集團公司黨委2014年上半年工作總結及下半年重點工作安排

第一篇：集團公司黨委2014年上半年工作總結及下半年重點工作安排

上半年以來，礦黨委在集團公司黨委的正確領導和大力支持下，以黨的xx大精神爲指導，確定了“以和諧礦區建設爲基礎，推進＊＊＊礦又好又快發展；以和諧礦區建設爲載體，全面提升黨委工作質量”的工作思路，制定了八項具體工作目標，全面開展黨委各項工作，取得了顯著的成績，得到了集團公司的肯定，有力地推進了三個文明建設的協調發展。

一、全面加強黨的基層建設，不斷提高基層黨建工作水平

首先是不斷完善創新管理機制，採用“月總結、月安排、半月督查、月考覈、季講評”的辦法，加強日常規範管理，加大工作落實力度，確保各項工作順利推進。二是加強基層支部建設，不斷引深“支部達標升級”和“雙示範”活動，採用了抓兩頭、帶中間的方法，基層支部工作水平明顯提高。同時，大力加強基層黨支部陣地建設，更好的爲支部開展學習、活動創造環境。三是不斷加強支部書記業務能力，經常性地舉辦支部書記培訓班、支部書記座談會等活動，有效的提高了支部書記的業務素質及工作能力。四是根據企業發展要求，創建了支部黨建網頁，全面加強支部信息化建設，加強了支部之間的信息交流。

二、全面加強黨風廉政建設，保持了良好的廉政建設工作局面

礦黨委切實將黨風廉政建設作爲維護黨員幹部政治安全、密切黨羣幹羣關係，建設長治久安和諧礦區的重要工作，全面加強黨風廉政建設工作。一是立足教育，從廉政文化建設入手，築牢思想意識防線。制定了黨風廉政教育計劃，廣泛開展了黨性修養教育、法紀條規教育、廉潔從業教育等八大類教育活動。二是立足責任落實，從健全制度入手，築牢廉政建設管理防線。建立健全了責任分解、黨內情況、廉潔從業、季度測評等18項管理制度，嚴格落實各級黨風廉政建設責任。三是立足防範，從監督入手，築牢權力制約防線。在嚴格執行監督管理制度的同時，採用注重領導班子內部監督、注重民主監督、注重內部審計、注重基層走訪、注重工資檢查、注重警示談話的方法，有效地規範了幹部的管理行爲。

三、深入開展文明創建活動，展示礦井的良好形象

礦黨委將文明創建與和諧礦區建設工作相結合，積極開展文明單位創建活動，着力提升企業的內涵素質、職工的文明素質、礦區的良好形象，爲圓滿實現企業改革發展各項目標任務提供堅強的精神動力和環境保證。制定了創建活動目標及檢查考覈標準，實行定項目、定目標、定責任、定進度、定考覈的“五定”工作管理辦法，採用月度考覈與日常檢查相結合的辦法，全力組織實施各項創建工程。繼榮獲“xxx”稱號後，又被評爲“xx”，生活小區被評爲“xxx”。文明單位創建工作水平的提升，極大地改善了職工家屬的工作生活環境，營造了具有自然氣息和現代氣息的生產和生活空間。

四、強化信訪和社會綜治工作，有力維護了企業形象和礦區穩定

礦黨委認真研究礦區信訪穩定工作形勢，找準主要矛盾和焦點問題，確定了“加強溝通和幫扶，創造正常有序的信訪工作氛圍，構建和諧穩定礦區環境”的工作思路和方法，深入組織開展“進家走訪”活動，有力地化解了矛盾，保持了和諧、穩定的生產生活局面。在具體工作中，重點做到了“五抓”。一抓基礎管理，建立了重點上訪羣體基本情況臺帳，做到信訪穩定底子清。二抓層級管理，按照信訪管理層級責任，明確了信訪責任領導和責任部門工作責任，接待、答覆、督辦、上報通報等工作由相應部門分別負責完成，保持了良好的工作秩序。三抓矛盾排查，堅持每月召開一次矛盾排查專題會，把握礦區存在的各種不穩定因素，針對性的制定預防措施。四抓教育化解，採取幫扶與轉化相結合的辦法，有效化解了各種矛盾。五抓信息共享，制定了“信息上報制度”對共性的上訪事件以書面形式上報集團公司，尋求工作支持，反映我礦的工作。通過採取各種管理措施，保持了良好的信訪穩定工作局面。

在創建平安企業上，修訂了“創建‘平安企業’活動實施方案”和“考覈驗收細則”，建立了一體化推進的工作模式，形成了礦分管領導、科隊長、班組長、崗位責任人四級責任鏈。堅持依託基層黨支部、依託羣防羣治組織、依託基層治保會、民調會、依託保衛部門的力量和依託轄區內兄弟單位聯防、聯動、聯治“五依託”原則，長期開展教育和治安專項整治行動，增強了平安企業創建活動的整體功能，有力地維護了礦區的生產和生活秩序。

五、加強宣傳教育，培育特色企業文化

首先是強化意識教育，統一干部職工思想。充分利用廣播、板報、櫥窗、電子屏等載體，對xx屆六中全會精神、“十項建設”、和諧＊＊建設等進行廣泛宣傳。其次是深入開展目標任務教育，印發了兩級安全會、工作會學習資料，組建宣講團到基層作輔導報告，將集團公司和礦工作目標和任務傳達到職工之中。三是認真組織“宣傳思想工作第一戰役”階段的各項工作，對xx工程、安全生產管理重點工作以及安全生產過程中涌現的先進集體和個人進行了廣泛深入的宣傳報道，營造了濃厚的工作氛圍。四是加強企業文化建設，以安全爲核心，收集整理了安全文化建設＊＊項管理制度，編印了《安全文化建設制度彙編》，開展了“手機信息助安全”、職工“話”與“畫”、營造了濃厚的安全生產工作氛圍。

下半年重點工作安排：

全年的黨委工作，年初已作過全面安排，根據工作進展情況和形勢發展要求，下半年工作的指導思想是：貫徹落實集團公司黨委“和諧＊＊＊建設推進觀摩會”和“七一表彰會”會議精神，堅持“四爭先、兩倡導”原則，切實抓好黨建質量標準化建設，抓好“兩個安全”，抓好礦區綜治和信訪穩定管理，進一步提高和諧礦區建設水平，推動全礦各項工作目標的圓滿實現。

一、堅持黨要管黨的原則，切實抓好黨建質量標準化工作

我礦作爲集團公司黨建質量標準化工作試點單位之一，已下發了具體的工作安排，全面展開了各項基礎工作。一是要提高認識，正確理解領會黨建質量標準化建設的目的意義和目標任務。組織部門要牽頭組織學習宣傳活動，統一思想，明確任務，迅速掀起工作高潮。二是要高標準做好五個階段的各項工作，並嚴格按進度進行。資料收集要“細”，必須安排專人負責，由部門負責人親自把關。體系建立“實”，制定好各種方針、目標、程序和管理標準。徵求意見要“全”，既要徵求領導、政工系統幹部的意見，也要徵求支部書記、行政幹部和基層羣衆的意見，充分聽取各個方面的意見。試運行階段要“嚴”，嚴格按照規定組織實施，不怕有問題、不怕有漏洞，確保正式運行以後不再出問題。總結上報要“準”，將幹部職工的意見建議、我們所做的工作、存在的問題、取得的效果準確地總結上報，爲下一步集團公司全面推開黨建質量標準化建設提供依據。三是要把黨建質量標準化建設與日常基層黨建工作相結合，貫徹落實好集團公司“雙示範”活動推進會精神，進一步深入開展“雙示範”活動。要繼續完善支部網頁建設工作，儘快使之發揮作用。

