縣糧食局工會工作開展紀實(精選多篇)

第一篇：縣糧食局工會工作開展紀實

爲充分發揮工會聯繫羣衆、推動發展、維護穩定的積極作用，xx縣糧食局工會努力以黨的十八大會議精神爲引領，充分發揮工會在組織羣衆、引導羣衆、服務羣衆、維護羣衆合法權益等方面的作用，着力構建深化職工教育、服務經濟建設、鼓勵崗位成才、和諧勞動關係、活躍糧食文化工會工作新機制，爲基本實現我縣糧食流通產業發展現代化作出積極的努力。

一

、深化思想教育，進一步增強做好新形勢下糧食行業工會工作的責任感和使命感

(一)認真學習黨的十八大精神，深化新時期工會工作的認識。充分發揮工會組織思想政治優勢、組織優勢和聯繫羣衆廣泛的優勢，積極配合黨委通過多種形式學習宣傳貫徹黨的十八大精神，採取有效措施，有層次、有步驟、有階段地開展學習教育活動，深刻領會十八大關於工人階級和工會工作的新論述，堅持用十八大精神指導工會實踐，充分認識新時期工會工作在促進經濟發展、協調勞動關係、維護職工權益中出現的新情況和新問題，全面落實全心全意依靠工人階級這一黨的指導方針，切實加強黨對工會工作的領導，團結動員廣大職工把行動和力量凝聚到實現黨的十八大確定的各項任務上來，落實到做好當前工作、完成全年目標、謀求跨越發展上來，真正把科學發展觀的要求落實到工會各項工作之中，讓職工在建設更高水平小康社會新徵程中共享幸福美好的新生活。

(二)貫徹落實省市糧食工作會議精神，動員和鼓勵職工投身糧食產業現代化建設。黨的十八大把糧食問題提上了更加突出的位置。一方面，引導職工認清當前糧食工作面臨新情況、新問題，看到強大的政策集成效應和區域發展效應給糧食產業發展面臨的新機遇，一方面，引導職工認識到，愈加複雜的市場形勢給糧食經濟和安全保供帶來的新挑戰。要求把開啓基本實現現代化新徵程的奮鬥目標成爲廣大幹部職工共同的認識和自覺追求，動員和鼓勵全體職工以做大做強國有糧企爲根本，以悉心打造產業鏈爲方向，以糧食科技創新爲支撐，以專業人才培養爲保障，着力通過‘五抓’努力實現‘四個轉變’。即：抓改革，謀出路；抓收購，爭主動；抓經營，壯實力；抓監管，理秩序；抓隊伍，樹正氣，不斷加快糧食大縣向糧食強縣轉變；不斷加快傳統糧食向現代糧食轉變；不斷加快粗放糧食向效益糧食轉變；不斷加快單一糧食向發展糧食轉變，繼續開創我縣糧食流通產業轉型升級的新局面，以實際糧食工作的新業績檢驗工會工作的新成就。

(三)利用媒體平臺，廣泛開展職業道德教育，着力培樹先進典型。要求各企業工會結合自身特點，深化“爭創學習型組織、爭做知識型職工，樹新時代職工形象”活動，按照社會主義核心價值體系的要求，不斷提高職工隊伍的思想道德素質，用社會主義榮辱觀引領幹部職工，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要大力弘揚新時代勞模的創新精神和奉獻精神，在職工中形成學習先進、爭當先進的時代風尚。要爲幹部職工搭建多樣化的學習近平臺，使廣大幹部職工的文化素質不斷提高，文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。

二、圍繞工作中心，進一步發揮工會組織在產業發展中的積極作用

(一)動員職工發揚主人翁精神，爲企業做大做強無私貢獻。圍繞中心，服務大局是黨組織的工作的根本任務，也是企業工會工作的根本要求。省糧食工作會議全面部署了實現糧食產業現代化建設的“五大工程”、“六大提升”的工作目標任務。因此，要求各企業工會以創建“工人先鋒號”爲載體，通過開展“崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”立功競賽活動，爲幹部職工建功立業搭建平臺，激勵幹部職工立足本職崗位，勇創一流業績；通過開展“我爲糧企改革獻計策”活動，充分發揮幹部職工的智力優勢，爲兼併重組、資源整合出謀劃策；建立各種激勵機制，通過開展“管理經營、經濟效益雙十佳”評選活動以及技能競賽、“雙先”評比等活動，弘揚先進，激發活力，形成奮發向上的良好工作氛圍。

