公司團委2014年上半年工作總結(精選多篇)

第一篇：xx公司團委2014年上半年工作總結

xx公司團委

2014年上半年工作總結

2014年上半年，xx公司團委在公司黨總支的堅強領導下，在上級團委的正確指導下，堅持以思想引導、樹立典型、服務青年、提升素質爲重點，全面推進團的各項工作。並緊緊圍繞公司黨政中心工作，聯繫本團實際，勤奮務實，開拓創新，圓滿完成了上半年的工作計劃和上級交給的各項任務。xx團委將繼續深化服務企業、服務青年和服務社會職能，團結帶領團員青年，爲完成2014年下半年的各項任務而努力奮鬥，繼續增強團組織的吸引力、凝聚力、戰鬥力和影響力。

2014年上半年，xx公司團委堅持以黨建帶團建爲統領，按照股上級團委的要求相繼開展了以下工作：

一、開展“中國夢，我身邊的民族團結故事”演講比賽

活動以習近平總書記視察新疆時的重要講話精神爲指導，爲進一步深化民族團結宣傳教育，夯實各族人民共同團結奮鬥、共同繁榮發展的基礎，推動各民族團結進步事業不斷向前發展，結合集團公司團委下發的關於開展“第32個民族團結月活動”文件精神的指示，公司團委開展了“中國夢，我身邊的民族團結故事”演講比賽，參賽選手以在新疆這幾年來的所見所聞和切身感受，說實事、談感想，講述了發生在我們身邊的民族團結故事，描繪了新時期新階段民族團結一家親的美好畫面。此次演講比賽共有九名來自全公司的選手參加。選手們緊緊圍繞“民族團結”這一主題，通過講述身邊先進典型的感人事蹟，展現全公司各族幹部羣衆之間的深厚感情，在全公司上下營造了學習宣傳“民族團結”的良好氛圍。演講比賽結束後，對參賽作品進行了評比獎勵。

二、積極組織愛心捐助活動

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爲響應集團公司團委的安排，公司團委組織開展“一元捐”微公益活動以及組織開展“第24個全國助殘日活動”的宣傳工作，兩次活動累計捐款**.5元。通過這次活動，我們又一次地看到了愛心對於人們的凝聚力，看到了共青團積極地參與社會公益活動、踐行自己的宗旨，看到了員工們心中的愛心、熱心和關心，這一次的愛心募捐活動，教會了員工們感悟生活，培養正確的心理傾向。而對於共青團這個團體本身，這次活動加強了團隊建設。這樣的活動儘管有很多，可每一次都能給人帶來不一樣的震撼，所以公益活動永遠也不會褪色。

三、開展紀念五四運動95週年主題活動

今年是中國共產主義青年團成立92週年，也是五四運動95週年。爲教育引導廣大團員青年瞭解共青團的光榮歷史，弘揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，進一步堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念，組織動員廣大團員青年以實際行動貫徹落實十八屆三中全會精神,也爲紀念五四運動95週年，繼承和發揚“五四”精神，激發企業廣大團員青年投身企業各項事業的熱情，切實增強基層團組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，全面提升公司共青團工作的整體水平，同時也爲豐富職工的文化生活，公司精心策劃、細緻安排，舉辦了以“我運動、我快樂、我健康”爲主題的籃球、乒乓球、跳棋、象棋、跳繩等活動。以活動爲載體，廣泛發動各級團組織普遍開展紀念五四運動95週年系列活動，激勵廣大團員青年堅定中國特色社會主義理想信念，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，引導和激勵廣大青少年在全面深化改革，爭當全國改革開放排頭兵和科學發展先行者中充分發揮生力軍作用，通過活動既陶冶了青工的情操，豐富了青工文化生活，又增強了團組織的凝聚力。

四、加強團組織建設，提高團隊伍素質

爲進一步做好愛國衛生月活動，營造清潔衛生環境，共建健康美好生活，改善廠區衛生面貌，使職工有個健康、良好的工作生活環境，我單位結合實際情況開展了以“遠離病媒侵害，清掃垃圾，你我共享健康”爲主題的愛國衛生月系列活動。組織機關管理人員對廠區的衛生進行了全面的清理。通過活動，切實解決共青團隊伍在思想觀念、工作作風、能力素質等方面存在的突出問題。

五、上半年團委工作體會

（一）必須堅持黨對共青團的領導。團組織只有始終不渝地堅持黨的領導，才能正確地貫徹執行黨的路線、方針、政策，才能牢牢把握正確的政治方向，有所作爲，這是共青團組織發揮作用的前提基礎。

（二）必須堅持圍繞xx的中心工作開展活動。只有圍繞全xx的工作重點，找準切入點，主動爭取黨政對共青團工作的領導，找準團工作的立足點和着力點，才能在服務大局中求發展，這是共青團工作取得成效的根本保證。