二、繼續進行探索創新，全面建立“四個方面”的長效機制，提高礦區和諧建設的工作水平

下半年，要全力抓好完善和創新，確保在四個長效機制的建設上取得新的進展。一是要進一步努力探索黨風廉政建設長效機制，在用制度管人，從源頭上預防腐敗行爲的發生上下功夫，做到權力運作更加公正、透明、科學。要嚴格落實黨風廉政建設責任制，着力構築反腐倡廉懲治和防範體系，進一步鞏固良好的廉政工作局面。二是進一步探索文明單位創建活動長效機制，鞏固良好的文明創建工作局面。緊緊圍繞“十個好”的內容，切實抓好、用好“五創兩評”新載體，綜合運用檢查、督查、通報、考覈等手段，建立和完善文明單位創建活動的長效管理機制，使文明單位創建活動步入科學化、規範化、制度化的軌道。三是進一步探索信訪穩定長效機制，鞏固良好的礦區穩定工作局面。下半年，黨的xx大將勝利召開，這又是一個信訪工作的敏感期、關鍵期。按照“黨政領導、分級負責、歸口辦案、強化基層、齊抓共管”的信訪工作格局，進一步完善領導責任制、矛盾糾紛排查調處機制、勞動關係協調處理機制、領導包案制、工作督查機制，繼續營造和諧穩定的信訪工作氛圍，力爭杜絕集體上訪事件和越級上訪事件，維護企業的健康發展形象。四是進一步探索社會治安綜合治理長效機制，提高礦區綜合治理工作水平。堅持“五依託”原則，進一步落實人防、技防規定，嚴格責任考覈，繼續開展保衛隊伍建設，提高治安防範的預見性和主動性，牢牢掌控礦區社會治安工作，維護企業和職工家屬的生命財產安全。

三、堅持黨管穩定的原則，切實抓好和諧礦區建設

黨風廉政建設、信訪穩定和社會治安綜合治理工作是體現企業管理水平的重要標誌，也是集團公司目前重點要求、重點考覈的工作。在下半年的黨風廉政建設上，要繼續堅持教育、監督、制度三管齊下的方法，嚴格執行上級黨風廉政建設的規定、制度，堅持搞好兩個《綱要》、兩個《條例》和＊＊公司“＊＊條”、集團公司“＊＊條”規定的再學習、再教育活動，特別是要抓好關鍵崗位、關鍵人員的廉潔從業教育，要進一步明確關鍵崗位、關鍵人員範圍，完善制定教育學習管理制度，把這項學習教育工作作爲一項日常化的工作抓在手上，定期開展學習教育活動。七月份組織開展一次黨風廉政建設案例教育活動，不斷更新案例教育資料，切實搞好廉政教育活動。繼續抓好小金庫清查、抓好內部部門審計和隊組工資檢查工作。

礦區綜治工作在上半年中有漏洞、有疏忽，在下半年要認真吸取教訓。一是加強保衛、巡邏工作日常化、規範化管理，嚴格按規定的時間、次數進行，不能一管就緊，一放就鬆。二是加強保衛隊伍的管理，集團公司保衛隊伍整改工作結束以後，還要堅持學習和訓練，要把隊伍的建設、隊員素質的提高做爲一項長期的、日常的工作一直抓在手上。三是保衛系統的領導要提高礦區治安和綜合治理的認知水平，認真分析不同時期、不同階段治安綜治工作的形勢，抓住重點，超前防範，在綜治治安案件的預防上下功夫，切實維護礦區治安穩定。四是保衛工作要在創新上尋求突破，經常性地完善各項管理辦法，扭轉被動局面，切實保障企業和職工家屬的生命財產安全。

四、進一步加強作風建設，努力完成全年工作目標和重點工作

努力確保全年工作目標的全面實現，黨員領導幹部要進一步轉變工作作風，緊緊圍繞礦中心任務開展工作，認真貫徹落實集團公司關於加強作風建設、狠抓工作落實的會議精神。全體黨員幹部要深入實際多搞調研，以身作則狠抓落實，廣泛溝通尋求支持，率先垂範帶頭爲先。黨員幹部要有觀念創新意識，觀念必須開放、思想必須開明，要堅持少說多做，只要是有利於發展，受羣衆歡迎，有利於礦區和諧建設的事都要放開手腳，積極探索。要有大局意識，只有站到企業發展大局的高度，才能審時度勢，才能正確對待黨政的重要決策，才能善於把上級的要求部署和本部門的實際結合起來，創造性地、卓有成效地開展工作。

五、全面加強宣傳思想教育工作，營造濃厚的輿論氛圍

下半年，隨着工作的不斷推進和形勢的不斷髮展，進一步提高認識，統一思想，全面充分地調動各方各面的積極性，爲做好下半年各項工作提供堅強的思想保證。一是要對“＊＊＊”進行全面的宣傳，總結上半年的成功經驗，挖掘宣傳典型人物和事蹟，開展下半年形勢任務教育，統一全礦幹部職工的思想，增強成就感、自豪感和責任感，進一步掀起工作高潮。二是要加強安全宣傳教育工作，借鑑“安全生產月”活動辦法，逐月定計劃，嚴格落實考覈。遵照“安全第一、預防爲主、綜合治理、整體推進”方針，重點在“綜合治理”上做文章，廣泛開展影響大、聲勢大、參與面廣、效果好的安全教育活動，營造濃厚的安全工作氛圍。三是要深入開展“七一”和黨的xx大精神的宣傳，歌頌我們黨取得的豐功偉績，貫徹黨的大政方針，有力地指導推進我們的各項工作。

六、結合羣衆組織特點，充分發揮工團組織作用。

工會系統要認真貫徹集團公司和礦工作會議精神，緊貼生產經營中心，緊緊圍繞“調整步伐、積蓄力量、瞄準＊＊產量達到150萬噸目標和諧發展”這一奮鬥目標，本着“組織起來，切實維權”的方針，充分發揮工會組織的只能作用，整體推進工會工作。一是繼續引深＊＊＊競賽活動，圍繞網員管理、安全文化氛圍、競賽活動三個重點，開拓新思路，不斷提升羣衆安全文化水平。二是高舉維權旗幟，突出做好職代會專委會合理化建議的收集、彙總、反饋、督辦工作，爲職工排憂解難。三是加快問題工程建設，力爭建設投用一個高標準羽毛球場地，提升礦區大型文化活動水平。四是繼續開展扶貧解困送溫暖工程，進一步深入到職工家庭中去，瞭解職工疾苦，爲困難家庭排憂解難，真正做好民心工程。

共青團組織圍繞黨政中心工作，進一步加強青工的安全思想教育、文明道德教育和崗位成才教育“三大教育”，充分發揮青年在礦井安全生產中的生力軍作用。一是進一步強化“青年安全生產示範崗”創建活動力度，嚴格崗員上崗程序，注重對各種典型的挖掘和培育，發揮典型示範引導作用，着力提升團員青年的自主保安意識。二是進一步規範“青年文明號”創建程序，針對“青年文明號”創建集體特點，紮實開展多種形式的服務活動，不斷提升服務水平，拓展活動領域。三是強化基層團組織建設。認真抓好基層團支部換屆選舉的後續工作，對新上任的團支部書記積極給予工作上的支持和幫助，使他們能夠儘快進入角色，發揮更好的作用。

