90後95後職場調查報告多篇

90後95後職場調查報告篇1

一年一度的3。15來臨，在職場中，求職被騙現象屢見不鮮。在人才網的“3。15職場騙局大調查”中，76%的職場人遭遇過求職騙局。其中4成人是在走出校園以後求職時被騙，還有3成是在第二次求職時被騙。56%的人認爲求職心切加上粗心大意是求職被騙的主要原因。

接受本次調查的人中，男性佔總人數的66%，女性佔34%。工作年限3年以下的人爲53%，三年以上的爲47%。學歷方面，大專學歷的爲42%，本科的爲39%，研究生及以上的爲19%。

76%的職場人遭遇過求職騙局

在“你遭遇過求職騙局嗎？”這一題中，有76%的人表示曾經遭遇過求職騙局，有16%的人表示沒有遭遇過此類事件，另有8%的人表示不清楚有沒有遇到過。

很多受訪者表示，正是自己的僥倖心理，覺得求職騙局不會剛好就落到自己頭上，一時的疏忽大意纔會上當受騙。

人才網職場專家指出，春季是一年中求職招聘的第一個高峯期，心情急切的求職者們給了一些不法分子可趁之機。面對騙子花樣百出的行騙手段，如果不提高防範意識，很容易被騙。

求職心切粗心大意是受騙主因

在“你受騙的原因是？”這一題中，“求職心切，粗心大意”是被選最多次的選項，有56%的人選擇了這項；其次是“騙子手段高明”，有26%的人選擇了這項；選擇“從不靠譜的求職渠道獲取信息”和“輕信陌生人，被騙上當”這兩項的人，分別有18%和15%；還有8%的人選擇的是“輕信熟人/朋友，僥倖心理”。

人才網職場專家強調，對於先讓交報名費、培訓費、押金、置裝費的招工單位，求職者要提高警惕，先覈實招聘單位信息，防止被騙。同時，要正確選擇求職渠道，要到正規的招聘網站註冊投遞簡歷，或者到有規模的招聘會現場求職。不要輕易相信手機短信、微博、社區網站的招聘信息，一定覈實清楚再去求職。除此之外，求職者不要被誘人的薪資待遇所迷惑，遠高於行業平均薪資水平的招聘本身就存在陷阱。

對於被騙時間的調查顯示，18%的人表示在自己還在校期間就曾經遭遇過求職騙局；還有45%是在剛畢業找工作時，由於經驗的缺乏所以上當受騙；另有37%的人表示在第二次求職時由於粗心大意遭遇了求職騙局。

求職者維權意識逐漸增強近半數選擇維權

在“遭遇求職騙局以後，你會爲維權嗎”這一項調查中，有44%的人選擇維權。在去年的人才網3。15求職調查中，還只有20%的求職者會選擇維權，僅僅一年以後，選擇維權的人數就翻了一翻，這是一個不小的進步。

而在“你會採取哪些維權措施”一題中，“上網吐槽，總結經驗，警示後人”仍然是選擇最多的，有48%的人選擇了這一項；另有32%的人選擇向勞動部門舉報，選擇這一項的人數也較去年有上漲；另有20%的人選擇到派出所報案。

人才網職場專家表示，在職場中，普通的求職者、勞動者屬於弱勢羣體，因此更應該樹立自我保護意識，現在求職陷阱很多，求職者屢屢被騙，這通常是因爲求職者找工作心切、一心希望被錄用而忽略安全因素造成的。在面對着衆多求職信息時，求職者一定要時刻要保持清醒的頭腦加以甄別。

提高自我保護意識多方瞭解招聘信息

在“你認爲怎樣才能避免遭遇騙局？”這一多選題中，有71%的人選擇了“提高自我保護意識”，這一選項也是被選率最高的，看來大家認爲求人不如求己，還是加強自身的防騙意識比較靠譜；“多方瞭解招聘企業信息”、“選擇正規求職渠道”也是被選率較高的選項，分別有50%和49%的人選擇這兩項；另有39%和18%的人分別選擇了“勞動部門加大打擊力度”和“媒體加大相關報道”。

人才網的就業指導專家表示，收取保證金、提供虛假職位信息、假借試用期騙取廉價勞動力、以招聘爲名推銷產品……求職陷阱無處不在，招數也層出不窮。求職者只有提高自我保護意識，儘量從正規渠道獲取招聘信息，多放了解企業的真實情況，不被表面誘人的高新所吸引，保持清醒的頭腦，才能遠離求職騙局。

90後95後職場調查報告篇2

調查背景：

你是不是對工作總提不起興趣?對於目前的職業狀態，你是不是充滿了厭倦情緒?曾經效率極高的你，現在是不是工作績效明顯降低，而且身體疲憊?如果你有上述“症狀”，說明你已面臨工作倦怠的危機。