（三）必須堅持把竭誠服務青年作爲共青團工作的出發點和落腳點。切實爲青年服務，維護好青年的切身利益，爲青年的成長成才創造條件，才能吸引青年、贏得青年，這是增強團組織吸引力、凝聚力，充分發揮橋樑紐帶作用的前提條件。

（四）必須建設一支高素質的團幹隊伍。團的幹部決定着共青團事業的興衰，只有培養和造就一支思想素質高，工作能力強，能爲共青團事業無私奉獻的團幹部隊伍，才能形成強大的內在動力，推動xx共青團事業的蓬勃發展。

（五）必須主動適應新形勢，堅持“以特色求生存，以創新求發展”的工作思路。團組織的工作必須做到與時俱進，在繼承中創新，才能把工

作開展得朝氣蓬勃，紮實有效。這是共青團工作富有生機活力的源泉。

回顧和總結半年來的工作，我們取得了一定的成績。同時，也清醒地看到工作中還存在着諸多不足之處。如基層團組織建設發展不平衡，青年團員的思想政治教育工作不夠深入細緻，團內活動不能創新的開展，團組織的制度建設還不夠完善，青年思想教育的感召力和滲透力不強，新的方法和手段不多等。在新的一年裏，我們將堅持貼近青年，服務青年，圍繞中心，克服困難，消除不足。做到日常工作有幹勁，攻堅工作有拼勁，開創工作有闖勁，紮實工作，與時俱進，爲推動公司各項工作的進展做出新的貢獻。

二〇一四年六月二十日

第二篇：2014年公司團委上半年工作總結

2014年上半年公司團委認真貫徹落實公司二屆一次職代會精神，力爭在青工安全生產、“五小”創新創新、青工素質提升、開展主題實踐活動、夯實團建基礎等方面有所作爲。重點開展了以下幾個方面的工作。

一、抓實青工安全生產，爲企業安全發展作貢獻

我們下發了《關於定期開展青安崗“零點行動”查處“三違”活動的通知》，規定了每月逢7日青安崗集中上崗檢查制度。下發了《關於開展“青工安全生產活動月”的通知》，6月13日，公司團委全體參加了公司“安全生產活動月”集中諮詢日活動，並負責彩旗的安插工作。公司各級團組織在活動月期間共開展集中上崗6次，查處隱患36條，全部整改。上半年各級團組織共組織青安崗集中上崗48次，查處隱患231條，整改率在95%以上。年初，公司團委下發了《關於在春節期間加強青工安全生產工作的通知》，與各團委簽訂了《青工安全生產責任狀》，各團委與10131名青工簽訂了《青工安全生產“十保證”》，形成了公司團委、直屬團委與青工的安全生產兩級管理，更拉近了青工安全生產的鏈條，強化了青工安全生產意識。1月18日，團市委、市安全監察局、公司團委聯合開展了“安全在我心中”巡迴宣講。我們選派3名優秀宣講員，共深入到昇平煤礦、亞泰煤業、建龍鋼鐵、常山煤礦、國鑫煤礦等5個地方礦井、企業進行安全宣講，收到了良好的效果，擴大了公司團委的影響力。4月份，公司團委全體參加了公司掘進調研寫實活動，並在活動中受到了安全生產教育。

二、抓實“五小”創新創效年活動，爲企業科學發展添動力

年初召開了公司青年“五小”創新創效年啓動大會，下發了《關於印發雙鴨山分（子）公司青年“五小”創新創效年活動實施方案的通知》（龍煤雙委辦[2014]13號），各級團組織本着“突出重點，擴大影響”的原則，努力將生產中的難點、治理上的薄弱環節、服務上的差距作爲創新創效的重點；鼓勵動員團員青年參加創新創效活動的熱情，使創新創效活動不僅有科研、生產、治理上的大項目，更有裝置、設備、工藝上的小效益，從而提高創新創效的參與面，擴大創新創效工作的覆蓋面，提升青年自主創新的意識和能力，促進創新型企業建設。上半年公司團委開展了兩次創新創效專項調研活動，現有青工科技立項50多項，已完成20多項，部分項目正在準備申報之中。

三、抓實青工素質提升，爲企業可持續發展注活力

創建100個青年文明號、打造100個青年安全生產精英隊組、結成100個導師帶徒對子、選樹100個青年崗位能手，是公司團委在青工素質提升工作上確定的總體目標。爲推進此項工作，公司團委在兩次調研期間，也對“四個百”工作進展情況進行了調研。通過“四個百”工作的開展，青工素質提升工作上了新的臺階。如：青年文明號集體成爲新安煤礦、七星煤礦、東榮三礦團委管理青年集體的重要手段；青年精英隊組成了各生產單位解決急、難、重任務的主要力量；導師帶徒已經成爲東榮二礦、集賢煤礦、東保衛礦、雙陽煤礦團員青年成長成才的重要途徑；青年崗位能手已經成爲公司各條戰線的骨幹，青年學習的榜樣，努力的目標。

