基層工會經費使用情況調研報告(精選多篇)

目錄

第一篇：基層工會經費使用情況調研報告第二篇：基層工會經費使用情況調研報告第三篇：2014學年工會經費使用情況報告第四篇：1工會經費使用情況報告第五篇：關於教育經費使用和管理情況的調研報告更多相關範文

正文

第一篇：基層工會經費使用情況調研報告

近期，我們根據上級工會組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會的財務收支使用情況進行了集中調研，具體情況如下：

一、總體情況

一是獨立建帳工會財務管理相對規範。在調研的xx家單位中，有x家機關事業單位和x家企業工會是獨立建帳的，企業工會建帳的以上市企業、規模企業居多。這類企業工會財務帳冊由工會專人單獨管理，財務收支由工會主席把關(審批)，收入、支出情況清晰、明白。獨立建帳工會的各種經費提留也都能按照規定標準執行。機關事業單位如：縣教育局、縣人民醫院、xxx公司等能嚴格執行工會會計制度，企業單位，如：xxxx運輸股份有限公司工會經費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部分經費來源、支出部分資金去向都十分清楚，並且比較規範，嚴格執行了工會主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會組織開展重大活動還給予經費補助，2014年工會費提留x萬元，公司行政補助xx萬元。但也有少數工會沒有提留工會會員費。

二是工會財務掛靠行政財務現象普遍存在。在所調研的單位中，有x家機關事業單位工會和xx家企業工會財務掛靠在行政財務上，在行政財務上設立了一個科目。這些單位的工會組織經費雖然也能正常用於職工教育、培訓以及福利等方面，但經費由行政代管，單位的行政領導直接負責工會經費的使用和審批，工會主席沒有審批權，這是與《工會法》相違背的，甚至有個別企業在行政方面不能正常支出的費用放到了工會科目中支出，明顯違反了工會財務制度的有關規定，工會經審組織形同虛設。

三是沒有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業中我們發現，還有2家企業沒有單獨建帳，更沒有獨立銀行帳戶，一家是新建立工會的企業，另一家是規模不大的民營企業。後者家族式管理現象比較突出，凡事老闆一個人說了算，對提留工會經費認識不到位。

二、問題根源

一是有些單位法人法制觀念淡薄。對工會工作認識不足，重視不夠，錯誤認爲只要組建了工會，上級工會就認爲履行了職能。在經費撥繳上，個人意願想撥多少就撥多少，撥不足沒有關係。

二是基層工會主席存在“好人主義”思想。大部分規模偏小企業，基層工會主席不敢行使自身應有的權利，認爲自己的職務是老闆給的，凡事得看“老闆”的眼色，工作缺乏主動性和積極性，甚至放棄對工會管理的權力，致使工會組織在企業的地位嚴重削弱。

三是基層工會經審組織作用沒有發揮。大部分基層工會經審組織形同虛設，僅限於報表的簽字，沒有對基層工會經費收管用的情況實行審查監督，喪失了經審組織的職能。再加上一部分企業規模比較小，實際情況是沒有配備經審人員。

三、幾點思考

一是從抓基礎工作入手，建立獨立帳戶。根據《中華全國總工會辦公廳關於進一步做好工會經費獨立覈算工作的通知》要求，“各級工會要依法取得工會社團法人資格，並憑法人證書辦理單獨開立銀行賬戶手續”。通過開設工會帳戶，基層工會要根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經費管理堅持實行主席“一枝筆”審批制度，按規定建立會計檔案並妥善保管。

二是從抓執行法規入手，收好工會經費。根據《中華人民共和國工會法》等文件的具體要求，基層工會要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。《中華全國總工會關於收交工會會費的通知》也明確規定，基層工會要按規定收足收齊工會會員繳納的會費。基層工會要積極向上級工會和本部門爭取政策允許下的補助資金。基層工會各項收入來源必須合理合法，對不符合規定的資金和經費，不能收取，也不能進入工會帳戶代爲管理。

三是從抓完善制度入手，規範經費使用。各級基層工會要嚴格執行預決算制度，按上級工會規定要求及時編報年度預算和決算。工會經費的支出要按年度預算安排項目，做到量入爲出、收支平衡，工會滾存經費結餘不得出現赤字。工會經費使用要合理，基層工會經費重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工羣衆活動等方面，做到用得合理、職工滿意。嚴格遵守財經紀律和財務制度，各項支出要按國家和上級工會的有關規定辦理。基層工會財務要實行民主管理，每年至少一次向職工代表大會報告經費收支情況或定期公佈財務帳目，接受職工羣衆的監督。

第二篇：基層工會經費使用情況調研報告

近期，我們根據上級工會組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會的財務收支使用情況進行了集中調研，具體情況如下：

