社保工作總結（精品多篇）

社保工作總結 篇一

一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧社會爲主線，積極關注“三農”問題，堅持爲民服務、爲民解困、爲民保障的工作宗旨，全面落實中央、省、地、管委會勞動和社會保障政策，着力解決羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題。爲確保風景區經濟社會和諧有序發展做出了積極貢獻。現將勞動和社會保障工作總結如下：

一、工作完成情況：

（一）社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對於我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啓動。

1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉着夯實基礎，積極啓動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啓動。到目前爲此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已於12月底主體安裝完畢，主要用於城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構（定點藥店）聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》（貴百管辦通【】50號）及配套政策，爲啓動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關於參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》（貴百勞社通<>8號），目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審覈錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金徵收。到底可徵收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。爲了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關於貫徹落實畢節地區煤炭開採企業參加工傷保險社會統籌實施意見（暫行）的通知》、《關於參加工傷保險有關事宜的通知》（貴百勞社通<>5號）。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局於5月28日開通工傷保險業務，到底可徵收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啓動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉幹部的養老保險補繳測算工作已結束，並提出建議報組織部，預計在12月份以後逐步啓動。到底可徵收失業保險基金28.75萬元（委託財政代徵），養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

（二）勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度，以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規爲重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋範圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查覈實。經調查覈實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作爲一項重要的。工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關於各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行爲期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。

（1）、主動預防。《勞動合同法》頒佈實施後，風景區勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協調機制，充分發揮勞動仲裁的作用，堅持預防爲主、調解爲主、基層爲主“三個爲主”的方針，建立健全勞動關係矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理爲主動預防。

（2）以建立和推行勞動合同制度爲重點，認真開展勞動關係調整工作。

圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關係。下發了《勞動和社會保障局關於各企業認真做好勞動用工合同鑑證的通知》（貴百勞社通[]01號）按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前爲止，簽訂全日制勞動合同用工人數13590份，簽訂率爲90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成一定工作任務爲期限的爲0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件，中止的11件，正在調查的20件。我區內勞動爭議案件的調解率、仲裁率達90%，呈現出以調解爲主，仲裁爲輔的新格局。

（3）積極開展專項監察，規範企業用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業人員的使用等企業勞動用工存在的問題，結合《地區勞動和社會保障局關於開展安全大檢查整治非法用工行爲的通知》（畢署勞社局發<>28號），我局下發了《關於“開展安全生產大檢查整治非法用工行爲”及貫徹實施情況進行檢查的通知》（貴百勞社通[]11號），《勞動和社會保障局關於“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行爲進行檢查的通知》（貴百勞社通[]15號）、《勞動和社會保障局關於開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》（貴百勞社通[]25號）等文件。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費徵繳執法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業准入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監察。及時認真處理羣衆對勞動違法行爲的舉報和投訴。我區勞動保障監察建立了對勞動違法行爲的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公佈舉報電話，設置舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監察，涉及職工3000人，糾正違反用工行爲3件，解決勞動爭議案件12起，補籤勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額5.54萬元。相當部分企業未依法辦理社會保險登記，未依法爲職工繳納社會保險費，未發現使用童工和未按規定招用未成年工的現象以及違反女職工特殊保護規定。

（三)以《就業促進法》爲契機，全面推進統籌城鄉就業和再就業工作。應對金融危機，全面推進就業和再就業工作。一是全面完成就業再就業目標任務。本轄區內農村富餘勞動力實現轉移就業培訓，開展再就業培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉農民工技能創業培訓。通過以上措施，完成城鎮新增就業人員113人，佔年度任務的113%；轉移農村勞動力就業人員1231人，佔年度任務的102.5%；外出務工回鄉創業人數102人，佔年度任務的102%；就業困難人員再就業人數310人，佔年度任務的125%；就業轉失業增長幅度控制在15%以內，城鎮登記失業率4.5%以內；農村勞動力技能就業培訓456人，佔年度任務的114%，其中對生態文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員；返鄉農民工技能創業培訓100人，佔年度任務的100%；已建立健全消除零就業家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業政策。貫徹落實《就業促進法》和《地區勞動局和財政局關於做好農民工技能就業培訓工作的通知》（畢署勞社局字[]133號），制定相關配套政策，努力消除就業歧視。採取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業政策落實。堅持城鄉零就業家庭工作進展情況通報制度，動態幫扶城鄉零就業家庭成員實現就業，實行“產生一戶，消除一戶，援助一戶，穩定一戶”的動態消除零就業家庭的長效管理機制。做好農村富餘勞動力、被徵地農民、大中專畢業生、初高中落第生以及隨軍家屬等羣體的就業服務工作。三是建立健全創業帶動就業的工作體系。完善創業促進就業支持政策，將創業培訓延伸到本轄區農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業和自主創業。強化創業培訓項目支持、開業指導、跟蹤服務等措施，提高創業成功率。四是加強就業管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。着力解決農民工生活壓力過大的現實問題，營造良好的農民工勞動環境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協作、交流，有序組織農民工外出就業。堅持本轄區內企業用工月報表制度。實施春風行動、再就業援助月等公共就業服務專項活動，推進充分就業社區建設。促進城鄉一體化人力資源市場的建設。

二、存在的問題通過自查，風景區勞動和社會保障局（民政局）工作中存在的不足主要表現在：

（一）新“當家”，人員差數大。我局爲一套人馬，兩塊牌子，編制28人（其中勞動和社會保障局（民政局）機關9人，社會保險事業局爲8人，社會救助局11人），現到位的人員只有12人（其中有1人屬借調）。

（二）缺乏專業人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業人員，特別是社保網絡信息平臺所需技術人才，幹部職工醫療保險、工傷保險等業務較強的工作急需財會人員（按規定要建立社會保險事業局二級會計覈算中心）、醫師，網絡維護管理員，目前我局急缺這些專業人員。