工作倦怠(job burnout)的研究始自於freudenberger(1974)和maslach(1976)等人，當時主要基於那些在服務業及醫療領域人們的經歷，因爲這些職業屬於情緒性工作(emotional work)，具有較多的人際壓力源存在，長年精力耗損，工作熱誠容易逐漸消退，進而產生對人漠不關心以及對工作抱持負面態度的症候。隨着職場上競爭越來越激烈，我們不驚發現，諸多職場人士感覺工作特別累，壓力特別大，對工作缺乏衝勁和動力，甚至出現害怕工作的情況;刻意與和工作相關的人和事保持一定的距離，對工作不是很熱心和投入，總是很被動地完成自己份內的工作，對自己工作的意義表示懷疑，並且不再關心自己的工作是否有貢獻;懷疑自己不能有效地勝任工作，認爲自己的工作對社會對組織對他人並沒有什麼貢獻。爲此，於3月進行“中國職場人士工作倦怠現狀調查”。

本次調查主要以問卷調查爲主，調查總體爲中國的所有企業，以網上100萬會員數據庫爲基礎，通過網絡郵件、電話邀請等方式邀請調查對象參加調查。

調查目的：

1、進一步瞭解中國職場人士工作倦怠基本狀況，爲企業人力資源管理變革提供必要的參考信息;

2、通過對內在規律的深入挖掘，爲中國企業人力資源管理提供支持和方向引導。

調查方法：

本次調查採用問卷調查的方式，問卷設計從“情感衰竭狀態”、“玩世不恭狀態”、“個人成就感狀態”三個維度展開，以便全面客觀的統計分析現今職場人士工作倦怠狀況，共16道題目。

數據基本情況：

截止4月2日，本次調查共回收問卷2132份，其中有效問卷1697份。調查對象覆蓋全國主要行業和區域，基本能夠反映目前中國職場人士工作倦怠狀況的基本情況。調查有效樣本幾乎分佈在全國各省、自治區、直轄市，從整體來看，以中東部樣本企業居多，前五名地區分別是廣東(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);福建(5.3%);上海(4.9%)，上述地區所收集的有效樣本佔總體的63%。

從有效樣本的性別來看，參與調查的男性佔總樣本的40.6%，參與調查的女性佔總樣本的59.4%，

從有效樣本的教育程度來看，主要是以本科學歷人羣爲主，佔總樣本的60.5%;其次是大專學歷的人羣，達20.4%;碩士以上學歷的人羣也佔有較大的比例，有15.1%。

從有效樣本的企業性質來看，主要是民營企業與三資企業提供了工作倦怠狀況的信息，這兩性質企業分別佔總樣本的48.8%、25.3%;國有企業也佔了一定比例，佔總樣本的15%;涉及的政府機關或事業單位和其它性質的企業較少。

從有效樣本的企業規模來看，主要以中小型企業(101-500人)爲主，佔總樣本的32.5%;小型企業(100人以下)的也佔有較大比例，有20.6%，近五分之一之多。

從有效樣本的行業分佈來看，主要是電子o通訊業、房地產o建築業、教育o培訓o諮詢業、計算機(軟件o硬件)業和其它行業爲主，分別佔總樣本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%。

第二部分：職場人士工作倦怠現狀基本描述性統計分析

一、中國職場人士總體工作倦怠程度堪憂

世界著名心理學家馬斯洛等人確定了職業倦怠的三個核心成分：情感衰竭、玩世不恭、個人成就感，我們將分別從這三個方面進行考察。

1、情感衰竭狀態

所謂情感衰竭是指沒有活力，沒有工作熱情，感到自己的感情處於極度疲勞的狀態。根據調查結果顯示：有27%的職場人士有較嚴重的情感衰竭;有61%的職場人士感到工作壓力較大，下班後深感筋疲力竭，表現出中度情緒衰竭;僅有12%的職場人士情感衰竭程度較低或沒有。

2、玩世不恭狀態

所謂玩世不恭是指刻意在自身和工作對象間保持距離，對工作對象和環境採取冷漠、忽視的態度，對工作敷衍了事，個人發展停滯，行爲怪僻，提出調休申請等。調查結果顯示，28%的職場人士對待工作表現出嚴重的玩世不恭狀態，48%的職場人士中度的玩世不恭。由此可見，近三份之二的職場人對自己從事的工作越來越不感興趣，並對自己所做的工作的意義持有懷疑的態度，與剛入職場時熱心程度發生了很大程度的轉變。

3、個人成就感狀態

所謂個人成就感減低是指傾向於消極地評價自己，並伴有工作能力體驗和成就體驗的下降，認爲工作不但不能發揮自身才能，而且是枯燥無味的繁瑣事物。根據調查結果顯示，有74%的職場人士對自身評價較高，充分肯定自己對工作和公司的價值貢獻，並且能夠有效地完成各項工作。僅有4%左右的人士對現有工作表示成就感不強。一個人在工作是否較高的成就感，直接決定工作效率和效果，在三項維度中，本項維度反應的效果最爲理想。