一、總體情況

一是獨立建帳工會財務管理相對規範。在調研的xx家單位中，有x家機關事業單位和x家企業工會是獨立建帳的，企業工會建帳的以上市企業、規模企業居多。這類企業工會財務帳冊由工會專人單獨管理，財務

收支由工會主席把關（審批），收入、支出情況清晰、明白。獨立建帳工會的各種經費提留也都能按照規定標準執行。機關事業單位如：縣教育局、縣人民醫院、xxx公司等能嚴格執行工會會計制度，企業單位，如：xxxx運輸股份有限公司工會經費收支情況有單獨的明細表，有預算計劃，收入部分經費來源、支出部分資金去向都十分清楚，並且比較規範，嚴格執行了工會主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會組織開展重大活動還給予經費補助，2014年工會費提留x萬元，公司行政補助xx萬元。但也有少數工會沒有提留工會會員費。

二是工會財務掛靠行政財務現象普遍存在。在所調研的單位中，有x家機關事業單位工會和xx家企業工會財務掛靠在行政財務上，在行政財務上設立了一個科目。這些單位的工會組織經費雖然也能正常用於職工教育、培訓以及福利等方面，但經費由行政代管，單位的行政領導直接負責工會經費的使用和審批，工會主席沒有審批權，這是與《工會法》相違背的，甚至有個別企業在行政方面不能正常支出的費用放到了工會科目中支出，明顯違反了工會財務制度的有關規定，工會經審組織形同虛設。

三是沒有單獨建帳現象仍然存在。在所調研的企業中我們發現，還有2家企業沒有單獨建帳，更沒有獨立銀行帳戶，一家是新建立工會的企業，另一家是規模不大的民營企業。後者家族式管理現象比較突出，凡事老闆一個人說了算，對提留工會經費認識不到位。

二、問題根源

一是有些單位法人法制觀念淡薄。對工會工作認識不足，重視不夠，錯誤認爲只要組建了工會，上級工會就認爲履行了職能。在經費撥繳上，個人意願想撥多少就撥多少，撥不足沒有關係。

二是基層工會主席存在“好人主義”思想。大部分規模偏小企業，基層工會主席不敢行使自身應有的權利，認爲自己的職務是老闆給的，凡事得看“老闆”的眼色，工作缺乏主動性和積極性，甚至放棄對工會管理的權力，致使工會組織在企業的地位嚴重削弱。

三是基層工會經審組織作用沒有發揮。大部分基層工會經審組織形同虛設，僅限於報表的簽字，沒有對基層工會經費收管用的情況實行審查監督，喪失了經審組織的職能。再加上一部分企業規模比較小，實際情況是沒有配備經審人員。

三、幾點思考

一是從抓基礎工作入手，建立獨立帳戶。根據《中華全國總工會辦公廳關於進一步做好工會經費獨立覈算工作的通知》要求，“各級工會要依法取得工會社團法人資格，並憑法人證書辦理單獨開立銀行賬戶手續”。通過開設工會帳戶，基層工會要根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度，按規定設置總賬、明細賬、現金和銀行日記賬簿，經費管理堅持實行主席“一枝筆”審批制度，按規定建立會計檔案並妥善保管。

二是從抓執行法規入手，收好工會經費。根據《中華人民共和國工會法》等文件的具體要求，基層工會要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。《中華全國總工會關於收交工會會費的通知》也明確規定，基層工會要按規定收足收齊工會會員繳納的會費。基層工會要積極向上級工會和本部門爭取政策允許下的補助資金。基層工會各項收入來源必須合理合法，對不符合規定的資金和經費，不能收取，也不能進入工會帳戶代爲管理。

三是從抓完善制度入手，規範經費使用。各級基層工會要嚴格執行預決算制度，按上級工會規定要求及時編報年度預算和決算。工會經費的支出要按年度預算安排項目，做到量入爲出、收支平衡，工會滾存經費結餘不得出現赤字。工會經費使用要合理，基層工會經費重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工羣衆活動等方面，做到用得合理、職工滿意。嚴格遵守財經紀律和財務制度，各項支出要按國家和上級工會的有關規定辦理。基層工會財務要實行民主管理，每年至少一次向職工代表大會報告經費收支情況或定期公佈財務帳目，接受職工羣衆的監督。

第三篇：2014學年工會經費使用情況報告

2014學年工會經費使用情況報告

各位與會代表

受學院工會委託，將工會財務基本情況彙報如下：

工會經費是工會組織賴以生存的基礎，是工會開展活動、發揮作用、履行職能的物質依託。在上級工委和黨委的正確領導下，在地方工會的指導下，本學院工會認真貫徹執行《工會法》，突出維護職能，圍繞學院中心工作，履行工會基本職能，發揮工會組織的自身優勢，促進自身的改革和建設，突出民主管理，完善組織建設，管理體系逐步加強。工會經費的管理，嚴格按照《工會財務管理制度》的要求，收好，管好，用好工會經費，維護職工的合法權益，爲工會組織的發展提供了件事的物質保證。現將2014學年本屆工會委員會經費收支情況報告如下：

