公安隊伍建設工作總結【精品多篇】

隊伍建設工作總結 篇一

我校在南安市教育工委、教育局的正確領導下，高度重視教師隊伍建設。一學年來，學校班子團隊團結協力，帶領全體教職員工貫徹落實《中國小教師職業道德規範》、結合《南安市人民政府關於進一步加強中國小教師隊伍建設的意見》，以實施“四大工程”爲載體，深入開展“教師隊伍建設年”活動。努力提升教師隊伍職業思想和業務能力，全面實施素質教育、全面提高教育質量，促進義務教育均衡發展、實現教育公平公正，辦好新形勢下人民滿意教育，取得了顯著成效。

一、主要工作措施：

（一）強化班子建設，發揮模範帶頭作用。

學校行政班子成員首先從自身抓起。在行爲上，一向重視自身建設，兢兢業業，勤勉得力，時時嚴格規範自己的言行，處處率先垂範凡要求教師做到的自己首先做到，勤政敬業，和教師“心貼心”，不計報酬無私奉獻。在工作中，每位成員都是學校教學骨幹，負責部門管理工作同時，多數擔任主要學科教學工作，每位同志承擔的工作任務重，工作量飽滿。除出色完成自身教學工作外，他們能站在課程改革最前沿，引領全校教師投入教育教學。他們主動聽課，組織、參加教研活動。和教師一起研討教育教學規律，把學到的教育理論貫穿於教育教學實際中，以新穎的教學方法和創新的管理思路贏得教師的信賴，從而以領導班子的模範形象凝聚人心。行政成員每學期聽課均達30節以上，參加教研活動20餘次。

（二）加強師德建設，塑造師表風範

教師的師德修養，是教師職業的核心，是教書育人的靈魂，它決定着教師個人的職業發展方向，決定着學校的辦學質量。

我校組織教師認真學習了新《義務教育法》、《教師法》、《教師職業道德規範》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》等一系列與教育教學相關的法律法規和制度，督促廣大教師不斷提高政治思想覺悟，提高理論水平，依法執教。相繼制定完善了《教師行爲十不準》、《師德師風建設實施方案》、《加強師德師風建設的計劃》、《教師廉潔從教二十條》等一系列規章制度，與教師簽訂了“師德承諾書”，責任到人，狠抓踐諾。在活動中育人，在活動中陶冶良好的師德情操是我校師德工作中的一項重要內容。每學年，我們都要定期開展諸如“師德工作研討會”、徵集師德論文、“愛崗敬業、奉獻教育”演講、“學規範，強師德，樹形象”師德教育個案分析等師德活動。通過豐富多彩的師德教育活動和師德實踐，涌現出一批師德先進個人和優秀教師，大大提升了我校師德素養。全體教職工職業道德素質普遍較高，能自覺遵守師德規範及有關規章制度，近年來沒有發生過違反師德的行爲，學生、家長、社會評價高。

（三）依託教研活動，優化教師素質

教研活動是提高教師業務素質的重要途徑，我校利用多種形式開展了豐富多樣的教研活動。

1、實施“青藍結對發展”活動。爲發揮優秀教師的傳、幫、帶作用，促進青年教師業務快速成長，讓老教師和新教師對成師徙關係。通過“師徒”間每週相互上課、聽課、評課，有力地促進教師間交流互動，共同進步！

2、開展“三課”活動。我校積極開展互聽互學活動，對每學期的聽課數量有明確要求。通過不斷聽課、研究，強化對年青教師培養，促使其快速成長。同時不斷完善新教師“彙報課”、說課、課件製作、主題班會展示以及其它教學技能競賽的一系列活動；開展了骨幹教師上“示範課”；優秀青年教師上“展示課”，充分發揮骨幹教師專業引領作用，極大促進了教師們的共同成長。

3、實行集體備課制度。每週三爲學校教研組固定的教研學習時間，分年級分學科進行集體備課，同時分學科組織教師進行教研專題學習討論，做到全面推進、突出重點、突破難點。發揮集體智慧搞好教學，同時又加強了教師之間的交流，有利於教師的成長。

4、制定《*學校教師隊伍培養規劃》，堅持以先進的教育理念提升教師，支持鼓勵教師參加各種業務培訓、本科函授、自考及教育教學教科研活動，充分發揮教育報刊、雜誌的學習、深化和運用，開展人人讀教育刊物做摘要筆記、寫心得隨筆活動，並利用教研組活動形式深化交流與運用，促使教師轉變觀念，提升業務能力，以此來推動課堂教學效益的提高。爲學習他人先進經驗，我校經常開展“走出去、請進來”的教研活動，組織教師外出參加學習、交流。

5、大力推行推門聽課活動。從校長到中層領導到一般教師，大力推行聽推門課活動，把聽公開課變成聽常規課，更清楚地瞭解教師教學現狀，幫助教師發現問題，解決問題，促使教師立足崗位成材。