4、總體情況

爲了對被調查者的工作倦怠情況有一個整體的認識，我們還分別以同時出現工作倦怠中的一項指標、二項指標和三項指標爲標準來衡量工作倦怠的嚴重程度，對被調查者進行分析。

我們把“出現工作倦怠中一項指標”作爲輕微工作倦怠的標準，把“出現工作倦怠中二項指標”作爲中度工作倦怠的標準、“出現工作倦怠中三項指標”作爲嚴重工作倦怠的標準。

調查數據表明，有74.6%的被調查者表現爲輕度的工作倦怠;有近43.2%的被調查者出現中度的工作倦怠;有10.8%的被調查者出現嚴重工作倦怠。也就是說，在我們身邊的10人當中將有1位人出現嚴重的工作倦怠現象，這一現象值得社會和企業管理者的關注。

注：在進行後續統計分析的時候，我們以平均分是否超過3分作爲衡量工作倦怠的標準，並在此基礎上從人口統計學變量角度進行所有相關的分析。

二、男性的工作倦怠比例與程度要高於女性

從調查數據表明，有22%的男性出現了工作倦怠，而只有17%的女性出現了工作倦怠。雖然女性出現工作倦怠的比例低於男性，但進一步的統計分析發現，女性在情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落3項狀態上表現出來的工作倦怠程度均比男性高。因此，出現工作倦怠情況的女性羣體症狀較出現工作倦怠的男性羣體嚴重。這一點應引起企業和社會的關注。

三、本專科學歷人羣成爲工作倦怠狀態的主流羣體

統計數據顯示，隨着學歷的增高，出現工作倦怠的人羣比例呈現倒u型分佈。如，高中學歷和碩士以上學歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專學歷和本科學歷的人羣出現工作倦怠的比例則較高，分別爲17%和16%.

經過多年大學擴招，本專科學歷已成爲用人單位基本入職要求，加之，如今大學缺乏職場教育，導致了本專科學歷人羣成爲工作倦怠狀態的主流羣體。

四、三資企業的職場人士工作倦怠程度最高

從調查結果來看，我們發現，三資企業的在職人士出現工作倦怠的比例最高爲18.5%;其次是政府機關或事業單位爲16.6%;國有企業爲16.2%;而民營企業職業倦怠程度相對較低，僅爲15.8%.縱觀不同性質的企業，工作倦怠狀態均高於15%，雖然有高低之分，但所有行業發生倦怠的可能性都非常高，這一點應引起企業和社會的關注。

五、企業中市場部人員的工作倦怠現象最嚴重

我們對企業內容不同部門的人員進行了調查，從調查結果看出，市場部人員中有28.5%的人工作倦怠較高，情況最爲嚴重;其次是研發人員(25%);客服人員(22.2%);採購人員(20%);人力資源人員(15.5%);財務人員(14.2%);而行政人員工作倦怠程度最輕，爲12.5%。人力資源管理專家認爲，只要與人打交道多的羣體，都存在工作倦怠高發的問題。而市場人員在日常工作中與他人溝通交流最爲頻繁。

六、高級專業人員的工作倦怠程度位居前茅

通過調查，我們發現，高級專業人員的出現工作倦怠的比例最高21%，接下來依次是高層管理人員(20.05%)、一般工作人員(17.29%)、中級專業人員(15.38%)、中層管理人員相對較低，爲13%.一般而言，職業發展空間的大小與員工是否充分發揮能動性有着很大的關係，高級專業人員與高層管理人員其職業發展空間已進入“瓶頸”，相對較容易產生工作倦怠。

七、25歲以下的年輕人工作倦怠程度最高

根據調查數據分析得知，在不同年齡階段的人羣中，25歲以下的人羣中有近四分之一出現工作倦怠，達24.26%，其次是25到35歲人羣爲21.94%;35歲至45歲是13.1%，在收集的所有數據中反映出，45歲以上的人羣中沒有表現出明顯工作倦怠現象。隨着80後逐漸成爲當今職場的主流羣體，其特有的羣體性格特徵，導致35以下的人羣的工作倦怠程度高達20%以上。

八、安徽職場人士工作最倦怠

數據顯示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)，其次依次爲福建(30.7%)，湖南(29.4%)，內蒙古(25.5%)上海(23.3%)，河南(23%)，北京(22.5%)，山東(20.8%)，湖北(18%)，重慶(16.6%)，廣東(15.9%)，倦怠程度最低的是浙江，僅爲(11.1%)。相對於經濟發達地區，安徽地區經濟發展緩慢，人才流動率較低，企業中的員工不能像在北京、廣州等經濟發達地區的企業裏經常接受不同的工作挑戰，工作倦怠狀況較易產生。

九、印刷、石化、計算機三個行業工作倦怠最嚴重

數據顯示，“印刷、包裝”爲工作倦怠出現比例最高的行業，工作倦怠比例達到45%.

