上半年社會保險工作總結(精選多篇)

第一篇：上半年社會養老保險工作總結

半年來，我局按照區委、區政府的部署，在區人力資源和社會保障局領導下，在上級業務部門指導下，緊緊圍繞全年目標管理任務，緊扣重點，突破難點，強化管理，提升服務，較好地完成了各項工作任務，現總結如下：

一、主要目標任務完成情況

1、參保單位及人數：全區參保的企業單位54家，機關事業單位28家，參保的企業及靈活就業在職人數達5532人，實際繳費人數5255人(完成全年目標任務101%)，企業退休人數達1565人;參保事業在職人數795人，完成全年目標任務119 %，事業退休數達248人。

2、企業養老保險擴面：1-6月份全區已新增企業養老保險參保人數931人，完成全年目標任務55%。

3、基金徵繳：截止6月底全區共完成企業養老保險徵繳 980萬元，完成全年任務50.2%，完成事業養老基金徵繳 131萬元，完成全年任務61 %。累計徵繳基金(含企業和事業養老保險基金)1111萬元。

4、養老金髮放：全區1-6月份共發放企業養老金1098萬元，共發放事業養老金115萬元，累計發放1213萬元，按時足額社會化發放率100%。

5、同級財政補助。上半年共落實企業養老保險同級財政補助34萬元，完成全年任務50%。

6、上解資金：上解省級調劑金187萬元，完成全年任務 322% 。

7、基金結餘：截止6月底全區共累計結餘企業養老保險基金5655萬元，累計結餘事業養老保險基金737萬元，兩項合計共累計結餘6392萬元。

8、被徵地農民社會保障工作：今年1-6月份共新增被徵地農民養老保險和生活保障人數325人，完成全年目標任務 108%。

二、主要工作情況

1、企業養老保險擴面徵繳力度加大。擴面徵繳是社保工作重點難點，爲抓好這項工作，我局實行全員目標管理考覈責任制，將擴面徵繳指標進行細化分解，任務落實到人，同時加大對鄉鎮街道考覈調度力度，充分調動鄉鎮街道及社區勞保機構工作人員積極性，落實獎勵機制，構建了區、鄉(街)社區三級社保擴面工作體系。上半年先後在晶珠廣場、太平小區廣場、鴻運數碼廣場、西園市場、立新機電市場及29個社區開展社保政策知識宣傳，發放各類宣傳資料15000餘份。爲形成推進擴面徵繳的強大合力，與區勞動保障監察大隊一道深入全區用人單位進行法律法規政策宣傳，對拒不簽訂勞動合同拒不辦理社保的用人單位申請區法院強制執行，有力地推進了擴面徵繳工作。我局還與區地稅局加大銜接協調，上半年將2014年地稅代徵單位和個人的養老保險手續全部辦結。貫徹落實好湘政辦發[2014]18號文件，妥善處理了小集體工、家屬工、五七工等職工參保事宜。

2、機關事業養老保險工作規範運行。堅持不轉向、不停步、不後退三不原則，穩妥推進事業養老保險工作。我區機關事業養老保險全面實現電腦化管理，電腦結算收繳和撥付單，全區區直差額、自收自支編制工作人員、鄉鎮七站八所及衛生系統各醫院、環衛系統、街道差額和自收自支事業編及社區工作人員事業養老保險手續均走上規範化運行軌道，基金徵繳增幅明顯，欠繳情況逐步消除。

3、確保養老金按時足額發放。離退休人員養老金能否按時定額發放，關係社會穩定和廣大離退休人員切身利益，上半年共發放退休人員養老金1213萬元，其中事業退休人員養老金115萬元，企業退休人員養老金1098萬元，發放實現了企業養老金系統內發放要求，財務業務關聯，並有效克服停電等客觀原因引起的不便，加大與銀行工作銜接，採取網上銀行的方式方便快捷的將退休養老金按時足額發放到位;二是提升服務水平，提高辦事效率，耐心做好離退休人員接待工作，做好政策解釋，妥善解決離退休人員因退休存摺遺失，名字個別字錯誤等情況的核實、補辦手續;三是做好生存狀況調查工作，防止冒領養老金行爲發生，在全區3個鄉鎮3個街道全面啓動了企業離退休人員人臉建模工作;四是認真做好離退休養老金調待工作，4月份全面完成了企業退休人員養老金第八次調待工作。

4、深入基層推進被徵地農民社會保障工作。上半年，我局與鄉鎮街道及有關部門一道，深入到全區各徵地項目村組廣泛宣傳被徵地農民社保政策，先後深入聯合街道楊柳村、紅湘街道聯合村等，辦理被徵地農民參保手續325人，其中辦理參加養老保險324人，辦理參加養老生活保障1人。

5、基礎工作和經辦服務能力大大提升。上半年我局接受了市審計組對社保基金的專項審計，對審計指出的問題認真整改到位。同時加大政務大廳工作人員業務政策培訓，做到一崗雙責，一事兩崗兩審。

6、城鄉居民養老保險信息數據採集工作全面完成，並受到省人社廳的通報表彰。積極向省申報城鄉居民養老保險試點材料，省廳已正式批覆我區爲全省第四批城鄉居民養老保險試點縣市區。

