勞動保障局社會保險稽覈工作總結(精選多篇)

目錄

第一篇：社會保險稽覈工作總結第二篇：縣人事勞動社會保障局社會保險工作總結報告第三篇：勞動和社會保障部關於切實做好《社會保險稽覈辦法》實施工作的通知第四篇：勞動和社會保障局年度工作總結第五篇：2014年勞動和社會保障局工作總結更多相關範文

正文

第一篇：社會保險稽覈工作總結

****縣社會保險稽覈

工作總結

今年，我縣社會保險稽覈工作緊緊圍繞上級稽覈主管部門及本局的總體工作部署，堅持以《社會保險稽覈辦法》爲依據，以社會保險費的足額徵繳和保證基金的安全運行爲目標，以實地稽覈和書面稽覈爲手段，不斷加強社會保險費徵繳和待遇支付的稽覈監督力度，爲我縣社會保險各項業務健康穩定發展提供了重要保障。現將我縣稽覈工作總結如下：

一、工作開展情況

(一)紮實開展社會保險實地稽覈工作.

爲了做實社會保險年審和社會保險費繳費基數覈定工作,從源頭上防止和杜絕各繳費單位少報、漏報，少繳、漏繳社會保險費的問題，上半年,我們按照以實際稽覈促社會保險年審和基數覈定的工作思路,重點開展了實地稽覈和書面稽覈。在實地稽覈工作中，嚴格按照社會保險稽覈工作程序和稽覈工作“六不準”要求，重點對參保單位的勞資統計報表、財務會計報表和應付工資賬冊、職工人數和個人收入進行了認真細緻審查，爲社會保險年檢工作和核定

度繳費基數打下了堅實的基礎。

（二）社會保險年審和基數覈定工作情況。

****年

在社會保險年審和基數覈定工作中，我們以書面稽覈爲手段，以實地稽覈數據爲依據，對全市所有申報繳納社會保險費的單位逐一進行了年審和繳費基數覈定。爲確保年審和繳費基數覈定工作的真實、準確，我們對每個單位上報的資料都與實際稽覈的數據資料進行覈對，對申報繳費基數與實地稽覈數據不符的，要求申報單位認真查找原因。確因職工離職、退休、在外地參保、不符合參保條件等原因，造成職工人數和年度工資與實地稽覈數據不符的，要求提供解除勞動關係證明、在外地參保證明、身份證等資料。通過這些措施，有效的企業少報漏繳，保證了社會保險基金應收盡收。截止到****月****日，共年審單位****戶，受理申

****戶；覈定養老保險繳費人數****

****人；覈定失業保險繳費人報繳費基數單位人；覈定醫療保險繳費人數

數****人；覈定工傷保險繳費人數****人；覈定生育

****人。查出****戶企業爲****名職

****人少報基數****萬元少保險繳費人數工進行書面稽覈少報人數

繳養老保險費****萬元；****戶企業爲****名職工

*****人少報基數****萬元少進行書面稽覈少報人數

繳醫療保險費****萬元；****戶企業爲****名職工

****人少報基數****萬元少繳進行書面稽覈少報人數

失業保險費****萬元；

(三)開展欺詐冒領社會保險待遇稽覈工作

爲了確保基本醫療保險基金運行安全,加強醫療保險協議管理,糾正各種違法違紀行爲。今年初,我們對全縣

家定點醫療機構和********家定點藥店從醫療保險宣傳、醫療保險管理、醫療服務管理、藥品管理、信息管理等六個方面進行了年度考覈,通過深入的稽覈檢查,進一步規範了醫療服務行爲外對領取基本養老保險金，因病不能前來年審的****名退休人員進行了實地稽覈並對不參加年檢的暫停發養老金。

二、加強內部控制的管理與監督，加大稽覈工作力度

我局在人員嚴重緊缺的情況下，結合實際地配備了稽

核監察人員，建立健全了相關的稽覈監察工作制度。稽覈監察工作履行內部控制的管理監督職能，履行調查、檢查、評估、報告和建議職能，定期或不定期針對縣域各企事業單位、個體工商戶、廠礦企業等按照內部控制程序進行實地稽覈檢查。爲了做實社會保險年審和社會保險費繳費基數覈定工作,

從源頭上防止和杜絕各繳費單位少報、漏報，少繳、漏繳社會保險費的問題。今年，重點對參保單位的勞資統計報表、財務會計報表和應付工資賬冊、職工人數和個人收入進行了認真細緻地審查，共稽覈****家企業，****人。稽覈科在4至5月份開展了對離退休人員的年審認證，對前來審驗的退休人員登記家庭住址、電話號碼、核對照片。

根據稽覈管理工作的需要，****年我們在稽覈工作結束後，將稽覈信息全部錄入計算機管理，初步完成了稽覈業務數據庫建設。數據庫主要反映各參保單位繳費基數覈定情況、參保人員增減變動情況、實地稽覈情況、實地稽覈與申報覈定對比情況等，上年度繳費與本年度基數覈定對比情況等有關信息。目的是要做到連續、時時、準確反映稽查對象的各項信息，實現稽查一戶，清楚一戶、跟蹤一戶的目標。

三、存在問題

第二篇：縣人事勞動社會保障局社會保險工作總結報告

關於2014年全縣社會保險工作基本情況

和2014年工作思路的報告

——2014年1月6日在縣保險委員會成員會議上的講話

(縣人事勞動社會保障局)

