結合公司“兩優一先”評選表彰，選樹先進典型，挖掘好的經驗做法，並加以提煉、昇華。四是加強宣傳。通過多種形式深入宣傳標準化建設的重大意義、主要內容和目標要求，提高黨員和職工對標準化建設的認知度，營造良好輿論氛圍。五是打造品牌。開展黨組織和黨員公開承諾踐諾、黨員示範崗、責任區等活動，深入推進“四強四優”爭創等活動，努力打造黨建特色品牌。

四、強化爭創達標，堅持長效機制

機關支部注重整合各方面力量和資源，採取有效措施，加強綜合協調，幫助解決困難和問題，爲基層黨組織創爭達標創造有利條件。針對梳理排查出的基層黨組織標準化建設存在的問題，採取措施加以解決。一是加強制度完善。制定出臺《發展黨員票決制試行辦法》、《公司基層黨組織黨費收繳情況定期公示制度》、《公司基層黨組織黨費收繳檔案制度》、《關於執行“三會一課”制度的指導意見》等一批制度性文件。特別是建立“黨員活動日”制度，每月固定1天，組織黨員開展活動，重點推進基層黨組織班子隊伍建設和黨員教育管理標準化。二是加強業務指導。建立黨員領導幹部聯繫支部制度，切實加強對基層黨組織標準化建設工作的具體指導，搞好統籌謀劃，定期研究調度，細化工作措施，精心組織實施。三是加強臺賬管理。規範支部基礎資料管理，實行支部工作交接簽字背書制和責任追究制，強化日常工作資料盒、組織發展資料盒、上級文件資料盒等臺賬管理。