（四）規範評價機制，激發工作熱情

學校對教師的評價直接關係到教師個人的切身利益，如果不能切實做到公平、公正和公開，就會挫傷部分教師的積極性，出現評價的抑制效應，背離了評價的目的。所以，建立科學的評價體系和操作制度，是實施評價的前提和基礎。

首先，建章立制，進一步完善和強化《學校行風建設實施方案》、《教師教育教學工作量化考覈細則》、《教師行爲準則》、《師德建設年實施方案》、《師德建設年承諾》、《加強師德行風建設，強化工作效能的規定》、《師德師風評議工作實施方案》、《專任教師培訓管理制度》、《常規教學檢查評比辦法》、《骨幹教師及學科帶頭人管理辦法》、《“青藍工程”教師師徒結對管理辦法》、《各處室人員崗位工作職責》、《年級主任崗位工作職責》、《教研組長崗位職責》、《班主任崗位工作職責》等一系列有關教師隊伍建設的規章制度，使教師全方位的工作都能得到體現。

其次，充分發揚學校民主。制度的制定必須源於民意，即學校重大方案制度的出臺，事先廣泛徵求教師的意見和建議，經過多次反覆修改，通過後實施。在實施過程中，切實實現陽光操作，做到標準公開、過程公開、結果公開，自覺接受羣衆的監督，保證了各類評選活動的公正和公平，起到了凝聚民心、團結奮進的激勵作用。完善的評價體系，既要能體現教師的綜合素質，又要能爲教師個人的專項發展提供了舞臺。管理的目的在於激活羣體的潛能，而激活羣體的重要方面就是善於發現個體的長處、優勢，併爲之提供必要的成功機會，讓個體在成功中實現自我的管理和發展。

第三，把總結性評價與過程評價相結合，規範制度評價與人性化管理相結合，使廣大教師時時受激勵、處處有目標。

二、存在不足：

雖然，我校在教師隊伍建設方面做了大量工作，也取得了顯著的實效。但我們也清醒認識到自身存在的不足。

1、由於學校教師缺編嚴重，人手不足。教師承擔的工作量繁重，導致個別教師參加業務進修的積極性不高。

2、學校教師隊伍整體素質仍不平衡，教育觀念較爲滯後。

3、個別教師職業理想有所淡化，專業發展缺乏主動性；

4、年青教師佔的比重大，他們的專業技術能力提高需要一個較長的成長的過程。

三、努力方向。

1、多方爭取，增加教師數量，在合理範圍內減輕教師工作負擔。讓教師們能騰出更多的時間參加業務進修，提高自身素質。

2、是組織開展教師全員培訓。積極開展新理念全員培訓，引導廣大教師摒棄陳腐的教育觀念，按照時代和社會發展的需要，以及學生的成長規律，積極開展新課程全員培訓，切實提高廣大教師實施新課程的能力和水平。

3、發揮典型的榜樣作用，大力弘揚愛崗敬業、樂於奉獻的主旋律。重視發揮身邊典型人物的榜樣作用，積極開展創先爭優活動，樹典型，學典型，崇尚先進，弘揚正氣。組織教師觀摩模範教師的先進事蹟，給教師以極大的鼓舞和鞭策，激發他們熱愛教育事業的自覺性。

4、組織開展更多有實效的、形式多樣的校本培訓，促進本校年青教師隊伍儘快成長，成爲能夠獨擋一面的教學多面手。

師資隊伍建設任重而道遠，我們將在今後工作中不懈努力，有針對性制定整改措施，把廣大教師的工作積極性、主動性、創造性更好地發揮出來。爭取在教師隊伍建設方面再上一個臺階。

隊伍建設工作總結 篇二

xx年我校黨支部依據區教育局黨委工作安排，以“科學發展觀”重要思想爲指導；以“構築和諧校園”和弘揚共產黨員先進性教育爲主題；堅持依法治校與以德治教相結合，圍繞學校各項工作，加強學校領導班子建設，教師隊伍師德建設，全面推進黨風廉政建設，積極發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和全體黨員的先鋒模範作用，爲學校的教育教學工作提供精神動力和組織保障。

一、黨員隊伍建設

學校支部共有黨員23人，平均年齡41歲（其中女黨員佔52%；高學歷佔91%；一線教師佔30%）。本支部設有支部書記1人（李江梅）、組織委員1人（申世昌）、宣傳委員1人（裴景峯），黨員佔全校教職工的20%。在支部隊伍中，我們責任分工明確，在工作中做到既分工又協作，保持團結協作的工作作風，在黨員隊伍建設中，做好率先模範作用，增強黨支部在教師集體中的創造力、凝聚力和戰鬥力。

二、主要工作及成效

（一）加強學習促成效

1、繼續落實學習制度。繼續加強學習制度的落實和健全，明確學習要求，嚴格學習考評。每月一次集中學習，每次的學習有具體內容，並安排專人主講。爲使理論學習成爲學校學習的一項制度，