整體工作要求：各級黨組織、廣大黨員幹部，要認真貫徹落實黨的xx屆六中全會和集團公司有關會議精神，按照“標準要高、準備要細、把關要嚴、效果要好”工作的要求，全力以赴、認真落實好各項工作任務，進一步展示我礦黨務政工作的良好形象。

第二篇：集團公司團委上半年工作總結和下半年工作安排

集團公司團委2014年

上半年工作總結和下半年工作安排

一、上半年工作總結

上半年，集團公司團委按照集團公司黨委和上級團組織的要求，切實加強青年思想政治工作，組織實施“塑形育人”工程，不斷強化自身建設，緊緊圍繞集團公司發展戰略和生產經營開展團的各項活動，充分調動了青工崗位成才的積極性和主動性，爲完成集團公司各項改革和生產任務做出了積極貢獻。

1、組織團員青年學習黨的十六屆六中全會、團的十五屆五中全會和集團公司職代會精神，提高團員青年政治素質，堅定團員青年理想信念。通過團委書記例會、團支部會、演講會、理論學習小組等多種形式，及時傳達、宣傳和學習有關精神，在廣大團員青年中廣泛開展思想教育活動，加強對團員青年理想信念教育。積極響應團省委提出的2014年作爲“改善民生年”的有關要求，落實團中央“全面抓基層、全團抓；落實”的精神，在團員青年中廣泛開展“青年關注的民生問題及青年需求”專題調研活動，積極推進和諧社會的建設，進一步找準共青團組織在服務改善民生、構建和諧社會中的切入點、結合點和着力點。

2、開展了青年志願者服務活動。以“參與志願服務，共建和諧安鋼”爲主題，組織開展了安鋼青年志願者進廠區、進社區、進家庭活動，組織動員青年志願者爲安鋼的生產建設服務，爲建設文明和諧社區服務，爲困難家庭服務，倡樹良好社會風尚，展示安鋼青年的精神風貌。3月5日，集團公司團委組織各單位青年志願者在廠區開展了志願服務活動，有300多名志願者參加了活動，共提供醫療保健、縫補工作服、植綠護綠、生產勞動、文化娛樂等各種服務項目20多個，受到廣大職 1

工的廣泛稱讚。按照團市委的要求，對青年志願者重新註冊登記，安鋼 共上報志願者4000餘名，爲進一步構建和諧社會作出積極努力。

3、組織了紀念五四運動88週年系列活動。組織130名團員青年參加安陽市紀念中國共青團成立85週年暨“五四”運動88週年大會，展示了安鋼青年的精神風貌。在安陽市五四表彰大會上，安鋼團委榮獲安陽市五四紅旗團委標兵，燒結廠團委等3個單位團委被評爲安陽市五四紅旗團委。

４、青年文化活動異彩紛呈。“五四”前夕，各二級單位團委之間橫向聯合，開展了豐富多彩的青年文化活動：附企公司等8家團委聯合組織了“附企杯”知識競賽，收到了良好的學習效果；第一軋鋼廠、第二軋鋼廠、第二煉軋廠、綜利公司、附企公司5家團委聯合舉辦了“大鋼杯”游泳比賽；燒結廠、鍊鐵廠、焦化廠團委聯合開展了藍球比賽；第二鍊鋼廠團委結合本單位開展的“成本管理年”活動，召開了青年座談會，並以“五四”內容爲主題，製作了內容豐富、圖文並茂的版面，宣傳五四精神和先進青年事蹟等。這些各具特色、豐富多彩的青年活動，極大地推動了團的活動的深入開展。

5、實施“塑形育人”工程，塑造青年形象。上半年，集團公司團委圍繞集團公司開展的“樹大鋼意識，塑品牌形象”實踐教育活動，着力塑造青年形象。“五四”期間，集團公司團委在團員青年中開展了“弘揚五四精神，塑造青年形象”主題教育，激勵引導廣大團員青年立足崗位，開拓創新，在安鋼的“三步走”發展實踐中建功成才。4月27日，集團公司團委組織觀看了“塑陽光心態”電視講座，幫助團員青年樹立和諧觀念，弘揚和諧精神，塑造積極向上的社會心態，在青年中倡導團結協作、互幫互助、共同成長的良好風氣。4月30日，舉辦了“新安鋼、新青年、新形象”論壇，以“工作並快樂着”爲主要內容，引導青年以積極樂觀的態度工作。6月9日，以“提升青年素質，塑造青年

形象”爲目的，舉辦了安鋼“塑青年形象”報告會。邀請了焦作市常委、統戰部部長楊婭輝女士作報告。她從儀表儀態講到語言藝術，從爲官之道講到養生之道，從青年責任講到青年使命，從創新思維的培養講到青年能力的提升，從心理健康講到行爲健康。她以優美的課件、豐富的內容、生動的語言、有效的互動，不時贏得熱烈的掌聲和會心的微笑。報告由表及裏、由淺及深、內容實用、感染力強。通過聆聽這次報告會，集團公司團委向團員青年提出了“十個方面”的形象塑造要求：

忠誠愛國明榮辱，塑造政治堅定的青年形象；

勤學多思求真理，塑造崇尚科學的青年形象；

樹正倡廉拒誘惑，塑造坦誠正直的青年形象；

氣質高雅重禮儀，塑造品行高尚的青年形象；

敢想敢幹敢爭先，塑造勇於創新的青年形象；

雷厲風行有激情，塑造朝氣蓬勃的青年形象；

崗位創造有作爲，塑造甘於奉獻的青年形象；

敬業求實不奢華，塑造實幹節儉的青年形象；

團結溝通講合作，塑造胸懷大度的青年形象；

生活品位求質量，塑造情趣高尚的青年形象。

6、評比表彰了優秀青年科技工作者和優秀“五小”成果。上半年，集團公司團委積極爲青年技術創新搭建舞臺，聯合科協、勞人部、財務部等有關部門開展了評選安鋼優秀青年科技工作者活動，形成了良好的技術創新氛圍。對 25 名青年科技工作者進行了答辯考覈，評選出10名優秀青年科技工作者。4月28日，集團公司召開了優秀青年科技工作者表彰大會，對馬志軍等10位同志爲“安鋼優秀青年科技工作者”進行了表彰，並召開了優秀青年科技工作者座談會。

7、深化青年文明號創建活動。上半年，集團公司團委圍繞集團公司“對標找差距，向管理要效益”的工作要求，從提高作業效率和作業

質量入手，按照“指標最優”的管理要求，以優質、高效的服務打造青年文明號品牌。4月份，有6個青年集體被評爲安鋼青年文明號；第二煉軋廠軋鋼一車間、職工總醫院骨科一病區被評爲安陽市青年文明號。

8、繼續開展“青安杯”競賽活動，上半年，集團公司各級團組織落實青年安全責任，完善青崗制度，健全監督網絡，發揮“青年安全示範崗”示範帶動作用，大力開展了“青安杯”競賽活動。圍繞全國安全生產月，針對集團公司安全生產形勢，各級團組織開展了安全宣傳、安全巡查、安全漫畫展等活動，營造了濃厚的企業安全文化氛圍。爲進一步增強團員青年的安全意識，提高青年的安全管理能力，紮實開展青年安全監督崗活動，使安鋼的青年安全工作上一個臺階，6月底前，集團公司團委將舉辦安鋼青年安全生產示範崗經驗交流會，並表彰了一批青年安全生產示範崗。

9、加強團幹部作風建設。按照集團公司黨委開展的“講正氣，樹新風”活動要求，集團公司團委下發有關文件，對《共青團中央關於進一步加強團幹部作風建設的決議》進行轉發，並於3月29日召開了“講正氣，樹新風”主題教育動員會，要求團幹部認真學習，狠抓落實，切實提高自身的政治素質和業務能力，努力建設一支“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的團幹部隊伍。

