科技創新工作總結（新版多篇）

創新工作總結 篇一

20xx孟子故里（鄒城）中華母親文化節於5月18日勝利落下帷幕。這次母親文化節，既是一次文化的盛會，又是一次旅遊的展會，更是海內外儒商界精英匯聚的一次峯會。通過舉辦母親節，不僅弘揚了中華優秀母教文化，傳承了優秀儒家思想，而且進一步提升了鄒城市的知名度，擴大了對外開放招商引資，推動了旅遊業及相關產業的發展。

爲推動下步工作的順利開展，結合這次母親文化節的舉辦，我們進行了認真的思考。

思考之一：辦好節會活動，必須切實加強領導，在保證質量、提高成效上下功夫。這次母親文化節一條重要的成功經驗就是領導有力。活動得到了全國婦聯、中華民族文化促進會、省文化廳、省婦聯及濟寧市委、市政府的大力支持和幫助，濟寧市委書記孫守剛、市長張振川分別就此項工作做出專門批示。鄒城市委、市政府成立了由市政府主要領導任主任的中華母親文化節籌備委員會。從母親文化節開始籌劃到各分項活動的具體運作，鄒城市委、市政府高度重視，多次聽取進展情況彙報，每週都召開調度會，集中解決籌備過程中遇到的困難和問題。爲確保每年一度的母親節忙而有序、運作高效，鄒城市委、市政府批准成立了節慶辦公室，制訂了嚴謹的工作執行方案，使各項工作有目標、有責任，建立起一套符合鄒城實際、優質高效的運作機制。對於舉辦下一屆中華母親文化節的問題，建議規模上可適度放小，檔次上要進一步提升，要把重點繼續向弘揚有鄒城特色的母教文化產業上轉移，向促使文化與經濟工作的融合上轉移，適度加大經貿洽談、招商引資方面的工作權重。

思考之二：辦好節會活動，必須廣泛調動社會各界方方面面的積極性，在統一思想、凝聚合力上做文章。羣衆的廣泛參與是文化節成功舉辦的重要基礎。必須充分運用政治的、文化的、經濟的各種手段，充分調動全市各級各個階層的積極性，心往一處想，勁往一處使，真正形成“人人爲了母親節，一切服務母親節”的良好共識。爲此，我們高度重視宣傳發動工作，將城區主幹道、104國道、燕京大道等道路兩側廣告權分別承包給8家廣告公司，沿路共安裝設計新穎、整齊劃一的廣告宣傳牌1200餘張。百貨大樓、華聯商廈、百意超市、萬家樂超市、義烏商貿城等商場也抓住母親節的巨大商機，設置母親用品專櫃，競相宣傳推介。充分利用廣播、電視、互聯網等各種媒介，大力宣傳辦好母親文化節對於弘揚鄒城優秀傳統文化、提高鄒城知名度、帶動經濟發展的重大意義，激發了廣大羣衆的參與熱情。今後每有重大節會活動，務必要高度重視宣傳發動工作，力求達到鋪天蓋地，睜眼看得到，閉眼聽得到，人民羣衆都知道的宣傳效果。要努力培養廣大人民羣衆的主人翁意識，在全社會大力營造“鄒城興旺我光榮，鄒城衰退我恥辱”的輿論氛圍，通過宣傳聚攏人氣、凝聚合力、促進發展。

思考之三：辦好節會活動，必須深度挖掘特色文化內涵，在提升人文精神、塑造自我形象上求突破。辦好母親文化節，絕不能在“孔子文化節”的後面盲目跟風，必須進一步轉變觀念，找準自己的定位，培植獨具鄒城特色的產業文化。孟母集普通中**親的美德和中國古代最成功的育人典範於一體，堪爲中華賢母典範，是我們鄒城人的驕傲，母教文化則是鄒城文化最本質、最集中的體現。思路決定出路，選準了這個定位，我們就要加倍努力，要以中華母親文化節爲載體，深入發掘我市深厚的文化底蘊，整合優質文化資源，使鄒城的文化魅力、人文精神充分彰顯，把文化產業全面推向經濟社會發展的前臺。要力促母教文化與現實旅遊資源相融合，立足鄒城豐富的旅遊資源，尋求文化與旅遊的最佳切入點，儘快推出一批諸如“孟子故里修學遊”、“登嶧山而小魯，讀孟子而知天下”、“重走孟母三遷路”等一系列精品文化旅遊品牌。要結合“生態鄒東”開發，逐步抓好十八盤、十八淌、五寶庵山等景點開發，建好“天然氧吧”，使我市旅遊業看點更多，層次更高，內涵更豐富。要大力實施文化名市戰略，加大文化設施建設投資力度，把文化設施建設納入城鄉建設總體規劃，結合東城新區建設，適時啓動孟母苑建設，建好孟子公園，高起點規劃建設一批具有地域特色、品位高雅、風格鮮明的城市文化基礎設施，增強文化承載能力。要積極營造母教文化的良好氛圍，重點收集出版廣泛流傳在民間有關母教方面的故事傳說和趣聞軼事，編排以孟母教子爲題材的系列節目，與高層有關單位合作拍攝以孟母教子爲題材的動漫、電影、電視劇，將孟母教子的故事搬上舞臺、搬上熒屏。

思考之四：辦好節會活動，必須確立一個明確的工作思路，在招商引資、推動發展上定目標。我們辦好母親文化節的最終目的就是“文化搭臺，經濟唱戲”，借文化力啓動經濟力。圍繞這一目標，就要不失時機，精心組織好各具特色的招商活動，廣邀海內外客商到開發區和工業園區參觀考察、洽談合作，把文化節辦成促進招商引資、加快開發區和工業園區建設的主體活動，實現發揮特色、整合資源、深化交流、促進發展的預期目標。要全力營造招商引資的“窪地”效應，結合舉辦母親文化節活動，向外界展示我們獨具特色的歷史文化，展示我們重儒親商的人文風貌，全力塑造以商爲德、誠信爲本、謀利有度、競爭有義、利澤長流的儒商形象。要力促儒家思想與鄒城招商政策有機整合，進一步解放思想，做到只要不違反國家政策和法律，能放寬的堅決放寬，能優惠的堅決優惠，最大限度地創造優惠的政策環境。在招商方式上要堅持有所爲、有所不爲，要增強招商的針對性，走好以商招商的路子，做到“一握鄒城手，永遠是朋友”，把投資客商培養成爲推介孟子故里、宣傳孟子故里的宣傳員，力爭把前來的每位客商都動員成爲“建設孟子故里，發展鄒城經濟”的運動員，真正讓他們感覺到在鄒城投資放心、創業舒心，時時感覺到家的溫馨，真正把鄒城打造成外商投資的樂園、創業的樂土、發展的沃土。

創新工作總結 篇二

xx職業學院於20xx年6月開始組建創新創業教育辦公室和大學生創新創業服務中心，創新創業教育工作正式啓動。四年多來，在學院董事會和各級領導的支持下，學校創新創業工作在基礎薄弱的情況下仍然取得了一定的成績，創新創業課程的開設更加有效和廣泛，創新創業活動開展更加豐富多彩，創新創業各類獎項的數量越來越多、級別越來越高，創業園的建設和管理逐步完善。

學校創新創業教育中心構建以創業帶動就業的人才培養模式爲目標，以創業課程和創業活動爲抓手，統籌整合校內外創業教育資源，不斷創新工作模式和途徑，初步探索了融課程教學、專業滲透、實踐訓練、第二課堂、項目孵化爲一體的多元結構的創業教育體系。現將我校創新創業教育進行以下總結。

一、創新創業教育取得的成績

創新創業教育工作的發展離不開創業活動的依託，藉助各類創業活動爲學生搭建多種創業展示的平臺，學生通過各個平臺的鍛鍊和實踐，促進了自身的不斷成長。

（一）創新創業教育中心開展雙創系列活動並取得良好效果

近一年來，學院組織各類創新創業講座、交流活動8次；

創業實踐周30-50人次以上、創業企業路演會12次；

各類創業大賽9次；

四年多來共產生1032個學生初期創業項目團隊，創業成功70人以上，直接帶動相關專業就業153人，20xx年畢業生初步實現創業率達1.65%。

（二）校企互動，資源共享，豐富雙創活動近一年來，雙創中心先後和國家級孵化器雲南光光機電科技孵化器管理有限公司、獨角獸企業匯桔網、甲骨文人才產業基地、官渡區電子商務產業園等4家企業和孵化器達成了深度合作，開展了雙創周系列活動4場，邀請成功企業家爲學生提供創新創業大賽培訓指導和創業講壇8場，科技展覽活動進校園等多種類型的雙創活動3場。同時，我們主動帶領50餘名學生走出去學習社會創業者經驗，參加科技、創新、創業展會2場開闊學生的眼界，促使更多學生對創業產生興趣。

