人力部黨支部工作總結

20xx年，人力部黨支部在直屬黨委的正確領導下，緊扣公司的工作主線，密切結合幹部人事工作實際，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實從嚴治黨，不斷加強思想建設、組織建設和作風建設，把學習貫徹黨的十九大精神納入“兩學一做”學習教育重要內容，充分發揮黨支部的政治核心和戰鬥堡壘作用以及全體黨員的先鋒模範帶頭作用，爲各項工作的順利開展提供了堅強有力的組織保證。現將支部20xx年度工作及支部班子查擺問題情況彙報如下：

一、20xx年度黨支部工作情況

人力部現有員工xx人，其中正式黨員xx人，入黨積極分子x人。部門黨員比例較高，幹部隊伍年輕化，整體素質較好，充滿活力。公司成立以來，我支部高度重視自身建設，努力抓好班子、帶好隊伍，認真落實“三會一課”制度，抓好黨員的日常學習，及時將中央精神和上級有關要求貫徹落實到各項具體工作中，不斷提高支部黨員的思想政治覺悟，發揚支部黨員敢於擔當、甘於奉獻的作風，激發支部黨員積極創新、務實工作的活力，較好完成了上級黨組織交辦的各項任務。

（一）夯實理論，加強組織，紮實推進“學習型”支部建設

一是強化理論學習，提升政治素養。黨支部緊密結合新的形勢和任務，着力在學習的“深化”和“實效性”上下功夫，時刻堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神與基層組織建設相結合，對支部學習進行認真研究，制定詳細的學習計劃，嚴守思想陣地前沿，確保理論學習的有序進行。通過理論學習，進一步提高了支部全體黨員的思想政治素質，加深了黨員對黨的路線方針政策的理解，啓發了黨員對企業經營發展中的一些重大問題的思考，推進了部門工作的創造性開展。

二是踏尋紅色遺蹟，重溫傳統教育。爲拓寬黨員教育培訓渠道，切實增強教育活動的實際效果，在兼顧部門工作的同時，我支部與航運商務部黨支部共赴中共三大會址紀念館開展紅色教育，通過緬懷革命先烈、重溫浴血歷史，使支部黨員的靈魂在歷史的風雨中得到再一次洗禮，增強了支部黨員的使命感和責任感，堅定了愛黨、信黨、跟黨走的理想信念。

三是創新學習形式，提高學習成效。支部立足部門本職工作，一方面加強理論學習與實際工作相結合，深化先進典型案例學習，做到思想上有深刻觸動、工作上有強大推動，把學習成果轉化爲實實在在的學習成效；另一方面加強集中學習與討論學習相結合，在強化專題研討、集體學習的基礎上，不斷創新學習載體，建立了部門黨建和業務書籍圖書角，充分利用網絡資源和現代媒體（微信羣、QQ羣）等新形式相互交流，提升學習的積極性、便捷性和時效性，實現從“要我學”到“我要學”的持續轉變，以混合式學習完善黨員終身學習機制。

（二）強化基礎，完善機制，紮實推進“廉潔型”支部建設

一是嚴抓思想教育，強化黨紀意識。支部積極落實“三會一課”制度，充分利用部門部務會的機會，認真學習《中共中央關於加強新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》和《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》等廉潔從業文件，督促支部全體黨員不斷學習法律法規和規章制度，規範自身行爲，時刻自覺抵制各種腐敗思想的侵蝕，從思想上築牢防腐拒變的堤壩。

二是豐富教育形式，提升廉政成效。通過組織支部全體黨員簽訂《幹部廉潔承諾書》、支部書記以《以案爲鑑，廉潔從業，打造作風名片》爲題進行廉潔教育黨課宣講、支部內部開展廉潔從業大討論等豐富多樣的活動，使支部全體黨員對“廉潔”二字建立更爲生動、深刻的認識，對自身工作中的風險點形成更爲全面、深入的瞭解，從而在思想上進一步繃緊廉潔自律之弦，明晰紀律規矩之戒。