各行業工作倦怠程度(從高到低排列)：印刷。包裝(45%)，石油。化工(30%)，計算機(硬件。軟件)(27.5%)，生物製藥(27.2%)，物流。運輸(26.6%)，貿易。進出口(25%)，旅遊餐飲(25%)，互聯網。電子商務(23.8%)，電子。通訊(22.7%)，汽車。摩托車(20.6%)，紡織品業(18.7%)，教育。諮詢。培訓(18.1%)，家電業(15.7%)，金融。證券。投資(15.3%)，房地產。建築(15.2%)，傳媒。廣告與醫療。保健。衛生服務(10%)。

據瞭解，在繁重的工作強度下，員工極易產生工作倦怠。而通過對接受調查人羣的後期採訪，發現印刷、石化、計算機行業員工工作強大最大，並且加班現象尤爲突出。

調查說明：

“工作倦怠現狀”調查採用網上自願匿名填寫的方式收集數據，因此不能代表所有人羣，對於上網比例較少的人羣不具備代表性。儘管採取了多種措施過濾不合理數據，但是仍然有可能包含了某些精心製作的假造數據。調查採集樣本的分佈並非十分均勻(主要集中在幾個大城市和發達省份)，對某些參加者較少的地區或者行業，本調查數據可能不具有代表意義。

90後95後職場調查報告篇3

長相平平的人一般會這樣安慰自己：我雖然長得不如你，可我生活得比你好。一項最新研究結果可能會讓他們吃驚：漂亮的人不僅僅外表漂亮，還更有錢，更成功，也更容易相處。

美國的一項最新研究發現，那些他們認爲最美的人比那些看上去並不漂亮的人的收入多了12%。即使長相平平的人，收入也比最美的人少7%.這些漂亮的人通過外表取勝的主要原因有兩個，一是他們被認爲更有幫助，二是他們更容易合作。

研究人員推斷，由於美貌更容易幫人們在同事間建立合作關係，所以漂亮的人賺錢多。他們排除了這樣一個可能：越成功的人越自私。事實上，研究人員發現，平均而言，漂亮的人比長相一般的人更不自私。他們說，人們之所以更喜歡同漂亮的人合作，有個原因是人們認爲他們更有幫助。研究顯示，人們一向對漂亮的人做出更積極的判斷，同時和他們建立更好的合作關係。另外，39%的美男和美女被認爲有幫助，只有16%的長相一般的人被認爲有幫助，相貌醜陋的人的這一比率則降爲6%。

美貌會產生暈輪效應

像“醜女貝蒂”（美國熱播電視劇的人物、由亞美莉卡·弗倫拉飾演）一樣的女孩也有一個好消息：漂亮的人在工作中不能盡職時，美麗或帥氣外表反而會成爲他們的劣勢。在這種情況下，長相不美的總是取得優勢，成爲最後的勝利者。

職場戰略家凱薩琳·卡普塔表示：“職場成爲了選美大賽，這令人非常不安。正如科學家所說，美貌會產生暈輪效應。我們把一些與長相無關的積極東西全加到他們頭上。”

給醜員工的建議 長相是爹媽給的，我們很難改變，但長相平平的人可以通過一些技巧，在職場上取得成功。卡普塔爲此提出5點建議：

1.包裝自己：衣服能幫助別人重視你的表現。

2.強調特點：對你的外表要有自信，樹立一個強勢形象。

3.擁有自己的“標誌”：不妨試一下u2樂隊主唱波諾的太陽鏡，讓自己鶴立雞羣。

4.重視“軟實力”：用你對事情的獨到見解吸引人。

5.磨礪口才：有思想，擅長自我推銷同樣非常重要。

90後95後職場調查報告篇4

快樂是什麼？快樂是大腦受一些正面刺激後的情緒反應，或許化學家們還能分析出類似“多巴胺”的成份在人們快樂時迸發得更多。快樂是主觀的，相對於幸福，快樂是輕快的，也是短暫的。

面對剛剛過去的一年，你快樂嗎？你有多久沒有感受過快樂的情緒了？快樂到底是不是一件容易的事情？

某網站就“職場上，你還快樂嗎？”這個話題進行了調查，得出一個結果——“超過一半的白領們並不快樂”。有56%的受訪者表示，相比於20xx年，在20xx年裏能讓自己快樂的元素在減少。調查數據還顯示，職業女性對於快樂的敏感度要高於職業男性。受危機影響，外企招聘需求縮水、開支節省、福利變少，這些因素都導致身在外企的員工快樂指數在降低。

最集中的不快樂：失業

從網友的傾訴中我們可以發現，當下白領最集中的不快樂就是沒有工作。受危機影響，20xx年企業招聘量變少，職位需求數變少，裁員事件屢見報端，白領失業頻頻顯現；除此之外， 20xx年610萬的應屆畢業生成爲中國就業史上蔚爲壯觀的一道洪流，讓職場上的不快樂披上了更強烈的悲劇色彩。“畢業以來幾個月，我找工作一直無果；上學時我依靠父母給錢生活，現在畢業了還要靠父母繼續養着，我真覺得無地自容。”一位學生在論壇上留下了以上話語。

