分公司關於總結黨建有關情況的報告

分公司關於總結黨建有關情況的報告 

黨的十九大召開以來，在總公司黨委的領導下，山西分公司黨委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是貫徹落實習近平總書記在全國國企黨建工作會上的重要講話精神，堅定不移推進全面從嚴治黨，堅持和完善黨對國有企業的領導，把堅持黨的領導、加強黨的建設作爲國有企業的“根”和“魂”，切實發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導核心和政治核心作用，爲分公司實現向高質量轉型發展提供堅強的政治保證。現將山西分公司黨建有關工作情況彙報如下：

一、深入學習貫徹，大力推動理論成果向實踐轉化

黨的十九大召開後，分公司黨委要求全轄各機構、各級黨組織要將學習宣傳貫徹黨的十九大精神作爲當前和今後一個時期的首要政治任務，全轄各級黨組織將學習納入到兩學一做常態化制度化當中，形成了學習貫徹黨的十九大長效機制，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，結合分公司發展實際，把握就是把學習貫徹落實十九大精神與分公司與轉型發展大局相結合，凝聚發展共識，形成強大合力，推動儘快分公司向高質量發展的轉型步伐和力度。今年6月，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作爲的意見》之後，山西分公司將在認真學習宣導《意見》的基礎上，結合集團繆建民總裁和宋福興總裁的講話精神，進一步提高思想認識，引導教育全轄幹部員工立足新時代、擔當新使命、展現新作爲、創造新業績。分公司黨委要求，全體黨員領導幹部嚴格按照中央《意見》各項要求，抓好深入落實，增強廣大幹部員工的責任擔當意識，形成“不講客觀、不講困難、不打折扣”的優良作風，堅持“做大規模、做強效益、做實隊伍、做精專業”的工作主基調，不斷改革創新，加快業務發展，提升專業能力，着力實現由“粗放式經營”向“精細化管理”轉變，由“過日子”向 “過好日子”轉變，由“建隊伍”向“強隊伍”轉變，圓滿完成各項工作目標任務，實現山西分公司創新發展的新成就。

二、統一思想認識，圍繞大局落實各項決策部署

分公司黨委認真履行主體責任，在全轄範圍內建立了同步工作機制。分公司始終堅持黨的建設和業務工作同步謀劃、同步開展，認真落實“三重一大”決策制度的各項規定，不斷完善監督管理體系，定期召開工作會議，研究解決工作中出現的問題。健全基層黨組織建設。分公司9家地市機構均已成立黨委、紀委，並通過派駐分公司部門負責人擔任紀委書記的形式，健全了地市機構黨委、紀委班子。目前，分公司黨委下轄9個地市機構黨委，其黨委主要負責人和業務主要負責人均由同一人擔任，黨委領導班子成員堅持帶頭參加黨支部的各種活動和雙重組織生活。有序推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。按照分公司黨委研究制定“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案和工作推進表，全轄各級黨組織開展了多層次、廣覆蓋的學習交流和討論，並通過黨建雲平臺實現了黨建資料及時傳閱、實時共享，增強學習效果，豐富活動內涵。做好黨員發展和培養教育工作。按照黨組織“堅持標準、保證質量、改進結構、慎重發展”的原則，始終抓住培養質量這一關，認真做好對入黨積極分子和黨員發展對象的培養教育和考察。今年7月下旬，分公司組織全轄28名入黨積極分子參加省黨建協調委員會的集中培訓，8月上旬，將組織全轄20名黨員發展對象參加省黨建協調委員會的集中培訓。開展黨員身份覈查和規範黨員檔案。與此同時，分公司還下發了《關於開展入黨積極分子、黨員身份覈查和規範黨員檔案管理工作的通知》，通過逐一摸排、登記造冊、規範處置等，摸清入黨積極分子情況，覈查黨員身份信息，理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案。把每一個黨員都納入黨支部教育管理和監督之中，將從嚴治黨落實到每一個黨員頭上。注重黨風廉政教育。嚴明政治紀律和政治規矩，在節假日期間下發廉潔提示文件；結合工作實際，組織開展推薦讀書、參觀學習、觀看警示教育片等活動；加強任前和任中廉政提示。組織新提拔任命的領導幹部簽訂任前廉潔提示函，組織任職一年以上的領導幹部簽訂任中廉潔提示函，不斷強化廉潔自律和責任意識，促進領導幹部認真履職盡責，堅守責任擔當。