各位領導：

現在，由我代表縣社會保險委員會作2014年全縣社會保障工作基本情況及2014年社會保險工作思路的報告，並請在座的各位領導提出寶貴的意見和建議。

一、2014年全縣社會保險工基本情況

2014年是全面貫徹科學發展觀、鞏固宏觀調控成果、保持經濟社會良好發展態勢的關鍵一年，也是全面完成“十五”計劃、銜接好“十一五”發展承前啓後的一年。一年來，我縣保險工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的大力指導下，在全縣各有關部門、單位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重難點，找準切入點，把握結合點，以點帶面，全面作好了各項工作。

(一)、團結拼搏，奮力開拓，各項目標任務取得新成績。

1、全縣企業離退休人員基本養老金社會化發放的工作成果得到鞏固和完善。全年共爲2470名(淨增參保人員201人)參保離退休人員按時足額發放基本養老金2301萬元，社會化發放率達到100%；養老金實收2357萬元，當年結餘-64萬元，累計結餘1790萬元，基金支付能力達到9.1個月。

2、機關事業養老保險穩中求進。全年應撥付機關事業養老金2865萬元，實際撥付2865萬元， 養老金髮放率100%。不斷完善基礎管理工作，無擠佔、挪用基金現象發生。實際收繳機關事業保險金2717萬元，當年結餘—204萬元，累計結餘1070萬元。對參險單位的繳費基數覈定、繳費情況、養老金髮放情況等進行了書面稽覈，稽覈面達到了100%，爲機關事業養老保險工作目標的完成奠定了堅實的基礎。截止年底，我縣機關事業參保人數已達6934人。比上年淨增-18人。

3、工傷保險工作的開展順利。工傷保險覆蓋面不斷擴大，參保職工達到了10175人，完成市年計劃的144.5%。深入省直單位和企業宣傳工傷保險政策，不斷提高他們的參險繳費意識，新增1156人納入工傷保險範圍。全年共收取工傷保險基金46萬元，；全年共支付工傷保險基金21萬元；當年結餘25萬元，累計結餘142萬元。嚴格執行《工傷保險業務規程》，不斷規範我縣的工傷保險業務，對相關工作進行了微機管理。對發生工傷事故的參保人發生的藥費嚴格進行審覈，層層把關，防止了弄虛作假現象的發生，保證了工傷基金的正確使用。

4、失業保險覆蓋面不斷擴大。全年新增參保人數人，完成市計劃1%，企業參保率達%。到10月止，全縣參保人數達9025人。全年應徵繳失業金萬元，實繳231.57萬元，完成計劃的%。比上年度淨增75.41萬元，當年結餘174.9萬元，累計結餘752.19萬元。應清欠萬元，實際完成萬元，完成計劃的%。嚴把失業金髮放關，按照規定共爲1570名符合條件的失業人員發放失業保險基金39.92萬元，失業保險金髮放率達到了100%。

5、醫療保險覆蓋面不斷擴大。全年新增參保人數732人，淨增584人，完成市年計劃的116.8%，實現全縣參保人數達14199人，其中在職參保人數10826人，離退休2906人。全年醫療基金收入1980.4萬元，其中基本醫療收入1397萬元，統籌基金收入1027.6萬元，個人帳戶收入326萬元，武警中隊、消防隊收入10萬元，特殊病種33.4萬元，其它醫療收入583.4萬元，行政事業離休人員醫療收入235.1萬元，副縣級以上退休幹部醫療收入19.5萬元，傷殘人員、老紅軍醫療特殊照顧人員收入8.8萬元，補充醫療收入120萬元，公務員補助收入200萬元；全年基本醫療基金支出1310萬元，其中基本醫療支出604萬元，個人帳戶支出667萬元，武警中隊、消防隊支出7萬元，特殊病種支出32萬元；全年其它醫療支出512萬元，其中離休人員醫療支出203萬元，副縣級以上退休幹部醫療支出10萬元，傷殘人員、老紅軍醫療、特殊照顧支出9萬元，補充醫療支出109萬元，公務員補助支出181萬元；基本醫療當年結餘87萬元，累計結餘1913萬元；其它醫療當年結餘71.4萬元，累計結餘261.8萬元。全年享受醫療待遇人，資金髮放率達100%；機關事業單位醫保基金做到了及時足額徵繳到位。統籌基金支付住院費起付標準由往年600元降低到500元，住院費用年度最高支付限額由往年32014元(當年11月份集中1個月報銷門診費)提高到38000元，住院報銷比例每段增加5個百分點。特殊病種根據臨牀實際需要及基本醫療保險統籌基金的承受能力，由原來的三種增加到八

第三篇：勞動和社會保障部關於切實做好《社會保險稽覈辦法》實施工作的通知

【發佈單位】勞動和社會保障部

【發佈文號】-----------

【發佈日期】2014-03-11

【生效日期】2014-03-11

【失效日期】-----------

【所屬類別】國家法律法規

【文件來源】-----------

勞動和社會保障部關於切實做好《社會保險稽覈辦法》實施

工作的通知

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

《社會保險稽覈辦法》（以下簡稱《稽覈辦法》）已於2月27日正式發佈，將從4月1日起施行。爲了切實做好《稽覈辦法》的貫徹實施工作，現就有關問題通知如下：

一、廣泛深入開展學習宣傳活動，增強貫徹實施《稽覈辦法》的自覺性

《稽覈辦法》的發佈實施是進一步健全和完善社會保險法規體系、維護參保人員合法權益、確保社會保險費應收盡收的重要舉措，也是推動社會保險稽覈工作持續、規範、有效開展的重要保證。各級勞動保障行政部門及社會保險經辦機構一定要把學習貫徹《稽覈辦法》作爲一項重要任務，切實抓緊抓好，抓出成效。各級領導要帶頭學習、帶頭宣講、帶頭貫徹，通過深入的思想發動、嚴密的組織計劃和嚴格的考試考覈等措施，廣泛、深入地學習和貫徹好《稽覈辦法》。通過學習，深刻領會發布實施《稽覈辦法》的重要意義，掌握稽覈工作的內容、方式、程序和要求，增強依法行政的自覺性，提高稽覈工作的質量和水平。