怨氣最重的不快樂：無償加班

針對加班問題的調查顯示，有96%的受訪者稱平時工作日一直會加班，而每週加班超過8小時的人羣佔35%。關於加班的抱怨由來已久，經歷了金融危機的一年，矛盾在加劇。某著名it公司員工爲了能保住飯碗不得不“自覺主動”地加班；某知名企業被員工討要加班費……

網友們只要討論到加班事宜，氣氛就難免悲憤心酸起來。比如，“培訓時間爲什麼不算加班時間？”、“老闆不走自己沒事也得留着加班”、“加了班卻拿不到加班費……”等等，白領們忍無可忍，可爲了守住一份工作，終需忍。

值得一提的是，如果加班是有償的，身負生存壓力的人們還是願意爲“五斗米”折腰的。一項名爲“如果老闆給你5000元，讓你春節加班七天，你幹不幹？”的投票數據顯示，有75%的人會選擇放棄過節而拿錢加班。網友“時間換空間”的觀點很直接：“我缺錢，所以我會幹。”當然也有部分人是理性的，網友“暱稱不能缺”甚至做了細緻數學公式分析，最後得出結論：如果月薪少於6600元的人，在春節加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高於這個數字的人就放棄吧。

最鬧心的不快樂：病不起

裁員、降薪、暗無天日的加班等等諸多職場壓力讓白領們苦不堪言。前程無憂曾就白領健康問題做過調查，數據結果顯示：68%的白領時不時會生病，而其中有近20%的人員健康狀況很不樂觀，一直“小毛小病”不斷。有網友在論壇上發言：“每年的公司體檢是最考驗我的神經，體檢表格上的‘異常’出現頻率與年齡絕對成正比，脂肪肝、腎結石、頸椎扭曲變型、胃穿孔等一堆需要隨訪的毛病，讓人有一下子老去了十年的感覺。”

眼下另一個普遍現象是“生病容易，看病難”，白領們紛紛表示這年頭真的病不起——高昂的看病費用，請不出的病假，再加上因爲病假而拖延的如山的工作，樁樁件件都讓白領們鬧心不已。網友“小白”請假做了個胃手術，帶着瓶瓶罐罐的胃藥回到公司後，面對她的是幾百封待解決的郵件、堆積在辦公桌上的高度驚人的文件紙張和貼滿電腦屏的同事客戶給她的黃帖留言，看到這些景象足以讓她舊病復發。“小白”說：“我在請假前就已經有了這樣的心理準備。爲了補上進度，我已經連續加了三天班，感覺比術前更加勞累。”名爲“杜丘”的網友一篇“工作5年，我把健康獻給了老闆”的帖子吶喊出了衆多白領的健康慘狀。

最現實的不快樂：什麼都漲，薪水沒漲

20xx年，全國房價上漲明顯，有媒體報道上海的房價在6個月內漲了50%，北京樓市無論是交易量還是房價也都瘋狂飆升到了歷史制高點。房價之高，白領們連成爲“房奴”的資格都喪失了。此外，在過去的一年中，食品消費、交通費、上網費、教育費、水電氣費、房租、物業費等生活必需品支出都在上漲，而這些支出常被稱爲“剛性支出”。雖然看起來每一項支出上漲幅度不大，但累加的效果卻是幾何級數的增長。

在漲聲一片中，唯獨我們的薪水沒有漲。近期就“新一年老闆給你加了多少‘米’”的話題進行網上投票，有51%左右的受訪者表示新一年裏加薪無望，另有17%的網友哀嘆自己的薪水不升反降了。網友“天藍”表示：“由於公司業績不好，來年全體員工的工資都將會打9折。”網友“時間換空間”在論壇上寫下這樣的文字：“目前我一個人幹四個人的活，現在還不知道能不能漲薪，就算漲也不會超過原來月薪的5%。”

快樂是需要買的

近年來越來越多的公司出於降低成本的考慮，把公司搬往城市邊緣。於是白領們每天不得不趕往遙遠的“鄉下”上班，時間被大塊大塊地用在上下班路途上。借用網友“晴天和尚”的話：“每天兩點一線，不是上班，就是在上班的路上，我們被遺忘在了城鄉交界處。”

抱怨歸抱怨，生活仍然要繼續，於是白領們通過網購來發泄這種與世隔絕的寂寞。小嬰的公司在三年前搬到了城外，公司方圓5公里內別說購物街區，甚至連個問路的人都找不着。上“淘寶”挖寶成了小嬰的每日必修課——鼠標在手，無奇不有。她最快樂的時候莫過於拆快遞包裹的一剎那，在同事們紛紛圍觀比較、點評驚呼之時，讓小嬰感到生活原來還不是那麼枯燥的兩點一線，還是有些激動與心跳的，就算是用真金白銀買來的也是值得。在搬到城外的一年時間裏，小嬰成爲了淘寶上的一名鑽石買家。