二、下半年工作安排

1、結合“講正氣、樹新風”主題教育，教育團幹部要“講正氣、樹新風”，做青年滿意、黨放心的團幹部。

2、在青年中繼續開展愛崗敬業教育。加大安鋼“三步走”發展戰略的宣傳力度，用安鋼發展的“加速度”感召青年，增強大鋼意識，塑

造品牌形象。繼續深化對團員青年的形勢任務教育，大力弘揚艱苦奮鬥精神，教育引導團員青年以實實在在的行動爲企業的改革發展出力。

3、繼續抓好“五小”競賽，充分發展“五小”競賽在集團公司對標挖潛、節能降耗中的作用。引導青工在“管理創新、指標創新”中發揮作用。

4、引導青工在“8s”管理中發揮作用。全面推進集團公司“8s”管理，全力打造清潔安鋼，綠色安鋼，亮麗安鋼，努力構建資源節約型、環境友好型企業。

5、結合建黨86週年，開展“永遠跟黨走”主題教育，堅定青年永遠跟黨走的信心。

6、組織好六個工種崗位技能大賽，進一步推進青工技能振興計劃，爲企業培養高素質的青年人才。建立青年崗位能手和優秀青年科技工作者人才庫，充分發揮青年崗位能手、青年科技工作者、青年創新創效、青工“五小”等活動在提升青工技能中的作用。

7、進一步深化“青安杯”競賽，服務企業安全生產。採取喜聞樂見的形式，結合集團公司安全工作，完善青工安全管理制度，強化青工的安全教育，增強青工的安全意識，提高青工的防護技能。緊緊抓住安全生產的薄弱環節，倡樹“安全爲天，青年當先”的安全理念。

8、繼續加強團的基層團組織建設，舉辦團幹部培訓班，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰鬥力。下半年，集團公司團委將繼續按照“五好”標準，開展創建“五四紅旗團委”和“十佳團支部”活動，並命名錶彰一批“五四紅旗團委”和“十佳團支部”。

9、搞好年終評比表彰工作。深入基層，轉變作風，座談交流，科學謀劃好2014年團的工作。

10、組織參加全國鋼鐵行業青年工作會，作好各項評比、推薦、交流工作。

第三篇：公司紀檢監察工作2014年上半年總結和下半年重點工作安排

＆＆公司紀檢監察工作2014年上半年總結

和下半年重點工作安排

一、上半年工作總結

2014上半年，＆＆公司按照§§公司反腐倡廉工作會議部署，以科學發展觀統領紀檢監察工作，堅持“從嚴治黨，從嚴治企”和“兩手抓，兩手都要硬”的方針，緊緊圍繞紀檢監察工作總體要求，堅持標本兼治，注重預防，認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，積極推進效能監察工作和依法治企工作，爲企業和諧健康發展提供了堅強保障。

（一）上半年重點工作完成情況及成效

1.加強監督檢查力度

加強對遵守黨的政治紀律情況的監督，確保§§公司黨組重要工作部署的貫徹落實；加強對執行民主集中制情況的監督，推進“三重一大”決策制度的貫徹落實；加強對幹部選拔任用工作的監督，推行幹部選拔任用責任制度；加強對工程建設的監督檢查，確保項目實施進程合理、資金使用管理規範；加強對重點領域和關鍵崗位幹部的監督，對苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正。

2.推進協同監督機制建設

公司成立了公司監督工作委員會，下發了《關於建立協同監督機制進一步完善懲治和預防腐敗體系的工作意見》，

明確了協同監督事項，充分發揮了職能部門監督作用，強化監督意識，增強履行監督職責的主動性，提高防控廉潔風險能力。

3.強化工程建設領域突出問題專項治理工作

進一步加大工程建設領域突出問題的整治力度，切實抓好投資項目的排查整改工作，深化工程建設實施、工程質量和項目資金的管理，確保工程建設全過程依法、規範實施。積極開展招投標治理，加強招投標監管，嚴肅查處違法分包、轉包、掛靠和圍標、串標等行爲，確保管理規範、項目優質、資金安全、人員廉潔。

4.紮實開展企業效能監察工作。

圍繞物資設備管理、廢舊物資回收管理開展監察，通過對物資設備的計劃管理、招標採購、設備維護、報廢處置等重點部位和關鍵環節監察，促進物資設備管理規範運作。通過開展廢舊物資管理效能監察，促使廢舊物資回收管理依法、規範進行，完善廢舊物資處理工作程序。

5.進一步發揮監審作用

通過審覈招標文件，參與詢價、市場考察，監督報價，參加方案評審、項目合同談判、競價談判等專題會議，加強對公司各項經營管理活動的監督，分析企業經營、管理中存在的主要問題和風險，促進企業依法經營，確保經濟安全和政治安全。

二、下半年重點工作安排

（一）工作思路

以深化作風建設爲根本，以提高工作效率爲目標，抓好思想教育，堅持制度建設，強化監督檢查，抓好源頭治理，深入推進黨風廉政建設。

（二）重點工作安排及完成措施

1.繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。堅持和完善黨委統一領導、一把手負總責，分管領導分工負責，相關部門各負其責的黨風廉政建設領導體制和工作機制。

2.加大反腐倡廉宣傳教育力度。加大運用先進人物和先進事蹟進行正面教育引導的力度，樹立榜樣，弘揚正氣；運用反面典型教育，吸取教訓，引以爲戒，樹立“貪污腐敗爲恥、廉潔勤政爲榮”的廉政文化建設價值理念。

3.認真開展依法從嚴治企各項工作。認真排查和糾正各類經營違章行爲，嚴格治理經營管理中的“習慣性”違章，糾正各種形式的“自轉”現象，認真排查梳理存在問題和潛在風險，實現依法規範經營；完善重要決策程序，建立健全依法決策、依法經營、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機制；完善規章制度體系和內控機制，提高制度執力，依法從嚴規範治企。

4.加強對效能監察工作的組織領導，規範操作程序和工作方法，突出重點部位和關鍵環節，強化對下監督，確保監

察效果，更好地加強企業內部管理中的效能監督保障作用。

5.加強紀檢監察信訪舉報工作。認真做好信訪舉報案件受理和查處工作，堅持有案必查，違紀必糾的原則，對於違反法律法規、侵害公司利益、索賄受賄等違紀行爲，從嚴查處。

6.加強紀檢監察幹部自身建設。繼續抓好紀檢監察人員的自身學習，進一步提高自身的政治思想和業務素質，提高工作能力和業務水平，爲做好各項監察工作奠定基礎。

第四篇：縣司法局2014年上半年工作總結及下半年重點工作安排

xx年上半年，賀蘭縣司法局在縣委、政府的正確領導和上級業務部門的正確指導下，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會精神和區、市、縣政法工作會議和區、市司法行政工作會議精神，以科學發展觀統領司法行政工作全局，把保持全縣經濟平穩較快發展作爲第一要務，把維護社會和諧穩定作爲一條主線，把提高執行力、推動各項工作創新發展作爲重要突破口，以“弘揚法治精神、提升執行能力、爭當發展先鋒”爲動力，強化法制宣傳教育、基層基礎建設、法律服務、法律援助、機關效能作風建設，奮力推進全縣司法行政工作的創新發展,爲爭創“西部百強縣”，推動全縣經濟社會又好又快發展創造了良好的法治環境。