四、抓實主題實踐活動，爲企業文明發展增亮點

抓住重大節日和重大活動的有利契機開展主題實踐活動，是公司團委爲企業文明建設增添亮色的重要途徑。在3.5學雷鋒活動期間，公司團委組織總醫院專家義診團到東保衛礦爲320名職工進行了義診，受到了廣大員工的歡迎。在紀念五四運動91週年期間，公司團委開展了“黨史、團史百題徵答”競賽活動，在《礦工報》刊發了《“黨史、團史百題徵答”知識競賽試題及答案》，試題內容豐富，信息量大，併發至每名團員青年手中，共有27家單位的1777名選手參與到了活動中來。經過評比有12家單位入圍。經過筆試預賽，有6支代表隊18位選手最終進入決賽，經過激烈決賽，最終雙陽煤礦奪得第一名的成績。在全國“安全質量萬里行”期間，公司團委組織20名青年志願者爲大會服務，得到了公司領導的好評，展現了雙礦青年的風采。

五、夯實團組織建設，服務青年成長需求

1、以推優入黨工作爲重點，服務青年的政治成長。一是以建黨89週年爲契機，加強培養，以豐富多彩的活動提高青年的政治素質。同時加大推優力度，上半年共推薦35週歲以下青年62人，發展17人。

2、開展豐富多彩的文化體育活動，服務青年的文化生活。6月25日，公司團委聯合哇哈哈集團、黑龍江省文藝頻道欄目組在雙陽煤礦舉辦了“安全之聲，走進礦區”k歌一下活動，共有35名選手參加了比賽，最後有13名選手成功入圍。7月份將繼續舉辦東榮賽區、廠隊賽區比賽。入圍選手在下一輪參加晉級賽，晉級選手將到黑龍江省文藝頻道參加決賽。

3、加大宣傳力度。爲加大信息交流和展現團組織動態，公司團委採取photoshop技術，重新編排了《團內通訊》，形式新穎，圖文並茂，受到了歡迎。五四期間，在《礦工報》上刊發了五四專版，集中反映了各級團組織紀念五四運動91週年活動情況。上半年公司各級團組織在《礦工報》、《雙礦在線》等媒體發稿115篇，展示了各級團組織的工作動態，收到了相互交流、相互學習的良好效果。

意見和建議：自6月份以來，我們開展了半年工作調研活動，其中青工安全生產、“五小”創新創效年兩項工作各單位做的很好，成效明顯，得到了基層黨政的認可，我們將向領導申請專項資金準備對一大批安全生產能手、發明能手進行重點宣傳和表彰。

2014年下半年重點工作：

叫響一個主題：高舉團旗跟黨走，轉型發展做貢獻。

突出三個重點：要突出思想教育、“服務”型團組織建設、組織建設重點。

抓好五項工作：

一要抓好青工素質提升，促進青年成長成才

二要抓好團幹部作風建設，促進團幹隊伍建設

三要抓好青年管理創新，促進“向管理要效益”。

四要抓好技術創新，促進公司科技發展。

五要抓好安全生產，促進企業和諧發展。

第三篇：公司團委2014年上半年工作總結

文章標題：公司團委2014年上半年工作總結

2014年上半年公司各級團組織以黨的十六大和十六屆四中、五中、六中全會精神爲指導，認真貫徹落實公司黨委擴大會議和北京團市委工作會議精神，以企業生產經營和改革發展的中心工作爲己任，堅持“以建設促凝聚，以服務求發展”的理念，以團員意識教育爲重點，全面加強團員青年隊伍建設，加強團幹

部隊伍建設，加強基層團組織建設；繼續深化服務企業、服務青年和服務社會職能，團結帶領團員青年爲完成公司2014年確定的各項任務而努力奮鬥，繼續增強團組織的吸引力、凝聚力、戰鬥力和影響力。重點開展了以下六個方面的工作。

一、以團員意識教育爲核心，全面加強團員青年隊伍建設

1、以科學的發展觀爲統領，強化青年的責任感和使命感。上半年通過專題講座、團幹部培訓班、知識競賽等形式在廣大團幹部和團員青年中興起學習貫徹科學發展觀的熱潮。通過團幹部帶頭學、團員骨幹示範學等途徑促進團幹部和團員青年進一步加深了對科學發展觀提出的歷史背景的認識，進一步增進了對科學發展觀的基本內涵的理解，切實增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，強化了青年建設中國特色社會主義的責任感和使命感。

