離退休幹部工作總結【新版多篇】

離退休工作總結 篇一

我校退管工作在縣教委、退教協領導下，着重做好了以下幾個方面的工作。

一、領導重視，及時溝通

學校非常重視退管會工作，退管會副理事長石志國同志不間斷地和退管組長聯繫，及時溝通，傳達各種退管工作精神，通報學校新近出臺的一系列舉措。使退休教師在家也能及時瞭解各種動態。

二、生活關心，措施到位

學校非常關心退休教師的生活情況，按時發放了各種費用。開展了&“夏送清涼，冬送溫暖&“活動。退休教師滿十，學校領導都要到場祝賀。退休教師生病住院學校領導也要親自看望。

三、積極開展各種活動

學校爲退休教師返單位活動提供了良好的場所，重陽節邀請所有退休教師前來參加學校慶祝活動。學校及時關心退休教師的精神食糧，爲退休教師訂閱報紙。

四、規章制度齊，管理工作好

學校把退管工作列入學校工作計劃，學校支持退管工作，上級佈置的各項工作都能及時完成，學校的退管工作有一定的規範。

在退管工作上，我校還有很多值得改進的地方，還有很多需要向別的學校學習，相信我們會越做越好的。

離退休工作總結 篇二

20ｘｘ年，我局離退休幹部工作在縣局黨組的關心重視下，認真貫徹落實離退休幹部工作的各項方針政策，並從實際出發，關注、關愛老幹部生活，使老幹部老有所依、老有所樂。現將我局20ｘｘ離退休幹部工作開展情況報告如下。

一、基本情況

截至20ｘｘ年11月30日，我局共有離退休人員4人。平均年齡在64.75歲左右，3名男同志、1名女同志，我局老幹部2人常住稱多縣、2人常住西寧。今年1月，我局1名離退休幹部因病離世。我局老幹部整體年齡結構偏大，具有高齡、分散的特點。

二、老幹部工作開展情況

（一）落實重大節日走訪慰問工作，讓老幹部感受到組織的關懷

今年元旦、春節期間，局領導帶隊分別看望了離退休老同志，在“七一”來臨之際，縣局召開了以“關注行評，共話發展”爲主題的離退休老幹部座談會，送上一份節日的祝福。座談會上，局黨組書記、局長喬扎西代表縣局黨組，向老同志致以節日的祝福，簡要介紹了縣局堅持依法治稅，推進科學管理，優化稅收服務等各項工作取得的新成就，並就當前各項工作進展情況向老幹部們作了彙報，懇請老幹部們諫言獻策，併發放了慰問金，讓離退休幹部感受組織的關心和溫暖。

（二）切實做好老幹部信訪工作，幫助解決老幹部實際問題

縣局從維護穩定、構建和諧的高度，認真細緻地做好信訪工作，縣局人事教育（監察）科、辦公室等科室平時就注重做好對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作

（三）建立老幹部幫扶機制，及時幫助解決實際困難

醫療保健是作好老幹部服務工作的重點。在老幹部普遍進入高齡期和高發病期的形勢下，加強醫療保健工作尤爲重要。在這項工作中，我們從思想上提高工作的`責任感並做了大量艱苦細緻的工作。首先是做好與相關醫療單位的聯繫工作，積極向相關單位爭取，盡最大努力爲老幹部們解決醫療費報銷比例，並協調解決報銷中的各項問題，使縣局老幹部醫藥費的報銷得到較好地保障。其次是定期做好體檢工作。

（四）廣泛開展健康文明的文體活動，豐富老幹部們的精神文化生活

我局把開展廣泛的文體活動作爲一項日常性的工作貫穿於老幹部工作的始終，在局內專門設置了“老幹部活動室”，堅持做到經常化、制度化、多樣化。通過這一系列的活動，老同志們鍛鍊了身體，陶冶了情操，豐富了晚年生活，展現了健康向上的精神風貌。

三、當前老幹部工作存在的問題

總體來說，近年來我局離退休老幹部工作在縣局黨組和州局領導的關心重視下，帶着感情誠心誠意爲老幹部辦實事、解難事，使老幹部們真正做到了身體健康、心情愉快、作用突出，穩定有序。但隨着老齡化問題的逼近，離退體老幹部越來越多，目前工作中存在的問題也隨之需來。