一、立足基層，化解矛盾、切實維護社會和諧穩定

（一）健全組織、築牢根基。以縣、鄉、村三級調解組織的法制化、制度化、規範化建設爲重點，大力開展了規範化調委會創建工作。繼續狠抓組織、制度、工作、場所、經費、報酬“六落實”。目前，全縣共成立各級人民調解組織120個，其中鄉鎮（街道）人民調解委員會7個，村（居）人民調解委員會67個，企業人民調解委員會34個，清真寺人民調解委員會12個，共有調解人員608人，糾紛信息員680人。今年以來，舉辦各類人民調解員培訓班5期，共培訓人員335人，大大提高了調解人員的工作能力和水平。

（二）加強人民調解工作。爲進一步加強矛盾糾紛排查化解工作，及時解決新形勢下信訪工作面臨的新情況新問題，進一步密切黨和政府與人民羣衆血肉聯繫，我們一是開展了矛盾糾紛大排查大化解活動。重點排查徵地補償、拆遷安置、土地糾紛、建築領域拖欠農民工工資、醫患糾紛、村務管理、債務糾紛、涉法涉訴案件等可能引發的不穩定因素和羣體性事件苗頭隱患。二是結合學習實踐科學發展觀活動,開展了愛民親民“大走訪”活動。印發了3000張爲民服務聯繫卡和愛民親民“大走訪”調查表、回訪表，通過徵求意見，聽民聲、訪民意。走訪中，對出現的矛盾糾紛進行及時的調處化解。三是全面開展了“信訪積案化解年”活動。對近年來的長期積累的老、舊案及重信重訪案件進行全面梳理，從法律法規和政策執行的實體、程序等方面，客觀、公正地查找癥結所在，把原因真正搞清楚。針對不同案情，研究制定周密可行的“一攬子”解決方案。四是堅持矛盾糾紛分析、預測、矛盾糾紛定期排查調處、重大矛盾糾紛上報及重大矛盾糾紛信息預警處置工作制度。積極組織全縣各級調解組織，堅持每月和重大節慶活動期間開展矛盾糾紛和社會不穩定因素集中排查活動，集中力量，重點排查和治理因各種因素引發的多發性、易激化矛盾糾紛，主動參與羣體性矛盾、羣體性上訪糾紛的調解，努力將矛盾糾紛化解於激化之前，消滅在萌芽狀態。今年上半年共開展各類矛盾糾紛排查活動49次，排查出矛盾糾紛686 件，調解686件，成功676件，防止羣體性上訪事件4件95人，有效預防了矛盾糾紛的激化，維護了社會穩定。

（三）鞏固提高司法所規範化建設。今年在司法所達標成果的基礎上，積極推進了司法所質量效能建設。深入開展了司法所“效能建設年”活動，通過學習教育、崗位培訓等活動，全面提升了司法所工作人員業務能力和水平。

（四）進一步加強和完善了“三調聯動”工作機制。以完善大調解機制爲切入點，充分發揮人民調解在大調解中的基礎作用，上半年以來各級調解組織共調解人民法院委託民事糾紛173件，有效減少訴訟成本，及時有效地處理各類矛盾糾紛。

（五）加大刑釋解教人員安置幫教工作力度，努力減少重新犯罪。按照“幫教社會化、安置市場化、管理信息化、工作職責法治化”的思路和要求，紮實做好安置幫教基礎性工作，深入開展刑釋解教人員調查摸底專項活動和幫扶工作。通過調查摸底覈實，我縣現有刑釋解教人員251人，其中刑釋人員250人，解教人員1人，農村籍215人，城鎮36人，健全了一人一檔，完善幫教協議，明確幫教責任，落實幫教措施，定期進行回訪，瞭解迴歸刑釋解教人員的表現情況和思想動態，因人施教，多方協調，解決迴歸刑釋解教人員的安置問題。着重堅持以就業防脫管這一工作主線，積極爲刑釋解教人員自食其力創造條件，使其儘可能最大限度的得到安置。目前全縣安置率達到92.8％。同時積極和民政部門聯繫，做好幫扶工作。今年以來，全縣共幫扶刑釋解教人員31名。

二、強化“普法”意識，創新普法形式，拓展普法思路，推進全民普法進展

(一)突出重點，增強效果。1、建立完善幹部學法用法登記制度。爲全面考覈幹部“xx”普法期間學法用法的實際情況，完善了領導幹部學法用法登記表，對全縣幹部“xx”普法期間的學法情況進行了登記記載，進一步推動我縣幹部學法工作的深入開展。2、加強青少年法制宣傳教育。一是繼續開展法律知識“一週一題、一問一答”活動。二是健全法制副校長制度。法制副校長堅持每學期爲學生講授法制課。法制副校長職責明確，工作措施得力，切實發揮了在加強師生法制教育、維護校園治安穩定方面的作用。三是組織開展了青少年“與法同行”主題實踐活動，爲全縣各中國小校贈送法律宣傳圖書。3、加強農民法制宣傳教育。繼續實行農村“訂單”普法，針對農民需求，開展形式多樣的法制宣傳教育活動。加大農村普法力度，協調有關單位捐獻了法律圖書，建立了法律圖書角。

（二）創新形式，力求實效。xx年是“xx”普法規劃實施的最後一年，我局把抓典型、求實效作爲普法依法治理工作的突破口來抓。在日常法制宣傳教育工作中，我局注重創新普法教育方式方法，拓展宣傳教育形式。除了運用法律諮詢、發放宣傳資料、展板宣傳、舉辦法制講座和培訓班等傳統形式開展普法教育外，還圍繞人們普遍關心的熱點、難點問題，創新普法宣傳形式,通過以案釋法等方式普及法律知識，宣傳法治精神，使幹部羣衆在生動活潑的法制宣傳教育氛圍中加深對法律知識的理解。一是繼續以小紙杯爲載體，在全縣大力倡導弘揚法治、崇尚文明、誠信守法的法治理念。二是繼續開展了“賀蘭縣千場法制教育電影進鄉村、百場法制教育文藝節目下基層、法制教育電視天天看”工程活動。依託電影、電視、文藝節目三大載體宣傳法律知識，提高羣衆法律素養，截止目前，已演出法制文藝節目42場，法制教育電影252場，受到了羣衆的歡迎和好評。三是通過文化廣場電子屏幕開展普法宣傳，收到了良好的效果。四是刻製法律援助專題光盤百餘張，利用湖城之夏電影放映進行播放，不斷加大了法律援助覆蓋面，受到了羣衆的廣泛好評。五是在建設街兩側設立了十二塊內容豐富的燈箱式法律援助公益廣告欄，進一步提高了法律援助公衆知曉率，

（三）形式多樣，內容豐富。利用稅法宣傳月、綜治宣傳月、三八婦女維權周、“3？15”等時機認真開展法制宣傳教育活動，主要宣傳了《憲法》、《法律援助條例》、《消費者權益保護法》、《土地承包法》等與羣衆密切相關的法律法規。上半年共設立宣傳諮詢服務點81個，懸掛橫幅185條，展出展板425塊，散發各種宣傳材料3萬餘份，解答羣衆諮詢128餘人次。

三、拓寬領域,服務民生,維護羣衆合法權益

（一）強化律師工作。今年，我局加強整頓，從執業規範、統一收費、內部管理各個環節一樣一樣抓檢查，抓落實，通過規範整頓，律師事務所工作不斷拓展，業務收費逐年提高，羣衆滿意率也有較大提高。與此同時，爲了滿足信訪羣衆法律服務需求，合理疏導信訪矛盾，緩解政府信訪壓力，繼續完善律師參與信訪工作機制，充分發揮律師的參謀作用，積極解決信訪問題。上半年律師事務所共代理民事訴訟103件，刑事自訴1件，刑事辯護16件，行政1件，辦理法律援助8件，有效維護了當事人的合法權益。