（三）創新創業賽事成績突出

1、主要賽事狀況分析

每年5月份，我院積極響應國家號召，參與中國互聯網+創新創業大賽，據云南省教育廳要求，20xx年報名數量達到30項、累計人數達到300多人，20xx年報名數量37個創業團隊，累計達到320人；

20xx年5月，我院報名總數突破296項，並且於5月31日舉行了學院規模最大的一次校內“互聯網+”創新創業大賽，相較於前兩年，今年參加互聯網+創新創業比賽的人數有了質的提升。相應的，推薦省賽的數量直接達到31項，這將開啓我院創新創業工作局面的新篇章，並且在最終的省賽中我校獲得雲南省銅獎兩項。

20xx年6月在全國大學生電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽雲南省賽上我校學生表現優異，最終玉雕創意工作室獲得二等獎、17舞蹈工作室和小白甜證件照工作室獲得三等獎。

20xx年10月在“學創杯”全國大學生創業綜合模擬經營大賽上繼續獲得全國二等獎。

20xx年11月我院第一次參加“黃炎培”杯中華職業教育創新創業大賽，就獲得雲南省高職組唯一的代表隊參加全國總決賽，並獲得全國銅獎。

2、獲獎情況

20xx年雙創中心參與指導的各項賽事中，共獲得省級獎項8項，國家級6項的優異成績，已經遠遠超過過去3年的總和，具體項目見列表。

3、創新創業大賽的意義

20xx年開展了廣泛的創新創業大賽活動多場，豐富了我校學生參與創新創業的`形式，整個創新創業大賽帶動了全校1500餘人次直接參與校內大賽，共有60餘人次參與到省級、國家級大賽中，其中也有30餘老師參與到了學生創新創業活動的指導中。這表明創新創業大賽在學校內起到了良好的帶動作用，整個學校已經初步形成了良好的創業氛圍。

（四）開展 “創業集市”活動

爲了挖掘在校生中對創業感興趣並樂於進行創業實踐的同學，我們於20xx年12月、20xx年6月在創業園開展了 “創業集市”活動，該活動共吸引160個學生團隊報名，同學們發揮自身的聰明才智各展所長，三天活動下來，銷售額最高達4500餘元，利潤最高的達到2370元，總銷售額近萬元。該活動受到了廣大師生的好評，這爲我們接下來持續開展類似活動提供了很好的案例。

該類活動從小微項目入手爲學生提供一個嘗試創業的途徑，試驗初步的創業想法，提高學生動手能力、營銷能力等方面發揮了積極的作用。正是該活動對學生的激發，目前有9位參與的同學已經申請能夠長期參與該活動並希望項目能夠入駐創業園。

二、創新創業教育存在的主要問題

雖然已經取得了一點成績，但是我們學校創新創業工作還任重道遠，我們必須清晰認識到目前我們工作中所面臨的一些問題：常規性創新創業活動還不夠多、學生參與不夠、學生創新創業意識仍然比較薄弱、創新創業師資隊伍缺乏且能力欠缺、創新創業活動的特色不夠、創新創業大賽獲獎的層次和數量還有待提升、現有支持創新創業活動的資源不足等。

（一）常規性活動數量和規模不夠，特別學生參與度低

現在每個學期開展的講座和沙龍活動僅在5次左右，能夠服務學生的數量比較有限，而且這些常規的活動往往流於形式，內容和質量參差不齊，不能保證活動的質量和效果，也就不能很好實現對學生創新創業想法和活動的激發，沒有形成良好的創業活動氛圍。

（二）師資隊伍匱乏且能力欠缺

做好大學生的創新創業工作，最重要的就是需要一支強有力的師資隊伍，而目前實際僅有的5位老師，且普遍缺乏實際的創業經驗，能夠指導隊伍的能力是有限的。

（三）創新創業活動的特色不夠

創新創業活動目前還處於傳統的講座、沙龍等活動中，沒有鮮明的特色對學生的吸引力不足，也就不能夠很好地引導學生參與到創新創業的活動中來，對創業項目落地地支撐不夠。

（四）創新創業大賽的獲獎層次和數量不夠

目前，還沒有在“互聯網+”省賽實現金獎突破，除了中華職業教育創新創業大賽，其他主流創新創業大賽還沒有項目進入國賽行列，所以也表明在雙創大賽方面我們還存在着較大的差距。

（五）現有支持創新創業活動的資源有限

活動的開展需要物力、人力、財力的支持，目前都相對比較缺乏，沒有專項的經費，要想活動開展得豐富、頻繁就需要足夠的人手，還需要一定的資金支持以及社會創新創業資源的支持等。

三、創新創業教育主要舉措

針對以上存在的主要問題，我們接下來將會從以下幾個方面努力改善創新創業活動。

（一）擴大常規性的創新創業活動和影響力

1、講座沙龍活動烘托氛圍。

在之前創業類講座組織經驗的基礎上開展“創新經外·創業經外”主題系列講座，該講座將至少每月組織一次，主要內容涉及創業意識啓發、創業機會識別、創業政策解讀與利用、創業模式塑造、創業團隊建設、創業企業管理、創業企業營銷管理等多主題的系列論壇講座，兩個一次創業主題沙龍，請有經驗的創業者到學校爲大家分享創業經驗。爭取兩個週一次創業項目路演交流活動，不斷給予想創業的同學鍛鍊的機會，擬選拔20xx級不少於10個優秀的項目進入創業園。

2、多舉措提高和發揮教師的指導和幫助作用。

爲了加強輔導員在學生創業活動中的指導作用特別邀請昆明市和西山區人社局相關人員開展針對輔導員這一一線指導教師的創業政策解讀、學生創業活動指導與參與方式講解等，要充分發揮輔導員的積極力量。新邀請不少於5位成功的企業家、創業導師成爲校外創業導師團隊，給予項目提供一對一的孵化指導。

3、提高專業教師創新能力，實現零的突破。

爲了提高教師隊伍的專業創新能力，我們將邀請匯桔網等合作單位專利與知識產權專家開展專業技術創新、工藝創新方面的講座，並定期開展針對性的知識產權產出輔導，實踐真正意義的工匠精神，擬實現不少於5項知識產權產出，併購至少實現1項的成果轉化。

（二）探索“普適性創業體驗-特色專業產業孵化-菁英訓練營打造-優質項目落地輸出”爲特點的雙創特色活動

1、普適性創業體驗點燃創業星火。主要是通過類似“創意集市”這樣的可以高頻率、低門檻的活動開展吸引對創業活動感興趣的同學參與到初步創業的體驗中來，爲後面其他創業活動選拔和吸引優秀的創業者，該活動將至少帶動300人次參與到活動中來。

2、特色專業產業孵化把握創業風口、聚焦資源支持學生創業項目形成系列化。主要是緊緊跟隨雲南區域產業和政策良好發展契機以及互聯網的風口，結合學院相關專業特色發展創業孵化項目，比如雙創中心正在申報建設的跨境電商創業實戰中心、新媒體菁英孵化中心、海口工業園區服務中心等，把學生苦於沒有項目轉化爲用項目招募想要創業的學生，總體上這個舉措可以至少孵化8個左右的項目。

3、菁英訓練營選拔並培訓和訓練一批合格的創業者和創業項目。主要是對前面環節所招募的部分具有一定創業潛質的學生集中起來，聘請專業的創業項目孵化指導團隊進行集中的培訓和訓練，然後進行定期的跟蹤指導，增加該部分創業者創業的成功率，20xx年擬開展兩期，每期培訓人數不低於20人。

4、優質項目落地輸出產生良好的可持續發展效應。

主要是將前面的創業者的創業項目通過創業園進行孵化和實踐，第一步就是先落地，在老師的指導和自己的努力下經受市場的檢驗，如果有一定的成果或取得了階段性的成果即考慮對接校外資源走出去，關鍵是要從政策、金融、人才、市場、技術等方面給予強有力的支持，每年擬孵化可畢業項目不少於4個。

（三）以賽促建，以賽促創 繼續提高競賽獲獎的層次和級別。大面積、高頻次參加市級、省級、國家級創新創業賽事，通過比賽來選拔優秀的項目、團隊，通過備賽來鍛鍊隊伍、打磨項目、完善商業模式，通過比賽激勵創業者做好創業項目，最終通過一系列高質量的比賽打磨出優秀的創業團隊和實際落地實施的優質創業項目，同時又能爲學校帶來良好的聲譽，目標是省賽金獎以上項目至少1個，總的省級三等獎以上不少於10項。

