人社局前三季度工作總結及第四季度工作計劃

【概述】

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【正文】

人社局前三季度工作總結及第四季度工作計劃

今年以來，在市局的精心指導下，我局緊緊圍繞全區工作大局，着力在保障和改善民生上下硬功、出全力，突出目標導向，積極作爲，協調推進，紮實推進“三創四建”“治欠保支”社保擴面等工作的高效開展，全力推動我區疫情防控和經濟社會穩步發展。

---就業創業工作：截至9月底，全區新增城鎮就業人員12484人（年任務8670人），完成年任務143%；城鎮失業人員再就業1884人（年任務1670人），完成年任務112%；困難人員再就業1290人（年任務640人），完成年任務201%；就業培訓2015人（年任務2985人），完成年任務67.5%；全區城鎮登記失業率控制在了2%以內。

---社會保障工作：企業養老保險：18459萬元，企業參保人數：75989人，新增9760人；機關事業參保人數新制度9841人；機關事業老制度449人。工傷保險參保人數：35794人；收入632.1萬元；失業參保人數：30834.收入441.06萬元。城鄉居民養老保險參保覆蓋7.78萬人，到齡享受待遇人員達到2.34萬人。

主要舉措

（一）完善就業創業服務體系

我局堅持就業優先戰略，聚焦高校畢業生、貧困勞動力等重點人羣，研判用工形勢，確保就業創業工作穩字當頭，穩中有進。一是牽線搭橋促就業。通過實地走訪，電話徵集、微信羣統計等方式開展企業情況摸排，累計摸排企業232家，完善企業就業需求臺賬。2月份開展了就業招聘月活動，達成就業意向1200餘人。6月份招商引進的首聘(寧波）信息科技有限公司邯鄲分公司，組織兩次專場高校畢業生就業招聘會，錄用畢業生400人。9月份我局組織舉辦了兩場“金秋就業招聘會”,達成就業意向1700餘人。二是優化服務助就業。紮實開展職業技能培訓服務，認真落實“線上+線下”、“創業+技能”的培訓要求，積極與省職業培訓平臺合作，合計評審9家定點培訓機構，10餘個培訓工種，累計培訓開班42期，培訓2015人。推行業務不見面辦理服務，網上辦理用工備案企業1308家，簽訂用工合同14593人，辦理就業失業登記1300餘人。聯合郵儲銀行開展線上線下辦理創業擔保貸款，累計發放貸款23筆，合計335萬元。三是鼓勵創業帶就業。目前慧慈、融創兩家創業孵化基地93家入駐實體直接間接帶動就業2000餘人，享受創業服務5000人。成功組織開展第四屆中國創翼大賽邯山區選拔賽，我區獲得優秀組織獎。我局聯合慧慈孵化基地引進一家科技類企業--邯鄲市聯川電器有限公司，直接帶動就業50人。四是聚焦重點穩就業。紮實做好就業扶貧工作，全區貧困勞動力265人，需要就業幫扶的128人全部就業。同時我局聯合基層勞動保障所對新增貧困勞動力完成了信息覈實，對暫不需要幫扶和永久不需要幫扶的勞動力開展了引導性培訓，提供了就業服務。針對高校畢業生實名登記工作，努力克服地址不詳、電話不通等困難，逐人逐戶調查覈實，累計覈實1686人，其中就業1502人，就業率達88.12%。

（二）持續提升社會保障水平

一是積極落實相關社會保險政策。落實企業社會保險費減免政策，確認退回600多家企業應免繳養老、工傷、失業三項社保費單位繳納部分340萬元。完成910家中小微企業免繳申報。落實穩崗返還政策，受理申報單位120家，涉及企業職工2100人，合計金額120萬元。二是紮實開展社會保險擴面工作。成立社保擴面專項小組對省數據信息進行覈對，篩選符合參保條件的企業，聯合稅務部門，通過短信方式通知納稅未參保企業9800餘家，目前，已有1000餘家中小微企業進行參保登記。堅持業務經辦與監察執法相結合，認真核實省發送的精準擴面企業信息。三是嚴格基金風險防控。制定“社會保險基金風險防控鞏固年”活動實施方案及問題整改方案，聯合法院、公安、財政等責任單位集中辦理在押服刑人員違規領取待遇問題。開展死亡冒領、重複領取問題集中整治活動和企業職工基本養老保險基金風險防控集中整治工作，多方式對一次性補繳方式納入企業養老保險統籌領取待遇人員進行全面複覈。累計追回在押服刑人員12人，共計追回182537.48元；城鄉養老保險與城鄉居民養老重複領取65人，已全部做養老待遇停發，企業養老保險與工傷保險重複3人，2人已做待遇停發，另一人我中心結合磁縣社保已追回工傷遺屬補助72416元。疑點死亡冒領23人，已全部做待遇停發。