2、學習形式多樣化。形式上由支部集中學習與黨小組學習、個人自學、網上學習相結合，重點組織全體黨員進行xx屆五中全會會議精神的學習，要求每位黨員必須認真摘筆記、寫心得和體會文章並進行交流。

3、樹立新學期黨員新形象。教育黨員教師理清“三個問題”，即當初入黨爲了什麼，現在做了什麼，將來幹什麼；認真思考好“三個需要”，即黨員的“先鋒”性，需要改變什麼精神狀態、需要保持什麼精神狀態、需要發揚什麼精神狀態；切實做到兩個“認真想一想”，即做事前認真想一想，說話前認真想一想。始終不要忘記我是一名共產黨員。

4、進一步密切黨羣關係。把弘揚黨員先進性活動同爲廣大教職員工、學生和家長辦實事、辦好事結合起來。努力做到邊認真學習，邊進行提高、邊開展活動、邊取得成效。強化黨員的責任意識和奉獻意識，讓一線教師能夠實實在在地感覺到，黨員教師是學校發展的排頭兵。

5、加強師德建設，強化內部管理。要求全體黨員和教師，認真履行教師職責，自覺遵守教師職業道德規範，人人爭做愛崗敬業，無私奉獻的優秀教師，努力做到讓家長滿意、羣衆滿意、社會滿意。

（二）抓好黨建促行風

1、進一步落實區教育局黨委黨風廉政建設責任制。積極開展黨性、黨風、黨紀教育，健全完善廉政建設監督制度，規範領導的從政、從教行爲，辦人民滿意的教育。成立了“黨風廉政建設領導組”，發起了“廉潔從教，從我做起”的倡議，本年度學校無一例違規現象發生。

2、支部加強對校務公開工作的指導。完善教職工民主管理、民主監督制度，在決策中要做到公正、透明，健全民主管理制度，完善公開辦事制度，保證教師能依法直接行使民主權利，自覺接受教職工的監督。設立了校務公開專欄，校務公開實施中，涉及學校方方面面的校務，該公開的一律予以公開，可公開可不公開的儘量公開，不便文字公開的，在教師會上口頭通報。

（三）加強組織建設做到活動經常

新學期伊始，開展了“永葆先進性，崗位做貢獻”爲主題的黨員先鋒崗活動；開展了“大手牽小手”爲學校患白血病的徐洋同學捐款活動，爲徐洋同學的救治起到了關鍵作用，現徐洋已病癒上學。

樹立和發揚立足本職、埋頭苦幹的工作作風。在黨員幹部中大力倡導勤于思考、勇於探索、敢於創新的敬業精神，堅持事必躬親、事不過夜、事無鉅細的“三事”作風，遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，堅定理想信念 ，增強黨性鍛鍊，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

積極穩妥作好發展工作。依據堅持標準慎重發展的原則對黨的積極分子進行全面考察。爲了保證發展質量，在發展前專門召開黨員大會，聽取積極分子的思想彙報，在黨員中廣泛徵求意見，並對發展對象的家庭主要成員和社會關係全面進行調查，確保發展質量。

對被接受爲預備黨員的人員予以公示，廣泛聽取黨內外羣衆意見，保證了發展質量，今年“七？一”前夕，張靜同志按期轉爲中共正式黨員，發展了李曉濱同志爲預備黨員；年底，宋偉同志轉爲中共正式黨員，發展唐海玲同志爲預備黨員。

繼續抓好入黨積極分子隊伍建設。確定積極分子3名。逐步建立了結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。

按時繳納黨費是黨的基層建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作，按照黨章規定向黨組織繳納黨費是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。我支部在黨費收繳工作中，利用支部會議經常督促黨員教師按時繳納黨費，全體黨員黨費從無拖欠。

三、存在的問題

由於本支部人員工作有變動，導致一線黨員教師減少，以後擬大力吸收一線優秀教師。

公安隊伍建設工作總結 篇三

在市委、政府及上級公安機關的正確領導下，全局以“治安平穩、羣衆滿意”爲目標，緊緊圍繞市委、政府工作大局，充分發揮職能作用，以“五鐵精神”抓好全面工作，公安工作有了新的進步，確保了我市的社會政治穩定和治安大局平穩，爲全市的改革開放、經濟建設和人民羣衆安居樂業做出了積極努力。

一、20XX年我局公安工作的簡要回顧：

20XX年我市公安工作面臨前所未有的壓力，特別是20XX年執法質量考覈不達標和全省縣級公安機關綜合考評排在末10位的嚴峻形勢和被動局面使公安工作一度陷入低谷。爲使全體民警放下包袱，化壓力爲動力，在全省十五次公安會議召開後，局黨委就明確提出了“臥薪嚐膽、樹立信心、背水一戰，打一個公安工作的翻身仗”的口號，並全局叫響了用“五鐵”精神來抓好全面工作。