午休的幸福時光

白領們白天早早去公司上班，晚上又有數不清的加班，難得的中午午休時間變得尤爲珍貴。“休息，是爲了要走更長遠的路”，適度的休息能調養身心、舒解壓力、消除疲勞。據調查顯示，有41%的白領會在午餐過後的午休時選擇小睡一會兒；16%的白領則是選擇其他的休閒娛樂方式，如上網閱讀、看視頻或是打遊戲來放鬆自己。

vivian是個書謎，家裏的書可以裝上幾大箱子，但那都是她學生時代的戰果。自從踏上工作崗位，vivian就幾乎沒有多餘的時間去逛書店，因此她對時下的網絡文學抱以很高的熱忱。利用午休時間，vivian已經從網上閱讀完了許多時下最熱門的小說。“書還沒有出版自己就已經看過了，很有成就感，同時既省錢又省時間，網絡文學是偉大的！”這是vivian的感嘆。

美食的滿足

“民以食爲天”，在經濟不景氣的情況下，吃一頓好的，“打賞”一下自己的“五臟廟”，成爲很多人“力所能及”的快樂方法。這也是爲什麼危機下與餐飲相關的產業依然欣欣向榮的原因之一。網友“靈靈”在論壇上留下這樣的文字：“色香味俱佳的食物不僅讓我的胃有飽足感，也給我的心靈帶來滿足，特別是在情緒不好的時候，美食的填充是我最大的安慰。如果能嚐盡百味，體會個中不同，也不失爲一種快樂的生活方式。”

快樂有時與錢無關

什麼是扼殺我們快樂的元兇？是因爲所賺的薪水難以滿足自己需求，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏？是日復一日重複的枯燥工作內容本身，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非？1974年，美國南加州大學的經濟學家理查德伊斯特林教授在對發達國家人口與經濟的研究中發現，體現爲收入增加的財富積累並不必然導致快樂的增長；儘管在收入增加至某一門檻水平以前，比如後來被廣泛認可的年收入8000美元，收入增加與快樂增長之間具有正相關性，但是在跨過這一門檻之後，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微。

前程無憂此次調查發現，讓白領們在職場上不快樂的元兇有很多，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是“目前崗位不能體現自身價值”；21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂；14.4%的受訪者因爲人際關係的原因而不快樂；僅有9%的受訪者認爲自己不快樂的主因是薪酬太低。由此可見，錢並不是影響我們快樂的主因，快樂更是精神層面上的體驗與感受，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感。

不丹總理吉格梅廷裏說：“物質只是幸福和快樂的一個組成部分，但它不能保證你以平和的心態與自然及他人融洽相處。”能以平和的心態與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的。我們的職場快樂於我們對工作的成就感與融洽人際關係的體會，快樂無疑是主觀的。

好老闆、好上司能讓員工“快樂工作”

曾經有一段時間，在我們的郵箱裏或是一些熱門論壇中總會出現google員工在工作、休息或是吃飯的照片。當一家公司能讓員工帶着自己心愛的寵物上班，能在午休時做着spa，還能在累的時候就鑽進太空艙放鬆，沒有束縛、沒有限制，更多的是開放、自由與舒暢，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工“快樂工作”。

調查顯示，現在的白領更期待“快樂工作”，因爲工作的目的是爲了追求更大的快樂。於是那些能讓員工有歸屬感、成就感、成長感的企業纔是最受青睞的僱主，在這樣的企業中工作，才能享有快樂的感覺。數據顯示，公司是否具備公平合理的激勵政策、是否鼓勵創新、是否有透明公開的晉升制度被白領們列爲重要的指標。

導致我們工作快樂指數不高的另一大原因就是我們的上司。別懷疑，這是事實。當調查問起“上司或是老闆哪些方面影響你的工作快樂指數”時，感同身受的職場人的苦水氾濫了：

“我的上司做決策總是變來變去，讓我難以琢磨她的最終想法，這導致了她總是不滿意我的工作。”

“上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中，整個部門成天都要看他的臉色做事，連玩笑都不敢開。”

“我們老闆總是懷疑員工會偷懶，於是她總是偷偷地站在員工後面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎麼樣了’，令人防不勝防也不勝其煩。”

“上司經常讓我幹些私事，我想拒絕他，但又怕他以後給我小鞋穿；而我不拒絕他，又實在是佔用了自己太多的私人時間，特別是節假日，就更別想好好休息了。”

……

關於這樣的“控訴”還有很多，根據統計數據發現：上司的個人性格與做事方式，會成爲影響下屬工作快樂的重要方面。

尾聲——

有一天，我們發現周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的、交通是擁堵的、物價是昂貴的、信息是垃圾的、人際關係是冷漠的、生存競爭是殘酷的……這樣的生活與我們內心的理想相去甚遠，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈，那麼至少讓我們不要放棄快樂吧，因爲那是個體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求。