2、開展團員意識教育活動，強化團員的先鋒模範意識。2014年爲公司團員意識教育年，上半年爲集中學習教育階段。半年來通過做到十個到位，切實將活動落到了實處：一是指導到位，公司成立了由黨委副書記尚勃任組長的三級黨內指導小組，堅持定期聽取活動彙報、參加大型活動、加強領導和指導，切實通過黨建的力量帶動了活動的紮實深入開展。二是組織領導到位，公司三級團組織成立專門的領導小組，制定了詳實的活動方案，定期召開會議，加強監督檢查和交流，精心組織，嚴格把關，爲活動開展提供了組織保障。廣大團幹部是團員意識教育活動的組織主體，他們精心組織，積極工作，發揮了不可替代的作用。三是培訓到位，舉辦了骨幹培訓班，使團支部書記接受培訓率100％。四是做到制度到位，制定了指導制度、檢查制度，確保活動有章可巡。五是活動到位，按照團員意識教育活動的安排，組織團員學習了《永遠跟黨走》學習讀本、團史錄像、社會主義榮辱觀、黨史團情知識、董事長報告等內容，使團員的政治素質得到提升；開展了團員形象標準大討論、民主評議、總結整改活動，提升了團員的組織意識；開展了大型公益活動、形勢任務報告會、“迎接五四青年節我爲節能降耗做貢獻”活動、“堅定信念跟黨走•精心工作當先鋒•展現團員新形象”主題團日活動、社會主義榮辱觀flash設計大賽、學黨史知團情知識競賽、“青年與安全”主題論壇等，強化了團員的先鋒模範意識與作用。六是做到檢查到位。公司增強團員意識領導小組分別於5月下旬和7月上旬組織兩個檢查組深入到40多個基層團支部，對增強共青團員意識教育活動的開展情況進行檢查，隨機抽查團員筆記200餘冊，初步掌握了基層團員意識教育開展情況。七是宣傳到位。在團委網站開設團員意識教育活動專欄、出版了專題簡報4期，在公司網站主頁和公司樓前大屏幕設立了宣傳圖片和標語，《燕山油化報》和燕化電視臺定期進行專題報道。八是物質保障到位。公司確立了團員意識教育活動專項經費，爲每名團員印製了學習手冊、配發了《永遠跟黨走》讀本、團徽，爲基層團組織配發了團旗、團歌等教育用品。九是主體到位。公司廣大團員克服倒班、外埠施工、工作繁忙、休病產假等困難，積極投身教育活動，認真完成學習、討論評議、總結、整改等各階段的工作，主動自覺接受教育與洗禮，體現出了較高的素質，實現了100％接受教育的目標要求。十是成效到位。通過此次學習實踐活動，提升了團員意識，強化團員的先鋒模範作用，健全和鞏固了基層團組織，活躍了全團工作，團組織的吸引力凝聚力和戰鬥力得到有效加強，實現了三個100％的目標，達到了活動預期的成效。

3、以建黨85週年爲契機，深入開展理想信念教育，提升團員青年的政治素質。今年是中國共產黨建黨85週年和燕化公司團員意識教育年，公司團委以此爲契機，開展了“學黨史•知團情”學習競賽活動，團委編制下發了《“學黨史•知團情”知識競賽試題及答案》，試題內容豐富，信息量大，共計33000字，發至每名團員手中，並通過舉行預賽決賽，促進青年學習。6月29日，聯合組織部、關工委組織召開了老中青三代黨員話黨情座談會，引導青年認識黨、瞭解黨、熱愛黨、緊跟黨，提高政治素質。

4、圍繞“精心工作•嚴細管理”主題，深入開展形勢任務教育，引導團員青年與企業共同成長。結合團員意識教育活動在團員青年中開展“精心工作當先鋒•展現團員新形象”主題團日競賽、形勢任務報告會等，努力將建設“產品特色突出、技術實力雄厚、管理科學規範、員工素質優良、文化獨

特鮮明、發展持續穩定”的現代化燕山石化作爲凝聚青年的共同願景，引導青年立足崗位精心工作，與企業同成長共進步。

5、開展社會主義榮辱觀教育活動。3月25日公司團委和電視臺聯合啓動開展了“社會主義榮辱觀”主題flash設計大賽。爲提高活動品質和參與率，公司團委特舉辦了兩期flash培訓班，共有79名電腦愛好者參加了學習

，取得了預期的效果。目前收到作品70副。

6、繼續推進“五個一”學習型團員青年隊伍建設，提升青年的綜合素質。以青年讀書俱樂部、青年圖書室爲依託，堅持開展團員青年“每天學習一小時”、團幹部“每月推薦一本好書”、公司團委“每季度舉辦一次大型培訓”、協作區“每半年開展一次讀書交流會”、公司團委“每年舉辦一次青年學歷班或業校”等五個一活動。上半年共向團員推薦《做最好的自己》、《用爭氣代替生氣》、《永遠跟黨走》、《勞心者定律》、《毛澤東詩詞鑑賞》等書籍，與人力資源部聯合開辦了青年業校暨燕化青年煉化基礎理論培訓班，就增強團員意識和青年崗位成材舉行了報告會。

7、紀念五四運動，強化青年責任。4月26日公司召開紀念“五四”運動87週年大會暨報告會,表彰了十大青年標兵、優秀師傅、五四紅旗團委等2014年度團內及青年各類先進，公司董事長王永健應邀爲1100餘名團員青年作了題爲《繼承五四傳統肩負歷史使命在全面建設小康社會實現中華民族偉大復興的歷史進程中譜寫美麗人生樂章》的形勢任務報告。幫助青年澄清了模糊認識，指明瞭成長方向和道路，增強了青年紮根燕化、振興中華的責任感和使命感。各單位也以表彰會、座談會、報告會等形式紀念五四運動87週年。