三是完善業務流程，健全廉潔機制。20xx年，支部以公司開展的中央八項規定精神落實、糾正“四風”工作情況自查爲契機，對支部貫徹落實中央八項規定、糾正“四風”工作情況進行了全面梳理、深入自查。我支部在此次自查工作中雖未發現重大問題，但通過對工作制度、工作內容、工作流程的全面盤點和剖析，支部全體黨員更加清醒地認識到廉潔工作是一項長期、複雜的工作，需要我們在日常工作中時刻牢記各類腐敗案件教訓，注意總結反腐經驗，不斷完善工作流程、優化廉潔機制，通過廉潔教育帶動工作水平的不斷提高。

（三）結合職能，務實創新，紮實推進“先進性”支部建設

一是營造學先進、當表率的良好風氣，形成創先爭優的熱潮。一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。支部高度重視創先爭優宣傳教育，不斷完善創先爭優機制，一方面通過領導幹部帶頭學習、帶頭承諾、帶頭評議、帶頭落實工作，在各方面率先垂範、創先爭優，充分發揮先鋒模範作用。另一方面密切結合幹部人事工作實際，做到“創有目標、爭有方向”。同時在支部內部倡導合作，通過激發全體黨員的參與熱情與工作動力，發揮集思廣益、上下合力的整體優勢。

二是打造盡心履職、敢於擔當的良好氛圍，樹立甘於奉獻的形象。面對新常態下的新形勢、新任務、新要求，牢記使命、不負重託，用黨員幹部的“擔當指數”兌現目標任務的“落實指數”，做到“黨員身份亮出來、平時工作看出來、關鍵時刻站出來”，事不避難、勇挑重擔。強化責任意識，把高標準履職盡責作爲基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責，始終保持艱苦奮鬥、甘於奉獻的精神和銳意創新、開拓進取的激情，盡職盡責幹好工作。

三是探索形式創新、結果創效的良好途徑，提升人事工作的水平。20xx年，人力部通過完善組織人事制度、創新干部選拔方式、豐富培訓交流形式、嚴格考覈監督標準等多項舉措，不斷優化創新干部人才管理機制，夯實基礎、苦練內功，努力提升幹部人才這一企業核心“軟實力”，構築企業發展“硬支撐”，爲“人才資源”向“人才資本”的轉變助力。

二、黨支部班子查擺問題情況及整改措施

（一）支部建設存在的主要問題

1、在政治功能強不強方面。一是理論學習不夠系統。常常是上級要求學什麼就學什麼，與工作聯繫密切的就多學，聯繫少的就少學；常常是需要什麼學什麼，急用什麼學什麼。二是理論學習不夠深入。對理論學習的精髓理解的不夠透徹，對黨的十九大的核心要義和創新觀點，政治意義、歷史意義、理論意義、實踐意義，學的還不夠全面，理解不夠到位，存在淺嘗輒止的情況。三是理論聯繫實際不密切。學以致用發揮的不好，還不能很好地將所學理論運用到工作中去。

2、在“四個意識”牢不牢方面。還沒有真正把理想信念植根心靈、融入血脈，特別是對習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的馬克思主義立場、觀點和方法掌握不全面，對習近平總書記髙度的政治責任、鮮明的人民立場、真摯深厚的爲民情懷、實幹興邦的崇高風範和勇於擔當的精神品格只有“看齊”的意識，缺乏“看齊”的行動，還沒有把“四個意識”真正落實到工作學習生活的各個方面。

3、在“四個自信”有沒有方面。對社會上存在的“共產主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產階級腐朽思想批判不夠，抵制不夠徹底。對社會主義道路、理論、制度、文化自信理論的一些方面還停留在概念化的階段，對四個自信的背景、內涵、優勢、內在聯繫也缺少深層次的學習和思考。