在組織好本系統學習的基礎上，各地要採取靈活多樣的形式，大張旗鼓地宣傳《稽覈辦法》。要深入企業、街道和社區，積極向企業負責人和參保人員有針對性地進行宣傳，幫助他們增強依法按時足額繳納各項社會保險費的意識，自覺接受和配合稽覈工作，確保社會保險費應收盡收，杜絕各種欺詐和冒領社會保險待遇行爲的發生。

二、建立健全稽覈機構，培養高素質的稽覈隊伍

建立健全稽覈工作機構，是開展稽覈工作重要的組織保證。各地在貫徹實施《稽覈辦法》的過程中，要積極爭取領導和有關部門的支持，建立和健全稽覈工

作機構，把具有較高政治、業務素質的幹部充實到稽覈隊伍中來。爲適應工作需要，地市以上社會保險經辦機構原則上應建立專門的稽覈機構，縣級社會保險經辦機構也應配備專職的稽覈人員。

稽覈工作政策性強，各地應切實做好稽覈人員的培訓工作。今年，我部社會保險事業管理中心將對省級社會保險經辦機構稽覈人員組織進行集中培訓和業務交流。各地也要及早安排，集中精力，分級組織好對稽覈人員的業務培訓。各級集中培訓的時間一般不得少於3天，培訓並經考試合格者，發給培訓合格證書。各地要加強對稽覈幹部的管理教育，強化服務意識，不斷提高稽覈人員的依法行政能力，努力培養一支思想好、作風硬、業務精的稽覈隊伍。

三、認真貫徹《稽覈辦法》，全面開展稽覈工作

各地要按照《稽覈辦法》規定的內容、程序和方法，認真做好稽覈工作。2014年的稽覈工作要借鑑前兩年專項稽覈的成功經驗，抓好對參保企業和人員基本養老保險費繳納情況的稽覈，重點稽覈用人單位申報的繳費人數和繳費基數是否真實、是否符合相關規定，參保單位和個人是否按時足額繳納社會保險費，是否按計劃補繳欠繳的養老保險費等，各地實地稽覈的人數不少於參保人數的60%。要認真核查虛報、冒領基本養老金情況和其他社會保險待遇的欺詐行爲。各地要從實際出發，運用各種形式對企業退休人員領取養老金的情況進行覈查，覈查人數不少於退休人員的60%。在走訪慰問的基礎上切實摸清底數，下大力追回虛報、冒領的養老金。特別要加強對異地居住的退休人員的管理，結合街道、社區勞動保障服務機構的建立和企業退休人員社會化管理服務工作的推進，逐步建立健全養老金異地領取協查制度，認真研究防止冒領養老金的措施和辦法，積極穩妥地推進領取養老金資格認證工作的實施。有條件的地方，要積極探索和開展醫療、失業及其它險種的稽覈工作。

在稽覈工作中，要認真貫徹邊稽覈邊整改的精神，嚴格稽覈標準和稽覈程序。對稽覈中發現的問題，按照法定程序堅決予以糾正，依法收回少繳、漏繳的社會保險費和虛報冒領的社會保險金及相關待遇。

四、切實加強組織領導，確保《稽覈辦法》落到實處

各地要把貫徹實施《稽覈辦法》作爲當前和今後一個時期的一項重要工作，擺上重要議事日程，精心籌劃、嚴密組織、加強指導，定期分析本地區開展稽覈工作的形勢，研究制定貫徹落實的具體措施。各級勞動保障行政部門要積極支持、指導社會保險經辦機構開展稽覈工作，及時幫助解決工作中的困難和問題；社會保險經辦機構要主動向勞動保障行政部門彙報情況，並加強與財政、稅務、審計等有關單位的協調配合，確保稽覈工作紮實有效地進行。要建立健全激勵機制，注重發現、培養和推廣先進典型，努力營造良好的稽覈氛圍。要深入實際調查研究，及時發現和解決貫徹實施中遇到的新情況、新問題，努力探索新形勢下稽覈工作的特點及規律，總結經驗，完善措施，使稽覈工作取得新的成效。要把開展稽覈工作同規範業務管理、夯實基礎、鍛鍊隊伍結合起來，努力實現稽覈工作的經常化、規範化和制度化。從2014年第二季度開始，各地要按季度上報開展稽

核工作情況。年底我部將按隊伍建設、業務水平、工作實效等三個方面對各地貫徹實施《稽覈辦法》的情況進行全面檢查考評。

二○○三年三月十一日

第四篇：勞動和社會保障局年度工作總結

市失業人員和就業難羣體主要集中在*市區,再就業形勢較爲嚴峻，勞動和社會保障局年度工作總結。據統計，1998下半內以來，市區共產生國有企業下崗職工1693人，這些人員絕大多數是年齡偏大的就業難人員；2014年，市區共產生城鎮失業人員25168人，佔全市當年失業人員總數的60%，其中結轉2014年7652人，當年新產生17516人。在當年新產生的失業人員中，由就業轉失業的14137人，佔當年新產生失業人員總數的82%，這些人員絕大多數是就業難人員。爲做好下崗失業人員再就業工作，近年來，我們按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，爲*市區下崗失業就業難人員辦實事，採取管理和服務相結合的方式，將下崗失業人員的管理融於日常的就業服務工作之中，努力提高就業服務水平，促進就業難人員再就業。到2014年底，*市區進入再就業服務中心的1693名國有企業下崗職工已全部分流出中心得到安置。2014年全年，我們通過促進就業政策和就業服務方式，使市區17932名失業人員成功實現就業，當年就業率達71.2%，其中就業難人員再就業達10759人，收到較好的效果。我們的主要做法是：