導的關心重視下，帶着感情誠心誠意爲老幹部辦實事、解難事，使老幹部們真正做到了身體健康、心情愉快、作用突出，穩定有序。但隨着老齡化問題的逼近，離退體老幹部越來越多，目前工作中存在的問題也隨之需來。

一是離退休老幹部幹部人數日益增多，且居住分散，流動性大。基層局因離退休幹部管理崗位幹部身兼多崗，對做深、做細、做實離退休幹部管理服務工作也有一定的影響。

二是自今年起，我局因災後重建辦公樓、週轉房落成後，各項辦公經費驟增，現有經費僅夠維持日常政務開支最低標準，受客觀實際因素影響，開展老幹部工作抓手不夠。

三是對異地安置、流動性大的老幹部因爲長期見不到面，無法對他們的思想、現實表現、健康狀況進行了解和掌握，使得與他們的信息交流和對他們的管理和服務無法做到及時有效。

四是隨着老幹部年齡的增大，相應病痛也就會越來越多，如何解決好老幹部們的醫療特別是大病重病救助問題迫在眉睫。

離退休工作總結匯報 篇三

一、把加強離退休人員管理處自身隊伍建設作爲基礎工作來抓，提高管理水平，增強服務意識離退休人員管理處離退休人員管理處這支隊伍的素質如何？關係到工作成敗、影響着中心和大局。因此，加強這支隊伍的自身建設當作首要的任務。我處的工作人員從事離退休工作時間有長短、年齡有大小、工作經歷不同。但由於工作的需要，爲了一個目標把大家組合在一起。我們按照有高度的政治素質、堅強的隊伍凝聚力、和諧的同志關係、較強的工作能力、火熱的服務意識的原則，來建設我們的這支隊伍。離退休工作是不好乾、也不願意乾的工作，這種認識帶有普遍性。而任何工作總的有人去幹，既然由於需要讓我們承擔了這份工作，別人不願意乾的工作我們幹起來就更有意義，更顯示其的特殊性。離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老教授、老領導、老建設開拓者。他們同內蒙古大學一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了內蒙古的高等教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆草原明珠，爲內蒙古大學的發展建設奠定了堅實的基礎，內蒙古大學有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們爲他們服務應該感到光榮。

我處在實際貫徹有關離退休政策的同時，十分關注有關信息，做爲工作的指導。當全國老幹部“雙先”表彰會的消息一經發表，立即組織學習討論、領會其精神。沒有理論指導的工作是低水平的工作，要想提高工作水平必須加強學習。依據實際需要，我處建立了每週的例會制度。會上學習政治理論，相關政策，總結上週的工作，安排下週的任務，大事都要在會議上討論，實行民主，大家可以暢所欲言。由於每個人都有其長處，在明確分工中，要注意調動積極性，文筆好的同志多寫材料，動手能力強的同志多做些實際工作。分工不分家，互相幫助和補充。我處堅持以人爲本，關心工作人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關係十分融洽，對搞好離退休工作形成較強的促進力。我處離退休工作堅持“上爲學校分憂、下爲老同志解愁”，用工作人員的真心實意，表達出最真誠的心聲理念：“以尊重老幹部就是尊重黨的光榮歷史，愛護老幹部就是愛護我們黨的寶貴財富”作爲工作的根本宗旨。

二、認真落實離退休人員的政治待遇和生活待遇，是做好離退休人員管理與服務工作的中心和根本。黨和國家對離退休人員十分重視，制定出許多方針政策，如果不認真加以落實，就不能很好地將黨和國家的關心體現在離退休人員的身上。

1、爲了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨委、行政在今年元月13日集中慰問宴請了全校的離退休人員，並表彰了優秀的代表。旭日干校長通報了內蒙古大學的發展建設情況。我處協助學校做了此活動的組織協調工作，獲得了巨大的成功。

2、針對離休幹部的醫療費這個熱點問題，在原工作的基礎上，我處人員多次赴黨委老幹部局反映，並聯合駐呼高校離退休處兩次向自治區領導呈報了《關於解決駐呼高校離休幹部醫療費納入自治區醫療保險資金管理服務中心統籌管理的請示》，得到自治區黨委、政府的重視。

3、4月，召開了關於“全區老幹部表彰暨工作會議”情況通報會。結合會議精神，對我校__年離退休工作的開展提出了新思路、新方法。11月，兩次組織學習“全國老幹部‘雙先’表彰會”會議精神，與會同志深受鼓舞。同志們對黨中央認真落實同志關於對老幹部工作的賀信和指示精神，加大對老幹部工作的領導力度，加大解決老幹部實際困難的工作力度，加大離退休黨支部建設力度，加大老幹部工作隊伍的建設力度，把離退休幹部工作提高的一個新水平感到十分振奮。

