院女工工作總結多篇

院女工工作總結篇1

一、啓動業餘自學活動，提高女工素質。

每個女工都結合自身特點制定了學習計劃，以學習安全生產知識、業務技能知識、參加高層次學習教育爲內容，大力開展活動，目前有7名女工文化層次上升了一個臺階。

二、以開展“巾幗雙爭”活動爲契機，扎(公文有約提供) 實開展巾幗立業活動。

一是確立了化驗室爲建功立業示範崗，動員女工積極參與“雙練”活動，堅持崗上三學、崗下三學。

二是開展以節約一滴油一張紙、一兩棉絲爲內容的節約“十個一”活動，共節約資金5783元。紮實開展“獻愛心、送溫暖”活動，切實抓好後勤服務工作。成立了“巾幗志願者”服務隊，多次放棄休息時間打掃車間衛生和和整備廠周邊環境，清理庫內地溝，女工爲職工清洗工作服1023件，洗窗簾90餘套，洗被褥、牀單、座套87件。

三、緊緊圍繞女工協管工作，紮實開展有效活動。

按照上級工作安排，開展了“三反一保”、“三反六整頓兩杜絕”競賽活動，女工委與女工簽定了安全生產保證書，各女工小組也根據工作特點開展了自查自糾、“我爲安全進一言”、“三反三講”活動，有效確保了安全生產。

3月份組織了“三無”競賽知識答卷。結合今年以來全國和集團公司事故連續不斷的實際，組織女職工開展了“反驕破滿安全大討論”活動。制定下發了活動實施意見，並充分利用黑板報、宣傳欄、標語口號等形式進行宣傳，大力營造“人人關注安全，事事注意安全”的良好氛圍。

2月19日組織女工座談會，從多種角度分析發生事故的主客觀原因、事故危害、整改措施，深入討論了“事故發生後，作爲女工我們怎麼辦？”、女工協管應該做好哪些工作？、怎樣發揮女工親情作用，築牢安全二道防線等內容，引導女工立足崗位，積極爲一線服務。

3月16日在各車間進行了優秀論文交流。4月12日簽定了、家庭公約夫妻公約。五月份組織部分違章人員及其妻子開展了“親情面對面”對話交流活動。大家暢所欲言，並提出一些合理化的建議，通過違章人員及其家屬面對面的交流，大家紛紛認識到嚴管理纔是真愛的道理。讓違章職工思想上對處罰有了一個正 確的認識，讓其家屬不僅瞭解了安全形勢以及違章的嚴重性、違章對單位帶來的不良影響、對家庭帶來的經濟損失，同時也增強了他們做好協管安全工作的自覺性和責任感，活動收到了較好的效果。6月份在安全月期間將開展向一線乘務員發放安全警句小冊子活動。

四、關心女工健康，豐富女職工的文化生活

一是春節期間，深入單親女職工家給予照顧和幫助。

二是對女職工進行晚婚晚育、禁止性別歧視教育，簽定了協議書，制定了《特殊女職工管理辦法》。

三是開展適合女工特點的娛樂活動，春節、三八期間，組織女工開展撲克、象棋、乒乓球、卡拉ok比賽等多種有益於身心健康的文體活動，做到人人蔘與，陶冶了女工的生活，激發了工作熱情。

院女工工作總結篇2

在20xx年，我公司女工委在局工會女工部及公司工會的正確領導下，順應公司發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業兩個文明建設中的作用，爲公司持續、穩定、有效發展做出積極的貢獻。

一、緊緊圍繞公司生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動

在今年的“三·八”婦女節，公司工會爲了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考覈分數達到95分以上的xxxx巾幗崗位進行了表彰，同時下發了20xx年度的《深入開展巾幗文明示範崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示範崗競賽考覈細則的同時，還提出了巾幗文明示範崗在年終考覈時要達到女職工崗位的9xxxx以上的目標。目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了牀鋪、牀單常換常新，乾淨衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒僞劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。

