國資旅遊集團黨建工作總結

國資旅遊集團黨建工作總結

半年以來，在市國資委黨委的正確領導和精心指導下，延安旅遊集團以學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神爲主線，認真貫徹落實中省市“兩會”精神，緊緊圍繞市國資委黨委2020年黨建工作要點，以集中學習和開展多種形式的主題黨日活動爲主要方式，加強對黨員幹部的政治思想教育和廉政教育，抓好日常監管，黨建工作有力持續推進。現將2020年上半年黨建工作總結如下：

一、黨建成效

集團公司黨委對黨建工作高度重視，黨建工作進一步發力。基層黨組織標準化規範化建設和“兩學一做”制度化常態化建設深入推進，“三會一課”和黨日活動等黨內組織生活豐富多彩，“學用新思想、奮進新時代”學習分享常抓不懈，順利完成基層黨組織換屆選舉工作，黨建工作制度逐步完善，黨員日常管理力度進一步加強，黨員的政治理論水平和綜合素養有所提升。

二、主要工作

（一）抓學習教育，夯實思想基礎。堅持每月進行一次黨委中心組學習，各支部以“學習分享會”爲載體，不斷創新學習方式，形成“個人自學+集中研討”的良好學習氛圍。把學習和遵守《黨章》作爲基礎性、經常性工作來抓，嚴格執行《黨章》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨重大事項請示報告條例》等黨內法規，認真貫徹落實習近平總書記來陝講話和中省市“兩會”精神，印製《延旅集團黨建文化學習手冊》300餘冊，邀請市國資委黨委副書記古江波講授了《新形勢下加強國有企業黨建工作的探析》專題黨課，把“學理論、講體會、比干勁”貫通起來。今年累計中心組學習5次，集中研討21次，各支部組織集體學習63次。持續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，建立完善長效機制，引導廣大黨員和全體職工攻堅克難、敢想敢爲，提振推動集團改革發展的信心和決心。

（二）抓政治建設，健全組織功能。落實組織換屆規定和上級黨委要求，如期召開中國共產黨延安旅遊（集團）有限公司第一次代表大會，全面總結集團黨委成立以來工作情況，科學謀劃了下一屆黨委工作思路和目標，把方向、管大局、促發展，做好集團公司改革發展的堅強政治堡壘。堅持公平、公正的原則，5月份對所屬黨組織進行了集中換屆選舉，全力推進全面從嚴治黨向基層延伸。換屆後共有基層黨總支1個、基層黨支部或聯合黨支部21個，黨員340名，專職黨務工作者86名，實現了哪裏有羣衆哪裏就有黨的工作、哪裏有黨員哪裏就有黨組織、哪裏有黨組織哪裏就有健全的組織生活的要求。完成了黨建雲平臺黨員組織關係轉接和全國黨員管理系統信息維護和更新。

（三）抓責任落實，強化政治引領。深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神，時刻與黨中央保持高度一致，強化黨委領導核心作用，提升企業服務能力，堅持以上率下，確保上級決策部署落實落地。以“一崗雙責”責任清單爲基礎，以強化自身爲前提，建立“抓書記、書記抓”工作機制，簽訂《中共延安旅遊（集團）有限公司委員會2020年黨建及黨風廉政建設目標責任書》，落實9大類22項目標責任，黨建主體責任進一步壓實。上半年主持召開黨委會議8次，研究黨建議題6項，開展中心組學習5次。制定《關於開展中層及以上管理人員違規插手干預工程建設和礦產開發突出問題專項整治工作實施方案》，各分支機構副職以上管理人員簽寫了個人承諾書。

（四）抓黨建特色，注重示範引領。建立了黨委領導班子成員黨建工作聯繫點制度，持續落實國企黨建工作30項重點任務，領導班子成員主動參加基層支部的組織生活會、民主評議黨員，找差距、補短板、強弱項，持續跟蹤問效、狠抓任務落實、把穩正確方向。開展了以“學黨章比黨性、學黨紀比自律、學講話比擔當、學業務比服務、學典型比境界、學先烈比奉獻、學哲學比智慧”爲主要內容的“七學七比”活動，員工凝聚力和企業認同感進一步增強。基層黨組織積極探索黨建與業務深度融合的創新辦法，堅持“規定動作”做到位、“自選動作”有創新，各具特色黨建品牌。集團全體黨員在上班期間佩戴服務牌，主動亮出身份。萬花山賓館黨支部利用黨員管理羣推送“微黨課”、“支部簡報”，聖旅物業黨支部通過“流動小紅旗”，調動員工積極性，紅都培訓中心黨支部的“紅都故事會”獨具特色，通過講好紅色故事，傳承革命文化，文旅公司黨支部推出“文旅大學堂”，搭建文旅產業學習新平臺，探索出自己獨特的“12345”黨建文化，黨建工作與生產經營有效的深度融合，培育構建完整的企業文化體系，培養團結、拼搏、求實、創新的企業精神。