二、以團幹部培訓爲重點，全面加強團幹部隊伍建設

團幹部是推動共青團事業發展的關鍵力量，我們按照“黨放心、青年滿意”的總體要求着力建設一支思想先進、作風過硬、能力完備的團幹部隊伍，引導團幹部與共青團事業共同成長。

1、強化團幹部的政治素質。共青團是黨助手和後備軍，團幹部是黨的事業接班人，我們通過各種政治理論培訓，強化團幹部的政治意識，幫助其進一步明確責任和使命；要求團幹部上崗三個月內遞交入黨申請書。

2、提升團幹部的業務素質。2月21日――25日，公司團委在中央團校舉辦了爲期5天的團幹部培訓，就八屆七次雙代會精神、科學發展觀和和諧社會建設、如何開展好增強團員意識教育活動、如何創新企業共青團工作、如何提升團幹部素質等內容進行了學習培訓，來自基層30多個單位的211名團幹部參加了培訓，培訓取得了預期效果，大大提升了團幹部團務工作能力。

3、着力提高團幹部的綜合素質。通過“引進來走出去”的方式，邀請專家和學者對團幹部的寫作、表達、組織、溝通能力進行培訓，努力培養複合性團幹部隊伍，爲團幹部未來發展積蓄力量。年初利用全年工作會組織團幹部進行讀書交流演講，訓練他們的口語表達能力。5月19～21日，公司團委組織2014年度公司級優秀團幹部外出參觀學習，開闊事業，提升綜合素質。

4、加強團幹部作風建設。今年修訂並實施了《關於團的各級委員會定期聯繫基層的意見》，繼續在團內大興調查研究之風、深入基層之風、求真務實之風。半年來公司團委幹部堅持做到每月聯繫2－3次基層，基層團委幹部做到每月聯繫2－3次基層，基層團支部書記做到每月聯繫1－2名團員青年，公司爲此專門配置了聯繫記錄本，規範活動的開展。各級團幹部通過深入基層調查研究，及時發現基層需要解決的問題，有的放矢地去幫助基層團組織排憂解難。

三、以擴大團組織的凝聚力和影響力爲目標，全面加強基層團組織建設

基層是一切工作的落腳點，持續不斷地推進基層建設是增強團組織凝聚力和影響力的重要環節。

1、繼續開展“五四紅旗團委”競賽活動。本着“突出參與性、鼓勵創造性”的原則，對《創建五四紅旗團委考覈標準與細則》進行了重新修訂，在基層廣泛開展創建活動。同時於五四前夕進行了總結表彰。

2、開展“堅定信念跟黨走•精心工作當先鋒•展現團員新形象”主題團日競賽。實踐證明主題團日活動是對廣大團員進行團員意識教育、加強基層組織建設的重要載體和有效手段。今年結合團員意識教育活動，各基層團組織圍繞“堅定信念跟黨走•精心工作當先鋒•展現團員新形象”這一主題，廣泛開展了形式多樣，內容豐富的活動，極大地活躍了基層團的工作。結合學習雷鋒紀念日，公司團委於3月3日，在燕山油化報，刊發了以《立足崗位學雷鋒精心工作當先鋒》爲標題的致燕化團員青年的一封公開信，結合公司精心工作嚴細管理的要求，將雷鋒的五種精神內涵與現實進行有機結合，引導團員青年立足崗位學雷鋒，精心工作當先鋒。公開信刊發後，各單位團組織也以多種形式深入車間班組宣講雷鋒精神，引導團員青年立足崗位精心工作。

3、加強協作區建設。實踐證明協作區是促進基層團組織和團員青年間交流，推動基層共青團工作平衡發展的有效載體，今年公司團委重新調整了協作區建制，並選配了新的負責人，儲備了專項資金，爲協作區活動開展創造了條件。

4、健全基層青年組織，推進青年工作部的建設。上半年在健全各單位青年工作部的基礎上，以**廠、聚丙烯事業部爲試點，以青年工作組的形式進一步向基層延伸工作手臂，強化基層青年工作。5月12日，聚丙烯事業部召開了基層青年工作組成立動員大會，健全了基層組織，完善了工作制度，探索拓展青年工作部的職能和活動內容，擴大團青工作的覆蓋面和力度。

四、以企業中心工作爲己任，努力強化共青團服務企業職能

企業的中心工作就是企業共青團組織的重點工作，強化服務企業職能是企業共青團組織的立身之本。

1、強化青年安全意識，帶領青年參與企業安全文化建設。今年公司團委聯合安全監察部開展了“青年與安全”論壇活動，此項活動貫穿全年，上半年1－2月份爲集中學習階段，3－6月份爲青年討論階段。結合公司的活動要求，燕華、化學品、橡膠等單位也廣泛開展青年喜聞樂見的安全活動，落實安全責任制，強化青年安全意識。