二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質

今年我公司女工委繼續以家庭週末學校爲載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是爲女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜誌，以女工小組爲單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位爲女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師爲女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫爲女職工開展了健康與保健知識諮詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，爲女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是爲女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，製作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。

三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工

今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關規定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份爲11xxxx女職工發放了勞動保護用品(衛生巾)，爲到期1xxxx女職工辦理了安康保險續保工作。

四、以服務外闖市場爲重點，深入開展姐妹獻愛心活動

隨着公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織xxxx女職工爲外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，爲xxxx外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。

五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活

我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作爲陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

院女工工作總結篇3

20xx年公司女工委在上級領導公司黨委、公司工會的領導下，以企業促進公司生產發展爲中心，以提高女工素質和發揮女工作用爲主線，以維護女工權益爲重點，以加強女工組織建設爲保障，緊緊圍繞公司生產經營實際開展女工工作，現將各項工作總結匯報如下：

一、建立健全女工組織，着力做好女職工規範化工作。

女職工組織是工會組織的重要組成部分。加強工會女職工組織規範化建設，對於工會女職工工作與時具進，更好地發揮女職工組織作用，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，起着重要的基礎和保障作用。今年女職工的組織規範化建設方面我們着力做了兩項工作：一是今年五月我們嚴格按照中華全國總工會頒佈的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的.應建立女職工委員會，不足10名的設女職工委員”的要求，在10個基層工會成立了女職工委員會，並由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補貼辦法》，根據各單位女職工人數的不同，根據每位基層女工主任的半年考覈結果，享受不同檔次的補貼。二是根據省總對女職工組織規範化建設示範單位的考覈要求，解化化工分公司女工委根據自身的實際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作規範化建設考覈細則》，考覈細則從組織建設、建功立業、維護權益、文宣調研工作四大方面進行了詳細的規定，對考覈的內容、方法步驟、考覈形式等做了具體要求，從而使女職工組織規範化建設檢查考覈工作有章可循，有據可依，更加規範化、制度化。

二、深入實施素質提升工程，全面提高女職工的技能技術水平，充分發揮女職工的半邊天作用。

今年以來公司女工委積極響應上級工會的號召以提高職業技能素質爲核心內容，以促進崗位成才爲主攻目標，結合公司

女職工隊伍的實際，教育和引導廣大女職工積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，樹立人人都能成才和終身學習的新理念，增強學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力，不斷提高廣大女職工的綜合素質，爲企業打造一支技術過硬，綜合素質高的女工隊伍。

今年7月公司女工委借公司開展“雲嶺職工人才工程”及“雲嶺職工跨越先鋒活動”的東風，以培養和造就一支適應社會主義現代化需要的高素質女職工隊伍爲宗旨，樹立以人爲本、人才是第一資源的發展觀念，在公司內大力女工素質提升活動。一是通過職工崗前培訓、在崗技能提升培訓、高技能人才培訓大力提高女職工專業技術技能。二是依託技工院校、職業院校和職業培訓機構，採取個人自學、委託培訓、聯合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓。三是建立平臺，發掘人才。通過勞動競賽，崗位練兵，技術比武活動，大力提升職工的專業技術水平和發掘一批技術過硬，綜合素質高的人才，納入培養機制全力提高女職工的思想道德素質。今年5月公司開展了以“掀起生產高潮、深化勞動競賽、開展技術比武”主題的專題技能競賽活動，在各基層工會所開展25項分廠級勞動競賽、27項技術比武項目中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實際行動爲公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團、清潔能源公司及分公司組織的各項技能競賽，爲女職工提供一個展示自我的平臺，提高女職工專業技術水平。在今年煤化集團承辦的雲南省第十輪職工技術技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，取得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業文化”爲依託，動員和組織廣大女職工積極開展以提高女職工學習能力、競爭能力、創造能力、創新能力爲核心，以學理論、學科學、學文化、學技術、學管理、學法律爲主要內容的讀書學習活動，倡導終身學習的理念。