一、將失業人員申領失業保險金管理與職業介紹再就業援助有機結合，搞活勞動力市場，促使更多的失業人員實現再就業

針對相當部分失業人員在領取失業保險金期間求職就業慾望不強、影響實現再就業的情況，我們在1998年就作出相應的管理對策，規定失業職工失業後，在申領失業保險金前，必須到勞動保障部門公共職業介紹機構辦理失業登記和求職登記，將求職資料錄入勞動力市場信息網資料庫，並在《失業證》上記錄求職登記情況作爲申領失業保險金依據。同時，失業人員在領取失業保險金期間，每月必須持《失業證》和《失業職工救濟證》到公共職業介紹機構求職兩次，求職情況記錄在《失業職工救濟證》求職登記欄內，以備每月領取失業保險金時檢查。爲使這項管理制度易爲失業人員所接受，變被動求職行爲爲主動求職行爲，近年來，我們將這項管理制度與再就業援助免費服務有機結合起來，規定失業人員憑《失業證》到公共職業介紹機構求職，不管次數多少、時間多長，所有的求職登記、職業介紹、現場招聘集市擇業、職業指導服務全免費。實施這項管理與免費服務措施以來，到市中心勞動力市場求職的失業人員逐年增多，每年接受免費委託職業介紹服務的下崗失業人員過萬人，接受現場招聘集市擇業服務的失業人員超10萬人次。市職介中心每天接待失業登記和委託求職服務的失業人員過百人，星期一至星期五每天舉辦的現場招聘集市失業人員現場求職近千人，勞動力市場供求活躍，人氣較旺，真正有市有常據統計，近兩年來，市職業介紹服務中心爲失業人員提供免費職業介紹援助服務23652人，提供免費現場招聘集市擇業援助服務23萬人次，援助免費金額達290萬元。

二、將失業人員管理與再就業免費培訓援助項目結合起來，鼓勵和吸引就業難人員參加轉業訓練，提高其再就業競爭能力

爲使失業人員提高素質，儘快實現再就業，我們規定，領取失業保險金期間的失業人員，除應到公共職業介紹機構求職外，還應到就業訓練機構參加轉業訓練，以培訓記錄作爲繼續領取失業保險金的依據。爲配合這項管理制度的實施，我們在財政部門的支持下，籌集市級再就業基金和再就業培訓資金，設立了失業人員轉業轉崗再就業免費培訓援助項目，規定失業職工憑《失業職工救濟證》，就業難人員憑《失業證》可到就業訓練中心報名參加免費職業技能培訓，每一個失業期可享受一次免費培訓援助優惠。目前，我們開設再就業免費培訓援助專業有20多個，失業職工和就業難人員按照市場就業的需求自願選擇培訓項目和專業，學員經培訓考覈合格的，發給就業訓練合格證書和技術等級證書，並由公共職業介紹機構推薦就業。近兩年來，我們共投入轉業訓練培訓經費150萬元，免費培訓失業職工和就業難人員3600人，其中培訓後實現再就業的有1440人，就業率達40%。

三、將失業人員學習教育管理與羣體職業指導服務有機結合，促進其轉變就業觀念，適應市場就業形勢的要求，積極參與市場競爭實現再就業

爲幫助失業人員瞭解勞動保障法律法規政策知識，前幾年，我們每月定期舉辦一期領取失業保險金人員學習班，每期學習班人員爲200－300人，時間3天，凡領取失業保險金的人員都要參加學習。學習班主要傳授國家、盛市有關勞動法律法規政策知識和失業保險有關規定，運用勞動保障有關政策教育失業人員，使其遵守國家失業保險管理規定，爲使這項管理與失業人員再就業結合起來，從2014年開始，我市社會保險基金管理局和市勞動就業服務中心緊密配合，將每月一次的失業保險學習教育班與羣體職業指導服務有機結合起來，在學習班上增加職業指導服務內容，由職業指導人員對失業職工進行就業形勢、就業觀念、勞動力市場職業供求情況、求職技巧、創業等方面知識的指導，現場解答失業職工在再就業方面的有關問題，年度工作總結《勞動和社會保障局年度工作總結》。 通過這種管理服務方式，使大多數失業職工尤其是年齡偏大、就業觀念較陳舊的就業難人員轉變就業觀念，積極參與市場競爭實現再就業。針對部分領取失業保險金失業職工隱性就業難於管理的問題，我們根據再就業形勢發展的需要，從2014年下半年開始，將原來每月一次的失業保險學習教育班改爲失業職工職業指導服務教育班，時間從原來的3天增加到10天，規定領取失業保險金人員必須參加學習，接受職業指導服務。這種形式的職業指導班，內容豐富多樣，既有勞動保障法律法規政策講解，又有再就業優惠政策宣傳；既有本市就業形勢、勞動力市場職業供求狀況指導，又有全國再就業形勢、再就業典型影視資料宣傳；既有求職技巧指導，又有開業、創業知識講授；既請勞動保障系統專業人員講課，又請工商、稅務等部門專家對創辦企業或個體工商戶開業和有關稅收優惠政策等方面知識進行指導；這種班自開辦以來，既收到羣體再就業指導效應，又促使200多名領取失業保險金隱性就業人員浮出水面，主動停止領取失業保險金。全市實現再就業並主動停止領取失業保險金的有2800人，大大減少了領取失業保險金人數和降低了失業保險基金的支出。