（四）積極探索專業學習與創業聯動，專業實踐活動與創新創業活動結合 結合各個系院部的不同專業特點，尋找與專業相關的可能創業機會，然後積極探索引進社會企業力量支持相關專業學生在專業領域內進行創業實踐活動，從而可以增加有效的創業項目，並且容易落地，最終實現專業對口的創業帶動就業的效果，目前主要在汽修、財務管理、會計、烹飪工藝與營養、護理等專業入手，最少實現5個左右的專創融合特點的項目。

（五）藉助校企合作，推動項目數量和質量的提升 積極尋求校企合作的企業支持，特別是引進企業的產品、服務、技術和專利等，招募學生申領相關項目進行創業運營。主要目標企業是雲南光谷光機電孵化器下面的望遠鏡類產品運營、雲南兩亞教育的跨境電商人才培養項目、藉助匯桔網平臺引進相關技術和專利進行項目運營、古滇奇草堂的視力康復與身體療養項目、九和零傳媒的新媒體人才孵化等項目成爲推動創業工作的重要抓手。目標是通過校企合作途徑孵化不少於10個項目，實現不少於20人的創業落地。

大學生創新創業服務中心起步時間短，工作開展的阻力和難度較大，但處於蓬勃發展時期，今後，我中心將進一步發揮組織動員、資源整合、載體搭建、氛圍營造等方面的優勢，加大學生創新創業活動的支持和推動力度，培養更多高素質創新創業人才，落地更多實際運作的創新創業項目，推動我院學生勇於創新、敢於創業，充分發揮創業對就業的巨大帶動作用。

創新工作總結 篇三

一、緊跟就業工作以創業促進就業的工作理念，向廣大學生宣傳創業理念，增強學生的創業意識。

1、及時通過宣傳欄、報刊、網站等形式進行創業相關政策及申請入駐創業園流程的解讀與宣傳。這樣不僅增強了園區內各項目負責人的經營管理能力，同時對校內的學生傳達了創業的信息與知識。

2、規範入園流程及考覈方式，嚴格按照：“提交入院申請書→專業評委評審→現場答辯→入駐創業園試營業→正式成爲創業園創業項目”的流程。項目入駐創業園後，依照制定的大學生創業園管理制度，每月定時召開全體業主會議與管理人員會議，收集意見並安排工作；定期收集經營報表，進行經營考覈；每月進行一次綜合考評。

3、積極參加招生就業處組織的宣傳講座。在3月至5月間分別組織園區內業主參加區人才舉辦的“大學生創業政策解讀”、“創業能力提升”兩場與創業相關的學習講座，幫助學生了解新形勢下的創業政策法規，進一步樹立正確的創業方向和創業觀念，提高了創業自我認知度。

二、做好服務工作，營造良好創業環境

1、招生就業處根據園內業主的經營需要，在各項宣傳和申請活動中積極配合並利用自身業務優勢提供一定的支持幫助其逐漸成長。

2、積極配合業主辦理工商申請及註冊業務，邀請銀達工商所及高新工商分局的領導和工作人員進入園區進行參觀指導，並組織各項目負責人與工商人員進行交流，瞭解相關政策和企業註冊流程。

3、創業園嚴格實行考覈制度，各入駐項目每月需向招生就業處提交經營情況報表，同時採取定期考察與隨機搜查方式對創業園內各項目業主的出勤、衛生、安全等情況進行評估。採取每月一小核，3月一大核的方式對入駐項目的經營情況進行綜合評估並給出整改意見，同時對新入駐的項目進行3個月的試用考覈，試用期期間重點關注入駐項目的經營和成長。

三、拓寬商業途徑，創造良好創業機會

1、持續進行創業項目引進（招募？），邀請校內有創業經驗的教師組成評審組對申請項目進行評審，並提出修改意見，幫助有創業意向和有強烈創業願望的學生完善自己的創業道路。

2、展開形式多樣的宣傳方式，利用招生就業處宣傳編輯出版部出版發行的《大學生創業與就業》宣傳創業園及入駐項目，並採取整體宣傳與專訪形式對現有項目進行大力宣傳，同時充分利用宣傳櫥窗以板報形式宣傳新入駐項目，盡最大努力擴大創業園的影響。

3、組織校內學生進行創業園參觀，提升創業園人氣及知名度，同時植入創業意識並推動校內學生進入創業園消費。

4、引進項目多元化，避免重複單調，豐富創業園內容，吸引不同領域消費團體與我院創業園接觸。目前涉及領域有：機械製造安裝、化妝品銷售、產品及版面設計、攝影、電子商務、電子產品銷售。

四、存在的問題及解決設想

（一）存在問題：

1、人員管理問題：安排校內兼職學生對園區進行安全管理及考勤，但由於執勤時間長、獎勵少、內容枯燥，因此難以吸引兼職學生，無法達到保證安全及準確考覈的目的。

2、管理範圍問題：創業園使用及管理區域時有被外來商業行爲侵佔現象。

3、網站建設問題：目前創業園缺乏專門的網站進行宣傳，不利於有創業意向的學生了解創業政策、交流創業經驗、學習創業方法。同時影響創業園在校內外擴大宣傳的程度、速度、廣度、深度，也不利於展示學院創業基地建設及學院對創業重視程度的宣傳。

4、項目經營問題：部分創業項目業主對其生產及經營等方面仍不熟悉，主動性不強，對學院仍有較大依賴，由於缺乏專業團隊對創業項目持續管理和指導，部分業主缺乏長期規劃和專業營銷技巧。同時因爲創業項目涉外業務較多，出勤時間有不規律現象，加上兼職值班人員難以招募，導致安全保障存在一定漏洞。

5、園區設施問題：因創業業主各種用電設備較多，偶爾出現跳電現象，同時出於安全考慮，無法將園區內所有門口完全打開，同時園區內無散熱及促進空氣流通設備，夏季通風不暢導致園區內悶熱。

（二）解決方案：

1、執勤由兼職學生轉爲園區內業主輪值，並重新制定執勤輪值方案及工作內容。

2、與相關部門溝通，明確尚卓超市範圍及創業園使用範圍，避免越界經營，造成糾紛。

3、擬計劃暫時由學院就業網開闢2個新模塊對創業園及創業政策等有

關創業的方面進行宣傳，並積極學習相關知識，總結網絡宣傳方法與宣傳經驗，尋求獨立完成網絡宣傳的方法，掌握網絡宣傳手段。

4、組織校內外有創業經驗及創業培訓的專業人員成立指導小組，對各項目進行指導。

5、申請散熱設備，改善園區內環境。

不知不覺，20xx-20xx學年第二學期馬上就要結束了，這一個學期在創新實踐部的磨練，又讓我成熟了不少，改變了不少。在第一個學期時，還充斥着許多對部門職責和部門職能的不解和迷惑，如今，我已經能夠用自己獨特的見解來對自身未來的規劃了，這一切，都要感謝在我創新實踐部一年的堅持和堅守。

首先，新學期開始之初，我們進行了對上學期工作的總結，以及上學期出現的部內問題和解決方法。在本學期的工作中：一方面，我們積極的參與到創新實踐活動中去，爲部門的工作提出意見和完善部門工作。另一方面，我們要提高自身創新思維，完善自身的不足，改正浮躁的情緒，端正自己的工作態度，從而，使我們創新實踐部有更好的發展和進步。

其次，在部門在第二學期初次例會時，部長就與我們討論本學期我們創新實踐部的工作，以下是本學期我部所負責的工作：

1、我部本學期負責十二個班級的主題團日活動，監督各班級策劃書格式，積極參與各班級的團日活動，活動會結束後，上收各班級團日活動總結和活動簡報。

2、我部積極開展假期（包括週末）的社會實踐實踐活動，策劃實踐活動的方案，並且與勤工儉學相結合，蒐集相關社會實踐活動的信息。

3、3月中旬左右，我部進行第一次有關“挑戰杯”的社會

實踐調研活動，由部長帶領幹事，分成兩組，對文法外語系的九個班級進行問卷調查。

4、4月初的新華學院運動會中，我部負責前期工作及運動會中的人數出勤情況，和保證運動會中的安全秩序，我們積極認真的完成了所分配的工作。

5、4月中下旬，我部進行了納新工作，入部四名新干事，瞭解認識我部的職能和目標對其分配新工作，以及參與到我部的各種社會實踐活動中來。

6、在5月初我部申報成功了“菜籃子”的社會實踐活動，有我部幹事進行對我院周邊流動的便捷蔬菜水果銷售點的相關調研。幹事分別組成三組，對三個蔬菜水果便利銷售點進行社會實踐活動。