三、工作計劃

（一）工作目標：

進一步搞好勞動監察工作。

進一步落實就業和再就業工作。

完善社會保險體系，強化社會保險基金管理，提高基金抗風險能。

（二）工作重點：

實施服務行業的工傷保險工作，實現參保率達80%以上。

完成養老保險基金徵繳任務250萬元。

轉移農業勞動力就業1250人。

完成農村勞動力400人的技能就業培訓。

切實做好下崗職工、城市“零就業”家庭和返鄉農民工再就業工作。

就業轉失業增長幅度控制在15%以內。

城鎮登記失業率4.5%以內。

規範用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作。

（三）工作措施：一是認真貫徹落實有關民生方面政策，完善操作制度，切實解決人民羣衆最需解決的問題。二是創建服務模式，推進效能建設，維護社會穩定。三是增強責任意識，積極應對經濟形勢變化。四是解放思想，轉變職能，着力服務經濟轉型。五是關注羣衆訴求，及時化解矛盾，認真維護好人民羣衆的合法權益。六是進一步加強自身建設，在創新管理、創建“六型”機關，提升機關效能上下功夫。

社保工作總結 篇二

一年來、我鎮的勞動保障工作鎮黨委、政府的領導下，在縣局的精心指導下和大力支持下，按照縣勞動與社會保障工作會的安排部署，緊緊圍繞年度工作目標任務，以萬人就業工程爲重點、以服務農民工返鄉創業和標準化建設爲目標，經過全鎮各級各部門的共同努力，埋頭苦幹、創新實幹，我鎮勞動保障工作取得了一定的成績。爲了總結經驗，發揚成績，再接再厲做好20xx年勞動保障工作，現將一年的工作總結如下：

一主要目標任務完成情況

1、認真落實縣委、縣政府關於實施“萬人就業工程”的決定和切實做好全民創業促就業工作實施意見精神，以勞務經濟爲抓手推動全民創業促就業，大力加強技能培訓，着力培育返鄉農民工、下崗失業人員、以及農村種養殖能人等創業主體，在蒿坪鎮下茨壩建成創業示範一條街。截止目前，累計實現城鎮新增就業110人，佔任務的110%，勞務輸出7917人，佔任務的120%，創勞務收入7000萬元，佔任務104%；圍繞主導產業完成農民工產業技術培訓150人，佔任務的100%；組織創業培訓一期194人，發放創業擔保貸款150餘萬元，分別佔任務的170%和214%，扶持創業大戶10戶，佔任務的166%。

2、新開發公益性61個，全鎮公益性崗位達到90人，加強對公益性崗位的監督管理，做到了資料真實，有崗有人。

3、着力構建和諧穩定的勞動關係，維護勞動者合法權益，推動勞動合同制度建設，督促檢查勞動合同的簽訂和履行，指導企業加強勞動合同管理，建立健全勞動管理臺帳。大力推廣各行業各領域勞動合同示範文本。企業勞動合同簽訂率要達到90%以上，調處勞動糾紛一起，討回農民工工資800元。

4、截止目前，完成城鎮居民基本醫療保險1500人，已超額完成縣上下達的1000人任務。

5、是完成養老保險擴面42人，完成任務的105%。

6、是加強服務能力建設，提高勞動保障服務水平，切實轉變工作作風。全站恪守“真心真意爲民着想，誠心誠意爲民解難，實心實意爲民辦事，全心全意爲民服務”的職業風範和“以人爲本，尊重勞動，廉潔自律、勤政高效”的職業道德，不斷提高工作人員的政策水平和業務素質。加強服務站作風建設，建立和完善各項管理制度，規範工作程序和流程。堅持依法行政，轉變工作作風，提高行政效率。努力營造一個“心齊氣順、和諧相處、運轉協調”的工作環境，努力推進勞動保障事業全面向前發展。

7、農村合作醫療完成23070人，完成任務（23750）的97%。

二主要做法

一是鎮黨委、政府統籌經濟社會協調發展，高度重視勞動社會保障工作，把勞動保障工作列入重要工作議事日程；二是強化責任，我們把目標任務分解到村、量化到人，確保政策原原本本的落實到位，保證了就業再就業各項政策的落實；三是全面落實各項優惠扶持政策，積極開展免費職業指導，免費求職登記、免費介紹就業、免費組織培訓。並把強化培訓、提高素質作爲解決就業問題的重要環節；四是部門聯動，各級齊抓。與扶貧辦，安全辦等部門合抓技能培訓和勞動合同簽定，有力的推動了就業前培訓工作和和諧勞動關係的建立。

三存在的問題

我鎮的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨着工作的進一步開展也出現了一些問題和困難，與上級的要求也還存在差距。一是隨着工業園區建設，產生4000餘人失地農民，就業再就業壓力很大；二是有組織勞務輸出有待夯實；三是宣傳工作要繼續加強。

四20xx年工作打算

一是加強農村勞動力轉移和職業指導力度，拓寬就業渠道，力爭在就業和再就業工作上有新的進展；二是加大社會保險擴面力度，以私營企業，個體工商戶和村幹部爲重點，爭取在社會保險擴面上有新的突破；三是規範勞動關係，從宣傳《勞動合同法》入手，抓好勞動合同簽定，在維護勞動者合法權益上有新的起色；四是強化自身建設，加強學習，及時掌握新的政策動向，爭取在服務質量和水平上有新的提高。

社保工作總結 篇三

20xx年，者東鎮社會保障服務中心在者東鎮黨委、政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局各部門的指導幫助下，者東鎮基層就業和社會保障工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以開展深入學習實踐科學發展觀活動爲載體，深入學習精神，圍繞“保就業、保增長、保穩定”的要求，按照年初與縣人力資源和社會保障局簽定的目標責任書，積極開展各項工作，現把一年來的工作簡略如下：