四、將失業人員羣體職業指導與一對一職業指導跟蹤服務相結合，兼顧羣體普遍情況和個體特殊情況，促進就業難人員實現再就業

我市在九十年代初開始失業人員的羣體職業指導服務。針對近年下崗失業人員就業難羣體逐年增多的情況，從2014年開始，就業服務部門重點對市區國有企業的下崗職工開展“一對一”個別職業指導，實行失業人員羣體職業指導與就業難人員一對一職業指導服務相結合。市勞動就業服務中心在日常就業服務工作量大、工作人員較少的情況下，抽出部分骨幹，採取一個職業指導人員與一個下崗職工面對面交談指導的方法，每天利用下午時間，逐個約見下崗職工，爲下崗職工提供再就業政策諮詢、職業指導、聯繫再就業等服務，接受這種服務的下崗職工有600多人，佔仍留在再就業服務中心下崗職工人數的90%以上。從2014年下半年開始，市勞動就業服務中心又將“一對一”職業指導的重點轉移到就業難人員身上，定期逐個約見就業難人員，將就業難人員的詳細資料記錄在案，進行個性化職業指導和再就業跟蹤服務。在職業指導過程中，對部分年齡較大、文化素質較低的就業難人員專門爲他們收集和推薦要求較低的工作崗位。如一位姓霍的失業職工，因年齡較大，身體不大好，加上不注意個人形象，多次求職見工均未被用人單位錄用。職業指導人員針對他的實際情況指導其注意求職面試態度和方法，搞好個人形象，並根據他曾在陶瓷製造行業工作過的經歷，推薦他到市東鵬陶瓷集團應聘，成功實現再就業。又如市絲綢印染公司有3名年齡超過45歲，只有國中文化且無專長的下崗職工，再就業難度較大，而且家庭生活比較困難，屬雙職工下崗失業。職業指導人員瞭解他們的情況後，專門爲他們收集合適的空崗信息，當得知市公安交通管理部門需要值班人員時，及時推薦他們去應聘，並說服用人單位優先錄用他們，解決了他們再就業和生活問題。據不完全統計，2014年以來，市勞動就業服務中心通過一對一職業指導跟蹤服務的方式，推薦和幫助市區800多名就業難人員從事值班、衛生清潔和家政服務工作，成功實現再就業。

五、將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，積極開展社區就業服務工作，促進就業難人員在社區實現再就業

長期以來，*市區主要由市一級勞動保障部門負責失業人員的就業管理和服務工作。爲發揮街道社區基層開展社區服務的優勢和作用，促進就業難人員在社區實現再就業，從1998年下半年開始，我們將市一級就業管理服務與街道社區服務結合起來，在*市區開展社區就業服務試點工作，兩年內先後撥出再就業資金20多萬元，支持城區各街道成立了4個再就業服務站和1個家政服務中心，及時爲下崗失業人員尤其是就業難人員提供社區就業服務。據統計，近兩年來，市區各街道社區服務機構組織下崗失業人員開辦社區服務經濟實體188家，從業人數達1100人，其中安置就業難人員661人；幫助失業人員轉變就業觀念、推薦介紹年齡較大的下崗失業人員從事家政服務實現再就業880人。最近，爲貫徹落實全國再就業工作會議精神，建立健全基層勞動保障工作機構，發揮街道就業服務機構在管理下崗失業人員中的重要作用，我們得到市委市政府的批准，準備在市區各街道成立社區勞動保障服務中心，各機構暫配備專職工作人員2人，經費納入區財政預算，並由市財政撥出專項費用給予補貼，真正建立起市、區、街道三級就業服務網絡，爲就業難人員在社區就業打下堅實的基矗

經過近年的努力,我們在抓好就業管理和服務、促進就業難人員再就業方面取得了一些成績，爲社會穩定作出了一定貢獻，但是與先進的兄弟市相比，仍有一定的差距，與上級的要求還相差很遠。今後，我們決心認真貫徹落實《中共中央國務院關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的通知》精神，一是利用國家、盛市再就業扶持政策，制定我市有關《再就業優惠證》發放管理、服務型企業認定、社會保險補貼、小額貸款擔保、崗位補貼、再就業培訓補貼、職業介紹補貼、公益性崗位援助等再就業扶持政策的配套實施細則並認真組織實施，積極擴大再就業扶持政策對象範圍，爭取政府財政再就業資金更大的投入，促進下崗失業人員再就業；二是重點做好“4050”就業難人員的再就業工作，落實15個工作日解決就業難人員再就業的崗位援助承諾制度；三是抓好勞動力市嘲三化”建設推進試點工作，加大全市勞動力市場信息網建設的投入和下崗失業人員職業介紹、職業指導專門服務場所的投入，爲失業人員尤其是就業難人員提供一個良好的擇業環境，利用現代化的服務手段，更加有效地促進就業難人員實現再就業。

第五篇：2014年勞動和社會保障局工作總結

2014年勞動和社會保障局工作總結

市目標辦：

今年以來，我局勞動保障工作在市委、市政府的正確領導和省人力資源保障廳的指導下，全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會以及全省勞動保障工作會議、市委六屆十二次全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以服務全市“四個四”戰略爲主線，堅決落實民生爲本的根本要求，實施更加積極

的就業政策保民生，擴大社保覆蓋面和提高待遇擴內需，統籌城鄉勞動保障工作增活力，審慎處理勞動關係促穩定，健全基層就業和社會保障工作體系強服務，全力推進勞動保障事業取得新發展。通過全市勞動保障系統幹部職工的共同努力，對市委、市政府下達的職能目標實現了時間過半任務過半。現將今年我市勞動保障工作主要情況和下年工作打算報告如下：