(二)動員職工發揚創新精神，爲推進國有糧企改革發展建言獻策。他們把深化國有糧企改革，儘快組建“射陽大米”產業集團，積極引導國有糧企在不同所有制、不同區域間兼併重組，淘汰落後、盤活存量，建立以股份制爲主要形式的現代企業制度是今年該縣糧食工作的重中之重。要求各企業工會把改革開放與實現職工利益統一起來，調動好、保護好、發揮好廣大職工支持和參與改革的積極性，企業改革、改制方案以及經營活動、財務收支等重大決策，必須經職工充分醞釀、討論後，交由職代會審議，企業工資分配、社會保險費用繳納情況、企業安全生產工作等涉及職工切身利益的事項，必須交職代會審議通過。號召鼓勵職工爲企業改革、改制拿主意、出點子，一經採納給予重獎，努力使職工成爲繼續解放思想、銳意改革創新的時代先鋒。

(三)動員職工發揚大局意識，爲維護系統穩健經營奉獻才智。要求各企業工會充分利用聯繫羣衆廣泛的優勢，暢通黨羣之間的溝通渠道。認真研究幹部職工的需求，真誠傾聽幹部職工的呼聲，真實反映幹部職工的願望

，真情關心幹部職工的困難。要通過開展深入細緻的思想政治工作，有計劃地在職工中發展信訪聯絡員隊伍，加強與他們的聯繫溝通，通過鄰幫鄰、戶幫戶等途徑，有針對性地幫助有困難的羣衆解決生產、生活中的問題，化解矛盾，理順情緒，及時反饋信訪穩控信息，進一步鞏固、拓展和諧、融洽，心齊氣順的良好局面。

三、創新內部管理，進一步發揮工會在構建

和諧統一的勞資關係中主導作用

(一)創新工作方法，推進民主管理。要充分發揮糧食職工文化程度高、參與意識濃、自我發展願望強等特點，加大工作創新的力度，一方面，用開放的思維和先進的理念指導工會工作；一方面，用符合工會組織自身規律和特點的機制推進工作。要加大制度建設的力度，按照“科學規範，務實管用”的要求，完善工會各項管理制度，建立健全推動工會工作的長效機制，以增強工會組織的生機和活力。要堅持完善以職代會爲基本形式的民主管理制度，依法保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權，積極推進黨務、政務、企務公開，推進民主管理工作制度化、規範化、程序化，推動黨政決策的民主化、科學化。

(二)和諧勞資關係，推進工資協商。倡導開展“引導企業關愛職工，讓職工快樂勞動有勁頭、權益改善有盼頭、發展進步有奔頭；引導職工心繫企業，讓職工發展企業的貢獻、管理企業有參與、和諧企業有責任”的“六有”活動，深入實施工資協商要約行動，深化“要約行動”，建立“特別提示函、要約書、應約書、理髮意見書、整改建意書”制度，加強分類指導，規範要約過程，提高要約實效。建立健全工資共決、正常增長、支持保障機制，提高普通職工特別是一線職工工薪水平年增長不低於15%。加強企業工資集體協商指導員、談判員的理論、業務培訓和隊伍建設，全面提高職工代表協商能力。

(三)加強監督檢查，保障職工權益。進一步健全工會源頭參與的各項制度，不斷推動《江蘇省工會勞動法律監督條例》等地方性法規的貫徹落實。要發揮黨工共建優勢，依託協調勞資關係三方機制，加強督查調研，集聚更多的資源手段，開展“創建勞動關係和諧企業”評選活動，實現維護職工合法權益與促進企業健康發展和和諧統一。加強職工勞動保護工作，保障職工生命健康權，推動女職工特殊權益專項集體合同擴面提質，依法維護女工特殊權益。

(四)開展關愛行動，凝聚發展動力。要深入實施“送溫暖工程”，不斷完善幫扶機制，拓寬幫扶內容，建立幫扶檔案，完善幫扶手段，滿腔熱誠地關心和幫助困難幹部職工，切實爲困難職工提供生活救助、醫療幫扶、法律援助，做到春送崗位、夏送勞保、秋送助學、冬送溫暖，進一步煥發工會組織的吸引力和感召力，增強職工的認同感、歸屬感、成就感和幸福感。

四、深化自身建設，進一步提升工會工作科學化水平

(一)堅持黨工共建，健全基層工會組織，夯實工作基礎。要堅持黨建帶工建，工建服務黨建的工作格局，主動爭取將機關工會工作納入機關黨的建設總體規劃和工作考覈體系，完善黨工共建機制，努力形成黨的工作於工會工作聯動推進、共同提高的局面。切實抓好工會工作定期回報制度，爭取黨政支持，合力推進工會工作規範化、制度化建設。要深入開展創建“職工之家”活動，注重總結交流建家活動的好的做法和成功經驗，研究新情況、新問題，不斷充實建家的內容，使建家活動常抓不懈，常建常新。