4、在工作作風實不實方面。一是工作標準有待進一步提高。在工作標準上有時要求不夠嚴格，不能從爭創一流的標準上去要求，對怎樣更好地完成工作任務思考比較少，存在要求落細落實不嚴、大而化之的現象。二是開拓創新能力有待進一步提升。深入基層不夠，發現問題、研究問題、解決問題的能力需要加強。

5、在發揮作用好不好方面。一是統籌協調作用發揮不夠。多數時候是上級安排了什麼才做什麼，缺乏開拓精神，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強。二是引領表率作用發揮不夠。工作上和遵守紀律上都沒有在黨性黨風黨紀方面提出更高更嚴的要求。三是銳意進取作用發揮不夠。工作上缺乏“一竿子插到底”的精神，工作標準的“天平”有時候會傾斜，特別是在任務重、時間緊的情況下，容易放鬆對工作的要求。

6、在自我要求嚴不嚴方面。一是標杆樹得不夠高。在黨的政治紀律、組織紀律和作風紀律方面要求還不夠嚴格，在黨性黨風黨紀方面樹立的標準還不夠高。二是學習的主動性不夠強。懶於動腦、疏於動手的情況多，用新思想、新理念、新知識去武裝頭腦的積極性不夠高。

（二）產生問題的原因分析

針對以上問題，黨支部班子認真圍繞黨的十九大精神，對照黨章黨紀，深入挖掘問題產生的根源，分析問題產生的原因主要有以下幾個方面：

一是對支部的政治功能認識不到位，把握得不準。認爲支部是最基層的一級組織，談理想太空，講政治太遠，只有把業務抓好了，把工作幹好了，才能腰桿硬、底氣足，因而對支部的政治功能是什麼，如何發揮支部的政治功能，怎樣落實全面從嚴治黨的主體責任，具體應該“抓什麼、怎麼抓”，思考得不深，研究得不透，導致“管黨治黨”的責任意識淡化，不能正確處理服務功能與政治功能兩者之間的關係，使得支部在“堅持政治屬性，履行政治職責，嚴肅政治生活，發揮政治作用”方面有所欠缺。這是造成“全面從嚴治黨的主體責任落實不到位、組織生活不規範、思想政治工作弱化”等問題產生的首要原因。

二是對支部理論學習和黨員思想建設重視不夠，抓得不緊。認爲理論學習和思想建設是空對空的虛事，而業務工作纔是實打實的乾貨，容易出成績、爭彩頭、受關注。因而，對理論學習和思想建設重視不夠，沒有把其擺在重要位置，在抓落實中自覺性不強，積極性不高。同時，在理論學習和思想建設的方式方法上，拘泥於過去的舊框架，習慣於傳統的老套路，不願在求新求變上花費心思，從而造成理論學習和思想建設的效果不佳。另外，缺乏督學考學的剛性約束機制，使得“學與不學一個樣、學深學淺一個樣”。這是造成“四個意識”“四個自信”方面問題產生的重要原因。

三是對支部黨員的教育管理不嚴不細，手段上失之於軟，失之於寬。認爲支部的任務就是組織學習、傳達文件、收繳黨費、發展黨員，對黨員日常的思想意識、精神狀態、紀律作風不願過多關注。在黨員的日常管理中，抱有“多載花少挑刺”老好人思想，認爲大家平時低頭不見擡頭見，批評多了有傷和氣、有損感情，因而對一些無妨大礙的小事熟視無睹，睜一隻眼閉一隻眼。這是造成作風不實、要求不嚴等問題產生的根本原因。