一、勞動保障職能目標完成情況

（一）民生工程強力推進。

我們作爲“就業促進民生工程”的實施主體，認真貫徹落實《就業促進法》和國務院、省、市政府關於促進就業和再就業的政策，堅持擴大就業與穩定就業相結合、擴大內需與促進就業相結合、培育新經濟增長點與形成新就業增長相結合，大力實施就業促進民生工程。強化政府各有關部門在促進就業中的責任，充分發揮就業聯席會議的作用，狠抓再就業扶持政策的落實。加強就業服務“新三化”建設，推進創業促就業工作，大力開展職業培訓，強化公共就業服務，統籌城鄉就業，有效解決了“五類重點羣體”就業問題，推進了就業工作的順利進行。同時，在“社會保障民生工程”中，以民營企業和個體經營者爲重點，不斷擴大城鎮居民醫療保險和新型農村社會養老保險的參保覆蓋面。今年上半年，全市城鎮新增就業1.88萬人，其中，下崗失業人員和失地無業農民再就業0.97萬人，就業困難對象再就業0.28萬人，分別完成目標的67.14%、74.62%和70%；動態消除“零就業”家庭9戶；城鎮登記失業率爲3.74%，未超過4%的控制目標；發放小額擔保貸款1636萬元，農村勞動力技能培訓實現0.8萬人，分別完成目標任務的68.17%和90%，新型農村養老保險試點覆蓋人數達到46.6萬人，其中參保繳費30.8萬人，城鎮居民醫療保險覆蓋人數實現43.8萬人，分別完成目標任務的187.15%、244.44%和105.03%。

（二）社會保障體系進一步完善。

我們進一步加大工作力度，不斷完善城鎮職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險城鎮居民基本醫療保險和新型農村社會養老保險等保障制度和政策，促進了社會保障體系建設。同時，採取有效措施抓擴面、強徵繳、保發放，提高了社會保險基金的支撐能力。

一是社會保險覆蓋面進一步擴大。我們強化制度建設，狠抓政策落實，不斷完善社會保險接續辦法，以非公有制經濟組織職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員爲重點，着力解決城鎮居民參加醫療保險，失地農民參加失業保險、高風險行業參加工傷保險等問題，將社會保險覆蓋範圍從城市擴大到農村、覆蓋人羣從職工拓展到個體和農民工，進一步擴大了社會保險覆蓋面。今年上半年，全市基本養老、職工基本醫療、失業、工傷和生育保險新增參保人數分別爲13120人、2600人、9513人、3059人和12276人，分別完成市政府目標的114.09%、130%、95.13%、61.9%和423.31%。

二是社會保險基金持續增長。去年，在克服金融危機實施“五緩四降”政策的特殊背景下，全市五項社會保險徵收總量達到22.2億元。今年以來，我們深入貫徹《社會保險費徵繳條例》，大力實施養老保險市級統籌，完善規範社會保險徵繳政策，加大基金徵繳、清欠力度，加強稽覈，保持了社會保險基金的持續增收。今年上半年，全市企業養老保險費、職工醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費徵繳額分別達到9.76億元、1.96億元、4357.4萬元、2644萬元和792萬元，分別完成目標任務的81.33%、60.31%、108.94%、66.1%和88.99%。

三是基金監管力度進一步加強。我們認真貫徹《四川省社會保險基金行政監督暫行辦法》和《四川省社會保險基金內部審計暫行辦法》，嚴格執行社會保險基金財務會計制度和收支兩條線管理規定，健全了勞動保障行政部門爲主導的基金協同監管機制，進一步規範了業務工作流程，切實加強了基金徵收、管理、支付環節的行政監督，依法對用人單位和個人繳納各項社會保險費以及享受各項社會保險待遇的監督檢查，並組織力量開展對全市社保經辦機構管理的社會保險基金實施現場監督和非現場(請你關注)監督，建立實施了社會保險基金要情報告制度，對發現的問題，嚴格按要求及時整改並嚴肅處理，確保了基金的安全完整。今年上半年，召開2次聯席會議安排部署社保基金專項治理疑難問題的整改工作，開展1次就業專項資金檢查。

四是解決失 地農民的社會保障問題切實有效。我市從2014年起在全省率先實施社會保險與貨幣安置相結合的被徵地農民安置辦法，將失地農民納入了養老保險範圍。隨着我市“四個四”發展戰略的深入實施，失地農民不斷增加，符合條件的失地農民逐步納入養老保險，截止今年上半年，共安置失地農民2.47萬人，已有1.03萬人享受了養老保險待遇。爲解決老被徵地農轉非人

員參加養老保險問題，今年上半年，我局代市政府辦公室起草並印發了《關於解決老被徵地農轉非人員基本養老保險問題的通知》，將2014年前未參保的被徵地農轉非人員通過一次性繳納基本養老保險費的方式納入基本養老保險範圍。爲讓更多的被徵地農轉非人員參加基本養老保險，對部分符合條件的被徵地農轉非人員採取了分次緩繳基本養老保險費和補發基本養老金等措施，緩解他們的繳費壓力。此項工作體現了省、市黨委和政府對被徵地農轉非人員的深切關懷，是解決民生問題的又一重大舉措。