(二)、加強隊伍建設，提高工作能力，提升業務素質。強化大局意識、責任意識和奉獻意識，以奮發有爲的精神狀態大膽探索，勇於實踐，敢於創新。加強學習，努力把科學發展觀轉化爲工會工作創新的正確思路、有效措施和實際本領。以提高能力素質爲核心，強化對工會羣衆工作理論、工會業務知識、法律法規、現代經濟、金融知識的學習研究和培訓，努力成爲開展羣衆工作、維護職工合法權益的行家裏手。確立“紮根基層、貼近職工”的工作導向和務實作風，深入基層一線，面對面，點對點服務基層，服務職工羣衆，努力做到“科學發展向上攀登，聯繫羣衆向下紮根”，不斷增強工會組織的凝聚力和影響力。要加強工會領導班子和骨幹隊伍建設，切實當好黨的路線方針政策的忠實執行者當好職工合法權益的維護者，使工會組織成爲職工最可依賴之家，工會幹部成爲職工的貼心人。

(三)發展糧食文化，豐富職工生活，陶冶高尚情操。不斷充實“科學發展、求實奮進、愛崗敬業、勇創一流”的企業精神，不斷豐富以精神文化、人本文化、廉政文化、經營文化、服務文化、安全文化、技術文化、環境文化爲內容的糧食文化建設，培育核心價值觀，倡導和諧發展觀，創新行業服務觀。要挖掘我縣糧食文化歷史，搭建職工喜聞樂見的文體平臺，通過詩歌徵集、書法展示、參加“百名基層工會主席、百名文明職工學習十八大精神筆談”等活動，引導職工關心國家大事、關注社會熱點，以真摯的感情、生動的事實謳歌時代發展、展示企業變化，抒發黨的十六大以來十年的可喜變化，激發職工愛崗敬業、奮發有爲的精神風貌。與此同時，利用節假日因地制宜開展各項體育競技比賽，以豐富職工業餘文化生活，努力培育一支團結、敬業、實幹、奉獻、高效的優秀團隊，全心爲民服務，創造一流業績。

第二篇：煤礦工會工作紀實

煤礦工會工作紀實

元寶山露天煤礦位於內蒙古赤峯市元寶山區建昌營境內，設計規模爲年產500萬噸，地質儲量5.43億噸，可採儲量3.9億噸，服務年限71年。

元寶山露天煤礦1990年開工建設，1998年開始試生產，2014年投入生產，採用連續和半連續綜合開採工藝，連續工藝系統從德國引進技術，設備由中德廠

家合作製造，是國內目前生產工藝最爲先進的露天礦之一。現有會員1492人。礦工會下設1３個車間工會，5４個工會小組。多年來，在上級工會的指導下，在礦黨委的正確領導和行政的大力支持下，礦工會結合實際，積極開展爭創“模範職工之家”活動，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，加強工會基層建設，發揮基層工會作用，關心員工生活，維護員工切身利益，有力地推動了工會工作的紮實開展。

——創新工作機制，夯實建家工作基礎

強化組織網絡建設。元寶山露天煤礦工會組織健全，車間工會按期換屆，工會小組長經民主選舉產生，各類興趣小組30餘個。1３個車間工會主席均進入支部班子，參與廠段重大問題的源頭參與和決策，爲維護職工權益奠定了基礎。

建立工作規範機制。爲使建家工作有章可循，進一步規範建家，礦工會提出了《開展建設職工小家工作實施意見》，建立了《建設職工小家表彰獎勵辦法》等多項規章制度，把建家實施意見和建家記錄標準統一格式下發到車間工會，達到統一、規範的要求；修訂完善了《職工代表大會制度》、《職工代表培訓制度》、《職工代表聯席會議制度》等，使建家工作走上了規範化、制度化的軌道。

建立榜樣激勵機制。在日常工作中，該礦工會提出了“榜樣加激勵”的建家激勵機制，創建“示範點”。按照“軟件硬抓，硬件真抓”的要求，對模範職工班組示範點進行硬件投入，對班組投資10多萬元，進行必要的裝修，配備辦公桌椅、書櫥、書籍等，使班組活動室變成了溫馨、舒適、整潔的職工學習、娛樂、休息的場所。