2、推進青年文明號活動。針對去年檢查驗收中我們發現的文明號活動發展不平衡的問題、基層渴望學習交流的要求，於2月13日在化一苯乙烯車間召開了現場會，表彰命名了68家2014年度青年文明號集體，化一苯乙烯車間化工四班、化學品事業部二苯酚車間、煉油廠油品車間牛口峪四班、聚丙烯事業部三聚車間聚合二班等四家青年文明號集體進行了經驗介紹。青年文明號代表宣讀了承諾書。橡膠事業部丁二烯二班等13個青年文明號集體的經驗做法通過展板的形式在基層進行巡展宣傳。

3、推進青年節能示範崗活動。上半年一是結合企業生產實際，進一步落實了獎勵政策，規範青年節能示範崗活動，建立健全考覈獎勵評價制度。二是擴大活動的參與面，引導更多的青年和集體參與創建，發揮青年在企業節能降耗工作中的積極作用。

4、推進青年創新創效和“五小”攻關活動。本着“突出重點，擴大影響”的原則，努力將生產中的難點、管理上的薄弱環節、服務上的差距作爲創新創效的重點；鼓勵動員技術工人蔘加創新創效活動的熱情，使創新創效活動不僅有科研、生產、管理上的大項目，更有裝置、設備、工藝上的小效益，從而提高創新創效的參與面，擴大創新創效工作的覆蓋面，提升青年自主創新的意識和能力，促進創新型企業建設。上半年完成了創新創效成果年度評審工作。

5、繼續發揮生力軍和突擊隊作用。今年是實現十一五規劃的第一年，1000萬噸煉油改造的建成投產年，爲團組織建功立業提供了廣闊舞臺。燕華安裝公司、天鉦建築公司、正邦公司成了23支青年突擊隊在千萬噸改造現場開展了勞動競賽。動力事業部、化學品事業部等單位也圍繞生產需要開展了多次突擊勞動，在企業的生產建設的主戰場，展現青年一代的良好精神風貌。

6、開展“迎接五四青年節•我爲節能降耗做貢獻活動”。針對公司嚴峻的生產經營形勢，五四前夕，各基層團組織積極行動起來，通過開展青年文明號和青年突擊隊活動競賽、深化青年節能示範崗活動、開展節能降耗專題技術攻關等活動，帶領和組織團員青年在企業節能降耗、優化技術經濟指標、提升效益中發揮生力軍和突擊隊作用。尤其是在6月13、14日公司青年節能志願者統一行動日期間。煉油廠、**廠、民用能源熱力、合成橡膠事業部、化學品事業部、聚酯事業部等單位團委組織580名節能志願者走進廠區、生活區查找跑冒滴漏和長流水長明燈等能源浪費現象380餘處，以志願者的實際行動爲企業節能降耗、降低成本、提高經濟效益做貢獻。

五、以促進青年成長成材爲着力點，努力強化共青團服務青年職能

共青團作爲青年的羣衆組織，只有竭誠服務青年，才能贏得青年的信任與擁護，團結和凝聚好青年，做好黨的助手和後備軍，求得自身的生存、發展與壯大。

1、以推優入黨工作爲重點，服務青年的政治成長。公司兩級團組織以公司“推優入黨工作總結交流大會”爲契機，以推優入黨工作爲重點深化新燕成材計劃。一是以建黨85週年和團員意識教育活動爲契機，加強培養，以豐富多彩的活動提高青年的政治素質。二是擴大隊伍，按照推優工作的重點，着力擴大入黨積極分子隊伍，加大推優力度，將35歲以下青年納入推優範圍，上半年共推薦196人，發展57人。

2、推進青工技能振興計劃，服務青年的崗位成材。在深化導師帶徒、崗位練兵、“每天學習一小時”等活動的同時，面向一線青年職工，聯合人力資源部成功啓動開辦了青年業校，首次開展了青工煉化基礎理論大培訓，共有580餘名青工報名參加培訓，培訓將歷時6個月，共計150學時，培訓內容爲化工原理、有機化學、無機化學、電氣儀表等知識，分在**廠、煉油廠、合成橡膠事業部三個培訓區進行培訓，每個培訓區開設兩個平行班上課。

3、開展豐富多彩的文化體育活動，服務青年的文化生活。於4月22、23日，舉辦了第二屆青年大衆體育擂臺賽。本次大衆體育擂臺賽在去年開設保齡球、定點投籃、墊足球、跳繩、俯臥撐、仰臥起坐、踢毽子和飛標八個項目的基礎上，增設了cs大賽、攀巖比賽，分別由公司機關團委、化學品事業部團委、研究院團委、聚丙烯事業部團委、消防支隊團委、橡膠事業部團委、聚酯事業部團委、煉油廠團委、電信事業部和教培中心承辦，共有2014餘人次青年參加了比賽。上半年還開展了“電影月展播”等活動，與電影院聯合放映影片8部，共有8100餘名青年參與活動，受到青年的歡迎與好評。