最後，在本學期中，我們還參加了英語PK大賽的前期準備工作，配合文法外語系學生會女生部完成了“仙度瑞拉”美好心願活動、參與了文法外語系學生會生活安教部的公寓文化藝術節活動。

本學期的工作就要結束了，總結以上工作，我們發現了在工作中的各種不足，同時也在不斷地改正和完善工作。而我對於團總支的工作有了更深的認識，對於我們創新實踐部的建設和發展方面有更多的見解。在文法外語系團總支工作了一年，發現又一次鍛鍊了自己的適應能力，學到了更多的東西。並且因爲在部門工作中有了新的戰友，有了新的戰友情。在各種活動中，由於個人原因有請假的現象，對待工作可能有怠慢的趨向，在下學期的工作中，我會努力克服本學期的不足，用積極地態度迎接新學期的工作。同時我對我未來的幹事生涯充滿了希望，我能用我的青春再次見證我的未來是由自己創造和把握的。繼續努力吧，爲自己加油！

創新工作總結 篇四

一、項目簡介

我們以合肥市具有代表性的幾個溼地爲研究對象，綜合各個相關學科的專業知識、理論內容，通過查閱相關資料文獻、實地考察、問卷調查、系統分析等途徑，對合肥現有溼地的現狀、發展潛力等方面進行了分析研究，得出能夠合理利用和開發合肥溼地、充分發揮溼地在生態環保、社會人文等領域作用的規劃和發展方式。

二、個人在項目研究中承擔的工作及發揮的作用

本人在此次大學生創新性實驗當中主要負責的是相關實踐環節的計劃實施、對部分考察獲得資料的歸納整理以及溼地建設當中涉及土木工程專業知識的發揮應用。鑑於本實驗需要對合肥地區具有代表性的多個溼地地域進行現場觀測，有大量的工作需要在室外現場實地考察，所以有必要在實驗初期進行合理的計劃安排，確定實驗原理、實施方案與尋找創新點，並制定詳細的研究方案和步驟，以使項目能夠順利有序地開展。由於本實驗在實施過程的當中需要對多個考察點同期進行實地考察，因而分別承擔各個水域調研工作的小組需要對本小組的實地調研採集到的成果進行歸納整理，以便於後期的比較整合、統計分析。再者，考慮到各個地域所處的開發階段不同，現有建築、施工、道路等對周圍環境條件的不同要求，需要結合土木工程方面的知識加以綜合全面的分析，這時候就需要發揮本人所學的專業知識來進行必要的整合，以期實驗能夠得到合理的符合發展規律的結論，從而對相關地域的長遠發展提供有用的參考意見。

三、參加科技創新性實驗的體驗和收穫

通過參加這次大學生科技創新性實驗，使我受益匪淺。首先是對這種實驗項目的進一步認識。大學生創新性實驗強調的是自主性、探索性、實踐性和協作性，遵循“興趣驅動、自主實驗、重在過程”的原則，實施過程講究長遠效益，強調項目實施過程中在創新思維和創新實踐方面的收穫，不爲得到成果而設計，重在實施過程中充分發揮主觀能動性，運用所學的知識，使自己得到鍛鍊和提高。回想一年來自己參加創新實驗的經歷，從開始對實驗項目內容的理解認識到項目計劃的討論和確定，從對項目的整體把握到實驗創新點的尋找，並制定詳細的項目方案和進程，以及項目當中重要的實踐環節，整個實驗過程中我不僅學到了許多我所感興趣的、覺得有用的東西，更重要的是自己的思維能力、團隊協作能力、實踐能力都得到了鍛鍊，而且也學到了堅持不懈、善於思考、積極總結的可貴精神。

在研究方面，最深的體會就是要勤于思考，主動進行實踐環節。創新性試驗不同於傳統意義上的基礎實驗，可以按照已有的實驗步驟在老師的指導下完成實驗。我們所承擔的創新性實驗項目對於我們來說，可能涉及到不同專業領域的知識，這些很可能我們從來沒有接觸過，也沒有人告訴我們該怎麼做，所有的工作都需要我們自己去摸索，去查找文獻資料，去領會理解實驗的內容，確定試驗需要進行創新的方向。弄清楚自己要幹什麼，接下來要做的就是按照

計劃一步步的努力實施，而且每一個環節都需要獨立的思考。這個過程當中難免會遇到或大或小的困難，這時候要麼去向老師、學長求助，要麼就是通過查閱文獻尋找答案，最重要的還是要自己獨立的思考，然後和小組成員共享自己的結論，討論之後得出更爲全面的結論。

在創新方面，首先要明確創新的方向和目標。創新點不一定必須是很高深很前沿的東西，只要不是照搬照抄，在自己力所能及的範圍內就好。所有的實踐和工作都要圍繞創新點來展開，不能偏離主題，當然，本着“不純粹爲了得到成果而實驗”的想法，所以更不能憑着個人的主觀臆想來猜測實驗的結果，而是參照創新點有根據有目的的做出合理的預測，也就是要實事求是，完全尊重實驗的科學性，然後再一點點地實踐去論證自己的猜測。通過這樣一個項目的完整實施，其實我們還可以深刻的體會到：世界上任何一個突破性、創新性的成就都是經過這樣“平凡有點枯燥”的過程後一步步得出來的。

另外，由於現實學習環境的不同以及課題研究人員學識認識水平的限制，本課題在實施過程當中仍然存在一些不足之處，主要表現在：

1、由於小組成員在實驗後期分別在不同的校區學習生活，這給小組成員在課題交流、討論等方面帶來了一定程度的不便和影響。

2、由於小組成員是在學習專業知識的同時開展實驗的，所學的知識尚未真正融會貫通，運用的時候並不十分熟練，這對實驗更深層次的結果造成一定影響。

總之，在這次創新性實驗當中，我們學會了理論聯繫實際，既加深了對自己專業知識的理解，也學會了如何在實踐當中運用自己的專業知識解決遇到的問題，同時還有敢於迎接挑戰的創新精神和堅持不懈的務實態度，以及小組成員團隊協作的工作方法，還有，通過實驗也讓我進一步認識到自己的不足之處，明白了自己今後的努力方向。這樣一個的創新實驗同時也成爲了我們成長過程中的寶貴經驗和財富。

土木與水利工程學院土木工程專業

土木_________班

學號：__________________

科技創新工作總結 篇五

在過去的一個學期裏，我院科技創新工作沒有取得預期的進展，甚至連一些基本的任務也沒完成，作爲科創部部長，我謹此向全院表示歉意。

我可以用一個詞來概括我院上個學期的科創工作，那就是“糾結”，甚至有點“混亂”。首先總結科技創新活動。在上個學期開始之際，我們把這個學期的工作計劃精確到天的列了下來，可是因爲種種原因，各項活動最終的執行方式，或者時間安排幾乎完全掉了個頭。比如說，在最初的計劃裏我們是把船模設計大賽放在第一個活動的，但因爲臨時的變動只好將其延後，到至今都沒有順利舉行。我們光宣傳海報就印發了三次，每次都在改時間，改安排。給大一同學的積極性及我們部的信譽都帶來了一定的`損害。對大一的同學來說，船模設計大賽是他們參與性最高的一個活動了，因爲它的難度低，參與合作性強，而且屬於動手性活動，具有一定的趣味性。但對我們而言，它卻不能給我們院帶來如同“挑戰杯”一樣名聲顯赫的大獎。爲此我們將“啓航杯”作爲優先進行的比賽項目。“啓航杯”是一個較寬泛的比賽，類似於“挑戰杯"，只要是科技類，學術類，調查類作品均可以參與。一方面我們可以通過該比賽帶動全員科創氛圍，發現一批優秀的科技創新人才並培養他們成爲我院科創力量以傳承，另一方面也可以藉此比賽選拔優秀的項目去參與“機械設計大賽”，“挑戰杯”等知名比賽。爲此我們在大賽規則制定上，流程上幾乎完全以“挑戰杯”爲範本，可以說是充分徹底爲“挑戰杯”做準備。想法是美好的，可現實卻很殘酷。正是因爲比賽較寬泛，同學們很難有一些切實可行的方案，有一好的想法可又沒有人來指導，而我們畢竟能力有限也幫不了同學很大的忙。其實我們本想讓我們部內的同學收集許多成功的、操作性強的案例並以宣講會的形式給同學們做介紹並提供切實可行的想法的，但由於“揚帆”科技文化節給我們的時間真的太少了，而對於我們部又很難把同學們召集起來，故最後取得的“啓迪”效果微乎其微。同時，我們原先安排部內做演講的同學也由於時間關係被砍掉一大半，這無疑又對我們學生會的信譽造成一定的影響。所以在此也希望上面安排時間時不要一改再改，尤其不要在最後我們基本上所有工作都準備好時進行修改。我們僅在“啓航杯”給各個班下達的通知就發了三次，時間也跟着改了三次，幾乎把同學們參與的熱情磨掉了。爲此我總結了如下幾點：