三、下半年工作打算

1、繼續加大企業養老保險擴面徵繳工作力度。在全區營造聲勢，做好《社會保險法》宣傳工作，加大對養老保險法律、法規和政策的宣傳力度，引導城鎮居民以個人身份參加養老保險，繼續與地稅、勞動保障監察機構形成徵繳合力，將非公有制企業從業人員、個體工商戶、靈活就業人員等定爲擴面徵繳重點目標羣體，全面落實好湘政辦發[2014]18號文件，解決小集體工、家屬工、五七工等職工參保問題。

2、推進被徵地農民社會保障工作，繼續做好長湖區立新村、聯合街道楊柳村、紅湘街道聯合村的被徵地農民社保工作，按照衡人社發[2014]19號文件規定妥善處理好2014年7月24日前徵地被徵地農民的社會保障問題。

3、全面啓動城鄉居民養老保險試點工作，確保完成省市下達的爲民辦實事目標任務。

4、進一步加強基金管理，實現基金保值增值。

第二篇：社會保險2014年上半年工作總結和下半年工作思路

文章標題：社會保險2014年上半年工作總結和下半年工作思路

上半年，我縣的社會保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在局領導及上級業務部門的具體指導下，以貫徹落實省、市、縣勞動保障工作會議精神和年初制定的一二五工作目標（一個確保、兩個重點、五個建立即確保離退休人員養老金按時足額發放；抓住社會保險基金管理和擴面工作這兩個重

點；建立社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查和內部管理等五大體系）爲主要內容，以保障職工基本生活，維護社會穩定爲目的，建立獨立於企事業單位之外的社會保障體系，爲促進全縣經濟發展和社會穩定創造良好的外部環境，並取得了較好的成績。[好範文-www,,找範文請到本站]

一、各項任務指標完成情況

（一）社保擴面情況：

1、養老保險：1-5月份，全縣企業新增參保人員650人，其中首次參保523人；減少196人，其中退休88人；外地轉入6人。淨增454人，完成市下達任務的90.8，到5月底，全縣企業共參保人數12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機關事業單位新增67人，其中首次參保12人；減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。

2、醫療保險：1-5月份，全縣新參保人數281人，完成市下達任務的40，到5月底全縣共參加醫療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。

3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數9572人。

（二）基金收支情況（1－5月份）：

1、基本養老保險收支情況

（1）城鎮企業職工基本養老保險

共收取城鎮企業職工基本養老保險費1621萬元（其中基本養老保險費收入1616萬元），完成年度任務2770萬元的58.5；支出基金1211萬元（其中基本養老金支出1122萬元），當年結餘410萬元，累計結餘2200萬元。基金支付能力達到10.43個月。

（2）機關事業單位工作人員基本養老保險

共收取機關事業單位工作人員基本養老保險費1219萬元（其中基本養老保險費收入1214萬元），完成年度任務3016萬元的40.4；支出基金1261萬元（其中基本養老金支出1218萬元），當年結餘-42萬元，累計結餘1029萬元。

2、農村社會養老保險

共發生利息收入0萬元，支出12萬元（其中基本養老金0萬元，退保金12萬元），當年結餘-12萬元，累計結餘28萬元。

3、後備基金（地方養老保險金）

發生利息收入0萬元，支出7萬元,當年結餘-7萬元，累計結餘1206萬元。

4、基本醫療保險

共收取基本醫療保險基金551萬元（其中統籌保險費收入356萬元），支出基金529萬元（其中統籌基金支出239萬元），當年結餘22萬元(其中統籌基金結餘117萬元，個人帳戶結餘－95萬元（主要支付05年度的醫療費用）)，累計結餘2300萬元。其中統籌基金2113萬元)，個人帳戶結餘187萬元。

5、工傷保險

共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當年結餘19萬元，累計結餘161萬元。

6、特殊人員醫療保險

該險種包括離休人員醫療保障基金、副縣以上退休人員醫療保障基金、特殊照顧人員醫療保障基金、傷殘人員醫療保障基金等。

1－5月份共收取特殊人員醫療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當年結餘44萬元，累計結餘71萬元。

7、大病救助醫療保險

共收取大病救助醫療保險19萬元，支出基金29萬元，當年結餘-10萬元，累計結餘220萬元。

8、公務員醫療補助

共收取公務員醫療補助86萬元，支出基金90萬元，當年結餘-4萬元，累計結餘68萬元。

9、新型農村合作醫療

共收取新型農村合作醫療保險費282萬元，支出97萬元，當年結餘185萬元，累計結餘477萬元。

到目前爲止，總累計結餘資金7760萬元。

二、主要採取工作措施：

（一）、加大確保力度，鞏固了離退休人員養老金社會化發放成果

全面推進養老保險費全收全支，是推進養老金社會化發放進程，是社會保障體系的重要環節。2014年在全面實現養老金社會化發放的基礎上，把着力點放在規範發放上來。做到四個規範，即：規範數據庫資料，規範業務流程，規範稽覈辦法，規範發放職責。進一步夯實了社會化發放基礎，上半年，全縣繼續鞏固社保機構直接發放、銀行代發和郵寄等多種社會化發放方式，極大地方便了離退休人員就近領取養老金。上半年還及時落實增資政策，按照泰人勞社〔2014〕

2號文件精神，周密安排，精心準備，認真細緻做好這次增資工作。在時間緊、任務重的情況下，專職人員加班加點，多方籌措資金，及時爲離退休人員辦理正常增資，僅一個星期時間，己爲全縣4640名符合條件增資的離退休人員人平月增資50元，增資額達28萬多元，做到了不漏一人、不錯一分，確保了離退休人員養老金的提標、增資工作按時發放到位，保證了國家

