到村調研報告多篇

【第1篇】到村任職大學生現狀調研報告

到村任職大學生現狀調研報告

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央着眼於加強“三農”工作，鞏固黨在農村的執政基礎而做出的一項戰略決策。大學生村幹部是加強黨的基層組織建設和推進社會主義新農村建設的重要力量，是黨政機關培養和儲備來自工農一線後備人才的重要來源。

_____黨委認真貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，立足當前，着眼長遠，把鼓勵和支持大學生到村任職作爲鄉黨委強化村級組織建設，優化農村幹部隊伍結構，培養大學生村官成長成才的重大舉措。

今年1月，上級組織部門共選聘2名大學生村幹部，到我鄉腳家箐村委會和狗街村委會，擔任村委會主任助理一職，其中，本科學歷人，大專學歷人，專業人，專業人，兩人均系漢族，平均年齡24.6歲。經過對大學生村幹部開展認真調研，現報告如下：

一、到村任職高校畢業生思想、工作、生活情況

一是思想進取。他們擺正心態，樹立爲民思想，努力實現角色轉變。他們決心打破幹部羣衆“一幫文弱書生，什麼也做不了”的疑慮，堅定“大學生到農村，將大有作爲”的信念，把到村任職當作一項光榮的事業，也是對自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。因此，在工作實踐中也逐漸地對村官工作充滿了樂觀和自信。

二是工作紮實。他們能遵守有關工作紀律，按照規定時間正常上班，有時還能根據工作需要加班加點，工作比較穩定。他們能緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，尊重羣衆意願，從實際出發，依託當地區位、氣候等條件優勢，結合自我專業能力，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，真正放下架子、沉下身子，深入農村，深入農戶，深入田間地頭，幫羣衆理思路、出主意、想辦法，解決羣衆最關心、最現實、最緊迫、最直接的困難和問題，加快了五龍社會主義新農村建設步伐。工作中基本當好“六員”，即當好村情民意的調研員，當好政策法規的宣傳員，當好經濟發展的服務員，當好基礎設施的建設員，當好矛盾糾紛的調解員，當好基層組織建設的指導員。

三是生活正常。任職幹部較好發揚艱苦樸素的生活作風，能力行節約，剋制鋪張浪費，從自己微薄的補貼經費中開支生活費用，做到不吃、拿、卡、要，有時還對困難羣衆進行扶持。

二、管理和使用中存在的問題

我鄉結合實際，通過請銷假制度、工作例會制度、學習交流培訓制度、《民情日記》管理制度、書面材料報送制度、階段性重點工作報告制度、督促檢查制度、考覈評優制度、嚴格執行“五不準”制度、統一建檔制度加強任職幹部管理，受到良好實效。管理和使用中存在的問題一是農村工作經驗不足，體現在羣衆思想工作不夠深入，工作方法不夠豐富，工作與實際結合不夠緊密；二是建設資金不足。

三、建議

一是進一步提高對新農村建設指導員的選拔任用力度；二是進一步爲新農村建設指導員提供資金、項目等各方面支持，使其“帶着資金下村”，更好建設新農村；三是進一步發現典型，總結經驗，加大新農村指導員工作的宣傳力度。

【第2篇】2022年到村任職大學生現狀調研報告

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央着眼於加強“三農”工作，鞏固黨在農村的執政基礎而做出的一項戰略決策。大學生村幹部是加強黨的基層組織建設和推進社會主義新農村建設的重要力量，是黨政機關培養和儲備來自工農一線後備人才的重要來源。

**黨委認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，立足當前，着眼長遠，把鼓勵和支持大學生到村任職作爲鄉黨委強化村級組織建設，優化農村幹部隊伍結構，培養大學生村官成長成才的重大舉措。

今年1月，上級組織部門共選聘2名大學生村幹部，到我鄉腳家箐村委會和狗街村委會，擔任村委會主任助理一職，其中，本科學歷人，大專學歷人，專業人，專業人，兩人均系漢族，平均年齡24.6歲。經過對大學生村幹部開展認真調研，現報告如下：

一、到村任職高校畢業生思想、工作、生活情況

一是思想進取。他們擺正心態，樹立爲民思想，努力實現角色轉變。他們決心打破幹部羣衆“一幫文弱書生，什麼也做不了”的疑慮，堅定“大學生到農村，將大有作爲”的信念，把到村任職當作一項光榮的事業，也是對自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。因此，在工作實踐中也逐漸地對村官工作充滿了樂觀和自信。

二是工作紮實。他們能遵守有關工作紀律，按照規定時間正常上班，有時還能根據工作需要加班加點，工作比較穩定。他們能緊緊圍繞鄉黨委、政府的中心工作，尊重羣衆意願，從實際出發，依託當地區位、氣候等條件優勢，結合自我專業能力，按照“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求，真正放下架子、沉下身子，深入農村，深入農戶，深入田間地頭，幫羣衆理思路、出主意、想辦法，解決羣衆最關心、最現實、最緊迫、最直接的困難和問題，加快了五龍社會主義新農村建設步伐。工作中基本當好“六員”，即當好村情民意的調研員，當好政策法規的宣傳員，當好經濟發展的服務員，當好基礎設施的建設員，當好矛盾糾紛的調解員，當好基層組織建設的指導員。