五是提高醫療保險待遇減輕羣衆負擔。在去年大幅提高我市醫療保險待遇水平的基礎上，今年上半年，我市經過大量精心的測算，按照收支平衡、略有節餘的原則，出臺相關政策，穩步提高基本醫療保險待遇水平。一是市政府出臺《關於提高市基本醫療保險待遇的通知》（瀘市府函[2014]21號），提高了城鎮職工基本醫療保險封頂線，將醫療保險封頂線調至10萬元。二是市政府印發了《市城鎮職工補充醫療保險辦法》（瀘市府發[2014] 11號），高額補充醫療保險承保基本醫療保險封頂至封頂線3至5倍，按補充醫療保險責任報銷70至90%。三是我局出臺政策《關於降低基本醫療保險費用首先自付比例的通知》（瀘市勞社發[2014]1號），降低基本醫療保險部分費用首先自付比例5個百分點。四是積極開發慢性病刷卡結算醫療費軟件，解決職工慢性病費用報帳難問題。

（三）勞動關係總體保持和諧穩定。

我們加大勞動保障監察力度，依法查處羣衆舉報案件，認真排查不穩定因素，及時處理勞動爭議，有效維護了勞動者合法權益和社會穩定。

一是切實加強勞動工資工作。我們認真貫徹落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，嚴格執行最低工資保障制度,積極開展勞動合同簽訂情況摸底調查，實施“勞動合同三年行動計劃”，以非國有企業、建設等行業和進城務工人員爲重點，把參保繳費作爲規範用工的重要內容，督促企業依法簽訂勞動合同，指導企業開展工資集體協商。進一步鞏固去年和諧勞動關係創建活動成果，在此基礎上，繼續深入開展創建和諧勞動關係工業園區，創建和諧街道（社區）、鄉鎮活動。全力推行集體合同制度，促進了我市勞動關係和諧穩定。到目前，全市實施集體合同制度企業1359戶，實行工資集體協商企業389戶，有22.8萬在崗職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率達93%。

二是勞動保障監察力度不斷加大。認真貫徹落實《勞動保障監察條例》，加強勞動保障監察機構和隊伍建設，通過開展日常巡查、舉報投訴調查及專項檢查，重點檢查了建築、餐飲等使用農民工較多的行業的用人單位與務工人員簽訂勞動合同、支付工資、執行《禁止使用童工規定》、參保繳費等情況，嚴肅查處了各種違反勞動保障法律法規行爲。今年上半年，開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場、維護女職工未成年工合法權益、整治非法用工打擊違法犯罪活動共4次，監察用人單位711戶，完成目標1200戶的59.25%；爲7100餘名勞動者追發工資等待遇860.41萬元。

三是積極穩妥處理勞動爭議。認真宣傳貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，加強勞動爭議仲裁員、調解員隊伍建設和辦案制度建設，積極推進仲裁機構實體化建設，積極建立區域性、行業性勞動爭議調解組織，加大案件處理力度，穩妥處理勞動爭議。深入貫徹《信訪條例》，認真處理羣衆來信來訪，切實落實維穩工作責任制，完善維穩應急預案，認真預防和及時妥善處理羣體性突發事件，切實維護社會穩定。今年上半年，全市受理勞動爭議案件689件，已結案630件，結案率91.44%；接待和處理來信來訪2163件人次（其中信訪142件，來訪2014人次）。

四是落實減負政策穩定就業局勢。今年我市繼續全面落實援企穩崗政策，減輕企業負擔，穩定就業局勢。按照國務院和省政府有關規定，市政府出臺了《關於進一步做好減輕企業負擔穩定就業局勢有關工作的通知》（瀘市府辦發[2014]8號），對瀘市府函[2014]23號文件規定的緩繳社會保險費、降低社會保險費率、擴大失業保險基金使用範圍和鼓勵困難企業開展職工在崗培訓等4項政策執行期限延長至2014年底。通過完善“困難企業”的認定條件，進一步簡化審批程序，今年上半年，全市新認定困難企業16戶，涉及職工2527人，審批市本級2014年認定的困難企業享受2014年延長政策待遇17戶，享受社保和崗位補貼4228人。加上區縣審批的2014年延長政策待遇的困難企業，全市用失業保險基金支付困難企業的社保和崗位補貼已超過1000萬元。

（四）勞動保障基礎工作紮實有效。

我們十分重視勞動保障基礎性工作，重點抓了行政執法責任制、依法行政、勞動保障宣傳、企業退休人員社會化管理服務和“金保工程”建設等，效果十分明顯。

一是落實行政執法責任制，全面推進依法行政。我們認真貫徹依法行政的相關法律法規，進一步落實行政執法責任制，全面推行行政審批公示制度，規範並公開行政審批程序，切實加強行政執法監督，堅決查處違法行爲，嚴格依法管理勞動保障事務。通過深入貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《行政許可法》等相關法律法規，健全完善行政執法監督制度，認真實施 “五五”普法規劃，開展上街設點、進入社區、邀請專家講座、利用新聞媒體等多種形式的廣泛深入宣傳教育，全系統幹部職工的法制素質和依法行政水平有了明顯提高。今年上半年，廢止規範性文件2件，擬修訂3件，受理行政複議案件8件。

二是認真做好勞動保障宣傳工作。長期以來，我們高度重視並加強勞動保障宣傳工作，始終把開展勞動保障政策法規宣傳作爲勞動保障重點工作來抓，通過召開會議、學習動員、建立宣傳工作領導責任制，落實宣傳工作機構和人員，建立完善相關宣傳制度，發文部署、制定方案、明確責任、落實任務，在全市勞動保障系統幹部職工的共同努力下，宣傳工作在內容和方式上都有新的突破，做到了思想上重視、組織上落實、行動上務實。今年上半年，共組織大型宣傳活動3次。

