公司女職工工作總結

提升素質依法維護 當好女職工孃家人

公司女職工工作總結

兩年來，在公司工會和上級女工委的領導下，公司工會女工委緊緊圍繞公司生產經營中心和工會重點工作，以關心女職工個體、打造和諧美麗家庭爲抓手，積極推進女職工素質提升，維護女職工合法權益和特殊利益，積極開展符合女職工特點的女工活動，充分發揮了女職工組織的重要作用，2016年被電建集團授予“先進女工委”榮譽稱號。現將2015、2016年女職工工作總結如下：

基本情況：公司員工總數1800人，其中女職工474人，（在崗女職工數426人，待崗女職工數48人，）中層領導的女職工7名 、高級職稱的女職工35名、中級職稱的女職工66名，女職工佔職工總數26.3%，這是一隻公司發展中不可缺少的魅力隊伍

一、 源頭參與，切實維護女職工權益和特殊利益

1、“女職工專項協議”作爲集體合同附件鑑定至今已經連續7年了，2016年是第三輪簽訂，在這一輪簽訂的過程中，女工委至始至終源頭參與，提出修改要約，經過與行政方協商，在公司第一屆職代會上通過並簽訂，經過西城區人力資源和社會保障局審覈於3月28日新一輪的“協議”與集體合同同時生效。建立了女職工權益保護長效機制，促進我公司的和諧發展，保持勞動關係的穩定，維護企業與職工雙方的合法權益，起到了積極作用，收到了很好的效果。自2010年《女職工特殊權益保護專項協議》作爲《公司集體合同》的附件簽訂以來，從監督檢查情況看，女職工權益保護收到了實效，比如，嚴格按照北京市新制定的計劃生育相關規定執行，女職工產假有原來的90天增加到98天，二孩同樣享有陪產假以及產假延長假的工資待遇等。

2、關愛女職工身心健康，爲部分女職工發放健康保健書籍，每年組織全體女職工進行體檢，婦科病普查，不斷增加體檢項目和費用，爲女職工的健康保駕護航；組織女職工參加“團體女性安康保險”，（原來是三年參保一次，從17年開始每年參保一次），2016年有一名女職工辦理安康保險賠付工作，獲得保費1萬元，爲女職工增強抵禦大病的經濟能力提供了保障，有效的緩解了因病致貧的現象發生。多方位切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

3、關心特殊羣體，貼心慰問溫情關懷。積極推進公司工會開展的人文關懷工作，一是關心困難、單親女職工生活，工會除了兩節送溫暖入戶慰問外，還以“三八”節爲契機，慰問困難、單親及生病女職工，兩年來共慰問女職工30餘人次；二是關心困難職工、單親女職工子女，積極開展金秋助學活動，兩年有7名困難女職工子女上學得到救助，共發放助學金兩萬餘元；三是爲孕媽和代孕媽媽發放優生優育光盤若干套。藉助社會資源，爲八對夫婦辦理免費孕前健康體檢卡，爲優生優育打下基礎。如二公司對代孕、孕期、哺乳期的女職工進行走訪慰問，適當調整他們的工作，減少外業、出差工作，減輕工作負擔，如有在高原地區項目的則將其調往海拔較低的項目以便於備孕哺乳等，四是關心單身職工，積極組織單身職工參加北京市舉辦的單身聯誼活動，爲大齡職工解決婚姻問題創造了條件。

二、充分發揮女職工聰明才智，鼓勵女職工建功立業

1、積極引導女職工提升素質技能。公司工會高度關注女職工素質提升，爲增強女職工職場適應能力和企業核心競爭力，鼓勵女職工積極參加人力資源部舉辦的職業技能培訓班。女工委2016年舉辦了深受女職工喜愛的女職工素質提升培訓班--“遇見更美麗的自己——女性魅力絲巾與職業形象塑造”，大家在學習的同時，打扮了自己，娛樂了自己和周圍人，同時也享受了一起交流的快樂。近幾年來，公司女工委連續舉辦禮儀素質提升等培訓，令公司女職工的形象有了較明顯的改變，我們通過女職工的穿着打扮都可以看出大家對工作、對生活、對自我的管理都有了較高的要求。

2、鼓勵女職工參與勞動競賽建功立業。開展女職工創先爭優建功立業活動，引領女職工積極投入企業建功立業工作中，投入到公司工會舉辦的“勞動競賽”中去，通過勞動競賽實現女職工“人人有知識、個個有技能、立足崗位有作爲”的目標；樹立勞動光榮理念，2016年3月，公司工會女工委舉辦了第一批女司機座談會。會上前輩們用滿滿的正能量，講述着當年的工作經歷，通過組織座談會，瞭解她們當年在艱苦的環境中和男同志幹着同樣的活兒，吃苦耐勞的樂觀精神，感染者參會人員，女工委號召公司廣大女職工學習她們當年不怕苦、不怕累、愛崗敬業、樂觀向上的工作態度。學習她們用勞動創造了幸福生活，創造了美好的回憶，她們身上凝練的正是廣大女職工“巾幗不讓鬚眉，勞動無上光榮”的精神核心。