（一）鐵石心腸抓隊伍。在經歷20XX年兩項考評工作落後的陣痛之後，局黨委深刻認識到工作上出的問題，歸根到底癥結還是在隊伍建設上。今年伊始，局黨委即把隊伍建設擺在各項工作的首位來抓。一是堅持從嚴治長，全面加強班子建設。要求黨委成員做到政治上同德、思想上同心、行動上同步，局黨委在大是大非問題上能統一思想，堅持原則，議事形成共識，在處理重大事件中從未出現決策失誤。二是立足我局實際，開展隊伍集中教育整頓。3月1日至5月31日，針對隊伍現狀全局開展了爲期三個月的以“弘揚正氣、抵制歪風、整肅警紀”爲內容的教育整頓活動，嚴肅查處民警中存在的違法違紀問題。在7月份，堅決免除了兩名存在違紀問題的派出所所長職務，將政治素質高、工作實績大、羣衆反映好的民警調整到重要崗位，增強了隊伍活力。三是繼續健全目標管理等級化考覈。今年我局實行了比去年更爲嚴格的考評制度，完善建立了由局長、政委考覈班子成員、局考覈辦考覈科室所隊、各科室所隊考覈民警的三級考覈制度以及考評複議制度。四是形式多樣，開展崗位大練兵。6月份以來，我局根據“幹什麼、練什麼、缺什麼、補什麼”練兵原則，結合工作實際，練文練武雙結合，先後開展了法律知識講座、長跑比賽、警務技能訓練等一系列措施具體，形式多樣的練兵活動，有效地提高了全局民警的法律素質和警務技能素質。

（二）鐵定目標保穩定。一是加強情報信息工作，預防和妥善處置羣體的事件。

（三）鐵的手腕抓打擊。一是狠抓偵察破案，破獲了一批大要案件。1月-11月，我市共立刑事案件XX起，共破獲XX起；其中立殺人案件X起，破X起，現行命案立X破X，偵破率100%。成功偵破了“1.26”故意殺人案，“1.7”特大系列投素案、案、“11.24”、“12.5”傷害致人死亡案等一系列惡性刑事案件。二是抓獲了一批犯罪嫌疑人，加大了追逃工作力度。2004年1月-2004年11月共抓獲犯罪嫌疑人XX名，刑事拘留XX人，報捕X人，移送起訴X人，勞教XX人，取保侯審X人，監視居住XX人。一些大案要案逃犯先後被我局抓獲。（略）三是適時開展重點整治，解決突出社會治安問題。今年3月至6月根據市委政法委的部署，我局對線開展了爲期四個月的專項整治，重拳打擊今年以線發生的堵路、打、砸、搶等犯罪行爲。6月份，根據城區街頭犯罪、侵財型犯罪高發的態勢和我市綜合治理工作基礎薄弱的情況，我局適時爭取市委、政府的支持，在全市開展了一場爲期4個月的社會治安集中整治專項行動。在行動中我局集中優勢警力，一舉破獲235起各類刑事案件，刑拘犯罪嫌疑人112人，逮捕105人，強制戒毒71人，治安拘留69人，取得了預期效果。11月1起，局黨委針對年底的治安特點，決定再次在全市開展一場爲期2個月的冬季偵破戰役。此次戰役以“破現行案、打團夥、追逃犯”爲重點，已破獲現行命案2起，抓獲各類違法犯罪人員20餘人，拘留14人，逮捕2人。其中冷江所破獲的系列飛車搶奪案已達60餘起，自此案破獲後，目前城區沒有再發生一起飛車搶奪案，羣衆反響相當好。

（四）鐵的措施抓管理。一是加強治安管理。今年1-11月我局共受理治安案件XX起，查處-起，治安拘留XX人。同時加大了對炸藥、煙花爆竹、劇毒物品、放射性物品的管理力度，強化對特種行業、公共場所的治安管理。全年對全市使用、儲存、運輸、銷售、生產危爆物品？17家單位及臨時性使用單位和個人50餘家開展了集中清理整頓，先後開展專項檢查19次。查處非法運輸爆炸物1起，查處違反爆炸物品治安案件17起，與各使用單位簽訂治安責任狀223份，並堅持每季度對這些單位安全檢查一次，共安全檢查1000餘人次，發現隱患42處，全部進行有效整改。今年以來我局進一步加強“掃黃打非”、掃除黃賭等社會醜惡現象的工作，適時組織開展了集中掃蕩行動。共查處賭博案件131起，抓獲違法人員XX人，銷燬牌機XX臺；查處賣淫案件39起，抓獲賣淫人員112人，淨化了社會風氣。二是加強交通管理和消防管理。交警部門積極實施暢通工程，集中整治交通違章，從嚴打擊交通肇事犯罪，全面強化道路交通管理。同時，通過深入貫徹公安部61號令，以嚴格落實消防安全責任追究制度爲重點，強化消防安全管理，今年以來尚末發生重特大火災事故。三是強化戶政管理。加強了對公安網絡系統的投入，進一步抓好派出所等級評定工作，強化了派出所基層基礎工作，我局目前有一個二級所，三個三級所。同時我局把人口管理作爲派出所工作的重點來抓，按照省、市的要求進行了全面的戶口清理覈對，加強了人口登記信息採集錄入、案事件錄入工作採集圖像並錄入微機，我市16歲以上頭像入庫率已上升至86%以上，積極爲2005年換髮第二代身份證做好了前期準備工作。常住人口六項主要信息差錯率低於千分之五。四是加強監所安全管理。通過進一步加強規範管理，確保了“三所二室”的安全。至今爲止，看守所累計收押XX人，戒毒所累計收戒吸毒人員XX人，勞教復吸人員158人；拘留所共收押拘留人員810人，沒有發生任何事故。