政策落實到每個離退休職工身上。

（二）、維護職工權益，狠抓擴面續保不放鬆

社保經辦機構積極主動參與、支持和配合企業改革順利進行。對那些己參保的企業，主動介入做工作，確認參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發放，從根本上解決離退休人員的老有所養問題。同時，做好內退、下崗、買斷職工的續保工作，解決好因企業改制而導致參保職工中斷養老保險繳費、養老保險關係接續不上的問題。上半年還完成了企業社會保險費的登記、申報工作，完善了社會保險數據庫。通過全體幹部的全面宣傳和動員，到5月底，全縣續保人數40人。

（三）、開展專項稽覈，防止虛報冒領

一是做好2014年度繳費工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業下發了通知，對企業自查提出了具體要求；二是嚴格實行“三對照”，即將企業職工工資花名冊與參保職工個人繳費覈定表進行覈對，查企業所有職工是否參加養老保險，有無漏保或隱瞞職工人數的現象；查看企業職工工資發放表和工資年報表，將企業工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進行覈對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行爲；將企業離退休人數與社保機構離退休人員花名冊進行覈對，查有無虛報冒領養老金的行爲。三是加強對定點醫療機構的管理工作，協同醫療科到各定點機構檢查53次。查處5起違規醫療案件，追回醫保基金2萬元，審覈扣除各定點醫療機構違規127627.50元。四是完成社會保險登記證的發、換證工作和供養人員健康申報稽覈工作，共稽覈供養人員260人，已做認證172人，死亡5人，從2014.4起暫停發放供養人員95人(7人在2014年之前已暫停)，月暫停發放金額20145元。配合養老保險科做好退休人員因死亡未報多領養老金16人次，共計23165元。

（四）、醫療保險順利開展。一是重抓醫療費用審覈。認真審覈參保人員的醫藥費用報銷，組織人員到相關醫療單位去進行查實醫藥費用，避免了不合理的報銷，保證了醫療保險基金的公平、合理使用，維護廣大參保職工的醫療保障權益，確保參保患者住院費用能夠及時報銷。1－5月份，共結算報銷住院費用400人次。二是加強對三家醫院、三家中心衛生院和六家定點藥店進行的用藥審覈和拔付業務審覈，審覈人次63734。三是全面啓動新型農村合作醫療結報工作。到5月底，全縣共參加新型農村合作醫療197390人，共結算報銷住院費用605人次，送報494.425萬元，實報25萬元，覈減金額397萬元。

（五）、加強基礎管理，規範業務工作

按照省下發的《湖北省社會保險基礎管理系統建設規劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務、內部管理等六大體系。一是進一步完善基金財務管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯繫，達到基金收支存運轉通暢的目標。二是加強了各種臺帳的管理，做好基金財務對帳日清月結。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現了企業主動到勞動保險經辦機構登記、申報、覈定社會保險費，由企業主動到地稅部門繳費的良性運轉。四是嚴格執行財經紀律規章制度，杜絕了新的擠佔挪用基金問題。五是進一步理順社保機構與財政、監察、審計、銀行、稅務部門的業務關係，搞好協調配合，確保六個環節的銜接和資金的暢通運轉。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機構的經費，保證了各項工作的正常進行。在基礎管理方面，進一步規範了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，上半年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達到100。

（六）、開展文明創建，提高整體素質

抓住社保辦理服務大廳建成投入使用這一契機，按照三優文明窗口標準，積極開展優質服務窗口活動，不斷完善服務大廳前臺窗口建設，努力提高工作效率，不斷提高服務質量，樹立社會保險經辦機構的良好形象。全體工作人員以江總書記三個代表重要思想爲指導，按照黨員先進性教育和“八榮八恥”的具體要求，緊密聯繫社會保險工作實際，認真查擺改善發展環境、改進機關作風方面存在的突出問題，採取切實有效措施加強整改，樹立社會保險部門誠實守信、依法行政、廉潔勤政、務實高效、服務優良的良好形象，幹部職工的理論水平，政治業務素質明顯提高，機關組織建設、思想建設、作風建設、廉政建設和制度建設得到全面加強。

半年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現了時間過半，任務過半，爲完成全年工作任務打下了良好的基礎。但是，也存在一些問題。如：擴面工作進展不快；全縣社區管理工作有待進一步開展；網絡建設尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今後的工作中拿出切實可行的措施和辦法，儘快加以解決。下半年，各要根據年度工作目標內容加大工作落實力度，爲完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，着重應抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴面工作的重點。按照《條例》要求繼續做好養擴面工作。重點抓好改制企業、非公有制經濟組織員工的養老保險登記、申報工作。做好失業人員斷保職工的續保工作，以擴面促徵繳；充分發揮《泰順縣個體勞動者基本醫療保險辦法》出臺的優勢，不斷加大基本醫療保險的擴面工作，大力開拓新的穩定的社會保障資金來源渠道，增強社會保障的支撐能力。

兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強文明創建，爭創“優質服務窗口”先進單位。建立完善的社會保險業務運行、資金支撐、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部管理等六大體系。確保六個環節銜接和資金暢通運轉。繼續實行收支兩條線，積極爭取政府、財政、銀行的支持，建立適應本地實際、規範、高效的信息管理系統。