三、深入實施愛心幫扶工程，關心關愛女職工。

一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅持四項基本幫扶原則：“寒窗助學幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫療幫扶”。今年往年的基礎上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好睏難女員工的幫扶，特別是關愛貧困母親和單親母親，切實幫助她們解決在經濟上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55名單親女職工及15戶困難女職工，加大關心和關愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅持節假日走訪慰問制度，及時瞭解她們的困難，把關心落到實處，切實幫助他們解決工作、生活中的實際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關心關愛睏難職工子女。今年在“金秋助學”活動中，對11戶困難職工考取大學的子女進行了幫扶，補助就學資金23000元，解決了他們的實際困難

四、從實際出發，以人爲本，維護女職工合法權益和特殊權益

今年在維護女職工特殊權益方面：一是我們繼續認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，在勞動用工上認真落實了女職工禁忌勞動的規定。二是組織各基層單位對經期、孕期、產期、哺乳期的女工進行統計並按按照國家有關規定給予關心和照顧。三是今年“三·八”節前夕，女工委積極和行政協調，把女工衛生費從每人每月8元提高到了15元，按時足額發放了女職工的全年衛生費，使女職工的健康得到保證。四是加強宣傳，深入開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項資金，精心組織，廣泛發動，組織合成氨廠、熱動力廠、監測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委採用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動，向廣大女職工宣傳普及相關法律法規知識，在廣大女職工中掀起了陣學法用法的高潮，營造出了關心愛護女職工的良好氛圍。

五、加強宣傳教育，做好女職工培訓，着力做好新形勢下工會女職工工作的能力和水平。

爲使廣大女工在企業的發展中能夠順應企業的發展，適應不斷變化的新形勢和新要求，我們堅持把開展女員工學習成才競賽活動作爲一條主線，貫穿於女工工作的全過程。從提高女員工的科學文化、技術水平、業務素質入手，採取以點帶面，樹立先進典型，利用新聞報告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節日契機，在公司網站、報刊、女職工專刊等信息交流平臺上，大力宣傳在生產崗位上涌現出的先進模範人物，激發調動女員工愛崗位、鑽業務、練技術的積極性和自覺性，不斷鼓勵女員工學習和鑽研技術業務，在企業改革與發展中展示才華和智慧、實現自身價值，增強她們爲企業的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業的決心。

針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強調查研究，把握廣大女職工的新需求新期待，拓展聯繫和服務女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學化水平。今年我們一是通過在全公司內徵求廣大女職工的意見完善改進公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執行《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今後工作的建議及意見徵集活動。從徵集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認爲對《女職工勞動保護特別規定》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》的執行情況是到位的，同時也提出了一些意見或建設。對收集到的這些意見和建議，公司女工委專門進行了解答，並深入部份基層單位工會，對意見的解答及時反饋到廣大女職工，做好女職工工作相關法律法規的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違反國家相關法律法規、公司第二輪《女職工特殊權益保護專項集體合同》的基礎上，最大限度地保護女職工的合法權益，團結動員廣大女職工在企業的生產經營工作中建功立業，充分發揮“半邊天”的作用，爲公司的發展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內開展女職工論文徵集活動。爲了不斷提高女職工工作的能力和水平，切實維護好女職工的合法權益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內開展專題女職工工作論文徵集活動，活動共收到來自公司各單位女職工的徵文46篇。這些徵文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進和加強工會女工工作、促進企業女職工素質提升及如何調動女職工積極性，促進企業生產發展等方面進行了積極探討並提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進作用。

六、開展豐富多彩的活動，增強女工組織的凝聚力和活力。

公司女工委員會堅持“多樣性與羣衆性相結合、集中與分散相結合、重在參與”的原則，通過組織參加各種豐富多彩、健康向上，有益身心的活動，把廣大女職工團結和組織起來。

一是每年定是舉辦“三八”婦女節趣味活動。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節女職工趣味活動比賽。共計300名女職工一起共度自己的節日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動慶祝自己的節日。二是在業餘生活中開展各類協會活動把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協會xx個，在工作之餘，廣大的女職工通過參加舞蹈協會、健美操協會、羽毛球協會等極大的豐富了業餘文化生活，增強了凝聚力。三是以女工活動中心爲依託，開展長期的女工文體活動。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動中心。每天早中晚固定開放女工活動中心，女職工利用業餘時間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動的開展，不僅活躍了女職工業餘文化生活，增強了體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風貌。

