工會女職工工作總結

工會女職工工作總結

二0一0年以來，處工會女職工委員會在公司工會女職工委員會的安排部署下,在處黨委、工會的領導下，緊密圍繞處生產經營實際和女職工素質狀況，以建功立業競賽爲重點，以女職工素質提升工程爲主線，團結和動員全處女職工爲處精神文明建設和生產經營任務的完成做出了積極的貢獻。

一年來，主要做了以下工作。

一、開展崗位建功競賽活動，發揮了女職工“半邊天”作用

一是開展了“練技能、強素質、保安全、促發展，建功立業爭一流”主題競賽活動。今年以來，以油田工會女工組織開展的“爭先創優巾幗建功”競賽活動主題，處女職工委員會積極主動在女職工當中開展了“練技能、強素質、保安全、促發展，建功立業爭一流”主題競賽活動。全處各單位工會女工組織積極行動，廣泛進行了宣傳，引導和動員了女工參與競賽，發揮了女工在生產經營建設中的作用。

競賽中各單位女工組織在引導女工參與工會競賽的同時，開展了具有單位特色的競賽活動，組織女職工積極投入了“明星競賽”、“創效能手”、“節能標兵”競賽活動。如CNG嘉峪關氣站女工組織在“安全當先、服務創優”競賽活動中以“日學一題，周練一技，月精一招”循序漸進的方式，對女工進行了全面深入的技術培訓。同時組織舉辦了女工崗位技能比賽，結合崗位特點，按照加氣作業的流程，總結歸納了加氣“十五步法”，並進行演示、推廣，使加氣操作更具規範化，同時每季度進行了安全操作技能競賽。還針對輪崗的女工，發揚傳、幫、帶的精神，由帶班女工講流程、學操作使輪崗女工儘快適應了新的崗位。塑料廠女工組織針對3.5升吹塑桶的集中生產，開展了“展女工風采，創一流業績”的競賽活動，女工愛崗敬業，無私奉獻精神得到加強，崗位技能，質量意識得到了提高，形成了良好學習的風氣。制桶廠女工組織開展了以“安全質量增效、生產服務創優、現場管理提質、崗位建設爭先”爲內容的“立足崗位，爭創一流”主題勞動競賽，並以崗位新老結對“一幫一”學習方式，幫助新員工提高技術水平，撐起了半邊天；客車大隊女工組織開展了“練技能提素質嚴達標”活動，組織進行了緊急救護、儀容儀表、清潔衛生、禮貌用語等技能競賽，爲女工素質達標創造了條件。CNG玉門站開展了“爭當季度銷售女狀元”活動，以小班爲單位進行考覈，根據站生產、銷售特點設計了評分表，記錄每班或個人銷氣量、送氣量等，每月公示結果，每季度產生“銷售狀元”。有效的提高了女工整體素質，激發了女工在工作、學習上的積極性、主動性和創造性。

女工組織還積極引導女工“提建議、獻良策、創成果”，積極參與工會“爲綜合發展出謀獻策”合理化建議活動，全年女職工提建議78條，增強了女職工參與的信心。競賽的開展在全處女工當中形成了練技術強技能的熱潮，爲各單位生產經營任務的完成起到了一定的作用。

二是繼續開展“我的身邊無事故，我的崗位無隱患，我的班組無違章，做安全生產女衛士”活動。將“安康杯”競賽融入到女工競賽中，在安全生產建設中發揮了女職工“半邊天”作用。

開展了“講身邊安全小故事”活動。緊密結合處安全整治活動中“三個反思”內容。處女工組織開展了“講身邊安全小故事”活動。各單位都利用班前會，以“珍愛生命，做本質安全型員工”爲主題，開展了活動，女工們講述了發生在崗位、班組、單位以及家庭、社會的安全故事。CNG加氣站是處安全風險高的特殊行業，站女職工委員會在組織活動中將故事記錄在員工《安全會議記錄本》上，在各班組之間進行學習傳閱、交流，並組織女工開展了以“爲什麼要反違章、怎樣才能不違章、如何根除違章”爲主題的大討論，女工根據討論結果，分別寫了學習、討論心得體會，有效地增強了安全意識，處女工組織於6月份進行了現場比賽，全處30名隊員參加比賽，80名女工參與了活動。講故事有4名隊員共同講述完成，通過講述發生在身邊真實的安全故事、全面的分析事故汲取教訓、進行換位思考“假如我是當事人”並深情寄語大家的4個故事環節，收到了良好的效果。氣站在安全活動中同時還積極爭取女工家庭的支持，把安全知識宣傳到家庭，製作了CNG加氣站安全宣傳DV，在網上發佈。站新招收女工佔大多數，女工組織爲強化女工安全意識，將安全漫畫、安全警示掛圖等粘貼在主控室牆上，隨時提醒員工提高自我保護意識和安全防範意識，還積極開展安全教育“五個一”活動，即每個月都組織員工學習一遍作業文件、提一條加強安全生產管理的合理化建議、做一件有利於安全生產的實事、當一天安全檢查員、查一起自已身邊的習慣性違章隱患，使每位員工都積極的投入到安全生產中來。多種形式的安全教育和競賽活動，使女工安全意識得到了加強，安全技能有效提高，促進了安全管理工作。