三個突破即在社會化管理、職工續保、優質服務創建上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。在加強幹部隊伍自身建設上，我們以創建優質服務窗口活動爲載體，加強中心內部建設，實施“業務上精湛、作風上過硬、行爲上規範”等整風整紀措施，切實提高人員素質，轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。同時對於各項工作經費、業務經費等，要積極爭取政府的支持，多與財政部門協商，努力營造經辦機構良好的工作環境。

《社會保險2014年上半年工作總結和下半年工作思路》來源於本站，歡迎閱讀社會保險2014年上半年工作總結和下半年工作思路。

第三篇：社會保險基金管理局上半年工作總結

區社會保險基金管理局年度上半年工作總結及下半年工作計劃

**年上半年，在區委、區政府正確領導下，禪城區社保局緊緊圍繞市、區主管局的工作部署，堅持科學發展，銳意開拓創新，充分發揮社會保險工作在保障民生和社會經濟發展大

局的作用，各項工作有亮點、有成效，取得較好成績。

一、**年上半年主要工作情況

上半年，我們根據年初制定的工作要點，在推進民生實事、提升服務水平、實施社保新政以及稽覈內審等方面積極作爲，各項社保經辦工作任務圓滿完成。

（一）立足全局抓服務，穩健推進民生實事。

1.服務企業羣衆活動紮實開展。

一是開展黨員與企業、村居一對一服務活動。以各黨支部和各分局爲責任主體，以各管線和各黨小組爲驅動推手，把全局57名在職黨員分別與我區57個重點企業以及部分村居實行一對一掛鉤，求真務實、科學有效地爲企業、羣衆排憂解難。目前，各責任主體已與各企業、村居舉行了見面會，建立暢通的溝通渠道，收集並解決當前存在的社保問題。接下來，各責任主體繼續保持與企業、村居的良好溝通，及時瞭解並解決社保問題，並定期開展送政策、送培訓、送宣傳到掛鉤企業、村居活動。

二是開展“改進作風、創新服務、提升效能”活動。從企業發展、羣衆需求出發，制定《禪城區社保局“改進作風、創新服務、提升效能”活動實施方案》，並通過開展12項精心選定的活動，目前已在壓減行政成本、科學優化業務經辦流程、進一步下放審批權限、創新服務方式、提高經辦效率等方面取得較明顯的實效，切實提高服務企業、服務羣衆的水平。

2.居民養老保險制度不斷完善。調整了我區城鄉居民社會養老待遇水平，將全區約2.6萬城鄉居民基礎養老金由原來的100元/人/月調升至120元/人/月,增幅達20%；同時增加城鄉居民養老保險待遇享受人員喪葬補助費1355.6元。在不斷完善居民養老保險制度的同時，也提高了居民的參保積極性。

3.社保卡發放成效顯著。按照市社保局下達給我區的髮卡任務，我們制定了**年禪城區社保卡發放計劃，強化宣傳動員，明確區居民和退休人員的髮卡工作的責任主體，建立社保卡髮卡工作的激勵機制，加強與市社保局、各發卡銀行協調解決髮卡過程中出現的問題，全區社保卡發放工作取得突出成績。

（二）全面貫徹抓落實，認真執行社保新政。

1.生育保險經辦服務不斷強化。做好生育保險的業務培訓、宣傳解釋及信息系統測試等工作，按政策要求積極做好生育保險就醫確認、生育醫療待遇零星報銷、追溯期生育津貼補發、醫院前臺住院登記等經辦服務，確保新舊政策順利銜接和系統的平穩運行。

2.居民大病補貼制度全面落實。貫徹執行並跟蹤完善居民醫保大病補貼制度，積極預測數據走向，平衡把握基金的承受能力，確保居民醫保大額補貼制度的順利實施，將政府的惠民政策真正落到實處。

3.各項社保待遇顯著提高。4月份，完成全區9.5萬名企業退休人員基礎養老金的調整工作，人均增加195元/月,達到2145元/人/月；完成全區**年度工傷傷殘津貼調整工作，調整後的人均傷殘津貼爲2014元/月，平均增加額192元/月，增幅爲10%。5月份，提高我區近4000名失業人員的失業保險待遇，每人月增168元，達到1048元/月。

（三）控制風險抓防範，實時開展基金監管。

1.內控內審日益優化。實行財務預算案，強化資產和財務內審監督工作。聘請會計師事務所對財務收支、預算的合理性和執行情況以及資產的管理情況進行審計監督。對居民養老保險業務經辦權限進行清理，防範業務風險。

2.資格認證順利推進。通過下放養老待遇資格認證權限到我區所有村（居）委會，全方位宣傳和培訓動員，強化與公安戶籍數據對碰、村居確認和公示等工作手段，我區**年領取基本養老金資格認證工作順利推進。

（四）突出重點抓創新，不斷夯實經辦基礎。

1.經辦服務更加便民。一是實現了“參保證明”的自助打印服務，大大地方便羣衆辦事。二是實行社保關係轉入的信函辦理制度，通過信函和網絡直接對接參保人的社保關係接續資料，提高辦事效率，方便參保人辦事。三是將市直工傷保險待遇業務結算方式由月結改爲日結，縮短工傷待遇支付時間，提高工作效率。四是優化居民養老保險參保流程，通過區民政、區殘聯等部門提供資料，直接爲特殊困難羣體辦理參停保業務，免去前往前臺辦理的麻煩。