4、深入青年，慰問青年突擊隊。“五一”節日期間，燕華安裝公司、天鉦建築公司和正邦公司23支青年突擊隊的395名青年奮鬥在千萬噸煉油改擴建一線，他們承擔着千萬噸煉油改擴建工程重要設備的製造和安裝任務。爲確保改擴建工程保質保量，如期完成，他們放棄節假日休息，堅守在千萬噸煉油改擴建現場的第一線，以實際行動詮釋了團員青年的先鋒模範作用，5月4日上午公司團委深入千萬噸現場慰問青年突擊隊員，鼓勵他們發揚五四傳統和青年突擊隊的優良作風再立新功。

5、貼近青年需求，服務青年的實際生活。4月14日，由**廠團委和物業公司團委承辦的青年交際舞培訓班開班，共有300餘人報名，第一批100名青年參加了培訓。4月15至16日，公司團委組織了48名燕化單身青年赴懷柔進行了聯誼活動，活動包括舉行聯歡晚會、攜手爬山、種同心樹等，這次聯誼活動爲單身青年朋友們提供了交友的機會。2月14日組織30名未婚青年參加房山區青聯組織的聯誼活動。

六、以構建和諧燕山爲願景，努力強化共青團服務社會職能

1、健全制度，加強領導，進一步規範志願者活動。上半年，我們以公司志願者協會爲中心，各單位志願者活動分會爲主體，健全組織，加強領導，將志願者活動納入團委工作考覈，開展優秀志願者集體和個人評選表彰活動，對17個志願者先進集體、27名先進個人進行了表彰。

2、按照項目化管理模式，繼續打造志願者活動品牌。年初舉行了志願者項目招標競標活動，對服務企業中心工作、節能監督服務、服務離退休老人、服務公益機構－圖書館、撿拾回收錫箔紙、回收廢舊電池、志願服務•迎接奧運、清理社區小廣告、消除白色垃圾、保潔公共電話亭、保潔健身器材、清理公共汽車站、義診等13個項目進行項目化管理，爲中標承辦單位頒發了授權書，並採取動態管理的模式加強監督考覈。

3、以構建和諧燕山爲願景，開展大型志願者活動。一是3月3日在文化廣場、東風工人文化宮、星城三裏活動站及部分社區、公益機構等地開展了“學習雷鋒•奉獻愛心•構建和諧”主題志願者活動，主要項目有配鑰匙、修理家電、磨刀、理髮、義診、電腦諮詢等，同時將十三個志願者品牌項目進行了集中宣傳展示，除三個主要活動場所，志願者還來到了圖書館、老年院、健身廣場、公共汽車站等地開展志願服務。據不完全統計本次志願者活動共有1000餘名志願者參與，服務7000餘人次。二是6月5日第三十五個世界環境日當天下午，公司團委和環境保護部組織聚丙烯事業部、化學品事業部、研究院和環保事業部等單位志願者在燕山藍騰購物中心、美廉美燕山店、美廉美星城店和華冠超市東風店等人口密集地區開展環保宣傳活動。志願者們向行人發放環保宣傳單800份，贈送環保購物袋400個，力爭使更多的人關注環保，更好地促進燕山地區的生態環保工作。三是6月全國節能宣傳週期間，爲減少水資源浪費，公司團委購買了100個節水器發放到二級單位機關，這種節水效率達70％的新型節水材料受到基層單位的普遍歡迎，公司機關的志願者也將辦公樓內的100餘個水龍頭安裝了節水器。四是配合廉潔文化現場會，組織100多青年志願者插收彩旗500面。

4、推進志願者活動日常化。公司團委集中製作了40個廢舊電池回收箱，投放到兩級單位機關辦公樓、美廉美燕山店、美廉美星城店、東風華冠超市和迎風藍騰購物中心、老年活動站等醒目位置，化學品事業部和研究院組織志願者定期回收和維護，使回收廢舊電池活動真正由廠區走向社區，促進了此項活動的拓展與深化。

第二部分：2014年上半年工作中存在的問題

總結上半年工作成績的同時，我們也認識到存在的不足之處：

一是團員意識教育活動存在差距。通過檢查發現存在個別團員總結字數不足、團幹部評語不規範、規定學習內容不全、心得體會較少、民主生活會缺開、記錄不認真等問題。

二是公司團委組織開展的活動密度大，基層自主創造的空間小，基層感覺壓力大。

三是協作區活動開展不力，有組織沒活動的現象普遍存在，需要加強督促和指導。

以上這些需要在下半年的工作中加以克服與改進。

《公司團委2014年上半年工作總結》來源於本站，歡迎閱讀公司團委2014年上半年工作總結。

第四篇：上半年公司團委工作總結

2014年上半年，公司團委在上級團委和公司黨委的正確領導下，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大報告精神，貫徹公司行政工作會議精神。從公司施工生產工作重點出發，以爭創“**市五四紅旗團委”爲載體，狠抓基礎工作，團結和帶領青年團員爲公司兩個文明建設作貢獻，使廣大青年團員成爲公司外闖市場內創效益的生力軍、突擊隊。