5、3月26日，協助離休幹部直屬黨支部在離退休教職工活動中心，舉行了離休幹部直屬黨支部換屆選舉，產生以劉文舉同志爲書記、高文嶺同志爲副書記的新一屆支部委員會。

6、__年5月20日，組織老同志們，赴河西公司紅光機械廠過了一次有意義的組織活動。一是組織參觀了紅光機械厂部分車間，觀看了河西公司發展歷程的專題片；二是聽取了原校黨委書記呂安全同志作的“關於_”精神的輔導報告；三是由支部書記劉文舉同志傳達、動員、部署了“關於做好我校基層黨組織集中整頓工作的通知”;四是由離退休處處長孫震同志主持了我校離休幹部自管會的換屆選舉工作；五是參觀如意開發區的發展建設。

7、__年10月11日，組織了我校建校期間的老同志、老校領導以及部分離退休老同志近60餘人，參觀了我校理工學院、民族博物館、化學化工學院、生命科學學院、經濟管理學院的辦公樓、實驗室和學生上課期間教師授課情況。老同志們邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。

離退休幹部工作總結 篇四

今年以來在局黨委的直接領導下，在有關部門的大力支持配合下，我局退休工作始終以“三個代表”重要思想和全面落實科學發展觀爲指導思想，繼續圍繞我局郵政事業發展工作，圍繞落實好退休職工的政治、生活待遇，和進一步發揮退休職工的作用開展工作。現將20xx年具體工作情況彙報如下：

一、進一步作好離退休職工“兩項待遇的落實”

落實退休職工生活、政治待遇始終是退休工作的重點和基礎，同時也是社會發展特別是社會進步的重要標誌之一。這方面的工作，多年來一直得到局領導的重視，特別是近年來，我局退休職工包括在職職工的感受也是頗深。

今年，我局召開了退休職工春節座談會、重陽節慰問座談會、退休職工歡送會及與縣審計局共同舉行的`“20xx年郵政、審計迎新春”聯歡晚會上邀請了全部離退休職工參加聯歡。在春節、重陽節等節日中爲他們送上了慰問金。在落實的政治待遇方面，退休同志感觸最大的是，今年退休老職工召開春節座談會上，局領導全部參加，黨委書記還做了報告，通報了06年度全局工作中取得的成績，向退休同志介紹了xx年我局工作的安排及“十一”五規劃、重點目標建設等等。緊接着在xx年度退休職工歡送會及重陽節慰問座談會上，全局領導也都參加，黨委書記丁亮局長通報了xx年上半年的全局工作及下半年的工作要點。通過座談會、歡送會，爲局領導與退休職工提供了交流平臺，不但拉近了領導與退休職工的距離，還可以使退休職工更便於瞭解局裏的大政方向，注意整體利益，更能感到我們洞頭郵政事業的發展。我們也認爲，這樣更能使我們離退休工作緊緊圍繞局裏中心工作開展。

二、進一步發揮退休老同志作用促進洞頭郵政事業發展。

隨着歲月的流逝，退休職工的隊伍越來越壯大，爲了更好的發揮老同志們的作用，發揮餘熱。我局特邀張昌城同志、莊瑞森同志參與局聯建工作，爲局聯建工作出謀劃策，任池體伸同志爲行風評議監督員，以一位特殊客戶身份爲我局多提寶貴的意見和建議。同時，我局在重要會議中邀請退休職工代表參加會議，共同爲洞頭郵政事業的發展而努力。

三、二0xx年退休職工工作計劃

xx年離退休工作已接近尾聲，我們在xx年的工作中吸取好的經驗，完善不足地方，以“關心退休職工關注退休職工”爲契機，認真做好退休職工的管理和服務工作，對xx年的退休職工工作我們作如下安排：