一、加強組織領導，構建工作平臺。

者東鎮社會保障服務中心自20xx年成立以來在者東鎮黨委、政府的正確領導下，就相應成立了由分管副鎮長抓管、社會保障服務中心負責人具體負責、在職職工具體分工到崗、各村民委員會根據各村的實際情況自行選定農保協管員，經者東鎮社會保障服務中心審覈確定後具體負責基層數據的採集、農村基層業務的開展。努力做到人員、機構、場地“三落實”。組建了循之有序的工作服務平臺。

二、明確工作職責，工作要求，實現資源整合。

1、基層鄉鎮社會保障服務中心工作點大面廣，具體負責的業務有縣人力資源和社會保障局及下屬農保局、社保局、勞動執法大隊、就業局、醫保中心和衛生局的新型農村

合作醫療辦公室（簡稱合管辦）的相關業務。我鎮社會保障服務中工作崗位配置7人，實際在職人員3人，臨時工1人。工作業務只能1人多職，工作經負責人分配後誰接手誰負責到底的原則開展，職工之間工作任務根據業務量的變化相互整合。

2、中心主任負責人負責將全年任務數根據年初和上級業務主管部門和者東鎮人民政府所簽訂工作目標責任分配到具體工作人員手中，抓好每月重點工作完成情況及下月需要着重開展的工作，工作進行責任分解，明確幹什麼、幹到什麼程度、誰來幹，什麼時間完成，讓工作落實有序。

3、按照業務主管部門要求組織工作人員對口參加相關好業務技能培訓，鎮裏每年最少舉行1次村級農保協管員業務知識培訓，提高工作能力，確保工作任務完成。

三、工作任務完成情況

（一）、勞動執法工作

1、勞動執法年檢是適應我國國情的一種行之有效的監察方式。通過這種方式，可以緩解由於勞動監察力量不足，致使監察存有盲點，一些違法行爲不能及時發現等問題；同時，也可以督促用人單位自查、自究，建立自律機制。20xx年者東鎮勞動社會保障服務中心配合縣勞動執法大隊，對全鎮所轄的36個部門、企業和單位的用人情況做了基數採集、

工作檢查、監督和年審。

2、農民工欠薪追繳上訪20xx年共計發生14次，經我單位和所發生單位、個體老闆聯繫追討解決11起，另外發生3起已經上報縣勞動執法大隊予以解決。

（二）城鄉統籌，農轉城工作

推進戶籍制度改革，是縮小城鄉差異、加快城市化進程的重要途徑，已經成爲促進經濟社會發展的重要措施之一。一是賦予有條件的農民工城鎮居民身份，有利於維護農民工合法權利。二是有利於促進城市人口集聚，加快城市化進程。三是有利於擴大內需，轉變經濟發展方式。四是有利於促進城鄉要素流動，盤活城市資源。五是有利於擴大農村人均耕地面積，提高農業生產集約化水平，促進農民收入增長。當前，現行戶籍制度已不適應統籌城鄉經濟社會發展的需要，加快推進戶籍制度改革勢在必行，具有十分重要的意義。20xx年縣人民政府分配者東鎮任務數1000人，截止20xx年11月20日我鎮完成1010人，完成任務數的101%。共計發放宣傳材料5000份，入戶宣傳1100次，召開座談會130場，收集信息回覆600條，諮詢宣傳2500次，橫幅、標語、專欄宣傳295條。

（三）落實發放20xx年創業促進就業小額擔保貸款

嚴格按20xx年鎮沅縣小額擔保貸款實施方案（文件）和《雲南省創業促就業小額擔保貸款工作指南》辦理業務，

貫徹落實好本年度小額擔保貸款只用於從事符合國家規定的微利項目的開辦經費和流動資金，不屬於微利項目不得借款的要求（微利項目：除國家限制行業（包括建築業、娛樂業、廣告業、桑拿、按摩、網吧、氧吧）以外的商貿、服務、生產加工、種養殖等各類經營項目都視爲小額擔保貸款微利項目，納入財政貼息範圍），統一承辦業務操作流程，20xx年者東鎮完成就業局分配20xx年收件未辦理的78戶390萬元，20xx年66戶330萬元，20xx年共計發放144戶720萬元的創業促進就業小額擔保貸款，促進了微利項目創業人員的政策扶持。

（四）就業工作

1、20xx年者東鎮實現城鎮新增就業90人，完成任務數90人的100%；城鎮下崗失業人員在就業30人，完成任務數30人次的100%；新增開發公益性崗位6人，完成任務數6人的100%；勞動力轉移就業新增人員50人，完成任務數54人的93%；就業困難人員在就業人數17人，完成任務數17人的100%。

3、加強對農民工的安全生產宣傳教育，提高農民工的安全防範能力，有效的維護好其自身的合法權益，20xx年者東鎮配合勞動就業局成功辦理476本《雲南省農民工服務手冊》。

4、辦理好馬家園水泥廠失業職工及城鎮失業人員的失

業證件共計93本，宣傳辦理好全鎮持證人員的證件審覈工作。

（五）社會養老保險工作

爲認真落實者東鎮社會保障服務中心年初與縣人力資源和社會保障局簽定的目標責任書任務，確保20xx年全縣實現新型農村社會養老保險和城鎮社會養老保險全覆蓋，結合《鎮沅縣彝族哈尼族拉祜族自治縣城鎮居民和新型農村社會養老保險試點實施方案》按照“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，以實現“人人享有基本生活保障”爲目標努力使我鎮城鄉居民老有所養，共享社會發展成果，促進社會和諧穩定。（20xx年開始廢除新型農村養老保險，統一實施城鄉居民養老保險，保險檔次提升爲12個：分別是100元—1000元和1500元、20xx元）

1、20xx年者東鎮社會保障服務中心和縣人力資源和社會保障局簽定的目標責任書續保任務數是17380人，20xx年者東鎮參保人數17394人（其中新增41人），60歲以上人員3531人，參保率97.94%；20xx年續保成功12111人，續保成功率89.7%。剩餘未繳費人員2445人正在以到我單位收取現金的方式進行。