——充實新內容、拓展新內涵，實施五項工程，全面建設職工之家

實施推進民主管理爲重要形式的民心工程，建設“民主之家”。進一步推進企業民主管理是貫徹落實黨的“依靠”方針，落實工會維護職責的有效載體。近年來，該礦健全了礦職代會、廠段職工大會、班組民管會爲主體的三級民主管理體系。充分發揮了職代會閉會期間的職工代表團（組）長聯席會和各專門工作委員會負責人聯席會的作用，健全並執行了《職代會聯席會議制度》、《合理化建議管理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》；參與並監督落實了職代會通過的決議；充分發揮了職代會聯席會的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法。

制定並完善了《企務公開實施細則》，健全了企務公開網絡,設立了企務公開專欄,企務公開有記錄,每個車間工會都建立了企務公開專欄,主要公開了經營決策、獎金分配方案和幹部任用等。定期召開車間工會主席會議，討論會員關心的熱點問題、難點問題和企業改革中的重大問題。全面推行崗位績效工資，加大了工資分配結構調整力度，加大考覈力度，工資獎金分配進一步向生產一線和重要崗位傾斜。我礦供電通訊部已率先實施了崗位薪點工資，充分發揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。好範文版權所有

各車間工會堅持每季一次職工大會、班組每月一次民管會制度。每年對領導班子和成員進行民主評議，將評議結果作爲對幹部政績考覈的重要內容。對不按規定召開職工大會者，實行“一票否決”。

把推行企務公開作爲建家工作的重要內容，實行“五公開、三上牆”制度，建立了企務公開責任制和聯絡員制度，定期公開有關事項；礦每季對企務公開情況進行檢查，對不按規定進行公開的單位按工資總額的0.5進行扣罰。堅持推行平等協商制度，對涉及職工切身利益、職工關心的熱點、難點等問題，作爲協商的重點內容認真解決。把《集體合同》作爲協商的重點，在工作時間、休息、休假及工資獎金髮放等涉及職工利益的方面進行協商，避免了侵犯職工權益事件的發生。這一制度的實施，協調了勞動關係，穩定了職工隊伍，有效地維護了職工合法權益。

實施羣衆性經濟技術創新工程，建設“富裕之家”。爲調動職工羣衆的積極性和創造性，提高經濟效益，把科技創新和技術練兵比武作爲創建模範職工之家的重要內容來落實。一是定期組織職工學習業務，分層次進行技術培訓、崗位練兵比武。近年來組織開展職工技術培訓班30餘期，技術比武50餘次。二是動員職工爲企業改革和發展獻計獻策，進行科技攻關活動。每年都召開科技大會，對評選出的崗位技術能手給予享受礦長津貼的待遇。對評選出的首席員工進行物質重獎。三是徵集合理化建議活動。發揮職工羣衆的智慧和創造力，把此項活動作爲建家的重要內容常年堅持取得了良好效果。四是大力開展勞動競賽。緊緊抓住生產中的“急、難、新”任務，克服各種不利因素，組

織開展了多種形式的勞動競賽。並創輪鬥單機月剝離量120萬立方米的最好成績。通過大力開展羣衆性經濟技術創新工程，有力地促進了剝離生產、原煤產量和經濟效益的提高，職工收入穩步增長，職工的科技創新能力得到有效發揮。近幾年來，全礦共提交各類技術革新項目896項，經評審後獎勵302項，完成科研、推廣項目286項，其中獲省級科技進步獎3項，集

團公司科技進步獎79項。好範文版權所有

實施維護職工安全健康權益的安康工程，建設“安全之家”。安全是煤礦的“天”字號大事，維護職工生命安全是工會各項工作的重中之重。元寶山露天煤礦工會建立健全了安全工作的民主管理、民主監督制度，制定《羣監競賽辦法》、《安全檢查表考覈辦法》等實施細則；每季組織職工代表進行視察；每月組織羣監員對生產現場進行自檢，對存在的問題及時向有關部門反饋並督促落實整改，開展“安康杯”競賽、“羣衆安全雙先雙優”競賽和“安全模範家庭”活動。在羣監員中認真執行了安全信息反饋制度，礦工會把維護職工的生命安全作爲工會維權工作的重點，開展了“以人爲本，安全第一”爲主題的安全知識競賽活動、安全知識答題抽獎活動，與行政部門共同編制了《安全知識手冊》，發到每名職工手中，爲安全工作營造了輿論氛圍，確保我礦安全工作連續6年實現了零事故的好成績。通過嚴抓安全工作的落實，有效地維護了職工生產過程中的安全健康權益。