2.社保服務更加靠前。一方面，把5萬元以下的5-10級一次性工傷醫療補助金業務審批權限下放到各分局，

參保羣衆在屬地分局就可以辦理大部分的工傷保險業務，更加方便羣衆辦事。另一方面，將領取養老待遇資格認證下發到全區所有村居，並延伸失業待遇資格驗證服務到部分村居，參保人在家門口即能辦理部分社保業務，我區的社保經辦服務更加到位。

3.經辦設施更加完善。完成了南莊分局服務大廳的裝修工程，大廳窗口設置更規範，服務設施更完善，

社保經辦服務形象全面提升。

4.社保宣傳有所突破。大力開展《社會保險法》、《佛山市職工生育保險試行辦法》、社會保障卡政策等專項宣傳活動，創新宣傳方式，將社保宣傳延伸到企業和村居，因地制宜地爲部分企業和村居設置社保宣傳欄，並送社保電子宣傳資料到企業，點對點地宣傳社保政策，得到廣大企業和村居的好評。上半年，共開展社保宣傳活動20餘場，在省、市媒體刊登社保稿30餘件，爲經辦工作創造了良好的社會氛圍。

（五）堅持不懈抓管理，全面加強隊伍建設。

1廉政教育不斷加強。按照上級部門關於加強黨風廉政建設的統一部署，組織開展了專家授課、法律講座等形式多樣的廉政學習教育活動，制定了局領導同志黨風廉政建設崗位職責，制定改進作風、提升效能實施方案，增強全體幹部職工的基金安全和防腐倡廉意識。

2.學習培訓及時開展。制定全年培訓工作方案，針對社保經辦業務的實際，開展新政策和崗位應知應會培訓，制定相關技能競賽活動方案，全面提升全體幹部職工的政治理論和業務水平。

3.創先爭優碩果累累。全局上下積極開展創文及爭先創優活動，窗口建設、精神文明建設取得新成效，局團支部獲區“五四紅旗團支部”稱號，局婦委獲“禪城區實施婦女兒童發展規劃（2014－2014）先進集體”稱號，祖廟分局獲市“工人先鋒號”稱號。

二、當前存在的主要問題

（一）社會保障卡發放受制約。目前，在社保卡發放過程中存在各種問題，如：社保卡配套政策未落實、銀行配套服務不足、制卡中心工作不到位以及“兩定機構”難以刷卡消費等，影響了參保人辦卡和用卡，制約了社保卡發放工作開展。

（二）生育保險新政策實施不暢順。主要表現在：生育保險業務辦理所需資料繁多，生育保險系統操作繁瑣，部分企業申領生育津貼積極性不高，以及生育津貼追溯工作任務量大等，影響生育保險新政策的全面實施。

三、**年下半年工作安排

**年下半年，我局的總體工作思路是：緊緊圍繞區委、區政府的工作部署，在做好民生實事、強化基金監管、提升社保服務水平等方面，抓重點、攻難點，再創禪城社保經辦工作新成效。

（一）以服務企業羣衆爲核心，進一步提升社保經辦水平。

一是確保“改進作風、創新服務、提升效能”專項活動和黨員與企業、村居一對一服務活動落到實處，爭創亮點，做出成效，切實提升服務企業和羣衆的水平。

二是大力開展社保宣傳活動，加強與媒體溝通，延伸宣傳觸角到企業和村居，通過多層次、多渠道的立體交叉宣傳，讓羣衆系統全面瞭解社會保險。

（二）以民生實事爲重點，確保完成各項社保經辦任務。

1.加強與財政、地稅、銀行等部門的協調溝通，確保各項保險待遇按時足額發放，並按規定做好社保待遇的年度調整工作。

2. 全力做好社會保障卡發放工作，加快制卡進度，力爭完成市社保局下達的任務。

3.強化基金安全和稽覈內審力度。創新業務經辦風險控制方式，全面清理社保業務審覈審批權限，積極查處騙取社會保險待遇的違法行爲，確保基金的安全和完整。

（三）以制度建設爲着力點，抓好隊伍建設。

啓動新一輪績效考覈辦法，強化資產和財務內審監督工作，創新隊伍的業務培訓機制，定期開展廉政教育活動，積極開展爭先創優活動，不斷激發隊伍的活力，提高社保經辦服務水平。

第四篇：社會保險事業局上半年工作總結

社會保險事業局上半年工作總結

上半年，x局在市局和有關部門重視和支持下，不斷加強自身建設，完善社保系統。現將x局xxxx年上半年工作總結和下半年工作安排簡要彙報如下：

上半年工作總結

一、1－6月份目標任務完成情況

截止5月底，x區行政機關、企事業單位養老保險參保共計xxxx人，其中繳費職工xxxx人

，包括企事業單位xxxx人、續保xxxx人、個體工商戶xxxx人。控制中斷繳費率xx，完成全年任務的xxx；基本養老保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx；基本養老保險覈定費源xxx萬元，完成全年任務的xx；稽覈工作事前稽覈率xxx，稽覈繳費工資佔社平工資的xx。我區共有xx個社區平臺，有專兼職工作人員xx人，企業退休人員xxxx人（其中包括遺屬xx人）全部實行社會化管理，退休人員待遇檢查率xxx，社會化管理服務xxx。截止x月底計劃應發放養老金xxx萬元，實際發放xxx萬元，按時足額發放率xxx，社會發放率xxx。原創：基礎數據完整率xxx，基礎數據準確率xxx。

