仲裁庭第三季度總結材料
一、案件受理情況
2011年第三季度,我鎮村人力資源服務站處理信訪案件85件,涉及人數85人,調解成功案件77件,涉及人數882人,調解成功率以件和人爲單位分別爲85%、74%。分局信訪大廳處理案件39件,涉及人數492人,調解成功案件39件,涉及人數22人,調解成功率以件以人爲單位分別爲:61%、41%。
| 6.11-6.30 | 7.1-7.31 | 8.1-8.31 | 9.1-9.10 |
案件數 | 5 | 9 | 1 | 1 |
人數 | 10 | 9 | 4 | 3 |
2011年第三季度案件數及人數表
與上一季度相比,2011年第二季度立案處理仲裁案件466件(轉結117件、受理349件/599人),審結案件312件,案件件數下降15%,審結案件數上升0.1%;與去年同期相比,第三季度立案受理仲裁案件238件(轉結81件、受理157件/361人),審結案件171件,案件件數上升55%、審結案件數上升84%。。
二、案件高發原因分析及存在的困難
1、大中型企業倒閉欠薪導致。受經濟大環境影響,市場需求下行壓力加大,企業訂單不足,部分大中型企業管理粗放,創新能力不強,難以適應經濟形勢變化和轉型升級步伐加快的要求,長期拖欠員工工資。2、存在大量事實勞動關係。在具體用工過程中,一般都是口頭,未進行明確的書面約定,在實際勞動中就勞動關係、勞動報酬的計算方式(計件、計時)容易產生各種爭議和糾紛。勞動者法律意識和維權意識增強,勞動維權成本低,但法律知識薄弱、缺乏法律常識,大多勞動者不願意聘請律師致使維權艱難。3、辦案力量不足。**仲裁庭工作存在量大複雜、辦案人員少、力量薄弱等實際困難,需要面對勞動關係日漸複雜(以勞動報酬、經濟補償金爲主,也有涉及中英文翻譯對照)、涉案金額較大、案件數量徒增的勞動爭議案件,顯得辦案經驗相對不足、辦案壓力巨大。
三、解決辦法
1、加大有關法規和政策的宣傳力度。通過舉辦HR素質提升培訓班、**人社法務交流羣等形式大力宣傳勞動法、勞動合同法及相關法規和政策,解答用人單位從源頭上增強用人單位HR的依法用工意識,規範用人單位用工行爲,自覺維護勞動者合法權益。
2、發揮好村一級勞資糾紛處理機制。銜接鎮一級信訪、仲裁、監察工作,對勞動爭議不大、標的額不大的勞動爭議案件向村一級進行合理分流、分工。**分局根據勞動者投訴的情況填寫來訪案件交辦單,轉交村一級勞動服務站先行處理,爭取在勞動糾紛的萌芽階段以村一級調解方式結案。
3、進一步提高辦案效能。爲提高辦案效能,推行勞動仲裁工作人員量化考覈標準,以績效考覈量化指標的方式推動仲裁員辦案,每季度重點化解積案,加快案件處理,提高勞動仲裁結案率。
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