（二）強化公證工作。在化解矛盾糾紛、房屋拆遷、企業改制、政府採購、招投標等工作中，公證處服務大局，全力投入，成功地化解了城市拆遷中的矛盾，依法公證了採購、招標工作，保證了各項工作的順利穩定進行。在配合中心工作的同時，積極爲社會提供公證服務，今年上半年，共辦理各類公證事項299件，其中民事類公證209件，經濟類公證90件，起到了超前預防矛盾糾紛，超前化解的作用，促進了全縣經濟協調發展。

（三）強化法律援助工作。加強法律援助爲“三農”服務力度。充分發揮鄉鎮法律援助工作站和法律援助聯絡點的作用，開展了“法律援助進鄉村”活動。切實加強對低收入人羣、下崗失業人員、返鄉農民工的法律援助，維護其合法權益。對因公致殘的農民工實行“三優一上”服務，即優先接待、優先審查、優先辦理，上門服務，切實維護農民工的合法權益。1-5月份共辦理各類法律援助案件45件，援助代寫法律文書98份,有效維護了弱勢羣體的合法權益。

（四）強化基層法律服務工作。積極拓展法律服務業務領域，規範法律服務工作的管理，採取有效措施爲羣衆提供優質高效的法律服務。今年上半年，基層法律工作者共擔任常年法律顧問76家，代理訴訟131件，非訴訟13件，代寫法律事務文書89件，解答法律諮詢74件。

四、提高素質，改進作風,全面加強執行力

我們始終把建設一支“政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正”的司法行政隊伍擺在各項工作的首位。採取分散自學和集中學習相結合、討論交流與調查相結合、各類培訓與專題講座相結合的方法，堅持抓好政治理論和業務知識教育，增強幹警綜合素質。在學習中把握重點，做好學習筆記，寫好學習體會，注重自我提高，堅持學以致用，全局司法行政幹警把理論學習同司法行政各項工作結合起來，同加強自身素質相聯繫，真正做到理論與實際、言論與行動的統一。

一是全面加強黨風廉政建設工作，推進全系統思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，以黨建工作帶動司法行政工作的健康發展，努力建設一支立黨爲公、執政爲民、奮發有爲、改革創新、艱苦奮鬥、清正廉潔、富有活力的司法行政隊伍。

二是紮實有效地組織開展學習實踐科學發展觀活動。按照市委崔書記提出的“提高執行力”和“追求卓越”及縣委、縣人民政府關於深入學習實踐科學發展觀的要求，在全縣司法行政系統開展“弘揚法治精神，提升執行能力，爭當發展先鋒”主題教育。學習了市委崔波書記在市委第十二屆五次全體（擴大）會議上的講話、在全市加快科學發展大會上的講話、縣委《關於加強執行力建設的若干意見》和上級業務部門開展主題教育文件精神。通過學習提高了領導幹部帶頭講執行力，圍繞中心抓執行力，轉變作風推執行力和強化督查促執行力，努力營造了一個履職盡責、激情幹事，充滿朝氣和活力的工作氛圍。

三是紮實做好政風行風建設和民主評議工作。成立了以局長爲組長、各處所股室負責人爲成員的領導小組，並結合工作實際，制定下發了《司法行政系統xx年政風行風建設工作實施意見》，工作中通過規範行政執法行爲、提高機關工作效能,加強作風建設，加強輿論宣傳，發揮信息宣傳的主渠道作用加強了司法行政機關政風建設。同時通過加強律師公證的管理教育、規範基層法律服務行爲、提升法律援助質量、全面規範法律服務機構執業活動四個方面的措施開展了法律服務行業行風建設。進一步轉變了機關作風，端正行風，提高服務水平和辦事效率,提升服務質量。

四是深入開展了以加強社會主義榮辱觀教育，公民道德素質和“四德”（修德、孝德、誠德和愛德）建設爲切入點的社會主義核心價值體系教育活動。學習了xx關於“社會主義核心價值體系”的重要論述。紮實開展文明機關、和諧機關的建設，把幹部職工的社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設與解決司法行政幹部隊伍中的實際問題緊密結合起來，使“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”二十字基本要求滲透到日常學習工作之中，爲全面推進司法行政各項工作提供了思想道德保證。

五、下半年重點工作安排

（一）抓實效，全力營造法治氛圍。繼續有重點、有針對性地開展形式多樣、羣衆喜聞樂見、行之有效的法制宣傳教育工作。

1、加強重點對象的學法用法，增強法制宣傳教育針對性和實效性。加強領導幹部法制宣傳教育，提高依法執法能力；加強公務員法制教育，提高依法行政水平；結合青少年“與法同行”主題實踐活動，充分發揮法制副校長作用，通過各類法律知識競賽活動，不斷創新青少年法制宣傳教育形式，增強青少年法制宣傳教育趣味性和針對性；通過“法律六進”活動，通過舉辦培訓班、法律知識宣傳諮詢活動等形式，加強對企業經營管理人員的宣傳教育，實現企業經營管理人員法制宣傳教育的規範化；結合“定單”普法工作，重點加強農村資源、土地經營流轉、土地徵用和房屋拆遷等涉及農村經濟發展和社會穩定的法律法規的宣傳教育，進一步提高農村“兩委”幹部依法管理、依法決策的水平和能力；加強對農民工法制宣傳教育，與工會、勞動部門聯合開展農民工法制培訓班，法律諮詢現場會等活動提高農民工自覺學法守法，依法維權的能力。

2，深入開展“法治賀蘭”的創建活動，着力推進依法治縣進程。深化“民主法制示範村”和“依法治理示範單位”的創建活動，推進依法治縣工作向縱深發展。

3、積極推進法律文化建設。與縣文化館聯繫編排法制文藝節目在社區、校園、企業、村鎮等基層單位巡演。組織律師深入雙擁共建單位開展法制宣傳進軍營活動。

（二）抓執法，進一步強化職能作用。1、加強鞏固規範化司法所建設成果，大力開展規範化調委會創建工作。2、加大人民調解指導力度，緊緊圍繞縣委、政府中心工作，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，充分發揮人民調解優勢，使人民調解真正成爲維護社會穩定的“第一道防線”。 3、爭取縣委政府的重視和綜治部門的支持，進一步強化“三調聯動”機制領導小組辦公室的協調組織職能，落實聯席會議、排查調處和督辦、責任追究等制度，積極協調各有關單位，切實發揮好“三調聯動”的職能作用。

（三）抓規範，構建高效優質的法律服務。進一步加強律師事務所、公證處和基層法律服務所規範運作。着重抓好各項制度建設落實到位，提高法律服務的自律管理和綜合實力，不斷提高法律服務質量和水平。增強社會公信力和市場競爭力。抓好規範化管理，提高法律援助服務水平和辦案質量，加強對法律援助辦案質量的監督，切實維護弱勢羣體的合法權益。

（四）抓素質，大力加強司法行政隊伍建設。教育全體幹警進一步增強責任意識，提高辦事效率、行政效能，正確認識自己的責任和使命，端正全心全意爲人民服務的態度，自覺服務於大局、服務於羣衆，進一步轉變工作作風，樹立開拓創新意識、爭先創優意識，形成比干勁、比成績的良好競爭氛圍。堅持求真務實的工作作風，提高幹部隊伍素質，維護司法行政系統全體工作人員在人民羣衆中的良好聲譽。