（五）鐵的質量抓執法。去年我局因爲執法質量問題被省廳掛黃牌，通過反思去年執法質量考評中存在的問題，今年我局大力加強法制工作，把它當作“一把手工程”、“生命工程”來抓，今年初我局不遺餘力從全局所有崗位上選調政治素質好、業務能力強的民警充實到法制辦，配齊配強了法制辦的領導班子和審覈把關的民警力量。同時建立和完善執法質量考評制度。實行“捆綁”責任制，紮實開展“一案一評”，雙審雙把制度，辦案單位負責人、分管局領導對案件質量進行雙重審覈把關。今年通過強化內部規範力度，出臺一系列新舉措，執法質量明顯進步。今年以來受理的各類刑事、治安案件中，無一起冤假錯案，無一起因錯案而引發的“國家賠償”案，全市沒有因執法過錯而引發的集體上訪省市案件，無一起刑訊逼供案件，全局的整體執法水平增強。

隊伍建設工作總結 篇四

教師隊伍建設總結人是生產力中最活躍的因素，教育教學質量的提高根本的是教師隊伍建設，本學年我校在管理中緊緊抓住這個根本，在師德建設和業務素質上狠抓教師隊伍建設，我校近幾年來快速發展，辦學水平不斷提高，就得益於此。下面，結合我們自己學校的一些做法，談幾點體會。

一、學年初我們拿出了實驗中學教師培訓計劃

計劃貫徹“三個全面”，實現“三個還給”，即全面建設合格學校、全面貫徹課程方案、全面培育合格學生；把時間還給孩子、把健康還給孩子、把能力還給孩子。追求教育教學以及管理水平的規範化、科學化、逐步建成一支務實高效、精幹、開拓的教師隊伍。

二、以師德建設引領教師的發展方向

能否把學生培養成對社會有用的人，能否讓學生獲得全面而健康的發展，關鍵是教師自身是否有正確的人生價值觀和高尚的品德修養。教師的師德修養，是教師職業的核心，是教書育人的靈魂，它決定着教師個人的職業發展方向，決定着學校的辦學質量。

加強師德建設，一是始終不渝地加強對教師的信念教育，樹立正確的教育觀、職業觀，着重解決把教育當事業還是當飯碗的問題，被動工作與主動工作的問題。在當前市場經濟的形勢下，多元化的人生觀、價值觀和生活方式，給了人們多種選擇，面對社會上非主流意識的影響，學校必須保持育人環境的聖潔，教師必須保持精神家園的高尚，牢記教書育人的使命。爲此，我們通過常年開展師德教育、保持共產黨員先進性教育、發揚優良教育傳統等系列活動，培養教師敬業愛崗、無私奉獻的精神，發揮骨幹教師、黨員和各類先進人物的榜樣作用，通過實施“青藍工程”“名師工程”，積極鼓勵教師建功立業，從教育教學的工作中體驗人生的幸福，從本職工作中實現自身的價值；學校高度重視優秀傳統文化的繼承和發展，作爲新分來的年輕教師，第一個任務是瞭解和掌握學校的創業史、發展史，讓他們從老教師身上感受教育的精神；學校注重教師的個人修養，倡導廣大教師淡泊名利，修身勵志，建立科學的人生價值觀，樹立抵制各種不良文化侵襲的思想道德防線。二是加強法制教育、制度建設，以國家有關的各種教育法規爲依據，以學校的規章制度爲準則，規範教師的教育教學行爲，爲此，我們對建校以來的規章制度進行的系統的完善，形成了學校管理的規範體系。同時，加大管理和監督力度，落實目標責任，嚴格要求，建立有效的約束機制，把違反師德的行爲作爲高壓線，在績效考覈和評優樹先中實施一票否決制。