實施以人爲本的愛心工程，建設“溫暖之家”。“羣衆利益無小事”。認真履行扶貧幫困“第一責任人”是各級工會的職責，維護職工合法權益，使工會組織真正成爲職工自己的家。元寶山露天煤礦建立了扶貧送溫暖、大病醫療互助等七項基金，每年拿出救濟費的50由車間工會掌握爲困難職工發放。礦工會配合礦區街道對低保人員進行詳細入戶調查覈實，建立了扶貧檔案，進行分類管理，經常組織低保人員參加公益性勞動。每年對困難職工進行走訪慰問。每年發放救濟款3萬多元。爲了真正落實職工反映強烈的熱點問題,組織職工代表進行視察,礦工會經過廣泛徵求羣衆意見後，打報告提交礦黨委,並要求限期解決。礦工會對礦53個生產班組進行了逐一走訪、調查，打報告提交礦黨委，請求礦黨委改善員工工作和休息環境。

對職工的勞動保護進行檢查，發現問題及時解決。選煤廠的煤塵一直危害職工的身體健康,礦工會協同黨委使職工多年來未解決的問題得到了初步解決。把礦內148名接觸煤塵的職工送到平煤公司總醫院進行了職業病檢查，把維護職工健康權益的職能落到實處。

(來源說明好範 文網)

在全礦採取多種形式開展扶貧幫困，建立“互助金”，爲困難職工子女上學解決燃眉之急；車間工會委員、工會小組長定期走訪困難職工家庭送去組織的關心；開展“多幫一”活動，對出現重大災害的職工家庭，組織全礦職工共同幫助其渡過難關。礦工會建立了工會主席接待日，開通了員工維權熱線電話傾聽員工呼聲，做到了員工利益無小事。全年接收熱線電話80次，解決問題37件。

自2014年以來，礦各級工會組織定期和不定期對困難職工及家庭進行走訪慰問和實施救助，發放各類救助、救濟金10萬餘元，使職工羣衆切實感受到了“家”的溫暖。

實施提高職工隊伍素質的育人工程，創建“學習型之家”。飛速發展的知識經濟時代，需要企業擁有高素質的職工隊伍，只有不斷加快職工隊伍知識化進程，才能適應現代化煤礦生產的需要。該礦在車間工會廣泛開展創建“學習型之家”活動，組織開展了創建學習型小家、學習型工會小組、學習型女工組織、爭當知識型員工等多種形式的創建活動。學習型企業的創建是企業經營管理的一場深刻變革，是一項事關企業發展全局的系統性工程。礦工會廣泛開展“創建學習型班組，爭做知識型員工”活動。根據企業管理的發展趨勢，確定了中、長期培訓規劃，制定了具體的培訓任務，舉辦各類學習班20期，共有52個工種，760人蔘加競爭上崗考試，其中510人被錄用。礦工會在汽車運輸公司、採礦二部等九個單位廣泛開展了崗位練兵和技術比武。加大文化陣地建設投入。對301文化館設施進行了維修，爲建設員工小家,購買了圖書，全年爲職工購書1017冊。

組織女工學習崗位知識、微機使用技能。把文體活動作爲建家工作的重要內容來落實，豐富職工文化生活、陶冶職工情操、展示露天礦風貌。其中成功地舉辦了四屆職工文化節，重大節日期間舉辦了歌詠、球類、棋類比賽，以班組爲單位，開展了慶祝元旦、三八婦女節、煤海放歌聯誼活動等，舉辦了先進人物報告會，通過這些活動的開展，增強了企業的凝聚力、向心力、戰鬥力，營造了良好的企業文化氛圍。通過開展創建學習型之家，提高了職工隊伍素質，共有25名職工獲得技師資格，35名職工獲得高級工資格，55名職工獲得中級工資格。

元寶山露天煤礦工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導,深入學習貫徹黨的十六屆五中全會精神，堅持“三個主動”工作方針，加強工會基層建設，積極開展經濟技術創新活動，關心職工生活，取得了可喜的成績。先後被評爲全國模範職工之家，全國能源化學系統先進工會，內蒙古自治區模範職工之家，內蒙古自治區實施“經濟技術創新工程”活動獎狀，全國煤炭系統全民健身活動先進單位，赤峯市規範化工會、赤峯市體育工作先進單位，連續六年被評爲平莊礦區模範工會等榮譽稱號。

實踐證明，工會工作必須堅持黨的領導，必須在服務大局中充分發揮工會組織的重要作用，努力探索工會工作的新思路、新方法，才能發揚成績，與時俱進，繼往開來，續寫工會工作的新輝煌。

第三篇：2014年溫州市糧食局工會組織工作總結

2014年溫州市民政局工會組織工作總結

2014年，市民政局工會工作在市總工會、市糧食局黨組的領導下和全體會員的支持下，以科學發展觀爲指導，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神和全總十五大精神，緊緊圍繞局中心工作，提高幹部職工思想政治素質，積極開展豐富多彩的文娛活動，豐富幹部職工文化生活，增強機關凝聚力，突出重點，突破難點，打造亮點，保障局機關各項工作順利進行。