1、比賽不能急於求成。創模設計大賽確實沒有很高的技術含量，也不能給我們院帶來什麼大獎，但卻是凝聚同學，提高他們動手有能力，給同學們已歸屬感的最佳途徑。我至今記得當年我們幾個人參加第一屆船模設計大賽是一起奮鬥的日子，我們共同到船池鋸木板，在寢室做到凌晨一兩點，也正是這種比賽能給我們帶來很深刻的體悟與同學感情。有時創新不一定要建立在得獎的基礎上的。爲此以後的船模設計比賽最好能在第二學期開學時就舉辦（每年3-4月），這時課程不多，而且同學參與性較高。同時比賽要做好前期的指導工作，一方面要位同學提供比賽用材料，工具。另一方面還要向同學宣傳指導設計製造方法。當然，最爲重要的是實時督促各隊的進展，詢問他們的需求及時做階段性總結。船模比賽理應成爲我們院調動同學科創參與性的“開胃菜”。

2、“啓航杯”的組織過程告訴我們，不要寄託於通過什麼強制方法把同學召集在一起，這樣只能增加同學們的反感情緒而起不到預期的宣傳效果。其次，通知宣傳工作要一次性做到位，不能反覆。爲此我們也要把事先的準備工作做到位以減少不必要的工作重複。再次，我們更應該把科創融入到日常生活中去，從小的創新開始，從中選出有潛力的申請科技類，甚至外觀類專利，以此爲突破口提升我院科創氛圍。

3、我院科創工作需要走出一條有我們院特色的道路。單從師資力量，硬件設施，學院投入我們很難和其他大學院直接競爭，但我們的專業性強，在這個方面又很少有對手。爲此我們可以充分利用導師資源，從我院同學中選出一批熱愛科創並有一定基礎的同學跟隨導師從事一些項目，一方面加強同學的科研能力，另一方面也可以把好的項目拿去參賽，由於是導師輔導，成功的機會也會跟大一些。令人欣慰的是在學院老師與同學的努力下，我們部已經成功組織了三批人跟隨導師做項目，一批大一同學主要進行輪機方面的測控，一批大二的跟隨李老師做力學方面的研究，還有一個同學做的是動畫仿真建模。第一批同學可望在近期做出成品。我覺得這應該成爲我院科創工作的突破點，爲此我們部也要做好導師與同學間的聯繫工作，及時反映同學們的需求與老師的要求，將這種機制長期化，並傳承下去。4.在部內建設方面，我們上學期已經初步形成一套方案，包括兩個部分：一部分以增進部內同學友誼凝聚力的趣味活動。由於上學期時間較緊，活動都沒開展，但準備籌劃都已就緒，這學期一開始就能實施。另一部分是以部內CAD學習爲主的培訓。由於我們部內成員知識有限，無法位同學提供更深層次的學習，所以上學期CAD培訓沒有堅持下來，但由於這個暑假我們有批大二的同學在老師那裏學習各種CAD軟件，因此下學期的培訓我們將以他們爲骨幹力量，提升同學們的能力，並將此學習長期化。

我院科技創新工作必須走出一條適合我院具體情況的特色化道路。我們沒有電子電工基地，機械創新基地豐富的大賽經驗，悠久的成立歷史，完善的管理制度，更沒有他們資金，場地，導師等方面的巨大優勢。同他們同臺競爭並取得一定成績確實有一定困難。但我們專業性強，這可能是個劣勢，但從另一方面來看也不失爲一個可以充分利用的機遇。在一個很少有人涉略的領域發揮我們特有的優勢，闖出一片屬於我們船海學院的新天地來。作爲本科生要學會充分利用現有資源，發揮自己的主觀能動性，積極聯繫老師、合理分配時間，把學習與科創並行起來，充實自己的大學生活、收穫獨到的人生體會、提高自身的綜合素質。而作爲我院科技創新部，在自身建設尚處於起步階段時應該充分借鑑其他學院的成功經驗，做好各類科技比賽的宣傳工作，把我院同學推出去，讓他們在其他完善的科技創新基地裏鍛鍊自己並取得好成績，爲我院爭光。與此同時，全力發展一個穩定的、可傳承下去的精英團體，限定團體規模，培養精英意識。併爲其在導師方面搭起溝通聯繫的橋樑，使其參與到老師的項目中去，積累項目經驗，提升創新能力。此外，我們還可以在專利申請，專利知識普及上尋找突破點，引導同學們激發生活中的科創靈感，實踐一批技術門檻低、實用性強的小發明、小製作，盡最大可能爲同學們搭建一個專利轉化平臺，對其中好的項目實行專利轉化，培養同學們的專利意識，營造全院範圍內的創新氛圍。

船舶與海洋工程學院

創新工作總結 篇六

根據區級機關作風建設領導小組辦公室吳機作辦（20xx）6號《關於上報區級機關作風效能建設創新工作的通知》，區總機關認真貫徹通知精神，研究確定本部門20xx年度創新工作是：建立勞動爭議先行調解機制。爲了確保創新工作順利推進，我們主要做了以下三個方面的工作：

一、統一思想、提高認識。自接到區級機關作風建設領導小組辦公室吳機作辦（20xx）6號《關於上報區級機關作風效能建設創新工作的通知》後，區總及時召開主席辦公會議，研究區總機關開展效能建設創新工作的基本思路和工作重點。8月6日召開了全體機關人員大會，認真學習貫徹區委金書記在全區區級機關作風效能建設推進會上的講話。要求全體機關人員，要充分認識加強機關效能建設的重要性和緊迫性。同時，要求機關效能建設要與“組織起來、切實維權”的工作方針相結合；要與黨風廉政建設相結合；要與提高工作質量和效率相結合。從思想上、工作上、實效上加強機關效能建設，推進機關效能建設和工會工作臺再上新臺階。

二、加強領導、明確分工。區總分別召開機關效能建設領導小組和機關效能建設工作小組會議，進一步明確了分工。同時，研究區總機關效能建設創新工作的意見和重點，由區總維保部負責創新工作的協調和推進，其他各部門全力配合，爲更好地開展機關效能建設創新工作打下了良好的基矗

三、付諸實施、推進工作。

1、建立勞動爭議先行調解機制的成果背景：在我區推行勞動爭議由企業先行自主調解的處理機制，主要考慮的因素有：一是我區勞動爭議案件數量快速上升，以區人社局近三年受理的仲裁案件數來看，20xx年環比增幅均在30%以上（20xx年受理案件843件、20xx年1268件、20xx年1818件），勞動爭議已經成爲我區主要的社會矛盾之一。二是企業是處理勞動爭議的責任主體，考慮我區大多數企業已經建立了工會組織，法律又規定企業勞調會組成的一方是職工代表，勞調會主任的組成可以是工會成員，所以我區考慮由企業的工會主席與人事經理分別擔任勞調會的正副主任，原則上工會主席是主要負責人。三是我區已經有了推進這項工作的基矗20xx年，區總在我區勞動爭議高發地城南街道進行了勞動爭議先由企業調解的試點，今年1-10月，該街道工會、勞動部門共處理案件121件，同比下降24.8%，效果比較好。

2、建立勞動爭議先行調解機制的基本思路：解決勞動爭議的四個救濟手段中，訴前調解具有快速高效處理矛盾，易爲雙方接受的諸多優點。但是，在現實中，企業調解的主要方式還是企業與職工的協商，達成和解協議，俗稱“私了”。一般此項工作主要是人事經理在代表企業找職工協商，做得好一些的單位，在與職工協商時還叫了工會主席、車間主任。“私了”的最大缺陷是沒有法律效力，這是與調解達成協議具有合同的約束力有本質區別的。由於先前大多數企業對企業勞調會“居中”調解的認識不足，區總工會就着力在20xx年採取措施，努力使企業與職工認識到調解協議具有合同的約束力，經過法院確認就可以執行這一基本精神。這個措施就是在企業推行由工會主席擔任負責人的勞動爭議先行自主調解制度。當初考慮工會走在前面推動這一工作，主要是認識到：勞動爭議調解仲裁法將調解作爲勞動爭議處理的基本原則和重要程序，確定職工方代表是企業勞動爭議調解委員會的兩個組成成員之一（另一個代表是企業代表），企業勞調會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。促使工會主席擔當這一調解委員會主任的角色是合乎法律規定的。所以區總在20xx年的工作實踐中，幫助企業建立調解組織、制定工作職責、調解程序，規範調解書的寫法。