（三）今後的努力方向和改進措施

習總書記說：“一分部署，九分落實”、“制度的生命在於落實”。對照檢查的目的就是立查立改、見言見行，對於本次組織生活會查擺出的不足，支部班子認真制定以下改進措施：

1、加強政治建設，讓支部的政治功能強起來。堅持以政治建設爲統領，牽住全面從嚴治黨“牛鼻子”，種好管黨治黨“責任田”，下功夫把“末梢神經”激活，把“毛細血管”疏通，努力讓支部的政治功能強起來。一是認真落實“中央關於加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定”，堅決克服“分散主義”“本位主義”“個人主義”，切實增強“四個意識”，始終在思想和行動上與以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。二是按照“貴在經常、重在認真、嚴在細節”的要求，把“新形勢下黨內政治生活若干準則”作爲根本遵循，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，每月至少召開一次支部委員會會議，每季度至少召開一次全體黨員大會，每半年至少上一次黨課，堅決糾正組織生活表面化、形式化、娛樂化的問題。三是建立黨務公開制度，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，及時聽取黨員的意見和建議，接受黨員的監督和質詢，動員引導黨員共同把支部這個特殊的大家庭建設好、管護好。

2、加強思想建設，讓支部的理論素養高起來。牢記習近平“中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來”的諄諄教導，積極響應中央“來一次大學習”的號召，以堅定“四個自信”爲核心，堅持用黨的最新理論創新成果武裝頭腦，真正讓習近平新時代中國特色社會主義思想，成爲支部全體黨員思想的燈塔、前進的航標。一是加大督學考學力度，細分條目，動態監督，嚴格獎懲，切實解決好“壓力不夠、動力不足”的問題。二是建立支部學習制度，構建常態化、長效化的學習機制，努力將支部黨員都培養成“精通本職、掌握相關、瞭解全面”的行家裏手。三是創新學習方式方法，通過靈活多樣、寓教於樂的方式，增強學習粘性，提高學習實效。

3、加強組織建設，讓支部的隊伍保障硬起來。以“基礎不牢，地動山搖”的惕勵之心，把支部這個黨的前沿陣地守好，把黨員這個黨的肌體細胞激活，真正讓支部成爲宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結動員羣衆、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。一是按照中央和上級黨委的部署，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，使支部全體黨員進一步增強黨章意識、身份意識、先進意識。二是深入開展“學習型黨支部”創建活動，切實做到真學習、真盡責，知行合一。三是按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的原則，積極穩妥地做好黨員發展工作，及時把羣衆中的優秀分子吸收到黨員隊伍中來，爲組織補充新鮮血液，增添後備力量。

4、加強作風建設，讓支部的幹事勁頭鼓起來。認真落實中央八項規定實施細則，堅決糾正“四風”，下功夫解決好部分黨員中存在的“幹事無激情、工作不認真、在崗不盡責”的問題，努力使“心中有責、眼中有事、手中有活”成爲支部的主流風氣。一是抓好黨員創先爭優管理，配合公司黨委紮實開展好“優秀基層黨組織”、“優秀黨務工作者”和“優秀共產黨員”等評選活動。二是按照“公平公正、可視可查”的原則，推行支部內部考評機制，把工作砸實靠穩，把責任拴死套牢，切實讓形式主義、官僚主義、享樂主義無所遁形。三是把員工的“表情包”作爲驗證作風的“顯示器”，深入開展服務質量提升工作，大力提升支部業務工作水平。

5、加強紀律建設，把支部的先進形象樹起來。以“加強自律性，革命無不勝”爲座右銘，在真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴上下功夫、出實招，切實讓黨的紀律在支部全體黨員的腦中紮根、心中刻印。一是以“黨章”“準則”“條例”爲準繩，編印部門內部業務學習資料，教育引導支部全體黨員勤對照、常檢查，做到言行不逾矩、不破格、不踩線。二是主動扛起黨風廉政建設的主體責任，加大執紀監督力度，建立起“咬耳朵、扯袖子”的常態化提醒機制，對個別黨員身上出現的苗頭性、傾向性問題，早發現，早處置，防止小毛病演變成大問題。三是堅持用制度管人管事，從工作紀律、公務接待、車輛使用、費用報銷等具體問題抓起，下功夫管住嘴、管住手、管住腿，着力根除個別黨員身上的“亞腐敗”“微腐敗”問題。