第五篇：上半年工作總結及下半年工作安排（公司）

上半年，在東北老工業基地振興戰略實施、“三農”問題成爲全黨工作重中之重的歷史機遇面前，同時也在糧食市場複雜多變的嚴峻形勢下，我公司在集團公司深入實施“兩大產業、四大體系”戰略構想的指引下，堅持發揮現有產業優勢，積極挖掘市場資源，在三大主導產業及新項目建設上均取得了一定的成績。下面將2014年上半年工作情況及下半年工作安排彙報如下：

一、2014年上半年工作總結

（一）主要財務指標情況

截止5月末，公司實現銷售收入2,010萬元，虧損585萬元，其中實業有限本部虧損32萬元，糧食經營虧損391萬元，複合材料虧損42萬元，實開開發虧損120萬元，不含長春漢高投資收益；企業經營費用484萬元；管理費用196萬元；財務費用123萬元；今年內無新呆死帳發生。

（二）主要經營工作情況

1、糧食經營方面

（1）糧食收購工作順利完成。在糧食行情不斷攀升，玉米產量、質量降低及農民惜售心理等因素的影響下，03-04年度糧食收購形勢較往年更爲複雜。在集團糧食收購工作會議的統一指導下，我公司本着“早動員、早動手，多收糧、收好糧”的原則，把握時機、適時適量地開展收購，並按照市場動態先後6次調整收購價格，達到了用有限的資金多收低價高品質糧的目的。在近5個月的收購期內，我公司累計收購玉米13.1萬噸，水稻0.8萬噸，二等品質糧佔86%以上。收購工作的高質量完成，不但保證了國、地儲壓倉任務，而且還爲貿易工作儲備了部分糧源。

（2）糧食貿易工作開局良好。受年初禽流感疫情蔓延以及鐵路運力緊張、公路運輸超載限制制度出臺等因素影響，今年糧食經營難度進一步增大。爲此，我公司在集團“內外貿結合”經營方針的指導下，通過加強高品質糧採購、火運汽運相結合等措施，積極做好出口供貨及國內市場開拓工作。經過多方努力，上半年我公司共出口供貨30,900噸，內貿銷售6,000噸，實現毛利290萬元。

（3）糧食保管工作安全規範。04年我公司糧食存儲總量超過10萬噸，其中國儲玉米6.5萬噸，國儲水稻2萬噸，地儲玉米2萬噸。爲科學嚴謹地做好儲備糧管理工作，我公司嚴格按照儲備糧公司的管理規程及標準進行管理。在烘乾工作中，針對今年普遍糧食水分高需二次烘乾，但烘乾能力有限的情況，我公司通過設備烘乾及場地晾曬相結合的方式，保證烘乾工作的順利完成。在日常管理工作中，我公司嚴格遵守“一、三、七、十五”檢查制度，即“保管員一天一檢查，保管小組三天一檢查，主管倉儲的領導七天一檢查，庫主任及全體保化人員十五天一檢查”，進一步加強了對糧情的監測及普查。在5月25日中儲糧吉林分公司對我公司金合糧庫國儲糧保管情況的檢查過程中，金合糧庫以其完善細緻的基礎工作及業務流程獲得檢查人員的一致好評。

（4）糧食調運及輪換工作高質高效。上半年，我公司在鐵路運力極其緊張的情況下累計調運玉米4.6萬噸。爲高質量地完成發運工作，我公司在科學總結去年經驗教訓的基礎上加強了對備載發運的管理，通過加強教育、賞罰分明、合理分工、不定期抽檢等措施，全面提高了備載小組和發運小組的作業質量。在整個調運過程中未發生一起裝車延遲的情況，而且作業完畢後作到現場整潔、乾淨，在降低發運損耗的同時樹立了良好的企業形象。按照中儲糧吉林分公司在5月16日至25日內輪出粳稻數量不限的安排，我公司發往北京懷柔縣高各莊粳稻8,349噸，日均輪出粳稻840噸，創造了吉林地區發運史上的又一奇蹟，獲得吉林分公司及客戶的高度評價，爲公司贏得了良好的信譽的同時，創造了可觀的經濟效益。

（5）訂單農業工作取得成效。訂單農業是完善產業結構、實現產銷銜接的重要途徑。隨着國家“直補”政策及扶持農民增收政策的實施，發展訂單農業時機已日臻成熟。按照集團公司“做實訂單農業”的統一部署，我公司針對吉林市樺皮廠鎮糧食品種優良，產量穩定等特點，於年初在金合糧庫周邊18個村、屯簽訂了6,579.5公頃訂單合同。在樺皮廠鎮政府、樺皮廠鎮農業站等部門的支持下，訂單工作落實得較好，目前種子訂出量達268,231公斤，預交售量達65,795噸。

（6）糧庫基礎建設不斷完善。上半年，金合糧庫完成了4,000平方米庫區綠化工程，2014平方米風雨罩棚及1萬平方米地坪專項資金建設工程正在建設之中；米加工車間設備購置及安裝工作已基本完成，預計6月末可進行試生產。此外金髮糧庫2014年0.5億斤倉容擴建工程於4月中旬通過國家、省級有關部門的驗收，至此金髮糧庫兩期擴建工程已～結束。

2、實業項目方面

（1）複合材料有限公司生產準備工作全部就緒，現已投入生產。經過一年的整休，複合材料有限公司於今年5月正式恢復生產。爲確保生產及銷售的順利進行，上半年複合材料公司做了大量的基礎工作，一是針對組合式輕體糧倉沒有配套倉帽的問題，通過自行設計製造鋼木結構倉帽，完善了產品配套功能，增強了產品的市場競爭力；二是在國內原材料價格普遍上漲的情況下，通過多方競價建立優質低價的原材料採購渠道；三是對機器設備和模具進行徹底檢修，對上崗工人進行爲期兩週的體能培訓及業務培訓，做到每個工人都熟知操作程序及質量標準，保證產品符合質量標準；四是提前與各用戶協調，安排好運輸及銷售計劃，保證下半年銷售工作快速有序地進行。由於基礎工作做得紮實，複合材料5月份恢復生產後進展順利，截止5月末，共生產組合式輕體倉板4,908塊。

（2）長春漢高市場開發和遷址擴產工作捷報頻傳，經營業績持續攀升。在今年汽車市場全面降價，長春漢高主要客戶一汽大衆全面降低供應商的供貨價格的不利形勢下，長春漢高經營業績仍較去年同期略有增長。截止5月末，長春漢高產品實現銷售收入6,161萬元，利稅1,389萬元。取得如此業績主要源於長春漢高新市場的成功開發及新建廠區投入使用後產品產量的大幅提高。在新市場開發上，長春漢高產品成功打入大連及鞍山鋼鐵市場，正式

爲大連克虜伯、鞍山鋼鐵供貨，同時長春漢高還與長春長鈴塗裝線簽署了供貨協議，併爲一汽大衆二廠供貨項目做了充分的準備。在新廠區建設上，取得減免城市建設配套費13萬元的優惠政策，完成了3,465平方米pvc車間及405平方米綜合站房的建設工作，並正式投入使用，上半年pvc車間生產產品1,000噸，創造產值1,500萬元。目前長春漢高二期擴建工程已全面展開，2,092.64平方米辦公樓及4,368平方米pt車間施工許可證已由高新區建設局簽發，預計將於9月末建設完成並交付使用。