(一)繼續做好退休職工“兩項待遇的落實”工作。

(二)堅持開展退休職工“學習好、思想好、遵紀守法好、鍛鍊身體好、發揮作用好”的“五個好”活動，促進我局精神文明建設。

(三)開展形式多樣的娛樂活動，豐富離退休職工生活。

離退休工作總結 篇五

積極探索 與時俱進

做好新時期老幹部工作

建局以來，在廳老幹處的正確領導下，我局認真貫徹中央、省、廳關於老幹部工作的指示精神，堅持以優化服務爲根本，以做好思想工作爲主題，以落實“兩個待遇”爲重點，以完善養老保障機制爲基礎，以幫助解決老幹部的具體困難爲工作落腳點，實實在在把對老幹部的關心和尊重落到實處，爲維護全局改革、發展、穩定的大好局面做了大量工作，基本上形成了養有保障，醫能優先，學有園地，爲陣地，樂有場所的良好局面，積累了不少工作經驗。但隨着改革的不斷深入，老幹工作也面臨着許多新情況和新問題。這就對各級領導幹部和老幹部工作者提出“積極探索，與時俱進，做好新時期老幹部工作”的新要求。也就是要求我們進一步明確新時期老幹工作的主要任務，進一步增強做好老幹部工作的使命感和責任感，努力開創老幹部工作的新局面。

一、新時期老幹部工作的指導思想和主要任務

指導思想：認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹十六大精神，按照構建和諧社會的要求，進一步的解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，轉變作風，狠抓落實，高標準，高質量地做好老幹工作。

主要任務：作爲老幹工作部門，就是在新形勢下，採取更有效的措施，全面貫徹執行黨和國家有關老幹工作的一系列政策規定，檢查，協調，督促各有關方面落實，並不斷加強工作人員的素質教育，強化隊伍自身建設。

二、做好新時期老幹部工作的重要性和緊迫性

做好新時期的老幹部工作，各級領導幹部和老幹部工作者除了掌握新時期老幹部工作的指導思想和主要任務外，還必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性和緊迫性。

（一）老幹部工作具有很強的政治性。“離退休幹部”是中國革命的特殊產物，他們中間既有新中國的奠基人，也有改革開放的先驅者。這些同志離退休後，怎樣使他們“基本政治待遇不變，生活待遇還要略爲從優，並注意很好地發揮他們的作用”，這是黨中央交給各級領導和老幹部工作者的任務和職責。老幹部工作不是中心，但影響中心；不是大局，但牽動大局。“兩費”，是經濟問題，但解決不好，就會引發政治問題。老幹部隊伍不穩定，全社會就不可能保持穩定。由此可見，做好新時期的老幹部工作，是一項政治性很強的工作。我們必須從講政治的高度來理解和提高認識，把老幹部工作當作黨委一項重要工作切實抓緊抓好。

（二）老幹部工作具有很強的道德性。 中華民族有着幾千年尊老敬老的傳統美德，繼續做好老幹部工作，把這些“特殊羣體”照顧好，正是弘揚中華民族的傳統美德，同時符合“以德治國”方略思想。關心、照顧好老幹部，讓他們實現“六個老有”（老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所爲），體現着黨對老幹部在政治上的關心和生活上的照顧，而黨的溫暖和中華傳統美德，是通過廣大老幹部工作者“做好老幹部工作”來體現的。老幹部工作的道德性，要求廣大老幹部工作者在工作中體現好“六心”（即熱心、孝心、關心、誠心、耐心、細心）。

（三）老幹部工作具有很強的時效性。 離休幹部已進入了高齡、高發病、高死亡的“三高”時期。我局離休幹部正以每年5%的速度遞減，而且他們平均年齡已達79歲。什麼事可以慢，但老幹部的事不能慢。慢了，老幹部就沒有時間享受。“做好新時期老幹部工作”是刻不容緩的。做好新時期老幹部工作要有隻爭朝夕的精神，雷厲風行的作風，對於每一項工作都要抓緊落實。要堅持與時俱進，樹立全心全意爲老幹部服務的意識，事事高標準，處處嚴要求，把老幹部的每一件事情辦好辦實。高標準、高質量、高效率地爲老幹部提供服務。

三、增強“四個意識”，做好新時期老幹部工作。

當前我們老幹科的重點工作是：①認真落實老幹部的政治待遇，做好老幹部的思想政治工作；②抓好“兩費”問題，確保離休幹部生活待遇的落實；③有組織有領導地發揮老幹部的作用；④進一步抓好老幹部工作部門的自身建設。要做好這四項工作，我們必須做到如下幾點：