三、以規範管理指導教師的業務發展

爲了改進部分教師課堂效益不高、教育水平低下的問題，學校開展了課堂教學會診、集體備課和傳、幫、帶活動。在課堂教學中，推行了推門聽課制度，由管理幹部、骨幹教師參加，不打招呼，不定時間，不定範圍，隨堂聽課，課後會診，對成功的地方予以肯定，對存在的問題給予矯正、跟蹤、指導，如此反覆，直到其教學水平得到真正的。提高。對剛參加工作、教育經驗不足的教師，學校安排經驗交流、觀摩和師徒結對的做法，使他們學有目標，行有指導，爲其快速提高教育教學水平提供了良好的環境。與此同時，學校依據新課程改革的方向，制定了學校自己的課堂教學標準和評價標準，把過去課堂上教學的隨意性規範化，大到新的教育觀、教學觀和學生觀，細到課堂教學的各個環節，使課堂教學由教師的個人教學行爲，規範到嚴謹、科學、藝術的軌道上來。課堂教學標準成爲教師教學行爲的座標，爲課堂教學質量的提高提供了重要保障。學校借鑑課堂教學的規範，進而推廣到學校的其他管理工作中，使管理效能大幅度提高，營造了和諧的育人環境。

公安隊伍建設工作總結 篇五

今年，全市公安機關在市委、市政府和上級公安機關的堅強領導下，以黨的精神爲指引，以率先基本實現警務現代化爲核心，堅持統籌設計、系統謀劃，深入推進“三項重點工作”和“三項建設”，推動公安工作科學發展，爲平安中國、法治建設奠定了堅實基礎，爲全市“三區三城”建設和“兩個率先”大局創造了平安穩定的社會環境、公平正義的法治環境和優質高效的服務環境。XX公安工作得到了各級領導和上級機關的充分肯定，4月初，中共中央政治局委員、中央政法委書記、中央綜治委主任孟建柱來市局視察，高度肯定了XX公安的各項工作。6月初，深化平安中國建設工作會議在我市召開，會議期間，與會代表分批至市局參觀視察，觀看並聽取了XX市立體化社會治安防控體系建設情況的彙報演示，對近年來XX公安抓住“三項建設”契機，立足實際，以信息化帶動基礎建設，以立體化防控體系推動平安建設的經驗做法和工作成效給予充分肯定和高度評價。截至目前，已有40餘家省市公安機關來我市考察學習。

（一）主動融入經濟社會發展大局，全面深化警務現代化建設。20XX年是警務現代化建設的深化年，全市公安機關圍繞市局制定的總綱和戰略部署，結合自身實際，創新舉措、紮實工作，深入推進警務現代化建設。半年來，在以下幾個方面取得了明顯的進步：在服務管理人本化方面，“警民懇談社區覆蓋率”、“居住證覆蓋率”等5項指標達到100%；“社區民警知曉率”、“網上辦事比重”等指標已經達到甚至超過全年目標值。在警務運作集約化方面，全市未發生一起涉恐應急處置案事件，維穩能力有效提升；專業隊破案佔比達78.9%，合成偵查破案佔比超過60%，嚴重影響羣衆安全感的兩搶案件同比下降6.7%，打防水平明顯提升。在警務執法規範化方面，基本實現執法單位標準化建設全覆蓋和窗口單位親民便民服務軟環境建設全達標，行政案件處理結果改變和國家賠償實現零發生，有效涉法信訪投訴僅爲2.1%。在警務手段科技化方面，上半年，dna、指紋等技術比中破案全省位列第一；交通、消防等智能警務作用率效果明顯。在警務工作社會化方面，與16家涉及民生的單位建立信息交換機制，定期整合社會數據。XX公安基礎數據超過63億，並且每天以千萬條的速度增加。在警隊管理科學化方面，“民警違法違紀率僅爲0.08‰；警營和諧度達到95%。警務現代化建設榮獲“20XX年度中國城市管理進步獎推薦案例”，在6月份的《領導決策信息》週刊上，刊載了題爲XXX的文章，高度評價了警務現代化建設爲創建“平安中國”示範區作出的突出貢獻。

（二）以維護國家安全和政治穩定爲首要任務，全力保障社會大局穩定。堅持下好先手棋、打好主動仗，牢牢把握維穩工作主動權。一是主動化解社會矛盾糾紛，促進社會和諧。繼續深化公調對接、交調對接工作機制，規範工作流程，加強調解員培訓考覈，努力將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。建立健全市局、縣分局、派出所三級涉法信訪投訴研判與處理工作機制，深挖研判成果，源頭預防化解，涉法涉訴有效信訪率同比下降4.2%。二是狠抓應急處突機制建設，維護社會平安。針對重大突發事件、敏感事件，建立聯合應急指揮部及相關機制，實行指揮中心、交巡警、特警、消防、網警等多警種部門集中辦公、聯合指揮，加強相關硬件建設力度，制定《XX市公安局聯合指揮部工作規範（暫行）》等規範性文件，保障聯合指揮規範順暢運作。自聯合指揮部啓動以來，先後成功處置了“6.11”爆炸事故、新區商鋪甲烷氣體泄露等重大突發事件，確保社會大局穩定。