總之，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領導的關心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作取得了一定成效。但也還存在一些不足，如女工的競爭意識不強，工作學習積極性仍需提高，創新精神不足等。今後的工作中，我們將一如既往，以十八大精神爲指導，充分展示女工在生產和建設中的“半邊天”的精神風貌，團結帶領公司女工在生產建設中做出新的貢獻。

院女工工作總結篇4

很榮幸在工會成立初期成爲女工委員。由於工作資歷尚淺工作初期對女工工作不是很瞭解，甚至不知道該那從些方面入手。經過開展的幾次工作例會開始對女工工作有所認識，從而熟悉女委員會工作職責及工作制度。對工會女職工工作概念有所瞭解，工會女職工工作是以女性職工爲工作對象，我們生產安全基層工會女職工共有十三名，平均年齡23歲。今年開展工作如下：

首先加強女職工思想道德教育，努力提高女工隊伍素質。引導女職工樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。關心女職工的生活和健康。其次加強對女工的安全培訓、教育及考覈工作,提高了女工的應急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行爲，消除不安全隱患。加強對女工的安全培訓、教育及考覈工作。團結、動員廣大女職工投身三個文明建設以及開展女工家屬協管員的工作，今年9月份發展家屬協管員一名並積極開展家協各種工作。

組織女職工在工作之餘參加各種有益身心的活動，積極參加了工會組織的“籃球賽”、“大合唱”、“安全知識競賽”等各種活動。

女工工作是一份繁瑣而又複雜的工作，由於各方面認識及工作技能不夠嫺熟，導致工作開展不是很全面。在以後的工作中再接再厲，不斷提高自身修養，努力做好女工工作。

院女工工作總結篇5

20xx年，我局的婦女工作在局黨委、行政的領導下，在市婦聯的指導下，緊緊圍繞增強職工凝聚力，發揮婦女能動性這個主題，開展一系列的女職工活動，在推動交通運輸新發展中積極發揮優勢，服務大局，現就有關工作總結如下：

一、20xx年工作情況

（一）加強思想政治建設，提高思想政治素質

20xx年，我局組織女職工在每週例會上集中學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神、習總書記系列重要講話精神、深入推進依法治國、嚴守政治紀律嚴明政治規矩、三嚴三實等；邀請市委黨校專家給女職工上政治思想教育課、黨委書記給女職工上黨課。通過政治思想建設，教育女職工保持思想上的先進性、政治上的純潔性，凝心聚力幹事業，營造良好政治新常態。

（二）開展文化活動，豐富文化生活

4月，我局組織女職工騎遊活動，參觀清土路工程，讓女職工親自感受了交通運輸建設成果；9月，組織女職工開展我愛我家主題討論活動和登山活動，全體女職工共同分享修身齊家心得，激勵廣大女職工踐行社會主義核心價值觀，營造和諧家庭、和諧社會。

（三）關愛女職工建康，保護女職工權益

20xx年，我局繼續實施關愛女性保障計劃，年初爲女職工購買了女性安康團體疾病保險；5月，我局組織女職工一年一度的健康體檢；11月，我局與市人民醫院聯合開辦了泌尿系統疾病預防知識講座，爲女職工的生命健康保駕護航。