三是進一步強化企業離退休人員社會化管理。隨着改革的不斷深入，我市企業退休人員納入社區管理工作不斷推進，社會化管理服務內容不斷拓展，社會化管理服務覆蓋率不斷提高。今年上半年，全市企業退休人員納入社區管理覆蓋率達94.4%，完成目標的111.06%。

四是“金保工程”建設步伐加快。我們切實加強統一規範的勞動保障數據中心建設，建立規範的數據中心機房，實現了市、縣區數據集中到數據中心，爲實現“金保工程”最終目標奠定了堅實的基礎。

五是信息調研工作深入開展。今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作和省廳的重點工作，切實加強信息調研工作，結合勞動保障學會工作，重點開展了基礎性、政策性、前瞻性的調研，積極報送信息，爲推動勞動保障工作，提供製定政策依據起到了重要作用。

（五）幹部隊伍建設明顯加強。

按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的要求，我們從內部管理入手，切實加強了幹部隊伍建設。一是抓學習。堅持科學發展觀，認真學習貫徹上級重大決策精神以及相關的勞動保障法律、法規和政策，並把能力建設貫穿於幹部隊伍建設的始終，通過學習，幹部職工的政治理論、法制意識、政策業務能力和依法行政水平有了明顯提高，進一步營造了風正人和事業興的局面。二是抓管理。我局以機關行政效能建設、整治經濟發展軟環境活動爲依託，嚴格執行首問責任制、限時辦結制和責任追究制，進一步健全完善了內部有關規章制度，對系統、單位和職工嚴格要求，嚴肅紀律，規範行爲，加大督促檢查力度，推進了制度化、規範化建設。三是抓作風。針對新形勢、新任務對勞動保障工作提出的新要求，我們認真踐行科學發展觀，突出工作重點，狠抓人民羣衆關心的熱點和社會關注的焦點，切實轉變工作作風，求真務實，紮實工作，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展黨風廉政“三化”建設，查找各職位廉政風險，黨風廉政建設責任制做到了一級抓一級，層層抓落實，未發生違法違紀案件。四是抓督辦。多年來，我們對省、市交辦的督辦件都認真負責地辦理，辦復率100%，做到了件件有落實，事事有迴音。五是抓機改。我們嚴格按照省廳和市委、市政府的部署要求，積極穩妥推進機構改革，毫不放鬆地抓好業務工作，切實做到機構改革與業務工作兩手抓、兩手硬、兩不誤、兩促進。通過對幹部職工的教育引導，嚴肅工作紀律，做到機構改革期間隊伍不散、思想不亂、工作不斷，確保了各項工作正常推進。

（六）共同目標和重點督辦事項圓滿完成。

我局對目標管理、督查督辦、辦理工作、信息工作、公文處理、會議作風、值班、信訪、政府12345呼叫中心交辦工作，地方誌、愛衛、雙擁、行政執法責任制、政務公開、環境保護等基礎性工作高度重視，高標準、嚴要求、重落實，通過夯實基礎，紮實工作，上年半我局上述工作取得了較好成效。

二、存在的主要問題和困難

今年上半年，我市勞動保障工作進展比較順利，各方面工作都取得了一定成效，但離市委、市政府的要求和廣大人民羣衆的願望還有差距，存在的一些問題和困難不容忽視，需要我們認真研究，加大工作力度，切實加以解決。主要表現在：

一是就業形勢仍然嚴峻。當前我市勞動力供大於求的基本格局沒有改變，就業結構性矛盾更加明顯。勞動力素質、技能整體偏低，與經濟發展方式轉變、經濟結構調整的要求不相適應，部分企業招工難和求職者就業難的現象並存。高校畢業生就業問題突出，農村勞動力轉移就業穩定性不高，城鎮低收入家庭、零就業家庭以及殘疾人等困難羣體就業更加困難。創業環境不足，城鄉勞動者參與創業的積極性不高，創業促就業工作機制不健全，相配套的工作機構和管理體制不完善，創業的後續服務沒跟上，全社會對創業的支持力度和關心程度還不夠。

二是社會保險擴面任務艱鉅，社會保險基金徵繳難，保發放資金存在缺口，需要中央轉移支付的大力支持。

三是個別用人單位不嚴格執行《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關勞動保障法律法規，不依法與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險和繳納社會保險費。個別用人單位無故剋扣、拖欠勞動者工資的行爲時有發生。

三、下半年工作打算

（一）大力推進就業促進民生工程。

全面落實各項就業政策，紮實做好各項就業工作，着力解決各類羣體的就業問題，最大限度緩解我市就業壓力，切實穩定就業局勢。

（二）進一步完善社會保障體系。

積極探索、認真研究、不斷完善社會保險政策，建立健全多層次社會保障體系，繼續切實有效解決社會保險歷史遣留問題，讓社保政策惠及更多羣體。紮實抓好瀘縣新農保試點工作，進一步擴大城鎮居民基本醫療保險覆蓋面。

（三）全力維護勞動關係和諧穩定。

繼續深入貫徹落實“三法一條例”，嚴格執法，依法行政，重點加強勞動合同簽訂、工資支付、社會保險參保繳費等情況的監督檢查，進一步規範用工行爲，及時調處勞動爭議，依法維護用人單位和勞動者的合法權益，促進勞動關係和諧穩定。

（四）全面加強幹部隊伍建設。

繼續深入學習實踐科學發展觀，加強幹部職工行政效能建設、作風建設和黨風廉政建設，使幹部職工的政治理念明顯增強、思想覺悟和政策業務水平不斷提高、行政行爲更加規範、爲民服務作風進一步好轉，切實彰顯勞動保障部門的良好形象。

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