3、建立勞動爭議先行調解機制的主要做法：一是下發實施意見。20xx年2月區總下發了《關於加強全區基層工會勞動爭議調解工作的意見》（吳工發〔20xx〕19號）文件。6月份，區總工會牽頭會同區人社局發出《關於建立健全我區企業勞動爭議調解機制的工作意見》（吳工發〔20xx〕66號、吳人社〔20xx〕62號），進一步幫助企業建立健全企業勞動爭議調解委員會，制定下發企業勞調會的工作職責、調解程序、勞動爭議調解協議書的樣本。

二是召開推進會議。在20xx年下半年城南街道52家規模型企業試點的基礎上，20xx年8月6日，區總工會聯合區人社局在召開由90家350人以上的企業參加的全區企業勞動爭議調解工作推進會，區總工會、區人社局總結了前期工作，對全面推進這項工作再動員；城南街道工會、木瀆鎮勞動中心分別介紹了各自區域調解勞動爭議的情況；適新科技（蘇州）有限公司代表企業作了經驗介紹。

三是搞好業務培訓。區總工會分別於3月份和9月份專門組織工會勞動爭議調解員培訓，46名同志還參加了市總工會統一組織的工會勞動爭議調解員資格考試。所有鄉鎮街道工會的1200餘名工會幹部（也是勞調會負責人）參加了本級工會組織的勞動爭議業務知識培訓班。

四是實施考覈獎勵。區總工會將工會推進企業勞動爭議先進調解工作列入對鄉鎮一級中間層次工會的考覈，年終評選100家先進單位、100個先進個人，單位授於獎牌、個人給予物質獎勵，評選推進區域勞動爭議工作成績突出的鄉鎮街道工會授予組織獎。

4、建立勞動爭議先行調解機制的實際效果：根據我區的規範企業勞調會的工作時序，350人以上的企業要首先規範起來，再逐步規範100人以上企業；加快推進區域性勞調會和行業性勞調會建設的要求。目前我區所有350人以上的102家企業已經全部建制；100人以上的400多家企業已經有82.3%建制；170個村聯合工會建立區域勞動爭議調解組織覆蓋3000多家企業。1-10月，我區各類勞資矛盾都在逐步下降。向區職能部門投訴舉報（屬於行政監察處理）146件，同比下降42.1%；區、鎮（街道）兩級職能部門共立案1987件，同比下降28.0%，其中通過調解解決的案件1449年，佔總量的72.9%。企業先行調解機制初顯成效。

創新工作總結 篇七

回顧過去一年的工作，**經濟開發區按照省市政府的安排和部署，紮實工作，開拓創新，通過建立高新技術產業園區、建立企業技術中心、產學研聯合、新產品開發和特色產業培育等活動，使開發區技術創新工作取得一定成績。

1、建立高新技術產業園區

爲了有效地提高開發區的層次和發展潛力，在開發區的總體規劃中規劃出×××平方公里的高新技術產業園區，佔開發區總規劃面積的三分之一。該區以生物製藥、中成藥和鹿產品精深加工爲主。目前已引進一心製藥、修正藥業、衛爾賽藥業、海思生物藥業、長雙鹿業等科技企業，現該園區建設已見雛形，爲開發區發展打下堅實基礎。

2、建立企業技術中心

建立企業技術中心是建立現代企業制度的重要內容，是搞好企業的關鍵環節，是加速科技成果轉化，提高企業核心競爭能力的有效途徑。所以對重點企業都積極鼓勵和支持建立企業技術中心。目前開發區已建立企業技術中心×××戶，佔駐區企業總戶數的二分之一。如一心製藥的藥品研發中心、修正藥業的保健系列產品研發中心，長雙鹿業的鹿系列產品研發中心、電瓶汽車的節能產品研發中心和兄弟木業的木門系列產品研發中心等。這些中心的建立有效地拉動了企業技術進步，也提高了企業的競爭力和知名度。

3、廣泛開展產學研聯合

藉助長春高校雲集、科研實力雄厚這一優勢，爲有效彌補企業科研實力不足，駐區企業廣泛開展了產學研聯合，充分發揮高等院校和科研院所的科技作用，爲企業技術創新出力。如一心製藥以北京大學、清華大學、瀋陽藥科大學和吉林大學等爲技術依託，幾年來研製出以奧寧、力爾凡等代表的抗腫瘤、爲抗病毒國家一、二類中藥注射劑×××餘個品種，目前大部分品種已投放市場。再如長雙鹿業與吉林大學基礎醫學部聯合，幾年來已研發出梅花鹿基因營養液，不得了鹿血酒、鹿胎素、鹿茸膠囊、鹿骨膠口服液等梅花鹿深加工產品×××餘個，現全部投放市場，並倍受歡迎。通過產學研聯合，大大激發了企業的活力。

4、積極開發新產品

新產品研發是企業生存和發展的關鍵，沒有新產品的研發和產品技術含量的提高，就沒有企業的明天。所以駐區企業新產品研發上都投入了一定物力和財力，來保證新產品開發。開發區新開發區產品有×××餘個，投入研發資金達×××多萬元。如被確定爲“863”計劃的已研發出的高能量蓄電池產品，他可以取代汽車的發動機，利用220v電源充電一次用時90分鐘，並且保證汽車時速達到每小時120公里，行程達400公里，他不但節省了汽油，而且無污染環保，費用只是現在汽車費用七分之一。所以說這種能源的誕生，不但是能源業的一次革命，而且是汽車業的一次革命。再如兄弟木業研發出的木門產品，被確定爲省名牌產品等。

5、積極培育特色產業

做大做強**鹿產業。**是中國梅花鹿之鄉，爲充分發揮**鹿資源優勢，以科研爲依託，以養殖爲基礎，以加工爲核心，以商貿物流爲紐帶，突出產業特色，延伸產業鏈條，積極實施鹿產業化工程，建立健全高附加值的鹿副產品加工體系，培育自己的特色產業。目前開發區已引進修正藥業和長雙鹿業兩個上億元的鹿產品深加工項目，總投資達××億元，現兩個企業均已開工建設，計劃20xx年均能投產，其產品以

鹿副產品深加工爲主，主要功能爲滋補、養顏和健身等。相信這兩個企業的投產，一定能夠有力地拉動**鹿產業的發展，一改過去小作坊的生產方式，大大提高產品的數量、質量和技術含量，打造精品梅花鹿產業。

回顧全年的工作，雖然取得了一定成績，但也存在着急需解決的困難和問題，主要有三點：一是技術創新基礎薄弱，需進一步加強；二是技術創新人才匱乏、需要引進和充實；三是技術創新投入有限，受資金制約較多。

創新工作總結 篇八

一、一季度工作基本情況

今年以來，市科技局緊緊圍繞市委、市政府重大戰略部署，深入實施創新驅動發展戰略，全市科技創新各項工作實現“開門紅”。1-2月，全市高新技術產業增加值增速達到25.9%，高出全省平均水平13.6個百分點，居全省第2。高新技術產業增加值佔規上工業增加值比重達到30.6%。國家創新型城市建設有條不紊全面推進，各項創建指標均按序時進度得以完成，形成20xx年工作要點進一步加快建設進程。紮實推進“四經普”科技統計工作，彰顯全社會研發投入穩定增長成效，全市1071家規上工業企業填報20xx年研發經費支出總額54.07億元（目前，研發經費計算方式尚未明確，故此數據均尚未正式過錄，後期可能會有核減），較上一統計年度增長39.95%。全市規上工業企業中建有研發機構的456家（市統計部門提供，最終以安徽省科技統計公報採納數字爲準），研發機構覆蓋率爲42.58%，創歷史新高。登記技術交易合同87項，交易額9800萬元，同比增長7%。市級科技創新政策兌現全面啓動，開展《XX市支持企業自主創新若干政策》、專利資助、衆創空間等3項政策兌現工作，目前已完成部門審查和信用查詢工作。

二、重點工作開展情況

(一)紮實開展服務企業工作

今年以來，着力推動“四送一服”不斷走向深入，已開展各類政策宣講解讀活動9次，調研企業30家；收集各類問題24個，直接幫助企業協調解決23個，轉報市四送一服辦幫助解決1個。深入開展企業技術需求對接服務工作，一季度共現場走訪企業近30家，幫助企業提煉和收集整理技術需求和難題20餘項，通過各種渠道發佈包括清華大學在內的科技成果100多項，促成欣創節能與清華大學簽訂實施“等離子體惡臭氣體淨化系統研發”項目。

(二)實施“5522”科技創新工程

1、培育市科技“小巨人”企業。培育認定工作計劃於下半年開展，目前正在開展年度績效考評工作，對20xx、20xx和20xx年度市科技“小巨人”企業項目在20xx年度的進展情況、財務情況和創新情況進行考評，計劃4月份完成。