一、2014學年工會經費收入情況

學院工會經費主要來源是按照職工工資總額的2%提取工會經費。2014學年工會經費收入97173.16元。其中工資總額提取95117.77元，工會會員個人繳納1917元。2014年8月工會經費結餘54876.67元，2014年8月末工會經費結餘27714.85元。

二、2014學年工會經費支出情況

工會在經費支出方面，設有職工活動費，工會業務費，其他支出等科目。職工活動費主要包括文體活動各項支出；工會業務費包括探望住院教職工，購支票、發票、慰問困難職工、捐款等雜項支出；其他支出主要是上交營業稅、教育附加稅、印花稅、房產稅、所得稅、

城建稅、土地使用稅金等。

2014學年工會支出總額：124334.98元，主要支出情況如下：職工活動支出42880.10元；工會業務支出17400元；其他支出16526元；按《工會法》的規定向上解上級工會經費47528.88元。

以上經費使用情況已報經費審查委員會審覈。如對報告中經費開支疑問之處，歡迎各位會員與經費審查委員會諮詢。本工會委員會全體會員將繼續按照經費預算的安排，收好，管好，用好工會經費，確保工會經費開支合法合規，安全有效，並大力推進學院民主制度建設，推進學院教育事業的迅速發展。彙報完畢！

第四篇：1工會經費使用情況報告

工會經費使用情況報告

（第五屆工會委員會）

各位領導、各位會員：

第五屆工會委員會自成立以來，對各項經費的開支遵守《 中華人民共和國工會法》經費開支的有關規定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經費、辦公室對各項活動給予的經費補助、房屋出租以及銀行存款利息等收入進行了規範管理，工會經費的使用也認真按照《工會法》一直在工會法關於經費的使用相關要求範圍內開支。工會財務收入方面設會費收入、撥交經費收入、行政補助收入、其他收入（房屋出租）、銀行利息收入等會計科目。在經費支出方面，設有：會員活動費、職工活動費、工會業務費、其它支出等科目，會員活動費包括文體活動各項開支、職工活動費主要是節假日補；工會業務費包括探望住院職工、購支票、發票、繳稅單據、新年慰問困難職工、捐款等雜費支出；其它支出主要是上繳營業稅、教育附加稅、城建稅、所得稅、房產稅、印花稅、土地使用稅金等。現就2014年6月至2014年本屆工會委員會經費收支情況分年度報告如下：

一、2014年經費收支

本屆工會委員會財務經費接轉2014年結餘27267.22元，收入方面主要有行政補助收入、房租收入，全年收入合計：52922.74元；支出情況主要用於工會會員參加省民委組 1

織的迎新春活動，我單位工(請你支持：)會組織到富民明熙苑山莊文體活動和元旦節補助；職工福利方面，主要是春節、三八、和國慶節補助；其它支出包括上繳營業稅、附加稅、所得稅、房產稅等，全年支出合計73273.56元，經費接轉上屆工會委員會經費結餘27267.22元。年終經費結餘6916.4元。

二、2014年經費收支情況

收入方面主要有會費、行政補助、房租三個科目，全年收入合計63659.63元，這一年行政活動補助、經費補助達30000元，有力地支持了工會活動 。支出方面主要是用於會員參加省民委組織的春節聯歡節目排演、健美操比賽、職工運動會等運動用品、餐費，合計達28087.9元；職工福利方面，主要開支在春節慰問、三八節等方面；其它支出包括捐款3000元，上繳營業稅、附加稅、所得稅、房產稅等。全年支出合計40818.14元，與上年經費結餘相抵，年終滾存經費有29757.89元

三、2014年經費收支

本年度收入方面大的主要是撥交經費、行政補助、房租等，全年收入合計50770.13元 。支出方面主要是會員參加省民委組織的春節聯歡、運動會開支，合計有11456.9元；職工福利方面，主要開支在元旦節、春節慰問、三八節、中秋節、國慶節補助；其它支出包括上繳營業稅、附加稅、所得稅、房產稅等等，全年支出合計53952.23元，與上年經費結餘相抵，年終結算經費結餘：26575.79元。

四、2014年（截止8月）經費收支情況

截止8月，收入方面主要是會費收入、撥交經費收入、行政補助收入，1 至8 月收入合計：17000.26元。支出方面，主要是用於職工春節、三八節、五一節補助，達24255元；1至8月支出合計：37374.84（含2014年一、二季度上解經費9592.84）元，與2014年經費結餘相抵，經費結餘合計6201.21元。