（三）以構建立體化社會治安防控體系爲抓手，全面推進平安中國建設。切實發揮平安建設主力軍作用，針對社會治安出現的新情況、新問題，進一步加強社會治安防控體系建設，確保全市治安秩序持續平穩。一是健全完善社會治安防控體系。進一步深化“六張網”建設。全市社會面每天保持1.1萬民警和警務輔助人員開展常態化巡邏，構築情報主導、警種協同、區域聯動的全天候路面巡防網絡；道路監控智能抓拍及電子警察系統基本覆蓋城市所有主幹道、交叉路口和縣際以上卡口，實現重點車輛自動報警、車輛軌跡自動生成、車輛動態積分預警；全市布有視頻監控探頭30萬個，構建嚴密的空中防線。上半年，市區通過扁平化指揮、快速合圍共現行抓獲各類犯罪嫌疑人100名，同比上升133%。其中“兩搶”嫌疑人43名，同比上升53.6%，全市違法犯罪警情穩中有降，社會治安繼續保持平穩可控。二是着力提升打擊犯罪能力水平。不斷完善情報研判、合成偵查、積分預警等機制，大力加強刑事科學技術發展，增強公安機關核心戰鬥力。上半年，共破獲刑事案件8700餘起，先後破獲常熟“2.3”特大殺人案等一批大要案件。始終將打擊矛頭對準黑惡勢力犯罪、詐騙的犯罪等切實關乎民生的犯罪活動，有效提升羣衆安全感，摧毀黑惡勢力團伙116個，抓獲黑涉惡犯罪嫌疑人619人；公安部專門在XX掛牌成立“打擊電信詐騙的犯罪實戰培訓基地”，並開設“打擊電信詐騙的犯罪指揮員培訓班”。三是切實加強治安突出問題整治。堅持突出問題整治和基礎工作長效機制建設同步推進，強化場所行業陣地管控，重點加強對民用爆炸品和劇毒化學品安全隱患的排查整治；依託“打四黑除四害”信息共享平臺，深入推進治爆緝槍、“打擊食品犯罪保衛餐桌安全”等專項整治行動；全力打擊黃賭毒假等影響社會治安、羣衆反映強烈的突出問題。上半年，全市共檢查重點地區重點場所3萬餘家次，破獲各類案件2600餘起，抓獲違法犯罪人員5800餘人。四是強化公共安全監管。全力整治“三超一疲勞”、闖紅燈、酒駕、毒駕等嚴重交通違法行爲；依託渣土車動態安全監管平臺，爲4700餘輛渣土車安裝gps動態監管終端，將全市90%渣土車納入平臺監管，渣土車引發的交通事故數、死亡人數持續下降。進一步做實基層消防安全“網格化”監督管理，開展區域性、行業性火災隱患集中整治，對“九小”場所、“三合一”場所等重點地區實行消防安全綜合治理。上半年，全市火災萬人死亡率僅爲0.013%。

（四）以加強科技信息化建設應用爲引擎，着力提升公安機關核心戰鬥力。積極適應信息化的發展趨勢，切實加大科技信息化的建設應用力度，進一步解放警力，提高警務效能。一是加強平臺載體建設應用。深化派出所警務工作平臺建設，拓展“建築工地”管理、“消防九小場所”管理等模塊的開發應用；推進市、縣兩級情報小平臺與市級情報平臺對接，實現互聯互通、一體應用；依託警用地理信息系統空間分析和空間數據挖掘功能，建設人案關聯分析工具，實現“由人到案、人案關聯”；建成智能指揮調度平臺，將接處警、警車gps定位、視頻監控等系統集成到一個界面，對接各類情報數據，主導實戰警務。二是加強基礎信息採集應用。依託“社會信息採集平臺”，完善流動人口信息社會化採集機制，提升信息採集質量，提高服務管理水平。上半年年，流動人口登記率超過95%；累計發放居住證840萬份，社會應用拓展至8家政府職能部門的13項均等化社會公共服務，依據流動人口信息，提供更加優質的服務。

（五）以推進執法規範化建設爲基礎，着力提升公安機關執法公信力。始終把推進執法規範化建設作爲公安工作的基礎性工作，圍繞公正廉潔執法，綜合採取各種有效措施，切實加強和改進公安執法工作。一是強化執法過程控制。結合警務流程再造，在全市範圍內組織開展“執法源頭整治”專項活動，排查整改處警執勤、行政管理、重點執法環節三個方面九類突出問題，制定出臺《XX市公安局規範性文件制定和備案審查規定》，進一步規範重大警務決策程序；開展行政權力庫更新維護工作，實現行政權力全部網上公開、分類規範、流程規範；深化執法告知服務，提高執法告知服務系統的使用率、參與度，保障公民知情權、參與權、監督權。二是強化執法制度建設。嚴格按照新修改的《刑事訴訟法》，健全完善偵查人員和鑑定人出庭制度、非法證據排除制度等一系列配套制度，嚴明執法裁量要求和裁量標準；制定完善執法過錯責任追究制度，強化責任落實，倒逼規範執法；進一步落實和推進輕微刑事案件偵查階段刑事和解制度，截至目前，全市辦理刑事和解案件近400起，實現了法律效果與社會效果相統一。三是強化執法監督管理。全面推廣應用全市二級電子數據證據庫以及電子證據系統、電子筆錄系統、電子卷宗系統、律師會見系統等“一庫四系統”，落實執法信息網上流轉、執法流程網上管理、執法活動網上監督；組織開展“飛行臨檢”等行動，排查整治影響執法質量的突出問題和薄弱環節；加快推進網上督察系統建設，實現對執法執勤的全程督察，提升執法監督效能。