2、校驗了20xx年新農保參保人員17394人的相關信息，覈實發放了3531人的養老保險資金21.186萬元。

社保工作總結 篇四

社區總面積0.58平方公里，社區現有常住戶XXX戶，居民人口XXX人，居民小組XX個，20xx年度報告期未有勞動年齡段居民人口XX人，其中從業人員1276人、登記失業人員20、在讀生90人、無勞動能力或暫時無就業願望0人，屬於重點援助的持《再就業優惠證》人員零人，已實現就業85人，“零就業家庭”0戶，失業一年以上人員0人。11年度社區就業率爲100%。隨着社會的發展，經濟體制改革的深化，城鎮就業矛盾日益突出，下崗失業人員這支隊伍不斷擴大。作爲社區，切實做好下崗失業人員的再就業工作，已成爲日常工作的一項重要任務。我們運南社區會認真貫徹落實南湖區人事勞動保障局，關於開展“充分就業社區”具體工作如下：

一：加強領導組織 健全工作機制

XX社區認真實踐“三個代表”重要思想，結合實際，因地制宜，建立健全，由社區黨支部書記，社區主任爲組長的充分就業領導工作小組，落實具體工作人員負責日常工作，制定具體的工作制度，每季度召開一次工作會議，對本季度的工作作了一個小結，並記錄在冊，開展登記失業人員的摸底調查工作，並建立待業人員和“4050”人員花名冊，建立就業再就業花名冊，設置用工信息發佈欄。對應聘成功者建立回訪制度，每季度到社區就業單位進行跟蹤服務，積極爲有求職意願的人員與招聘方牽線搭橋，爲再就業典定良好的基礎。

二、實施動態管理 搭建創業平臺

在街道和社區黨支部，認真貫徹落實市、區政策關於進一步做好再就業工作的指示精神，把下崗失業再就業工作作爲一項重要工作來抓，爲了使失業人員儘快走上工作崗位，社區出主意想辦法，通過各方面的努力，使下崗失業人員走上了再就業的工作崗位，及時解決了失業人員就業難的問題。爲做到對下崗失業人

員底數清、情況明、我們實施了對下崗失業人員動態管理制度，在開展的下崗失業人員調查的基礎上，設立了下崗，失業人員基本情況臺帳、再就業情況臺帳、求職情況臺帳等，每個月將再業情況上報，以便有針對情地開展工作。便於及時瞭解掌握下崗失業人員就業情況。下崗失業人員基本情況、就業情況、就業願望、再就業培訓等。做好下崗失業人員的思想政治工作，引導他們轉變觀念、適應市場、自強自立、自主創業，通過多種途經尋找到適合自已的就業再就來崗位。現在社區已達到無零就來家庭。鼓勵失業人員自主創業，以創業帶動就業，如：社區下崗失業人員彭華英等自已創辦繡花解決下崗失業人員7餘人。

三、以人爲本 積極開發公益性崗位

在努力實現充分就業社區工作中，我們緊緊圍繞有效性這個原則，分析失業人員的狀況和未能就業的原因，有針對性幫助他們實現靈活就業。把工作重點放在最大限度的公益性就業崗位，解決就業困難羣體再就業問題上，針對有工作能力又要在家照料老人、病人和腿有殘疾行動不便的失業人員，我們採取了送技能、送崗位的辦法。通過個體戶聯繫外加工業務如：纖繡花、手工製作等一切能夠進入家庭製作的工作，按時將加工的活送到失業人員家庭。這樣失業人員卻感到滿意。其原因：這些人員即能在家裏照顧老人、病人又能適當幹些工作，還能取得一些經濟效益。切實幫助“4050”等就業困難對象、“零就業”家庭人員、實現就業再就業。介紹失業人員在門衛、保潔、保安等公益性崗位上實現穩定就業。爲了給失業人員，創造更多的就業機會，切實解決失業人員無崗位、和有了崗位無職業技能的突出矛盾，社區積極聯繫有就業願望的大齡人員，參加了區、街道、社區舉辦的各種業務技能培訓班有90人次，有96餘人參加了區、秀洲區舉辦的大型用工招聘會，有49人申領社會保險補貼辦理了，自謀職業35餘人，

企業退休工人體檢350人。

四、挖掘就業信息，拓寬就業渠道

社區積極主動上門與單位聯繫崗位，社區全年得到用工信息900餘條，每次我們都親自把他們送到用工的崗位上，以方便介紹本人的個人情況及特長，長期下來和大衆物業管理有限公司非常熟悉，爲社區提供崗位11餘人，他們相信社區所送的失業人員工作能力和吃苦精神，先後有失業人員和用工單位簽訂了勞動合同，他們願意把崗位留給我們，使社區內失業人員走上了再就業工作崗位。採集來的用工信息及時發佈，只要下崗失業人員提出問題或需求，便於求職人員儘快找到自已滿意的崗位。自南湖區人才網站開能以來，充分發揮了其便捷、高效的作用，進一步促進了下崗失業人員實現再就業。

五、入戶走訪，扶貧幫困把崗位送上門

今年的三月份社區再就業服務中心入戶走訪到趙金根、XXX夫婦家。走訪中得知夫妻倆均爲4050人員，雙失業人員。妻子殘疾精神殘疾，孩子在讀國中，學習很好。看到這種情況，社區領導就對他（她）們說：“不要着急，我們會幫助你們渡過難關的。”經過半個月努力，我們爲XXX在梅灣街找到了一份做保安的工作，把蔣佩珍介紹到我們社區做掃樓道工作，滿足了最低生活標準，使夫妻二人臉上露出了笑容。