我區農墾企業職工xxx人，在職職工xxx人，實際參保xxx人。目前已退休職工xxx人，全部拿到了工資存摺，截止x月底發放費用xxx萬元。

我區醫療保險繳費覈定行政事業單位xx戶、企業xx戶。在xxxx年調整養老金後，xx戶破產企業退休人員醫療保險劃分個人帳戶基數都已調整，並在按月劃分個人帳戶。醫療保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx；工傷保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xx；生育保險擴面新增xxx人，完成全年任務的xxx。基本醫療保險費用報銷xx人次xx萬元，大額醫療保險費用報銷xx人次xx萬元，生育保險費用報銷xx人次x萬元。工傷保險發生工傷事故xx起，已認定xx起，其中工亡x起，已賠付x萬餘元，供養遺屬x名，其餘正在調查中。

二、重點工作完成情況

㈠抓好養老保險擴面徵繳工作

年初以來，局領導班子始終把養老保險擴面徵繳作爲工作的重點，同時按照年初確定的任務目標，積極協調地稅、財政等部門聯合互動，形成合力，促進了擴面徵繳工作的有效運轉。在此基礎上，局領導狠抓社保服務質量，最大限度地爭取企業的理解與支持，並通過配合開展勞動監察工作，檢查監督應參保對象參加社會保險等方法克服了部分私營企業一些不正當投機行爲，動員大量中斷繳費職工參加了社會保險，有效地擴大了養老保險覆蓋面，養老保險覆蓋率xx，收到了很好的社會效果。

㈡積極推進退休人員社會化管理服務工作

爲做好企業退休人員檔案交接工作，局領導從基礎工作着手，並採取了相應的措施和方法，幫助各街道社區建立完善企業退休人員社保平臺，切實減輕了企業社會事務負擔，進一步推進了企業退休人員社會化管理服務工作進程。

㈢有效地開展社會保險稽覈工作

今年我們進一步規範參保單位的參保登記內容、程序，落實年檢制度，對未參保的單位，實行強制登記。積極配合地稅部門，及時準確出具社保繳費覈定單，爲地稅部門徵繳工作提供有效依據。通過定期召開聯席會議，落實通報制度、配合勞動監察大隊開展勞動執法檢查等方式，對有能力繳而不繳的“釘子戶”和欠費大戶加大徵繳清欠力度，以此來推動基金徵繳和清欠工作。

㈣嚴格把關，確保按時足額發放養老金

爲了規範參保人員退休申報、審批工作，提高工作效率，公佈辦事程序，明確受理責任，推行政務公開，自覺接受社會監督。以每月1－19日爲退休申報時間，每月20－22日由x區人勞局和社保局聯合辦公統一審批，每月23－29日爲公示時間，公示結束後，對應當履行報備發放手續的，由區社保局負責向市社保局申請辦理。截止目前已辦理退休163人。

㈤解決問題，真正保障職工權益

xxxx年，局領導班子在做好醫保工作的前提下，盡最大努力爲參保單位提供必要可靠的服務，解決實際困難。工作中，不論是繳費覈定還是藥費報銷業務，x局都能夠及時準確地完成。x局本着爲人民服務的原則，逐步解決企業在職職工的醫保問題，要徹底減輕企業負擔，真正保障職工權益。

㈥工傷保險

在工傷保險工作中，x局嚴格執行政策，把好工傷認定關，強化與定點醫院的協作，提高服務質量和水平，減少費用支出。進一步明確與定點醫院的權利和義務，充分發揮工傷保險的作用，共同負責工傷職工的康復治療管理工作，並通過經常性地走訪醫院和職工，加強協議執行情況的監督與檢查。通過進一步加強工傷保險管理，加大依法行政力度，狠抓了工傷認定、醫療協議執行、工傷醫療費管理等工作，使我市的工傷保險工作邁上了一個新的臺階。

㈦“兩定”管理

針對藥店、診所存在的問題，我局制定了對“兩定”醫療機構的考覈評

比辦法，規範了對“兩定”機構的管理。並且利用“雙休日”和下班後對藥店和診所進行了多次突擊檢查，經過檢查和整改。

㈧“四險合一”一站式服務

從xxxx年xx日開始，我區“四險合一”正式啓動以來，養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險四項社會保險由區社保局集中核定，在我局業務服務大廳進行“一站式服務”，有效地解決企

業在辦理退休過程中時間跨度大，多次重複跑腿的問題。通過這項服務，大大縮短了企業辦理退休手續的時間，提高了工作效率，極大地方便了企業勞資人員，自實施以來，受到廣大企業勞資人員的好評。

三、行風建設

近年來，我局圍繞塑造社保局良好形象，加強環境基礎建設，優化環境，從而推動社保工作上檔次、上水平。

㈠實行政務公開，文明服務

職工全部實行掛牌上崗，實行文明用語，將各科室的業務職能、服(收藏好 範 文，請便下次訪問)務程序、服務標準公開上牆，設立舉報電話，接受羣衆監督。

以誠信爲突破口結合羣衆關心的熱點問題，各科室把服務的具體事項、服務時限、服務標準在辦公室醒目的位置公示辦事指南。對參加社會保險的單位或個人從申請登記到履行各種手續實行“一站式”服務，並做到“四險合一”。年初對各參保單位進行覈定，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業人員變化情況進行覈准、登記、造冊，準確掌握各參保單位社會保險金的繳納情況，更好地完善社會保險臺賬。