女工競賽的廣泛開展，提高了女工參與生產建設的積極性，爲女工有效發揮“半邊天”作用搭建了平臺。

二、廣泛開展了“女職工素質提升工程”，爲全面提升女職工整體素質做出了努力。

1、爲紀念“三八”國際勞動婦女節100週年，展示全處女工職業風采，促進女工技術素質的提高，處工會女職工委員會於“三八”節前組織開展“慶三八、比技能、展風采”的女工技術大比武活動。全處10個單位11個工種的220名女工參加了競賽，女工組織製作了11付競賽宣傳標語營造了濃郁的節日氣氛和競賽氛圍，激勵了廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業，通過技術比武，激發了女工們敬業愛崗，爭創一流的工作熱情。

在女工組織的號召下，各基層單位都開展了各具特色的競賽活動。接待中心女工組織爲了提高服務技能，於3月4日舉辦了“慶三八、強素質”女工技能競賽活動，客房部、餐飲部、前廳部共有18位選手參加競賽，評選出了一、二、三等獎6名選手，充分展現了女工的精神風貌及技能水平。同時針對競賽中暴露的客房服務中的問題，及時組織學習，9名服務員在中式鋪牀和開夜牀服務兩項競賽中，全部達到優異成績。祁連賓館女工組織積極準備、精心組織，於3月3日晚舉辦了“祁連賓館‘比技能、展風采、爭明星’員工技能比賽”活動，餐廳服務員、客房服務員分別向大家展示了擺臺、口布折花、和甩單做牀技藝展示，產生3名服務明星。通過這次技能競賽，提高了女工的服務技能，增強了全員的學習意識、團隊意識和凝聚力，不斷提高了服務油田讓員工滿意的優質服務意識。客車大隊女工組織開展“慶三八、比技能、展風采”的技術比武活動，組織進行了普通話競賽、擦車技能比賽和女駕駛員“蛇”型技能競賽，通過競賽進一步規範了服務標準，強化了服務意識。勞保廠開展了“練技術強技能”競賽，底工車間女工在製作鞋盒的比賽中你追我趕，縫製車間女工全神灌注投入在縫紉機手套的加工製作中，激發了女工的參與熱情，促進了全廠生產經營的良好發展；純淨水廠組織11名女工在3月4號下午, 開展了生產車間和及銷售兩個崗位上的比賽 ，產生了包裝能手趙小燕, 銷售能手嚴宏玲,比賽在女工中產生了良好的影響。運輸大隊、小車大隊、油品運輸隊都在女駕駛員中開展了倒車移庫、側房停車、輪胎拆卸與安裝的技能競賽，促進了女駕駛員技能水平的提高；制桶廠開展了女工滾筒比賽，提高了滾筒技能，同時解決了廠大桶集中擺放的問題，塑料廠女工組織開展了拉絲、覆膜、縫紉三崗位的女工競賽，女工們在歡樂緊張的氣氛中參與了比賽。

“慶三八、比技能、展風采”的女職工技術大比武都在崗位上進行，全處參與女工達80%以上，活動深受女工及基層單位領導的歡迎，也得到女工幹部的讚賞。女工們切實提高了技術素質，女工幹部實實在在的將競賽落到了實處，基層領導爲競賽在提高女工技術素質的同時促進了生產任務的完成和服務質量的提高而深感高興，競賽中基層領導親自到場觀看競賽，處工會女職工委員會深入基層進行指導幫助，並獎勵到現場，極大地激發了女工幹部的工作熱情，調動了女工參與競賽的積極性，將女工競賽推向高潮。

三、把關心女職工生活體現在日常管理中，切實維護了女職工的具體利益。

一是積極參與從源頭上維護了女工的切身利益，充分發揮女工參政議政、參與企業管理的作用。在處職代會中落實了女工代表的應占比例；並通過處季度考覈檢查，督促落實了女工日常勞動保護工作，及時發放了女工特殊衛生用品，努力爲女工辦實事、辦好事。二是關心愛護一線崗位女工，爲CNG嘉峪關站的女工安裝了太陽能熱水器，爲純淨水廠生產線洗桶女工安裝了太陽能熱水器。