2、培育高新技術企業。20xx年第一批高企申報工作6月底截止，相關工作有序開展中。一是對高企培育情況進行月調度，經摸排，目前我市已培育擬新申報高企企業102家；應參加重新認定企業107家，可參加重新認定企業90家。二是開展20xx年第一批擬申報高企企業的主體申報材料的審覈工作，對審覈進展進行周調度。

3、培育招引高層次科技人才團隊。將科技團隊的招引工作納入縣區、開發園區考覈目標。上半年重點做好科技團隊招引培育的調度工作，爭取10月底完成20xx年科技團隊的申報、評審工作。

4、培育組建研發機構。根據《XX市工程技術研究中心管理（暫行）辦法》，對標國家創新型城市建設要求，2月已啓動20xx年市級工程技術研究中心申報工作，計劃4月完成評審、認定工作。

(三)強化創新平臺建設

1、積極推進馬鋼創建安徽省技術創新中心。圍繞省“一室一中心”建設要求，緊盯重大創新平臺建設，全力協助馬鋼公司編制爭創軌道交通領域安徽省技術創新中心的建設方案和可行性報告，多次陪同馬鋼公司付省科技廳溝通協調創建事宜。3月15日，邀請省科技廳國家實驗室與創新基地建設處周曉輝處長及省內有關專家赴馬鋼實地調研，並獲得省科技廳領導和專家的認可和支持。下一步將積極配合馬鋼公司對有關方案報告進行完善，儘快報評。

2、大力培育新型研發機構。積極引導和鼓勵縣區、開發園區圍繞地方主導產業和戰略性新興產業，加強與大院名校的產學研合作，招引培育新型研發機構。根據《XX市新型研發機構認定管理與績效評價辦法（試行）》，啓動市級新型研發機構認定工作。目前共有安工大、綠丞複合材料、中科(XX)新材料、南馬智能、南大研究院等7家單位遞交了申報材料，近期將開展評審工作。

科技創新工作總結 篇九

爲促進縣又好又快的發展，在縣科技局、縣科學技術協會工作部署要求下，結合我鄉實際情況開展以“科技創新驅動發展”爲主題的活動。現將活動開展情況總結如下：

一、開展應急避險演練

我鄉5月23號在蟲林村6組開展應急避險演練活動，此活動有26位村民朋友參加。在活動之前，我們首先開展了關於應急避險的專題講座，同時還發放了相關的應急避險知識手冊，爲應急演練活動做好了充分準備。當天上午，我鄉聯村人員到蟲林村6組組織開展演練活動，在活動中，大家積極配合指揮、迅速反應、井然有序的撤離，使得這次應急避險演練活動取得圓滿成功。同時這次活動也使村民朋友掌握到更多的科學知識，也認識到科學知識的重要性，把科學知識合理的運用到日常生活中，形成講科學、愛科學、學科學、用科學的良好風尚。

二、開放科普場地

我鄉一直採取開放村委會圖書館和鄉圖書館的方式促進科普資源共享。只要村民朋友願意學習的都可以去圖書館借閱圖書，且我鄉的圖書借閱手續非常便捷，爲的是讓村民百姓更好地學習掌握新知識、新技能，體驗科技走進生活後的改變，激發他們對科技新生活的嚮往和追求。

三、大力開展宣傳活動

採用村組黑板、宣傳欄等張貼科技小知識，製作併發放科技知識手冊，拉橫幅宣傳科技活動等方法宣傳本次科技活動；以開生活會、壩壩會等形式貼近村民百姓，講解生活中的科學常識，以及科學在生活中的重要性。最後以達到激發全民學科學、愛科學的熱情，樹立科技創新的新理念爲目的。

創新工作總結 篇十

“創新立業”活動工作

全省“創新立業”活動已經整整三年了，三年來，我們xx市廣播電視局以“創新立業”活動統領廣播電視事業的各項工作，收益頗豐。20xx年，我們在認真前兩屆被評爲先進局經驗的基礎上，仔細分析《創新立業活動考覈積分表》中每條每款，並制定更爲細化、更爲具體和更高的工作指標，通過層層分解，把各項工作的各個環節都納入“創新立業”活動中來。年終考覈以此爲依據，量化打分排序，擇優評定。這些指標，成了每個幹部職工全年工作的目標和努力方向，同時也給他們帶來巨大的壓力，一年中大家以此爲標杆和尺度，勤奮學習，努力工作，變壓力爲動力，形成你追我趕、爭先恐後的良好局面，推動了廣播電視事業的快速發展。現在我們感到，通過“創新立業”活動抓工作得心應手，既省時省力有條理，又重點突出不顧此失彼，極大地提高了工作效率，具體如下：

一、堅守～陣地，廣播電視宣傳力求創新

年初以來，市廣電局根據省局“創新立業”活動的總

體要求，制定了《20xx年宣傳工作計劃》，明確宣傳工作的指導思想，做到堅定地執行黨的基本路線，緊密配合市委、市政府的中心工作，積極爲三個文明建設服務。主要抓了四頂重大宣傳任務：一是深入貫徹“十六大”精神的宣傳，二是實施項目帶動戰略、實現經濟快速發展的宣傳，三是創建國家級衛生城市的宣傳，四是防治非典的宣傳。在完成好重大宣傳任務的基礎上，不斷探索提高宣傳質量，強化宣傳管理的新方法、新舉措，使宣傳工作保持了良好的運行態勢，較好地發揮了廣播電視的～陣地作用。

（一）圍繞中心工作，服務經濟建設，確保重大宣傳任務的順利完成

市廣電局對於市委、市政府提出的各項重大宣傳任務，思想上高度重視，行動上狠抓落實。根據不同時期的宣傳重點，局編委會多次召集專門會議反覆研究論證，下發實施方案，明確具體要求。要求各宣傳單位充分發揮媒體優勢，強化喉舌功能，全面宣傳我市經濟建設中的新舉措、新經驗、新典型、新成果，各單位領導全程參與、靠前指揮，堅持宏觀調控和微觀指導相結合，切實把握宣傳工作的主動權。爲打好四大宣傳戰役，局編委會要求各臺調集精幹力量，調拔精良設備，組成專門報道小組負責宣傳工作。僅防治非典的宣傳報道，兩臺就播發新聞稿件１３００多條，專題６０多期，公益廣告和標語口號近千條，爲取得防控非典的勝利營造了良好的～氛圍，受到了市委、市政府的表彰。

（二）實施品牌戰略，推進節目創新，促進宣傳質量不斷提高

在開展“創新立業”活動中，市廣電局堅持實施精品帶動戰略，把提高節目質量、打造名牌欄目、選拔培養採編播能手作爲重要工作任務和提高宣傳質量的突破口，重點抓了以下三個方面的工作：

一是以“品牌競優”活動爲契機，精心培育名牌欄目。根據省局的“品牌競優”活動評比要求，市廣電局制定了《xx市廣播電視“品牌競優”活動實施方案》，組織專家評委對市電臺、電視臺的所有自辦欄目進行了年終考評打分，其中市電臺的《xx新聞》、《晚霞情》、《週末說法》，市電視臺的《一方水土》、《聯播新幹線》、《與法同行》等六個欄目被評爲xx市二００三年度廣播電視“精品欄目”，並受到了市局的表彰和獎勵。精品欄目獎的評選爲打造具有xx地域特色的名牌欄目，推動頻率、頻道建設打下了堅實基礎，也極大地鼓舞了採編播人員工作的積極性和創造性。

二是以節目創優工作爲龍頭，促進宣傳質量不斷提高。爲了提高縣級臺的創優能力，市廣電局經常帶領市裏的創優能手和播音專家深入到各縣（市）局，現場指導創優稿件，促進了優秀作品的產生，並在全系統形成了一種良好的風氣和氛圍。據統計，全市共有71件作品在市裏獲獎，50件作品在省裏獲獎，其中有9件作品榮獲“吉林新聞獎”。同時，各單位努力增加在上級臺的發稿量，xx電臺在省臺發稿136條，在中央臺發稿4條；xx電視臺在省臺傳發稿150條，在中央電視臺《新聞聯播》欄目中發稿4條，爲對外宣傳xx的建設成就起到了應有的作用。

三是以“五大能手”和“十佳廣電工作者”評選活動爲載體，實施“人才強業”戰略。市廣電局要求各單位通過定期召開研討會等形式加強業務培訓，還通過設計有效載體，全面發現人才，鍛鍊隊伍，孕育事業發展後勁。市廣電局在全系統開展了首屆廣電工作“五大能手”和“十佳廣電工作者”競賽評比活動，評選出名編輯記者、名播音員人以及工程技術、經營管理和服務保障五大能手，並在５０名“五大能手”中產生了全市的“十佳廣電工作者”，在全系統形成了你追我趕、爭先創優的良好氛圍，爲提高宣傳質量，加強行業管理，實現廣電系統的二次創業提供了人才保證。