土徵人員，XXX，49歲，土徵前是鄉辦企業的繡花技術員。社區通過走訪瞭解到她的繡花技術水平很好，就利用社區會議室這個得天獨厚的條件，開辦繡花培訓班。社區領導通過各種渠道爲她聯繫繡花加工業務，還爲社區解決了十幾名下崗、失業人員，現在她的理想是再擴大繡花工作場地，再爲社區解決二十幾名下崗失業女工。還有今年7月我們社區又聯繫到了在海寧皮革城幫助他們加業皮

衣皮褲串珠業務，又解決了3名失業人員的就業問題。

創建充分就業社區，是構建和諧社會的需要。實現充分就業是構建和諧社會的基礎，只有實現社會上絕大多數勞動者的充分就業，才能從根本上構建和諧社會。如果社區內下崗失業人員大量存在，就業困難羣體得不到有效的就業援助，那樣的社區是難以穩定的，也談不上實現構建和諧社會的目標。在今後的工作中，一是要把現就業工作作爲大事來抓。進一步把促進充分就業工作做細、做實，提高就業率，以實現充分就業社區爲目標，加大基礎管理力度，完善網絡管理，進一步拓展服務領域。二是要積極貫徹執行市、區勞動局再就業政策精神，努力把再就業工作提高到一個新水平，三是要以創新的精神，努力在開發公益性崗位、社區家政、社區服務等方面加大工作力度，拓寬就業渠道，增加工作崗位，全面實現充分就業社區，社區未發生因就業問題而出現的羣體上訪或影響社會穩定事件。

社保工作總結 篇五

一、加強組織建設，落實責任制度。

1、加強組織建設，提高認識程度，把安全保衛工作作爲各項工作重中之重來抓。

年初，我們首先成立以聯社一把手爲組長，主管副主任爲副組長，其他職能科室爲成員的“三防一保”工作領導小組，同時要求基層信用社也成立了相應的組織，定期不定期的召開安全保衛工作專題會，研究部署各個階段的“三防一保”工作，及時傳達上級文件精神，監督落實安全保衛制度，整改安全隱患。

2、爲切實做好我轄區的安全保衛工作。

年初，我們根據上級要求，並結合 實際，重新修訂了《 縣農村信用社安全保衛工作管理規定》、《“三防一保”工作責任書》，印發了《營業、守庫、押運、持槍、管槍、武器使用等規定與責任書》，對《農村信用社安全保衛工作基本制度》、聯社主任、分管領導、信用社主任、保衛科工作人員工作職責等內容進行了充實，要求基層信用社做到，制度上牆，措施到位，技能熟練，內容清楚。在此基礎上，職工與社主任、信用社主任與聯社、主管領導與一把手，各重要崗位人員與信用社、逐人、逐項簽訂責任書，制訂獎懲並舉、經濟掛鉤的防範措施，爲保衛工作打下堅實的基礎。

二、加強安全檢查，提高業務技能及防範能力。

1、爲提高員工安全意識，聯社領導及保衛科全體同志每月對全轄網點進行不少於一次全面的檢查。同時採用白天普遍查，夜間重點查，晚上電話查，對檢查出有安全隱患的單位就地處理解決，其他問題，限期整改，不留隱患。

2、聯社保衛科逐項按照《金融機構營業場所風險等級及防護級別的規定》對全轄營業網點基本防範設施進行了更新整改，着重抓好“營業場所、金庫、守庫室、運鈔車、報警設施、消防器材”六個環節的防範設施建設。按照省公安廳、人民銀行《關於在全省金融系統開展安全防護設施合格單位活動的通知》標準對照檢查，加大了安全防衛費用的投入力度。同時對基層的 信用社、信用社、信用社等網點的營業場所、重要部位進行了改造，增設了衛生間。

3、爲了保證現金調運途中的安全，聯社除每天早、晚將城區內二十二個網點的款、帳接送外，改變基層信用社用普通車輛非武裝押運的局面，實行統一武裝押運，降低了風險、減少了費用。

三、加強聯社機關夜間值班工作。

聯社班子成員、機關副股級以上幹部輪流帶班、值班，隨時掌握基層信用社夜間值班、守庫情況、帶班、值班情況、庫存情況、報警系統、車輛管理（夜間）及其他情況等，並做好記錄備查，切實有效的監督信用社的安全保衛工作。

四、按上級行要求，認真開展防假、反假、識假人民幣的宣傳工作。

利用宣傳欄、過街橫幅、新聞媒體、增設宣傳櫃檯宣傳假幣的危害性和保護人民幣重要性。

五、認真落實 省公安廳、中心支行組織的金融安全防範技能練兵比武活動，全轄員工人人蔘與，認真學習。

聯社抽調部分人員參加市信合辦組織的安全防範練兵比武知識競賽。通過參加市公安局組織的培訓和我們組織的封閉學習使我縣參賽員工在市辦組織的知識競賽上取得了好的成績，

社保工作總結 篇六

家屬協管是煤礦安全生產的諧的家庭環境，是每個家庭的需要，也是企業的需要，更是整個社會的需要。

一、常放“廣播”，當好“播音員”。

俗話說：

“女人是麻雀，嘰嘰喳喳到處說”。我認爲如果家屬協管員把這種天性用在宣傳安全生產上，不失爲一種好方法。到樓院對家屬進行安全常識宣傳，提高她們的安全意識，增強她們參與安全管理工作的自覺性；到居民區向姐妹探討當好協管員的方式方法，大家取人之長，補已之短，總結經驗，共同把協管工作搞好；到採掘連隊向“重點人”、“三違”人員宣傳安全生產是利國利已的大事，是每個家庭幸福的重要保證，對他們進行耐心細緻的幫教；向礦工兄弟宣傳黨的安全生產方針政策，宣傳企業有關安全生產的規定和措施，爲他們表演安全節目、演唱安全歌曲，用身邊的事故案例啓發教育他們，提醒他們上班注意安全等各方面都需要家屬協管員費盡口舌，當好“播音員”。