主

要做了以下工作：

一、加強團組織建設，促進基層團組織作用發揮

1、我公司實行項目法施工，今年年初對各項目人員進行了調整，公司團委及時跟進，對工作調動的團支部負責人及時改選，完善團的基層組織。配置團支部工作筆記本，統一規劃資料盒。組織團幹部集中學習《基層團支部工作細則》、共青團十六大精神傳達提綱、學習領會胡總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時的講話精神。要求各團支部組織團員青年認真學習領會胡總書記講話中提出的四點希望，即一要堅定理想信念，立志爲發展中國特色的社會主義事業奮鬥終身；二是要勤奮刻苦學習，廣泛學習各種新技能新知識，真正成爲既學識廣博又能幹實事的新一代建設人才；三是要勇於艱苦創業，要立足本職、紮實苦幹，努力在平凡的崗位上追求卓越，創造一流；四是要培養高尚品德，從我做起，從小事做起，從身邊做起，在全社會帶頭踐行社會主義榮辱觀，充分展現當代青年的良好精神風貌。並在日常工作當中明確要求各團支部每月向公司團委彙報一次工作。

2、繼續建設“流動書屋”，打造學習型團組織，推進青年“讀書。實踐%26#8226;成才”活動。在各項目黨支部、公司行政的的大力支持下，公司團委在“流動書屋”原有的基礎上又增加了部分書籍，涉及冶建施工行業的各個基礎圖書，得到了團員青年的歡迎。還有團委爲每個團支部在施工現場建立青年活動站，團委統一配發了羽毛球、棋類等活動器材，豐富現場團員青年的業餘生活。

3、加大推優力度。注重抓好團支部建設，注意發揮教工團員的積極性和創造性，推動公司的管理和改革工作。在日常工作當中積極發現培養優秀團員青年，並通過組織瞭解和考覈，向黨組織推薦，又有四名優秀團員青年遞交了入黨申請，接受黨組織的進一步考覈。

4、深入開展各項爭先創優活動。公司團委堅持開展多種爭先創優活動，並以此爲載體培養和推薦優秀青年人才。2014年，公司有1名青年被評爲遼寧省青年崗位能手；1名團幹部被評爲中冶集團優秀團幹部；1名青年被評爲鞍山市十大優秀青年；6名青年被評爲公司優秀青年崗位能手。

5、加強團前教育，嚴把團員入口關。爲了保證團組織的先進性，針對部分青工入團前後思想行爲的極大反差現象，嚴把新團員入口關，對於優秀青年，經個人自薦、團支部推薦經審覈後學習共青團知識，向團支部提出入團申請，合格者填寫入團志願書，上報公司團委審批，光榮加入共青團。今年，公司團委發展新團員三名。

二、以體現自我價值爲中心，以服務困難家庭、奉獻愛心爲己任,積極開展青年自願者活動。

隨着“和諧社會”建設目標的提出，隨着2014北京奧運會腳步聲的臨近，“汶川”大地震的生死營救，中國志願事業受到越來越多的關注，煥發出蓬勃生機和活力。我公司團委響應上級團委號召，加強志願者組織建設，進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，動員14名團員青年申報公司青年志願者。對公司外地施工職工家庭服務一直是團委乃至公司關心的工作。今年公司赴吉林、廣州、河北、廣西、巴西等出工1000多人次，我們針對這些職工家庭開展了志願服務活動，組織爲出外施工家庭換紗窗的志願服務活動，義務維修家電和送氣送米的活動。團委定期電話詢問外出施工職工家庭有無困難，做外出職工家庭困難情況的第一知情人。

三、結合生產開展共青團特色活動，爲公司上產增效作貢獻

一是開展“先進團支部”活動，圍繞公司施工生產重點，激發青年團員投身生產的熱情。確定了兩個項目團組織爲“先進團支部”創建單位，圍繞“抓管理、降成本、增效益”開展“小指標”競賽，較好地促進工作效率。二是繼續深化開展師徒結對活動，提高青工業務素質。通過師傅向徒弟傳技術、幫思想、帶作風，使我公司技術過硬、理論通曉的青工人多了一批。今年新簽訂24份師徒合同，其中有4位師傅晉升技師一對師徒獲得東北建設“明星師徒”的稱號。三是開展創新創效活動，引導青年圍繞生產獻技獻策。今年年初公司團委與技術質量部聯合,在公司青工中開展了以“五小”和“五個一”爲主要內容的創新創效活動。要求青工結合生產、工作中的實際選課題，截止目前，已上報到創新創效項目9個，其中租賃分公司建議：將現有的彎管機自主研製，增大彎管管徑，並投入生產可節約資金10多萬元。四是倡導文明施工，規範作業環境。施工現場的管理與文明施工是安全生產的重要組成部分。安全生產是樹立以人爲

第五篇：公司團委2014上半年工作總結