第一、增強大局意識，強化齊抓共管。

老幹部工作作爲局部工作，必須爲中心服務、爲大局服務，這是對老幹部工作的定位。從而，謀劃老幹部工作，必須以促進發展、保持穩定爲根本依據，推進老幹部工作。我們老幹部工作者要學會和提高把老幹部工作與全局工作相結合的藝術，找準工作的結合點和切入點。結合點就是堤防建設，經濟發展、改革穩定、三個文明建設等。切入點就是把老幹部工作放到全局中來考慮，緊緊圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。只有找準結合點和切入點，老幹部工作在全局的工作的大局中才有位置，纔會引起重視，才能產生良好的影響。所以我們要增強大局意識，加強領導，抓好老幹部工作，杜絕出現“就老幹部工作部門抓老幹部工作，陷入老幹部工作部門‘孤軍作戰’的被動局面。要從大局來考慮我們的工作，做到“兩注意”：一是注意發動全局各有關部門、有關單位的職能作用，形成老幹部工作齊抓共管的局面；二是注意做好宣傳工作，讓局屬各單位的領導以高度的政治責任感，滿腔熱情地加強對老幹部工作的領導，把老幹部工作納入議事日程，積極出面幫助解決老幹工作中的一些重點、難點問題，努力做好新時期的老幹部工作。

第二、增強政策意識，落實“兩個”待遇。

老幹部工作從另一個角度講，是一項從制定政策到落實政策的工作。爲老同志辦理離退休手續，落實政治、生活待遇等，都是嚴格按政策規定辦事。可以說政策是老幹部工作中自始至終的行爲準則，只有不折不扣地貫徹落實各項老幹部工作的方針、政策，才能真正使老幹部實現“六個老有”，讓他們安度晚年。中央及省已出臺了大量的文件爲我們開展老幹部工作提供了政策依據。在開展老幹部工作中，我們既要實行人性化管理，對老幹部高看一眼，厚愛一分，更要嚴格依照政策規定辦事。對老幹部提出的合理意見的要求，要虛心聽取，設法解決，讓老同志滿意。對於那些不符合政策的要求，要敢於堅持原則。當然，做好老幹部工作要講究方法、方式，對不符合政策要求的，要儘量做好教育說服工作，耐心向他們解釋清楚，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新時期，各級領導幹部和老幹部工作者要隨着這些政策意識的增強，進一步認真落實老幹部的“兩個待遇”工作。

（一）認真落實老幹部的政治待遇。做好思想政治工作。

1、認真抓好老幹部的政治待遇工作。

從政治上關心愛護老幹部，就是要按規定組織他們學文件，聽報告，參加必要的會議和重大活動，要及時向老幹部通報漢江局的重大決策和經濟發展等重要情況。要堅持走訪慰問老幹部，把走訪慰問與解決老幹部的思想和實際困難結合起來。有計劃地組織老幹部就地就近參觀堤防建設的新成就，使他們瞭解改革開放以後漢江局堤防建設的新情況，加深對黨的路線，方針和政策的理解，更加自覺地擁護中央的決策，支持在職幹部的工作。

2、認真抓好離退休幹部黨支部建設。

根據組通字[1997]10號，凡是有三人以上離退休黨員幹部的單位，應單獨建立老幹部黨支部或黨小組。各級黨組織要重視選配好離退休幹部黨支部書記；要推選身體健康，有政治工作經驗，並熱心黨支部工作的老幹部擔任黨支部書記；要加強對離休幹部黨支部的指導和規範化管理，並幫助解決實際困難；要根據老幹部黨員人數，撥付一定數量資金作爲老幹部黨支部開展正常活動經費。對離退休幹部黨員中的先進事蹟，要給予宣傳，表彰。

3、抓好老幹部的思想政治工作。

學習“三個代表”重要思想和十六大精神是當前的頭等大事，也是新時期老幹部思想政治工作的重中之重。我們要充分發揮離退休幹部黨支部的作用，利用老幹部活動中心（室）、組織老幹部開展形式多樣的學習活動。要多角度多形式進行宣傳，大力弘揚，促進組織學習活動深入開展。要引導廣大老同志聯繫過去爲黨作貢獻的實際，聯繫當前改革開放的新形勢，同學習黨的十六大精神結合起來，使廣大老同志深刻領會“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位的認識上達到新的高度，進而從整體上正確把握和深刻領會“三個代表”重要思想這一系統的科學理論，把思想和行動統一到黨的十六大精神上來，進一步激發他們參與三個文明建設的熱情，真正做到“政治堅定，思想常新，理想永存”。