3、樹立典型發揮標兵作用，在女職工中，營造學先進、爭先進、趕先進的氛圍，2015-2016年公司工會評選了2個 “先進集體”、21名“先進個人”和8名“先進女職工工作者”並予以獎勵。激勵和引領全公司女職工在構建和諧企業中彰顯優勢。

4、引導女職工弘揚中華民族優秀傳統文化和家庭美德。家庭生活質量決定職工幸福指數，2016年我們開展了和“職工建家”融爲一體的‘好家規好家訓’徵集活動，經過一個月的組織徵集評選，共收集到作品17篇，其中水電公司4篇、總部3篇、四公司3篇、三公司2篇、二公司2篇、一公司1篇。經公司工會評審，評選出優秀獎3篇，紀念獎14篇，同時有2名男職工參加，並在三八節期間，召開了表彰推進會。通過本次活動，大力營造了家庭文明建設的良好氛圍，引導廣大女職工自覺踐行社會主義核心價值觀，培養正確的家庭觀、幸福觀，以好的家風營造好的企業風氣，讓女職工快樂工作、幸福生活。

5、“書香三八”讀書熱，智慧女性更美麗。爲在我公司女職工中營造文明健康向上的讀書氛圍，切實提高女職工素質，2015年我們認真的組織女職工參加主題以“健康女性 幸福中國”書香三八讀書活動，共收到徵文11篇，其中一公司2篇、二公司2篇、四公司3篇、水電公司3篇、總部一篇，經篩選上交8篇，通過參加書香三八讀書活動，在女職工中營造了“愛讀書 讀好書”的良好氛圍，傳播閱讀理念，實現“最是書香能致遠”，愛讀書、愛思考、愛寫作的文化品質。

三、因地制宜、展風采，文體活動豐富多彩

積極開展豐富多彩的“三八”節紀念活動。每年的“三八”節，公司工會女職工委員會結合公司實際，擬定各種“三八”節慶祝活動方案，開展了內容豐富形式多樣的慶祝活動。2015公司工會舉辦慶“三八”女職工總結表彰大會，來自各單位工會主席、女工主任、先進集體代表和先進個人近50人蔘加，會議總結了2013-2014年度女工工作，部署了2015年女工工作，對2013-2014年度的先進集體和先進個人進行了表彰，會上先進集體和先進個人的代表進行了交流，弘揚正氣、樹立典型，激發女職工的工作熱情，本次會議進一步強化了女職工工作，爲做好女工工作打下了堅實的基礎。2015年3月，公司工會女工委參加了市總工會舉辦的“美麗源於自信·風采綻放幸福”首都女職工慶“三八”服裝時尚風采大賽。我公司的女職工模特隊取得大賽三等獎。兩年來，各基層工會也相繼舉辦了深受女職工歡迎的慶祝節日活動，如總部工會舉辦愛國教育，瞭解古都北京的悠久歷史,探索民族傳統文化，激發大家的愛國熱情，遊覽故宮、民族園活動；一公司舉辦了提高素質、豐富內涵，展示女職工多才多藝的慶“三八”攝影書畫展活動；二公司舉辦烘焙香甜綻放美麗慶祝活動；三公司舉辦歡樂猴島行，國際公司舉辦慶三八採摘活動，水電公司舉辦"如何讓女人更美麗，更自信”的講座，四公司女工委開展了愛心幫困慰問活動、三八婦女節有獎知識答題活動、開展“健康女性.幸福中國”讀書徵文活動等。滿足了女職工們的精神文化需求，陶冶了情操，促進了企業文化建設。

公司工會舉辦的才藝表演、送文藝到基層、職工運動會、職工書法、攝影等都有女職工的身影，尤其在2015年籃球賽中，由實業公司女工委組織的拉拉隊，6名女職工活躍在賽場上，深受在場隊員的歡迎，各項活動的開展和參與，爲女職工提供了施展才華、展示風采的舞臺，進一步增強了女職工們的集體榮譽感和企業的凝聚力，促進了女職工綜合素質的全面提高。