二、常常提醒，當好“監督員”。

當好監督員，就是要把好三關，在生活上要把好親人的酒杯關，在工作中要把好親人的三違關，在娛樂中要把好親人的休息關。衆所周知，煤礦井下工作是一個高危行業，礦工做的都是重體力活，因此都喜歡喝點酒以消除工作疲勞。酒能刺激人的大腦，使人精神興奮，行爲失控，在工作中容易發生安全事故，因此絕對不允許他們在上班之前喝酒，出班飲酒過量，嚴重的後果，在以後的工作中如何加以改正，做到從此遠離三違，把好親人的三違關，是家屬協管員責無旁貸的義務。工作之餘，煤礦工人都喜歡在牌桌上消磨打發時間，打麻將、鬥地主、詐金花等，有時一座就是好幾個小時，影響了正常的休息時間，如果休息不好，精神就欠佳，體力也就恢復不好，工作中就會無精打采，極易造成安全事故的發生，把好親人的休息關，是家屬協管員理所當然的職責。四、常學知識，當好協管員。作爲一個合格的家屬協管員，不僅要經常學習黨和國家的安全生產方針，還要熟悉掌握煤礦安全生產的基本常識和企業各個時期的安全情況，才能用安全語言來吹枕頭風、放“廣播”和當監督員。在幫助“三違”人員的思想轉化中，要脫口而出他違反了哪條哪款，這樣才能以理服人；在和親人聊天時，經常背背安全誓詞，談談安全生產條例；在宣傳黨和國家安全生產方針政策時，自己要熟知其內容，熟悉煤礦安全規程。這些都需要家屬協管員認真學習，掌握必備的安全知識。新時期家屬協管工作任重道遠，將會面臨許多新的問題需要我們去解決，只要我們認真總結，不斷實踐，家屬協管員一定會爲礦山發揮更加不可估量的作用。

社保工作總結 篇七

一年來，XX市人力社保分中心在XX市行政服務中心的關心指導下，在局黨委的正確領導下，在局機關各科室、局屬各單位的大力支持配合下，以“以民爲本、和諧服務”爲宗旨，以滿意爲標杆，引入OSM現場管理制度，貫徹落實羣衆路線教育實踐活動，全面提升羣衆滿意率，爲人力社保系統各項工作的順利開展提供了有力保證。

一、基本情況

（一）行政審批工作

全年共完成對xx家企業申報特殊工時制的審批，辦理職工正常退休xxxx人次、特崗（因病）提前退休xxx人次，完成對民辦職業學校2家、職業技能鑑定機構x家的審批，網上回復企業和羣衆諮詢xx件。

（二）其他主要業務

全年辦理各類業務xxx筆（不包括諮詢業務），平均每天業務量達xxx人次。截止到目前，參加養老保險xxx萬人、醫療保險xx萬人，失業保險xxx萬人，工傷保險xxx萬人，生育保險xxx萬人，城鄉居民養老保險xxxx萬人；共有各類養老保險待遇享受人員xxx萬人。今年分別新增xxx人（養老）、xxx人（醫療）、xx人（失業）、xxx人（工傷）、xxx人（生育）、xxx人（城鄉居保）。全年共徵繳各類社會保險基金xx億元，發放養老保險待遇xx億元。

二、主要工作

（一）全面推行OSM現場管理服務標準，不斷深化服務內涵。按照上級部門對窗口管理的要求和羣衆的辦事的切實需要，建立並實行0SM現場精細化管理系統，內容包括“5S”，即整理(Seiri)、存放（Seiton)、清潔（Seiso)、標準(Seiketsu)和素養(Shitsuke)，也就是對工作現場的資源、如人、空間、物品、設備、信息等進行比較合理有效的梳理、配置和優化組合。新增加了引導臺、叫號機、文件筐、提醒牌等設施，還適當調整固定雙屏電腦、評價亮相器、窗口布置圖等設施，在進一步拉近了與人民羣衆面對面距離的同時，也貼近了與人民羣衆的感情。對大廳內所有的設備、物品進行整理、存放和清潔。搬移多餘或不經常用的桌、椅、電腦、久置檔案、過期資料等雜物。對內、對外的辦公設施分別執行“5+X”、“3+X”固定管理模式，分類固定存放臨時檔案、資料、表格等並落實了相關負責人。通過整理、存放、清潔，改善和增加了作業面積，現場無雜物，行道通暢，使辦公空間得到更充分的利用，不浪費時間尋找物品、文檔資料，提高了工作效率，優化了服務品質。

（二）深入開展羣衆路線教育實踐活動，着力提升服務品質。

以開展羣衆路線教育實踐活動爲契機，展現爲民服務新形象，提高羣衆滿意度。一是在“學習教育、聽取意見”階段，學習《黨的羣衆路線教育實踐活動教育學習文件彙編》、《論羣衆路線—重要論述摘編》和《幹在實處、走在前列》等資料並認真撰寫讀書筆記。構築思想防線，樹立工作人員全心全意爲人民服務的宗旨意識和服務意識。二是在分析對照階段，圍繞黨的先進性和純潔性，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行爲之垢進行了一次大排查、大檢修、大掃除。通過廣泛徵求羣衆意見與建議，結合實際情況，進行了深刻的檢查剖析，制定了切實可行的改進措施，進一步強化了工作人員的宗旨意識，提升窗口服務質量。

（三）積極完善行政審批服務機制，切實維護企業職工合法權益。在行政審批工作中強調人性化，注重透明度。在辦理企業職工特殊工種提前退休審批手續時，一旦發現申請人有檔案資料不清、不全的情況，即在第一時間將需要補充的材料電話告知申請人，確保職工的合法權益。在審覈上嚴格把關，由行政審批科、養醫科、局領導三方共同審覈，並在網上和服務大廳進行公示，使特崗退休審批更加公開、公正、公平和增加透明度，接受公衆和社會監督。