（五）抓紀律作風，推進從嚴治黨。堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，認真落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，按照“一室兩欄八有”標準建設支部黨員活動陣地。按照習近平總書記關於“把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”的要求，集團公司組織開展了“學黨章、知黨規、嚴黨紀”主題黨日活動，學習了《黨章》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》及《習近平總書記關於從嚴治黨的重要論述》部分內容。強化幹部職工日常監督管理，特別是對中秋節、春節等重要節點和婚喪嫁娶、幹部提拔任用、先進評比等重點事項進行專門監督，公開舉報電話，設立意見建議箱，暢通舉報渠道。層層落實“三會一課”，開展黨員談心談話、民主評議黨員，召開民主生活會、組織生活會，廣泛聽取各方面的意見和建議，認真開展批評與自我批評，查找“六大”紀律方面存在的問題和不足，深刻剖析產生原因，提出改進措施和努力方向，認真落實整改。

三、存在問題

一是抓理論學習不紮實。抓政治理論學習存在時緊時鬆的現象，黨委中心組政治理論學習對幹部職工學習的示範帶動作用不明顯，理論學習的形式不夠靈活多樣，在常學常新和學懂弄通做實上下功夫不夠，運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動具體工作上還有差距；二是抓黨建工作創新有差距。在指導各支部黨建工作中，缺少將黨建工作與業務工作有效結合的方式方法，就黨建抓黨建，各支部工作進展不平衡，創新開展黨建工作與“走在前做表率”的要求相比還有差距；三是抓日常教育需加強。在抓履行黨建第一責任人方面和“三會一課”制度方面重視程度不足，對黨員教育不夠到位，往往只要求完成規定動作，常態化教育不足，有時候黨員活動流於形式。

四、下一步工作打算

今後，集團公司黨建工作將以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引,不斷夯實全面從嚴治黨的基礎,進一步激發黨建活力,積極探索和創新黨建工作載體和方法,把黨建工作抓出特色、抓出成效，引領推動集團公司高質量發展。

（一）突出學習教育，提高政治理論水平。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化理論學習的系統性、完整性，擴展理論學習的深度廣度，在堅持各項常規學習制度的同時，進一步創新學習形式，拓寬學習路徑，把學習教育融入黨員經常性教育和日常工作中，制定專題學習計劃，推動學習教育往深裏走、往心裏走、往實裏走，不斷提升黨員幹部職工的思想政治覺悟，爲推進延安旅遊集團高質量發展提供堅強的思想和政治保證。

（二）增強創新意識，牢記初心使命。堅持把“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求作爲全部工作的統攬和主線，以抓鐵有痕的責任擔當、奮發有爲的精神狀態、精準有效的對策措施、務實高效的工作作風，將當前各項工作抓實抓細。大力推進工作內容、活動載體、方式方法等方面的創新，使黨建工作適應集團公司發展的新需要和新目標。不斷推進網絡化黨建工作，充分運用微信公衆平臺、微博等新興媒體拓展黨建工作空間，搭建輿論引導、文化宣傳、品牌建設的新平臺。

（三）加強日常管理，推進黨風廉政建設。進一步加強基層黨支部委員會建設，繼續加大“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度的落實力度，真正實現制度化、規範化、常態化。建立健全和完善重點工作責任制、機關和下屬各單位財務管理制度、一線工作制度、考勤和請銷假制度、幹部績效考覈制度、工作人員設崗定責制度等，堅持做到用制度管權、管事、管人，不斷加大從源頭上防治腐敗力度。領導幹部帶頭遵守《準則》《條例》，自警自省、以身作則，以純潔的領導幹部形象帶頭營造風清氣正的政治生態。