㈡優化環境，政策引導參保

幾年來，我們始終堅持把貫徹落實社會保險政策做爲促進徵繳的主要環節狠抓落實。確保面對面、心貼心、實打實地服務於廣大參保者和單位，我們多次深入廠礦、企業、街道和社區進行宣傳，發放了養老與醫療宣傳手冊萬餘冊到企業職工和老百姓手中，使參保人員“一冊在手、政策皆通”

四、信訪工作

今年以來我局十分重視信訪工作規範化、制度化建設，繼續堅持“誰主管、誰負責”的原則，爲進一步完善獎懲激勵機制，努力把信訪工作目標落到實處，我局針對當前信訪面臨的新形勢，出現的新情況、新特點，制定和完善了信訪制度，使我局信訪工作基本做到了有規可依，推動了信訪工作的開展，增強了工作可操作性，提高了工作水平。

我局把始終遏制集體上訪與重複上訪作爲信訪工作的重點來抓，截止到目前，我局共接待上訪xxx餘人次，通過採取一系列行之有效的措施，及時預防，提前介入，努力把矛盾解決在萌芽中，消化在基層，有效防止了集體上訪、越級上訪問題的發生。在工作中，我局始終把解決廣大羣衆反映的有關社會保險中的熱點、難點信訪問題放在一個大局中去認識，把它作爲主要工作去抓，以積極姿態構建xx區大信訪工作格局，進一步密切了黨羣幹羣關係，原創：及時化解了各種社會矛盾，創造了安定團結的社會政治局面。

五、信息宣傳工作

我局在信息宣傳工作中始終堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，並採取一系列措施進一步加大信息報送工作力度，促使信息宣傳工作在全局工作中起到舉足輕重的作用，爲此我局特設“信息獎懲制度”。此項激勵機制的誕生爲我局的信息宣傳工作起到了決定性的作用。x－x月份，我局共發出各類信息簡報xx餘篇，在xx日報發表x篇。

六、存在的問題和困難

主要表現在：一是企業社會保險擴面難度較大，部分企業經營狀況不是很好，有些業主和部分員工參保意識較爲淡薄，老闆不願意爲員工參保，員工也不想參保；二是社會保險費拖欠現象突出，並有逐年上升的趨勢；三是個別定點醫院、定點零售藥店醫保政策觀念不強，醫保監管有待加強；四是計算機網絡建設相對滯後；五是社會保險經辦隊伍業務素質有待提高。針對這些問題，我們急待在今後的工作中開展調查研究，並針對性地採取切實可行的措施地加以解決和克服，努力推動社會保險事業的健康發展。

第五篇：通化縣社會保險局2014年上半年工作總結及下半年工作安排

通化縣社會保險局2014年上半年工作總結及下半年工作安排作者：社保局來源：本站原創發佈時間：

2014-10-30審覈人：社保局

縣政府綜合科：

通化縣社會保險局在縣委、縣政府和省、市社會保險局的正確領導下，在相關部門的大力支持和全體員工的共同努力下，全面完成了2014年上半年各項工作任務，爲總結經驗、克服不足，更好地開展社會保險工作，現將我局上半年工作總結及下半年工作安排彙報如下：

2014年上半年我縣社會保險工作，按照年初全省社會保險工作會議精神及市局下達的任務指標，我局結合本縣的實際情況，正確分析社會保險工作面臨的現狀，採取積極措施，爭取上級領導的支持，全面完成了社保基金的徵繳和發放工作。

一、1—6月份工作總結

（一）工作完成情況

1、參保情況

基本養老保險參保22628人，完成任務數20143人的109%；

失業保險參保18314人，完成任務數15705人的117%。

2、社會保險費徵繳情況

截止6月末，預計共徵繳各項保險費4290萬元，其中： 養老保險上半年應收保險費4888萬元，預計徵收4100萬元，完成任務指標的84%；

失業保險上半年應收保險費294.5萬元，預計徵收190萬元，完成任務指標的66%；

3、各項基金撥付情況

截止6月末，預計撥付各項基金6201萬元，撥付率爲100％，其中：

共爲企業離退休人員10723人，預計撥付基本養老金6008萬元，撥付率爲100％；

爲下崗失業人員2014人，預計撥付失業保險金193萬元，撥付率爲100％。

（二）工作措施

1. 成立了執法監察大隊。在省、市局領導的高度重視下，在縣政府各部門的支持幫助下，我局抽調4名業務骨幹，成立了執法監察大隊，具體負責擴面徵繳工作。在加強擴面徵繳工作中，我們借《勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》實施有利契機，同勞動部門聯合行動。成立了專項檢查領導小組，督促用人單位及時與勞動者依法簽定勞動合同，依法參加社會保險，維護廣大勞動者合法權益。通過在全縣範圍內展開地毯式排查，對未按照用工合同參