（六）以加強社會管理創新爲目標，着力提升服務羣衆能力。充分履行公安機關的社會管理和公共服務職能，堅持以羣衆工作統攬社會管理，以警務創新推動社會管理創新，不斷提升公安機關服務管理水平。一是不斷深化和諧警民關係建設。堅持做好“警民懇談日”活動，依據羣衆需求確定懇談主題，加強警民溝通聯繫。今年以來，已開展警民懇談活動10481場，徵求羣衆意見建議2096條，解決答覆1975條，解決率達94.2%。積極推進XX公安政府微博服務廳和政務微博管家項目建設，提升對全市460餘個警務微博的管理水平，及時發佈信息、互動溝通，上半年，“XX公安”新浪微博連續兩個月進入全國政務微博前五十強。二是不斷創新服務管理舉措。創新行政服務管理。推動XX公安“網上辦事大廳”四期建設，118項行政許可、審批、管理服務事項全部上線運行，羣衆足不出戶辦事比例達83%。今年以來，羣衆通過“網上辦事大廳”申報、辦結事項共計70萬餘件，羣衆滿意率均達到99%以上。創新城市服務管理。緊緊抓住市政府“四大整治四大提升”專項行動這一契機，落實完善路長制和“門前三包”責任制工作，通過加強與市容市政、交通運管等職能部門及相關企事業單位的聯動協作，有效解決停車難、佔道經營、沿街乞討等城市管理難題。三是不斷提升民意處理水平。依託民意處理反饋平臺，整合“平安民聲”服務檯、寒山聞鍾論壇、110處警反饋等9種民意來源，建立健全民意研判、民意反饋工作機制，切實做好對民意的收集、流轉、處理和反饋，截至目前，已收集、流轉民意25900條，基本能夠做到件件有迴音、事事有着落。

（七）以加強隊伍建設爲保障，着力提升公安機關凝聚力和戰鬥力。始終把公安隊伍建設擺在重要位置，努力打造人民滿意的公安機關，爲圓滿完成各項工作任務提供保障。一是狠抓警隊思想政治工作。組織開展“學習貫徹、深入推進現代化、公安怎麼辦”大學習大討論活動，確保廣大民警吃透精神、把握實質、學以致用；積極推動黨員、組織創先爭優活動，市局機關黨委、姑蘇警方服務隊入圍“市級先鋒黨組織”、“市級優秀黨建品牌”評選活動；堅持開展“忠誠、爲民、公正、廉潔”人民警察覈心價值觀教育實踐活動，進一步堅定全警的政治品格和職業操守。二是狠抓警隊教育訓練。加強領導幹部培訓，堅持“走出去”和“請進來”相結合，拓寬培訓渠道、提升培訓層次。加強一線民警訓練，圍繞實戰需求，豐富訓練內容，參訓民警達XX餘人。加強警務輔助人員培訓，全市共舉辦各類警輔培訓1831場次，培訓7574人。三是狠抓警營生態建設。不斷強化警營內部溝通，開發啓用“XX公安警營懇談工作系統”，建立“警營懇談日”活動意見建議處理流程工作規範，目前全市已開展警營懇談活動2547場，答覆解決各類意見建議875條。繼續深化幹部人事制度改革，制定出臺《科級以下幹部選拔任用工作規定》和《科級以下領導職位競爭上崗積分選拔實施辦法》，進一步規範幹部管理工作，實現科學選人用人。健全完善崗位人才分級管理制度，補充推薦領軍、重點、崗位技能等三個層級8項類別人才共75人。積極落實各項從優待警措施，制定出臺《XX公安大病特困救助基金會救助金髮放暫行辦法》，籌集公安大病特困基金59.3萬元，上半年共向全市公安機關困難民警、警輔人員發放救助金118萬元。四是狠抓警隊廉政建設。依託廉政教育基地，推動反腐倡廉教育和廉政文化建設；深入推進懲防腐敗體系建設，嚴肅查處違法違紀案件，對於民警隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，嚴格落實誡勉談話、提醒談話制度；健全完善主要負責人勤廉雙述、民主評議和每月廉情分析研判等制度，落實黨風廉政建設責任制度和問責追究制度，強化廉政監督制約。