三是生活正常。任職幹部較好發揚艱苦樸素的生活作風，能力行節約，剋制鋪張浪費，從自己微薄的補貼經費中開支生活費用，做到不吃、拿、卡、要，有時還對困難羣衆進行扶持。

二、管理和使用中存在的問題

我鄉結合實際，通過請銷假制度、工作例會制度、學習交流培訓制度、《民情日記》管理制度、書面材料報送制度、階段性重點工作報告制度、督促檢查制度、考覈評優制度、嚴格執行“五不準”制度、統一建檔制度加強任職幹部管理，受到良好實效。管理和使用中存在的問題一是農村工作經驗不足，體現在羣衆思想工作不夠深入，工作方法不夠豐富，工作與實際結合不夠緊密；二是建設資金不足。

三、建議

一是進一步提高對新農村建設指導員的選拔任用力度；二是進一步爲新農村建設指導員提供資金、項目等各方面支持，使其“帶着資金下村”，更好建設新農村；三是進一步發現典型，總結經驗，加大新農村指導員工作的宣傳力度。

【第3篇】畢業大學生黨員關係轉到村的調研報告

每年到7月份，一批大學畢業生便要陸續走向社會，這其中有相當一部分是中共黨員。有些黨員畢業後未能馬上就業，或者就職單位尚未建立黨組織，按照中組部的有關規定，這部分黨員可以將黨員組織關係轉移到本人或父母居住地的街道、鄉鎮黨組織;也可隨同檔案轉移到縣以上政府人事(勞動)部門所屬的人才(勞動)服務機構黨組織;按國家有關規定選擇將戶口兩年內繼續保留。爲了全面瞭解黨關係轉回村的這部分學生黨員的情況，以及給整個村和整個黨員隊伍帶來的影響，尤其今年我鎮各個村要換屆選舉，特開展此次調研。

一、基本情況

我鎮共41個行政村，農村黨員 名，其中大學畢業生黨員 名。這部分黨員大多數是關係在村，人不在村。很多都是把黨關係放在了村裏，人在外面去工作，常年不回家。無法按時參加組織生活、按時交納黨費，同時對村裏的各項事務一無所知，使他們成了流動黨員。給村裏和整個黨員隊伍帶來了不少負面的影響，村幹部反映強烈。

二、畢業大學生黨關係轉回村產生的問題

1、整個黨員隊伍“被”壯大，整體素質“被”提高。

由於逐年積累，大學生黨員在村裏佔的比例越來越高。貌似整個黨員隊伍不斷吸收新鮮血液，不斷提高學歷年輕人在黨員隊伍中的比例，整體文化素質不斷攀升。但實際上，並非如此。現在網絡名詞很流行“被”字，如“被”就業、收入“被”提高等等。實際上，這部分大學生黨員也使農村黨員隊伍“被”壯大，整體素質“被”提高。因爲，很多大學生黨員畢業後，只是把黨員關係轉到了村裏，而人常年在外工作，造成村黨組織對大學生黨員管理工作出現了“掛空”現象。在整個黨員隊伍中沒有起到任何作用，老齡化依然嚴重，文化素質依然有待提高。使一直叫響的各種口號，無法順利實現。

2、整個黨員隊伍“被”壯大，各項工作難開展。

(1)無法正常參加組織生活。大學生黨員一般常年在外工作，離家比較遠，無法正常、及時的參加組織生活，給村裏黨員召開各項會議造成了一定的困擾。村裏召開各種重要會議必須到會一般以上，村裏的決議纔會生效。發展新黨員也必須是雙過半，否則無法發展黨員。除去村裏在外務工人員和高齡黨員無法參加會議，再加上大學生黨員，有的村召開一次有效會議非常的困難。(2)無法按時交納黨費。大學生黨員常年在外，與黨組織缺少聯繫，雖然多數的流動黨員能夠在春節返鄉時一次性補交全年黨費或外出前一次性提前交納全年黨費，有的由其親屬代爲交納，但仍有一小部分黨員長時間不主動向黨組織交納黨費，甚至出現黨費由黨組織代交的現象。(3)預備黨員轉正成問題。有些黨關係轉回來是預備黨員，到時必須在村裏轉正，而裏的黨員很多人都不認識本人。投反對票，感覺怕毀了孩子的前程;投同意票，也只能是無奈之舉。有些村幹部是到處做黨員們的思想工作，以便使他們順利轉正。有些村，就有可能無法使他們順利轉正，對他們本身也造成了影響。有些村裏的村支兩委和黨員對此頗有意見，人數的虛高給他們的工作也確實帶來了壓力。

3、手裏握着選舉的權利，無法正確使用。

幾乎所有大學生黨員外出前不向所在黨支部報告，不辭而別，有的一走就是幾年，不主動轉移組織關係。加之他們工作存在許多不確定因素，有的無固定工作單位，有的居無定所，黨組織很難隨時掌握他們的去向，更無從瞭解他們的思想、學習、工作等情況。他們更是無法瞭解村裏的各種情況，無法瞭解村裏各種人員的實際工作的能力。雙方几乎沒有任何的交集，唯一可能的交集就是在村選舉過程中，他們還有一枚神聖的選票。在選舉時有一部分人無法按時回來參加選舉，在一定程度上影響選舉的質量。即使能回來參加選舉，他們的選票，也很有可能對村領導幹部的選舉產生負面的影響，甚至影響整個村莊的發展，發揮不了神聖的作用。在選舉過程中，拉票現象時有發生，而這部分人也就成爲了拉票的焦點。雖然，他們有較高的文化素質，也有較強的判斷能力，但他們不瞭解村裏的任何情況，大多時候只能聽家裏人的意見，而家裏人的意見並不一定是正確的，因此誤導他們的判斷。他們的選票實際成爲了家人的選票，成爲了派別競爭的棋子。使得有能力，但家族小的人無法當選。而沒有能力，家族大的仍然當選。