二、20xx年工作打算

（一）繼續做好巾幗建功活動，積極推進婦聯工作的理論創新、體制創新、和工作創新的新局面。

（二）開展豐富多彩的文體活動，增強女職工的凝聚力。

（三）強化對女職工的學習和培訓，提高女職工的思想素質、道德觀念，理論水平，工作能力。

院女工工作總結篇6

爲激勵女教師敬業愛崗、奮發進取，我們把女教師隊伍建設作爲婦委會工作的重要任務，有計劃、有重點地開展“巾幗建功”活動，努力使女教師整體素質不斷提高，建設一支勇挑重擔、勇創新高的女教師隊伍。一年來，崗位做到了活動有計劃，學習有記錄，過程有記載。

（一）加強培訓，提高素質

年初，根據工作計劃確定了有關學習內容。組織女教職工認真學習學習有關教育理論，引導女教職工在教育、教學改革中勇於實踐，大膽創新，學習有關婦女工作法規，貫徹落實女權益保障法，宣傳有關婦女工作法律、法規文件，提高女教職工自身素質。一年來，先後學習了《婦女權益保護法》，學習新《中國小教師職業道德規範》，學習女模範事蹟、學習教師禮儀等學習活動，把黨的政策、教育、社會時事與教育教學實踐結合起來，通過行之有效的師德教育方式提高教師的師德水平。

（二）評比表彰，營造氛圍

通過開展評比校級先進，進一步調動了廣大女職工的工作主動性和創造性，激發廣大女職工凝心聚力，同時在活動中也培養了一批愛崗敬業，勇於吃苦，樂於奉獻的女職工。進一步增強了廣大女職工立足本職、敬業奉獻的責任感和使命感，不斷激發她們學知識、學技術的積極性，營造崗位成才、比學趕幫超的濃厚氛圍，形成學先進、趕先進的良好氛圍。

二、積極組織活動，創設和諧的女工集體

1、開展業務競賽活動。爲了提高教師的教學能力，我校積極組織開展崗位練兵，教師公開課、高效課堂展示課、教師朗誦比賽、乒乓球比賽等，在活動中我校教師文明競爭，積極進取。爲提高教師的教研能力，我校全體教師能定期撰寫論文、案例參與評比。青年教師還積極參加了兩筆字（鋼筆、粉筆）評比活動，全體青年教師高度重視，認真準備。

2、開展“文明辦公室”評比活動。開展文明辦公室評比活動以來，各室女教職工羣策羣力，對照文明辦公室評比細則，精心佈置，團結協作，創造條件，掀起了爭創文明辦公室的熱潮，各辦公室物品安放有序、整齊清潔。通過文明辦公室評比，凝聚人心，提高全體教師品德素質和工作積極性。

3、開展扶貧幫困、獻愛心活動。學校積極響應上級領導號召，在“送溫暖，獻愛心”社會捐款活動，發揚團結互助，扶貧濟困的中華美德，積極奉獻愛心。

4、開展豐富多彩的文體活動。爲了女教師的身心得到和諧發展，生活更加豐富多彩，學校工會在校黨政領導的高度重視和大力支持下積極開展形式多樣的有意義活動。並在教職工中積極倡導“每天鍛鍊10分鐘，健康工作幾十年，幸福生活一輩子”的健康文明生活方式，落實了教職工健身強體，愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”理念深入人心。

三、團結協作，積極進取的女工集體

學校積極開展巾幗建功活動，以“教書育人”爲核心，鼓勵女教師在本職崗位上刻苦學習，勤懇工作，科學育人。據粗略統計，我校教師在區級、市級學科論文、案例評比中，有多人獲獎。

總之，在這一年來我們積極開展各類活動，充分發揮我校女教師自身的優勢和潛能，立足本職崗位，積極參與“爭創巾幗文明崗”活動，在區直工會的關心指導下，圍繞學校的中心工作，以提高自身的素質爲根本，團結協作，注重自身建設，積極參加各項活動，力爭工作再上一個新臺階，爲學校各項事業的發展作出積極的貢獻！

院女工工作總結篇7

時光飛逝，歲月如梭，我於11月20日進入公司，不知不覺我進公司已經一個多個月了。回首這一個月的工作，感悟良多。平日忙忙碌碌，沒有太多時間和機會好好總結自己做過的工作，我進公司正值公司前期籌備的緊張階段，公司領導也非常重視這一階段的準備工作，下面我簡單總結一下我近期的工作情況：