三、明年工作思路

（一）繼續深化實施OSM現場管理服務標準。根據制訂的《OSM現場管理標準手冊》逐條逐句的貫徹實施，規範服務環境、服務標識、崗前準備、業務受理、儀表與舉止、工作人員服務用語，努力做到服務環境標準化、辦件質量標準化、服務行爲標準化、服務設施標準化。把OSM標準化服務規範與實際工作科學結

社保工作總結 篇八

20NN年是不平凡的一年，是社保工作快速發展的一年，在鎮黨委、政府的高度重視下，通過社保工作人員的共同努力，在城鄉勞動力就業和養老、醫療、生活、教育等社會保障方面實現了全面的進步，新的職能不斷增加，管理進一步規範和提升，較好的完成了就業、醫療、養老、救助等各項指標任務。另一方面：指標多、壓力大、累死人，是社保所工作所面臨的現實。設備老、人員少、素質低、是社保工作急需解決的問題。現將一年來的工作總結如下。

一、20NN年度工作基本情況

（一）城鄉勞動力管理工作1、日常服務性工作：爲城鎮登記失業人員、農村勞動力辦理各類證件；爲城鎮下崗失業人員申領、發放失業金、報銷門診、住院醫療費；爲城鄉勞動力建立、接受、轉出檔案；對城鎮登記失業人員享受"靈活就業"等就業優惠政策開展服務；對城鎮困難的失業人員開展就業援助；對無檔案的城鎮勞動力辦理參"三險"手續，對區外就業的城鄉勞動力申辦交通補貼；對自主創業城鄉勞動力開展申辦小額貸款服務。城鎮勞動力：失業人員檔案總數915份，辦理城鎮登記失業人員求職證416個，累計爲失業人員申領失業保險金399104元、醫療補助金38050.58元，接受檔案354份，辦理就業優惠證282個，失業金領取證127個。農村勞動力：建立農民轉移就業檔案累計2179份，新建農村勞動力就業檔案567份，辦理農村勞動力轉移就業證567個。爲170名符合享受就業優惠政策的城鎮登記失業人員辦理了靈活就業申報手續。爲已經到期的101人辦理靈活就業停止申報手續。對一戶純農村就業家庭、一戶零就業家庭進行了就業援助，並實現了一名勞動力就業，純農就業家庭、零就業家庭保持動態爲零；對120名就業困難的城鎮失業人員實施了就業援助。對211名跨區就業人員辦理了申請跨區就業交通補貼手續。爲2戶自主創業城鄉勞動力發放小額貸款16萬元。2、職業介紹工作：發佈企業空崗信息2668條，收錄求職人員信息1520條，職業指導1025人，爲1320名城鄉勞動力推薦了就業崗位，850人實現了就業；辦理職業技能培訓班12期，對382名城鄉勞動力進行了培訓。舉辦以"春風行動"爲主題的春季人才招聘會，北京公聯安達停車管理有限公司西安達停車場分公司、北京華遠富邦船舶企業管理有限公司等七家企業參加了招聘，提供了不下260餘個崗位，391名求職人員參加了應聘，達成就業意向55人，15人當即實現了就業。11月份成功舉辦了"軌道交通安檢人員"九個鄉鎮20xx餘人參加的招聘活動，長溝鎮300餘人參加面試，60餘名城鄉勞動力實現了就業。達成與北京五穀道場有限公司建設就業基地的意向。

（二）城鄉醫療保險工作1、農村合作醫療保險：收繳、採集參保人信息、計算機錄入信息、上繳保費、門診住院報銷。20NN年，新農合參保人員19014人，收繳參保費95.07萬元，對4529名慢病患者簽訂了用藥協議書，併發慢病門診手冊。爲1515人審覈上報報銷單據，爲1450人報銷醫療費107萬餘元。爲4名參保人員辦理特病門診申報手續。爲了進行醫療報銷改革，實行醫保卡結算，截至到目前共爲540人發放了社會保障卡，累計爲16人辦理丟失補辦手續。

（三）城鄉養老保險工作1、城鄉居民養老保養工作：截至到目前，爲1941人辦理了參保手續，累計爲10209人辦理了參保手續，參保率達到105.3%。續保人數目前達到7789人，大齡參保率達到100%。目前，享受城鄉居民養老保險人員475人。2、城鄉居民福利養老工作：目前，享受福利養老金人員共計3796人。對3580名享受社會福利養老金人員進行了生死認定，死亡停止105人，並對42人進行了福利金追回工作，追回福利養老金8400元。

（四）勞動關係工作1、掌握用人單位用工情況，對用人單位的勞動合同簽訂、工資、工時等執行情況進行監控，並指導健全各項用工制度，規範了企業用工行爲。目前，用人單位進行進行日常巡查共計500餘次。2、重點實施制止無工資拖欠政策，實時監控鎮域建築企業施工動態，從源頭遏制拖欠農民工工資事件發生。

（五）退休人員管理工作。目前，退休人員334名，爲350名退休人員報銷醫療費98萬餘元，爲334名退休人員進行了養老金資格認證，組織退休人員開展活動2次80人。

（六）民政事務性工作1、城鄉社會救助事務性工作：目前，我鎮農村低保家庭292戶，639人，城鎮低保家庭116戶，245人。對408戶、878人城鄉低保家庭調標、年審工作，取消34戶65人低保待遇，調標35戶低保人員低保金待遇。新增低保9戶23人。目前共發放城鄉低保金198萬餘元。對408戶低保戶進行了收入、財產等情況開展了調查；目前，對236戶申請低收入家庭進行受理和材料上報；爲6戶辦理了臨時救助申報手續，發放救助金1682元，爲29戶辦理了醫療救助申報手續。爲113戶申報了教育救助手續。2、優撫工作：我鎮現有老優撫對象20人，參戰參試人員58人。發放優撫金50萬元。完成一戶老優撫對象的建房。