一、充分發揮工會組織的引導和帶動作用，爲糧食流通體制改革和發展的順利進行提供堅實的思想保障。

在當前經濟建設不斷髮展，糧食流通體制改革不斷深化的新形勢下，局工會進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質，促進糧食行業的改革發展，從而實現對職工長遠利益的維護。一年來，我們緊密圍繞全局各個時期的中心工作，結合工會的工作，組織職工開展了以下學習教育活動：一是政治理論學習和教育。充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯繫工作實際和職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學習和輔導，結合我局開展創建學習型黨組織活動,先後組織職工學習了中國特色社會主義理論體系、十七屆四中、五中全會等，認真組織廣大幹部職工學習糧食業務、學習糧食方面的法律法規及有關政策，引

導廣大職工正確把握我局改革發展穩定的局面,清醒的認識企業所面臨的形勢及任務，教育職工積極投身糧食企業改革，使廣大職工在學習的過程中頭腦得到武裝，思想得到昇華，信念得到提升。二是開展工會的業務和理論教育。組織學習了《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。

二、認真履行維護職能，不斷提高企業民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設。

充分發揮工會組織在民主決策、民主管理、民主監督中的作用。一是在年初明確了工會組織的主要職責，組織召開了局機關工會委員會議，明確了工作思路和奮鬥目標，制定了《溫州市糧食局2014年工會工作計劃》，並印發給機關各處室和局屬各單位，讓所有幹部職工都明白工會工作的主要任務和工作目標。二是發揮好職工參政議政的能力,在市糧食局開展“轉作風、優服務、促提升”活動中，積極收集幹部職工的意見和建議，及時向局領導反饋，並努力加以解決，有效地維護了職工的合法權益，也確保了企業和職工隊伍的穩定。三是建立本系統困難職工檔案，上報審批爲5名困難職工領到2014年度特困證。

三、深入實施“送溫暖”工程，積極爲廣大職工做好事、辦實事、解難事。

一是在元旦、春節期間本系統各級工會共籌集慰問款約

18萬元，慰問困難職工200多戶。二是對生病住院職工、大病大災職工、遇到天災人禍職工進行及時看望和救助。讓他們切實感受到組織的溫暖和關懷，同時也幫助他們緩解了生活中遇到的困難。

四、開展豐富多彩的文體活動，促進文化建設。

局工會把開展職工文體活動作爲我局文化建設的重要組成部分，作爲集中展示職工精神風貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好地滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質，促進了糧食工作的發展和穩定，也爲我局的職工文化建設注入了新鮮活力。今年局工會組織局機關全體工會會員到溫州甌海澤雅爬山。11月份，局工會積極組織糧食系統職工參加全市糧食行業職業技能競賽，此次競賽共有11支代表隊、44名選手參加兩個職業、七個項目的競賽。這些活動的開展既陶冶了廣大職工情操，激發了工作熱情，同時也提高了工作積極性，增強了職工凝聚力和戰鬥力，充分展示了職工奮發有爲、昂揚向上、開拓創新的時代風采，弘揚了職工團結、敬業、務實、創新的精神。

五、加強工會的自身改革和建設，工會整體工作水平有了新的提高。

局工會在認真組織職工加強學習的同時，也加強工會幹

部學習，認真領會各級工會組織的精神，研究我局當前工會工作的新特點，大膽創新工會工作的新方法，堅持在創新中推動實踐，在實踐中推動創新，把維護職工羣衆的利益作爲工作的第一職責，把職工羣衆的呼聲作爲改進工作的第一信號，把職工羣衆是否滿意作爲衡量工作的唯一標準，切實加強自身建設，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎上有所前進、有所突破。

在總結成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一是應對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，工會幹部的創新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是對政策理論研究滯後，思維方式和工作方法還不能適應新形勢的要求。四是工會開展工作的經費尚需落實，才能保證工會工作的正常開展。

接下來，市糧食局工會工作要認真落實“組織起來、切實維權”的工作要求，進一步加強工會自身建設，認真履行維護職能，關心職工生產生活問題，圍繞中心，服務大局，團結動員和組織引導全局職工積極發揮工人階級的主力軍作用，爲推動我局的持續、快速、健康、穩步發展做出新貢獻。要做好以下幾個方面的工作:

一、加強職工政治理論學習，貫徹好、落實好中央、省、市精神，更好地爲糧食工作服務。

二、進一步完善和規範民主管理機制，不斷提高民主管理水平。

三、加強職工思想建設，樹立大局意識和全局觀念。

四、關心職工生活，深入紮實地推進送溫暖工作。

五、積極開展豐富多彩的職工文化體育活動。

六、適應改革和發展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設。

七、繼續深入貫徹落實全總十五大精神。

八、積極開展羣團共建創先爭優活動

2014年3月10日

第四篇：市糧食局黨委書記事蹟紀實

把真誠獻給職工

----市糧食局黨委書記、局長

市糧食局下屬9個基層單位，2014年未職工405人，其中退休人員63人，在崗職工僅有102名，大多數職工下崗待業。糧食是人民生活的必需品和重要的戰略物資，由於它的重要性，引起中央到地方各級政府的高度重視，由於受長期計劃經濟的影響，加上多年來國家對糧食行業一直實行“三項政策

，一項改革”的管理方式，其結果是保護價收購的糧食遠遠高於市場價，無法實現順價銷售，資金只封閉而無法運行。這種體制和政策使糧食行業陷入既不象計劃經濟，又不是市場經濟的境地，根本無法按市場規律運行，最終導致職工大批下崗失業，生活無着。在這樣的情況下，2014年初，李中州同志到糧食局擔任黨委書記、局長，他深感責任重大，壓力也更大。同時也激起了他一心一意爲職工謀利益，帶領廣大職工幹事創業的勇氣和熱情。

爲官要把職工的冷暖放在第一位本站-

春節臨近，如何讓職工過年，讓職工吃上飽飯，成爲他上任的第一件大事。2014年2月4日，他到糧食局報到的當天晚上就組織召開黨委會，專題研究如何開展對困難職工救濟，幫助他們過春節的事情，決定黨委5名成員每人帶領一組分片包乾深入職工家中慰問，瞭解職工生活狀況，聽取職工意見和建議。但單位沒錢怎麼辦？他就帶頭表態從家裏拿出1萬元用於困難職工救濟。臘月二十九下午他再次召開黨委擴大會，聽取各組調查情況彙報，並對調查的情況進行了分類彙總。讓大家對職工做到心中有數。春節放假期間，他挨門挨戶走訪了離退休老職工，虛心聽取他們對工作中存在的問題和解決的辦法與建議。正月初七他們提前上班，再次召開黨委會，研究如何在最短時間內解決職工的基本生活問題和退休職工的醫療費問題，最後決定充分利用現有政策，在最短時間內解決下崗職工的基本生活費和退休職工的醫療保險問題，並於正月初八下午召開了包括離退休職工在內的職工大會，在大會上提出了“以發展保穩定，以穩定促發展”的指導思想，同時明確提出：“關心職工生活是我們義不容辭的責任”。接着他帶領班子成員定責任、定任務，限期完成，在當地社保部門和民政部門的支持下，僅用一個多月時間，爲177名下崗職工辦理了下崗手續，使其轉入再就業中心，享受下崗職工基本生活費保障，併爲其中42名特困職工辦理了城鎮居民最低生活費救濟。經過兩個多月的努力將系統內具備條件的6家企業辦理了職工醫療保險，解決了職工特別是老職工就醫難的問題。又用4個月時間清繳了長期拖欠的職工“雙金”，解除了職工的後顧之憂，糧食系統這個老大難單位的穩定問題得到了緩解。他的這種做法得到市領導的充分肯定，得到了離退休老職工的支持，贏得了廣大幹部職工的理解。有一位退休老職工對市領導說：我找了四、五年，甚至多次上訪都沒有解決的問題，中州到糧食局後兩三個月就解決了，我很滿意，我一定動員其他老傢伙們全力支持中州的工作。

創業要有科學周密的工作計劃

“人無遠慮必有近憂”。職工沒有人上訪，沒有人告狀只是暫的，要想辦法從根本上解決職工的生活、工作問題是一項長期而艱鉅的工作。面對政策性業務逐漸減少，零售市場丟失怠盡的局面，如何使企業持續生存與發展，如何從根本上解決職工再就業成爲擺在他面前的重要課題，於是他帶領一班人深入調查研究，澄清家底，然後召開會議分析研究糧食政策的變化，分析市場形勢，查找本系統的優勢和略勢，認爲隨着糧食流通體制改革的深入和糧食政策的變化，過去吃政策飯的局面將一去不復返，而現有企業均因規模小、包袱重、地理位置偏僻等原因很難有所作爲，義馬又是一個小市，糧油零售市場極爲有限，要想從個體戶手中將已丟失的市場奪回來，一是不可能，二是得不償失。爲此他經過反覆研究，並在廣大職工中開展了“面對改革新形勢我們怎麼辦”的大討論。最終決定，“以大力開展多種經營爲契機，以打造義雪品牌爲突破口，用三年時間將系統內具備上崗條件，願意二次上崗的職工全部安排上崗，從根本上解決職工的工作、生活問題，穩定職工隊伍，實現二次創業。按照這一思路，他們制定了下崗職工再就業三年規劃，即：2014年優先安排雙下崗職工、老職工子弟、下崗複員軍人100名，2014年安排下崗職工100名，爭取120名，2014年把具備條件願意上崗的全部安置。方案已制訂，目標已明確，但在實施過程中卻遇到了意想不到的困難，如上什麼項目，資金從哪裏籌措、採取什麼樣的組織形式等，班子成員和職工都眼巴巴地看着這位領頭人，但李中州堅信“只要心裏裝着職工，誠心不變，就能夠克服各種各樣的困難”。“車到山前必有路”。他提出開展多種經營的20字原則：“轉變觀念，大膽創意，慎重論證，科學決策，重在機制”。首先是轉變觀念，2014年3月初，