由於公司處於籌備階段，我剛進公司檢測室還未籌建， 作爲檢測室副主任的我義不容辭參與檢測室的籌建工作，期間我主要負責如下幾大塊的工作：

一、檢測室場地建設：

1、根據公司已有的檢測室平面圖跟施工方溝通場地建設；

2、檢測室具體科室位置的分配；

3、檢測室儀器設備的擺放位置的規劃；

4、與廠家聯繫設備的採購工作；

5、根據協會要求聯繫監控廠家對我公司的檢測活動場所進行探頭安裝等。

二、人員培訓：

1、經公司領導同意，將公司檢測人員帶至我熟悉的其他公司進行水泥、骨料、外摻料等檢測項目實訓；

2、由於我公司基礎員工對檢測工作認識不太全面，故公司領導與上海建科院相關領導進行溝通，由我與方工帶隊爲期三天系統實訓鋼筋、混凝土、土工、牆體材料等檢測項目；

3、與公司領導協商制定公司20xx年上半年相關檢測人員在上海市建設工程檢測行業協會的專業檢測工作培訓報名計劃；

4、對上海市建設工程檢測行業協會頒發的檢測證書進行20xx年的延期工作；

5、提交20xx年第一批繼續教育報名工作。

三、人員定位：

1、經過一段時間的相處與磨合，我對公司的檢測人員有一定的瞭解，與公司領導商量對檢測人員進行專業定，如祁桂英今後主要負責水泥、外摻料等檢測工作，楊振剛主要負責混凝土、骨料等檢測工作等等。

2、由於公司部分員工對檢測工作不是很熟悉，分配公司熟練掌握檢測工作的人員對不熟悉檢測工作的人員進行傳幫帶。

四、配合質量負責人完善公司實施細則，作業指導書，檢測方案檢測報告等文件性工作，進行分類歸檔

在公司領導以及同事共同努力下，公司的籌建工作正在有條不紊的進行中，期間不管出現了什麼問題，我都需要虛心誠懇的請教領導，隨時總結隨時反省，絕對不自欺欺人擅自決定工作方向。工作在不同的時間段要有不同的側重點，這是必然的也是必需的。我應積極的配合領導安排20xx年接下來的工作，迎接計量認證的到來。公司需要有幹勁的人，但一個人的力量永遠是不夠的。我不但要發揮自己的特長，還要知道別人的特長，用行動證明自己，用成績說服大家。

年關將至，我公司的初期籌備工作還在緊張的籌備中，20xx年的工作我作了如下安排計劃：

1、負責帶領檢測人員，設備管理員對新進入公司的設備進行位置擺放確認以及安裝調試，

2、展開練兵，模擬試運行，比對，不確定度等工作；

3、編寫檢測人員崗位責任制；

4、對檢測人員進行崗位考覈，重點抓檢測人員的業務水平能力；

5、檢查各個檢測室的安全用電用水等問題，排除有可能出現的安全隱患。

這一個多月我也爲公司作出了一定的貢獻，得到了領導的認可，但是與領導的要求相比，仍存在一定的差距，有很大的提升空間。我今後會更加努力的工作，爲計量認證做準備，爲公司創造更好的利益！

院女工工作總結篇8

今年，我中心工會在上級工會和中心黨組的領導下，在黨的十七大精神指引下，全面貫徹落實六中全會及局黨組的“強四化、樹四風”活動精神，充分發揮工會的優勢和特點，在各方面發揮了工會的作用。