目前正在需要做好的工作：

一是做好在轄區內居住的享受城鄉居民養老保險人員、享受福利養老金人員、退休人員等5000餘人的資格認定工作。

二是做好20000餘人的新型農村合作醫療參保和一老一小無業居民的醫療保險參保險工作。

三是做好城鄉居民養老保險的收尾工作。

四是協調開展無檔案城鎮勞動力的社會保險參保工作。

20NN年度工作計劃

一是採取有效措施，大力開展就業、養老、醫療、救助的政策宣傳工作，保證各項工作順利開展。

二是採取有效措施，提升社保隊伍建設水平，努力推進社保四級平臺建設，充分發揮村級勞動保障服務站作用。

三是做好城鄉勞動力就業平臺建設，大力發展以北京五穀道場爲首的城鄉勞動力就業基地。

四是大力開展就業援助工作，促進大齡困難人員就業，確保純農就業家庭和零就業家庭動態爲零。

五是積極開展民政事務性工作，嚴格低保審批程序，加大低保對象的複審力度，做到應保盡保。

六是對新增設的無檔案城鎮勞動力繳三險工作進行理順，確保工作順利開展。

長溝鎮社保所

20NN年12月9日

社保工作總結 篇九

一、大力宣傳勞動保障法律法規政策。

1、爲了加強社區就業政策宣傳力度，加大對社區失業人員的政策宣傳力度，使社區失業人員及時瞭解就業政策，社區針對失業人員在天府中心，開展了新一輪就業政策展示活動。爲失業人員和路人，發放就業優惠政策宣傳資料200餘份，並耐心、詳細地進行答疑和解釋，以達到就業政策的宣傳效果，並通過宣傳教育使其改變傳統的就業觀念，促進就業再就業。10月28日上午10:00時，在白果苑進行“城鄉居民養老保險”宣傳活動，讓居民們瞭解到養老保險可以解決老年後顧之憂。併發放《中華人民共和國社會保險法和工傷保險條例》及相關的保險宣傳資料，共計300份。

2、爲進一步貫徹落實勞動合同法，推進社區駐地單位構建和諧穩定的勞動關係，營造有利於發展的良好環境。對社區範圍內的企業和個體工商戶發放摸底調查表，上門指導各單位規範勞動合同條款完備、內容合法、權力義務對待；企業與勞動者簽訂、續訂、變更、履行、解除、終止勞動合同合法；社會保險管理；企業招錄用人員備案等基礎工作，幫助企業建立健全各項規章制度，指導資料歸檔裝卷。

二、開展工作情況：

1、今年我社區新增就業人員20人，其中就業困難人員2人，且全部進行網絡錄入，均已經過推薦實現再就業。

2、對勞動力市場網上的資料做到及時更新，對社區內下崗、失業人員實現動態管理。全年信息採集350人次。

3、今年新開發崗位378個，其中公益性崗位12個，公益性崗位安置就業人員6人。

4、開展城鎮人員技能培訓3人，創業培訓5人，培訓合格率100%；再就業意識培訓29人；農民工提升培訓153人。對社區內符合條件的60餘名人員發放了免費培訓卷。

5、今年我社區共有2人申請靈活就業，我們對這2名人員進行了不定期的抽查，併爲他們辦理了相關手續。

6、做好對轄區內企業的登記工作，積極瞭解他們的招用、錄用人員的情況；協助20家企事業單位完成勞動保障年檢工作，督促單位與勞動者簽訂合法、有效的勞動合同，並按規定於其購買社會保險。維護好勞動監察網的網格化基礎信息，並做到及時更新。

7、及時發佈退休人員年審信息，對行動不便的老人進行上門服務。重陽節組織社區退管人員老年聯誼活動。

8、耐心接待前來投訴的人員，積極（協助）處理勞動糾紛。

永紅社區認真貫徹落實烏昌辦下達的《XX年勞動和社會保障工作目標責任書》文件要求，積極開展社會保險擴面工作，加快完善社會保障體系的步伐，不斷促進勞動關係的和諧與穩定，不斷推進社區勞動保障工作健康發展，切實社會保險工作。現將XX年永紅社區社會保險工作總結如下：

一、高度重視本轄區社會保險工作，全面社會保險擴面工作目標責任。按照頭屯河區烏昌辦社會保險擴面工作總體安排和部署，將社會保險擴面工作作爲一項長期的任務抓緊抓好。

二、建立社會保險目標責任制。將本年度社會保險工作任務分解，簽訂目標責任書，建立考覈評估制度和獎勵機制。

認真落實上級下達的社會保險工作目標，成立社會保險工作領導機構，制定具體工作方案，專人負責組織實施。

三、制定社會保險工作計劃，加強監督檢查，促進社區社會保險服務工作規範化、信息化和專業化建設。

四、落實社會保險補貼政策，鼓勵失業人員自謀職業、自主創業。按照上級文件精神，對實現自謀、自主創業人員給予落實養老保險補貼。

五、更新觀念，以平臺爲基礎，以人爲本的就業服務理念。不斷完善服務功能，創新就業服務模式在提高服務質量上下功夫，大力推行“一站式”、“登門式”、“全程式”服務。

六、嚴格遵守業務流程和工作制度，公開辦事程序、辦事時限，並向社會公佈政策諮詢和政務監督電話，自覺接受社會和公衆監督。

七、組織開展個體靈活就業人員、城鎮居民參加社會保險，規範、優質、高效地開展社會保險服務工作。完成靈活就業人員的社會保險的擴面任務，新增養老4人，醫療4人，居民醫保3人。

八、針對羣衆關心靈活就業醫療保險、養老保險、居民醫療保險相關熱點問題廣泛開展社會保險政策的宣傳及諮詢活動，諮詢社保政策20餘人次，使社會保險政策深入人心。

五、建立社區保險服務業務臺帳，及時準確地報送有關統計表。

六、做到年初有計劃，階段有小結，有分析，有說明。及時做好資料的整理工作。