（3）搭乘東北老工業基地建設快車，農作物秸稈綜合利用項目開發及立項工作進展順利。農作物秸稈綜合利用項目是集團“153工程”中“五個系列”之一，是以秸稈、稻草等農業殘餘纖維爲主要原材料，開發生產綠色建築和修飾材料的高科技項目。該項目得到集團公司的大力支持，上半年順利完成申報吉林省老工業基地建設項目基礎材料的準備及上報工作，同時經過協調完成盛市環保局對該項目的預審及中國工商銀行長春市人民廣場支行對該項目的貸款意向授信。目前該項目已由集團公司統一上報省計委進行審批。

（三）企業管理情況

1、《員工百分績獎管理辦法》實施成效顯著。爲強化企業管理體制，建立和完善現代化企業管理制度，自2014年起我公司全面推行《員工百分績獎管理辦法》。經過一年半的修改和補充，《辦法》考覈內容更加全面、成熟，現已成爲我公司加強企業管理的一項重要舉措。《辦法》實施以來，科學有效地將約束及激勵機制引入到實際工作中，對嚴肅工作紀律、提高工作效率起到積極的促進作用。上半年，我公司繼續以公開、客觀、及時爲原則，累計扣分93人次，加分6人次，予以除名2人，用嚴明的紀律打造了一支務實、高效、嚴謹的團隊。

2、部門職能作用有效加強。針對部分職能部門監管力度不夠、作用不清晰的問題，今年我公司加強了對各部門職能分工的細化，將全年的主要工作量化到各部門，使各部門在工作中目標明確、任務清晰，壓力與動力並存，起到了較好的效果。半年來，各部門與基層的聯繫增強了，工作走過場的現象減少了；部門間的協作關係密切了，互相推卸責任的問題基本杜絕了，企業工作作風更加踏實，工作效率和解決問題的能力都大幅提高。

3、節支增效工作深入開展。今年以來，我公司繼續對各項費用支出進行科學管理，爲公司節約的大量資金。一是收購過程中在確保質量的同時從嚴控制收購成本，僅金髮糧庫就節約資金60餘萬元；二是全面減少臨時用工，對臨時工實施新的計件工資標準及月使用審批制度，節約工資開支；三是基礎維修自己動手，複合材料公司通過自己維修深機井泵、更換地溝蓋板等，爲公司節省資金3萬餘元；四是低價購置燃煤及易耗資材，節約資金20萬元左右。通過各方面的點滴積累，確保資金能夠更有效地得到利用，爲企業的發展減輕了負擔。

4、安全防治工作長抓不懈。安全工作是一項長期工作，其重點在於預防。鑑於吉林中百商廈2·15事件的慘痛教訓，今年我公司按照《吉糧集團安全管理條例》有關規定，進一步加強了對安全工作的管理，先後6次對基層單位進行了以安全生產、安全防火、安全防盜、資金安全等爲內容的檢查，同時維修、購置各種型號滅火器170餘臺，購置防火鍬、桶等消防器材80把。此外我公司還與各基層主要負責人簽訂了《安全責任書》，並統一制定了《安全生產應急預案》，使安全管理工作更加完善、規範。

（四）黨建及企業文化建設情況

1、加強班子建設，發揮領導作用。爲打造一支過硬的領導班子隊伍，我公司將創造企業效益最大化作爲班子建議的根本任務和主要標準，深入開展“學、做、創”活動。在“學”上，我公司黨委每季度組織一次理論學習，向書本學習，向實踐學習；在“做”上，公司黨委在領導班子中開展了“爲集團負責，爲全體員工負責，爲企業今後發展負責”活動，對每位領導實行任務包乾，年底就其工作完成情況進行公開，對經濟工作起到了推動作用；此外還開展了“三個一”活動，即每月走訪關心一次，實際解決困難一次，排除突出問題一次，進一步提升了班子隊伍的工作熱情；在“創”上，領導班子始終堅持學以致用，並能活用理論知識攻堅克難、指導實踐工作，爲推動經營工作的開展和促進企業經濟效益穩步增長提供了強有力的組織保證。

2、樹立模範典型，發揮榜樣力量。按照集團黨委《關於評選表彰“吉糧十佳一線女員工”的通知》及《關於徵集評選最能體現吉糧人精神的事與人暨吉糧人精神展示宣傳教育活動方案的通知》意見，我公司黨委對企業優秀人物及事例進行了廣泛徵集，從而挖掘出能夠體現吉糧集團“超越今天”企業精神的先進人物及典型事例。我們經過修改整理，於4月末上報了集團公司，並在公司內部對金合糧庫建設情況及張連志等人的優秀事蹟進行了廣泛宣傳。通過“選樹典型”活動的開展，在公司範圍內形成了“比、學、趕、幫、超”和“人人爭爲企業多做貢獻”的良好氛圍，調動了全體員工爭做改革先鋒的積極性，對塑造和展現吉糧人和吉糧企業文化形象、提高企業的競爭力和綜合實力有較強的促進作用。

3、加強思想建設，發揮精神合力。企業的發展要靠全體員工的共同努力，只有讓員工對企業形成歸屬感，才能充分發揮他們的聰明才智，更好地爲企業的發展貢獻力量。半年來，我們堅持實施人性化管理，以誠換誠，以情換情，先後四次進行了特困職工的走訪及患病員工的慰問，並以“取之於員工用之於員工”爲原則，建立了特困職工檔案及互助儲金會，切實從員工的實際出發，真正爲員工解決生活難題，從而使員工樹立起“公司是我的，我是企業的”信念，激發了廣大員工自覺將公司利益放在首位，爲企業做貢獻的責任感，在今年的糧食收購、烘乾、調運工作中，一些糧庫員工主動放棄休息日，有的甚至半年都沒有回一次家，糧庫中“比誰貢獻大、比誰奉獻多”的氣氛日漸濃厚。此外，我公司黨委於今年5月初在全體員工中開展職業道德、社會公德、家庭美德規範箴言及企業管理格言的徵集活動，目前已收到箴言

汽大衆二廠項目的供貨市場，力爭全年實現利潤2,000萬元。

3、新項目建設工作

（1）由於農作物秸稈綜合利用項目投資較大，企業獨立開發存在較大難度，因此我公司將在全力爭取該項目在東北老工業基地改造項目中立項的同時，積極尋求合作伙伴，擴大融資渠道，此外也懇請集團公司在啓動資金及相關政策上給予支持，使該項目儘快投產，創造效益。

（2）6月底前實現金合大米加工項目試車投產，年內實現加工糙米（大米）6,800噸，利潤60萬元。同時採取以企業控股、員工參股的形式，在米業公司機制建設上對混合所有制進行探索，爲下一步集團體制改革打好基矗

4、老實業遺留問題方面

全力爭取在政策範圍內核消老實業遺留的2,600多萬元貸款，爭取用天合糧庫現有資產及金崗糧庫北院辦公樓等閒置資產抵償部分貸款，對老實業遺留不良資產進行消化處理。同時繼續跟蹤天合糧庫與德惠佐竹水稻購銷合同糾紛案的賠償情況，並對天合糧庫剩餘陳化水稻進行拍賣處理，盡最大努力挽回經濟損失。

5、黨建及企業文化建設工作

在集團黨委的統一領導下，深入開展“學、做、創”活動，加強班子隊伍建設；開展“建功立業”活動，加強黨員隊伍建設；開展“樹形育人”活動，加強員工隊伍建設；同時，繼續完善企業道德環境建設,進一步提高企業信用制度，並以情感激勵爲主要方式，強化員工的歸屬感；此外，充分發揮黨、團、工會組織優勢，以活動爲載體，以教育培訓爲手段，加強企業文化建設，並把企業文化建設成果轉化爲企業的核心競爭力，充分激發企業潛能，確保企業在今後的競爭中贏得主動，實現企業的全面發展。