工會積極協助中心黨組，狠抓機關作風建設。一是堅持定期政治學習。堅持定期的政治、業務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《十七大六中會議召開精神》，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“重溫革命聖地忽忽水、緬懷革命先烈”黨日活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，同時又能時刻銘記幸福生活的來之不易。三是參加各項業務培訓。今年我中心參加培訓有內審培訓、質量體系專版培訓、知識產權培訓、財務會計培訓等等，提高了工作技能擴大了知識層面，增強本領熟悉畜產品安全工作發展態勢。四是加強政策法律法規知識學習。先後組織了中心職工進行《勞動法》、《中華人民共和國食品安全法》、及中心的《質量手冊》、《程序文件》等法律法規方針制度培訓。

今年，我們着重加強對職工生產、生活的瞭解，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年3月份，組織全中心職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，工會都組織人員前去慰問，今年我中心工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，組織幫助中心職工及其子女婚禮6次。春節、端午、中秋及重陽各節，爲離、退休老職工送去慰問品，同時也送去了中心黨組及工會對老職工的關愛。今年5月，組織成立食堂管委會，制定食譜，增加花色品種、保證營養，特別是增加了早餐。制定倒休方案，確保職工有體力全身心投入到工作中。

充分發揮工會職能，開展多樣文體活動，一是設立籃球場、羽毛球場，開設臺球室、乒乓球室，新購置了象棋、圍棋、跳棋、跳繩、毽子、乒乓球和羽毛球等文體活動設施。二是突出節日主題活動。“三八”婦女節開展了“強身健體更好工作”爬山活動。另外，今年7月開展了“迎七一”頌黨活動，組織全體參加大合唱《團結就是力量》、《沒有共產黨就沒有新中國》今年元旦，我中心開展了“元旦文體趣味活動”使大家在工作之餘，鍛鍊身體，陶冶情操。三是積極參加局黨組的“強四化、樹四風”活動演講比賽，在中心通過大家演講談心得，互相幫助提不足，最後層層篩選出一名選手代表中心參賽，取得第一名的好成績。

任職以來認真履行職責，嚴格要求自己，積極要求上進，在中心黨委、工會的領導和關懷下，圍繞婦女工作，結合工作實際，以提高女職工素質爲出發點，以促進經營開發中心事業發展爲落腳點，以創新的精神，務實的作風，紮實的工作，高度的工作責任心及團隊協作、奉獻精神，開創了中心婦女工作新局面，爲中心的文明建設作出了一定貢獻。充分發揮了女工“半邊天”作用，積極維護女工權益，贏得了女職工的擁護和信任，受到了上級工會、領導和同事們的好評。

一、愛崗敬業，紮實工作，全心全意爲女工服務

以求真務實的態度，實事求是的精神，認真做好所負責的每一項工作。充分發揮廣大女職工的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進可持續發展的必由之路。爲此，我非常重視婦女工作，將加強婦女工作納入工作的總體目標，統籌規劃，周密部署，精心安排，以切實行動維護了女職工的合法權益，充分調動其積極性，引導女職工在本職崗位上建功立業。通過舉辦培訓活動，提高婦女保護意識，鼓勵婦女用法、依法維權。同時，鼓勵婦女要不斷學習，提高自身素質，做到自尊、自信、自立，用實力創造自己的美好生活。定期組織廣大女工進行培訓，學習文件，探討工作，瞭解政策，熟悉法律，使女工幹部具備了較強的調查研究、解決問題的能力、組織管理、宣傳帶動的能力，敢於維權、善於維權的能力。

二、切實爲婦女辦實事，辦好事。

作爲女工委員，我深深意識到，“身體就是革命的本錢”。爲女職工的身體健康提供了切實保障。在工作中，積極協調女職工家庭生活，促進家庭和睦，切實維護女職工的合法權益。在今年“三八”節期間，組織女職工們爬山，在爬山的過程中加強了交流，增強了團體意識，相互扶持和協作。

作爲一名女工委員，始終把女工冷暖放在心上，組織開展走訪慰問活動，員工婚喪嫁娶都送去一絲問候和一份關懷，特別是對生病的女工，都到醫院慰問，家裏探望，使廣大女職工感受到了工會組織的溫暖、貼心，女職工感受到了工會就是“孃家”。