以上經費使用情況本屆工會委員會已報經費審查委員會審覈，對報告中經費開支有不清楚的地方，各位會員可與經費審查委員會諮詢，本屆工會委員會各年度經費開支均存有賬目、憑證、票據，提供查詢。

彙報完畢，謝謝大家！

第五屆工會委員會

二〇一四年九月二十二日

第五篇：關於教育經費使用和管理情況的調研報告

關於教育經費使用和管理情況的調研報告

根據局領導的統一安排，審計股組織全體人員，下到聯繫學校,採取“聽彙報、與校長教師座談、查看財務相關資料”等方式，對學校的教育經費使用管理情況進行了調研，現將調研情況報告如下：

一、主要做法

2014年以來，全縣中國小落實農村義務教育經費保障機制改革，工作紮實推進並取得了初步成效。主要體現在以下幾個方面：

1、縣教育覈算中心建設、運行情況良好

按照教育局安排要求，縣教育覈算中心於2014年成立以來，學校的財務收支實行報賬制，推進了財務管理網絡化、制度化、規範化建設。

⑴收費管理。每季開學，由局、學校、教師之間，層層簽訂責任狀，每學期初組織各校校長和有關人員學習應知應會卡、中國小收費管理制度和上級有關收費文件精神，對收費標準實行張榜公佈,禁觸收費這根高壓線，確保不出現亂收費現象。

⑵預算規劃。每年年初，按照預算要求和標準,教育局組織各校財務人員根據各自的教師.學生等情況進行全額預算,局、各單位各學校根據預算情況安排資金，併合理安排建設及辦公用款規劃，同時分期分批的撥付到和校,做到了不截流，不拖欠。

(3)審覈報帳。學期初由教育覈算中心根據單位大小情況借用一定數量的備用金，確保學校教育教學正常開展，確保大額資金不外流.按照財務收支管理規定，各單位每月將學校的收支票據到中心進行審

核，不合格的條據不予報銷，審覈合格的票據入帳，有效的杜絕了違規票據,加強了財務管理。

(4)貧困寄宿生生活補助費認定發放程序。貧困寄宿生資助工作嚴格按照評審、公示、擬定、再公示、發放、簽名等程序，建立檔案資料，由局和學校分別存檔。

2、合理使用管理好農村中國小公用經費

⑴中國小公用經費全額劃撥。在撥付過程中不挪用、擠佔、截留農村中國小公用經費，要求學校使用過程中做到不用於人員經費、基本建設投資、償還債務等方面的開支。

⑵各學校按照輕重緩急、統籌兼顧的原則，既保證開展日常教育教學活動所需的基本開支，又適當安排促進學生全面發展所需的活動經費開支。加強實物消耗覈算，建立規範的經費、實物管理程序，厲行節約，提高經費使用效益。對公用經費政府採購的物品和學校根據教學需要自行採購的物品加強使用管理。要求學校建立物品採購登記臺賬，建立健全物品驗收、進出庫、保管、領用制度，明確責任，將公用經費使用情況定期在校內外公佈，接受師生和羣衆的監督。

3、規範使用管理好中國小修建工程及其他專項資金

中國小校修建工程，嚴格按照國家有關法規和工程規範，組織工程管理和質量監督，責任到人，對工程質量負終身責任。嚴格“工程”質量管理和資金管理，確保項目建設進度和質量。其他專項資金堅持專款專用,確保專項經費全額用於項目建設,對專項資金實行集中支付、封閉運行，嚴禁擠佔、挪用“工程”專款。主動接受財政、審計、

教育等有關部門的監督檢查和專項審計。實行項目公示、工程預算和竣工決算審計制度，嚴格控制支出，提高資金使用效益。

二、存在的主要問題

1、公用經費有用於吃喝招待和發放教師的個人津貼、補助、福利等

自2014年全縣落實農村義務教育經費保障機制改革以來，公用經費撥付到學校，據不完全瞭解，除按政策規定用於正常開支之外，也有用於吃喝招待和教師津貼、福利等佔有一定的比例，這是新機制政策所不允許的。

2、住宿費的取消給學校的正常運轉帶來了一定的困難

按農村義務教育階段的住宿生不再收取住宿費政策要求，自2014年取消住宿費後學校普偏反映，住宿生的住宿設備添置、小型維修、水電費等開支無具體的資金來源，學校也無法墊付此筆開支，給學校的教育教學帶來了一定的影響。

三、幾點建議

1、嚴格按照有關政策，認真執行公用經費的使用範圍，使學校的經費管理更加科學，規範。

2、進一步加大轉移支付力度和財政投入，切實解決高中學校的債務問題。

3、上級部門應對取消的住宿費按比例安排一定的資金給予補充，維護學校的正常運轉。

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