保的企業，督促其及時參保；對拒不參保的，報縣政府相關部門解決，收到了較好的效果。

2.加強窗口服務建設，提高全員素質。選派業務素質好、思想覺悟高的業務骨幹，充實窗口服務一線。保證了社會保險政策法規的正確執行。同時，也爲參保服務對象提供優質服務做了保證，進一步提升了窗口服務水平。爲提高服務本領，更好地爲參保對象服務，我局加強業務學習，積極參加省、市局組織開展的業務學習培訓。建立能者上，雍者下的用人機制。嚴格按照省社會保險局組織開展的“練成多面手、爭做明白人”活動“規範爲本、服務至上”思想教育活動，努力培養“一崗精、兩崗通、三崗懂”的業務多面手和精通業務的專家型人才，增強爲參保人員服務的本領。

3、形成部門聯動促徵繳機制。爲加大擴面徵繳和清欠力度，縣政府、縣人大、政協領導包保相關參保企業，督促其參保繳費，把工作落到了實處。積極同勞動部門配合，把住企業用工關口，及時爲企業新聘人員辦理基本養老保險和失業保險；狠挖非公有制經濟擴面潛力，做到了應收盡收。

4、建立崗位目標責任制。把任務指標層層分解，具體落實到人頭，局中層以上幹部都建立了目標責任制，並簽定了目標責任狀，充分調動了全體工作人員的積極性。

5、做好信息管理工作，把好數據關。確保信息錄入的數據真實、準確、可靠，爲全省聯網做好充分準備。在省局加快全省廣域網的指導下，完成了財務與業務的接口的前期準備工作，積極推行業務統籌內同步辦理。

6.積極組織籌建通化縣社會保險經辦服務中心。爲改善服務環境，加強能力建設，我局在省局和地方政府的支持下，籌建了7000平方米的現代化經辦服務中心。目前，框架主體建設已基本結束。將給我縣參保對象提供一個更加優質的服務環境。

二、工作中存在的突出矛盾和問題：

（一）隨着我縣非公有制經濟的迅猛發展，非公有制經濟參加社會保險問題日顯突出，主要存在着未參加社會保險和未全員參加社會保險的問題。

（二）金融危機對我縣社保的影響：

隨着世界金融危機的進一步蔓延，對我國的影響也日顯突出，經濟的不景氣勢必影響社會保險費的徵繳和發放。結合我縣實際情況，下面就我縣2014年社會保險形勢分析如下：

一是有利的因素：按照國務院關於進一步擴大內需、促進經濟平穩較快增長的總體要求，我縣也將出臺一些優惠政策，屆時，一些企業和經濟實體將落戶通化縣，爲我

縣經濟注入新的活力，同時爲社會保險提供了新的徵繳擴面對象和新的費源。

二是不利因素：

1.我縣參保企業有一大部分系“圍鋼”企業，受金融危機的影響，鋼鐵企業效益不景氣，一些爲鋼鐵生產服務的企業更是雪上加霜。僅以我縣參保企業四方山鐵礦、匯源洗煤廠、吉恩鎳業、銅鎳公司等企業爲例，2014年下半年處於停產、半停產狀態。2014年社會保險費徵繳將減少近2014萬元；隨着我國對醫藥企業監管力度的進一步加大，一些醫藥企業的生產和銷售受到嚴重影響，由於企業的效益不好，工資發放出現困難，更有一部分製藥企業關停。我縣的醫藥企業也面臨上述問題，社會保險費的徵繳減少近2014萬元，以上兩方面減少近4000萬元。

2.2014年參保及社會保險費徵繳情況：我縣有參保企業72戶，全年繳費基數爲10800萬元，實際繳費按照95%計算，全年預計徵繳保險費3282萬元；（其中：基本養老保險費2975萬元，失業保險費307萬元。）2014年續保人員爲9509人，預計徵繳社會保險費1752萬元；靈活就業人員和個體工商戶3273人，預計全年徵繳社會保險費917萬元。預計2014年我縣共徵繳社會保險費5951萬元。

3.擴面和清欠情況：2014年個體工商戶、靈活就業人員、自由職業者，這部分人將是擴面的重點。然而，由於

我縣2014年擴面宣傳工作極其到位，費源潛力也發掘得很充分，因此，這部分的費源空間也十分有限。由於受世界金融危機影響，企業支付能力、政府承債能力等也將受到影響，清欠工作更加艱難，清欠金額也十分有限。

4.兩金髮放情況：

從2014年1月起增加退休人員退休金，按照退休人員月平均工資增加10%的標準，將增加1000萬基金撥付；由於下崗失業人員的增加，領取失業金人數預計增加2014人，將增加失業金支出390萬元。我縣每年新退休人員爲

300-400人，新增退休人員退休費爲300萬元，據此預測，2014年我縣將爲參保企業離退休人員發放養老金11788萬元，爲下崗失業人員發放失業保險金848萬元，兩項合計12636萬元。

綜上所述，我縣2014年社會保險基金徵繳全部到位後大約爲5951萬元，2014年“兩金”預計撥付12636萬元，缺口大約爲6685萬元。

三、下半年工作計劃：

一是做好未參保企業的參保工作和未全員參保企業的參保工作。加大政策宣傳等方式，督促他們參保。同時繼續做好靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶業主的參保繳費工作。

二是進一步加強信息系統管理，爲社會保險基金徵繳、參保擴面、基數覈定、個人信息管理、退休失業人員服務等各項業務創造條件。

三是積極組織籌建通化縣社會保險保險經辦服務中心、和通化縣老年公寓，爲我縣參保企業和參保人員提供優質高效的服務。

二〇一四年六月十六日