三、健全考覈機制，黨建引領幹部隊伍素質提升

國有企業領導幹部擔負着對國有資產保值增值的重要使命。按照對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有爲、清正廉潔“20字”要求，分公司把黨員幹部隊伍建設作爲一項系統工程來抓，堅持黨管幹部原則和發揮市場機制作用結合起來，着力打造一支素質好、結構優、能力強、幹勁足的複合型黨員幹部人才隊伍，“把精英發展成黨員，把黨員培養成精英”。近年來，分公司通過建立和不斷完善全省綜合考覈評價體系，細化考評實施細則，建立更加科學化、精細化的考覈方案，每年 4月，分公司對履職滿一年的中支班子成員進行考評，並根據考評結果對相關人員進行相應處置。今年，爲了解決分公司中層幹部“腰軟”的問題，又將考覈評價體系延伸到分公司部門高管以上人員，進一步強化了黨員領導幹部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和履職盡責意識。

四、層層強化落實，嚴格履行黨建工作責任制

分公司黨委牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，高度重視黨建工作，強化指導力度、責任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責任、實效的落實，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。2018年初，分公司黨委與各地市機構黨委和直轄黨支部簽訂了《全面從嚴治黨工作責任》和《基層黨建責任狀》，進一步強化各機構負責人抓黨建工作的責任落實。注重堅持組織領導先行、統籌協調分配，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員共同抓的良好格局，並將黨建工作責任落實到各黨支部當中，嚴格規範三會一課和主題黨日等活動。分公司每年開展對地市機構黨委主要負責人抓黨建工作述職評議，進一步強化黨建工作責任制落實，強化管黨意識、履行管黨責任，促進基層黨建工作全面加強，並嚴格落實黨委民主生活會制度和黨支部組織生活會制度，嚴格開展黨員領導幹部批評與自我批評，和普通黨員民主評議活動。

四、存在的問題

一是對黨建工作的投入不夠。當前分公司正處於向高質量發展的轉型期，業務壓力較大，基層單位在日常工作開展中，普遍存在黨建工作應該爲生產經營管理工作讓步的情況。

二是各級黨委主體責任落實不力。轄內部分基層黨組織成立時間較短，黨組織負責人沒有充分認識到自己抓黨建責任，致使落實黨建工作責任制失之於寬、浮在面上。基層黨組織負責人對單位黨建專職工作人員培養力度不夠，沒有把黨建工作真正抓起來，作用發揮不明顯。另外，除機關黨支部外，各中支黨員人數普遍較少，9家中支其中7家不達兩位數，其中4家中支黨委書記兼任支部書記，3家區縣級機構無黨員，基層黨的組織建設不健全。

三是黨建工作機制不完善。分公司層級對基層黨建工作的考覈獎懲沒有專門的辦法，黨員的激勵約束機制沒有建立、健全和完善，僅僅是依靠要求和宣導，後續檢查較少，目前分公司機關黨支部、太原中支基本建立了每週四黨員學習機制，長治、晉中中支定期組織學習，其餘中支沒有形成固定機制，黨建工作號召力不強、推動力不強，工作開展效果不能完全保證。

四是基層黨務工作者力量薄弱。全省10箇中支黨務工作者全部是兼職，而且是新人居多，流動性大，工作基本是現學現做，對與黨務工作沒有清晰的理解，導致工作進行緩慢，工作無法達到更好效果。

五、下一步努力方向

（一）充分發揮基層組織堡壘作用

堅持黨組織“三會一課”制度，讓全體黨員參與其中，行使對重大問題決策和生產經營活動的知情權、參與權、選擇權和監督權；及時挖掘先進和樹立標杆，充分發揮黨員的先鋒模範作用；同時關鍵要把政治覺悟高、黨性觀念強、思想道德純、自身形象好的幹部調配到黨務部門工作，業務知識厚，工作熱情高，才能確保黨建工作有創造性的去開展。

（二）創新黨建工作的方式

新形勢下，黨建工作的傳統方法在公司轉型發展階段不能充分發揮其促進作用，不能全方位的爲公司經營發展保駕護航發揮凸顯優勢。因此，在開展各項黨建活動時，應考慮到公司的實際情況和黨建工作重點，找到有效的載體、切入點和正確的工作模式，如考慮運用現代信息技術手段，豐富活動內容，創新組織形式，開展豐富多彩的黨建活動。

（三）提高黨務人員的能力素質

充分認識到黨建工作的重要性，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。首先要解決思想問題，提高對崗位的重要性認識，增強做好工作的激情和信心。能正確認識自己的崗位、作用和職責，提高做好本職工作的緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。同時要積極開展各類黨務工作實操培訓和理論基礎，讓黨務工作人員深刻理解黨建工作的意義、內容和規範。

（四）創新黨建文化建設

企業黨建工作的開展，離不開企業文化建設，藉助於企業文化建設來促進黨員、幹部的團結與協作，從而爲企業發展營造良好的工作環境。分公司黨委書記多次強調黨建是我們國有企業最大的文化。黨建文化建設更應與時俱進，與企業文化共同促進與完善。兩者相互堅持原則性與靈活性相統一，藉助新時代的互聯網作用，把企業文化和黨建文化建設宣傳推廣出去。同時要找準企業文化與黨建文化的切入點，着力發揮兩者潛在優勢，將效應最大化。