第五篇：裏村中學工會幫扶工作紀實

裏村中學工會幫扶工作紀實

黨和政府的溫暖如一股汩汩的甘泉滋潤着人們的心田。縣委、縣政府的大力支持下，我校工會不斷拓展工會社會化幫扶的途徑和領域，連續12年開展“金秋助學”捐資助學活動，除積極幫助家庭生活困難的農民工子女納入資助範圍，並主動與民政、教育等部門銜接，廣泛聯合社會力量幫助困幫職工家庭子女落實相關的教育救助政策。

（一）大力開展“一幫一”愛生行動

在第27個教師節期間，工會組織全體教師開展“社會尊重教師，教師回報社會”的活動。一是每位教師根據實際情況確定一名學生作爲幫扶對象，並在教師節前爲所幫扶的學生做一件有益的事；二是利用9月8日—9日兩天對本班30%學生進行一次家訪；三是對幫扶、家訪活動情況進行一次總結；四是通過愛生行動，結合實際，因地制宜開展一些座談、研討、徵文、演講、格言徵集等教職工自我教育活動，把開展愛生行動與開展創建優秀教師羣體活動緊緊結合起來。進一步增強廣大教師尊重學生、愛護學生、保護學生的責任意識，使敬業愛生的師德新風在我校進一步得到發揚。此項活動收到了較好的效果，得到了家庭和社會的一致好 1

評。

（二）開展爲家庭困難學生、災區學生獻愛心活動

9月24日，我校黨支部、政教、工會一行四人在王校長的帶領下，代表學校全體師生去患白血病學生——家看望了該學生， 同時送去了學校“愛心基金”2553元，爲患病學生家庭帶去了全校師生的問候和真摯的祝福。讓患病學生時該感受到集體的溫暖，這體現了我校師生團結互助的高尚情操和良好的思想素質。關愛之心，和諧之源。讓教育充滿愛心，讓校園充滿和諧是學校的責任與追求。校政教處舉行了師生幫扶活動，通過內化教育，學生的學習動機、學習積極性大大地被調動起來，不管是優等生或是學困生，現已能明確自己的學習目的，不是爲別人，而是爲自己；學習風氣較以前有明顯的變化，以前是“要我學”，現在是“我要學”。通過不斷的加強訓練，老師幫助學生獲取一個個小成功，學生的自信心、意志力得到很大的提高。

（三）真誠關心生活困難及離退教師生活

爲了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，我校工會能夠積極配合學校黨政領導，大力開展關溫暖活動，千方百計地教職工

辦實事、辦好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是知道教職工（含離退休教師）本人，或者骨幹教師的家人患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委託，前往醫院或家裏看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，儘早恢復身體的康復。

2、慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往弔唁與慰問，並發動所在工會小組主動給予關心，幫助解決善後事宜。

3、慶賀婚嫁：我校近幾年吸收了一批青年教師，未婚教師爲數不少，工會領導十分重視這項工作，能夠在婚慶前夕及時到教職工家裏道喜，遇到女教工分娩，工會女工委員也能夠及時代表工會前往慰問。

4、關心離退休工作：學校黨支部、工會在教師節、重陽節、春節都要上門拜訪、慰問離退休教師，並送去慰問金。此外，工會對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導、工會幹部及時探望了因病住院的退休教師，並多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病鬥爭的信心。工會還積極向上級工會反映，爲其申報困難職工補助，爭取上級組織的幫助。

一年來，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年裏，我們將繼續發揚成績，克服存在的問題，做好工會工作計劃，發揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發揮黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用，積極主動地爲學校辦實事，爲教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。

裏村中學工會

二〇一四年九月二十六日