三是女職工幹部聯繫制度爲女職工解決困難發揮了特殊作用。女工組織堅持了“三必訪”制度，對女職工中出現的特殊困難及臨時困難及時幫扶送溫暖，將組織的關懷送到每一個女職工身邊。積極協調落實了女工哺乳期餵養時間將關心落到了實處；祁連賓館爲女工送生日溫暖，勞保廠女工組織將關懷送到每一位女工身邊，在聾啞女工王佔梅因病住院期間，及時帶去了組織的慰問和慰問品。病榻前，王佔梅同志雖然無法用語言表達自己內心的感受，但從她激動的表情中，能感受到她領會了女工組織的溫暖，廠女工組織還結合班組員工實際和殘疾女工多的特點，開展送溫暖活動，訪問女工家庭7戶，慰問有病女工6人。嘉峪關氣站女工幹部重視困難女工和單親女工工作生活，給予了她們更多的關心和幫助，今年以來健立了困難女工、單親女工檔案，在日常工作中認真做好幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實際困難。並定期走訪慰問，積極申請救助了1名女工，使其真正享受了組織的關懷。

一年來女工組織都將冷暖送到女工身邊，無論困難大小，女工組織都會出現在她們身邊，全處女職工組織共接待來訪女職工16人次，共探望慰問女職工13人次。女工組織始終將關愛女工放在重要位置，從關心女工“四期”保護到關心女工的工作生活，有效的保護了女工的身體健康，維護了女工的合法權益和具體利益。

四、用多種形式的文化活動豐富女職工生活，陶冶了女職工情操，以鮮明的主題教育提升素質，凝聚了女職工隊伍。

女職工委員會始終堅持通過開展以“提升素質、展示自我”爲主題的“三八”婦女節的慶祝紀念活動，來團結和凝聚了女職工隊伍。今年以來，組織了“團體跳繩比賽”，80多名女工參加比賽。開展了“讀好書活動”，及時發放了公司女工部推薦書籍270本，並積極爲女工推薦優秀圖書，激勵她們讀好書提升個人素質。爲此，各基層單位都開展了豐富的活動。CNG氣站根據實際情況，在讀書活動中，每季度制定好讀書書目和讀書簡介，並以手工海報的形式張貼在壓縮機房內，女工對照內容簡介，有選擇性的讀書。祁連賓館組織了“挑戰自我、凝聚團隊”的戶外拓展訓練、“花城湖”野餐、“草湖”沙灘遊戲等活動，邀請了家庭成員一起參加活動，進行親子游藝等比賽活動，使女工家庭更加和諧，女工以更加認真的態度工作。玉門母站還組織了趣味運動會，設計了“彈跳接力賽”、“運送氣體接力賽”、“貓步大賽”等活動，加強了女工之間的學習交流。接待中心組織了女工參加了自行車踏青活動。凝聚了女職工隊伍。

2、積極組織女工參與公司、處文化活動，豐富女工日常文化生活。根據女工意願，積極聯繫爲女工舉辦了業餘健身班一期；組織女工積極參與了油田工會女工部慶“三八”女工趣味運動會，取得單項第三名的成績；組織參加了公司工會女職工手工藝作品展，送展34幅作品，獲得二等獎一個，三等獎兩個的好成績，展示了綜合女職工的形象；組織了全處272名女職工體檢。

還積極組織女職工參與工會排球賽、羽毛球比賽，乒乓球比賽。文化活動的開展，豐富了女職工精神文化生活，陶冶了女職工情操、愉悅了身心，全面提高了自身素質，增進了彼此之間的友誼。通過豐富多彩的文體活動，營造溫馨和諧的氛圍。

五、加強和完善了女職工組織建設，努力建設和培養高素質的女職工幹部隊伍，增強了服務能力。

爲進一步增強基層女工組織活力，使女工工作得到更好的貫徹落實，女職工委員會及時完善組織建設，針對基層女工組織建設情況，要求各單位按照《企業工會工作條例》要求對照檢查本單位組織設置情況，嚴格從工會（女工）委員會到小組的建立完善，認真仔細，以高度的責任感和工作需要出發，建立和完善了工會組織建設，不留任何死角。今年以來，及時增補了女工幹部3名，努力建設充滿熱情、積極奉獻，具有一定素質的女職工幹部隊伍。

爲進一步提高女職工幹部隊伍素質，在女工幹部中開展”了工作經驗分享和美麗經驗分享，進行了分享活動1次。凝聚了女工幹部隊伍。

回顧2010年以來的工作，全處女職工工作發展還不平衡，女工幹部中存在工作意識不強的問題，運輸系統女工幹部缺乏創新，沒有很好的開展競賽工作，我們將在明年的工作中加強學習培訓，深入指導，努力使女職工工作走上新臺階。