90後95後職場調查報告篇5

有了寶寶後，年紀越來越大的職場女性開始迴歸家庭，做起了全職太太。

近日，河南商報聯合某網站做出調查，截至昨晚9點，146人蔘與投票。其中四成職場女性當媽媽後，自願棄業回家。

六成已婚職場女性承受着來自家庭、工作的雙重壓力，如果經濟允許，她們中的多數人也願意迴歸家庭，做全職主婦。

當然，做全職太太也是有條件的，按照大多數人的生活狀況，理財專家推算出，在鄭州，如果要供房養車，老公月入7000元才能基本保證太太全職在家。

有寶寶後

四成職場女性迴歸家庭

大學畢業後，陳玉潔在一家銀行上班，前程不錯，待遇也不錯，但有寶寶後，她自願迴歸家庭做起了全職太太。

昨天，河南商報聯合某網站做了一個小規模的調查，調查顯示，在有了寶寶之後，像陳玉潔一樣，四成多的職場女性迴歸家庭，做起了全職太太。

但多數全職太太是出於被動的選擇，爲撫育年幼子女而放棄工作，成爲全職太太回家的最大契機；另外，丈夫在事業爬坡的關鍵階段，需要女性回家起到穩定劑的作用，這是做全職太太的第二個重要理由；真正主動選擇不就業的全職太太只佔極小比例。

在沒有辭職之前，由於工作繁忙，家庭工作兩頭顧，壓力重重，下班回到家，陳玉潔經常對着家人，尤其是哭鬧的孩子發脾氣，“造成孩子一看到我回家就非常害怕，節假日也難得有空帶孩子出去玩，隨着孩子越來越大，孩子的早期教育也成了問題”。

如今，辭職回家當起了全職太太的陳玉潔，每天都將家裏打掃得乾乾淨淨，她說，從一個孩子媽媽的角度來看，放棄工作，自己帶孩子對孩子來說無疑是利大於弊的，可以避免老人帶孩子的溺愛問題，避免保姆阿姨只重餵養，不重養育的情況，還可以適時適度地根據孩子的特點實行早教，更好着手引導孩子有個更好的性格。

六成職場女性

承受家庭工作雙重壓力

被調查的職場女性中，67%的已婚女性“整天在工作與家庭間忙碌，心力交瘁”，如果經濟情況允許，她們中多數人表示，也願意迴歸家庭，做全職主婦。

即使是兩頭忙，還是有不少女性，需要工作來充實或證明自己。

有了寶寶後的劉女士說，以前覺得放棄工作沒什麼大不了，但事到臨頭卻發現其實非常難以割捨，畢竟是打拼了多年才做到的職位，就這麼放棄真的不甘心。

其實，她不願意做“全職太太”還有一個重要的原因：不願做一個完全沒收入，要靠老公養活的女人，她骨子裏認定女人經濟上不獨立，就會影響家庭地位。更擔心做了兩年家庭婦女後，會跟這個社會脫節，再難融入。

調查顯示，近六成全職太太對目前生活很滿意，四成全職太太覺得沒了工作“不充實，沒有成就感”、“與社會脫節，很不自信”。

八成老公希望老婆迴歸家庭

昨天，在被調查的已婚男性中，如果經濟條件允許，有八成人贊成女性成爲全職太太。

他們認爲，全職太太是正常的社會現象，可以全身心地照顧家庭孩子，並可以分擔老公的壓力，支持老公全身心投入工作。

持反對意見的男性覺得：目前社會狀況下，全職太太未必會獲得真正的幸福。經濟上的獨立纔是真正的獨立，經濟上依賴男人的女人將長時間地生活在不安或不確定中。最好有自己的一份工作，未必用得着全身心投入，但是得有所作爲。