兩年來，工會女職工工作取得了一定成績，這是公司工會正確領導，全公司各單位工會主席的大力支持和各級工會女職工組織、女工幹部、廣大職工共同努力的結果，在此對大家給予的大力支持和真誠幫助表示衷心的感謝！在充分肯定成績的同時，我們也要正視工作中的一些問題和不足：廣泛深入基層、聯繫職工還不夠；服務女職工渠道還需進一步拓展，手段、方式和內容需要進一步完善，精準化服務還需進一步加強等。這些都需要我們在今後的女工工作中採取積極有效的措施改進和完善。

2017年工作思路

認真學習貫徹黨的十八大和習近平系列講話，按照公司發展規劃和公司工會工作要求，找準推動女職工全面發展和權益維護工作的切入點，積極尋求工會女職工與企業發展的結合點，不斷提高女職工工作效率和水平，共繪女職工發展新篇章。

一、進一步提高女職工隊伍整體素質，團結動員女職工爲企業發展建功立業

堅持社會主義核心價值觀引領女職工堅定理想信念，發揚“四自”精神，積極投身提升素質建功立業活動，積極參與企業經濟技術創新及合理化建議、勞動競賽等活動，進一步激發廣大女職工的勞動熱情和創造活力。做好常態化的女職工評選工作，培養和樹立典型模範工作，引領女職工樹立辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的理念，團結女職工爲推動企業改革與發展建功立業。

二、進一步加強維權能力建設，做好新常態下女職工權益維護工作

強化法治思維,運用法治方式開展工會女職工工作.一是以《女職工勞動保護特別規定》頒佈5週年和"三八節"爲契機,依託公司集體合同和《女職工權益保護專項協議》的續簽,加強落實女職工"五期"保護待遇,提升女職工"五期"保護人文關懷,加大維權力度，同公司工會一道督導和落實女職工在“協議”的待遇，落實在勞動衛生安全方面的各項保護措施。二是密切關注"全面二孩"政策的實施對女職工生育保險和企業發展帶來的影響,及時反映女職工的呼聲和訴求,依法爲女職工說話辦事.

三、努力提高“精準化”服務水平,進一步叫響公司工會的"人文關懷"品牌工作

以公司工會的人"文關懷'爲依託，堅持把服務女職工擺在工會女職工工作的突出位置，以女職工需求爲導向，不斷提高我們的服務水平，一是重視推進“母嬰關愛室”的建設，2017年將在總部建立我們第一個“母嬰關愛室”，指導和協助總部女工委 對母嬰關愛室的規範化、標準化建設和申報工作，將母嬰關愛室打造成爲母嬰健康科普知識的推廣平臺、工會幹部履行職責的服務平臺、女職工貼心交流的溝通平臺、企業踐行社會責任的關愛平臺。二是進一步推動“培育好家風--女職工在行動”主題實踐活動。公司工會女職工委員會將以公司“兩會”爲契機，在職工才藝演唱會上展示家庭照片來“賽幸福 賽和諧”，以此營造建設幸福家庭的濃厚氛圍，以好的家風撐起好的社會風氣。三是繼續開展好慶“三八”系列活動。做好女職工先進人物的評選活動和事蹟宣傳，做好單親困難女職工慰問活動，公司女工委將在3月份舉辦一期女職工健康講座。各級工會女職工組織要根據本單位的實際情況，開展豐富多彩的慶“三八”活動，讓每一位女職工都能在活動中提升素質、陶冶情操、感受工會組織的關懷。四是開展深受女職工喜愛的文體活動，公司工會女工委根據公司工會的工作計劃，將在秋季舉辦一次女職工時裝表演活動，爲女職工提供追求美、熱愛生活、熱愛工作的自我展示平臺。

四．切實加強工會女職工組織自身建設，不斷提高工會女職工工作的整體水平

一是以工會換屆爲依託，加強公司工會女職工委員會換屆實施“三同時”工作。嚴格按照《企業工會工作條例》和《工會女職工委員條例》的要求，建立健全各級女職工組織，着力解決工會女職工組織建設中的難點問題。二是加強對工會女職工幹部的培訓。積極參加市總女工幹部培訓班，使女職工幹部拓寬視野，增長才幹，強化本領，讓我們的女職工組織不僅 “建起來”，更要真正“轉起來”。

各位女工幹部，姐妹們，讓我們共同努力，按照公司工會的統一部署，以高度的事業心和責任感，以滿腔的工作熱情和不懈的最求、創新進取做好新的一年工作，團結帶領廣大女職工勤奮工作、紮實進取，爭取更大成績。後天就是三八節，藉此機會，我代表公司工會女職工委員會，向在座的姐妹們，並通過你們向全公司女職工還有男職工的家屬們祝以最誠摯節日問候，祝願大家身體健康，事業有成，生活幸福，夢想成真！