（三）持續規範人事人才管理

一是做好事業單位年報統計工作及年度考覈獎勵工作。我區政府系統事業單位共有7017人蔘加考覈，其中優秀等次1091人，合格5875人，基本合格3人，不合格等次2人，未定等次46人。記功獎勵117人，嘉獎1327人。二是紮實開展事業單位工資待遇調整工作。嚴格落實疫情期間關愛醫護人員的若干政策，我區一線醫護人員2名，覈定補助300元。邯鋼醫院援鄂醫護人員1名，覈定發放補助10400元。三是申報2020年“三三三”人才工程第三層次人選2人材料，其中農業1人，會計1人。審覈我區2019年符合聘任條件的專業技術人員74人。發放衛生技術人員職稱148本。四是紮實開展引才引智活動。開展轄區企業崗位徵集，安排9家企業參加2020年河北省京津冀網絡招聘會。動員5家企業參加“邯在這裏 邯有機會”首屆大學生雲端招聘會。通過徵集，瞭解到邯鄲林安商貿物流發展有限公司123人，我局積極推介勞動者15名，其中有2名達成就業意向並參加企業上崗培訓。

（四）持續保障勞動關係和諧

今年8月份，按照區委區政府安排，我局勞動監察大隊職能劃轉至邯山區綜合執法局。我局堅持“調裁結合、以調爲主”工作原則，我局主動與法院進行對接，就案件審理、證據認定、法律條款運用等進行協商，實現裁審相銜接，確保仲裁裁決與法院判決一致性。堅持裁監結合聯動，主動與勞動監察大隊進行溝通對接，及時化解勞動糾紛。截至目前，累計處理仲裁案件189件，其中受理157件，出具不予受理通知書32份。按期結案103件，正在審理54件，按期結案率達到90%。

第四季度步工作計劃

我局將繼續堅持穩中求進總基調，堅持疫情防控與業務經辦同步推進，聚焦深化改革、人才人事、就業創業、勞動關係、社會保障等方面工作，紮實開展“三創四建”等活動，持續推進全區人社工作更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展。

一是高標推進就業創業工作。堅持把穩就業作爲工作重中之重，緊緊圍繞“三創四建”活動方案要求，持續在擴大就業總量、創業帶動就業、落實就業政策等方面下功夫，聚焦農民工、大學畢業生、退役軍人等重點羣體，高標準、高質量完成新增就業、下崗失業人員再就業等重點考覈指標。近期計劃聯合隆基泰和開展專場招聘會，提供就業崗位300餘個。着力優化企業新增用工備案登記服務、新辦個體工商經營服務、社區靈活就業人員服務。積極組織各民辦學校加快招生進度，全面開展“線上+線下”、“創業+技能”培訓，堅決高標準完成全年工作任務，確保全區就業局勢穩定有序。

二是穩步推進社會保障工作。按照省廳“快辦”要求，着力打造“信息化人社”，不斷完善信息化平臺建設，實現線上線下融合。進一步優化服務，細化工作流程，簡化辦事環節，切實加強業務向基層延伸，全力實現服務事項“馬上辦、就近辦、一次辦”。加大企業擴面力度，確保不留死角空白、不落一家企業。加大力度做好機關事業單位清算工作和退休人員新待遇計發工作。強化基金風險防控，做好風險內控檢查工作，對重複領取及死亡冒領進行全面細緻排查，切實維護社保基金安全完整。

三是不斷優化人事人才管理。做好鄉鎮機構改革事業單位崗位設置工作、專業技術人員分等級聘任、推進公立醫院院長年薪制改革等工作。進一步加大自主招聘、高層次人才和緊缺型人才，尤其是高校畢業生引進工作力度，確保如期完成人才助力產業發展三年行動計劃目標任務。

四是有力推進勞動維權工作。完善勞動關係協調機制和矛盾調處機制，堅持端口前移，重心下移，進一步加大《社會保險法》等法律法規宣傳力度，及時妥善處置各類信訪投訴案件，切實維護勞動者合法權益。

五是持續穩步推進扶貧工作。對全區建檔立卡貧困勞動力265人進行再排查，動態更新就業需求，及時跟蹤服務，確保已脫貧人員能增收、不返貧。同時對沒有就業意願的勞動力繼續開展“一對一”引導行培訓，鼓勵參加職業技能培訓，紮實做好就業幫扶和崗位推介工作。