老公每月賺5000元以上 老婆才能安心做全職太太

要做“全職太太”需要一個十分關鍵的前提：那就是老公能獨立承擔起養家餬口的責任。

昨天，鄭州一位理財專家算了一筆家庭開支賬，想讓老婆安心在家做全職太太，老公的工資就得能支付以下開支。

結論

算筆賬：

假如呂先生家有購房貸款，有私人汽車供養

20xx年初購得某套房產，房屋面積112平方米，總房價52萬元，首付27萬元，貸款期限20年，月供1550多元；

小轎車油費、保險費、停車費、保險、違章罰款平均每月1500元左右；

子女花銷1200元（包括學雜費、飲食、營養等）；

全家飲食花銷1200元；

物業管理、水、電、氣、電話、手機、上網費用650元；

其他開支（包括日雜品、醫療、交際、旅遊等）1000元。

上述開支共7100元

也就是說，呂先生月收入至少7100元才能保證家庭收支平衡，基本保證太太全職在家。

假如家庭無房貸、無私人汽車，月收入扣除房貸、小轎車費用，另增加交通費用200元，至少需要4250元才能實現收支平衡。

以上只是一個最基本的估算。如果你希望生活得更有安全感，那麼每月至少保證有1/3的收入用於存款。

支招

全職太太可開網店等創造價值

當然，如果想讓生活質量更好一點，全職太太還可以參與投資。

鄭州惠爾企業管理諮詢公司首席講師袁曉黎說，除了每天生活重點是圍着老公和孩子轉外，全職太太也要有自己的交際圈，不要和社會發展脫節。

比如可以利用自己的空餘時間做網店、派送促銷、銷售、電話訪問、社會調查、家教等。

比如開網店，袁曉黎說，多數女性迴歸家庭後，將重心轉移到孩子身上，孩子吃的、用的都淘最實惠、最實用的，很多媽媽們便將自己喜歡的推介給他人。

因爲她們對孩子的愛超過任何人，並投入其中，而網店的自由性很強，有的媽媽們便在網上開起寶寶服裝店、寶寶用品店。

90後95後職場調查報告篇6

3.8婦女節當天，智聯招聘發佈《20xx中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示，女性整體收入低於男性22%，主要是由於進階管理層的不足。處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性在晉升路上最大的絆腳石。而35.9%的被訪女性將上下班方便作爲選擇工作的首要考慮因素。僅5%被訪女性認爲“嫁得好”是成功標誌。

女性投入家庭的時間比男性高15%

此次抽樣問卷調查中，智聯招聘在全國31個省區市對不同行業、不同年齡層次就業者進行調查，共收到10萬餘份有效樣本。報告顯示，從女性進入職場，選擇展現傳統性別印象之外的角色起，註定要面臨工作和家庭投入兩全的問題，尤其在女性步入婚姻組建家庭後，問題更加凸顯。在工作選擇中，職場女性的首要考慮因素是“上下班方便”，而職場男性首要考慮的因素是“能獲得成長和發展”。從女性所處的婚姻狀況看，未婚女性在選擇工作的時候考慮有成長和上下班方便的比例基本接近，而已婚女性對上下班方便的訴求更加強烈。上下班方便意味着每天通勤時間可控或用時更短。

以婚姻作爲分水嶺，儘管一定程度上已婚男性和女性每週投入工作的時長較未婚前都有所下降，但二者之間的差距比較穩定，男性略高於女性9%。對女性而言，每天投入工作的時間並沒有變化，卻需要拿出更多的時間顧及家庭，這意味着在一天有限的時間內，女性要做和所能做的事情更多，分秒必爭，與時間展開較量。報告稱，平均而言，女性投入家庭的時間比男性高15%，而投入工作的時間比男性少9%；35.9%的女性將上下班方便作爲選擇工作的首要考慮因素，無形中放棄了更大範圍的工作機會選擇。

女性月平均收入低於男性22%

整體來看，女性月平均收入爲6589元，男性爲8006元，女性的月平均收入比男性低22%。在普通職員階段，男性女性收入分別爲5752元和5530元，這一差異並不明顯。這說明在職業起步階段，女性和男性基本可以獲得相同的待遇。隨着更多男性躋身管理崗位，薪水獲得提升，而更多女性仍然停留在基礎崗位，男女收入的落差逐步顯現。調查顯示，73.8%的職場人認爲其所在公司高管中，大部分爲男性。

在探究阻礙女性晉升的原因中，調查發現，公司提供的晉升機會有限、個人能力和經驗不足仍是職場人羣普遍存在的阻礙。區別在於，處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區別於男性的最大障礙，也是最難以解決的因素。就女性自身而言，即使要面臨因婚育使得職場受損的情況，也要減少這一焦慮，不要過早產生退縮放棄的心理。人力資源專家建議，從社會角度，如何讓女性生育成本社會化，而不是讓女性自身通過遭受職場的區別對待或是被迫離開來完成，相關的政策措施也是亟待探索的。此外，針對女性在職場中比男性更強烈的職業規劃不清、缺乏職業上的指導和幫助，更易出現職業倦怠、對自己的能力表現出更多的不自信等困惑，需要社會和企業，尤其是企業，給予及時的關注和指導。

成功女性的標準是什麼

成功女性的標準是什麼，每個人心中都有一把衡量的尺子。52.0%的女性認爲在其所處的領域有一定成就；49.3%的女性認爲有自己的處世態度，不隨波逐流；44.1%的女性認爲擁有受人尊敬的人格魅力；39.3%的女性認爲擁有幸福美滿的家庭；28.3%的女性認爲關愛自己，且能夠關愛身邊的人；23.5%的女性認爲有一定的社會影響力、社會地位；20.1%的人認爲要傳播正向的價值觀；16.0%的女性認爲有強烈的社會責任感和同理心；此外，網傳的“工作好不如嫁得好”這一觀念，在被訪者中，僅有5.4%的被訪者認爲“嫁給一位優秀的伴侶”是成功女性的標準之一，位列最後。