（三）嚴肅宣傳紀律，強化行業管理，促進宣傳管理工作高效運行

爲落實第三屆“創新立業”活動的各項要求，進一步加強行業管理工作，維護廣播電視節目正常播出秩序，市廣電局堅持依法行政、科學管理，重新研究確立了《編委會工作規則》、《xx市廣播電視局關於進一步加強廣播電視宣傳管理的若干規定》等各項規章制度，理順了工作程序，明確了宣傳紀律，規範了採編播行爲，使宣傳管理工作有法可依、有章可循。

市廣電局爲不斷改進宣傳方式，增強宣傳效果，加強對兩臺自辦節目監管力度，成立了廣播電視節目監聽、監看管理中心，建立了專業和業餘兩支監聽監看隊伍，對直屬各臺的節目和廣告進行全時段監控，監聽、監看的內容包括～導向、節目質量、宣傳效果和宣傳藝術等方方面面，及時彙總《監聽監看意見表》，召開情況通報會，做到了發現問題及時溝通、及時解決，堅決杜絕各類事故的發生。對超時超量廣告，不顧受衆生活習慣的廣告、電視劇中任意插播廣告等情況限時整改，確保《廣播電視廣告播放管理暫行辦法》在２００４年的順利實施。

爲確保廣播電視監管活動的深入開展，便於溝通信息，加強交流，市局今年還創辦了《廣電快訊》，全面反映系統工作情況，通報監管情況，《快訊》已成爲廣電媒體與受衆的連心橋。《快訊》現已印發13期，1４00份，總字數近五萬字，達到了預期目的，受到了一致好評。

市廣電局爲加強社會管理，在各級６１０辦公室和公安部門支持配合下，按照《廣播電視管理條例》和上級相關規定，依法在市區和各縣（市）對單位和個人安裝的廣播電視接收設施進行全面的清查，對個別單位非法接收、傳播境外衛星電視節目的行爲給予了嚴肅的查處，對私接濫建衛星地面接收設施的違法行爲進行清理整頓，取得了良好效果，梨樹縣廣播電視局查處了８個違法違規的衛星地面接收站和９１起私接濫掛案件；雙遼市廣播電視局查處了私接有線電視信號案件１３起。通過一系列的行業管理工作，淨化了廣電聲屏，維護了播出秩序，保證了廣播電視～陣地作用的充分發揮。

二、權衡發展利弊，基礎設施投入力爭求準

在開展“創新立業”活動中，爲進一步鞏固事業建設在廣播電視工作中的基礎性地位，市廣電局抓裝網絡發展年”和“廣播發展年”這一難得的機遇，進一步加大投入力度，利用高新技術和現代化手段爲事業發展提供了廣闊空間，並取得了顯著成效，取得了有線電視縣鄉聯網率100%，“村村通”覆蓋率100%的可喜成績。

一是廣播電視網絡光纜化改造步伐不斷加快。爲進一步提高廣播電視節目的傳輸質量，適應國家和省光纜幹線網全線貫通工作的要求，市網絡公司投入了大量的人力、物力和財力，對我市的有線電視網絡實施了全面的光纜化改造。已敷設光纖８０餘公里，建有可帶５００戶的光節點１１０個，光纜改造工程基本完成，國幹網、省幹網已聯爲一體，市區有線電視信號質量大大改善，有關數據業務已送到網內，不僅滿足了廣大受衆多方面的需求，而且爲下一步發展積累了有益的經驗。

各縣市網絡改造工作也在按計劃進行。xx縣廣播電視局今年又新鋪設光纜１１２公里，架設光纜８６公里，全縣２６個鄉鎮都開通了光纜信號，成爲全省首批實現村村通光纜的縣之一。xx局投入125萬元對市區超期服役的電纜網進行了光纜改造；公主嶺局投入資金200萬元，完成了市區光纜改造工程；伊通局也積極籌措資金，實現了縣域有線電視網絡光纜化。

在廣播的發展上，市廣電局實施傾斜政策，充分挖掘頻道資源，使廣播電視相互促進，均衡發展。市局傾注大量精力，千方百計籌措資金，積極籌劃xx交通文藝臺的開播工作，不斷提升廣播的地位，擴大廣播的影響。針對播音人才匱乏的情況，在師大公開招聘，並對應聘人員進行崗前技能培訓，爲廣播事業的大發展填充了新鮮血液。

二是基礎設施不斷加強，工作環境明顯改善。在市電臺、電視臺採、編、播、錄、控設備全面實現數字化的基礎上，市廣電局又對市廣播發射臺、技術中心臺接收設備進行了數字化改造，購置了多部數字接收機和穩壓器，新建了一座衛星地面站。同時，又投入幾十萬元爲電臺和局機關配置了電腦，實現了辦公自動化，改善了辦公條件，提高了工作效率。市局還投入大量資金有計劃地對廣播電臺、中波臺、技術中心臺和微波站的機房、辦公室及庭院進行了重新裝修改造，美化綠化，購置了新的辦公桌椅，更換了鋁合金門窗，使臺容臺貌煥然一新，也激發了廣大職工的工作熱情。

三是注重日常維護，確保安全優質播出。市局對安全優質播出工作十分重視，要求各單位要建立健全各項規章制度，對設備進行專人負責、定期維護，從而保證了全年各項重大轉播任務的順利完成，在全省技術維護競賽評比中也取得了較好的成績，全市共獲一等獎10項，二等獎10項；在省合理化建議和技術改進獎評選中獲三等獎25項，在全省處於領先水平。

三、充分行使職能，行業管理精益求精

省局開展第三屆“創新立業”活動以來，市廣電局對這項工作給予了高度重視，決定以這項活動爲契機，在廣播電視系統深入開展廣播電視行業管理規範化活動，謀劃事業的長遠發展，在發展中求創新，在創新中求提高，併力爭在第三屆“創新立業”評比活動中再創佳績，獲得三連冠。

（一）結合實際，制定科學方案，形成一套切實可行的規範化管理體制

根據省局下發的有關文件精神，市廣電局經過認真細緻的研究，按照《第三屆創新立業活動考覈積分表》逐條對照，根據本屆“創新立業”活動方案提出的新標準確立了工作目標，制定了具體的落實意見和《xx市第三屆創新立業活動工作流程表》，全面部署“創新立業”活動，做到了工作有計劃、有步驟，活動有檢查、有指導，促進了“創新立業”活動的順利開展。市廣電局要求各單位結合本單位實際，制定了具體的《實施細則》，做到了每項工作量化到分、責任到人，促進了“創新立業”活動各項內容的落實。

（二）堅持檢查驗收工作的經常性，保證各項工作任務的順利完成。

市廣電“創新立業”活動領導小組經常深入到各基層

單位直至最基層的鄉鎮廣播電視站，對“創新立業”活動的開展情況進行檢查督導，瞭解實施方案、任務目標、方法措施、工作重點、組織領導的制定落實情況，集中解決突出問題，做到了初評、日常檢查、終評的三結合，爲年終綜合評比提供了可靠依據。

（三）改變工作方式，確保評比工作的科學性、公正性。

根據各縣（市）局事業發展幅度大、競爭激烈的特點，市局積極探索競優評比活動的新思路，本着公平、公開、公正的原則，要求各縣（市）局參加創新立業活動年終聯合檢查，通過聽彙報、看制度、查設施、算分數等形式，現場評比打分，增加了評比工作的透明度，評比結果令人心服口服。在檢查評比中，市局嚴格按照省局《創新立業活動先進局考覈積分表》中的量化指標進行打分，此項分數按綜合考評成績的70％計入總分。同時，各縣(市)局平時對市局的信息反饋情況、任務完成情況、工作態度、工作質量、舉報投訴等情況，通過對市局領導及相關科室發放徵求意見表進行打分，此項分數按綜合考評分數的３０％計入總分。通過改變工作方式、創新工作思路，使xx市廣電局的創新立業評比活動步入科學化、制度化、規範化的軌道。

一年來，xx市廣播電視局宣傳工作和事業建設都取得了很大成就，宣傳管理有章可循，幾項重大宣傳報道工作形成了聲勢，事業建設實現了各項任務達標率100%，受到了上級機關的一致好評，市局也受到了省局和市委、市政府的多項表彰。第三屆“創新立業”活動推動xx市廣播電視行業管理工作邁上了一個新臺階。