（二）認真落實“兩費”問題，確保離休幹部生活待遇。

落實離休幹部的生活待遇，確保離休幹部的離休費按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷，是離休幹部安度晚年的基本要求。生活待遇不落實，不僅影響老幹部安度晚年，更嚴重的是影響黨和政府的形象，影響大局的穩定。中央、國務院非常重視“兩費”的落實，於XX年12月下發了《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發〈中央組織部、國家經貿委、財政部、人事部、勞動和社會保障部、衛生部關於落實離休幹部離休費、醫藥費的意見〉的通知》（廳字[XX]61號），其主要精神是：建立離休幹部的離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，確保今後不再發生新的拖欠。對凡是中央、國務院和省委、省政府有明文規定應給予離休幹部的生活待遇，要千方百計，不折不扣地貫徹落實，決不能以各種藉口拖延不辦。各級領導一定要站在維護改革、發展和穩定大局的高度，抓好落實。做到主要領導要把落實放在心上，親自過問，分管領導要把落實抓在手裏，親自研究解決，保證廣大離休幹部能安度晚年。近十年來， 我局歷任領導對此都十分重視，凡是國家和省人民政府統一規定的離休幹部離休費開支項目，如護理費、電話費、交通費等，我局都全部及時足額發放到位。離休幹部的醫療費按規定實報實銷，離休幹部的醫療屬地統籌正在落實之中。

第三、增強創新意識，強化改進提高

創新是各項工作永保活力的源泉，在新形勢下，老幹部工作面臨新情況、新問題，我們的思想和行動不能停滯不前。要全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持與時俱進，立足本局實際，進一步解放思想，積極探索新時期老幹部工作的新思路、新方法和新途徑。我們提倡的工作創新，不是一個絕對的概念，而是相對而言的觀點。創新可以是想別人所未想、爲別人所未爲；也可以是在前人的基礎上有所改進、有所提高、有所突破。只要我們克服安於現狀的思想情緒，樹立開拓創新的時代意識，選準工作的突破口，大膽進行實踐，就會推動老幹部工作不斷創新，就會把老幹部工作做得更活、更實、更好。

第四、增強服務意識，強化自身建設。

老幹部工作從總體上講是一項管理和服務工作。開展老幹部工作效果如何，關鍵看我們服務的質量和水平怎麼樣。服務貫穿於老幹部工作的始終，涉及老幹部工作的方方面面，是老幹部工作永恆的主題。老幹部工作者說到底，是老幹部的管理員、服務員。當好老幹部的服務員，就要對老幹部有感情、有熱情、有真情，努力成爲老幹部的貼心人、知心人。聯繫老幹部工作，抓好老幹部工作部門的'自身建設，全心全意爲老幹部服務，把老幹部的政治、生活待遇落實好，把老幹部的突出問題解決好，真正使老幹部工作部門成爲“老幹部之家”。老幹部工作者心裏要裝着老幹部，把老幹部的冷暖寒熱掛在心上，想老幹部之所想，急老幹部之所急，真心誠意爲老幹部排憂解難，把黨的溫暖和領導的關心送到老幹部的心坎上。 在實踐工作中，每一名老幹部工作者都要做到“一幫、二及時、三必訪”：一幫即在老幹部患病或有困難時要幫助辦理有關事情；二及時即及時掌握信息，及時瞭解問題；三必訪即患病必訪，有困難必訪，逢年過節必訪。而且要把老幹部反映的問題進行分類，查找有關政策性文件，詢問相關部門，使老幹部反映的問題及時得到解決，並形成制度化。這樣，才能適應做好新時期老幹部工作需要。同時每一位老幹部工作者都要力爭當學習型的工作者，把學習當作一種責任，一種追求，勤於鑽研，善於思考，勇於實踐，用強烈的事業心和責任感學好理論、學好業務；都要以“八要”爲準則。即要堅定信念、要勇於創新、要尊老敬老、要優質服務、要照章辦事、要廉潔自律、要誠信待人、要樂於奉獻。從而進一步規範自己的言行，樹立起老幹部工作者新形象，做到權爲老幹部所用、情爲老幹部所繫、利爲老幹部所謀。

離退休工作總結 篇六

截止20XX年9月30日，XXX公司共有退休職工93人，其中34人，59人。現有11名退休人員返聘在公司各個崗位。由於我公司目前退休人員數量相對較少，因此沒有專門的退管部門，退休人員管理工作由人力資源部兼管。退休人員曾經爲公司的發展作出了不可磨滅的貢獻，因此我公司一向重視退休人員的管理工作。現簡單總結如下：

一、建立退休人員數據庫，並根據人員信息變動情況及時更新；完善各類基礎臺賬，按規定填報各類統計報表。

二、負責退休人員的日常管理，宣傳貫徹與退休人員有關的政策和文件。

三、負責收取退休人員大額醫療保險個人承擔部分，辦理退休人員的醫療保險參保及繳費，辦理異地醫療及特病申報等工作。

四、負責退休人員養老保險有關信息的變更。

五、負責退休人員檔案的管理和查詢。

六、負責中秋期間退休人員慰問品或慰問金的發放。

七、負責退休人員生病期間的探望和慰問。

八、根據公司的安排，組織退休人員參加一些活動，如座談會及其他一些有益於老年人身心健康的活動。

九、負責接待退休人員的來信、來訪，耐心做好解釋工作和安撫工作，調解糾紛。對退休人員的合理訴求積極尋求各種途徑解決。

由於人力資源部工作任務繁重，對退休人員的管理還存在不完善的地方，今後我們將多動腦筋，進一步提高管理和服務水平，爭取將退管工作做的更好。

離退休工作總結 篇七

20xx年，我局圍繞離退休幹部工作要點，依據年初工作計劃，認真開展離退休幹部工作，積極落實離退休幹部政治、學習待遇，豐富離退休幹部們的精神文化生活，將離退休幹部工作落到實處，具體情況如下：

一、基本情況。

我局今年上半年新增退休幹部1人，減少1人（因病去世）。截至目前，我局共有離退休幹部42人，其中離休幹部1人，退休幹部41人。

二、主要工作及成效。

（一）認真落實老幹部政治待遇。

1、局領導高度重視我局老幹部工作，成立分管處室負責老幹部工作。年初圍繞省局離退休幹部工作要點，制定XX市氣象局離退休幹部工作計劃，並將落實情況納入局年度目標考覈；

2、我局離退休設有獨立支部，20xx年結合離退休支部活動，定期開展按職級閱文、通報經濟政治和社會發展等重要情況等活動；給予離退休幹部黨支部書記300元/月的工作補貼；給離退休老幹部訂閱《XX日報》、《中國老年報》、《XX廣播電視報》、《銀潮》等報刊；每季度召開一次老幹部座談會，邀請老幹部代表參加政治理論學習並通報部門內部重要會議內容。

3、加強離退休幹部黨員教育管理。20xx年，結合十九大召開學習宣傳要求，組織離退休黨員進行專題學習。及時向離退休幹部傳達黨和國家、中國氣象局、省局以及地方政府有關重要文件和會議精神。

（二）完善落實老幹部生活待遇。

1、爲更好的服務離退休幹部，繼續安排局財務覈算中心每月一次派專人到老幹部活動中心集中辦理醫藥費、老年大學學費等費用的現場報銷，徹底解決了老同志報銷費用出行不便問題。

2、落實在職聯繫老幹部制度，安排在職專人與老幹部定期聯繫溝通，及時聽取老幹部的要求，及時解決他們的。實際困難。

3、繼續做好離退休幹部支部活動、老年大學學習、重病慰問、重陽節活動等經費的保障，同時，嚴格執行有關規定，做到不超支、不濫用。今年，局領導親自帶頭，走訪慰問重病離退休老同志2人，春節慰問離退休幹部5人。

4、根據需求，專設離退休幹部活動場所，內設閱覽室、棋牌室、乒乓球室等，方便了離退休幹部活動日常活動。

（三）豐富老幹部精神文化生活。

派專人負責老幹部活動室的管理、服務工作。同時，積極鼓勵老幹部組織並參與各類文體活動。今年組織老幹部參加市級機關老年體協運動會；組織老同志參加全省氣象部門“喜迎十九大”攝影書畫作品比賽，重陽節圍繞“陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”安排了一次主體活動，離退休老同志一同參觀了東山氣象臺站新風貌，以座談會的形式暢談氣象現代化發展。各項活動的開展，豐富了老幹部們的精神文化生活，陶冶了情操，促進了身心健康。

20xx年，我局離退休幹部工作取得了一定的成效，但仍存在不足之處，需要進一步健全走訪慰問制度，探索社會化服務管理模式。同時，要把落實離退休幹部管理機制和加強離退休幹部工作部門人才培養工作相結合，確保離退休幹部工作的長效開展。